第一篇：股權激勵管理制度(參考)

【】股份有限公司股權激勵管理制度

第一章 總 則

第一條 為進一步完善【】有限公司的法人治理結構，促進公司建立、健全股權激勵機制，充分調動公司各級管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益與公司員工利益結合在一起，激勵公司各級管理人員和核心骨干人員誠信勤勉地開展工作，保證公司業績穩步提升，確保公司發展戰略和經營目標的實現，根據國家有關規定和公司實際，特制定本制度。本制度適用于【】有限公司全體員工。本制度中所述股權激勵特指：以公司股票/股權為標的，對公司各級管理人員及核心骨干人員進行的長期性激勵計劃。如無特殊說明本制度所述激勵計劃均為股權激勵計劃。

第二章 管理機構

第二條 公司股東大會是激勵計劃的最高決策機構，應履行以下職責：

（一）審批由公司董事會提交的激勵計劃；

（二）審批公司激勵計劃的重大修改、中止和終止；

（三）授權董事會辦理有關激勵計劃的相關事宜；

（四）其他應由股東大會決定的事項。

第三條 公司董事會是激勵計劃的管理機構，在獲得股東大會授權后，由董事會履行授予的相關權利。董事會應履行以下職責：

（一）審議薪酬與考核委員會擬訂、修改的激勵計劃，報股東大會審批；

（二）審批薪酬與考核委員會擬訂的激勵實施方案，內容包括但不限于計劃授予額度、激勵對象資格、授予日、授予價格等；

（三）審議、批準薪酬與考核委員會擬訂、修改的激勵計劃的相關配套的規章制度；

（四）聽取薪酬與考核委員會關于激勵計劃實施情況的報告；

（五）股東大會授權董事會辦理的有關激勵計劃相關事宜；

（六）其他應由董事會決定的事項。

第四條 薪酬與考核委員會是董事會下屬機構，負責公司激勵計劃的日常管理事務。應履行以下職責：

（一）擬訂、修改公司激勵計劃；

（二）擬訂、修改公司與激勵相關配套的規章制度；

（三）擬訂年度激勵實施方案；

（四）擬訂、修改激勵計劃授予價格、授予數量的調整方式；

（五）向董事會報告激勵計劃的具體落實和執行情況；

（六）依據《薪酬與考核委員會工作細則》規定的，其他與股權激勵有關且應由薪酬與考核委員會決定的事項。

第五條 公司監事會是激勵計劃的監督機構，負責監督公司激勵計劃的制訂、修改、實施等，應履行以下職責：

（一）激勵計劃經董事會審議通過后，監事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明；

（二）監督公司激勵計劃的實施，包括但不限于監督薪酬與考核委員會激勵計劃的組織管理、評定及程序、激勵計劃執行等；

（三）如在監督過程中發現問題，則在年度股東大會上進行專項匯報。

第三章 激勵計劃的實施程序

第六條 激勵計劃制定條件：

（一）公司業績增長達到預期目標；

（二）財務狀況能夠承擔未來激勵費用；

（三）為了有效地調動骨干員工工作積極性，穩定員工隊伍，公司將依據經營需要進行制定。

第七條 授予激勵的模式：

1、激勵計劃可采用股票期權、限制性股票或證監會、全國中小企業股份轉讓系統認可的其他激勵方式，按照董事會的審議持續授予，分期兌現，直至授予總量達到授予激勵計劃總量的上限。

2、根據公司推出的股權激勵計劃對符合條件的激勵對象授予相應的激勵。

3、具體激勵對象名單及其分配比例由公司董事會審定，公司監事會核查，需報經公司股東大會批準的還應當履行相關審批程序，需報中國證券監督管理委員會備案的還應履行相關備案核準程序。

第八條 激勵的授予程序：

1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定激勵授予方案；

2、董事會審議批準薪酬與考核委員會擬定的激勵授予方案；

3、監事會核查授予激勵的激勵對象的名單是否與股東大會批準的激勵計劃中規定的對象相符；

4、公司與激勵對象簽署《激勵計劃協議書》，以此約定雙方的權利義務關系。《激勵計劃協議書》是授出激勵的證明文件，應載明姓名、身份證號、住所、通信方式、編號、調整情況記錄、行權（解鎖）情況記錄、各種簽章、發證日期、有關注意事項等。

第九條 激勵計劃的時間安排：

（一）針對股票期權，激勵對象自授予日起一年后開始行權，可行權日必須為交易日，但不得在下列期間內授予或行權：

1、公司定期報告公告前30日至公告后2個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日起30日起算；

