第一篇：在創先爭優活動中提升黨建工作水平

在創先爭優活動中提升黨建工作水平

2011年，××黨支部根據公司黨委的工作部署，結合實際，以開展“創先爭優、爭做××創業先鋒”活動為載體，全面加強黨建基礎管理工作，突出發揮黨員先鋒模范作用，圍繞黨建工作出新，開展了豐富多彩的系列活動，在創先爭優活動中實現了黨建工作的創新。我們的具體做法是：

一、超前籌劃，注重結合，切實搞好“創先爭優”活動 為積極推進管理文化創新，增強特色管理文化的發展活力，進一步建塑公司特色企業文化建設，引領企業管理向更高層次，更高目標邁進。我們認真貫徹公司黨委開展“創先爭優”活動的指示精神，先后制定下發了《開展企業文化創新年活動的實施意見》、《開展創建學習型組織的實施方案》、《開展員工崗位業務素質提升的意見》、《開展對標管理工作的實施意見》、《開展廠隊管理競賽考核意見》等文件。這些“意見”和方案，都與“創先爭優”活動有機地結合在一起，做到立足實際創先，在本職崗位爭優。圍繞確立的奮斗目標，廣泛宣傳、深入發動，使全體黨員和員工迅速投入到活動中去，使創先爭優活動取得了實實在在的效果。

一是大力開展廉潔教育活動，進一步加強公司管理人員作風建設。深入開展了“爭做執行表率”活動，學習了黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神、重點加強了“四管”人員，尤其是黨員領導干部在制度、作風、紀律等方面的教育，組織全體員工對上級以及本單位的規章制度進行了學習，公司每名黨員都要做出承諾、寫出決心書并上墻。嚴格 堅持逐級談話制度，特別在中秋節、國慶節、春節等重大節日期間，對“四管”人員開展了談話教育。認真組織了班子民主生活會和黨員組織生活會，在征求員工意見和建議的基礎上，深入開展了批評和自我批評，緊緊圍繞自身的工作實際，查擺問題和不足，虛心接受批評，制定整改方案、明確努力方向。

二是不斷加強班組建設，強化對標管理工作。創造性地開展了“五比三創”競賽活動，并與對標管理、素質提升活動等工作進行結合，把安全、質量、學習、創新、衛生等納入考核，每月在各廠隊中評出一個優秀廠隊，給予1500元的獎勵，大大提高了員工的工作積極性。在班組建設方面，制定培訓計劃，定期開展業務培訓，重點學習事故案例、安全法律法規，交通法規、勞動法規等，認真吸取別人的事故教訓，強化崗位描述“手指口述”操作法。

三是積極參加開展上黨課活動。每季度不定期地組織全體黨員上黨課，內容涉及到黨的基本知識和基本理論、黨史等。針對廉潔過節抓好了“三會一課”，要求全體黨員干部身先士卒，切實起到表率帶頭作用，做廉政勤政的典范。同時，組織了科學發展觀知識競賽、黨員考試等，又分季節性地組織黨員看展義務勞動，全年共組織義務勞動48次。上述活動的開展，有力地推動了支部的整體工作。

四是以安全、生產、經營工作為目標，積極配合行政開展了各項競賽活動。開展了“質量月”競賽活動，借九月全國質量月活動為契機，組織了由八個廠隊，30名同志直接參加的知識競賽活動，取得了較好的效果；大搞技術比武活動，制定了技術比武的活動方案，開展了技術比武的理論考試，并將重點放在實際操作上；舉辦了主題為“提高員工消防素質、增強員工消防意識”的消防演習技能比賽，共有九個代表隊參加了比賽，強化了員工的消防意識，提高了員工應對突發事件的應變處理能力；黨員干部帶頭執行和堅持巡查制度，定期或不定期地深入到各廠隊開展調研，幫助基層廠隊解決實際問題，得到基層廣大員工的認可。

