第一篇：(棗陽二職高)婦女兒童發展兩規劃自查報告

棗陽市第二職業高中2015學年度 婦女兒童發展兩規劃自查報告

棗陽市第二職業高中是上世紀九十年代初由普高改制而來，是一所全日制公辦職高。該校占地面積十余畝，校舍面積三千多平方米，存圖書五千余冊，計算機室兩個，校外實習基地四處，現有教師33人，其中男教師25人,女教師8人,專業教師13人。教師中本科學歷的有20人，專科13人，其中高級職稱5人，中級職稱19人，初級職稱9人；現有學生248人,共有6個教學班,其中2013級91人,其中男生65人,女生26人；2014級89人,其中男生65人,女生24人；女生2015級68人,其中男生50人,女生18人。學校現在開設的專業有計算機應用、淡水養殖、小學教育。

我校遵循中等職業學校的發展規律，根據社會主義市場經濟需求確定教學目標，培養實用性人才，學生就業和對口升學兩個方面受到了社會的好評。該校的具體做法是：

一、按照要求開足課時，開全課程。

為了讓學生學到扎實全面的文化知識和專業理論，該校實行半月休，每周正課49節、早晚自習28節，開設的文化課有語文、數學、英語、法律基礎知識等；專業課有計算機、化學基礎、生物基礎等。

二、用考勤制度加強管理

為了加強教師管理，把備、批、改、輔，研等教學工作落到實處，學校制定了完備的考勤制度。學校考勤制度規定：請假必須做到調好課，不能空堂無人上課；如出現請假空堂無人上課，一節課扣請假者工資20元（法定假例外）上班簽到，中途值日領導查崗。不簽到者一次扣2元，查崗不在者扣2元，空堂無人上課扣曠課者20元。考勤記載每月一公示。

三、用完善教學管理制度加強教學管理

1.制定備課標準，備課分等次。對于教師的備課，學校除作出了課時規定外，還對備課要求、備課具體標準作了具體規定。備課必須有教學重點、教學難點、教學目的及要求、詳盡的教學過程等。教學過程能體現教學互動，作業布置安排恰當等項要求。檢查備課，根據備課的各項要求，把教師的備課分為A、B、C三等。2.作業批改

對各學科每周的作業次數學校作了規定，完不成任務者，每缺一次，扣款10元。3.講課

在每學期開展的“課內比教學”的活動中，學校把教師分為文科組、理科組進行講課評比，每次講課后進行評課，根據教師講課情況，評出A、B、C三等，并給予一定的獎勵。4.聽課

為了扎實開展“課內比教學”活動，學校根據不同的學科把聽課分為理科組和文科組，要求各組聽各組的課，各學科教師必講，各組每次講課必聽，并認真做好聽課筆記。

5考試

學校通過每次考試檢查教師的教學質量，并對學生進行摸底，把有專業發展前途和有升學能力的學生摸清楚，分分類，根據學生情況，因人施教，為就業和對口升學做好準備。

6高考

對于畢業班，學校挑選業務強、責任心強、有吃苦精神的教師教畢業班。除此之外，學校還注意備考，在備考中找出路，制定備考方案，對升學提出要求，根據上線率給予獎勵。

7.教學研究

為了提高教師的教學水平，學校提倡對教學工作進行研究，鼓勵教師多思多寫，對獲獎的優秀教案、優秀論文、優秀課件，根據不同的等次給予不同的經濟獎勵。

二、招生

目前，招生是我校一大難點，為了招生學校每年都作了如下統一安排，一是劃片，二是分組。劃片是為了明確招生范圍，強化責任，也是避免多組重復跑路；分小組是各小組都有任務，完成了招生任務進行獎勵，完不成招生任務進行經濟處罰。

三．實踐活動 學以致用。學習的目的是為了實踐。為了讓學生把學到的理論知識轉化為技能，學校十分重視學生的實習操作活動。學生學習完一定書本知識，學校就安排他們實習。例如，計算機應用的學生，每次學完一節課的內容后就在計算機室進行實踐操作；養殖專業和學前教育專業的學生都不斷地在實踐基地實習。由于學生在學校就有了動手的實踐能力，所以學生畢業后很受社會的歡迎。

