第一篇：侯衛東官場筆記心得

侯衛東官場筆記心得

第一部

1.黨委只負責做決策和對人事問題的處理，而對于事情的具體操作，那是政府的事。

2.要辦的事情越大，就越要向更高的機構提出申請做批準。

3.政府官員若要辦狠事，要適當地找當地居民中的地頭蛇作為利刃，以解決當前的困難。

4.要主動接觸領導，不要等著領導來了解你，理論聯系實際，密切聯系領導，才能不斷進步。

5.你去拜年，領導或許并不能特別上心。你不去，領導多半會記在心上。6.在官場習慣里，不管正職還是副職，皆按照正職來稱呼。

7.工作組遠離政治中心，領導看不到你，不了解你，如何提拔你？ 8.誰走得遠其實很清楚，領導身邊的人走得最遠！

9.才到鎮里工作，得罪了某個領導，結果在鎮里無事可做，無人理會，變成了一個影子人，被邊緣化了。邊緣化意味著鎮里有他不多，無他不少，那仕途也算完了。

10.在政府工作要隨時的向上級領導匯報工作情況，尤其是對自己重要的領導。11.不能和領導作對，更不能摻和領導之間的矛盾。

12.革命原本只有分工不同，并沒有高低貴賤之分，而正是分工不同才造成人與人之間的高低貴賤。13.衣是人的臉，錢是人的膽。

14.各界人士腐蝕干部最常用地兩招，一是美人，二是金錢，招數雖然平常老套，卻總是能點到人的死穴。

15.一般權威們都是在最后關頭發言，這種發言其實就是拍板。16.鄉鎮干部要練就說大話，假話，狠話的功夫。17.牌品看人品，酒風看作風。

18.絕大多數事情都可以談，絕大多數事情都可以用金錢來衡量。19.事不管大小，皆向領導匯報。

20.生活在露出無情一面的時候，也不時給勞碌的人們開開玩笑，否則，這日子也就沒法過了。

21.女人看問題的角度和男人不一樣，比如一場戰爭戲，男人記住了肉肉橫飛的場面，女人關注的卻是主人公的愛情故事。

22.中國有句古話，叫做“寸米恩，斗米仇”，獎五千元，何紅富很高興，如果獎五萬元，他或許就會有另外的想法。23.朝中有人好做官，這是至理明言。

24.鄉鎮的政治格局，分為本土派和空降兵兩種。所謂本土派，多是招聘干部出身，從最基層一步一步干起，戰勝了一個又一個競爭對手，費盡了千辛萬苦才坐到書記的位置之上，本土派多數都具有豐富的工作經驗，洞察人情世故，算是本鄉本土涌現出來的杰出政治人物，缺點就是長期在一個地方工作，思維容易局限，開創精神不強。所謂空降兵，多數是在上級機關工作，擔任科室職務，然后調到鄉鎮任職，空降兵多數都有較好的人緣或背景，文化程度較高，缺點就是資歷不足，工作經驗不夠。

25.坐小車的規矩，根據領導級別不同，有著微妙的區別：縣級領導都是專車，一般都坐在司機背后的那一個座位，俗稱的首長座位，秘書則坐在副駕駛。鎮鄉的領導喜歡坐在副駕駛的位置之上，其中有一個重要原因，就是鄉鎮小車少，難免有其他領導和書記、鎮長坐同一個車，這時，坐在副駕駛的位置之上，不用和部屬擠在一起，就突顯了領導的地位。

26.在哲學上，矛和盾、陰和陽，都是對立的，但是，它們又是相輔相成的，共同組成了這個充滿了對立與轉化的世界。

27.有句古話，叫做木欲靜而風不止，這是一個自然規律，也適應于社會。

第二部

28.身在官場，沒有政績，一切都是空談！機遇不可求，關系不可靠，只有政績，才是升遷的硬通貨。

29.讓自己處于弱勢地位，用話把對方逼入死角，讓其礙于面子不得不喝酒，是勸酒的常用招式之一。

30.能為客人著想，就是管理的最高境界。31.可憐之人必有可恨之處。

32.沒有幾個能辦事的下屬，領導只能累死拖死，而且事情還辦不好。33.在不需要成績、只需要領導評價的官場體系中，小心翼翼地遵守官場潛規則，往往比干出實績更重要。34.重賞之下必有勇夫。

35.與人一起要時時刻刻提防冷箭傷人。

36.從人類生存的原則來說，男人需要不斷地播種，才能使種族更好地繁衍，所以男人可以在同一時間愛上不同的女人。37.麻將和酒一樣，也是重要的社交工具。

38.現在許多公務員搞關系走夫人路線，夫人出馬，比男人們的殺傷力還大。39.大凡有本事的人都有點臭脾氣。

40.奮進的人要有一部好車，好車是身份的象征，是最好的名片。

41.不管什么年代，在官場，有兩種事情最具有殺傷力：一是經濟問題，二是作風問題。第一種問題需要證據，第二種問題就完全是捕風捉影，作風問題害死人。

42.成功背后總有許多無奈。43.想辦成事，就不能潔身自好。

44.世上的事情最怕認真二字，政府一旦認真起來，哪里有解決不了的事情。45.困難來臨時，穩定壓倒一切。

46.現實生活往往比小說要離奇得多，而人們卻很容易忽視它的離奇之處。47.凡是女子結了婚就由少女變成了婦女，大概是什么東西都見過的原因，性格往往就搖身一變，由極度害羞變成了極度不害羞。

48.在官場生活中，經常被領導批評的人，境遇并非最糟糕的。那種被領導們視之如空氣，束之于高閣的人，才是官場中的出局人。49.做生意還是要做老本行，不熟不做，至理名言。

50.從鄉鎮調到縣里，很多人都會失去職務，這也是一個慣例。

51.在縣里的縣委機關，每一個單位都會有這種年齡在四十歲以上，工齡在二十年左右，職務定格在副科長以下，符合這三樣條件的人在縣機關俗稱為老板凳。老板凳的一個重要特點就是大錯誤不犯，小錯誤不斷，而且不少人還有亂七八糟的關系，這讓許多領導對老板凳睜一只眼閉一只眼。

52.許多當岳父的人都要經歷這樣的情感經歷，辛苦帶大的女兒終于成為盛開的花朵時，卻被一個陌生又莽撞的年輕男人娶了回去，并要和他一起生活，哺育下一代。

53.現代女性防小三的應對方案是對丈夫進行三光政策：票子搜光，時間占光，精子擠光。

54.縣委辦很重要的職責就是為領導服務，特別講究紀律和保密工作，眼尖，手快，腿勤，嘴緊，這八個字是縣委辦工作人員的基本要求。

第三部

55.領導是一門藝術，“被領導”更是一門藝術，掌握了“被領導”這門藝術的人，就會成為領導。

56.人一旦享受了權力帶來的快感，就不愿輕易放棄，失去之后更會異常失落。57.在官場，有些事情不表態也就是一種態度。

58.長時間擔任一方之主，習慣于發號施令，習慣于一念之間決定他人命運，就容易強大的自信心，這也就是所謂的官威。

59.如果一件事情，基本地路徑錯了，就算努力十倍，也沒有好結果，甚至越是努力，離成功地道路就越來越運。

60.要當一個好秘書并不容易，除了基本知識以外，還要摸透領導的習慣和想法，如果做不到這一點，做起事情來必然事倍功半。

61.縣委最實在的權力是人權，掌握了用人權也就控制了全局，盡管書記辦公室已經決定了大局，但是在常委會上變故也是有的。

62.秘書的職責就是盡全力為領導服務，隨時留在領導身邊，接受領導的調遣。63.領導的話也不能全信，特別是領導的客氣話不能信。

64.貪官拿起法律武器保護自己，執法人員卻要采取非法手段才能拿到證據。65.質詢案是指人大代表對行政機關、審判機關、檢察機關等國家機關工作嚴重不滿，或發現這些機關有失職行為，給國家和社會造成重大損失的，在人民代表大會會議上，人大代表可以依法對有關部門提出質詢。質詢是人大代表的一項重要權利，可以發揮重要的監督工作，程度上要比詢問嚴厲得多。人大代表對有關部門的回答不滿意，可以再次依法提出質詢，如果對質詢多次回答不滿意，甚至還有可能導致罷免案的提出。