2、公司業績預告、業績快報公告前10日至公告后2個交易日內；

3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日；

4、其他可能影響股價的重大時間發生之日起至公告后2個交易日。

（二）針對限制性股票，禁售期不得低于1年，下列期間內不得向激勵對象授予限制性股票：

1、定期報告公布前30日；

2、年度業績預告或業績快報披露前10日內；

3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個工作日；

4、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后2個工作日。公司每年實際行權（解鎖）的期權（限制性股票）份額將根據公司當年財務業績考核結果做相應調整。針對股票期權，計劃有效期結束后，已獲授但尚未行權的股票期權不得行權，未行權的該部分期權由公司注銷。

第十條 激勵計劃的行權（解鎖）程序：

（一）針對股票期權，激勵對象行權的程序：

1、激勵計劃經公司股東大會審議通過后，公司三十日內向激勵對象授予股票期權。授予日必須為交易日；

2、薪酬與考核委員會對等待期及行權上一年度公司業績考核是否達標進行確認；

3、激勵對象向薪酬與考核委員會提交《股票期權行權申請書》，提出行權申請；

4、董事會授權薪酬與考核委員會對申請人的行權資格與行權條件審查確認；

5、激勵對象的行權申請經薪酬與考核委員會確認后，由公司統一辦理滿足行權條件的激勵事宜。

（二）針對限制性股票，激勵對象解鎖的程序：

1、激勵計劃經公司股東大會審議通過后，公司三十日內向激勵對象授予限制性股票。授予日必須為交易日；

2、股東大會審議通過激勵計劃后，公司董事會根據本計劃分別與激勵對象簽署《限制性股票協議書》；公司董事會根據股東大會的授權辦理具體的限制性股票授予事宜；

3、在解鎖日前，薪酬與考核委員會對等待期及解鎖上一年度公司業績考核是否達標進行確認；對于滿足解鎖條件的激勵對象，由公司統一辦理解鎖事宜，并向其發出《限制性股票解鎖通知書》，對于未滿足條件的激勵對象，由公司回購并注銷其持有的該次解鎖對應的限制性股票；

4、激勵對象可對已解鎖的限制性股票進行轉讓，但公司董事和高級管理人員所持股份的轉讓應當符合有關法律、法規和規范性文件的規定。

第四章 激勵對象入選條件及篩選程序

第十一條 激勵對象入選條件：

（1）公司董事（不包括獨立董事）、高級管理人員；（2）公司中層管理人員；（3）公司核心技術（業務）人員；

（4）董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員；

本計劃的激勵對象包括公司高級管理人員以及董事會認為需要激勵的其他人員。

第十二條 激勵對象篩選程序：

1、由各部門提名激勵對象候選人提交給薪酬與考核委員會；

3、公司薪酬與考核委員會根據各部門提交的名單進行討論及篩選確定擬激勵對象名單，將名單提交至董事會審議；

4、由董事會審議通過并確定最終激勵對象名單。

第五章 激勵計劃授予份額的依據與實施程序

第十三條 激勵對象的具體激勵份額由公司薪酬與考核委員會確定，報公司董事會審批并通過股東大會批準。

第六章 激勵計劃的行權（解鎖）條件

第十四條 激勵對象行使已獲授的股票期權（解鎖限制性股票）必須同時滿足如下條件：

1、公司未發生以下任一情形：

（1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

（2）最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰；（3）中國證監會認定的其他情形。

2、激勵對象未發生以下任一情形：

（1）最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員；（2）最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰；（3）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事及高級管理人員情形；（4）公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規定的。

3、激勵計劃在行權（解鎖）期的各會計年度中，分年度進行績效考核并行權（解鎖），每個會計年度考核一次，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權（解鎖）條件。各年度績效考核目標由公司董事會在實施該次激勵計劃之初確定，需報中國證券監督管理委員會備案無異議的還應履行相關程序，并報股東大會審批。

第七章 公司與激勵對象各自的權利義務

第十五條 公司的權利與義務：

1、公司有權要求激勵對象按其所任職崗位的要求為公司工作，如激勵對象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經公司董事會批準，可以依照激勵計劃的規定取消（回購注銷）激勵對象尚未行權（解鎖）的股票期權（限制性股票）；

2、若激勵對象因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經公司董事會批準，可以取消（回購注銷）激勵對象尚未行權（解鎖）的股票期權（限制性股票）；