四、對口升學

自從我校由普高改制為職高以來，學校一直沒有間斷地在進行對口升學。在對口升學這一塊，我校的成績十分突出，曾多年升學率一直保持在90%以上，特別是在2003年到2008年的幾年里本科升學人數都在10人左右，2005年，升入本科的人數竟然達到17人之多，在襄陽市的職高對口升學榜中名列前茅。只是近年來由于生源質量和數量下降，對口升學率才有些下降。

五、我校截止2015年9月,共教育事業撥款4130768.30元,學校負債99347元.六、問題

1、招生難

招生難有以下幾個方面：①生源銳減。近年來初中畢業生數量減少，初中畢業生數量不及前幾年三分之二。②普高無限擴招。招生數量突破招生計劃③家長的面子觀點。有些學生家長存在攀比、有愛面子思想，一心只想拿幾萬塊錢買到普高，讓孩子上普高。④學生認識有些偏差，第一：有些學生隨大流，看到別人上普高，不管自己成績好壞，也隨著上普高。第二：他們認為成績差在哪都是玩，與其在鄉鎮職高玩，不如到城市去玩，反正家長有錢也供得起自己的花銷。

2、招來學生素質低

每年招生，教師千辛萬苦總算招來了一些學生，但招來的學生素質太差，學校教學管理難、教學難。管理難表現在學生的行為習慣太差，很難糾正他們的行為習慣；二是學習基礎差。學校招來的學生的中考成績盡是一百多分、二百多分的，教學上難以出成績。

七、設想

為了使中職學校生存下去，為國家培養實用型中等職業人才，必須從以下幾個方面解決問題。

1、加強中職學校的自身管理，打造中職學校專業名片，宣傳國家對中職生的優惠政策，用好國家對中職的政策，以中職專業名片吸引生源。

2、縮減普高招生計劃，不讓學習困難的學生就讀普高。有困難的學生進入普高，不利于普高管理，不利于普高提高教學質量。學習有困難的學生到中職學習，畢竟中職學校以學習專業課為主，文化課成績要求低一些。縮減普高招生計劃后，普高招到的學生相對來說質量要高一些，管理方便一些。中職的生源也寬廣了，數量也多起來。這樣普高、職高也都會互利雙贏。

第二篇：婦女兒童規劃自查報告

中共********組織部2010—2020年 婦女兒童發展規劃終期監測自查評估報告

近年來，縣委組織部根據《******婦女兒童發展綱要》，按照中央、省市委的部署和要求，在全縣婦女工作上加強領導，強化培養，加快配備，使女干部、女后備干部隊伍日益壯大，整體素質有了較大提高，一大批優秀女干部進入了各級領導班子，全縣各鄉鎮、縣級各部門領導班子中女干部的配備達到了《綱要》的要求，對發揮廣大婦女經濟建設中的優勢和特長，改善全縣各級領導班子和干部隊伍結構起到了積極的推動作用。現將我部近年來婦女工作情況總結如下：

一、認真實施兩個規劃，婦女兒童事業得到進一步發展

（一）婦女參與國家和社會事務決策程度明顯提高，范圍明顯擴大

1、參政議政方面。自我縣頒布實施《2010－2020年婦女兒童發展規劃》以來，我部在縣委指導、幫助下，認真落實婦女發展規劃要求，重視女性人才的培養選拔工作，建立婦女人才庫，把培養選拔女干部工作作為一項政治任務來抓，納入縣委干部工作的重要議事日程，不定期進行專題研究。在研究科局級領導班子調整方案時，把女干部配備作為硬指標進行綜合考慮，鄉鎮換屆人事安排女干部不達標的方案不研究，縣級機關科局級班子調整方案中沒有女干部的不研究，保證了女干部的配備真正落到了實處。縣委組織部按照相關要求，專門制發了《關于進一步做好培養選拔女干部、發展女黨員工作的意見》，對培養選拔女干部

干部13名，36—40歲的 19名，41歲以上的42名，以35歲左右年輕干部為主體的目標有很大提高，改善了整個科級領導干部隊伍結構。自2005年開始的干部后備工作中，女干部53名，占后備干部總數的14.3%。在市委組織部確定的31名縣級后備干部中，有女干部3名，占縣級后備干部總數的10%，充分發揮了女干部在改革開放和現代化建設中的主力軍作用。