66.燈光，是一個城市是否發達的標志。

67.在機關工作，許多事不用點破，彼此心領神會是最好的狀態，這需要有悟性。不少成績優秀的大學生分到機關，一來就碰了釘子，很多年在機關底層爬行，其中一個重要原因就是缺乏從事機關工作特有的悟性。68.寫文章能讓人思路成熟，能更快進入工作角色。

69.錢就如時間，只要肯擠，總是會有的。總結一條，有錢無錢不是關鍵，關鍵是態度。財政的錢和女人乳溝一樣，只要肯擠，總是會有的。

70.從生物學的角度來說，古代男人需要隨時播種，才能保證種族繁衍，而女人則必須記者孩子的父親是誰，這樣才能保證種族的優質，所以，男人從本能上就對外遇有著天然的傾向。

71.在官場，敬酒也有先后順序，基本原則是官大的先敬，如果職務一樣，則以機密電話本順序為準，排于前面的優于后面的。72.人生不如意十之八九，關鍵是正確認識。

73.過了這個村就沒有這個店，這句俗語在官場上最為靈驗。74.在機關工作的原則是老老實實做人，扎扎實實工作。

75.當了領導，就獲得了行動自由，這如同金錢到了一定程度就有了財務自由，許多想法就能變成現實。

76.三十歲以前，人的相貌是上天所贈，三十歲以后，人的相貌便于基因漸行漸遠，后天的環境、自身的修養決定著人的相貌。77.要站在對方的角度去揣摩，這樣才能作出正確判斷。

78.長官看不到想不到聽不到做不到的，我們要替長官看到想到聽到做到！79.傳統社會是農業社會，是依靠土地吃飯的社會，所以土地問題向來是大問題，打土豪分田地，激勵了成千上萬的農民冒著敵人的炮火前赴后繼。80.領導向來只看結果不講過程。

81.股市的莊家，總是喜歡用最常用的招數玩弄小股民，在拉升之前來幾個兇猛大跌，十有八九會將平日里滿腹水平的股民嚇得魂飛魄散，急著逃命，等到拉升時，才醒悟這是簡單的洗牌戰術。在這場博弈中，智力與知識都是次要的，人性中的貪欲，怯儒，往往會占據上風，凡是能控制貪欲與怯儒的人，在人生各個戰場都將勝多負少。

82.現實是極為殘酷和冷漠的，米有無緣無故的恨，更沒有無緣無故的愛，天上更不會白白地掉下陷阱，前途和命運只能靠自己爭取。

83.生活對于每個人都是公平的，在一生中，每個人都有改變命運的機會，有的人抓住了機會，步步順利，有些人卻一次失敗，步步坎坷。

第四部

84.頂頭上司老給你穿小鞋，就爭取讓更上面的領導看上你。85.這種正常上下級關系，在官場中意味著關系的疏遠。

86.任何一位當政的領導，都想用自己熟悉的人，只要用人體制不變，這個問題永遠解決不了。

87.干部之所以叫二指干部，是因為干部一條免職，一條任職，加在一起，正好是兩根手指的寬度。

88.在官場，一人得道，雞犬升天，一人倒霉，就會禍害一片。

89.男人對美女有著本能的愛慕，否定是虛偽，肯定也并不意味著淫蕩，關鍵是要符合大眾道德。

90.有為才有位，這是顛撲不破的真理。

91.作為一名科員，沒有向直屬領導匯報工作，而是向領導的領導匯報，這就是典型的越級匯報。而越級匯報是官場中很忌違的事情，雖然這種做法很普遍。92.不管是生意人還是官場都要建立自己的圈子，圈子都是從無到有，從小到大。要搞定一個人，不外金錢和美女兩種，這是最簡單的、最庸俗也最有效的辦法。如果這兩種辦法都不行，就尋找他特殊的愛好和需求，人無完人，總有弱點，在這個社會上要想潔身自好，很難。

93.寫一份簡報能鍛煉人的綜合素質，包括文學功底，邏輯思維能力，提煉能力。而提煉能力是在市委工作很重要的一項能力，因為許多會都是正常工作會，市委秘書要從這些平凡瑣事中找出發光點，這也是一種很重要的能力。94.在官場現行體制之下，官員是任命制，他必須得對任命他的上級負責，搞好與上級的關系對于官員的升遷是第一重要的。

95.在官場的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的晴雨表。

96.在經濟發達的地區，由于人們有更多選擇，當官并不是唯一的出路，甚至不

是最好的選擇。而在經濟落后的地方，人們缺少更多的選擇，所以都在官場上斗來爭去。

97.有事提前給領導匯報，先打預防針，這是當秘書的技巧，既是忠誠，有顯得天地無私。

98.官場風云變幻，命運永遠掌握在他人手里，我們都要學會等待。

99.市委辦公廳是直接為領導服務的，工作作風一定要嚴謹，知之為知之，不知為不知，切莫不懂裝懂，有什么問題可以直接問我。100.在基層，要想當到領導太難了，就算你在基層拼死拼活，做出了成績，也只能在局行領導這個層次打轉。而給書記當幾年秘書，出來就是干部，這就是官場的現實。101.官場是以成敗論英雄，不管是靠溜須拍馬當官，還是靠埋頭苦干上任，只要成功了，就是英雄。102.辦公室工作就是為領導服務，一定要細心，否則做不好工作。你要記住一句話，領導的事再小也是大事。103.天下沒有永恒的朋友，只有永恒的利益，國家如此，官場如此，人與人之間亦是如此。104.按常理，人事工作素來是由書記緊緊把握，每一次有重大人事變化，都要由組織部部長，分管組織的副書記和他提前進行研究，然后上書記辦公室，最后才提交給常委會。105.在官場不要耍小聰明，小聰明是智慧的大敵，弄巧成拙是對小聰明最好的注解。106.人事問題，這是所有人最關注的議題，也成為各級黨的常委會山工的焦點。107.在官場，當官三分之一靠實力，三分之一靠關系，另外三分之一多一點靠各種說不清的手段。108.老大難，老大難，老大重視一點都不難，這次“三講”活動得到了市委高度重視，天大的難事也變成了小事。109.最原始的舞蹈有兩個項目：一是封建迷信，祈求平安豐收；二是挑起異性性欲，以利傳宗接代。

110.世界上大多數事情，只要轉換角度，都能由壞事變成好事，這符合辯證法，更是一種能力。111.在春節之際向領導拜年活動，活動了，有可能一無所獲；不活動，天上絕不會掉餡餅。112.看來當干部必須得學辯證法，否則瞧不起前進的道路。不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，這句話經歷了無數先輩的血淚教訓！！113.在官場為人處世，也不能總是繃著，我們主張團結，緊張，嚴肅，活潑，實際上就是一張一弛之道，該穩重的時候一定要穩重，能放松時也要放松。114.任何內容都必須借助于形式，繁文縟節就是禮，是官場禮節必不可少的選擇。115.城府是怎么煉成的，就是在一次又一次忍著不說，忍著不同的過程中煉成的。116.炒茶其實并沒有什么標準，全憑感覺，手上的感覺，眼里的感覺，鼻子的感覺，這和中國傳統大多數工藝一樣，都沒有什么公式可談，全憑感覺。其實這也是中國哲學在生活中的體現，陰與陽，矛與盾，是與非，禍與福，都沒有明確的界限，在現代學科中也只有混沌的概念。117.通過報紙來宣傳自己不失為一種讓領導注意到你的方式，前提是知道領導愛看哪方面的報紙。118.一般情況下，在談論認識問題下，常委發言大致按照常委排序來進行，排到最后的最先發言，最后由書記拍板。119.進了官場，職務和級別就是隱性等級，在官場中無處不在，籠罩著官場的天空。120.在機關給那些女性老板凳常送些小禮品，女人是感性動物，最容易記住這些小手段，也就可以在她們那里得到許多機關相應的內情。121.市委就是孩子他爹，什么也不干，整天背著個手光知道訓人；人大就像孩子的爺爺，提著個鳥籠子晃悠，啥事也不管；政府就像孩子的媽媽，整天傻干活，有時還要挨孩子他爹的訓；政協就像孩子的奶奶，整天嘮嘮叨叨，但誰也不聽她的。市紀委就像自己，說是監督爸媽，但又受爸媽的領導、吃爸媽的飯、穿爸媽的衣，只能裝裝樣子紀檢監察一下爸媽。