二、提升素質，創新載體，開展創建學習型組織活動

為進一步提升員工素質，進一步深化學習型組織和學習型黨組織創建工作，我們成立了創建機構，制定了實施方案，引領黨員和員工自覺地投身到學習型組織和學習型員工創建活動中去。公司黨員學習以××為試點，員工以××廠為試點單位。按照“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，逐步形成政治理論、專業技能、經濟知識、法律法規知識的統籌安排。同時，結合工作實際，積極創新載體，優化方式方法，深入開展“三個一”和“四爭”主題創建活動，切實把學習型組織和學習型黨組織建設落到實處。

1、組織開展“一個班子一個龍頭”主題創建活動。努力創建學習型領導班子，積極發揮黨員干部的示范帶動作用，從自身做起，率先垂范，推動學習型黨組織創建活動向深入發展。結合當前經濟社會發展實際，堅持正常的學習制度，堅持開展每天讀書活動，通過學習不斷提高研究問題、解決問題的能力。做到帶頭學習實踐、帶頭解放思想、帶頭調查研究、帶頭宣講理論、帶頭撰寫文章等“五帶頭”。

2、組織開展“一個黨組織一個營地”主題實踐活動。把黨組織建設作為全體黨員開展組織生活的重要營地，不斷增強黨組織的學習力、創新力、凝聚力和戰斗力，以學習型 黨組織的示范帶動引領學習型企業建設。把學習放在思想建設的首位，使學習成為黨組織其他方面建設的重要推力，使黨組織真正成為黨員增強黨性修養、提高思想覺悟的大熔爐和學習新知識、增長新本領的大學校。

3、組織開展“一名黨員一面旗幟”主題實踐活動。以“一個黨員一面旗幟”為主題，組織和引導廣大黨員外樹形象、內強素質，充分發揮黨員的先鋒模范作用，積極投入到工作中去。開展了“五比五看”活動，即：比黨性意識，看理想信念是否堅定；比奉獻精神，看服務意識是否增強；比業務水平，看工作效率是否提高；比工作業績，看工作質量是否出色；比綜合評價，看員工隊伍是否滿意。

4、組織開展以“四爭”為主題的系列創建活動。“四爭”即：爭建學習型黨組織、爭創學習型領導班子、爭做學習型黨員、爭做學習型員工。培養典型，樹立標桿，著力營造“學習高尚、學習必需、學習光榮”的濃厚氛圍，形成黨組織、每個領導班子、每名黨員和每名員工都積極踴躍參與創建的工作格局。

通過活動的開展，先后涌現出了一批先模人物，優秀共產黨員——××，他刻苦鉆研，甘于奉獻，發揮自己的聰明才智，自行設計制造了新產品，為公司節約資金7萬元，產品銷到礦區多家單位，體現了一位退伍軍人的風范；勤儉節約楷模編——××，經常帶領全廠員工到廢鐵堆撿上井的舊金屬網、塑料網和舊竹笆，堅持每天帶頭修復產品，多年來為公司節約了資金上百萬元，成為公司修舊利廢、勤儉節約的表率；創新管理的榜樣入黨積極分子——××，面對員工新舊接替的問題，推行師徒傳幫帶管理方式，對出師的員工 實行計件管理，大大增強了員工的積極性，提高公司了經濟效益。

三、真抓實干，創新管理，深化精神文明建設包保工作近年來，公司以爭創“五好”黨員和“五好”黨支部活動為契機，早在公司開展精神文明包保活動之前，我們就成立了精神文明建設包保組織機構，建立健全了保持黨員先進性長效機制。明確了每名黨員主要負責監督指導，并把每名黨員包保到各廠隊，實行掛牌督導。其內容有：包管理創新，包職業道德建設，包企業文化建設，包地面環境治理，包安全宣教，包勞動紀律、遵紀守法，包黨風廉政建設，包執行力建設，包信訪穩定和計劃生育等工作。通過實行包保責任制，明確要求，強化分工，嚴格考核，做到了定任務、定人員、定時間、定措施，確保了各項工作任務的全面落實。