3、管理培訓方面。近年來，組織部按照《2010－2020年永昌縣婦女兒童發展綱要》要求，加大對女干部培養教育的工作力度，切實提高女干部的政治思想素質和政策理論水平，強化對女干部的培養培訓。2010年以來舉辦的科級領導干部培訓班、中青年干部培訓班、計算機應用能力培訓班、專業技術知識再教育等培訓中，參訓女干部1000余名，占調訓總人數的30%以上。女后備干部培訓率達到80%以上，并在培訓中做到了三落實：一是參訓人員落實，實行了點名調訓，對年齡在35歲以下，德才表現優秀的年輕女干部，通知到所在單位，并點到參訓者本人；二是培訓內容落實，科學制定計劃。針對女干部學習、工作實際和女干部自身特點，教學中貫徹了“學習理論、聯系實際、提高認識、增強黨性”的教學方針，較系統地安排課程，并采取聘請省高等院校教授專題講座、縣級領導和有關部門主要領導親自授課的形式，增強了培訓的針對性和實效性；三是管理考核落實，在培訓中隨時了解學習進展情況，組織進行座談和學習交流。在結業時組織部會同黨校、婦聯對學員在學習期間的思想狀況、學習態度、遵守紀律、考核成績等方面的表現作出綜合評價，嚴格進行考核、鑒定，并將鑒定材料裝入個人檔案，作為干部使用的依據之一。通過學習培訓，女干部們全面增強了基本理論、基本知識和黨性

第三篇：婦女兒童兩綱實施自查報告

縣人口計生局

關于婦女兒童“兩綱”實施情況的自查報告

一、兩綱完成基本情況

（一）主要目標完成情況

2001年頒布“兩綱”以來，我局認真貫徹男女平等基本國策和兒童優先原則，把婦女兒童事業發展納入部門發展總體規劃。利用網絡和現代化教育資源，通過集中學習、自學等方式努力提高女職工的綜合素質和參議事能力，現如今女職工已成為部門發展不可缺少的重要力量。我局與社會有關方面密切配合，齊抓共管，全面實施婦女兒童發展綱要，構建了全社會共同關注和推動婦女兒童事業發展的工作格局，各項指標均基本達到了兩綱目標要求。

（二）我局婦女兒童分領域指標情況

1、婦女與經濟指標完成情況：截止2010年，全局現有女職工38人，參加基本養老保險職工人數中女性比例達100%，參加基本醫療保險職工人數中女性比例達100%。

2、婦女兒童健康指標完成情況：婚前醫學檢查率達100%；嬰兒死亡率為0，無重度營養不良患病,孕婦住院分娩率達100%；7歲以下兒童保健管理率達100%。

3、婦女兒童與法律保護指標完成情況：無未成年人犯罪。

二、主要作法

在縣委、縣政府的領導下,在縣婦兒工委的協調組織和指導下，近年來，我局充分認識新時期婦女兒童工作的重要意義，把婦女兒童工作作為促進部門發展的一件大事來抓，緊緊圍繞“兩個規劃”開展了大量工作，將婦女兒童工作不斷推向深入。

（一）切實加強領導,確保婦女兒童工作落到實處

我局按照縣委、縣政府和縣婦兒工委對婦兒工作的具體要求，從戰略和全局的高度出發，進一步加強了對這項工作的領導。一是成立了婦兒工作領導小組,為婦兒工作提供了組織保障。二是將婦女兒童工作納入重要議事日程，每年都對婦女兒童和婦女培訓工作進行專題研究，做到了婦女兒童工作與單位主要業務工作同計劃、同檢查、同考評，確保婦兒工作有序開展。三是保證婦女兒童工作的經費投入,使本單位女職工能積極地開展和參與縣里組織的各項活動。四是制定了《縣人口計生局2001年—2010年婦女兒童工作規劃》，建立了長效機制，確保婦兒工作的方案能長期有效的執行。五是對女職工從工作安排、政治學習、業務培訓、權益保護等方面都提出了具體的目標和要求。

（二）采取多種形式,積極開展婦女兒童工作

一是局內婦女兒童工作成效顯著。

1、狠抓女職工政治業務素質的不斷提高。近年來，我局積極組織女職工學習，更新知識，培養了1名政治思想較高的女同志入黨和2名入黨積極分子；提拔了2名工作積極業務過硬的女同志局副科級領導職務。

