第一篇：以等級(jí)管理促進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的思考

以等級(jí)管理促進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建

設(shè)的思考

“>以等級(jí)管理促進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的思考2007-12-12 17:10:24第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)以等級(jí)管理促進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的思考以等級(jí)管理促進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的思考(2)●等級(jí)管理是人事管理中一項(xiàng)新的科學(xué)管理方法

●等級(jí)管理的構(gòu)建應(yīng)從規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)范崗位設(shè)置、劃分崗位等級(jí)、明確等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等方面入手●等級(jí)管理的操作程序分為民警自我申報(bào)和考試考核

正規(guī)化建設(shè)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，需要一個(gè)載體來(lái)承載和推進(jìn)。在多年來(lái)正規(guī)化建設(shè)的實(shí)踐中，筆者感到對(duì)公安民警實(shí)行等級(jí)管理是正規(guī)化建設(shè)的重要載體。

一、關(guān)于等級(jí)管理的構(gòu)建思路

等級(jí)管理是人事管理中一項(xiàng)新的科學(xué)管理方法。等級(jí)管理的原則就是將人的能力和職位對(duì)應(yīng)起來(lái)，一個(gè)人的能力與他擔(dān)負(fù)的工作及所處的職位應(yīng)盡量相應(yīng)，各得其所，量才適用。

（一）規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置首先是要對(duì)工作職能進(jìn)行分析，職能是合理設(shè)置機(jī)構(gòu)或調(diào)整公安組織機(jī)構(gòu)的主要依據(jù)。要明確職能的作用是什么，它是干什么的，它的職責(zé)權(quán)限是什么。在此基礎(chǔ)上，再來(lái)確定履行這些職能的機(jī)構(gòu)，同時(shí)定編、定員。比如說(shuō)，辦公室是公安機(jī)關(guān)的參謀部，是承上啟下、內(nèi)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)左右、溝通信息、決策參謀的綜合部門，是參與政務(wù)、管理事務(wù)、做好服務(wù)的重要部門。這是辦公室總的職能。辦公室的具體職責(zé)包括辦文、辦會(huì)、辦事多方面。圍繞這些職責(zé)任務(wù)再確定設(shè)什么機(jī)構(gòu)、需要多少編制。其次，機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)考慮上下級(jí)公安機(jī)關(guān)職能、職責(zé)的差別。公安系統(tǒng)的一大特點(diǎn)

就是省廳以上機(jī)關(guān)的主要任務(wù)是規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)，基層公安機(jī)關(guān)直接實(shí)施對(duì)社會(huì)面的管理。因而，對(duì)省廳以上公安機(jī)關(guān)，機(jī)構(gòu)設(shè)置的要旨就是在分清職責(zé)、職能的基礎(chǔ)上精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)、提高效率，從以辦具體事情為主轉(zhuǎn)到以宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)為主。對(duì)絕大多數(shù)市以下公安機(jī)關(guān)而言，則主要是進(jìn)一步完善隊(duì)伍建制，轉(zhuǎn)變職能，擺脫純機(jī)關(guān)化傾向，以重實(shí)戰(zhàn)需要和具體執(zhí)行來(lái)設(shè)置機(jī)構(gòu)。三是機(jī)構(gòu)設(shè)置不要強(qiáng)調(diào)上下對(duì)口。前提是工作機(jī)制必須運(yùn)行有序，指揮必須暢通。可實(shí)行公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置分類管理，一方面以公安機(jī)關(guān)的共性職能為依據(jù)，明確必設(shè)機(jī)構(gòu)。另一方面又要結(jié)合各地的治安狀況、自然環(huán)境等實(shí)際，選設(shè)一些特定的機(jī)構(gòu)。

（二）規(guī)范崗位設(shè)置。根據(jù)機(jī)構(gòu)所承載的具體職能設(shè)置工作崗位。如刑偵部門，可設(shè)立偵查崗位、情報(bào)信息崗位、技術(shù)勘查崗位、法醫(yī)檢驗(yàn)崗位等。崗位的設(shè)置一定要堅(jiān)持任務(wù)目標(biāo)，先組織后

人事的原則，堅(jiān)持以“事”為中心，因“事”設(shè)崗，因崗配人，不能因人設(shè)崗，不允許不干事或可有可無(wú)的崗位和人存在，真正實(shí)現(xiàn)“人”與“事”的最佳配合。

