第一篇：關于申報和復查文明單位的通知

**文明辦字[2011]**號

關于復查驗收和推薦申報文明單位（標兵）、文明村鎮、文明社區（小區）的通知

各旗區文明辦：

今年是國家級、自治區級文明單位（標兵）、文明村鎮申報命名和重新認定年；也是市級文明單位（標兵）、文明村鎮、文明社區（小區）申報評選年。現就做好各級各類文明單位（標兵）、文明村鎮、文明社區（小區）的復查驗收和推薦申報事宜通知如下：

一 高度重視，精心部署 各地各部門要高度重視，精心部署，認真組織復查驗收和推薦申報，在4月29日前將擬申報推薦的各級文明單位（標兵）、文明村鎮、文明社區（小區）名單上報市文明辦創建科。

二、全國、全區、全市文明村鎮、文明單位、文明社區（小區）復查驗收和申報范圍

1、凡是2009年以前由中央文明委命名表彰的全國文明村鎮、先進村鎮、文明單位和先進單位均在本次復查和驗收范圍之內。

2、凡是2008-2009年度由自治區黨委、政府、內蒙古軍區命名的全區文明村鎮、先進村鎮、文明單位、文明單位標兵均在本次復查和驗收范圍之內。

3、凡是2009年度由市黨委、政府命名的文明單位（標兵）、文明村鎮、文明社區（小區）均在本次復查和驗收范圍之內。

4、全國、全區文明村鎮經過復查和測評符合《全區文明村鎮測評標準》后予以確認，繼續保 2 持榮譽稱號，不符合條件的不予確認；申報全國文明村鎮必須具備全區文明村鎮條件，申報全區文明村鎮必須具備市級文明村鎮條件，申報市文明村鎮必須具備旗區級文明村鎮條件。

4、全國、全區文明單位進行測評按《全區文明單位測評標準》進行復查。連續兩屆獲得全區文明單位榮譽稱號的優秀單位可申報全區文明單位標兵，連續兩屆獲得全區文明單位標兵榮譽稱號的優秀單位可申報全國文明單位。連續兩屆獲得全市文明單位榮譽稱號的優秀單位可申報全市文明單位標兵，連續兩屆獲得全市文明單位標兵榮譽稱號的優秀單位可申報全區文明單位。連續兩屆獲得旗區級文明單位標兵榮譽稱號的優秀單位可申報全市文明單位。旗區級文明社區可申報市級文明社區。

5、申報參評全國文明單位、全區文明單位（標兵）的單位（含重新申報認定的文明單位），要制作光碟或專題片等，充分反映各自精神文明創建 3 活動開展的情況及過程。

6、有下列情形之一者，不得申報或取消其相應級別的文明單位和文明單位標兵榮譽稱號：

（一）在本單位、本系統開展創城工作不力的單位；

（二）不積極支持或不按時完成市創城任務的單位；

（三）領導班子不團結，班子成員中有違法亂紀行為，受到黨紀、政紀、法律處理的；

（四）因經營管理原因造成經濟效益下降或嚴重虧損的；

（五）制售假冒偽劣商品或不講職業道德、行風不正，群眾意見很大的；

（六）發生重大責任事故，造成經濟損失或人身傷亡的；

（七）單位發生嫖娼、賣淫、販毒、吸毒、販黃等丑惡現象并造成惡劣影響的；

（八）發生聚眾賭博、封建迷信和邪教活動 4 的；

（九）發生重大刑事案件或治安狀況混亂的；

（十）違反計劃生育政策，出現計劃外生育的；

（十一）生態環保責任意識不強，污染治理達不到自治區標準，衛生面貌差的；

（十二）申報時弄虛作假騙取榮譽的；

（十三）群眾反映的熱點難點問題常年得不到解決，群眾滿意度不高，甚至引起群眾不斷上訪的；

（十四）不開展、不參加各級文明委（辦）安排部署的群眾性精神文明創建活動和社會公益活動的。

三、復查和驗收方式

全國、全區、全市文明村鎮復查和驗收工作主要采取聽取匯報、實地考察、材料審核、隨機走訪等四種方式進行。

新申報的各級各類文明單位和社區（小區）5 及創建工作開展不力的文明單位和社區（小區）全部進行實地檢查和驗收。同時，各地要召集市級以上的文明單位與復查和驗收人員召開創建工作座談會，總結各地創建工作中好的做法和經驗，了解各地創建工作中存在的問題，收集各地基層單位對全市精神文明創建工作的建議和意見。

四、文明單位的檢查驗收工作組成員名單 第一組組長：趙世智（市文明辦綜合科科長）

成員：郝曉麗、張東琦

赴***、***、****旗驗收；

第二組組長：馮樹林（市文明辦創建科科長）成員：常海、烏云

赴***、***、****旗驗收；

第三組組長：蘇曉玲（市文明辦綜合科副科長）成員：李治平、高云朋 赴***、***、****旗驗收；

五、復查和驗收時間

市文明辦對市級（含市級）以上的文明單位、6 文明村鎮和文明社區的復查和驗收時間：5月3日到10日；自治區文明辦擬于6月份開始對區級（含區級）以上的文明單位和文明村鎮進行隨機抽查驗收。

六、工作要求

（一）各旗區文明辦要把推薦申報、復查驗收工作同******市創建全國文明城市結合起來，通過深入細致、扎實有效的工作，積極鞏固創建成果，不斷提高創建工作水平。各地區、各部門要使創建過程成為利民惠民、為群眾多辦好事、實事、吸引群眾廣泛積極參與的過程，成為學習先進、激勵后進、不斷提高社會文明程度和公民文明素質的過程。