122.大領導的講話，總是分為陰陽兩面，陽面是公眾于眾的話，而陰面則是其真實意思。123.這個社會的的確確很現實，凡是不能清醒地認識這一點的人，必然會被現實的社會現實。124.隨著社會的不斷發展，人將分成不同的群體，這是社會發展的必然。群體劃分就如玻璃，各群體能互相看見，卻有一層無形的硬質隔板將各個群體分得很清楚。125.在官場上，座位的排序是沒有明文規定的，俗稱潛規則。職務最高者一般坐首席，一般情況下大家都很尊重這個規則。126.從西周開始，我國就以縣為最基層的建制。歷代政府在中央政權形式和職官制度等方面，經歷過多次變化，漢三公，晉霸府，唐六部，宋兩府，明內閣，清軍機，唯獨州縣體制和構成方式基本沒有變化過。127.128.當領導最重要的是廉潔。

當紀檢干部必須要具備兩要，一要眼光要準，二是下手要狠。眼光準既能發現腐敗分子，同時又不能冤枉一個好人，下手要狠就是要以迅雷不及掩耳之勢，讓腐敗分子沒有喘息的機會。129.130.干部提拔有許多條件，年齡是其中一個關鍵條件。

現代社會的諸多優秀年輕人，可以分為兩類，一類是削尖腦袋想鉆進他們這一個圈子，另一類是自以為有本事而笑傲江湖。131.官場行走，最需要理解能力，從云山霧罩的官話和看似無意的行為中發現實質問題，這是一位成功領導的必備素質。132.133.134.堡壘總是從內部攻破，這句話是經歷過血淚的經驗之談。安定團結的局面是地方發展的必要條件。

財政局長雖然與縣長同級，但是重要性卻不可同日而語，財政局長都是強勢領導的心腹，而且手中掌著財權，權力極大。135.實力總是陰謀的天敵。

第五部

136.人脈不是越廣越好！有些人千方百計要結交，有些人萬萬不可接近；有些人會打通你的前程，有些人脈卻會掐死你的命脈。

137.財政局與各個單位天生就是矛和盾的關系，財政局要為市政府捂緊錢口袋，各個單位總要想盡辦法從財政口袋里掏錢。對于財政局來說，把資金向任何一個單位傾斜都是有道理的，這也就是其權利所在。138.作為一縣之長，管著財政，不能在向上級領導匯報時說大概，要說具體數據。139.作為一縣新任的一把手，第一板斧做什么很考究，既不能太難，又要有影響力，還能很快出效果。140.在縣里的排序中，縣委第一，其次是縣人大，再次是縣政府，然后才是縣政協，但是具體到個人，由于縣政府一把手是縣委第一副書記，所以一般情況下都是縣委領導，政府領導，人大領導，政協領導，然后才是縣委的其他副書記。141.每一位縣級領導都會存在一個飛躍點，一步高步步高，一步錯步步錯，這是官場升遷中的血淚總結。142.要想當官，得具備兩個條件：第一要有基本素質，這個素質必須保證能抓住突如其來的機遇，而這個素質很多人都具備；第二要有機遇，這個機遇有可能是突然掉下來的餡餅。基本素質和機遇，兩者互相融合，缺一不可。143.144.145.團結、緊張、嚴肅、活潑，使我們共產黨的優良傳統。如果領導能很快記住身邊人的名字，將會起到很好的鼓勵作用。腐敗有大腐敗和小腐敗之分。大腐敗不是常態，也隱藏得很深。小腐敗卻充斥在社會各個角落，但是它的危害性甚至在某種程度上比大腐敗還要嚴重。因為老百姓接觸不到深層次的大腐敗，他們總是通過直觀的感受來評價一個黨。146.官場有句俗話“跟著組織部，年年有進步”。凡是組織部門聯系的點，其負責人與組織部門接觸得多，得到提拔的機會也就多。147.148.與主要領導保持一致，體現在細小的環節，這就是當下級領導的悟性。領導與兩個人接觸得最為密切，一個是貼身秘書，另一個就是駕駛員。這兩個人職位不高，卻相當重要，要適量的去獎勵他們。149.權力是有魔力的，只要頭上有權力的光環籠罩，人們自然會生出敬畏之心。

150.151.152.官當得越大越好說話，真正不好說話的是那些小官。

官場有許多或明或暗的規則用以維系官場秩序，保證官場的運轉。從領導角度來說，市容市貌關系到政績。上級領導進入城市，直觀印象格外重要，所以，領導們對城管工作要求得很高，很嚴，很細。153.154.只要黨政一把手不團結，就沒有精力亂插手。

作為一個縣的掌舵人，一要有很強的方向性；二要學會十根手指彈鋼琴，調動全縣的力量，而不是靠你單打獨斗；三是全面考慮問題，掌握平衡，學會控制局面。155.156.在機關里，早請示晚匯報，這是迅速接近領導的不二法門。

人的成長過程就是一個選擇的過程，關鍵時刻的選擇經常決定著一個人的走向。157.158.君子不立危墻之下，君子也不交危險之人。

盡管任何制度都具有可操作的空間，但是有制度總是勝過無制度，至少在拒絕說情者時，多了一個借口。159.在官場，冷淡是一種感覺，而這感覺就如磁場，無影無蹤，而又真實存在。160.官場，眾人拾柴才能火焰高，關系是向上爬升的重要動力，而且，官場就如女人的心情，總是在不斷的變化之中。多一個朋友總要多一條路，少得罪人就是官場的生存法則之一。161.書生意氣，指點江山，這是很容易做到的事情，也是很爽快的事情。可是要將涉及千家萬戶的具體政策落實下去，就需要有百折不撓的勇氣。162.聊廢話其實是一種本事，真正的高手能將廢話聊得生動活潑，讓聽廢話的人覺得賓至如歸。163.初出校門的女生在辦公室最容易受到性騷擾，很大一個原因是她們總是在受到性騷擾時面紅耳赤，就如自己做了壞事一般。164.大學里的初戀其實都是大同小異，初戀的人們總是愿意相信這是一段獨有的美好愛情，總是相信對方就是注定的另一半。但是生活就是生活，它總是在人們最幸福的時候將真相和盤托出。水枯石爛的愛情也就隨風而逝，只留下一聲嘆息，以及對初戀的甜澀回憶。

165.初戀之所以美麗，是因為初戀的時候只有愛情。治愈心靈創傷最好的良藥，就是時間。166.167.作為管理者，要從偶然中發現必然，這也能折射出管理的水平。在交朋友的同時，也必須要得罪一些朋友：一是因為資源總是稀缺的，而利益團體又太多，稀缺資源不可能滿足所有的人；二是主政一方若真是走得遠走得長，必須得有自己的原則，否則就會成為任人蹂躪的面團，這樣的人終究難以成大器。168.169.官階越高，態度就越重要，甚至比能力還要重要。

縣委辦主任是縣委書記的大內總管，最容易得到提拔。同時，縣委辦主任也經常是“一朝天子一朝臣”的犧牲品。170.171.在官場，言外之意才是真實的意思。

許多行業的人員做到頂尖的多數是男人，主要是男人喜歡鉆研，女人結婚以后，心思就留在家里。172.人與人之間，除了理智的認識以外，還有一種融合了身體語言，臉部細微表情的感覺，這種感覺往往是潛意識流露。173.每個領導的風格不同，理念不同，閱歷不同，若一件棘手事，正在處理時換了不同領導，著實令人為難。174.如今的餐飲業競爭激烈，一家餐廳的生意也就只有一兩年的興旺期，興也匆匆，衰也匆匆。而一個餐廳的生意長盛不衰，最初是靠新奇，以后就是靠穩定的質量和優質的服務。175.在官場，要想形成獨立的官場人格，還是得以政績為基礎。如果只是為了迎合，那永遠都得迎合，最終只能是一盤小菜，長不乘參天大樹。做官就如做人，有所為有所不為，有所求有所不求。