2、關心她們的身體健康，鼓勵參加身心健康的社會文化活動。我局每年組織全系統女同志體檢一次。

3、經常組織局機關的家屬召開座談會，聽取她們的意見和建議，鼓勵局內兒童好學上進。對單位職工中的幸福家庭，給予積極推薦。

4、充分發揮婦女同志的作用，提高她們的工作積極性。在工作上，認真聽取女職工的意見與建議；在業務技能上，注重提高婦女的政治、業務綜合素質，制定女職工學習培訓計劃，有組織地派她們分期分批參加政治、業務培訓學習。

5、切實保護好她們的合法權益，落實勞動保障措施，解決她們的后顧之憂，做到獎金、工資、福利男女平等，大力開展巾幗建功，五好文明家庭創建活動，樹立良好的社會道德和職業道德。

二是扎實組織、開展、參與了全縣相關婦兒主題活動。近年來，我局配合縣婦聯內開展了“婚育新風進萬家”活動；配合相關部門開展了農村婦女“生殖健康普查普治”活動。

三是利用科技下鄉、科普進社區、科技活動周等主題宣傳活動，對婦女兒童進行了深入的科普宣傳。

三、主要問題和建議

1、主要問題：一是綜合能力有待進一步提高；二是抓婦女工作的方式方法落后；三是開展婦女文化活動的經費欠缺，活動形式單一。

2、建議：一是加大再教育培訓力度，全方位提高女同志的綜合能力培養。在同等優先的前提下，著力培養一批業務素質強、綜合能力高的女干部。二是借鑒其他部門成功經驗，依托縣婦兒工委的指導，狠抓婦女工作的落實。三是設立專項經費用于開展形式多樣的婦女文化活動

雖然我們的工作離兩綱的要求還有一定的差距，但在今后的工作中，我們將緊緊圍繞“兩綱”的總體目標，動員社會各方面力量，扎實工作，開拓進取，為最終完成兩綱目標任務而努力奮斗！

二〇一〇年十二月七日

第四篇：認真貫徹實施兩《綱要》兩《規劃》,促進婦女兒童事業發展

認真實施兩《綱要》兩《規劃》，促進婦女兒童事業發展

——安義縣勞動保障部門維護婦女兒童合法權益情況匯報

國務院頒布實施的《中國婦女發展綱要》和《中國兒童發展綱要》、南昌市政府頒布實施的《南昌市婦女發展規劃》和《南昌市兒童發展規劃》，對強化政府的有關職能，動員全社會的力量，為婦女的進步與發展創造了更好的社會環境，使兒童生存、保護和發展取得歷史性的進步發揮了巨大的作用，婦女兒童事業的發展水平，是社會文明的重要標志。廣大婦女兒童是建設社會主義物質文明、政治文明、精神文明和和諧社會的重要力量，少年兒童是國家的未來。尊重婦女、保護兒童，是現代社會的一項基本準則。我們勞動保障部門把保障婦女兒童權益作為轉變職能，依法行政的重要任務。依法全面保障婦女、兒童在經濟、社會生活的合法權益，切實解決侵害婦女兒童權益和婦女兒童發展的突出問題。我們在消除就業性別歧視、實現男女平等就業再就業、職業技能培訓、加強對企業用工的管理和監督、禁止使用童工、女職工社會保險、婦女特殊勞動保護等方面作出不懈努力，取得了較好效果，為維護社會穩定作出了貢獻。

一、就業再就業狀況

安義縣現有總人口約25萬人，其中男13.2萬人，女11.8萬人；農業人口19萬人，非農業人口6萬人；18歲以下7.2萬人，18-35歲8萬人，35-60歲7.5萬人。勞動適齡人口為16萬人。

從業人員狀況：現有統計口徑能夠統計在冊的從業人員11300人，其中企業5000人，事業4500人，機關1800人，企業年平均勞動報酬和生活費8500元。

未統計的從業人員約14.87萬人，除農業生產外大多從事經商辦企業和個體工商戶，主要從事塑鋼、鋁合金門窗加工、化工生產、煲湯烤鴨等產業。據不完全統計僅塑鋼從業人員達5萬人，城鎮新增從業人員2401人，婦女占40%，其中國有企業下崗職工再就業1197人，困難群體再就業人數101人；對“4050”就業困難人員進行重點幫助，辦理求職登記1970人，成功介紹就業825人，婦女占46%，有序地組織勞務輸出47574人，婦女占43.2%。