（二）確保測評和復查驗收工作的質量。要嚴格按照2011年版《全區文明單位測評標準》、《全區文明村鎮測評標準》和《全市文明單位測評標準》、《全市文明村鎮測評標準》、《全市文明社區測評標準》及《******市創建文明單位管理 7 辦法》的內容和要求開展好測評及復查驗收工作。嚴格程序，規范操作，做到客觀公正，公開透明，嚴謹有序，好中選優。真正把工作基礎扎實、創建成績突出、群眾公認，在當地具有示范帶頭作用的先進典型評選出來。要堅持實事求是，對于隱瞞事實、弄虛作假的，堅決取消其參評資格。

（三）廣泛宣傳、擴大影響。各級文明辦要組織當地報紙、廣播、電視和網絡等新聞媒體大力宣傳此次評選及測評推薦工作的意義和工作程序，動員各部門各單位和社區群眾積極參與、支持創建工作，達到以測促創、以評促創的目的，進一步推動******市創建全國文明城市工作。

注：（《全區文明單位測評標準》、《全區文明村鎮（蘇木嘎查）測評標準》《全市文明單位測評標準》、《全市文明村鎮（蘇木嘎查）測評標準》文明單位（標兵）、文明村鎮、文明社區（小區）8 申報審批表從****163.COM郵箱下載，密碼****）。

聯系人：李治平、郝曉麗 聯系電話：***、***、****

******市精神文明建設委員會辦公室

2011年4月27日

主題詞：文明單位 復查驗收 通知

******市精神文明建設委員會辦公室 2011年4月27日

（共印20份）

第二篇：文明單位復查申報自查報告

中國聯合網絡通信有限公司xxxxx分公司

精神文明建設自查報告

在區委、區政府和上級公司的正確領導下，我公司“深入貫徹黨的十八大精神和習總書記重要講話，積極深入貫徹落實《精神文明建設實施方案》，做到一把手親自抓，分管領導全力抓，使精神文明創建活動扎實、有效的深入開展，取得了顯著成效。

一、加強組織領導，創建活動扎實有效開展。

公司黨、政、工、團領導高度重視精神文明創建工作，制定了切實可行的創建規劃和具體措施。并設立了精神文明辦公室，配備了專職工作人員，明確分工、責任落實到位。領導班子建設進入行業同類班子先進行列，團結協作，富有創新精神，干群關系密切，廉潔勤政，認真貫徹落實黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，積極實踐科學發展觀，堅持兩個文明一起抓，把精神文明創建工作列入了重要的議事日程，作為全公司的大事來抓，廣泛發動、層層落實、全員參加，保證了精神文明創建活動持續、扎實、有效的開展。

同時，還積極與駐地部隊、村鎮開展文明創建活動，文明交通宣傳教育活動及其他群眾性文明創建活動。建立網絡文明傳播志愿者小組，把學雷鋒活動與社會志愿服務活動緊密結合，開展 “學雷鋒、樹新風”集中行動月活動，選樹典型個人和事跡，設立“青年文明崗”。積極組織營業人員參與社會公益活動，發起“愛心助困展形象”活動，每月組成愛心小分隊，主動扶助困難群眾家庭。建立了一支網絡文明宣傳隊伍，分別在新華網文明博客、光明網博客上建立博客、新浪微

博、騰訊微博、天涯論壇上建立賬號，建立了QQ群，在網絡上傳播正能量。

二、加強思想教育，樹立了良好的道德風尚。

不斷健全、完善公司的政治理論學習、時事政策教育、黨團組織生活和經常性思想政治工作制度。通過認真貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，深入開展黨的基本理論、路線、綱領等教育，不斷提高了廣大干部、員工的政治理論水平和素質。在廣泛開展“爭先創優”活動中，促進黨員公開承諾和掛牌服務，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，加強了社會公德教育。成立了“道德講堂”領導小組，組建了由宣講員、先進模范人物組成的宣講隊伍，并對宣講員進行了理論和宣講實踐培訓，提升了宣講能力，強化了職業道德規范的落實。

開展“弘揚社會主義核心價值觀，樹立員工職業道德規范”大討論活動，按照市公司黨委總體要求，組織員工開展討論會、座談會等形式，加強員工道德體系建設。

通過深入開展“文明從我做起，提升企業形象”活動和爭創文明行業、文明單位、文明窗口活動，大力推廣文明微笑服務、普及普通話，統一標識、統一著裝、統一文明用語、統一服務規范，全方位、多層次地展現了優質、高效的服務水平和能力，有效的提高了用戶滿意率，樹立了黃島聯通全新的企業形象。通過開展“學先進、講奉獻、樹新風”活動和積極參加駐地組織的群眾性精神文明創建活動和社會公益活動，形成了開放、創新、誠信、和諧、文明的企業新風。

三、誠信經營，取得顯著的社會效益和經濟效益

幾年來，公司一貫堅持誠信經營和科學規范管理，通信能力、服務質量和水平不斷提高，圓滿完成了責任目標，取得良好的經濟效益、社會效益。全面工作達到行業同類單位先進水平。

全市共設立11處網格，自有營業廳與沃店近一百處，營業網點900余處，實現了業務辦理服務網點的城鄉全覆蓋。

在網絡建設方面，建成了大容量、高速率、高質量、高可靠性的本地傳輸網、語音通信網、寬帶IP網和寬帶綜合業務信息網等。實現了2G與3G網絡全區無縫覆蓋，4G網絡建設已初具規模。

