第一篇：南京市第五中學章程

南京市第五中學章程

第一章

總則

第一條

為了全面貫徹黨的教育方針，依法治校，深化教育教學改革，實施素質教育，根據《中華人民共和國教育法》 《中華人民共和國教師法》 《中華人民共和國義務教育法》 《中華人民共和國未成年人保護法》 《中小學幼兒園安全管理辦法》 《江蘇省中小學生人身傷害事故預防及處理條例》等有關法律法規，結合學校實際情況，制定本章程。

第二條

“南京市第五中學”系全日制高級中學。學校為公立辦學體制，校址在南京市白下區莫愁路天妃巷121號；學校隸屬南京市白下區教育局領導。

第三條

學校現規模為33個教學班，共有學生1661名，教職工158名。今后發展規模為36個精品小班,每班學生35名。

第四條

學校傳承“平民教育”思想，發揚“求真、務實、和諧、進取”的學校精神，努力建設和諧校園。

校風：誠樸、嚴謹、文明、活潑

教風：嚴謹、求實、民主、創新

學風：勤學、善思、求實、求精

校徽：由五個花瓣形“中”字組成一朵梅花圖案，梅花為南京市花，寓意：南京五中欣欣向榮。

校歌：《托起明天的太陽》，校友詩人葉慶瑞作詞，音樂家吳祖強作曲。

第五條

學校為1945年創辦，校慶紀念日為12月1日。

第二章

辦學宗旨

第六條

學校堅持社會主義辦學方向，面向世界，面向現代化，面向未來。堅持“育人為本、以德樹人、科研興校、質量立校，為學生全面發展和終身發展奠定基礎”的辦學宗旨。

第七條

學校辦學目標是：把學校辦成江蘇省一流、在全國有較大影響，擁有科學教育理念、濃郁校園文化、鮮明辦學特色和優秀教育質量的精品獨立高中；成為學習型組織和研究性團體；成為全校教職工與學生的精神家園。

第八條

學校的培養目標：每個學生成為志向高遠、人格健全、基礎扎實、特長明顯、勇于創新、善于實踐的有用之才。

第三章

行政管理

第九條

學校的主管部門是南京市白下區教育委員會。學校實行校長負責制。學校黨委發揮政治核心和監督保證作用，教職工參與學校民主管理和監督工作。

第十條

校長是學校的法人代表，主持全面行政工作。校長享有下列權力：

（一）重大事務決策和工作指揮權。堅持民主集中制原則，在認真聽取各方面意見的基礎上，校長對學校的重大行政事務有最后的決定權和指揮權。

（二）人事任免決定權。校長有權按規定程序任免學校的中層干部，有權決定對職工的聘用。

（三）財物基建審批權。學校實行校長領導下的財務收支兩條線和校長審批制度，主持決定學校經費的預、決算工作。

（四）按市、區教育主管部門有關招生規定，經有關部門審核批準，確定學校的辦學規模和招生人數，領導學校的招生和收費工作。

第十一條

校長應履行下列義務：

（一）全面貫徹黨和國家的教育方針及有關政策法規，堅持社會主義辦學方向，保護師生員工的合法權益，一切服從和服務于學校教育教學的持續發展，一切服從和服務于調動師生員工的積極性和創造性，不斷提高辦學水平。

（二）認真接受上級主管部門的領導和督導部門的監督，定期向上級主管部門請示和匯報工作，接受督學的督導。

（三）尊重和依靠黨組織，充分發揮黨組織的政治核心作用、監督作用和保證作用，自覺接受黨組織的監督。

（四）堅持民主集中制，充分發揮領導班子的智慧和力量，實行校務公開制度，充分發揮教代會的民主監督作用和民主黨派的參政議政作用，嚴格執行黨的知識分子政策，充分發揮工會、共青團、學生會、退協等群眾組織的積極作用。

（五）強化學校管理，建立和健全各項規章制度，保證教育教學計劃和大綱的實施，建設優良的校風、教風、學風。

（六）強化信息技術教育，以信息化帶動學校教育教學現代化。加強學校信息網絡管理，提供文明、健康、積極向上的網絡環境。

（七）強化法制教育，重視計劃生育、檔案管理、社區教育和服務，做好文明共建等項工作，切實加強學校安全工作，抓好綜合治理。

（八）加快學校辦學條件現代化建設的步伐，不斷改善教職工的工作環境和福利待遇。

第十二條

黨組織的職責和任務：

（一）學習、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，保證監督上級黨組織和教育行政部門的決定、批示在本校貫徹執行，依靠全校師生員工深化教育改革，積極推進實施素質教育。

（二）負責學校黨政領導班子和學校黨組織的思想、作風建設，認真抓好黨的組織建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（三）參與學校的發展規劃、重大改革措施、師資隊伍建設、基本建設、經費管理以及學期、學年工作計劃和師生員工切身利益等重大問題的決策，支持和幫助校長開展工作，保證監督學校行政全面完成教育、教學等任務。

（四）根據黨管干部的原則，負責干部的選拔、教育、培養、考核和監督。

（五）統一領導學校的思想政治工作，以德治校。堅持對教職工的政治理論教育，加強職業道德建設，有的放矢地做好思想工作，理順情緒，化解矛盾，變消極因素為積極因素。支持和協助校長做好德育工作，保證和監督學校德育工作落到實處。