四、創新工作方法，強力推進企業文化建設的全面開展。在企業文化建設方面，我們不斷強化“××”管理體系建設，要求時時、處處、事事錘煉“××”要素，在“雙基”、精細化管理等方面強調求真務實、精益求精，充分利用報欄、櫥窗、板報、橫幅等宣傳形式，營造濃厚的企業文化氛圍。

一是長抓不懈，持續深化亮點建設。為把亮點工程建設引向深、嚴、細、實的發展軌道，堅持“領導帶頭，全員參與，小事做細，虛事實做”的原則，全面導入精細化管理模式，制定了精細化、市場化管理措施，堅持投入與管理并重，治理重點向死角延伸，推行了員工日常行為規范，建立了亮點建設的長效機制。

二是抓好履職教育活動。以科學發展觀為指導，緊緊圍繞全年安全生產、經營管理、產品質量和“三大體系”建設 等中心工作，在廠隊長以上管理人員中開展了“六抓”主題實踐活動。制定措施和各單位的崗位責任制，明確了目標和職責，重點針對廠隊長以上人員履職履責方面存在的差距，查找在執行力、落實力以及在管理工作中存在的突出問題和薄弱環節，提升了企業文化創建水平。

三是推行溫馨和諧的人性化星級服務。圍繞提升員工的思想境界，抓好清潔生產、文明生產，努力構建綠色生態和諧的工作和生活環境，創造了優美的視覺文化。立足內部管理，強化了員工的素質提升，使每個干部員工都熟記集團公司的理念、指令，了解各項政策規定。同時，強化準軍事化管理，規范著裝和禮姿。

第二篇：構建創先爭優活動長效機制不斷提升黨建工作水平

構建創先爭優活動長效機制 不斷提升黨建工作水平

創先爭優是一項長期的經常性工作，要保證持續開展下去，必須解決好動力、目標、任務、舉措、內容和保障等問題，形成常態長效機制。黃陂橋鄉以創先爭優活動為契機，著眼于加強基層組織和完善黨建工作機制，及時總結成功經驗和有效做法，積極探索構建創先爭優活動的長效機制，推動黨建工作內容與方法創新，以黨建工作規范化、科學化水平的不斷提升作為檢驗創先爭優活動成效的一項重要內容。現將黃陂橋鄉的經驗做法和取得的成效陸續刊載，以供參考借鑒。

中國電子科技集團公司力求以整體設計的系統化、評價標準的差異化、考評體系的數字化、活動推進的精細化，著力構建創先爭優活動長效機制。

力求整體設計的系統化。一是內容全面。活動內容緊扣科研生產中心工作，突出加強基層組織建設，同時涵蓋企業文化、學習型黨組織建設、和諧院所建設等方面工作。二是范圍廣泛。堅持黨建帶群建、群建促黨建，將“七好黨組織”、“七好黨員”創建活動擴展到“七好處室（班組）”、“七好員工”創建活動。三是氛圍濃厚。既采用簡報、制作展板、主題演講等方式，又充分利用互聯網和集團公司內部網絡信 息平臺，建立創先爭優活動專欄，召開視頻會議，加強輿論宣傳。四是制度完善。制定了集團公司“七好領導班子”創建活動實施方案、“七好黨組織”、“七好黨員”創建活動指導意見和創先爭優活動量化考核辦法，各成員單位制定了相應的考評細則，創先爭優制度體系基本形成。集團公司28所通盤考慮、抓好整體設計，在開展黨員創新工程等特色活動、有效促進中心工作的同時，通過發放“四卡一金”等措施，為職工群眾辦實事，促進了單位和諧。

力求評價標準的差異化。中國電科根據工作崗位、工作內容的不同，設計了不同的創先爭優標準和要求。針對“七好領導班子”、“七好基層組織”和“七好員工”三大類別，分別制定不同的評價辦法和評分標準，形成了三個相對獨立的評價系統。根據組織的性質、功能和定位的差異，將“七好基層組織”細分為“七好黨組織”、“七好處室（班組）”、“七好工會組織”、“七好團組織”，并分別設計不同的評價項目，突出不同的重點。共產黨員根據崗位不同分為經營管理人員、專業技術人員、專門技能人員和市場營銷人員等四大類，每一類別都有不同的評價重點和要求。集團公司24所制定了15個小項100分制的“四維”考評細則，分別制定了黨員領導干部、黨員技術人員、黨員管理人員、工人黨員和離退休黨員的先進標準。