3、公司根據國家有關稅收法律法規的規定，代扣代繳激勵對象應繳納的個人所得稅及其他稅費；

4、公司承諾不為激勵對象依激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保；

5、公司應及時按照有關規定履行激勵計劃申報、信息披露等義務；

6、公司應當根據激勵計劃及中國證監會、證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司等的有關規定，積極配合滿足行權（解鎖）條件的激勵對象按規定行權（解鎖）。但若因中國證監會、證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權（解鎖）并給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任；

7、法律法規規定的其他相關權利義務。

第十六條 激勵對象的權利與義務：

1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻；

2、針對股票期權，激勵對象可以選擇行權或者不行權，在被授予的可行權額度內，自主決定行權的數量，激勵對象有權且應當依照激勵計劃的規定行權；

3、針對股票期權，激勵對象按照激勵計劃的規定行權的資金來源為激勵對象自籌資金；針對限制性股票，激勵對象按照激勵計劃的規定購股的資金來源為激勵對象自籌資金；

4、針對股票期權，在行權期內，激勵對象可以分次行權，但是必須及時向公司提交《行權申請書》并準備好交割款項；

5、針對股票期權，激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務；

6、激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應按國家有關稅收的法律法規交納個人所得稅及其它稅費；

7、法律、法規規定的其他相關權利和義務。

第八章 激勵計劃的調整

第十七條 因標的股票除權、除息或其他原因需要調整授予價格或激勵數量的，可以按照激勵計劃規定的原則和方式進行調整。股東大會授權董事會決議審查通過，并及時進行信息披露。

第九章 附則

第十八條 本制度未盡事宜，按國家有關法律、行政法規和規范性文件及公司章程的規定執行，本制度如與國家日后頒布的法律、行政法規或規范性文件的規定相抵觸的，應及時對本制度進行修訂。

第十九條 在激勵計劃的有效期內，如激勵相關法律法規發生修訂，則公司股東大會有權對激勵計劃進行相應調整。

第二十條 本制度由公司董事會負責解釋。

第二十一條 本制度自股東大會審議通過之日起開始實施，修改時亦同。

【】股份有限公司

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第二篇：最新公司股權激勵管理制度參考

最新公司股權激勵管理制度參考范文（1）

第一章 總 則

第一條 為進一步完善【】有限公司的法人治理結構，促進公司建立、健全股權激勵機制，充分調動公司各級管理人員及員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益與公司員工利益結合在一起，激勵公司各級管理人員和核心骨干人員誠信勤勉地開展工作，保證公司業績穩步提升，確保公司發展戰略和經營目標的實現，根據國家有關規定和公司實際，特制定本制度。本制度適用于【】有限公司全體員工。本制度中所述股權激勵特指：以公司股票/股權為標的，對公司各級管理人員及核心骨干人員進行的長期性激勵計劃。如無特殊說明本制度所述激勵計劃均為股權激勵計劃。

第二章 管理機構

第二條 公司股東大會是激勵計劃的最高決策機構，應履行以下職責：

(一)審批由公司董事會提交的激勵計劃;

(二)審批公司激勵計劃的重大修改、中止和終止;

(三)授權董事會辦理有關激勵計劃的相關事宜;

(四)其他應由股東大會決定的事項。

第三條 公司董事會是激勵計劃的管理機構，在獲得股東大會授權后，由董事會履行授予的相關權利。董事會應履行以下職責：

(一)審議薪酬與考核委員會擬訂、修改的激勵計劃，報股東大會審批;

(二)審批薪酬與考核委員會擬訂的激勵實施方案，內容包括但不限于計劃授予額度、激勵對象資格、授予日、授予價格等;

(三)審議、批準薪酬與考核委員會擬訂、修改的激勵計劃的相關配套的規章制度;

(四)聽取薪酬與考核委員會關于激勵計劃實施情況的報告;

(五)股東大會授權董事會辦理的有關激勵計劃相關事宜;

(六)其他應由董事會決定的事項。

第四條 薪酬與考核委員會是董事會下屬機構，負責公司激勵計劃的日常管理事務。應履行以下職責：

(一)擬訂、修改公司激勵計劃;

(二)擬訂、修改公司與激勵相關配套的規章制度;

(三)擬訂激勵實施方案;

(四)擬訂、修改激勵計劃授予價格、授予數量的調整方式;

(五)向董事會報告激勵計劃的具體落實和執行情況;

(六)依據《薪酬與考核委員會工作細則》規定的，其他與股權激勵有關且應由薪酬與考核委員會決定的事項。

第五條 公司監事會是激勵計劃的監督機構，負責監督公司激勵計劃的制訂、修改、實施等，應履行以下職責：

(一)激勵計劃經董事會審議通過后，監事會應當對激勵對象名單予以核實，并將核實情況在股東大會上予以說明;