（六）領導教代會，支持教代會正確行使職權。領導工會、共青團、學生會、退協等群眾組織。加強對民主黨派基層組織的政治領導，做好統一戰線工作。

第十三條

教代會是教職工參與學校民主管理、民主監督的基本形式。教代會接受學校黨組織的領導。教代會的主要職責：

（一）團結教職工認真學習和貫徹執行黨的路線、方針、政策，堅持社會主義辦學方向，努力完成教育教學和校園建設及各項行政工作。

（二）聽取校長的工作報告，審議學校重大工作、改革措施和規章制度；討論通過教職工生活福利、獎金分配等方案。

（三）根據上級黨組織的部署，參與民主推薦學校行政領導人員的人選，評議學校行政領導干部，可以向上級主管部門提出對校級干部的獎懲乃至罷免建議。

（四）積極支持校長履行職責，及時收集、反饋教職工對學校工作的意見，對學校工作和校務公開實行民主監督。

（五）維護教職工合法權益和女教職工的特殊利益，關心教職工生活。

第十四條

副校長協助校長分管某一方面工作。分管副校長對校長負責。

第十五條

學校設立校長辦公室、教務處、德育處、教研處、總務處、保衛科等職能處室，各處室主任對分管副校長負責。

第十六條

學校議事的主要形式和重大事項決策程序：

（一）學校議事的主要形式：

1、學校行政例會制度。學校行政例會定期召開，參加人員為學校的正副校長、黨委的正副書記、工會主席、團委書記和各處室正副主任。會議由校長主持。

2、校長辦公會議制度。校長辦公會不定期召開，會議由學校正副校長、黨委正副書記、校長辦公室主任組成。在充分聽取各方面基層意見的基礎上，認真討論，對重要工作、重大事項作出決策。會議由校長主持。

3、校務委員會例會制度。校務委員會由學校領導和各處室、工會、團委、民主黨派、退教協、校友會主要負責人和學生家長代表組成，每學期至少召開一次例會，對學校的發展規劃、學校重大工作方案及學年工作意見進行審議，集中研究學校教職工和學生的意見和要求，改進學校各項工作。

（二）重大事項決策程序：

學校重大事項的決策要充分聽取工會、民主黨派、教職工的意見，在學校行政會或校務委員會例會上認真討論，提出方案，交校長辦公會研究，做出決策，并報學校黨委、教代會，提請審議通過后，積極組織實施。

第四章 教育教學管理

第十七條

學校堅持素質教育，面向全體學生，加強學生思想品德教育，重視培養學生的創新精神和實踐能力，為學生全面發展和終身發展奠定基礎。

第十八條

以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，認真貫徹落實德育工作規程，健全和完善德育工作機構，增強德育工作的針對性、實效性和主動性，使學校德育工作規范化、科學化，指導學生在“自己說服自己、自己感受自己、自己戰勝自己”的體驗中，走向成熟。

（一）學校德育工作堅持愛國主義、集體主義和社會主義教育，堅持思想品質和道德教育，堅持把事業心、責任感、合作精神的學習與實踐做為學校德育工作的基本內容，并貫穿于教育的全過程。主動適應形勢的要求，針對不同年齡學生的特點，調整和充實德育內容，改進德育工作的方式方法，加強學生的心理健康教育。

（二）社會實踐是學校德育的重要載體。要加強社會實踐活動，設置多種服務崗位，建立學軍、學農等多種類型的校外教育基地，讓更多學生得到實踐鍛煉的機會。

（三）學校堅持校園文化建設，開展“雅文化”活動，即“當博雅教師，做文雅學生，建優雅校園”。加強班集體建設，優化校園育人環境，使學校成為弘揚正氣、團結友愛、生動活潑、秩序井然的精神文明建設基地。

（四）加強以班主任、年級組長為核心的德育骨干隊伍的建設，加強以班主任為核心的班科教師群體的建設，提高整體素質和管理水平；實施班級和學生個人“雙千分制”管理，落實省教育廳和市教育局《綜合素質評價實施細則》，細化學分認定、綜合評價燈具體操作規定，認真運用《高中生成長記錄冊》，完善全員育人的組織系統和運行機制。

（五）充分發揮團委、學生會的作用。推行學生校長助理制。

（六）認真貫徹《中華人民共和國未成年人保護法》和《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》，執行校內學生申訴制度，保證學生合法權益。

（七）辦好家長學校，構建學校、家庭、社會相結合的德育網絡，積極開發校內外教育資源，優化育人環境。

第十九條

學校貫徹實施中華人民共和國《國旗法》，每周一舉行升旗儀式。

第二十條

學校推廣普通話，使用規范漢字。

第二十一條

學校堅持以教學為中心，更新教育教學觀念，深化課程改革和課堂教學改革，優化課堂教學結構，更新教學手段，拓展教學途徑，加強創新精神和實踐能力的培養。

（一）建立以分管教學副校長為領導，通過教務處、教研處，指導教研組、備課組和教師工作的教學管理體系。

（二）嚴格執行國家課程計劃，編制校本課程方案，開齊開足八大學習領域15個科目的必修和選修課程。持續開展軍訓、學農、社區服務等綜合實踐課程，堅持開展研究性學習，注重校本課程的開發和建設，舉辦學生黨校、文學社、動漫社、合唱隊、田徑隊、籃球隊等學生社團，促使學生全面而有個性的成長。

（三）規范教務常規管理。教研組、備課組要定期開展活動，教師做到認真備課、上課、布置與批改作業、輔導和考核。加強實驗教學。建立健全教師業務檔案。

（四）加強學籍管理，健全學籍檔案，嚴格學籍管理制度。

（五）執行教育主管部門規定的考試制度，加強考風考紀教育，改革考試方法及評價體系。

（六）建立和健全對教師教學質量的評價體系。

第二十二條

認真執行國家教育部頒發的體育衛生工作條例，加強體育教學改革，開展“陽光體育大課間活動”，保證學生參加體育活動時間，增進學生身心體質健康，養成良好的衛生習慣。

第二十三條

加強學校美育工作，將美育融入學校教育全過程。加強藝術教育教學改革，充分挖掘社會藝術教育資源，開展經常性的、豐富多彩的校內外藝術活動。不斷增強學生的美感體驗，培養學生欣賞美和創造美的能力。