公司以強大的通信技術網絡、優質的多功能產品及全方位的專業化服務，為不斷提高社會經濟效益、綜合通信能力、服務質量和水平提供了強有力的保證；為當地經濟發展、信息化建設和公司實現跨越式發展打下了堅實的基礎。

作為本市最大的基礎電信運營商，我們的通信服務遍及各行各業、千家萬戶，在“營造放心消費環境”過程中任務和責任是十分重大的。為此，我們秉承了加強誠信建設，建設“信用聯通”、“誠信鑄就品牌，服務編制未來”、“為用戶創造價值”等理念，在工作中加強和消費者協會等團體、部門的合作，從維護廣大用戶切身利益出發，不斷優化網絡，豐富服務內容，改進服務手段，建立健全了以客戶為中心、協調高效的流程和組織結構體系，努力實現差異化、多樣化、精品化服務。認真探索適應信息時代特點的服務新辦法、新舉措，切實解決好社會反映集中的服務熱點問題，有針對性地開展按章辦事，文明服務、誠實守信的尚德教育和守法守紀、待人以誠、和諧相處的誠信道德教育。

通過樹立服務創新意識，在服務管理上不斷加強員工的規范化服務，堅持首問負責制和客戶關懷制度，并通過實施服務創新舉措，向社會提供更為方便、快捷、安全、時尚的通信服務，為廣大通信用戶營造放心消費的環境，以誠信贏得用戶信任和尊重，以品質推進企業發展，在公司經濟效益不斷提高的同時，為用戶創造了價值，取得了較好的社會效益。

四、積極推進企業文化建設，創建學習型企業

為培育和弘揚黃島聯通公司獨特的企業文化，將文化力轉化成生產力，促進企業文明、和諧、持續發展，公司積極推進企業文化建設，初步形成了以企業精神、價值理念、企業形象、企業制度、員工道德規范等為內容的企業文化體系。通過深入開展“誠信、拓展、暢通、奉獻”企業精神培育和員工踐行活動，把培育企業精神的進程變為全員共識、全員實踐、全員提高的過程。

與此同時，把創建學習型企業與企業文化建設有機的的結合起來，通過廣泛發動，定期開展讀書征文、技術技能培訓、技術比武、崗位練兵等活動，有效的提高了廣大員工的政治、文化理論水平、業務技術素質和能力。現在廣大員工自覺學習時事政治、科學文化、專業知識已蔚然成風。

科學文化教育、文體娛樂活動制度健全，有骨干隊伍，有固定的設施和場所，經常地、有計劃地開展豐富多彩的群眾性文化體育活動。

五、民主管理制度健全，企業內部團結和諧

民主管理制度不斷完善健全，增強了企業的凝聚力。員工關心企業發展，參政議政、獻計獻策已成為自覺行動，保障了職工群眾的合

法權益。通過加強普法教育，廣大干部、員工遵紀守法，無違紀違法案件發生、無集體上訪或重復上訪。社會治安綜合治理和計劃生育工作達標，保證了公司的穩定、和諧發展。

六、環保、衛生達標

認真落實《中華人民共和國環境保護法》和《青島市環境衛生管理辦法》，積極創建節約型企業。管理規范有序、環境整潔優美，環保、衛生達標。

今后，我們將繼續按照“拓寬領域、充實內容、改進方法、提高水平”的要求，在鞏固創建成果的基礎上，不斷完善創建內容，認真總結近年來精神文明建設的經驗，努力改進存在的問題和不足，在夯實基礎上狠下工夫，不斷提高文明創建工作的檔次、質量和水平，深入開展“爭先創優”活動，充分發揮先進典型的示范導向和帶動作用，在公司內部形成奮發向上，積極進取的爭先氛圍。在確保青島市級精神文明單位標兵的基礎上，努力爭創省級精神文明單位。

中國聯合網絡通信有限公司xxx分公司 二零一四年九月二十日

第三篇：09申報文明單位通知

中共臨沂市委市直機關工委（）通知

臨直黨工字[2009]121號關于申報2009市直文明單位、文明

機關的通知

市直各有關部門、單位：

根據工作安排，工委決定年底評選2009市直文明

單位、文明機關，并對2008及以前的市直文明單位、文明機關進行復核確認。

請新申請的單位對照《市直文明單位評選、命名管理的意見》和《市直文明機關管理辦法》（臨直黨工字[2002]79

號、[2005]6號），認真進行自評自查，以黨組（黨委）

名義寫出申請報告，附創建情況總結，填寫申報表。部門

所屬事、企業單位申報市直文明單位的，須由所在部門負

責推薦；市直文明單位的申報必須是具有獨立法人資格和

獨立辦公場所的單位。

已經是市直文明單位、文明機關的，要認真搞好自查

總結，寫出自查報告，填寫復查表。申報表、復查表在“臨

沂機關黨建”網站“思想建設”目錄“精神文明”欄目內下載。所有材料統一用B5紙雙面打印，騎馬裝訂，各一式兩份，于11月底前報市直機關工委宣傳部（8726620）。

市直文明單位、文明機關的考核和復核將于年底統一進行，考核前另行通知。

中共臨沂市委市直機關工作委員會

2009年11月17日

主題詞：文明創建2009年通知中共臨沂市委市直機關工委辦公室 2009年11月17日印發

共印100份

第四篇：文明辦5號(省級文明單位復查通知)