在從嚴人員中婦女約占45%左右。

從業婦女有技術的約占10%。其中90%是初、中級水平，高級及以上僅占10%。

進入生產企業婦女勞動者普工平均400-500元/月；技術工種1200-1500元/月。

二、勞動保障狀況

1、到2005年未參加基本養老保險人數為7079人，其中婦女3129人，占44.2%。

2、參加工傷保險人數為5920人，其中婦女2617人，占44.2%；

3、參加醫療保險人數1351人，其中婦女608人，占45%。

4、參加生育保險人數5151人，企業覆蓋率98%；

5、參加失業保險人數8929人，婦女5803人，占65%。

養老金全部實行社會化發放，按時支付率100%，共為全縣企事業單位2189名離退休人員支付養老金1171萬元，其中婦女968人，支付養老金518.42萬元，為331人發放失業保險金18.27萬元，其中女職工215人，占65%；為124人解決小額貸款277萬元，其中婦女再就業人員67人，占54%，貸款155萬元。

三、切實維護婦女兒童的合法權益

當前社會經濟高速發展，各種經濟成份、所有制形式并存，侵害婦女兒童合法權益現象時有發生。我們勞動保障部門充分發揮行政管理、勞動保障監察、勞動爭議仲裁等職能，依法保障婦女兒童合法權益，切實加強對企業用工的管理和監督，及時發現和查處使用童工現象。

近五年來，共接受群眾各項法律、業務咨詢數千次。2004年至2005年受理群眾舉報投訴28起，立案24起，涉及勞動者94人，其中婦女56人，占60%；追發勞動者工資及福利待遇59.4萬元，涉及勞動者人數91人，其中婦女、童工65人，責令用人單位退還勞動者押金、保證金31150元，涉及人數108人，其中婦女、童工78人，清退童工19人，其中女童工12人。接受6起勞動爭議申訴9起，對3起符合受案條件的進行立案審理，庭外調2起。涉及婦女2起，使2名女員工獲得醫療費及傷殘補助9000多元。

2001年到2005年培訓下崗失業人員1312人，其中婦女803人，占61%，涉及計算機、美容美發、市場營銷等專業。

幾年來我們主要抓好以下幾方面的工作

1、廣泛宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規。

我們采取各種宣傳形式，廣泛宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》、《勞動保障監察條例》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護條例》、《未成年工特殊保護規定》等法律法規。一是在縣城及主要鄉鎮街道張貼宣傳標語，在人員較多的地方散發《勞動保障監察條例》、《農民工維權手冊》等資料數萬份；二是在縣電視臺制作有關節目、新聞報道進行宣傳；三是在鳳凰山工業開發區召開與企業對接服務會，宣傳勞動法規和規范用人制度；四是利用全國法制宣傳日、社會保險宣傳日進行廣泛宣傳法律法規，不斷提高廣大勞動者，特別是婦女勞動者法律意識和自我保護防范能力，保障自己的合法權益不受侵犯。

2、適時開展專行動，凈化勞動力市場

（1）清理整頓黑職介。根據統一部署，每年3月聯合公安、工商部門統一行動，清理整頓職介市場，從源頭上堵住侵害勞動者合法權益的違法行為。2004-2005年取締黑職介3家，對其它的進行了整頓規范。

（2）開展禁止使用童工的專項檢查。每年8月中旬至下旬對服裝、制鞋、餐飲、非煤礦山、制造業等勞動密切型企業，特別城鄉結合部的私營企業、個體工商戶進行重點檢查。2004-2005年清理童工19人，其中女童工12人，對4戶用人單位非法使用童工進行了處理和處罰。