第二十四條

積極開展教科研活動，抓好教科研課題的管理，加強教科研成果的推廣，不斷提高教科研水平。教師每學年應撰寫一至兩篇教育教學論文，學校抓好論文評選工作。

第二十五條

加強對學校教育教學設施設備的管理，充分利用，發揮效能。信息管理中心加強推進信息技術在教育教學中的應用，積極開發、建設共享的學校教育資源庫。加強學校信息網絡管理，提供文明健康、積極向上的網絡環境。

第二十六條

加強檔案資料建設。做好各類文字資料的收集、整理和歸檔。

第五章

教師管理

第二十七條

教師管理的基本內容。

（一）教師任用。學校實行教師資格證書制度和教師專業技術職務評聘制度，實行聘用合同制、崗位責任制、結構工資制和年度考核制，按需設崗，競爭上崗，擇優錄用。學校選聘教師的著眼點從重資歷轉向重能力，從重資格轉向重實績。教師在評聘中不僅要“述職”，而且要“述學”。

（二）教師評價。根據教師的職業性質和專業化要求，從師德修養、業務水平、工作態度和工作成績等方面來評價教師。

（三）教師繼續教育。學校實行教師研修培訓。組織教師參與教改實踐活動。在教科研項目中體驗研究性學習，掌握研究性教育和研究性教學。

（四）教師激勵。學校制定并運用多種教師激勵的策略，著重群體激勵，推行新老教師幫帶制度，加強教師隊伍尤其是名特優教師梯隊建設，著力提升教師的師德修養和專業化水平。

（五）教師獎勵。學校對在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的教師予以表彰獎勵。

第二十八條

學校逐步成為學習型團體和研究型組織，建設一支充滿生機與活力的教師隊伍，鼓勵教師教育教學風格的多樣化和個性化。

第二十九條

教師享有《教師法》規定的下列權利：

（一）進行教育活動，開展教育教學改革的實驗。

（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見。

（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學生成績。

（四）按時獲取工作報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假的帶薪休假。

（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理。

（六）參加進修或者其他方式的培訓。

第三十條

教師應當履行《教師法》規定的下列義務：

（一）遵守憲法、法律和職業道德，教書育人，為人師表。

（二）貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務。

（三）堅持“全員、全程、全面育人”，對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育、法制教育，以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動。

（四）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展。

（五）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制不利于學生健康成長的現象。

（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。

第三十一條

認真實施“績效工資”，逐步改善教職工的辦公條件和福利待遇。教師的平均工資不低于或高于國家公務員的平均工資，教師的醫療享受國家公務員的同等待遇。建好教職工之家，管好用好教工活動室，開展豐富多彩的文娛體育活動。

第六章

學生管理

第三十二條

學生管理的目的在于幫助學生形成良好的學習習慣、生活習慣與行為習慣，培養學生具有基本的自理能力、自治能力和生活能力，使學生能夠愉快地學習，健康地成長，在德智體美諸方面得到全面、和諧的發展。

第三十三條

學生管理的工作內容有學生常規管理和學生組織管理。學生常規管理的任務包括學習常規管理、生活常規管理和學校心理輔導。學生組織管理的任務包括班級管理、學生組織管理和學生社團管理。

第三十四條

學校德育處是實施學生管理的主要職能部門。學校其他處室和全體教職工要主動地參與管理，學校積極引導學生開展自我管理和參與管理。

第三十五條

學生享有下列權利：

（一）接受平等教育。學生對學校領導和教師作出的獎勵或處分決定，認為不公正的，有權提出自己的意見或向學校提出申訴。

（二）參與學校管理，評議學校工作和教師工作。

（三）參加學校安排的各種教育教學活動，使用和維護教學設施設備。

（四）在學習成績和操行評語上，獲得教師的公正評價。在完成學業后，獲得相應的畢業證書和技能合格證書。

（五）國家法律法規和學校規章制度規定的其他權利。

第三十六條

學生應當履行下列義務：

（一）遵守國家法律法規，遵守《中學生守則》、《中學生日常行為規范》以及學校的各項規章制度。

（二）尊重國旗國歌，按時參加升旗儀式，升國旗時脫帽肅立，唱國歌時聲音宏亮。

（三）努力爭取在道德品質、公民素養、學習能力、交流與合作、運動與健康、審美與表現等方面的全面進步，認真上好每堂課，獨立完成課外作業，掌握科學文化知識，培養自主學習和創新實踐能力，不斷提高自身綜合素質。

（四）注重發揮良好的個性特長，并在電腦操作、英語會話、漢字書寫、普通話測試四項技能上達標。

（五）尊敬教師，團結同學，關心班級，熱愛學校，愛護公物，積極參加各項集體活動和社會實踐，自立自強，立志成才，以實際行動為學校爭光彩，為社會作貢獻。

第三十七條

學校對取得優秀成績和對學校做出重大貢獻的學生，學校予以表彰獎勵。對違紀違法的學生，學校按有關規定予以處分。

第三十八條

學校對符合入學條件但家庭經濟確有困難的學生，應給予必要的資助，發放“助學券”，幫助其克服困難，完成學業。

第七章

總務管理

第三十九條

總務后勤工作堅持“服務于教育，發展于需要，一切為了育人”的指導思想，貫徹勤儉辦學的方針，逐步改善辦學條件。

第四十條

制訂好學校建設發展總體規劃，有計劃、有步驟地進行基本建設，美化校園。

第四十一條

總務后勤人員應遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行工作職責。

第四十二條

學校辦學經費來源于教育經費撥款、事業性收入、上級部門的補助收入、社會捐贈收入及其它收入。學校規范收費行為，嚴肅收費紀律，堅決按照上級有關部門規定的收費項目和收費標準收費。杜絕亂收費和私設小金庫。