（三）劃分崗位等級(jí)。劃分崗位等級(jí)是等級(jí)管理的核心。公安民警屬政府機(jī)關(guān)工作人員類（可稱公安類）。我們可將公安類中各個(gè)職位或崗位按照責(zé)任輕重、難易程度、風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)、所需資格條件水平等劃分為若干個(gè)等級(jí)。如社區(qū)民警工作崗位可根據(jù)社區(qū)的人口密度、治安復(fù)雜程度、民警對(duì)社區(qū)情況的熟悉程度等劃分為一級(jí)社區(qū)民警、二級(jí)社區(qū)民警、三級(jí)社區(qū)民警；文秘工作崗位可根據(jù)承擔(dān)的文字工作數(shù)量、材料要求的難易程度、民警的實(shí)際寫作能力等分為一級(jí)文秘人員、二級(jí)文秘人員、三級(jí)文秘人員等等。每一個(gè)等級(jí)崗位所承擔(dān)的工作任務(wù)、難易程度、工作要求、能力要求都有所不同。與之相對(duì)應(yīng)的工資、福利、職務(wù)、待遇等也有所區(qū)別，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)的真正統(tǒng)一。

（四）明確等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級(jí)劃分以后，要針對(duì)不同的崗位等級(jí)來(lái)確定工作標(biāo)準(zhǔn)。制定崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵是要體現(xiàn)崗位的職業(yè)核心能力，即該崗位的主要業(yè)務(wù)指標(biāo)。除此之外，還應(yīng)包括政治素質(zhì)、文化程度、知識(shí)結(jié)構(gòu)、體能素質(zhì)、心理素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、性格要求等方面的內(nèi)容。崗位的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)明確以后，最后編成《職位規(guī)范》或叫《崗位說(shuō)明書(shū)》。在《崗位說(shuō)明書(shū)》中，寫明各個(gè)職級(jí)的名稱、特征、任務(wù)、責(zé)任、所需資格（必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、知識(shí)、能力、體力、性格等），對(duì)每一等級(jí)崗位都規(guī)定明確的工作要求，使崗位、任務(wù)、要求標(biāo)準(zhǔn)化。

二、關(guān)于等級(jí)管理的操作程序

（一）民警自我申報(bào)。即由民警個(gè)人根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力水平，向政工人事部門提出申請(qǐng)。如申請(qǐng)晉升職務(wù)、申請(qǐng)晉升警銜、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作、申請(qǐng)變更崗位等等。接到民警的申請(qǐng)后，由各級(jí)公安機(jī)關(guān)政工人事部門對(duì)民警進(jìn)

行資格審查，確認(rèn)民警是否具備申請(qǐng)職位或崗位所應(yīng)有的基本資格條件，如年齡、學(xué)歷、政治面貌、工作年限等。

（二）進(jìn)行考試考核。即通過(guò)筆試、面試、考核、考察等手段，確認(rèn)申報(bào)者是否具備與崗位等級(jí)相適應(yīng)的能力水平。為確保考試考核的嚴(yán)肅性、公正性、科學(xué)性，應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作：一是要成立考核機(jī)構(gòu)。在省、市、縣三級(jí)公安機(jī)關(guān)建立以政工人事部門牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)部門參與的等級(jí)管理考核評(píng)審機(jī)構(gòu)。二是要建立考試題庫(kù)。考試考核應(yīng)包括公共科目和專業(yè)科目?jī)纱髩K。公共科目包括政治理論、體能考核、心理測(cè)試等，專業(yè)科目包括專業(yè)理論、專業(yè)技能等。其中政治理論和專業(yè)理論的內(nèi)容可分別由政工人事部門和業(yè)務(wù)主管部門分別組織專門人員開(kāi)發(fā)統(tǒng)一的考試題庫(kù)，并根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展變化

以等級(jí)管理促進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的思考

第二篇：以等級(jí)管理促進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的思考

●等級(jí)管理是人事管理中一項(xiàng)新的科學(xué)管理方法

●等級(jí)管理的構(gòu)建應(yīng)從規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)范崗位設(shè)置、劃分崗位等級(jí)、明確等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等方面入手

●等級(jí)管理的操作程序分為民警自我申報(bào)和考試考核

正規(guī)化建設(shè)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，需要一個(gè)載體來(lái)承載和推進(jìn)。在多年來(lái)正規(guī)化建設(shè)的實(shí)踐中，筆者感到對(duì)公安民警實(shí)行等級(jí)管理是正規(guī)化建設(shè)的重要載體。

一、關(guān)于等級(jí)管理的構(gòu)建思路

等級(jí)管理是人事管理中一項(xiàng)新的科學(xué)管理方法。等級(jí)管理的原則就是將人的能力和職位對(duì)應(yīng)起來(lái)，一個(gè)人的能力與他擔(dān)負(fù)的工作及所處的職位應(yīng)盡量相應(yīng)，各得其所，量才適用。