力求考評體系的數字化。在創先爭優活動量化考核辦法中，按照“七好”體系設計細分考核項目和要素，并賦予一定的權重和分值，21個考核要素累計基本分為700分。考評時，根據得分情況賦予相應的星級，實現活動考評定量與定性的結合。同時，加大促進中心工作和加強基層組織建設兩個要素的權重和分值，與中心工作相關的考核項目按照軍工、科技、投資、民品等業務板塊，由相關業務主管部門獨立考核，定期公布考評結果，并作為評先評優的重要參考依據，形成激勵先進、鞭策后進、比學趕超的濃厚氛圍。

力求活動推進的精細化。一是活動組織的精細化。各單位將活動的內容、環節、各階段活動安排得具體詳細可操作，使每項工作有布置、有落實、有檢查、有考核、有獎懲，實現閉環管理。二是關鍵環節的精細化。在公開承諾環節，全系統基層黨組織和廣大黨員結合每年中心工作，從“七好”的七個方面分別提出具體的爭創目標，細分工作任務、細化工作職責，明確每個支部、每位黨員承擔的具體任務、完成的時間節點和考核的具體指標，使每項工作任務落實到人，使承諾內容具體、量化、可考核。集團公司3所提出“兩個結合”、“兩個提高”和“點面兼顧”的工作思路，并通過紅藍雙色標簽評價黨員履諾情況和支部點評定星級的方式，確保點評工作見實效。三是特色活動的精細化。各單位黨組織結合院所改革發展的重點、重大項目和技術攻關難點、管 理過程的關鍵點開展爭創“黨員先鋒模范崗”活動，活動目標具體明確,可量化可考核，基本覆蓋重、難點任務和關鍵崗位。2010年全系統共設立黨員攻關項目840多個、黨員品牌工程260多項、黨員先鋒崗1120多個，在探月工程、嫦娥二號任務等國家重點工程項目中發揮了重要作用。四是監督檢查的精細化。集團公司對創先爭優活動的監督檢查主要采取“三聽、三看、三查”的方式進行，有效提高了督查工作的規范性和督查效果。即：聽領導匯報、聽黨員意見、聽群眾反映，看宣傳氛圍、看爭創現場、看實際效果，查相關資料、查活動進程、查整改落實。

中國航天科工集團公司二院將制度建設作為開展創先爭優活動的重要內容之一，在總結、提煉前期創先爭優活動做法、經驗的基礎上，出臺了13項創先爭優活動系列制度，促進了創先爭優活動的制度化、規范化和長效機制的形成，有力推動了中心工作。

系列制度旨在規范活動開展，建立長效機制。編發了13項創先爭優活動“辦法+指南”，并在全院推廣實施，適時將其納入二院規章制度體系，使創先爭優活動管有辦法、干有指南、查有標準。其中，以《二院創先爭優活動季度紅旗黨支部和創先爭優活動季度先進個人評選辦法》及時激勵活動中涌現出的先進黨支部和先進個人，以《二院創先爭優活動平臺示范推廣管理辦法》發揮典型引路的作用，《二院創 先爭優活動聯絡與分類指導管理辦法》規定了針對不同業務特點和實際情況單位的分類指導方法。提煉、規范了黨員項目攻關、黨員崗位成才、學習型黨組織建設、思想政治保障工作、黨員隊伍建設、黨建帶工建、黨建帶團建等八項活動平臺指南。