(二)監督公司激勵計劃的實施，包括但不限于監督薪酬與考核委員會激勵計劃的組織管理、評定及程序、激勵計劃執行等;

(三)如在監督過程中發現問題，則在股東大會上進行專項匯報。

第三章 激勵計劃的實施程序

第六條 激勵計劃制定條件：

(一)公司業績增長達到預期目標;

(二)財務狀況能夠承擔未來激勵費用;

(三)為了有效地調動骨干員工工作積極性，穩定員工隊伍，公司將依據經營需要進行制定。

第七條 授予激勵的模式：

1、激勵計劃可采用股票期權、限制性股票或證監會、全國中小企業股份轉讓系統認可的其他激勵方式，按照董事會的審議持續授予，分期兌現，直至授予總量達到授予激勵計劃總量的上限。

2、根據公司推出的股權激勵計劃對符合條件的激勵對象授予相應的激勵。

3、具體激勵對象名單及其分配比例由公司董事會審定，公司監事會核查，需報經公司股東大會批準的還應當履行相關審批程序，需報中國證券監督管理委員會備案的還應履行相關備案核準程序。

第八條 激勵的授予程序：

1、董事會薪酬與考核委員會負責擬定激勵授予方案;

2、董事會審議批準薪酬與考核委員會擬定的激勵授予方案;

3、監事會核查授予激勵的激勵對象的名單是否與股東大會批準的激勵計劃中規定的對象相符;

4、公司與激勵對象簽署《激勵計劃協議書》，以此約定雙方的權利義務關系。《激勵計劃協議書》是授出激勵的證明文件，應載明姓名、身份證號、住所、通信方式、編號、調整情況記錄、行權(解鎖)情況記錄、各種簽章、發證日期、有關注意事項等。

第九條 激勵計劃的時間安排：

(一)針對股票期權，激勵對象自授予日起一年后開始行權，可行權日必須為交易日，但不得在下列期間內授予或行權：

1、公司定期報告公告前30日至公告后2個交易日內，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預約公告日起30日起算;

2、公司業績預告、業績快報公告前10日至公告后2個交易日內;

3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個交易日;

4、其他可能影響股價的重大時間發生之日起至公告后2個交易日。

(二)針對限制性股票，禁售期不得低于1年，下列期間內不得向激勵對象授予限制性股票：

1、定期報告公布前30日;

2、業績預告或業績快報披露前10日內;

3、重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后2個工作日;

4、其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后2個工作日。

公司每年實際行權(解鎖)的期權(限制性股票)份額將根據公司當年財務業績考核結果做相應調整。針對股票期權，計劃有效期結束后，已獲授但尚未行權的股票期權不得行權，未行權的該部分期權由公司注銷。

第十條 激勵計劃的行權(解鎖)程序：

(一)針對股票期權，激勵對象行權的程序：

1、激勵計劃經公司股東大會審議通過后，公司三十日內向激勵對象授予股票期權。授予日必須為交易日;

2、薪酬與考核委員會對等待期及行權上一公司業績考核是否達標進行確認;

3、激勵對象向薪酬與考核委員會提交《股票期權行權申請書》，提出行權申請;

4、董事會授權薪酬與考核委員會對申請人的行權資格與行權條件審查確認;

5、激勵對象的行權申請經薪酬與考核委員會確認后，由公司統一辦理滿足行權條件的激勵事宜。

(二)針對限制性股票，激勵對象解鎖的程序：

1、激勵計劃經公司股東大會審議通過后，公司三十日內向激勵對象授予限制性股票。授予日必須為交易日;

2、股東大會審議通過激勵計劃后，公司董事會根據本計劃分別與激勵對象簽署《限制性股票協議書》;公司董事會根據股東大會的授權辦理具體的限制性股票授予事宜;

3、在解鎖日前，薪酬與考核委員會對等待期及解鎖上一公司業績考核是否達標進行確認;對于滿足解鎖條件的激勵對象，由公司統一辦理解鎖事宜，并向其發出《限制性股票解鎖通知書》，對于未滿足條件的激勵對象，由公司回購并注銷其持有的該次解鎖對應的限制性股票;

4、激勵對象可對已解鎖的限制性股票進行轉讓，但公司董事和高級管理人員所持股份的轉讓應當符合有關法律、法規和規范性文件的規定。

第四章 激勵對象入選條件及篩選程序

第十一條 激勵對象入選條件：

(1)公司董事(不包括獨立董事)、高級管理人員;

(2)公司中層管理人員;

(3)公司核心技術(業務)人員;