第六部

176.鋪路不忘退路，時時朝前鋪路，才能不斷上升，但永遠要記得留有退路。一旦前路受阻，才不至于陷入死路。177.縣委書記手中權力很大，而權力可以用來交換利益，用好這個權力，既可以為人民做事，也可以為自己鋪平向上的階段。用不好這個權力，既有可能阻礙一個地區的發展，又可能把自己帶向萬劫不復的深淵。而其中的關鍵，在于你的選擇和堅持。178.如果一個領導沒有缺點，其下屬真是沒有反抗的機會，只能老老實實地聽命令，踏踏實實地工作。179.世上有許多事情，對于某些人易如反掌，對于另外的大部分人卻是難于上青天。180.20歲家鄉他鄉一個樣，30歲白天晚上一個樣，40歲學歷有無一個樣，50歲老婆多少一個樣，60歲官大官小一個樣，70歲房大房小一個樣，80歲錢多錢少一個樣，90歲男人女人一個樣，100歲醒著睡著一個樣。181.成功不在于經驗，而在于魄力與膽識，沒有一股子沖勁和闖勁，經驗就算一籮筐也不管用。182.183.無論女人地位高低，財富多寡，相貌美丑，都無一例外喜歡甜言蜜語。在自然界，水總是往低處流。在社會上，流氓地痞總是會往治安混亂的地方流動。184.進入一個人際圈子之后，就能充分利用其中的資源，或者說就能互相交換手里能夠掌握的資源。185.186.187.真實的男子漢與身高和體重沒有直接關系，而在于心之堅強和堅韌。領導說話向來講究留有余地。

只有到了縣委書記這個位置，才算是真正當官。因為縣委書記手里有權，有權力，一句話能決定一個干部的榮辱升遷，一個決策能左右一個地區的發展快慢。所以，當了縣委書記以后要避免失去制約，自我意識不要膨脹。188.官場中有些事情是只能意會而不能言傳，作為一個縣委書記，卻與其他市的市委書記來往密切，這事沒有任何錯，卻極有可能被人不喜。189.人大有選舉任務，還要任命政府組閣局一把手和法院、檢察院相關人員，從這一點來說，人大的地位就比政協又要高上許多。190.哪個常委說話力度大，除了本身的職位以外，還要看個人威望以及運用權力的熟悉程度。191.192.縣委書記要將一個縣納入掌握，沒有上級的支持則步履艱難。在現實生活中，朋友確實是有階層的，地位相差太多而做不成朋友是常態，做成朋友了才是異態。

193.194.195.優秀的男人應該穩重大氣，意志堅定。在官場體系中，“位置”具有魔法。

末位淘汰制度是爭議比較大的制度，主要內容是一個部門在年度考核中連續兩年排名全縣倒數后三位，則單位主要領導將被免職。196.在官場中，不能見到每一個領導都彎腰屈膝，那樣的人生將是卑微的人生。197.擺得上桌面的上下級領導關系從理論上來說是最正常的關系，而從實際操作來說，這種正常關系總是讓人心有所憂。198.199.200.財富是為官的最強底氣。有了財富，才有退路，才會有更強的底氣。靠裙帶關系始終處于下乘，走不了太遠。

人與人的際遇，當初只差了一步，而這一步多數人都邁不過去。邁過去以后就天高海闊。邁不過去則只能按照原有的軌道運行。201.202.203.當正確的路線方針制定以后，干部就是關鍵。

在一個單位，主要領導的喜好經常被放大成全單位的喜好。

所謂集資建房，是改變住房建設由國家和單位統包的制度，實行政府、單位、個人三方面共同承擔，通過籌集資金，進行住房建設的一種方式。

第七部

204.205.206.207.208.好制度讓壞人辦好事，壞制度讓好人辦壞事。

男人視事業為生命，而女人視逛街為生活中最大的樂趣。最不了解自己的人其實是枕邊人，因為熟悉，所以無視。千萬不能在任何人面前露出幸災樂禍的言行，切記！

聰明人都把心思用在了拉關系上面，而不是辦實事，這說明官場制度與文化還是有問題。209.官位到了一定級別以后，社會的誘惑就太多，必須有所放棄，否則會被各式各樣的欲望壓得喘不過氣來。每個人都有不同的路，路怎么走，關鍵還是本人的選擇，每個人必須為其所走的道路負責。210.革命不是請客吃飯，你要主動占位子，若不占，被壞人占了位置，好人就要吃虧，自古壞人當道，就是因為壞人做事不講規矩。

211.官腔這東西，是經過數十年，甚至是數百年積淀的精華，它和算命先生的語言差不多，事前聽起來給人以希望，事后又總是能自圓其說。212.213.214.成也是一張嘴，敗也是這一張嘴。為人處世不能吃掉整條黃鱔。

不管在什么崗位，工作一定要務實。務實作風有時看起來是在走彎路，從根本上來說是走捷徑。215.感情這事更接近藝術而不是技術，美與丑的標準，愛與不愛的界限，很難說清楚。216.在社會這片大海中航行，能力強的人，勉強還可以掌握著部分命運的航道，能力弱的，只能隨波逐流。217.218.在機關里，除了實際的“位”以外，還有“勢”。

中國政府的招商就是打撲克，現出“J”，把投資商勾過來，然后出“Q”，把投資商框住，最后就是“K”，使勁地宰。219.在工作中，一要保持低調務實的態度，老老實實做人，扎扎實實工作。二是注意與各地各部門保持良好的關系，一個好漢三個幫，對人如此，對單位也是如此，只要各地各部門搞好了關系，你的工作才能得到同志們的認可。三是要注意搞好宣傳工作，作為年輕的領導，你不僅要學會埋頭拉車，也要抬頭看路，搞好宣傳工作是很有必要的。四是在個人生活中要保持謙虛謹慎的作風，特別是你的年齡在局級干部中是最小的，有更多的眼睛會看著你。220.221.222.工作中的細微之處往往體現出一個人的修養和能力。

官場如戰場，輸了就輸了，或者找機會翻盤，或者老老實實地認輸。統一戰線是黨的三大法寶，其實這個法寶適用領域相當廣泛，戰場，官場，商場都有著太多成功范例。223.224.225.226.227.228.被人打上派系的標簽，有好處，但更多的是弊端。

在黨政機關，如果不是領導，口齒伶俐沒有用對地方就是極大問題。圓滑在很多時候并不是貶義詞，恰恰是對付現實的盔甲。接待工作和外交一樣，都沒有小事。

對一個朋友是否可以信任，不僅要聽其言，還得觀其行。

信任一個人，使用一個人，與其能否做事有關系，但是關系并不是太大。

229.230.如果年輕時都沒有銳氣和豪氣，也就少了拼搏的勇氣。

秘書長這個人選其實挺難，除了基本條件以后，最好還能滿足兩個條件，第一就是要書記充分信任，第二是要熟悉當地情況。

第八部

231.“講政治”的微妙，越往上走，體會越深，越要反復體會，反反復復地體會；只可意會，不可言傳。232.233.234.235.236.237.238.239.240.241.在官場，功夫在口才之外。

鎮、縣、市、省、與往上走，越要講政治。

很多情況下，無意和有意是同樣的道理，他對此深有感悟。冷笑應該是笑的一種，屬于能意會卻沒有準確概念的表情。在大是大非面前不肯輕易表態，這是當領導的修養，也是城府。官場有著自身的規則，開拓和創新都是在規則之下實現。寧當雞頭不當鳳尾，古語是很有道理的。