（一）規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置首先是要對(duì)工作職能進(jìn)行分析，職能是合理設(shè)置機(jī)構(gòu)或調(diào)整公安組織機(jī)構(gòu)的主要依據(jù)。要明確職能的作用是什么，它是干什么的，它的職責(zé)權(quán)限是什么。在此基礎(chǔ)上，再來(lái)確定履行這些職能的機(jī)構(gòu)，同時(shí)定編、定員。比如說(shuō)，辦公室是公安機(jī)關(guān)的參謀部，是承上啟下、內(nèi)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)左右、溝通信息、決策參謀的綜合部門，是參與政務(wù)、管理事務(wù)、做好服務(wù)的重要部門。這是辦公室總的職能。辦公室的具體職責(zé)包括辦文、辦會(huì)、辦事多方面。圍繞這些職責(zé)任務(wù)再確定設(shè)什么機(jī)構(gòu)、需要多少編制。其次，機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)考慮上下級(jí)公安機(jī)關(guān)職能、職責(zé)的差別。公安系統(tǒng)的一大特點(diǎn)就是省廳以上機(jī)關(guān)的主要任務(wù)是規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)，基層公安機(jī)關(guān)直接實(shí)施對(duì)社會(huì)面的管理。因而，對(duì)省廳以上公安機(jī)關(guān)，機(jī)構(gòu)設(shè)置的要旨就是在分清職責(zé)、職能的基礎(chǔ)上精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)、提高效率，從以辦具體事情為主轉(zhuǎn)到以宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)為主。對(duì)絕大多數(shù)市以下公安機(jī)關(guān)而言，則主要是進(jìn)一步完善隊(duì)伍建制，轉(zhuǎn)變職能，擺脫純機(jī)關(guān)化傾向，以重實(shí)戰(zhàn)需要和具體執(zhí)行來(lái)設(shè)置機(jī)構(gòu)。三是機(jī)構(gòu)設(shè)置不要強(qiáng)調(diào)上下對(duì)口。前提是工作機(jī)制必須運(yùn)行有序，指揮必須暢通。可實(shí)行公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置分類管理，一方面以公安機(jī)關(guān)的共性職能為依據(jù)，明確必設(shè)機(jī)構(gòu)。另一方面又要結(jié)合各地的治安狀況、自然環(huán)境等實(shí)際，選設(shè)一些特定的機(jī)構(gòu)。

（二）規(guī)范崗位設(shè)置。根據(jù)機(jī)構(gòu)所承載的具體職能設(shè)置工作崗位。如刑偵部門，可設(shè)立偵查崗位、情報(bào)信息崗位、技術(shù)勘查崗位、法醫(yī)檢驗(yàn)崗位等。崗位的設(shè)置一定要堅(jiān)持任務(wù)目標(biāo)，先組織后人事的原則，堅(jiān)持以“事”為中心，因“事”設(shè)崗，因崗配人，不能因人設(shè)崗，不允許不干事或可有可無(wú)的崗位和人存在，真正實(shí)現(xiàn)“人”與“事”的最佳配合。[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn 找范文,到xiexiebang.com]

（三）劃分崗位等級(jí)。劃分崗位等級(jí)是等級(jí)管理的核心。公安民警屬政府機(jī)關(guān)工作人員類（可稱公安類）。我們可將公安類中各個(gè)職位或崗位按照責(zé)任輕重、難易程度、風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)、所需資格條件水平等劃分為若干個(gè)等級(jí)。如社區(qū)民警工作崗位可根據(jù)社區(qū)的人口密度、治安復(fù)雜程度、民警對(duì)社區(qū)情況的熟悉程度等劃分為一級(jí)社區(qū)民警、二級(jí)社區(qū)民警、三級(jí)社區(qū)民警；文秘工作崗位可根據(jù)承擔(dān)的文字工作數(shù)量、材料要求的難易程度、民警的實(shí)際寫作能力等分為一級(jí)文秘人員、二級(jí)文秘人員、三級(jí)文秘人員等等。每一個(gè)等級(jí)崗位所承擔(dān)的工作任務(wù)、難易程度、工作要求、能力要求都有所不同。與之相對(duì)應(yīng)的工資、福利、職務(wù)、待遇等也有所區(qū)別，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)的真正統(tǒng)一。