(4)董事會認為對公司有特殊貢獻的其他人員;

本計劃的激勵對象包括公司高級管理人員以及董事會認為需要激勵的其他人員。

第十二條 激勵對象篩選程序：

1、由各部門提名激勵對象候選人提交給薪酬與考核委員會;

3、公司薪酬與考核委員會根據各部門提交的名單進行討論及篩選確定擬激勵對象名單，將名單提交至董事會審議;

4、由董事會審議通過并確定最終激勵對象名單。

第五章 激勵計劃授予份額的依據與實施程序

第十三條 激勵對象的具體激勵份額由公司薪酬與考核委員會確定，報公司董事會審批并通過股東大會批準。

第六章 激勵計劃的行權(解鎖)條件

第十四條 激勵對象行使已獲授的股票期權(解鎖限制性股票)必須同時滿足如下條件：

1、公司未發生以下任一情形：

(1)最近一個會計財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;

(2)最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰;

(3)中國證監會認定的其他情形。

2、激勵對象未發生以下任一情形：

(1)最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員;

(2)最近三年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰;

(3)具有《公司法》規定的不得擔任公司董事及高級管理人員情形;

(4)公司董事會認定其他嚴重違反公司有關規定的。

3、激勵計劃在行權(解鎖)期的各會計中，分進行績效考核并行權(解鎖)，每個會計考核一次，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權(解鎖)條件。各績效考核目標由公司董事會在實施該次激勵計劃之初確定，需報中國證券監督管理委員會備案無異議的還應履行相關程序，并報股東大會審批。

第七章 公司與激勵對象各自的權利義務

第十五條 公司的權利與義務：

1、公司有權要求激勵對象按其所任職崗位的要求為公司工作，如激勵對象不能勝任所任職工作崗位或者考核不合格者，經公司董事會批準，可以依照激勵計劃的規定取消(回購注銷)激勵對象尚未行權(解鎖)的股票期權(限制性股票);

2、若激勵對象因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽，經公司董事會批準，可以取消(回購注銷)激勵對象尚未行權(解鎖)的股票期權(限制性股票);

3、公司根據國家有關稅收法律法規的規定，代扣代繳激勵對象應繳納的個人所得稅及其他稅費;

4、公司承諾不為激勵對象依激勵計劃獲取有關權益提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保;

5、公司應及時按照有關規定履行激勵計劃申報、信息披露等義務;

6、公司應當根據激勵計劃及中國證監會、證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司等的有關規定，積極配合滿足行權(解鎖)條件的激勵對象按規定行權(解鎖)。但若因中國證監會、證券交易所、中國證券登記結算有限責任公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權(解鎖)并給激勵對象造成損失的，公司不承擔責任;

7、法律法規規定的其他相關權利義務。

第十六條 激勵對象的權利與義務：

1、激勵對象應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，為公司的發展做出應有貢獻;

2、針對股票期權，激勵對象可以選擇行權或者不行權，在被授予的可行權額度內，自主決定行權的數量，激勵對象有權且應當依照激勵計劃的規定行權;

3、針對股票期權，激勵對象按照激勵計劃的規定行權的資金來源為激勵對象自籌資金;針對限制性股票，激勵對象按照激勵計劃的規定購股的資金來源為激勵對象自籌資金;

4、針對股票期權，在行權期內，激勵對象可以分次行權，但是必須及時向公司提交《行權申請書》并準備好交割款項;

5、針對股票期權，激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔保或償還債務;