昌樂縣精神文明建設委員會辦公室文件

樂文明辦發〔2011〕5號

關于組織開展2010省級文明單位

（村鎮、社區）復查和市級文明村鎮、社區

申報工作的通知

各鎮（街、區）黨（工）委，有關部門、單位：

根據省、市文明委的統一部署安排和要求，縣文明辦定于近期組織對我縣2010省級文明單位（村鎮、社區）進行復查。對經復查符合標準條件，能夠保持先進性的，由縣文明委繼續推薦為2011省級文明單位（村鎮、社區）；對在創建活動中工作不力、沒有發揮其示范帶頭作用，工作明顯滑坡或發生重大問題的，提出撤銷其省級文明單位（村鎮、社區）榮譽稱號的處理意見。省、市文明委將于11月底 ·1·

進行抽查驗收。

請所有申請復查的單位，分別參照《濰坊市文明單位（村鎮、社區）考核細則及打分表》進行自查并打出分數（凡檢查達不到90分的，不得推薦為新一屆文明單位、村鎮、社區），同時寫出自查報告（題目為“昌樂縣XX單位省級文明單位、村鎮、社區自查報告”），并填寫省級文明單位（村鎮、社區）復查表（復查表和自查打分表從電子信箱sdclwmb@163.com中提取，密碼6270027）。復查表和自查報告請用16K紙雙面打印，左側裝訂，各一式三份（自查打分表報一份），并務必于11月8日前報送縣文明辦，同時報WORD電子版（電子信箱：clwmb@126.com）。逾期不報，視為自動放棄復查。

同時，請各鎮（街、區）各推薦2個村申報2010-1011市級文明村（所推薦的村的名稱必須是“村”），開發區、城關街道各推薦一個社區申報市級文明社區（所推薦的社區應是民政部門備案確認的社區），營丘鎮為市級文明鎮推薦對象，并根據《濰坊市文明村鎮、社區考核細則及打分表》進行自查并打出分數，同時寫出自查報告和填寫市級文明村鎮、社區申報表。各鎮（街、區）所推薦的市級文明村鎮、社區需征求計生、政法等部門意見，確保沒有計劃生育和刑事案

件等方面的問題。市級文明村鎮、社區申報表、自查報告、自查打分表的填報要求和時間同上。

聯系電話：6270027聯系人：楊曉勇

附：昌樂縣省級文明單位（機關、村鎮、社區）名單

昌樂縣精神文明建設委員會辦公室

2011年11月3日

附件：

昌樂縣省級文明單位（機關、村鎮、社區）名單

1、省級文明單位（10個）

昌樂縣公路局、昌樂縣第二中學、昌樂縣供電公司、中國聯合網絡通信有限公司昌樂縣分公司、昌樂縣國稅局、昌樂縣人民檢察院、昌樂縣地稅局、昌樂縣農村信用合作聯社、昌樂縣建設局、昌樂縣公安局

2、省級文明機關（6個）

昌樂縣財政局、昌樂縣教育局、昌樂縣郵政局、昌樂縣國土資源局、昌樂縣統計局、昌樂縣工商局

3、省級文明村鎮（8個）

昌樂縣紅河鎮、昌樂縣朱劉街道、昌樂縣鄌郚鎮、昌樂縣喬官鎮、昌樂縣城關街道、昌樂縣紅河鎮紅河村、昌樂縣五圖街道庵上胡村、昌樂縣寶城街道潘家辛村

4、省級文明社區（2個）

昌樂縣城關街道昌盛社區、經濟開發區昌明社區

主題詞：文明創建評選申報通知

昌樂縣精神文明建設委員會辦公室2011年11月3日印發

共印30份

第五篇：文明單位復查自查報告

以創建省級文明單位為契機

促進公司全面發展

各位領導：

**高速公路有限責任公司成立于 年 月，是**至**高速公路的項目法人，由**投資總公司、**公路發展公司和**建設投資公司共同出資設立，主要從事高速公路的投資建設和運營管理。公司投資建設的**高速全長52公里，沿線設4個收費站，1個服務區，是連接**與**的快速通道。目前，公司共有干部職工146人，設五部一室，1個路政大隊，1個養護中心。

近幾年來，在各級政府、文明委和相關部門的正確領導和支持下，在全體員工的共同努力下，公司黨支部堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以搞好高速公路建設和運營為中心，以深化文明單位創建活動、建設一支高素質的干部職工隊伍為主線，內強素質，外塑形象，始終按照文明單位建設的六條標準，把文明單位建設當作重點工作來抓，廣泛深入地發動群眾，扎實有效地大力開展群眾性文明單位創建活動，軟件、硬件一起上，真抓實干，促使各項標準目標條條落實，在公司范圍內營造出團結務實、崇尚文明的良好氛圍，各項工作取得了豐碩的成果。于2006年底，被省國資委、省總工會評為“2005、2006省管企業先進集體”，被省交通廳評為“全省高速公路建設工作優秀項目法人”，被省人事廳、省發改委評為“**重點項目建設先進集體”，被**政府授予“**高速公路建設先進集體”，連續兩年被省建投授予“五好黨支部”等稱號，并分別在省交通廳、省大

項辦、省建投組織的高速公路質量、安全和目標管理檢查中連年取得好的成績，實現了“三個文明”的齊頭并進，樹立了鼎祥高速規范管理，扎實工作的良好形象。

創建市級文明單位以來，公司在鞏固創建成果的同時，不斷加強和深化文明單位創建工作，把爭創省級文明單位列入重要議事日程，開展了一系列卓有成效的創建活動，創建氛圍、軟硬件建設、職工素質教育、創建活動開展、環境面貌、治安秩序等方面工作均按照省級文明單位的標準逐條落實，以創促建，全面推動了各項工作的健康有序開展。現將近三年來創建文明單位工作開展情況匯報如下：