第四十三條

遵 守財經紀律，健全財務制度，嚴格實行“收支兩條線”、“財務公開”和“招標采購”等制度。學校根據“量入為出、統籌兼顧、保證重點、收支平衡”的原則，按 有關規定及標準，編制學校預算。學校的經費開支依據預算計劃和有關財務制度，按會計工作規程，嚴格手續。重大開支需經集體研究決定。

第四十四條

加強公費醫療管理。加強校舍、校產和教室公物管理。加強食堂管理。

第八章

安全管理

第四十五條

遵守有關安全工作的法律、法規和規章，建立校內安全工作領導機構，配備專職或者兼職安全保衛人員，建立健全校內各項安全管理制度和安全應急機制，及時消除隱患，預防發生事故。

第四十六條

優化校園外部環境，加強門衛、各種車輛的管理。建立校外人員入校的登記或者驗證制度，校內車輛按指定地點排放，外來車輛不得擅自進出校門。嚴禁將非教學用易燃易爆物品、有毒物品、動物和管制器具等危險物品帶入校園。嚴禁流動商販進入校園。

第四十七條

加強安全保衛工作，確保學校及其學生和教職工的人身、財產安全，維護正常的教育教學秩序。學校安全管理工作主要包括：

（一）構建學校安全工作保障體系，全面落實安全工作責任制和事故責任追究制，保障學校安全工作規范、有序進行；

（二）健全學校安全預警機制，制定突發事件應急預案，完善事故預防措施，及時排除安全隱患，不斷提高學校安全工作管理水平；

（三）建立校園周邊整治協調工作機制，維護校園及周邊環境安全；

（四）加強安全宣傳教育培訓，提高師生安全意識和防護能力；

（五）事故發生后啟動應急預案、對傷亡人員實施救治和責任追究等。

第九章

附則

第四十八條

本章程的制定、修改須經學校教職工代表大會審議通過，報白下區教育局批準后開始施行。本章程的解釋權在校長室。第四十九條

本章程在施行過程中，若與國家、省、市有關法律法規相抵觸，一律以國家、省、市有關規定為準。

2009年9月修訂

第二篇：長春市第五中學學生青年黨校章程

長春市第五中學青年黨校章程（修訂）

第一章 總 則

第一條 長春市第五中學青年黨校是在學校黨總支的直接領導下，青年團員學習、研究、宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和社會主義榮辱觀的重要陣地和黨性鍛煉的熔爐。

第二條 青年黨校的宗旨和任務：

（一）學習黨的基本理論和基本知識，讓青年學生了解中國共產黨的發展史和在中國共產黨領導下中國人民的革命斗爭史。

（二）引導青年學生堅定正確的政治方向，跟著中國共產黨走，樹立社會主義信念和共產主義理想。

（三）用科學的理論武裝青年學生頭腦，讓馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領學生的思想陣地；教育和培養學生樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。

（四）貫徹黨的教育方針，促進青年學生做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”人才。

（五）對經過培養，表現突出，符合黨員條件的入黨申請人，按照“堅持標準，保證質量，慎重發展”的方針，成熟一個發展一個。

第三條 青年黨校的一切活動以“堅持科學發展觀 構建和諧社會”為最高準則。

第四條 長春市第五中學青年黨校服從學校黨總支的領導，具體工作由黨總支辦公室和團委負責。

第二章 黨 校 學 員

第五條 青年黨校實行學員制，凡承認學校青年黨校章程，思想要求進步，愿意參加青年黨校學習的長春市第五中學共青團員，均可成為青年黨校學員。

第六條 學員的權利和義務：

（一）有權參加青年黨校的學習。

（二）有權參加青年黨校組織的各類活動。

（三）對青年黨校工作有討論、建議、批評和監督的權利。

（四）要遵守青年黨校章程，遵守青年黨校各項規章制度，維護青年黨校聲譽，不做有損于青年黨校的任何事情，認真完成青年黨校交辦的工作。

第七條 學員的來源：

（一）黨校的學員來自本校共青團員。

（二）學員應具備的條件：

1、思想要求進步，愿意參加黨校學習，有強烈的求知欲望和進取心。

2、尊敬師長，關心集體，樂于助人，刻苦學習，努力工作。

3、遵守《中學生日常行為規范》和學校各項規章制度。

（三）學員的產生方法：具備條件的成員自己提出申請，填寫“青年黨校學員登記表”，由學員所在團支部的支部書記和班主任簽署推薦意見，經青年黨校辦公室批準后方能成為正式學員。