（3）依法開展勞動保障年檢

為切實維護廣大勞動者的合法權益，加強對用人單位的監督管理，每年3月初至6月底，都要對用人單位進行審查，及時發現和處理用人單位在用工方面的違法行為。2004-2005年共對264戶用人單位進行了審查，涉及勞動者9855人，其中婦女5716人，占58%；共發出勞動監察限期整改指令書170份；勞動監察詢問調查通知書29份。對18戶嚴重違反勞動法規侵害勞動者合法權益的用人單位進行了處理和處罰，其中涉及侵害婦女、童工合法權益的案件12起，涉及婦女人數19人。

3、認真處理舉報投訴案件。我們認真履行職能，熱情接待群眾舉報投訴，設立了舉報箱，在媒體公布了舉報電話。在投訴登記、受理、審批、立案、處罰（處理）各環節避免和杜絕受理起時、行政不作為現象，努力做到“三不出錯”，即程序不出錯、監察內容不出錯、處理（處罰）不出錯。近幾年來我們作出處理處罰決定，無一進行行政復議或起訴到法院。充分利用法律武器保護廣大勞動者特別婦女兒童的合法權益。

4、存在問題

一是因勞動監察、維權工作起步晚，社會上認識同度不夠，認識不足；二是現有法律、法規不能滿足實際工作需要，不少難點找不到法律處理依據；三是現有力量難以全面履行監察工作需要；四是現有的經費、裝備難以滿足執法需要；五是自身的執法水平有待提高。

雖然我們在維護婦女兒童合法權益、推進婦女兒童事業發展做了一些工作，取得一定的成效，但離上級要求還有一定差距，今后，我們繼續努力，充分發揮勞動保障部門的職能，切實維護婦女兒童的合法權益。

安義縣人事勞動和社會保障局

2006年3月16日

第五篇：實施兩法兩規劃推動婦女兒童事業發展經驗交流

我縣有36萬人口，婦女兒童人口約為22萬，全縣婦聯組織網絡健全,設有34個基層婦聯（鄉鎮及辦事處婦聯25個，林場婦聯3個，社區婦聯6個），358個村級婦代會，95個婦委會（其中14個戰線婦委會，65個科局婦委會，16個民營企業婦委會）。近幾年來，我縣各級婦聯組織在上級婦聯的親切指導下和縣委、縣政府的正確領導下，牢固樹立全心全

意為婦女兒童服務的思想，圍繞全縣的中心工作，以實施 “兩法兩規劃”（《婦女權益保障法》《未成年人保護法》《湖南省婦女發展規劃(2001—2010)》《湖南省兒童發展規劃2001-2010》）為主線，不斷地創新工作思路、工作方法，最大程度地整合社會資源，最大范圍地拓寬服務渠道，最大限度地為婦女兒童維好權，開展了一個個富有特色的活動，有效提升了婦女兒童工作的影響力，也獲得了一項項可喜的榮譽。2006年被省婦聯授予“全省婦聯系統先進集體”。2003年來，連續6年在全市婦聯工作的目標管理考核中榮獲“特等獎”，2006和2008年被縣委授予“先進基層黨組織”。根據這次省、市人大對我縣“兩法兩規劃”執法調研的重點，我們主要匯報以下幾個方面工作：

一、加大“兩法兩規劃”宣傳力度，優化婦女兒童工作環境

2001年我縣參照“省兩個規劃”,制定出臺了《**縣婦女發展規劃（2001-2010）》、《**縣兒童發展規劃（2001-2010）》，縣婦聯每年抓住“三八”“六一”等節日開展形式多樣的宣傳活動。印發宣傳資料2萬冊，張貼宣傳標語8000多條，辦宣傳欄520期,舉辦了4場以“兩法兩規劃”為重點的法律法規知識搶答賽，開展了7次“反家庭暴力”知識宣傳活動，開展了一次男女平等基本國策征文競賽活動。同時，充分利用新聞媒體廣泛宣傳“兩法兩規劃”，每年推介一批維護婦女兒童權益的先進典型，并將馬克思主義婦女觀納入縣委黨校的主題班課程，促使“兩法兩規劃”和男女平等基本國策深入人心。