最新公司股權激勵管理制度參考范文（2）

第一章 總則

第一條 公司制定股權激勵管理辦法的目的1.通過股權激勵，讓公司核心管理人員、核心專業人員最大限度地享受公司發展而帶來的利益。

2.通過股權激勵，激勵核心員工的積極性和創造性，使公司核心人員的利益與公司長期利益統一，創造企業與員工的共贏局面。

3.通過股權激勵，保留公司的核心員工，吸引優秀人才加盟。

4.通過股權激勵，提升公司業績，約束管理者短期行為。

第二條 本辦法僅適用于****新能源投資有限公司的正式員工。

第三條 本公司現階段僅采用非上市公司股權激勵，采用的激勵方法包括：

1.超額利潤激勵：公司計劃利潤目標完成以外的部分，按一定比例拿出用于激勵員工。

2.分紅股激勵：公司對激勵對象讓出部分股份的分紅權。只有分紅權，沒有所有權、表決權、轉讓權和繼承權。

3.限制性股權激勵：激勵對象只有在達到公司預先確定的條件后才授予的股份。

第四條 本辦法僅適用于公司未上市前的股權激勵。公司上市后將被新的股權激勵制度取代。

第二章 職責

第五條 公司薪酬績效管理委員會職責

1.負責對股權激勵進行可行性分析

2.起草《股權激勵管理辦法》

3.執行《股權激勵管理辦法》

第六條 公司董事會職責

1.提出《股權激勵管理辦法》的需求

2.審核《股權激勵管理辦法》，并報股東會審議

3.對于《股權激勵管理辦法》具有最終解釋權

4.審核公司員工授予股份和限制性股份的資格

5.負責審核《股權激勵管理辦法》的變更。

第七條 公司股東會主要履行以下職責：

1.審批公司《股權激勵管理辦法》及其變更內容。

2.廢除、終止《股權激勵管理辦法》。

3.公司監事負責對公司《股權激勵管理辦法》的實施進行監督。

第八條 人事行政部負責執行相關激勵政策及進行測算報批。財務部負責激勵發放和相關稅務調節。

第九條 激勵對象有權選擇是否接受股權激勵，并簽署相關協議書。

第三章 激勵類型、標準與規則

第十條 超額利潤激勵來源與當公司利潤超過年初計劃目標的部分，每公司將超額利潤的一定比例提出，用于激勵公司骨干員工。

1.超額利潤提取比例：各分子公司提取本公司超額利潤的35%用于本公司編制內內部骨干員工激勵。總公司依據超額利潤總額提取15%用于總公司骨干員工的激勵和全公司內部評選的優秀骨干的特別激勵。

2.超額利潤激勵對象提名：各分子公司由公司總經理提名并提報初步分配計劃，說明骨干員工激勵原因及權重依據。總公司由常務副總裁提名并報董事長審核。

3.原則上各公司總經理享受本公司超額利潤提取額的40%。

第十一條 分紅股是指公司現有股東對激勵對象讓出部分股份的分紅權。激勵對象只有分紅權，沒有所有權、表決權、轉讓權和繼承權。

1.分紅股激勵指公司根據每年業績水平，在完成公司既定業績目標的情況下，從每年凈利潤中提取一定比例的專項激勵基金，按照個人崗位分配系數和績效考核系數，以長期激勵形式獎勵給公司的高管人員和業務技術骨干。

2.實施分紅股激勵的原則：

(1)對中高層管理人員的激勵應與公司的經營業績掛鉤;

(2)按勞分配與按生產要素分配相結合;

(3)短期利益與長期利益相結合;

(4)堅持先考核后兌現。

3.分紅股激勵制度的激勵對象是公司的核心人才，包括下列類型的人員：

(1)各分子公司總經理、財務經理

(2)總公司總監級及以上人員、總公司財務經理、財務主管

(3)少數業務或技術骨干

實際享受分紅股激勵的人員名單和權重分配表由各分子公司總經理擬定并在年初與工作計劃和目標同步呈報總部人事行政部匯總，報董事會批準后執行。

4.公司以凈利潤作為業績考核指標。在符合以下條件之一時啟動分紅股激勵：

(1)凈利潤增長率不低于10%(含10%);

(2)利潤目標達成率不低于70%。

5.公司業績目標實現的，開始實施當的分紅股激勵，向激勵對象授予分紅股激勵基金。業績目標未能實現的，不得授予分紅股激勵基金。

6.當出現如下情況時，由董事會審議決定，可對公司業績目標做出相應調整以剔除下述因素對利潤的影響：

(1)會計政策及會計處理辦法發生重大變更

(2)國家稅收政策直接導致公司的稅收發生重大變化

(3)國家經濟環境、經濟政策、行業政策等的重大變化直接對公司產品的市場和價格產生重大影響

(4)戰爭、自然災害等不可抗拒因素影響公司正常經營

(5)發生管理人員職責范圍外的其他不可控制風險

7.分紅股激勵計提系數

略

8.當出現激勵對象離職、被辭退等無法繼續在職時，在職分紅股自動取消。當的未分配分紅取消。

9.與職務崗位掛靠的分紅股，自員工任職日起自動享受，不足一年的，分配時按任職月數提取對應分紅。若員工離崗在職的，其原有崗位分紅股自動取消，當的未分配分紅到分配時按在崗月數提取對應分紅。

第十一條 限制性股權激勵指公司與激勵對象預先約定，激勵對象達成一定目標后，可獲得一定額度的內部認購公司股份額度，在公司實現上市時，按約定價格兌現激勵對象所享有的公司股份。