（四）明確等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級(jí)劃分以后，要針對(duì)不同的崗位等級(jí)來(lái)確定工作標(biāo)準(zhǔn)。制定崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵是要體現(xiàn)崗位的職業(yè)核心能力，即該崗位的主要業(yè)務(wù)指標(biāo)。除此之外，還應(yīng)包括政治素質(zhì)、文化程度、知識(shí)結(jié)構(gòu)、體能素質(zhì)、心理素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、性格要求等方面的內(nèi)容。崗位的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)明確以后，最后編成《職位規(guī)范》或叫《崗位說(shuō)明書(shū)》。在《崗位說(shuō)明書(shū)》中，寫明各個(gè)職級(jí)的名稱、特征、任務(wù)、責(zé)任、所需資格（必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、知識(shí)、能力、體力、性格等），對(duì)每一等級(jí)崗位都規(guī)定明確的工作要求，使崗位、任務(wù)、要求標(biāo)準(zhǔn)化。

二、關(guān)于等級(jí)管理的操作程序

（一）民警自我申報(bào)。即由民警個(gè)人根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力水平，向政工人事部門提出申請(qǐng)。如申請(qǐng)晉升職務(wù)、申請(qǐng)晉升警銜、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作、申請(qǐng)變更崗位等等。接到民警的申請(qǐng)后，由各級(jí)公安機(jī)關(guān)政工人事部門對(duì)民警進(jìn)行資格審查，確認(rèn)民警是否具備申請(qǐng)職位或崗位所應(yīng)有的基本資格條件，如年齡、學(xué)歷、政治面貌、工作年限等。

（二）進(jìn)行考試考核。即通過(guò)筆試、面試、考核、考察等手段，確認(rèn)申報(bào)者是否具備與崗位等級(jí)相適應(yīng)的能力水平。為確保考試考核的嚴(yán)肅性、公正性、科學(xué)性，應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作：一是要成立考核機(jī)構(gòu)。在省、市、縣三級(jí)公安機(jī)關(guān)建立以政工人事部門牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)部門參與的等級(jí)管理考核評(píng)審機(jī)構(gòu)。二是要建立考試題庫(kù)。考試考核應(yīng)包括公共科目和專業(yè)科目?jī)纱髩K。公共科目包括政治理論、體能考核、心理測(cè)試等，專業(yè)科目包括專業(yè)理論、專業(yè)技能等。其中政治理論和專業(yè)理論的內(nèi)容可分別由政工人事部門和業(yè)務(wù)主管部門分別組織專門人員開(kāi)發(fā)統(tǒng)一的考試題庫(kù)，并根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展變化不斷調(diào)整完善。體能考核、心理測(cè)試和專業(yè)技能的考核也應(yīng)該制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。三是要實(shí)行分層考核。按照等級(jí)管理的原則實(shí)行考核評(píng)審。如一級(jí)資格考核評(píng)審由省級(jí)公安機(jī)關(guān)組織進(jìn)行，二級(jí)資格考核評(píng)審可授權(quán)市級(jí)公安機(jī)關(guān)進(jìn)行，三級(jí)考核評(píng)審可授權(quán)縣級(jí)公安機(jī)關(guān)進(jìn)行。四是要嚴(yán)格考核監(jiān)督。建立嚴(yán)格的考核監(jiān)督制度，下級(jí)公安機(jī)關(guān)如果不嚴(yán)格執(zhí)行考核評(píng)審的有關(guān)

制度，上級(jí)公安機(jī)關(guān)可以取消其考核評(píng)審的資格。五是要增加考核的科技含量。以公安網(wǎng)絡(luò)為載體，實(shí)行網(wǎng)上考核、網(wǎng)上計(jì)分、網(wǎng)上通報(bào)結(jié)果以及統(tǒng)分、分類、排名等自動(dòng)生成，實(shí)現(xiàn)考核運(yùn)行自動(dòng)化。六是要將考試考核結(jié)果與民警的申請(qǐng)?jiān)竿麙煦^。考試考核合格者頒發(fā)資格證書(shū)，民警憑資格證書(shū)參與競(jìng)爭(zhēng)上崗、晉級(jí)晉銜、崗位交流等。

第三篇：以等級(jí)管理促進(jìn)公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的思考

●等級(jí)管理是人事管理中一項(xiàng)新的科學(xué)管理方法

●等級(jí)管理的構(gòu)建應(yīng)從規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)范崗位設(shè)置、劃分崗位等級(jí)、明確等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)等方面入手●等級(jí)管理的操作程序分為民警自我申報(bào)和考試考核

正規(guī)化建設(shè)是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，需要一個(gè)載體來(lái)承載和推進(jìn)。在多年來(lái)正規(guī)化建設(shè)的實(shí)踐中，筆者感到對(duì)公安民警實(shí)行等級(jí)管理是正規(guī)化建設(shè)的重要載