一、抓班子建設，促全員共創，推動文明創建工作的全面開展

文明創建工作開展的深與淺，領導班子是關鍵。公司自成立以來，始終高度重視文明創建工作，多次學習動員，提高認識，增強全體職工的責任心和使命感。為了切實加強文明單位創建力度，保障公司創建工作順利實施，規范提高創建管理水平，公司成立了創建工作領導小組及日常工作機構。形成了一把手負責，分管領導督導，辦公室人員具體組織，各部門共同落實的良好格局，使文明創建領導小組真正成為有權威、有影響、有效率的領導機構，為創建工作的全面開展提供了有力的組織領導保證。

二、筑一條路，塑一批人，錘煉一支能打硬仗的隊伍 **高速公路所經之處屬平原微丘地帶，沿途地質、地形復雜，結構物較多，且部分地段屬地下煤炭采空區，給工程施工帶來極大的困難，質量控制涉及因素眾多。為了確保工程質量，公司工

程技術人員吃住在工地，現場蹲點，夜以繼日，會同監理人員，及時解決施工過程中遇到的難題，時刻關注各項試驗指標。多少同志三年來回家的次數屈指可數，多少同志幾過家門而不入。他們逢山辟路，遇水架橋，高速公路上每方土，每架梁無不溶入了他們的心血和汗水，見證了他們的艱辛與奉獻。正是由于全體員工的共同努力，**高速公路于 年 月提前建成通車，成為 年下半年省內建成通車的第一條高速公路，受到省、市政府的表彰。

三、規范管理，強化措施，塑造精品工程

**高速公路是**省重點建設項目*，修建的好壞，直接影響到**省的對外形象，修好**高速，同志們深感責任重大。

抓好高速公路建設，進度、質量、造價三大控制目標是基礎，如何快速、保質、低成本建設精品路，公司為此投入了大量的精力，付出了艱苦的努力。

（一）嚴把工程質量關，確保工程質量

**高速公路沿途地質、地形情況復雜。進入2006年以后，機電、交通工程、綠化等專業隊伍也陸續進場，交叉施工多，相互干擾大，質量管理更為困難，為保證工程質量，公司從內部和外部兩方面著手，采取一系列措施，嚴把工程質量關，確保工程質量。

首先，加強質量管理，做好施工前和施工過程控制。一是加強日常巡視和專項檢查力度。為確保工程質量，公司和監理單位加大了檢查和抽檢頻率，做到了關鍵工序、重要部位和隱蔽工程施工時監理人員全程旁站，對不合格的工程，堅決予以返工，并且給予重罰。與此同時，公司聘請符合資質要求的第

三方檢測單位，代表公司定期對工程質量進行獨立抽檢，協助公司做好質量管理工作。

二是加強原材料質量控制，嚴格材料準入管理。在施工過程中，加強對原材料的控制，公司和監理單位隨時對原材料進行抽檢。發現不合格的原材料，立即責令施工單位進行清除，確保進場原材料質量，從源頭上杜絕了劣質材料的流入。

三是針對**高速沿線土質變化大，壓實度檢測難度大、檢測不準的問題，公司要求各施工單位指派專人負責取土場的開挖工作，將不同土質的填料分別開挖，分別填筑，以保證擊實標準的準確性，確保路基施工質量。

四是重視路面目標配合比設計和試驗段工作。在路面施工前，公司委托有資質的科研單位進行原材料目標配合比的設計工作，公司會同監理對施工單位的配合比進行認真審核，派有經驗的技術人員現場監督指導，制作施工試驗段。根據試驗結果，對做得好的試驗段進行總結推廣，對不合格的試驗段提出改進意見并重新鋪筑。通過上述舉措，有力地保證了路面攤鋪施工的質量。

五是嚴格按照省交通廳的要求，做好“三階段”驗收工作。為了保證“三階段”驗收工作的貫徹，公司指派專人負責，嚴格督促施工及監理單位進行自檢和抽檢，并在第三方檢測單位檢測合格后，上報省質監站申請檢驗，通過層層把關，工程質量得到了有效保證。

六是規范內業資料整理，保證資料真實與同步。為提高內業資料的質量，公司組織各施工、監理單位集中學習相關管理規定，提高從業人員的業務技能；采取定期、不定期地對施工及監理單

位的內業資料進行專項檢查，發現問題，嚴格按要求進行整改；與專業咨詢公司簽訂技術咨詢合同，聘請行業專家進行指導。通過以上舉措，公司在全省高速公路內業資料檢查中多次取得好的名次，得到領導和專家的肯定。

其次，采取嚴格措施，確保各項質量管理制度落到實處 一是抓好施工及監理單位人員資質的管理工作。為了保證施工、監理單位主要人員持證上崗率符合有關規定要求，公司對施工及監理單位人員資質進行嚴格審查，并對相關人員證件進行質押，保證人員的相對穩定。

二是建立對監理人員的檢查考評機制。根據國家及行業法規、規范，結合本項目的特點，每月對監理工程師工作情況進行檢查和考評，調動并激勵監理人員的積極性，實行嚴格的質量責任追究制。對于素質低、責任心不強的人員，堅決清退出場。

三是全線開展質量競賽活動，加大質量獎罰力度。公司實行了以經濟手段促進工程質量提高的辦法，對于質量差的工程，除責令返工外，還對施工及監理單位進行一定的經濟處罰；對于施工質量好的單位，公司組織召開現場會觀摩學習，并給予獎勵，使參建單位清楚地看到公司加強質量管理的決心。