第八條 學員的職責

（一）嚴格遵守黨校的各項規章制度。

（二）認真學習、自主探究、勇于實踐、完成學業考核。

（三）在各方面起模范帶頭作用。

第三章 黨 校 教 師 第九條 黨校教師由黨校領導機構聘請。

第十條 聘請黨性強、思想好、有一定理論水平和教學經驗的本校黨員教師擔任青年黨校專任教師。

第十一條 聘請長春市黨校、朝陽區黨校專家以及各行各業先進模范人物為青年黨校兼職導師。

第十二條 教師職責：

（一）要保持良好的師德風范和良好黨性修養，做到為人師表。

（二）要認真備課，保證按時給學員上課。有事不能上課的要提前一周到青年黨校辦公室辦理請假手續。

（三）熱情引導學員的學習與實踐活動，做學員的引路人和貼心人。

（四）認真完成對學員的考核與評價。

（五）服從組織安排。

第四章 機 構 和 刊 物

第十三條 領導機構成員構成：青年黨校設校長1人，由學校黨總支書記兼任；副校長2人，由學校黨總支辦公室主任和校團委書記兼任；黨校辦公室設在學校團委，日常事務由團委書記負責。

第十四條 青年黨校刊物：每學期出版一期。

第十五條 組織機構：青年黨校設若干學習小組，超過5名學員以上的班級組成一個學習小組，由本班團支部書記擔任組長，如果該班團支部書記不是黨校成員也可另選他人；不足5名學員的班級可以與其他班級組成聯合學習小組，組長產生辦法同上。

第十六條 組織機構職權：

（一）負責黨校內外一切事務。

（二）負責黨校招生、建立學員檔案、組織考核。

（三）負責制定學年工作計劃，完成各階段的工作總結。

（四）負責制定教學計劃、安排上課時間。

（五）負責安排任課教師。

（六）負責黨校校務管理。

（七）負責向上級匯報工作。

（八）負責制定和修改青年黨校章程。

（九）負責青年黨校刊物的編輯和出版。

第五章 考 勤 與 考 核

第十七條 考勤制度：

（一）學生要嚴格遵守上課時間，不遲到，不早退，不曠課。

（二）因特殊情況不能上課的要及時請假，課后要及時補課。

（三）請假必須由本人寫出書面申請、班主任簽字后，由組長報黨校辦公室批準。

（四）如果三次考勤缺席，取消其本期黨校結業的資格。

（五）遲到、早退每兩次記缺課一次。

第十八條 考核制度：

（一）每期學習結束，要對學員進行嚴格考核。

（二）考核內容包括對黨的基本知識、基本理論和基本路線方針政策的認識以及本人表現等方面。

（三）考核形式包括平時作業、實踐調查、閉卷、開卷四種類型。

（四）每位學員必須參加考核，考核合格者方可獲得長春市第五中學青年黨校結業證書，考核優秀者可以獲得優秀學員的光榮稱號。

（五）只有優秀學員才具備參加上級黨校學習的資格，并可確定為重點積極分子。

（六）青年學生的入黨申請人只有參加區、市黨校學習并取得結業證書，方有資格被接受為中共預備黨員。

長春市第五中學

二011年7月修訂

第三篇：南京市渣土處置協會章程

第一章

總 則

第一條

本會名稱：南京市渣土處置協會。

第二條 本會是由本市及所轄建筑垃圾工程渣土運輸、土石方工程和渣土棄置場地等單位自愿結成的、行業性、地方性和非營利性的社團組織。

第三條 本會的宗旨：堅持科學發展觀，在“全面規劃、合理布局，依靠群眾，清潔城市，造福人民”的方針指導下，加強渣土行業管理，協調和指導渣土運輸行業工作，建立和維護良好的行業秩序，提高渣土運輸企業服務質量、技術水平，維護經營者合法權益，促進渣土運輸行業健康發展。

第四條 本協會接受業務主管單位南京市市容管理局和社團登記管理機關南京市民政局的業務指導和監督管理。

第五條 本會會址設在：南京市白下區公園路42號體育大廈2408室

第二章 業務范圍

第六條

本協會的業務范圍：

（一）加強渣土處置行業自律，規范建筑垃圾工程渣土的運輸處置；

（二）積極配合市固體廢棄物管理處協調、指導建筑垃圾工程渣土運輸、處置場地建設及運作等行業管理工作。加強與兄弟省市渣土運輸行業和有關單位的聯系；

（三）積極開展調查研究，為主管部門對全市建筑垃圾工程渣土的管理和決策提供依據；

（四）組織技術協作，技術攻關和技術咨詢，開展相關業務、技術培訓，提高企業服務質量、服務水平；

（五）廣泛進行信息交流，編輯、出版、發行專業性簡報；

（六）及時向上級主管部門反映渣土運輸企業意見、建議和要求，維護企業合法權益。

（七）承辦政府有關部門委托交辦的事項。引導會員熱心公益事業，組織會員參加本會及有關部門的各項活動。

第三章 會員

第七條

本協會的會員為單位會員。

第八條

申請加入本協會的會員，必須具備下列條件：

（一）擁護本協會的章程；

（二）有加入本協會的意愿；

（三）在本協會的業務領域內具有一定的影響；

（四）積極參加本協會組織的各項活動并按規定交納會費。第九條

會員加入的程序是：

（一）提交入會申請書；

（二）經理事會討論通過；

（三）由理事會發給會員證； 第十條

會員享有下列權利：

（一）本協會的選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本協會的活動；

（三）獲得本協會服務的優先權；

（四）對本協會工作的批評建議權和監督權；

（五）入會自愿、退會自由；

（六）優先享受協會提供的情報、信息、資料和科研成果；

（七）接受表彰和獎勵；

（八）監督協會經費的使用情況； 第十一條

會員履行下列義務

（一）執行本協會的決議；

（二）維護本協會合法權益；

（三）完成本協會交辦的工作；

（四）按規定交納會費；

（五）向本協會反映情況，提供有關資料；

第十二條

會員退會應書面通知本協會，并交回會員證。會員如果1年不交納會費或不參加本協會活動的，視為自動退會。

第十三條

會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會或常務理事會表決通過，予以除名。

第四章 組織機構

第十四條

本協會的最高權利機構是會員代表大會，會員代表大會的職權是：

（一）制定和修改章程；

（二）選舉和罷免理事；

（三）審議理事的工作報告和財務報告；

（四）討論并決定協會的重大工作事項；

（五）決定終止事宜；

（六）決定其他重大事宜。

第十五條

會員代表大會須有三分之二以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。第十六條

會員代表大會每屆5年。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經協會登記管理機關批準同意。但延期換屆最常不超過1年。