系列制度源于基層成功實踐，得到廣泛認同。二院創先爭優系列制度源于基層鮮活的實踐和二院黨建工作長期積累的豐富經驗，邊干邊總結提煉，通過組織定期檢查、評選和交流活動，對已初步取得成效的活動平臺和具體做法及時宣傳、及時推介，并在指導實踐的過程中不斷豐富完善。206所成立了83支黨員項目攻關團隊和青年突擊隊，有力地促進了急難險重任務的完成，在全院引起了強烈反響。二院黨委對該所黨員項目攻關的做法進行了提煉，形成《黨員項目攻關活動指南》在全院推廣。706所“六個一”的學習主題活動取得了明顯成效，得到廣大黨員的認可。為此，二院在加強學習型黨支部建設活動中，以該所的典型做法為依據，形成了《學習型黨支部評價工作指南》。

系列制度指導活動推廣深化，取得顯著成效。在系列制度的指導下，二院創先爭優活動正在向管理規范、推廣深化、成效顯著的良好局面邁進。在《黨員項目攻關指南》的指導下，二院已組建500支黨員項目攻關團隊和青年突擊隊，5000多人次參與，攻克了大量技術瓶頸和項目難關，極大地縮短 了項目周期，促進了重點型號任務、重大民用項目的完成，其中135支隊伍已完成預定攻關目標。《黨建帶工建工作指南》、《黨建帶團建工作指南》的實施，推動了工會、共青團創先爭優活動的蓬勃開展，工會在全院職工中廣泛開展了提升“兩率”（計劃完成率和大型試驗成功率）勞動競賽、崗位技能比武、優秀班組評選、勞模選樹等創先爭優活動，共青團開展了“三創、三爭、三比”創先爭優主題活動，以創建“五四”紅旗團組織、青年文明號、質量放心團支部，爭當青年崗位能手、優秀團干部、優秀團員，比學習、比創新、比服務為主要內容，實現了創先爭優活動的全員化。

第三篇：努力提升黨建工作水平

努力提升黨建工作水平

黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的永恒課題，不可能通過幾次集中教育解決所有問題而是要不斷地結合黨建工作的現狀，逐步完善制度，健全機制，與時俱進，才能不斷保持黨的先進性。作為國有企業的基層黨組織，在市場經濟體制改革中，特別在先進性教育活動之后，如何進一步加強和改進黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發揮黨的建設，如何堅持黨的先進性，充分發揮黨的政治核心作用，團結帶領職工，積極推進公司三個文明建設，實現跨越式發展？是擺在我們基層黨組織和黨務工作者面前的一項緊迫任務。對此，保衛部黨委在認真總結先進性教育活動經驗和鞏固教育成果的基礎上，圍繞增強黨的先進性這個中心，結合部門黨建工作實際，進行一些探索和實踐，取得了一定實效。

一、站在構建和諧企業的高度，發揮黨組織政治核心作用

目前，我們的企業正面臨著搬遷改造、企業改革深化等繁重的工作任務，公司構建和諧企業，以人為本的治企方略也需要得到進一步深化，同時三大工作片區的治安、防盜、維穩等內保工作形勢異常嚴峻，這給我們企業保衛工作提出了更高的工作要求，也對占三分之一保衛部職工總數比例的黨員隊伍提出了更高的組織要求。保衛部黨委采用抓制度建設，加強群團工作雙管齊下的辦法，認真分析部門黨員隊伍的現狀，按照黨員先進性要求，以及先進性黨支部的標準，據此制定了一系列保持黨的先進性長效制度，如：黨員的學習培訓機制、評價機制、激勵機制等制度，確保了基層穩中有各項黨內活動，有標準、有條理的規范化開展。在完善制度的同時，部黨委著力解決好黨員、黨支部的作用發揮問題，以制度的落實情況，具體考評每個黨員、每個黨支部，充分調動黨支部和黨員的工作積極性，發揮出制度的管理作用。另一方面，部黨委適時圍繞目標開展發揮黨員先進性主題實踐活動，如“黨員服務崗”、“群團工作建設”活動、都最大限度地團結了基層職工群眾，最大限度地影響和引導了職工隊伍，充分運用群團組織的合力，發揮了核心的領導作用，為公司的發展與改革，營造了和諧穩定的局面。