四是采用走出去、請進來的辦法，組織公司和參建單位的技術管理人員參觀質量管理工作處于領先地位的高速公路項目，借鑒和學習其成功經驗。此外，公司還聘請專家講授路面施工、造價管理等方面的內容，努力提高綜合管理水平。

（二）加強施工管理，積極推進工程進度

隨著工程施工單位和施工作業面不斷增加，為保證整體進度

目標，公司在保證工程質量的前提下，科學組織施工，積極推進工程進度。

一是加強現場管理組織建設，增強責任意識。公司與參建單位均成立了一把手為組長，生產、質量、安全多部門共同參與的現場管理組織機構，對現場管理的各個環節實行責任制管理，層層簽訂責任書，建立責任追究制，使現場管理處于受控狀態。

二是科學安排，倒排工期。根據政府下達的通車目標，公司制訂了分階段施工計劃，按照“關門”日期倒排工期，堅定不移、不折不扣地嚴格執行。施工后期，公司把各施工單位的施工計劃落實到天，并按旬考核，逐月兌現獎罰，有力地保證了施工計劃的落實。各方努力，多策并舉，共同形成了比、學、趕、超的合力，工地上出現了一幕幕挑燈夜戰的喜人景象。

三是提前著手施工備料，保證建設需要。2006年，受基礎設施投資增加的影響，主要建筑材料大幅上漲，為節約投資，保證供給，公司及早進行了備料工作。首先提前落實了瀝青供應，保證了在當前瀝青價格大漲的情況下，瀝青供應正常，同時公司與施工單位簽訂《地材備料保證書》，并開展專項檢查，使材料儲備滿足了施工需要，降低了成本。

四是封閉道路，減少干擾。為減少閑雜車輛通行對路面施工造成的污染，公司對道路進行了封閉，并采取加強巡邏、專人值守的措施，使封閉施工得到了切實的落實，為提高路面施工質量創造了條件。

（三）加強招標、造價和合同管理，推動工程建設 首先，嚴格按照公開招標程序，選擇高素質的施工、監理單

位，從源頭上保證工程建設質量。

一是實行招標文件多級評審，提高文件編制的科學性。二是通過多個媒體發布招標公告，提高公開性，增強競爭性。并采用了有限低價法進行評標。招標項目的業主標底均為在開標前5分鐘臨時確定，現場宣布中標候選人名單，確保了評標結果的公平公正。

三是完善專家產生辦法，加強組織監督。每次評標均按規定隨機從專家庫抽取專家并及時進行封閉，包括公司選派的專家也是評審前臨時宣布,避免和減少專家傾向性意見對招標的影響。每次開標、評標都邀請省大項目辦、紀檢組、**市紀檢委、公證處全程參與監督，多策并舉，保證了招標工作的公開、公正和公平。

其次，健全制度、規范程序，提高變更處理效率

安林高速公路沿線地形和環境復雜，工程實施中變更設計較多。根據實際情況，公司制定了《工程變更管理辦法》，就工程變更的立項、工程變更方案的審批和確定、工程變更的批復、變更費用確定等具體事項做出了明確的規定，有效地規范了工程變更的管理。

第三，加快工程計量、保證工程款按時支付

為提高計量支付的效率，公司細化了計量支付規則，在工程動態投資得到有效控制的同時，努力縮短工程期中計量支付周期，并對公司各部門的審批時限均做出了明確規定，最大程度地使計量進度和工程形象進度一致，保證了施工單位的建設資金充足及時到位。

第四，加強合同執行力度和履約管理

工程承包、監理合同能否很好的履約，決定了建設項目三大目標能否順利實現。**高速項目施工類合同段35個，現場的監理單位5個。公司在交通部公路工程招標范本的基礎上，有針對性的對合同專用條款、施工技術規范進行特別約定和修正，使其更符合本項目的實際特點。在施工過程中，公司定期或不定期對參建單位的機械設備、人員投入、生產組織狀況進行履約檢查，根據檢查結果和合同約定、對相關單位進行獎勵和處罰，加強了合同的執行力度和履約管理。

四、以開展高速公路管理年活動為契機，加強文明服務意識，提高文明服務水平

高速公路作為展示企業形象的一個重要“窗口”，公司自2006年10月底通車以來，特別是結合省交通廳組織開展的全省高速公路管理年活動的開展，把文明服務作為經營管理工作的重點，在工作中緊緊圍繞“服務人民、奉獻社會”的主題，發揚“團結奮進，誠實守信、愛崗愛路”的精神，全力打造“文明示范路”的服務品牌，以創促建，提高文明服務水平。

首先，以司乘人員需求為起點，以司乘人員滿意為目標，不斷增強高品位的服務意識，從延伸服務功能入手，拓寬服務內容，規范服務行為，為社會提供優質服務、文明服務、人性化服務，努力為司乘人員營造文明、快捷、暢通、舒適的行車環境，構筑和諧高速、誠信高速。充分利用現代高科技技術,建立收費、信息、監控三位一體的網絡管理系統。

其次，積極開展以“救火、救災、救難、救生、救急”為主題的“平安**，文明高速生命綠色通道”行動。進一步制定完善應急預案，加強運營、路政、高速交警、消防、氣象、120急救中心等部門間的協調和配合，提高搶險救援、突發事件、惡劣天氣和緊急情況的快速反應能力，營造上下齊動，左右聯動，社會互動管理氛圍，建立健全一整套“有求必應、有難必幫、有險必救”的搶險救援服務保障體系。

第三，對新增人員集中進行培訓，通過嚴格的“軍訓”、“軍管”和完善的制度體系，使廣大青年員工逐漸養成雷厲風行、令行禁止、吃苦耐勞、敢打硬仗的良好作風，關鍵時刻拉得出、打得響。