第十七條

理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本協會展開日常工作，對會員代表大會負責。第十八條

理事會的職權是：

（一）執行會員代表大會的決議；

（二）選舉和罷免會長、副會長、秘書長；

（三）籌備召開會員代表大會；

（四）向會員代表大會報告工作和財務情況；

（五）決定會員的吸收或除名；

（六）決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；

（八）領導本協會各機構開展工作；

（九）制定內部管理制度；

（十）決定其他重大事項；

第十九條

理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事三分二以上表決通過方能生效。

第二十條

理事會每年至少召開一次會議；情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

第二十一條 本協會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十八條第一、三、五、六、七、八、九、十項的職權，對理事會負責（常務理事人數不超過理事人數的1/3）。

第二十二條

常務理事會須有三分二以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事三分二以上表決通過方能生效。第二十三條

常務理事每年至少召開一次會議；情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

第二十四條

本協會的會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；

（二）在本協會業務領域內有較大影響；

（三）會長、副會長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職；

（四）身體健康，能堅持正常工作；

（五）未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；

（六）具有完全民事行為能力；

第二十五條 本協會會長、副會長、秘書長任期五年。〔會長、副會長、秘書長任期最長不得超過兩屆〕因特殊情況須延長任期的，須經會員代表大會三分二以上會員代表表決通過，報業務主管單位審查并社團登記管理機關批準同意后，方可任職。

第二十六條

本協會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。第二十七條

本協會會長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會；

（二）檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況；

（三）代表本協會簽署有關重要文件；

（四）本協會的日常財務管理和審批；

第二十八條 本協會秘書長行使下列職權：

（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

（二）協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

（三）提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交理事會或常務理事會決定；

（四）決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；

（五）處理其他日常事務；

第五章

資產管理

第二十九條

本協會經費來源：

（一）會費；

（二）捐贈；

（三）政府資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十條

本協會按照國家有關規定收取會員會費。第三十一條

本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第三十二條 本協會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十三條 本協會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十五條 本協會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財務部門的監督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十四條 本協會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第三十五條 本協會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十六條 本協會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章 章程修改

第三十七條 對協會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員代表大會審議。

第三十八條 本協會修改的章程，須在會員代表大會通過后15日內，經業務主管單位審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。

第七章 終止程序

第三十九條 本協會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由理事會或常務理事會提出終止動議。

第四十條 本協會終止動議須經會員代表大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。

第四十一條 本協會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十二條 本協會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第四十三條 本協會終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本協會宗旨相關的事業。

第八章 附 則

第四十四條 本章程經2012年07月12日會員代表大會表決通過。

第四十五條 本章程的解釋權屬本團體的理事會。

第四十六條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。

第四篇：南京市第十二中學考勤制度

南京市第十二中學績效管理制度

一、基本考勤的基本原則

1、學校堅持實行坐班制，按作息時間和規定上下班。

2、學校堅持上下班校門考勤簽名和校領導不定時，下定崗抽查制度。

3、學校堅持病事假辦理請銷假制度。

二、學校考勤制度

1、教職工上下班時按學校規定到校門考勤簽名（禁止為別人代簽）。校辦公室每月匯總公布結果。

2、教職工病事假及公假半天，須教導處主任批準，并到學校辦公室備案，所授課程本人自行調整或由教導處安排。公假半天以上須經校長批準，到辦公室備案，所授課程由教導處統一安排。

3、請病假半天以上，由本人憑病歷、醫院病休證明（蓋有醫院門診辦公室公章），向校長請假（校長不在，向分管校長請假），經批準后在校辦公室進行備案，其所授課程、班主任工作由教導處統一安排。假滿工作，及時銷假。

4、教職工請事假半天以上十天以內，由本人書面申請，需經校長批準（校長不在，向分管校長請假），經批準后在校辦公室進行登記，課程由教導處進行安排；事假十天以上，須經學校行政會研究批準，經批準后在學校辦公室進行備案。假滿上班，及時銷假。

6、本人身體確實有病（賃醫院病歷證明），但又堅持上課者，一周內可書面申請不坐班，需經校長批準（校長不在，由分管校長批準）并在學校辦公室備案。

7、婚、喪、產假及工傷假均按國家有關規定執行，并到教導處履行請假，在兩天以內補辦具體請假手續，否則按曠工處理。未上班且又不辦理請假手續的，一經查出，按曠工處理。

9、病事假計算方法：連續病事假以月（或連續23個工作日）為單位累計計算，非連續病事假，則以工作日累計計算。工資、獎金及福利待遇按國家有關規定扣除。

10、學校設立出勤月補助費和學期滿勤獎。對上下班遲到、早退認定，以上下班的考勤簽名為準，輔之以學校領導抽查的結果。考勤以月累計，校辦公室每月公布考勤結果。因考慮到教師的實際情況和未遇見性原因，不允許每人每學期遲到、早退超過20次，否則，扣除出勤月補助費和學期滿勤獎，并在本學年的考核中不得評優；超過40次的，在本學年的考核中勞取酬接定為不合格。