1.限制性股權的行權期由公司與激勵對象約定，行權前提條件為預定目標達成。行權周期一般分為3年，每年目標經考評通過的，可已按30%、30%、40%的比例分年行權。

2.激勵對象行權后獲得的股份若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現凈資產的比例支付或協商談判。在公司上市后，激勵對象希望長期持有的，經董事會同意，可為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

3.限制性股權政策有效期截止公司正式上市，在公司上市后，由新的激勵政策取代，公司不得再行向任何激勵對象授予限制性股權。但上市前授出的限制性股權依然有效。

4.限制性股票的授予價格由企業與激勵對象簽訂協議時約定。

5.限制性股票來源與3種形式，分別為：

(1)股份贈予，原始股東向股權激勵對象無償轉讓一部分公司股份，激勵對象需繳納所得稅;

(2)股份出讓，出讓的價格一般以企業注冊資本或企業凈資產的賬面價值確定。

(3)采取增資的方式，公司授予股權激勵對象以相對優惠的價格參與公司增資的權利。

6.公司授予的限制性股票所涉及的標的股票總量(不包括已經作廢的限制性股票)及公司其他有效的股權激勵計劃(如有)累計涉及的公司標的股票總量，不得超過公司股本總額的10%。若在本計劃有效期內發生資本公積轉增股本、派發股票紅利、股份拆細或縮股、配股、向老股東定向增發新股等事宜，限制性股票總數將做相應的調整。

7.非經股東大會特別批準，任何一名激勵對象通過本計劃及公司其他有效的股權激勵計劃(如有)累計獲得的股份總量，不得超過公司股本總額的1%。

8.各期授予的限制性股票均包括禁售期1年和解鎖期2年。解鎖期內，若達到本計劃規定的限制性股票的解鎖條件，激勵對象在三個解鎖日依次可申請解鎖股票上限為該期計劃獲授股票數量的30%、35%與35%，實際可解鎖數量應與激勵對象上一績效評價結果掛鉤。若未達到限制性股票解鎖條件，激勵對象當年不得申請解鎖。未解鎖的限制性股票，公司將在每個解鎖日之后以激勵對象參與本計劃時購買限制性股票的價格統一回購并注銷。

(1)公司正式上市之日起1年，為限制性股票禁售期。禁售期內，激勵對象依本計劃獲授的限制性股票(及就該等股票分配的股票紅利)將被鎖定不得轉讓。

(2)禁售期滿次日起的2年為限制性股票解鎖期。本計劃設三個解鎖日，依次為禁售期滿的次日及該日的第一個、第二個半年日(遇節假日順延為其后的首個交易日)。

9.任何持有上市公司5%以上有表決權的股份的主要股東及原始股東，未經股東大會批準，不得參加限制性股權激勵計劃。

10.若公司已上市，當員工行權時，公司股價低于行權價時，員工可選擇兩種行權模式。具體為：

(1)以市場價購入約定數量股票。

(2)以約定總價格購入當前股價下的對應數量股票。

11.持有限制性股權的員工在約定行權期內未行權的，視為自動放棄本期權利，公司不做補償。

12.公司不得為激勵對象行權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。

13.公司上市前，持有限制性股權的員工離職的，其已行權的限制性股份由公司回購，價格根據當時凈資產的比例支付，未行權部分自動取消，公司不做任何形式的補償。

14.公司上市后，持有限制性股權的員工離職的，其已行權的部分，在約定寄售期和解鎖期內未解鎖的，依據當時市場股價由公司回購。已解鎖的由離職員工自行交易處理，但公司享有優先回購權。

15.由于股份出售或轉讓產生的相關稅費由員工個人承擔。

16.針對股權激勵計劃實行后，需待一定服務年限或者達到規定業績條件(以下簡稱等待期)方可行權的，公司等待期內會計上計算確認的相關成本費用，不得在對應計算繳納企業所得稅時扣除。在股權激勵計劃可行權后，公司方可根據該股票實際行權時的公允價格與當年激勵對象實際行權支付價格的差額及數量，計算確定作為當年公司工資薪金支出，依照稅法規定進行稅前扣除。

17.激勵對象違反本辦法、《公司章程》或國家有關法律、法規及行政規章及規范性文件，出售按照本辦法所獲得的股票，其收益歸公司所有，由公司董事會負責執行。

第四章 其他條款

第十二條 以上激勵辦法均不得影響公司根據發展需要做出注冊資本調整、合并、分立、企業解散或破產、資產出售或購買、業務轉讓或吸收以及公司其它合法行為。

第三篇：股權激勵

股權激勵：

按照股權激勵大師薛中行的話，股權激勵就是關于“股散人聚，股聚人散”的藝術與學問，薛中行認為，股權激勵的核心就是讓核心員工真正成為公司的主人，獲得股權的員工不再是雇傭勞動者，而是公司的股東，企業事業的主人，但是股權激勵不是員工福利，而是專門針對公司事業打拼的奮斗者；薛中行認為，股權激勵是給一個公司奮斗型員工的稀缺品，工資和獎金給普通員工，公司最寶貴的奮斗型人才應該獲得是股權。