第四，加強一線服務崗位的業務培訓，通過崗位練兵、技術比武等形式，不斷提高服務技能和業務水平，確保高速公路的快捷和通暢。建立了文明禮儀崗，樹立了**高速良好的對外形象。

第五，加強員工法律法規學習，建立健全生產運營規章制度，切實提高全員學法、知法、懂法、守法、文明執法意識，運用法律、法規維護高速公路的合法權益。

五、加強廉政建設，構筑教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系

高速公路領域資金流量大，涉及業務范圍廣,是公眾眼中容易發生腐敗的“高危地帶”，為樹立鼎祥高速的廉政形象，預防和抵制腐敗現象在**高速公路發生，公司黨支部從成立之初就重視黨風廉政建設，在全面預防，重點監控，健全制度，規范流程上狠下功夫，通過一系列行之有效的措施，建立了齊抓共管，拒

腐防變的良好格局，將黨風廉政責任制落到實處。自公司成立至今，沒有出現一起黨員違紀及群眾舉報案件。

（一）加強組織領導，結合工作實際，構建廉政防控體系 落實責任制，是搞好黨風廉政建設，提高反腐倡廉工作整體水平，建立健全懲治和預防腐敗體系的基礎工程，是確保企業持續健康發展的重要前提。公司于每年年初，制定領導班子黨風廉政建設和反腐倡廉工作責任目標，并本著一級抓一級，層層抓落實的原則，逐級簽訂了《廉潔從業協議》和《廉潔從業承諾書》。認真履行“一崗雙責”，使全體職工克服了麻痹思想，增強了責任意識和憂患意識。與此同時，還把黨風廉政建設和反腐敗工作作為一項長期的、經常性工作，做到逢會必講，警鐘長鳴，防微杜漸，使黨風廉政責任制的基礎得到了抓緊抓實。

（二）切實履行領導責任，做好廉潔自律工作

高速公路點多、線長、業務面廣，是廉政建設工作的重點。公司班子成員自組建開始，就高度重視，認真執行領導干部廉潔從政“十二條規定”、“四大紀律、八項要求”及“三個不得”等要求，對公司重大決定、大額度資金使用及涉及干部職工切身利益的重大事項等都嚴格按照程序，通過召開支部會、黨政聯席會、公司辦公會等會議集體討論解決，必要時報省建投和董事會決定，確保了公司事務公正公開、高度透明、手續完備、程序合法。

（三）強化教育，預防為主

公司組織黨員干部，認真學習省委、省政府反腐倡廉的文件精神，教育廣大干部堅定理想信念，牢固樹立科學的世界觀、人

生觀、價值觀，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，做到清正廉潔、淡泊名利、克已奉公。加強“兩個務必”教育，弘揚艱苦奮斗精神，大興勤儉節約之風。加強所有員工的思想道德修養教育，自重、自省、自警、自勵，自覺抵御拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕，防微杜漸，切實筑牢拒腐防變的思想防線。公司在黨建工作中認真堅持黨員學習制度，組織支部學習、黨課學習、專題學習等不同的學習形式。同時，還積極開展治理商業賄賂活動，進行自查自糾工作，進一步強化了廣大黨員的組織觀念和政治意識。今年4月份以來，公司在當地紀委的指導下開展了“講正氣、樹新風”主題教育。通過學習動員，公司上下形成了“比學習，不比玩樂；比勤儉，不比奢侈；比實干，不比浮夸”的良好風氣。

（四）加強制度制約，規范經營行為，使腐敗現象沒有滋生的土壤

嚴格執行民主生活會制度，通過民主生活會，統一思想，改進作風，加強監督，增進團結，提高領導班子解決問題的能力。針對公司運營管理中容易出現的問題，公司制定了嚴格的制度規范，先后出臺了《工程招標制度》、《廉潔從業規定》、《財務管理制度》、《人員聘用制度》、《競聘上崗制度》、《責任追究制度》等，形成了凡工程必招，凡重大支出必審，凡進人必考，凡崗位必爭，凡違規必罰的良好風氣，加強了重要部門、重要崗位和關鍵人員的管理，強化了關鍵環節的監督檢查，使公司內控機制更加有力，建立了預防商業賄賂的屏障。

（五）加強對重點部位、重點人員、重點崗位的監督和防護

成立了稽查機構，加大稽查力度，逐步形成重點領域的全方位覆蓋、全天候運行的安全、廉政保障體系。建立了《收費稽查制度》、《路政稽查辦法》、《通行費解交辦法》等一系列制度，有效防止了違規違紀行為的發生。

六、注重安全生產，加強事故預防

公司堅持“安全第一，預防為主”的工作方針，以完善和強化安全工作責任制為重點，結合公司實際情況，成立安全生產領導機構，設立專兼職安全員，建立安全生產工作的各項制度，制定事故預案，并認真組織實施，不斷提高公司的安全管理水平。

公司加強對安全生產過程和環節的檢查與控制，根據高速公路管理的實際情況和特點，除按照檢查制度定期、不定期的進行安全檢查外，還有針對性的在雨、雪、霧等惡劣天氣、節假日前后，旅游黃金周等期間進行安全排查，消除安全隱患，每次安全檢查均做到：檢查有結果，問題有反饋，整改有落實。

為保證資金安全，公司還先后制訂了《財務管理制度》、《通行費解繳辦法》等，特別對通行費解繳環節中的現金交接、核帳流程、交接的時間、方式、交接單的簽署均做了嚴格的規定，以確保現金的安全管理。