11、對男教師55周歲（含55周歲）以上，女教師50周歲（含50周歲）以上的，允許推遲半小時上班（有課應按時上班），不作遲到處理。女教師懷孕，產前三個月及產后一年內可比照此項執行。

12、曠工半天扣除當月課時津貼50元，一天扣除100元（包括無故曠課一節或因自行調課而誤課一節的按曠課半天論處，兩節以上，以此類推），直至扣完當月各項津貼和相應工資為止，并給予相應的紀律處分。

13、上下班簽到過程中，代替別人簽到的，一經發現代簽人和被代簽人直接按曠工半天論處。值班、統計人員弄虛作假、徇私舞弊，造成不良影響的，比照此款執行。

14、周三上午的教師政治學習納入本制度管理，遲到、早退次數與第十條規定同等累計，缺席的直接按曠工半天處理。

15、以上各條款，由學校第五次教職工代表大會第一次會議通過后執行。

合肥市第四十二中學

說明：此制度已經學校第五次教職工代表大會第一次會議通過。

第五篇：新南京市玄武區跆拳道協會章程

南京市玄武區跆拳道協會章程

第一章 總 則

第一條 本協會的名稱為：南京市玄武區跆拳道協會，簡稱：玄武跆協。英文名稱：Nanjing Xuawu Taekwondo Association，；英文縮寫： XUTA。

第二條 本協會是由南京市玄武區區域內自愿為跆拳道事業做出貢獻的各行業有關單位和廣大跆拳道愛好者自愿組成的非營利性群眾組織，是經南京市玄武區社會團體登記管理機關核準登記的具有法人資格的社會團體。

第三條 本協會的宗旨為：遵守中華人民共和國憲法、法律、法規和國家政策，遵守社會道德風尚，根據國家體育方針、政策和有關規定，團結本項目海內外的愛好者與全區跆拳道愛好者，加強本協會各會員之間的聯系與交流，積極組織各項、各級跆拳道比賽、培訓和活動。促進交流，廣泛開展跆拳道運動，大力發展跆拳道事業，配合全民健身計劃的實施，提高國民素質、豐富群眾業余文化生活、推動跆拳道運動普及與提高，加強社會精神文明建設服務。

第四條 本協會接受業務主管單位：南京市玄武區體育局，社團登記管理機關：南京市玄武區民政局的業務指導和監督管理。

第五條 本協會的地址：江蘇省南京市玄武區

第二章 業務范圍

第六條 本協會的業務范圍：

(一)宣傳和普及跆拳道運動，推動群眾性跆拳道運動的開展，通過組織廣大群眾和青少年參加跆拳道運動，增強人民群眾的體質和提高跆拳道運動技術水平；

(二)研究、擬定區域內跆拳道運動的方針政策、發展戰略等，制定并組織實施跆拳道運動項目的競賽制度、競賽計劃，積極組織和承辦各類、各項、各級跆拳道比賽、活動和交流，報體育行政主管部門審批后實施；

(三)協助體育行政主管部門負責組織培訓、考核和注冊，教練員、裁判員和運動員；

(四)按國家相關跆拳道段位與級位管理制度和其他跆拳道相關管理制度，申請與承辦和組織各項相關考核和培訓；

(五)對區域內各類跆拳道的培訓活動、道館（場）、俱樂部等進行業務指導服務和歸口管理。

(六)開展與各級、各地方跆協間的交往和技術交流；

(七)積極開展與跆拳道運動項目有關的活動和咨詢服務，廣開經費來源渠道，增強自我發展能力；

(八)搞好本協會自身建設，廣泛聯系和團結社會各界人士，充分發揮協會的橋梁和紐帶作用，為全區跆拳道運動、乃至體育事業發展做出應有的貢獻。

第三章 會 員

第七條 本協會的會員分為：團體會員和個人會員。

第八條 申請加入本協會的會員，必須具備下列條件

(一)擁護本協會的章程；

(二)有加入本協會的意愿；

(三)在本協會的業務領域內具有一定的影響；

(四)團體會員必須為具有合法地位的從事跆拳道運動和事業的團體。

第九條 會員入會的程序是：

(一)提交入會申請書并填寫有關表格；

(二)經理事會討論通過；

(三)由理事會或理事會授權的機構發給會員證。

第十條 會員享有下列權利：

(一)本協會的選舉權、被選舉權和表決權；

(二)參加本協會的活動；

(三)獲得本協會服務的優先權；

(四)對本協會工作的批評建議權和監督權；

(五)入會自愿、退會自由。

第十一條 會員履行下列義務：

(一)執行本協會的決議；

(二)維護本協會合法權益；

(三)完成本協會交辦的工作；

(四)按規定交納會費；

(五)向本協會反映情況，提供有關資料。

第十二條 會員退會應書面通知本協會，并交回會員證。會員如果一年不交納會費或不參加本協會活動的，視為自動退會。

第十三條 團體或個人會員凡出現以下情況之一的須經本協會經理事會或常務理事會表決通過，予以除名：

（一）不向本協會支付應交納的款項；

（二）嚴重違反本協會章程及有關規定；

（三）給本團體造成重大名譽和經濟損失。

第十四條 外籍人士以個人名義入會按照有關國際慣例辦理手續。

第四章 組織機構和負責人產生、罷免

第十五條 本協會的最高權力機構是會員代表大會，會員代表大會的職權是：(一)制定和修改章程；

(二)選舉和罷免理事；

(三)審議理事會的工作報告和財務報告；

(四)決定終止事宜；

(五)決定其他重大事宜。

第十六條 會員代表大會須有2／3以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上表決通過方能生效。

第十七條 會員代表大會每屆四年(會員代表大會每屆最長不超過5年)。因特殊情況需提前或延期換屆的，須由理事會表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意。但延期換屆最長不超過1年。