第四篇：股權激勵

股權激勵協議

甲方：________________________

住所：________________________

法定代表人：__________________

乙方：________________________

身份證號：____________________

地址：________________________

聯系電話：____________________

為了實現對公司員工的激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，甲乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據法律規定及《公司章程》，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1．股權：指有限公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

2．虛擬股權：指有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權、股東權及其他權利，擁有者不具有股東資格。原則上此虛擬股權對內、對外均不得轉讓、贈與，不得繼承。

3．分紅：指有限公司按照《公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

4.凈利潤：指公司實收營業收入扣除相應的生產經營成本支出、管理費用、財務費用以及相關稅費后的余額。

二、協議標的根據乙方的工作表現，甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方%的虛擬股權。

1、乙方取得的%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額（含稅）。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的三月份進行上一會計結算，得出上一稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每的四月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的個工作日內，將可得分紅以人民幣形式支付給乙方。

3、協議生效后即可享受當年的分紅。

4、乙方所得紅利所產生的所有稅費由乙方承擔，甲方在實際發放時直接扣除。

四、雙方的權利義務

1、甲方應當如實計算稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方應做好本職工作，制定工作計劃和工作進度，維護和管理好客戶或工作人員。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議的內容。

6、若乙方離開甲方公司的，或者依據第五條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第4、5項的約定。

五、協議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

2、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

3、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

4、甲方公司解散、注銷的，本協議自行終止。

5、當以下情況發生時，本協議自行終止。

（1）因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的；

（2）喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的；

（3）被追究刑事責任的；

8、協議解除、協議終止當年，乙方不享受本協議約定的分紅權權益，已經分配的不予追回。

六、違約責任

如乙方違反本協議約定，甲方有權不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。

七、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

八、協議的生效

本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方:乙 方：

年月日年月日

第五篇：股權激勵

股權激勵協議書

甲方：身份證號：地址：聯系電話：乙方：身份證號：地址：聯系電話：為引進優

秀人才，實現公司快速發展的目標，經甲乙方雙方友好協商達成一致意見：甲方以股權轉讓的方式給予乙方股權激勵，協議內容如下：

一、股權轉讓的基本內容目前甲方及其家人

為公司（以下簡稱：公司）的完全擁有人。出于對公司快速發展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協議約定的條件下以約定的價格認購甲方持有公司的10%的股權。

二、乙方獲得股權的價格及條件

1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連

續在公司專職工作至2011年底的全部獎金作為獲得5%股權的轉讓價格，但不包括正常應該

所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。

2、剩余5%公司股權自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續在公司專職工作至2012年底時生效，且乙方以2012年公司實

際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉讓給乙方的剩余5%公司股權，但不包括正常應該所得的工資（稅后月薪不低于人民幣壹萬元）和福利。

三、甲乙雙方的權利義務

1、上述第二

條第一款項下1%公司股權應不遲于年月日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登

記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權益。

2、剩余1%公司股權應不遲于年

月日前由甲方辦理相關股權轉讓和工商登記手續，乙方受讓該股權后享有相應的股東權

益。

四、違約條款若甲方違約需支付乙方人民幣不低于四十萬元。

五、關于聘用關系的聲明甲乙雙方簽署本協議不構成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動協議的有關約定執行。

六、乙方轉讓股權的限制乙方受

讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1、乙方轉讓其股權時，甲方具有同等條件下的優先購買權，轉讓價格雙方協商或者經具有資質的第三方評估機構評

估確定。

2、甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦

不愿意購買的，乙方有權向股東以外的第三人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲

方及公司均不得干涉。

3、甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿

十日未書面答復的，視為放棄優先購買權。

七、免責條款屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1、甲、乙雙方簽訂本股權激勵協議是依照協議簽訂時的國

家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法

履行本協議的，甲方不負任何法律責任；

2、本協議約定的認購期到來之前或者乙方尚

未行使股權認購權，公司因吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格的，本協議可不再履行；

八、爭議的解決因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商解決；如協商不成，則將該爭議提交乙方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

1、本協議自雙方簽字之日起

生效。

2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力，本協議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。甲 方（簽名）:乙 方（簽名）：年月日年月日