二、以“德育”為重點課題，發揮黨組織的育人功能

思想政治工作是黨組織的工作優勢所在，保衛部黨委以黨支部為工作重點，采取分層次、分對象、分階段地方式，有針對性的開展基層思想政治工作。但要想逐步解決好黨員隊伍存在的理想信念不清、宗旨意識不強、法制意識淡薄、黨性修養不足等意識形態上的弊病，這需要一支強有力的政工隊伍來長期做好思想政治工作。部黨委以長效機制的形式，初步建立了一支由黨支部書記、支部委員、黨小組長，以及部中高級政工師為骨干的政工隊伍，一方面加強這支政工隊伍的業務能力，政工理論的培訓與提高，另一方面以這支隊伍作為思想政治工作網絡，從橫向到縱向，從內部到外部都做到信息暢通，引導處置及時。在具體工作中，我們始終貫穿“德育”主線，積極開展了職業道德教育、公民道德規范教育、“四五”普法、“八榮八恥”教育，運用正反面典型，運用形勢任務剖析，運用民主監督與管理全方位地

教育黨員干部，培養和塑造他們成為“講政治、講正氣、講原則、講責任”的合格黨員，成為企業放心，群眾滿意的合格衛士。通過強有力的“德育”工作，不公部門中違法違紀現象得到了有效控制，基本杜絕了內外勾結、侵占公司財產的現象，而且還涌現一批“平常時期看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難時刻能豁得出來”的優秀黨員，正是因為有了這么一批無私奉獻的好黨員，使保衛部共產黨員的先進性得了充分的體現。此外，部黨委還堅持以“素質工程”為載體，發揮黨組織的服務能力把黨建工作的重心放在黨員素質工程上。還以推進企業文化為抓手，服務行政工作大局“制造精品、創造未來”是攀成鋼公司的文化理念的精髓。部黨委為此專題研討企業文化，要求各黨支部分解落實企業文化中經營理念，企業作風，職業觀等相關內容，要始終按照企業文化的具體要求，規范和約束黨員隊伍，特別是干部隊伍。

第四篇：在創新中提升統戰工作水平

進入新的歷史時期，如何創新統戰工作，使之適應新形勢發展的客觀需要，是擺在廣大統戰干部面前的課題。黃岡市堅持以科學發展觀為指導，以服務經濟建設為中心，以開展活動為載體，以工作創新為突破口，努力探索統戰工作的新途徑、新方法、新舉措，取得了良好成效。

確立“三種觀念”，增強服務意識

長期以來，由于一些

主、客觀因素的影響，統一戰線的地位和作用并沒有得到真正的體現，統戰部門和統戰干部的腰桿不硬，主動工作的積極性不夠，抓工作的手段不實。黃岡把抓統戰干部思想觀念的轉變作為一項重要工作，結合深入學習實踐科學發展觀活動，著力加強思想政治教育，確立了“有為才有位”、“主動不被動”、“務實不務虛”的三種觀念，切實增強統戰工作服務中心的意識。

確立“有為才有位”的觀念。黃岡市統戰部門始終堅持以服務經濟建設為中心，創新工作思路、創新工作機制、創新工作舉措，確立“有為才有位”的觀念，通過看得見、摸得著、實實在在的工作成績，贏得了黨委、政府的肯定。

確立“主動不被動”的觀念。主動就能夠提升工作水平，就能夠爭強進位，被動就會喪失良機，降低統戰工作的地位，削弱統戰工作的社會影響力。黃岡市在全省率先開展應對金融危機服務月活動；率先啟動“百企聯百村，共建新農村”活動；主動爭取中央“溫暖工程”資金項目；主動參與招商引資；創新民主黨派工作方式，建立季度情況通報會制度、對口聯系制度等等。

確立“務實不務虛”的觀念。擺脫傳統思維方式和慣用工作方法，把工作重心轉到務實上來，堅持走虛功實做的路子，大力倡導辦實事的理念，務科學發展之策，辦切合實際之事，興和諧穩定之業。統戰工作指標能量化的一律量化到人，務求實效。