陽謀，是用堂堂正正的手段來促使某些事情的發生。不服輸并不意味著蠻干，不舒服的最好表現就是堅持。

女人可以在不同時間愛上不同的男人，男人卻可以在同一時間愛上不同的女人。242.243.成熟，就是能戴著枷鎖辦成大事。

信訪辦的事情看起來復雜，實質上信訪辦的工作主要是收集訴求、解釋訴求、監督訴求落實，以及為市領導當好參謀助手，最終解決問題還得靠各業務部門。244.245.246.發怒是人的天性，制怒，是人生修煉。

奸商不畏官嚴而畏官廉，這是經過實踐檢驗的真理。

人是有弱點的，凡是主動送過去的恩惠，就不算是恩惠，只有自己努力爭取過的事情，才會記憶深刻。247.248.249.250.政治就是將朋友弄得多多的，將敵人弄得少少的。

穩定與發展密不可分，把握分寸和尺度，就得看領導者掌握全局的能力。控制住人就控制了事，就是一條很現實的道理。帶著約束能辦成大事，則是真正的成熟。

251.數十年甚至是上百年形成的潛規則，非常頑固，憑一人之力難以消除，我們要利用之。只有做到戴著腳鐐和手銬還能跳舞，還能為人民辦實事，才是真正的高手。252.253.幫人其實就是幫自己，萬事不求人其實就是膽怯者給自己的偽裝。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，這句話是對我們領導干部最好的驚醒。254.255.256.“不見兔子不撒鷹，不見鬼子不拉弦”算是上其中一條血淚教訓。做事總是心軟，這是當領導的大忌。

從表面上看，能進入市廳級干部培訓班，這是進步的前奏。可是，在現實操作中卻有著千奇百怪的理由，比如，為了查一個人的問題，往往先把這人弄到黨校去學習，這就是調虎離山之計。257.所謂天花板干部，是指因年齡偏大等各種原因而升官無望的各種干部，這種干部有不少表現形式，諸如進取心下降、工作得過且過，想方設法為自己撈點好處等等。

第九部（大結局）

258.要當好領導必須像男人小弟弟那樣：一是從不外露炫耀政績；二是關鍵時刻硬的起撐得住；三是能培育出接班人；四是善于攻擊對方又讓其感到愉悅；五是既能制造摩擦而又使大家同感快樂；六是勝利后能謙恭地縮小自己。259.一般來說，高級將領對士兵越是體恤，反而對手下的軍官很嚴歷，周昌全如此做。與高級將領導的做法是同工異曲，也算是一種控人之術。260.所謂福地的形成是綜合作用，一般來說，能夠在重要地區和部門擔任一把手的官員都是有份量之人，而主政于重要地區和部門，無形之中又進一步鍛煉了他們的能力，拓展了他們的人脈，容易取得更耀眼的政績和高層關注，這種強者越強的效應就形成了所謂的福地。

第二篇：侯衛東官場筆記經典語錄

《侯衛東官場筆記》部分經典“語錄”

1、每臨大事有靜氣。

2、你去拜年，LD或許并不能特別上心。你不去，LD多半會記在心上。

3、不管正職還是副職，皆按照正職來稱呼。

4、誰走得遠其實很清楚，LD身邊的人走得最遠！

5、“事不管大小，皆向LD匯報”；早請示晚匯報，這是迅速接近LD的不二法門。

6、在這種博弈中，智力與知識都是次要的，人性中的貪欲，人性中的怯懦，往往會占據上風，凡是能控制貪欲與怯懦的人，在人生各個戰場都將勝多負少。

7、發展就如打開一扇窗子，新鮮空氣進來了，難免飛進來幾只蒼蠅。

8、如果一件事情，基本的路徑錯了，就算努力十倍，也沒有好結果，甚至越是努力，離成功的道路就越來越遠。

9、摸著石頭過河，在河里是不能多說話的。

10、大多數事情，只要轉換角度，都能由壞事變成好事，這符合辯證法，更是一種能力。

11、城府是怎么煉成的，就是在一次又一次忍著不說、忍著不問的過程中煉成的。

12、在JG工作，許多事不用點破，彼此心領神會是最好的狀態。這需要有悟性，不少成績優秀的大學生分到JG，一來就碰了釘子，很多年都在機關底層爬行，其中一個重要原因就是缺乏從事JG工作特有的悟性。

13、關系就像是存款，用一次便少一點，所以最好的朋友關系要用在最 1

關鍵時期。

14、少得罪人就是GUAN場的生存法則之一,忍耐和等待是GUAN場中人必備的素質。

15、GUAN場行走，最需要理解能力，從云山霧里的GUAN話和看似無意的行為中發現實質問題，這是一位成功LD的必備素質。

16、正常上下級關系，在GUAN場中意味著關系的疏遠！

17、在GUAN場，有些事不表態也是一種態度。在GUAN場，會做人往往比會做事更加重要。

18、LD的話也不能全信，特別是LD的客氣話不能信。

19、任何一位當政的LD，都想用自己熟悉的人，只要用人體制上采取任命制，這個問題就永遠解決不了。

20、在GUAN場生活中，經常被LD批評的人，境遇并非最糟糕的。那種被LD們視之如空氣，束之于高閣的人，才是GUAN場中的出局者。

21、在不需要成績，只需要LD評價的GUAN場體系中，小心翼翼地遵守GUAN場潛規則，往往比干出實績更重要。

22、活動了，有可能一無所獲，這是機會成本；不活動，天上不會掉餡餅，這也符合經濟學原理。

23、當GAN部必須得學辯證法，否則瞧不清前進的道路，不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，這句話經歷了無數先輩的血淚教訓。