二、整合資源，形成社會化維權新局面，推動“兩法兩規劃“指標的完成縣婦聯充分發揮縣婦兒工委辦設在縣婦聯優勢，積極做好組織協調推動工作。根據兩個規劃中的重點難點指標，分解任務，抓好落實，建立兩個規劃的評估和中期評估機制。每年協助縣政府召開由30個成員單位組成的專題會議，進行督查，通報完成指標情況,形成了“政府主管、婦聯牽頭、部門合作、社會聯動”的維權新格局。婦聯作為婦女的“娘家”，在貫徹落實“兩法兩規劃”中承擔重要作用。近幾年來，有關婚姻糾紛、財產分割、家庭暴力的信訪案件逐年增加，強奸幼女也有上升趨勢，縣婦聯把這幾類重要侵權案件作為維權工作的重點。熱情接待每一位上訪群眾，盡量想辦法幫助解決。近3年來，縣婦聯接待來信來訪400多件，辦結率95％，其中上門調解100多次，發放督辦卡54張，參加陪審庭審 37 次，有效維護了婦女的合法權益。

三、加大對婦女干部培訓和推薦力度，提高女性參政水平。

一是每年舉辦一期婦女干部培訓班。選送優秀婦女干部參加上級婦聯的各類培訓班，提高婦女干部的政治理論水平和業務素質。二是成立女領導干部聯誼會。吸收104名任副科實職女干部參加，每年開展1-2次學習、參觀和娛樂活動，加強交流，展示風采，增強她們從政的積極性。三是建立女干部后備人才庫，向組織部門推薦優秀婦女干部。這些年來縣婦聯推薦的女干部中有45%的得到提拔重用。特別是《婦女權益保障法》新修訂和省人大制定通過《湖南省實施<婦女權益保障法>辦法》后，縣婦聯及時向縣委、人大等領導匯報全縣婦女參政議政情況。在婦女干部配備、女黨代表、人大女代表、女政協委員、村級女性成員的推選和發展女黨員等方面得到各級黨委和政府領導的高度重視，確保女性參政議政的最低比例要求。

四、創辦巾幗家政服務中心，為保障婦女就業搭建平臺

縣婦聯于2004年成立家政服務中心，主動承接“陽光工程”培訓，實施省婦聯下崗女工的培訓項目,組織參加勞動部門舉辦的各類人才招聘會。5年來共培訓城鄉婦女2500人次，93%的培訓人員實現就業。在我縣大力發展外向型民營經濟,加快承接產業轉移步伐中，縣婦聯及時抓住機遇，鼓勵婦女充分就業，大膽創業。在流動婦女集中的社區和企業設立“流動婦女平安之家“,為她們解決就業實際問題。每年樹立宣傳一大批女性就業創業典型，評選“十佳巾幗創業之星”。今年三八節與縣邊貿開發區、總工會、勞動保障局等單位開展了“**縣優秀創業女性”、“**縣百名優秀打工妹”的評選表彰活動，取得了很好的效果。承辦了“永州市2008年女企業家協會年會”，有力促進婦女勞務經濟的發展。

五、強化示范和引導，努力提高學前教育水平

針

對我縣幼兒教育參差不齊狀況,縣婦聯以創辦好第一幼兒園為重點，推動學前教育工作上水平。經過前幾屆縣婦聯班子的艱苦努力，征地近12畝,于 1999年建成一棟1400平方米的縣婦女兒童活動中心。2006年與縣教育局聯合創辦縣第一幼兒園，在原有基礎上投入220萬元，新建了兩棟教學樓和綜合樓。現園內占地8000平方米，建筑面積6000平方米，教職工41人，學前兒童及幼兒1100余名，被評為市級示范性幼兒園，對全縣幼教事業發展起到了重要的示范和推動作用。

六、關愛留守兒童和貧困兒童健康成長

一是關愛留守兒童。成立了**縣家庭教育研究會，建立“學校、家庭、社會”三位一體的育人機制。建立和完善40所家長學校,涌現了三完小、博愛學校等一批全國、省、市流動留守兒童示范家長學校。每年“六一節”前后組織到孤兒院和留守學生集中的學校，開展關愛孤兒和留守兒童活動。2008年元月舉辦一臺“關愛留守兒童 共建和諧家園”大型募捐晚會,共收到14多萬元捐款。二是以“春蕾計劃”為平臺，開展形式多樣的愛心幫扶活動。2003年以來，縣婦聯加大“春蕾計劃”實施力度。通過宣傳發動、電視報道、發放倡議書等方式，得到了各級領導和社會各界的廣泛關注和參與。共募捐到資金70多萬元，結對資助貧困女童400多個，已幫助了200多名女童完成義務教育。多次牽頭發動愛心捐款，為4名身患重病的孩子提供40多萬元的救助。去年7月縣婦聯主動當“代理媽媽”，為考上清華大學的孤兒石富籌集捐款8萬多元，大家的愛心鼓舞了石富克服困難的決心,他提出除了第一年所需費用外,其余捐給其他更需要幫助的貧困學生.七、以實施“降消項目”為契機，全面提高婦女兒童保健水平