創新“三個載體”，構筑服務平臺

開展了“支持民營經濟應對金融危機服務月”活動。通過對金融危機的影響和企業的應對情況進行調研，組織進行“一對一”、“手拉手”、“面對面”的民營企業幫扶活動，召開銀行與中小企業的融資溝通座談會(來源：公務員在線 http://www.tmdps.cn），舉辦民營經濟人士培訓班，著力優化民營經濟發展的政策環境、政務環境、市場環境、服務環境、人文環境、輿論環境，培育了一批新的市場主體。一批民營企業通過應對金融危機，加速了企業由傳統增長型向資源節約型、環境友好型轉變，通過科技創新、產品創新，提高企業的核心競爭力，不少企業積極申請專利，開發的新產品獲得突破。通過銀企對接，全市金融部門為民營企業提供貸款37億元，各級融資擔保機構累計為中小民營企業提供融資擔保金額達11.14億元。

開展了“百企聯百村，共建新農村”活動。積極搭建平臺，引導民營企業參與新農村建設，在全市開展了“百企聯百村，共建新農村”活動，參與新農村建設的民營企業累計達到1500家，其中參與聯村的企業347家，投入各類農業和農村發展項目360多個，資金3.1億元，為農村培訓和安置就業5.6萬人次，為我市社會主義新農村建設作出了積極貢獻。

開展了“人才素質工程”建設活動。開展非公有制經濟組織學習實踐科學發展觀活動。全市有1700余家非公企業、近萬名非公企業黨員參加了此次學習實踐活動，活動期間，全市共成立了12個指導小組，選派了938名黨建聯絡員到非公企業指導開展學習實踐活動和黨建工作，新建立黨組織135家；開展了企業管理人員的培訓活動。聯合華中科技大學，舉辦了“華中論劍·高峰論壇”emba移動課程，全市200多家民營企業的中高級管理人員參加了培訓；依托社會主義學院舉辦非公經濟人士培訓班，全市共有1200多名非公經濟人士參加了學習培訓；通過與教育、勞動等部門聯合，開展企業員工職業技能培訓。全市共舉辦多場次的培訓會，培訓各類不同層次的民營經濟從業人員近10萬人。

發揮“三個作用”，提升服務水平積極參政議政，做領導發展的好參謀。為了引導民主黨派、黨外人士、黨外知識分子積極參政議政、拓寬參政議政渠道，建立并實行了季度情況通報會制度，建立了政府職能部門與民主黨派的對口聯系制度，組織民主黨派和黨外知識分子積極開展調研活動等。民主黨派通過積極參政議政，服務社會發展，體現了參政黨作用，得到了黨委政府的重視和支持。

積極參與項目建設，做科學發展的助推器。以科學發展觀為指導，積極參與全市項目建設工作。據統計，全市統戰系統直接參與招商引資項目已落戶53個。5月份成立了臺商投資企業協會，并以此為平臺，積極開展對臺招商。目前全

第五篇：全面提升機關黨建工作水平

全面提升機關黨建工作水平

加強黨的執政能力建設全面提升機關黨建工作水平

——在縣直機關2006年第二季度黨建工作例會上的講話

縣委常委、組織部長××*

（2006年8月15日）

同志們:

今天縣直機關黨建工作例會是貫徹落實縣第十一次黨代會和全市組織部長座談會精神的具體體現，非

常及時、很有必要。近年來，縣直機關各級黨組織在縣委的堅強領導下，緊緊圍繞縣委中心工作，服從服務于全縣改革和發展大局，做了大量卓有成效的工作。機關黨的建設呈現出高度重視、服務大局、積極探索、成效明顯的特點，但是也還存在一些不容忽視的問題。為了進一步提高機關黨建工作水平，我講三點意見。