24、老大難，老大難，老大出面就不難。

25、我們對小學生的標準很高，總是教育小學生要愛祖國愛人民愛社會，要胸懷世界，要勤勞勇敢，而對于GUAN員，道德標準就明顯降低，只

要能做事，不貪腐，就是HAO官。

26、經常說牢騷話的人，就算做了再多的事，LD只會記得他的牢騷，而會選擇性忘記他做的事。

27、當XIA級要沉心做事，不耍小聰明，或許短時間要吃虧，但是厚積薄發，總會在意想不到的時候發揮意想不到的效果。

28、GUAN話真是奇妙，上下兩片嘴唇輕輕翻動，可以將黑的說成白的，彎的說成直的，左的說成右的。

29、人一旦享受了QUAN力帶來的快感，就不愿輕易放棄，失去之后更會異常失落。

30、GUAN職越高，承擔的責任越大，一句話往往決定人的命遠，不輕易表態就成了常態，這就是穩重。

31、SHANG級到單位來得多，說明關心；SHANG級到單位來得少，說明放心。

32、解讀SHANG級政策有訣竅，合格者了解SHANG級準許做什么，優秀者關注未禁止做什么，高手則引導政策走向。

33、失敗是成功之母在GUAN場并不適用，失敗一次總會耽誤一段時間，失敗幾次年齡就大了，還TI拔個狗屁。

34、GUAN場是最大的圍城，里面的人想出去，卻沒有出去的勇氣；外面的人想進來，卻沒有進來的路子。

35、每個單位都有埋頭苦干者和偷奸耍滑者，LD將難事交給埋頭苦干者，將私事交給偷奸耍滑者，于是皆大歡喜。

36、LD在大會上談的都不是最要緊的事，最要緊的事往往在會后單獨交換意見。

37、酒風看作風，牌品看人品，這是GUAN場老手觀察干部的可靠窗口。

38、山不轉水轉，這是GUAN員生活和工作的常態，所以不得罪人，免得遇上不必要的麻煩。

39、一個DAN位要把工作搞好，總需要肯做事的老實人。如果你沒有BEI景又沒有經濟實力，那么就當個做事的老實人，也能在DAN位有一席之地。

40、最好的技術骨干很難升GUAN，若他升了GUAN，誰來做事？

41、LD愛打籃球，DAN位就有一只好的籃球隊，LD愛打網球，DAN位人人都打網球，讓我們祈禱LD有一個好的愛好。

42、要主動，不要等著LD來了解你，要主動接觸LD，理論聯系實際，密切聯系領導，才能不斷進步。

43、任何內容都必須借助于形式，繁文縟節就是禮，是GUAN場必不可少的程序。

44、在生活中，挫折是人生財富。在GUAN場中，往往一步落后，步步落后，挫折等同于失敗。

45、世界上沒有無緣無故的愛恨，也沒有無緣無故的重要TI拔，每一次重要TI拔都有看不見的手在推動。

46、奸商為了利益，會變成臟水，通過一條條細縫滲進LD的堡壘，最終將堡壘全部毀掉。這一條條細縫就是人的貪欲。

47、GUAN帽是最好的化妝術，讓平凡的男人變得有魅力，吸引無數美女

如飛蛾撲火般去追求幸福。

48、好人與壞人在一線之間，貪GUAN和清GUAN在一念之間。

49、為GUAN的藝術是平衡，平衡是手段，也是目的。

50、為什么XI牲以后才能當典型，因為不會再犯錯誤。

51、春節期間，無處SONG禮之時，你的GUAN場生涯也就結束了。

52、一直TI拔不上去的原因，（往往）有三大主因：一不SONG，二不PAI，三不CHUI。

53、（對老公）實行三光政策：“票子搜光，時間占光，身體擠光”。

54、要當好LD必須像NAN人小弟弟那樣：一是從不外露炫耀政績；二是關鍵時刻硬得起撐得住；三是能培育出接班人；四是善于攻擊對方又讓其感到愉悅；五是既能制造摩擦而又使大家同感快樂；六是勝利后能謙恭地縮小自己。

第三篇：《侯衛東官場筆記》讀后感

《侯衛東官場筆記》：掀開官場真實秘密與本來面目

好的小說家從來不用鋪陳哲理，只要把故事講得精彩，明眼的人自會從中悟出千秋。我感到，用上面這段話來評價小橋老樹的?篇自傳體小說《侯衛東官場筆記》是再恰當不過的了！小說的內容挺精彩，境界挺大氣。

《侯衛東官場筆記》大底是可以被看成一本個人日記的，它展現在其中的生活如行云流水一般源源不斷。許多的人和事隨著時空的改變不再出現，因為人生無處再相逢，也有一些人和事柳暗復花明，使得伏筆叢生。小說的情節，隨著時間的推移漸漸展開，主人公對生活與官場的認知能力與駕馭能力也隨著接觸面的擴展而不斷增強。這部小說也可以被看成一個人的成長記錄，因為這里描寫的不僅僅是一個在官場中打拼奮斗的故事，也不僅僅是一場場風花雪月的愛情傳奇，它還非常詳盡地記錄了一個男人的成長、成熟的過程。就像作者自己所言：他（侯衛東）的蛻變和成長總是在不經意間完成……奇跡在瑣碎的生活中漸漸發芽，漸漸綻放。

侯衛東的人生起點就像他的生命起點那樣是從混沌開始的，當他離開多彩的校園生活，告別殷殷囑托的親人走向工作崗位的時候，他遇到了他人生的第一道難題：那些有社會關系的同學輕松擁有了理想中的崗位，而他——侯衛東，一個以優秀公招黨政后備干部身份畢業的學生，卻幾經波折，被一只無形的手推到了偏遠、荒蕪、封閉、名不見經傳的山區。落后的環境、貧乏的生活、蒼白的文?與侯衛東的才華、夢想和經年的學識積累大相徑庭。每當他獨自走在破爛不堪的小鎮，他都參不透自己為什么會被“發配”，那種被命運戲弄被拋棄之感使他日益痛苦。在經歷了無數個絕望的夜晚和心靈的掙扎以后，父親“男子漢要有所擔當”的話喚醒了他，他開始了拯救自己的歷程。

他從最簡單最平常的事做起，一件一件地做起。在山村治安綜合治理活動中，他擁有了“勇敢的名聲”，在為村里爭取改造工程時，他成了“修路的瘋子”，而且無“心”插柳卻憑借著地理的優勢順“理”成章地成了百萬富翁……在這得失之間，侯衛東實現了自己與這片荒?之地之間極為和諧的相輔相成的關系。最終憑借著天時、地利、人和的優勢，以精彩的答卷完成了自己生存中的第一場博弈，沖出了這片禁錮人性的窮鄉僻壤……

從鄉鎮到縣城，從基層到官場，侯衛東開始面對一個又一個機遇與挑戰——縣委書記的專職秘書，——市委書記的專職秘書，這些近乎“一人之下，萬人之上”的炙手位置及其深藏于無限風光中的險境，他都一次次不失心智地從容應對，從不曾自亂方寸，他不僅僅擁有著與生而來的智慧，也具備著后天得天獨厚的人脈。在他與縣委書記祝焱的默契工作之余，你可以品得出他們之間那種情同父子密如師友的信任與愛護關系；與市委書記周昌全之間純粹的上下級關系，使他的工作能力、政治眼光、思維方式得到前所未有的深度歷練！他低調行事，從不隨意展露鋒芒！官場之上的機敏；同級相處的審慎；朋友之間的不遺余力；對對手的當機立斷。可謂世事洞悉，人情練達。細品之，你會發現，在他身上少有的正是那種讓人痛痛不得，愛愛不得的書生氣，多的恰恰是一份令人刮目相看的直面人生的勇氣和對升沉榮辱的擔當能力！?正是憑借著這份勇氣和魄力，侯衛東成為官場上的風云人物。從上青林的“田坎干部”到市委書記的專職秘書，到成津縣委副書記，再?沙洲市副市長，省委副秘書長，十年的時間，侯衛東完成了他的人生蛻變和成長……

《侯衛東官場筆記》雖然誕生在市場經濟環境之下，但它不媚俗，它擁有著獨特的精神內涵和品質，作者對現實的深刻認知和字里行間對官場狀態的準確描述，掀開了官場最真實的秘密和本來面目，這就是我喜歡讀它的真正原因！

第四篇：《侯衛東官場筆記》經典語錄

《侯衛東官場筆記》經典語錄

作者：小橋老樹

導讀：

《侯衛東官場筆記》是最近超級暢銷的一本官場勵志小說，講述一個叫侯衛東的年輕人如何通過個人奮斗在官場中扶搖直上的精彩故事。剛剛出版一個月，銷量一路飆升，目前已突破20萬冊。某好事網友將小說中的經典語錄整理出來發到網上，目前正在網絡間火速流行，每天都有上百萬公務員搶讀！

以下內容摘自最近大熱的暢銷書《侯衛東官場筆記》，網友整理。

1、要主動，不要等著領導來了解你，要主動接觸領導，理論聯系實際，密切聯系領導，才能不斷進步。

2、你去拜年，領導或許并不能特別上心。你不去，領導多半會記在心上。

3、侯衛東只是一個普通的干部，書記趙永勝對他并沒有特別的愛與憎。昨天阻止侯衛東調入計生辦的原因很簡單，因為此次調動是鎮長秦飛躍提出來的。

4、在益楊習慣里，不管正職還是副職，皆按照正職來稱呼。比如肖兵，正式稱呼應該為肖副部長，可是這樣稱呼聽起來很是別扭。基層同志一律稱呼他為“肖部長”，沒有人會把“副”字加上去。

5、我有十名公招人員的名單及詳細情況。這十個人就是以后益楊的政治明星，這關系我得留著，現在關系就是生產力。有九條關系就有了九條路子。

6、工作組遠離政治中心，領導看不到你，不了解你，如何提拔你？

7、誰走得遠其實很清楚，領導身邊的人走得最遠！

8、他才到鎮里工作，得罪了某個領導，結果在鎮里無事可做，無人理會，變成了一個影子人，被邊緣化了。邊緣化意味著鎮里有他不多，無他不少，他的仕途算是完了。

9、“事不管大小，皆向領導匯報”，這是縣府辦老前輩總結出來的重要經驗之一，來到了青林鎮，他便將這個經驗充分發揮。事實證明，這一條經驗在鄉鎮依然管用，至少趙永勝就很喜歡部屬匯報工作。