我縣是省級“降消”項目縣，縣婦聯主動配合縣衛生局和婦幼保健院做好“降消”宣傳教育工作，落實工作制度，完成各項指標。為控制孕產婦死亡率，2008年7月得知高危孕產婦曾運菊生命垂危，我們及時配合縣衛生局、縣婦幼保健院展開緊急救助, 多方籌集資金2萬余元，安排專車將其送到郴州市第一人民醫院搶救，由于救助及時，曾運菊終于喜得千金。為提高廣大女性的保健意識，每年縣婦聯與衛生局總工會聯合在全縣開展婦科病普查和防癌檢查工作。同時積極開展女性安康保險工作，有近萬名女性參保，其中有5名癌癥患者得到賠付，增強婦女抵抗婦科疾病的能力。在兒童衛生保健方面，每年聯合婦幼保健院對全縣幼兒進行健康檢查一次，評選一批健美兒童，對托幼機構工作人員健康檢查一次，對體檢合格者發放健康證。同時，加強托幼機構食品衛生的監管和兒童營養指導，防止食物中毒和營養不良的發生，保護兒童的身心健康。

我縣婦女兒童工作取得了一些成績，一是省市婦聯對我縣婦女兒童工作的關心厚愛和親臨指導；二是縣委政府領導的高度重視，配齊配強婦聯班子，將婦女兒童工作經費納入財政預算。各級部門單位大力支持婦聯工作，全縣婦女兒童事業發展環境良好。但由于主客觀方面的原因，我縣的婦女兒童工作仍面臨一些困難和問題。

一是婦女參政議政水平有待提高。全縣副科以上女干部的 比例、女黨員的比例和縣人大女代表比例還需提高.有幾個政府組成部門或女性人數較多的單位需配備女性領導,女性一把手在黨務部門和群團組織的多,在經濟部門的少,屬省市管的金融保險等單位女性領導寥寥無幾。

二是執法維權有一定難度。維權是婦聯的重要職責，但在實際工作中有很多的困難和無奈。大多信訪件集中在婚姻、財產、人身權上，遇到一些家庭暴力，婚外戀、性侵害、財產分割，小孩撫養等,維權就比較難，大部分要通過法律途徑來解決,由于相關證據難取，大部分難以維護她們的合法權益。

三是對弱勢群體的救助力不從心。經常有些患重癥的婦女兒童到婦聯求助，他們確實需要幫助，但我們力不從心,單靠捐款也不是長久之計。

四是婦聯干部政治經濟待遇有待落實好。基層婦聯干部政治待遇難落實，交流也有一定的難度。農村連任10年以上村婦代會主任離崗后的生活補貼沒有落實。據粗略統計，全縣連任十年以上村婦代會主任有50多個，她們陸續到婦聯反映要求享受生活補貼，由于上面沒有相關政策得不到落實。

如何解決這些困難和問題，我們建議：

一是加強對兩法兩規劃的督導檢查和情況通報。不僅要從法律、政策方面出臺婦女參政比例及要求，還要進一步增強各級領導干部重視婦女參政的意識。建議省人大和省婦聯通過表彰先進，樹立典型，通報情況，促進各地婦女參政議政的平衡發展。

二是出臺有關縣、鄉、村婦聯干部政治經濟待遇的硬性規定和政策。

三是上級婦聯每年舉辦維權干部培訓班，提高基層婦聯干部的維權水平。為基層婦聯爭取有關女童教育和婦女就業創業項目,在經費方面給予傾斜支持。

四是解決婦兒工委的編制。

五是出臺對孤兒的救助措施。建議全省設立孤兒救助專項資金,在每個縣由政府出資辦一所孤兒學校或孤兒班。