截止目前，公司各項生產運營工作平穩運轉，未發生任何安全生產事故。

七、加快公司建章立制工作步伐，以健全的規章制度指導創建工作

任何工作的順利開展都離不開管理，管理需要制度，為此，公司在建設期就高度重視制度建設，規范管理，取得了明顯效果。

進入運營期后，公司更是加大建章立制力度，組織專人收集、整理、完善各項運營管理制度、規范，共制定管理制度11類一百余項。

制定和完善了內部文明單位、文明部室、文明員工、文明家庭標準，安全防范制度，員工文明行為和服務規范，文明單位創建工作獎罰制度，環境衛生評比制度等一系列管理辦法、行為規范，使文明創建工作有據可依，為整體工作方案提供了制度保障。同時，充分調動群眾的監督作用，積極行動起來，對違反制度，影響創建工作的行為做到有舉報，有通知，有整改，有效果。并建立了學習制度，通過定期教學活動，提高員工整體素質，目前已累計授課10余次。

八、美化辦公、生活環境，鞏固宣傳、教育陣地

（一）美化辦公、生活環境

公司辦公、生活用房為新建房屋，各項硬件設施比較完善，辦公、生活環境整潔。公司高起點，大跨躍，在此基礎上，進一步加大創建投入力度，在2007年財務支出預算中，列入21萬元做為創建經費，用于對辦公、生活環境的綠化、美化和亮化，高標準、嚴要求，為大家創造一個優美、舒暢的工作、生活環境。目前，在各辦公區建立了企業文化走廊，展示公司風采，展現員工風貌；在辦公及生活區域擺放綠色植物、花草，美化、凈化辦公、生活環境。

（二）鞏固宣傳、教育陣地

為加強現代化宣傳和教育陣地建設，公司投資建立了多媒體課堂、公司網站、工作簡報，利用多媒體，網絡等現代化工具加

強干部職工思想政治教育；開設了職工圖書館，購臵圖書1000余冊，訂閱了黨建、工會、共青團、婦女及各類工作、學習、生活報刊、雜志40余種供職工借閱。為活躍職工生活，提高員工身體素質，公司在員工生活區還放臵了乒乓球臺、籃球架、健身器材等，方便員工健身運動。

（三）營造濃厚的創建文化氛圍

為了搞好創建工作，同時促進公司企業文化建設，公司注重創建標語、宣傳版面、企業文化等更新、完善，并由創建辦公室對宣傳內容定期、不定期更新，將公司各項創建活動、文化體育活動、思想教育等各項內容制作成美觀的版面進行宣傳，身在其中能夠切實感受到創建意識之強，創建氛圍之濃厚，全方位為公司員工提供良好宣傳教育環境。下一步，還將在公司范圍內征集員工的優秀書法、繪畫、攝影作品，進行才藝展示，加強宣傳引導。

九、生動、求實的開展創建活動

創建活動作為創建文明單位的核心內容，公司投入了大量的人力、物力策劃、組織、實施，促進物質、精神、政治三大文明的健康協調發展。

（一）重視人員素質教育

加快企業發展，人才是第一要務。公司十分重視人才素質教育，組織了黨建知識、高速公路管理、公關禮儀、文書檔案、機電設備維護、辦公自動化設備維護等多項管理及技術培訓。目前已形成一支年富力強，思想開拓，業務精湛，敬業愛崗，團結奮進的高素質干部職工隊伍。

（二）教學活動形式多樣

開設了市民文明課堂，加強公民道德素質教育，并增加了未成年人思想道德教育內容；與**市檢查院聯合舉辦了預防職務犯罪警示教育展覽；召開了“我為公司建言獻策”等合理化建議座談會；組織慰問活動；外出參觀學習；請專家講課；組織知識競賽、演講比賽等。通過采用形式多樣、廣泛參與的教學方式，使教學活動收到了良好效果。

（三）文體生活豐富多彩

積極開展各種文體活動，充實文化生活。公司在年初組織了迎新春文藝匯演；3月份組織了義務植樹；5月份組織了第一屆“**杯”籃球比賽、乒乓球比賽，并值“講正氣、樹新風”之際，公司組織員工到**參觀學習，學習艱苦奮斗精神，增強團隊意識；6初組織開展了登山健身活動，調節了緊張氣氛，豐富職工生活。

（四）努力開展扶貧、幫困、送溫暖、獻愛心活動 通過公司工會調查摸底，對6名困難職工家庭進行了幫扶和慰問，鼓勵他們樹立堅定的信心和克服困難的勇氣；組織對中小學困難兒童進行捐款、捐物，關心未成年人的成長教育；路政大隊還與當地黃口小學結成幫扶對子，成為該校的義務輔導員。公司各項幫扶工作落到了實處。

隨著公司文明創建工作的不斷深入，公司各方面工作都取得了優異的成績，這些成績的取得，是各級文明委領導關心支持的結果，也是公司全體干部職工努力工作的結果，文明創建是一項全面的系統工程，是一個循序漸進的動態過程，創建內涵隨著時間的推移也不斷賦予新的內容，需要不斷進步和提高，需要持續

改進。我們不會滿足于現狀，停滯不前，而會以科學的發展觀，繼續努力拼搏，深入持久地開展文明單位創建活動，推動社會主義精神文明建設，不斷提高創建質量，推新創建內容，向更高水平，更高要求推進。我們有決心，有信心在文明委的正確領導和大力支持下，再接再厲，扎實工作，以更加優異的成績爭取早日跨入省級文明單位行列，促進文明創建工作更深一步開展。謝謝大家。

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