10、各界人士腐蝕干部最常用地兩招，一是美人，二是金錢，招數雖然平常老套，卻總是能點到人的死穴。

11、一般權威們都是在最后關頭發言，這種發言其實就是拍板。

12、縣委辦很重要職責就是為領導服務，特別講究紀律和保密工作，眼尖、手快、腿勤、嘴緊，這八個字是縣委辦工作人員的基本要求。

13、在這種博弈中，智力與知識都是次要的，人性中的貪欲，人性中的怯懦，往往會占據上

風，凡是能控制貪欲與怯懦的人，在人生各個戰場都將勝多負少。

14、祝焱指點道：“益楊縣委只有八個常委，馬縣長重用劉坤是有道理的，你好好揣摩其中奧妙，而且要站在對方的角度去揣摩。這樣才能作出正確判斷。”

15、發展就如打開一扇窗子，新鮮空氣進來了，難免飛進來幾只蒼蠅。

16、如果一件事情，基本地路徑錯了，就算努力十倍，也沒有好結果，甚至越是努力，離成功地道路就越來越運

17、長時間擔任一方之主，習慣于發號施令，習慣于一念之間決定他人命運，就容易強大的自信心，這也就是所謂的官威。

18、摸著石頭過河，在河里是不能多說話的。

19、世界上大多數事情，只要轉換角度，都能由壞事變成好事，這符合辯證法，更是一種能力。

20、城府是怎么煉成的，就是在一次又一次忍著不說、忍著不問的過程中煉成的。

21、關系就象是存款，用一次便少一點，所以最好的朋友關系要用在最關鍵時期。

22、一邊做事一邊發牢騷，這種做法叫做割卵子敬神，卵子被割掉了，神也得罪了。

23、送禮也是藝術，送得合適。不僅能辦成事。還能交成朋友。

24、官場，眾人拾柴才能火焰高，關系是向上爬升的重要動力，而且，官場就如女人的心情，總是在不斷的變化之中，多一個朋友總要多一條路，少得罪人就是官場的生存法則之一。

25、在機關里。早請示晚匯報，這是迅速接近領導地不二法門。

26、場行走，最需要理解能力，從云山霧里的官話和看似無意的行為中發現實質問題，這是一位成功領導的必備素質。

27、一步高步步高，一步錯步步錯，這是官場升遷中血淚總結。

28、忍耐和等待是官場中人必備的素質！

29、辦公秩序向來規范，秘書之間一般是不串門，也很少在辦公室里談私事。

30、在嶺西的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的睛雨表！

31、他得勢的時候，哪里瞧得上我，不會真心跟我交朋友，現在落了難，才是交朋友的好時機。

32、正常上下關系，在官場中意味著關系的疏遠！

《侯衛東官場筆記》經典語錄第2季：

1、作為縣委書記，他在縣里是絕對權威，可以隨時讓手下干部來見面，哪怕是凌晨，哪怕是暴雨大雪，他從來不需要任何理由，也從來不解釋。

2、在機關工作，許多事不用點破，彼此心領神會是最好的狀態。這需要有悟性，不少成績優秀的大學生分到機關，一來就碰了釘子，很多年都在機關底層爬行，其中一個重要原因就是缺乏從事機關工作特有的悟性。

3、跟著祝焱這一段時間，侯衛東見了許多人，學了很多知識，更重要的是漸漸掌握了官場節奏。節奏這東西，看不見摸不著，不可言傳只可意會。

4、侯衛東是新管會主人，自然不愿意與嶺西日報這種大媒體爭論，雖然說道理越辯越明，但是在很多情況下，贏了道理卻是輸了感情。

5、關系就像是存款，用一次便少一點，所以最好的朋友關系要用在最關鍵時期。

6、在機關里，早請示晚匯報，這是迅速接近領導的不二法門。

7、官場，眾人拾柴才能火焰高，關系是向上爬升的重要動力，而且，官場就如女人的心情，總是在不斷的變化之中，多一個朋友總要多一條路，少得罪人就是官場的生存法則之一。

8、一邊做事一邊發牢騷，這種做法叫做割卵子敬神，卵子被割掉了，神也得罪了。

9、官場行走，最需要理解能力，從云山霧里的官話和看似無意的行為中發現實質問題，這是一位成功領導的必備素質。

10、忍耐和等待是官場中人必備的素質。

11、在嶺西的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的睛雨表。

12、他得勢的時候，哪里瞧得上我，不會真心跟我交朋友，現在落了難，才是交朋友的好時機。

13、正常上下級關系，在官場中意味著關系的疏遠！

14、機關最講究關系，人言可畏，我們兩人都要重視，千萬要小心。

15、縣委最實在的權力是用人權，掌握了用人權也就控制了全局。

16、這事你要記在心里，不要記在本子上，春節期間自古就有訪親拜友的習俗，有一些對益

楊發展有重要影響的領導需要在春節前后拜訪，既可增加感情，又可以得到領導的指示，這事很重要，切不可掉以輕心。

17、有幾個關鍵人物必須記住，大年初二或是初三，一定要想盡辦法給周書記拜年，具體時間要跟黃秘書長聯系，帶什么禮物征求祝書記意見，每年都是他親自定。市委姜林副書記是分管組織的副書記，與祝焱是黨校的同學，很熟悉，可以安排在初三以后去。市委這一塊，周、黃、姜三人是重中之重，肯定要去，市委其他常委如何安排，要看祝書記的時間。

18、祝焱是益楊縣的一把手，他說一句頂很多句，只要他在場，下屬們自然而然會集中精神關注著他的神情，很多時候不必點出名字，下屬也能理解他是在跟誰說話，一來二去，他養成了說話不用主語的習慣。

19、進了官場，思考問題的方式就要變，不要想著真理，也不要想著正義，你只需站在侯衛東的位置想問題，就能推斷侯衛東下一步想要做什么，這是屢試不爽的經驗。

20、楊森林人聰明，能力強，但是與其父親一樣，性格急燥，急于求成，這是從政大忌。

《侯衛東官場筆記》經典語錄第3季

1、在官場，有些事不表態也是一種態度。

2、祝焱的鏡頭出現之后，就是一些雜亂的新聞，所謂雜亂，當然是從侯衛東眼中的雜亂，因為這些新聞缺少了重量人物參加，變得不足輕重了，在嶺西的政治藝術中，有領導人出席的新聞才有政治價值，才是政治格局的睛雨表。

3、領導的話也不能全信，特別是領導的客氣話不能信。

4、這也是一把手的價值，其他人的主意沒有通過一把手拍板之時，只算作主意或是想法，一把手的主意往往能輕易變成行動。

5、在縣委辦，誰能掌握主要領導行蹤，誰就是領導最直接的心腹！

6、在辦公室清談國事政事很容易，可是要解決實際問題卻很難，而現實是清談國事政事者有話語權，解決實際問題者常常做著吃力不討好的事。

7、他收了易中嶺一百萬，等于收到了一副手銬，而手銬的鑰匙就掌握在易中嶺手里。

8、任何一位當政的領導，都想用自己熟悉的人，只要用人體制上采取任命制，這個問題就永遠解決不了。

9、難怪有人叫干部為二指干部，一條免職，一條任職，加在一起，正好是兩根手指的寬度。

10、在官場生活中，經常被領導批評的人，境遇并非最糟糕的。那種被領導們視之如空氣，束之于高閣的人，才是官場中的出局者。

11、在不需要成績，只需要領導評價的官場體系中，小心翼翼地遵守官場潛規則，往往比干出實績更重要，侯衛東現在就游走于潛規則左右。

12、財政局長都是強勢領導的心腹，而且手中掌著財權，權力極大。

13、高副縣長就對侯衛東有了小小看法，侯衛東從沙州市科委回來，事先沒有給自己報告情況，而是直接找楊森林匯報，這就是典型的越級匯報，而越級匯報是嶺西官場中很忌諱的事情，雖然這種做法很普遍。