一、認清形勢，明確任務，增強做好機關黨建工作的責任感和緊迫感

第一，加強機關黨建是實現“加快發展、率先崛起”的需要。2006年是“十一五”計劃的開局之年，也是我縣在新的歷史起點上加快全面建設小康社會、構建和諧社會和建設社會主義新農村進程的重要一年。今年以來，全縣經濟繼續保持良好的發展態勢，經濟總量和運行質量進一步提高。上半年全縣生產總值增長15.7、規模工業增加值增長38.3，均居全市第一。與此同時，我縣被省發改委初定為省直管縣試點，已上報省委省政府待批；還被省里確定為全國生態建設示范縣、安徽享受國家西部大開發政策試點縣，正上報國務院待批。當前，我們正面臨著前所未有的發展機遇，國家、省、市的一系列政策導向有利于我們加快發展，××近幾年形成的良好發展態勢，也為今后的發展打下了堅實的基礎。“十一五”時期，是我們可以緊緊抓住并且能夠大有作為的機遇期，是××實現率先崛起的關鍵時期，能否抓住機遇，乘勢而上，開創××發展的新局面，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在干。形勢催人奮進，因此，我希望縣直機關各級黨組織和廣大黨務工作者，要充分認識加強機關黨建的重要性，進一步增強做好機關黨建工作的責任感、使命感和緊迫感，堅持“工業興縣、竹業富民”不動搖，堅持招商引資、優化環境不動搖，堅持與時俱進、深化改革不動搖，積極進取，知難而進，采取切實有效的措施，更好地擔負起組織和領導全縣人民實現“加快發展、率先崛起”的目標任務。好范文版權所有

第二，加強機關黨建是由縣直機關的特殊地位決定的。縣直各機關承擔著全縣經濟發展和社會管理的職能，肩負著為基層人民群眾服務的重大責任，起著上情下達、下情上達的樞紐作用。再加上縣直機關黨員干部人數多，各種人才相對集中，能不能切實做好機關黨建工作，直接影響著各單位黨員干部的精神面貌和先鋒模范作用的發揮，關系著黨和政府在人民群眾心目中的形象，關系到全縣改革發展穩定的大局。因此，我們必須著眼于提高機關廣大黨員干部的素質和能力，著眼于保持機關黨員干部的先進性，密切機關同基層、同人民群眾的聯系，切實加強和改進機關黨建工作，切實加強機關黨的思想、政治、組織和作風建設，切實增強機關黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，不斷提高機關廣大黨員干部特別是領導干部的思想政治素質和業務素質，不斷提高領導機關和領導干部科學執政、民主執政、依法執政的能力和水平，把機關黨組織真正建設成為貫徹“三個代表”重要思想、永葆先進性的組織。

第三，加強機關黨建有利于帶動全縣各領域基層黨組織建設。近年來，縣委高度重視，先后研究制定了關于加強和改進農村、機關、非公企業和社區黨建工作的指導意見，初步形成了既推動基層黨組織建設，又促進經濟社會發展、符合全縣實際的黨建工作思路。縣直機關黨員領導干部集中，他們所處的位置重要，基層的黨員群眾比較關注。同時，機關黨的組織比較健全，黨員素質比較高，具備很多優勢條件，開展活動相對比較容易，黨建工作的做法和經驗，對基層黨的工作能起到很大的輻射帶動作用。因此，大家一定要認識到機關黨建工作在全縣整個黨的建設工作中的重要地位，進一步增強搞好工作的自覺性，努力使機關黨建工作走在前列，為全縣其它領域基層黨的建設起到示范帶動作用。

二、圍繞中心，服務大局，努力開創縣直機關黨建工作的新局面

機關黨建作為黨的建設的重要組成部分，各項工作必須堅持把圍繞中心、服務大局作為機關黨的工作的出發點和落腳點，按照縣委、縣政府的決策部署，制定計劃，安排工作，開展活動，使機關黨建工作在促進全縣“三個文明”協調發展中發揮更大的作用。

一是要牢固樹立大局意識，緊緊圍繞加快發展這個中心開展工作。剛剛召開的第十一次黨代會明確提出了我縣“十一五”期間的奮斗目標，確定了我縣經濟社會發展的主要任務和重點工作。機關黨的建設，只有牢牢把握發展這個第一要務，按照縣委、縣政府的重大部署來落實，才具有旺盛的生命力。縣直各單位必須緊緊圍繞這些工作目標，自覺把機關黨的工作放在全縣改革和發展的大局中來認識、思考和把握，緊密結合本部門、本