第十八條 理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本協會開展日常工作，對會員代表大會負責。

第十九條 理事會的職權是：

(一)執行會員代表大會的決議；

(二)確定協會工作方案和實施辦法；

(三)決定會員的吸收或除名；

(四)領導本協會體各機構開展工作；(五)籌備召開會員代表大會；

(六)決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構；

(七)決定各機構主要負責人的聘任；

(八)向會員代表大會報告工作和財務狀況；

(九)制定內部管理制度；

(十)決定其他重大事項。

第二十條 理事會須有2／3以上理事出席方能召開，其決議須經到會理事2／3以上表決通過方能生效。

第二十一條 理事會每年至少召開一次會議情況特殊的，也可采用通訊形式召開。

第二十二條 本協會設立常務理事會（理事人數較多時，可設立常務理事會）。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十八條第一、三、五、六、七、八、九項的職權，對理事會負責(常務理事人數不超過理事人數的1／3)。

第二十三條 常務理事會須有2／3以上常務理事出席方能召開，其決議須經到會常務理事2／3以上表決通過方能生效。

第二十四條 常務理事會至少半年召開一次會議；情況特殊的也可采用通訊形式召開。

第二十五條 本協會的會長、常務副會長、副會長、理事長、秘書長必須具備下列條件：

(一)堅持黨的路線、方針、政策、政治素質好；

(二)在本協會業務領域內有較大影響；

(三)會長、副會長、理事長、秘書長最高任職年齡不超過70周歲，秘書長為專職；

(四)身體健康，能堅持正常工作；

(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；

(六)具有完全民事行為能力。

第二十六條 本協會會長、常務副會長、副會長、理事長、秘書長如超過最高任職年齡的，須經理事會表決通過，報業務主管單位審查并社團登記管理機關批準同意后，方可任職。

第二十七條 本協會會長、常務副會長、副會長、理事長、秘書長任期四年。會長、常務副會長、副會長、理事長任期最長不得超過兩屆，因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會2／3以上會員代表表決通過，報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后方可任職。

第二十八條 長期擔任本協會領導職務并作出突出貢獻的，在其退出本協會領導職務時，可經有關程序審批后，授予榮譽主席、榮譽副主席和榮譽顧問職務。

第二十九條 本協會會長為本協會法定代表人，社團法定代表人一般應由會長擔任。如因特殊情況需由副會長或秘書長擔任法定代表人，應報業務主管單位審查并經社團登記管理機關批準同意后，方可擔任，并在章程中寫明。本協會法定代表人不兼任其他團體的法定代表人。

第三十條 本協會會長行使下列職權：

(一)召集和主持理事會(或常務理事會)；

(二)檢查會員代表大會、常務理事會決議的落實情況；

(三)代表本協會簽署有關重要文件。

第三十一條 本協會秘書長行使下列職權：

(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

(二)協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作；

(三)提名副秘書長以及各辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構主要負責人，交常務理事會決定；

(四)決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用；

(五)處理其他日常事務。

第五章 資產管理、使用原則

第三十二條 本協會經費來源：

(一)會費；

(二)捐贈；

(三)政府資助；

(四)在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

(五)利息；

(六)其他合法收入。

第三十三條 本協會按照國家有關規定收取會員會費。

第三十四條 本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員中分配。

第三十五條 本協會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第三十六條 本協會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十七條 本協會的資產管理必須執行國家規定的財務管理制度，接受會員代表大會和財政部門的監督。資產采源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監督，并將有關情況以適當方式向社會公布。

第三十八條 本協會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第三十九條 本協會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第四十條 本協會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

第六章 專項組

第四十一條 本協會設立下列專項組。

（一）新聞宣傳和市場開發組；

（二）技術與競賽和紀律組；

（三）培訓、考核和裁判員組。

第四十二條 各專項組的詳細工作職責另行頒布實施。

第四十三條 專項組的組成

（一）各專項組由一名組長、若干名副組長和組員組成。組長負責專項組會的工作；

（二）各專項組組長、副組長和組員由本協會會長提名，經常務理事會通過產生。第八章 會旗、會徽、知識產權與大眾傳媒 第四十四條 本協會的會旗、會徽、標識及相關知識產權由會員代表大會審定頒布，屬本協會獨有財產，未經本協會的批準，任何單位和個人不得以任何方式擅自使用、復制或用于商業活動。有關批準使用本協會會旗等的規定另行制定。第四十六條 本協會及其團體會員舉辦跆拳道各項競賽、交流、活動等的電視、報紙、廣播、互聯網等大眾傳播媒體的頒布（發布）權歸本協會所有。

第七章 章程的修改程序

第四十五條 對本協會章程的修改，須經理事會表決通過后報會員代表大會審議。

第四十六條 本協會修改的章程，須在會員代表大會通過后15日內，經業務主管單位審查同意，并報社團登記管理機關核準后生效。

第八章 終止程序及終止后的財產處理

第四十七條 本協會自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由常務理事會提出終止動議。

第四十八條 本協會終止動議須經會員代表大會表決通過，并報業務主管單位審查同意。

第四十九條 本協會終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第五十條 本協會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第五十一條 本協會終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本協會宗旨相關的事業。

第九章 附 則

第五十二條 本章程經2010年8月8日會員代表大會表決通過。

第五十三條 本章程的解釋權屬本協會的理事會。

第五十四條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。