14、提煉能力是市委秘書很重要的一項能力，因為許多會都是正常工作會，市委秘書卻要從這些平凡瑣事中找出發光點，這也是一種能力。

15、活動了，有可能一無所獲，這是機會成本；不活動，天上不會掉餡餅，這也符合經濟學原理。

16、當干部必須得學辯證法，否則瞧不清前進的道路，不僅要埋頭拉車，更要抬頭看路，這句話經歷了無數先輩的血淚教訓。

17、進了官場，職務和級別就是隱形等級，在官場中無處不在，籠罩著官場的天空。

18、誰的官大，誰就在最后一個講，這是沙州官場歷年的習慣，周昌全是沙州市委書記，因此每一次參加大會都是最后一個講話。

19、有事提前給領導匯報，先打預防針，這是他當秘書以來的心得，既是忠誠，更顯得天地無私。

20、孔正義當了多年財政局長，業務精熟，這一次被雙規，百分之百是內部人搞鬼，堡壘總是從內部攻破，這句話是經歷過血淚的經驗之談。

《侯衛東官場筆記》經典語錄第4季

1、領導向來只看結果不講過程，楊森林下了任務，侯衛東就要絞盡腦汁想辦法。

2、老大難，老大難，老大出面就不難。

3、我們對小學生的標準很高，總是教育小學生要愛祖國愛人民愛社會，要胸懷世界，要勤勞勇敢，而對于政府官員，道德標準就明顯降低，只要能做事，不貪腐，就是好官。

4、一般情況下，親自為領導服務的機會就如人民幣，總是稀缺的，不會讓別人代勞。

5、官場人和事都復雜，沒有深入了解，看到的聽到的或許都是表象。

6、在益楊官場，敬酒也有先后順序，基本原則是官大的先敬，如果職務一樣，比如都是交通局副局長，則以機密電話本排序為準，排在前面的優于后面的。

7、經常說牢騷話的人，就算做了再多的事，領導只會記得他的牢騷，而會選擇性忘記他做的事。

8、當下級要沉心做事，不耍小聰明，或許短時間要吃虧，但是厚積薄發，總會在意想

不到的時候發揮意想不到的效果。

9、官話真是奇妙，上下兩片嘴唇輕輕翻動，可以將黑的說成白的，彎的說成直的，左的說成右的。

10、人一旦享受了權力帶來的快感，就不愿輕易放棄，失去之后更會異常失落。

11、領導沒有控制權，也就失去了威信，領導捍衛自己的控制權就如老虎捍衛自己的領地。

12、在縣委組織部部長面前，對某人有“看法”是了不得的事情，在某種程度上來說就是宣布了某人政治生命的終止。

13、每個單位都會有這種年齡在四十歲上下，工齡在二十年左右，職務定格在副科長以下，符合這三樣條件的人就是油鹽不進的老板凳。

14、人性天生有弱點，有時候擺足架子，別人才把你當做人物，在官場更是如此。

15、每次機關開會，最先到會場的是一般干部，其次是科長，最后才是局長，群眾開會總是等領導，這是天經地義的事。

16、官職越高，承擔的責任越大，一句話往往決定人的命遠，不輕易表態就成了常態，這就是穩重。

17、上級到單位來得多，說明關心；上級到單位來得少，說明放心。

18、每次開會，參會人數超過了一百人，會議基本不用記筆記，都是些無用的重要精神。

19、黃子堤無文憑也無突出政績，能成為副廳級干部，主要原因是緊緊跟隨周昌全。周昌全是千里馬，他則是馬尾巴，千里馬無論走多遠，他始終是那條馬尾巴。

20、由于侯衛東是調到縣委組織部，組織部表面上是干部娘家，實際上是決定干部命運的判官，他在組織部盡管沒有職務，身價仍然比副鎮長看漲不少。

《侯衛東官場筆記》經典語錄第5季

1、解讀上級政策有訣竅，合格者了解上級準許做什么，優秀者關注未禁止做什么，高手則引導政策走向。

2、官場講究秩序，死者什么級別，治喪領導小組組長也要對應相應級別，這是對亡者的尊重，更是警示教育活著的人。

3、市委書記手下有上百個部門，每天接見一位部門領導，輪一遍都得小半年時間，聰明人就走秘書的路子，通過秘書牽線搭橋，于是，牽線搭橋就成為了一種可以用來尋租的權力。

4、失敗是成功之母在官場并不適用，失敗一次總會耽誤一段時間，失敗幾次年齡就大了，還提拔個狗屁。

5、官場是最大的圍城，里面的人想出去，卻沒有出去的勇氣；外面的人想進來，卻沒有進來的路子。

6、每個單位都有埋頭苦干者和偷奸耍滑者，領導將難事交給埋頭苦干者，將私事交給偷奸耍滑者，于是皆大歡喜。

7、領導在大會上談的都不是最要緊的事，最要緊的事往往在會后單獨交換意見。

8、秘書杜兵既有功勞又有苦勞，不提拔他，良心上過意不去。更關鍵的是提拔了他，就會形成良好的示范效應，讓繼任者看到希望，會更加忠心，這是領導的藝術。

9、現在選拔干部有一條叫做“群眾滿意”，這就讓不得罪人的老好人占了大便宜，總在民意測評中得到高分。

10、酒風看作風，牌品看人品，這是官場老手觀察干部的可靠窗口，事實證明，酒桌和牌桌上確實能體現一個為官者的真性情。

11、大事化小，小事化了，既可以是褒義，也可是貶義。關鍵得看領導意圖。

12、財政局老孔被雙規時，交待道：“我收禮是為了讓送禮的同志安心工作，是為了搞好上下級關系。”

13、剛參加工作之時，侯衛東痛恨官場圈子，認為這是不正之風。此時做了廳級領導，才明白人是社會關系的總和，圈子是人以群分、物以類聚的官場表達。

14、領導最喜歡作如下批示：“請依法處理。”這句話進可攻退可守。事情辦好了，領導英明。出了事，則是違反領導批示的結果。

15、官場上的莽張飛多半都是假裝粗魯，借著粗魯來實現自己的意圖，聰明人啊。

16、山不轉水轉，這是官員生活和工作的常態，所以最好不得罪人，免得遇上不必要的麻煩。

17、越級，分為向上越級和向下越級，兩種越級都不符合官場規則。但是程度又稍有不同，向上越級是大忌，越級者自以為聰明，卻經常死得很難看。向下越級者都是領導。中間層級的領導經常將火氣窩在心里，敢怒不敢言。最多腹誹一句“四處插手”或者“管得太細”。

18、一個單位要把工作搞好，總需要肯做事的老實人。如果你沒有背景又沒有經濟實力，那么就當個做事的老實人，也能在單位有一席之地。

19、最好的技術骨干很難升官，若他升了官，誰來做事？

20、領導愛打籃球，單位就有一只好的籃球隊，領導愛打網球，單位人人都打網球，讓我們祈禱領導有一個好的愛好。

第五篇：侯衛東官場筆記讀后感

每當看完一部小說，或是一部電視劇，都是久久不能從故事情節中回到現實中來，侯衛東官場筆記讀后感。這部小說太接近于現實，詳細記錄了侯衛東的十年升遷之路，官場現狀與秘密。總結：

一、官場

侯衛東是中國千千萬個基層國家干部的縮影，他如大多數人的生活環境，卻有著與大多數人不同的生活軌跡。為什么？他在逆境中，仍然在給自己找一個目標并為之奮斗。這個故事雖是小說虛構的情節，但它折射出的道理卻耐人尋味。

二、經濟

他開石場、開煤礦、及在精工集團的股份，生意做到哪兒，賺到哪兒，除了他靈活的頭腦，其實還與他的運氣和膽量也是分不開的，讀后感《侯衛東官場筆記讀后感》。這也為他的官場生活奠定了一定的基礎。

三、感情

多么優秀的小說，少了感情的描寫似乎就是不一部完整的小說。

與張小佳：大學相戀，經過幾多波折與努力，終成眷屬。

與段英：段英知道與侯衛東不可能，及時擺正心態，這也不得不承認是一個好的結局。

與李晶：李晶無論從經濟與精神上都太過于獨立，所以他不會有心理負擔。

與郭蘭：應該是他一生的牽掛，既不能給予任何承諾，又割舍不掉的感情。

作者把生活中的種種現實都加在侯衛東一個人身上，才把他打造成了一個完美人士。令許多人為之憧憬！