體。

一、關(guān)于等級(jí)管理的構(gòu)建思路

等級(jí)管理是人事管理中一項(xiàng)新的科學(xué)管理方法。等級(jí)管理的原則就是將人的能力和職位對(duì)應(yīng)起來(lái)，一個(gè)人的能力與他擔(dān)負(fù)的工作及所處的職位應(yīng)盡量相應(yīng)，各得其所，量才適用。

（一）規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置。規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)置首先是要對(duì)工作職能進(jìn)行分析，職能是合理設(shè)置機(jī)構(gòu)或調(diào)整公安組織機(jī)構(gòu)的主要依據(jù)。要明確職能的作用是什么，它是干什么的，它的職責(zé)權(quán)限是什么。在此基礎(chǔ)上，再來(lái)確定履行這些職能的機(jī)構(gòu)，同時(shí)定編、定員。比如說(shuō)，辦公室是公安機(jī)關(guān)的參謀部，是承上啟下、內(nèi)外聯(lián)系、協(xié)調(diào)左右、溝通信息、決策參謀的綜合部門，是參與政務(wù)、管理事務(wù)、做好服務(wù)的重要部門。這是辦公室總的職能。辦公室的具體職責(zé)包括辦文、辦會(huì)、辦事多方面。圍繞這些職責(zé)任務(wù)再確定設(shè)什么機(jī)構(gòu)、需要多少編制。其次，機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)考慮上下級(jí)公安機(jī)關(guān)職能、職責(zé)的差別。公安系統(tǒng)的一大特點(diǎn)就是省廳以上機(jī)關(guān)的主要任務(wù)是規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、服務(wù)，基層公安機(jī)關(guān)直接實(shí)施對(duì)社會(huì)面的管理。因而，對(duì)省廳以上公安機(jī)關(guān)，機(jī)構(gòu)設(shè)置的要旨就是在分清職責(zé)、職能的基礎(chǔ)上精簡(jiǎn)機(jī)關(guān)、提高效率，從以辦具體事情為主轉(zhuǎn)到以宏觀指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)為主。對(duì)絕大多數(shù)市以下公安機(jī)關(guān)而言，則主要是進(jìn)一步完善隊(duì)伍建制，轉(zhuǎn)變職能，擺脫純機(jī)關(guān)化傾向，以重實(shí)戰(zhàn)需要和具體執(zhí)行來(lái)設(shè)置機(jī)構(gòu)。三是機(jī)構(gòu)設(shè)置不要強(qiáng)調(diào)上下對(duì)口。前提是工作機(jī)制必須運(yùn)行有序，指揮必須暢通。可實(shí)行公安機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置分類管理，一方面以公安機(jī)關(guān)的共性職能為依據(jù)，明確必設(shè)機(jī)構(gòu)。另一方面又要結(jié)合各地的治安狀況、自然環(huán)境等實(shí)際，選設(shè)一些特定的機(jī)構(gòu)。

（二）規(guī)范崗位設(shè)置。根據(jù)機(jī)構(gòu)所承載的具體職能設(shè)置工作崗位。如刑偵部門，可設(shè)立偵查崗位、情報(bào)信息崗位、技術(shù)勘查崗位、法醫(yī)檢驗(yàn)崗位等。崗位的設(shè)置一定要堅(jiān)持任務(wù)目標(biāo)，先組織后人事的原則，堅(jiān)持以“事”為中心，因“事”設(shè)崗，因崗配人，不能因人設(shè)崗，不允許不干事或可有可無(wú)的崗位和人存在，真正實(shí)現(xiàn)“人”與“事”的最佳配合。

（三）劃分崗位等級(jí)。劃分崗位等級(jí)是等級(jí)管理的核心。公安民警屬政府機(jī)關(guān)工作人員類（可稱公安類）。我們可將公安類中各個(gè)職位或崗位按照責(zé)任輕重、難易程度、風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)、所需資格條件水平等劃分為若干個(gè)等級(jí)。如社區(qū)民警工作崗位可根據(jù)社區(qū)的人口密度、治安復(fù)雜程度、民警對(duì)社區(qū)情況的熟悉程度等劃分為一級(jí)社區(qū)民警、二級(jí)社區(qū)民警、三級(jí)社區(qū)民警；文秘工作崗位可根據(jù)承擔(dān)的文字工作數(shù)量、材料要求的難易程度、民警的實(shí)際寫作能力等分為一級(jí)文秘人員、二級(jí)文秘人員、三級(jí)文秘人員等等。每一個(gè)等級(jí)崗位所承擔(dān)的工作任務(wù)、難易程度、工作要求、能力要求都有所不同。與之相對(duì)應(yīng)的工資、福利、職務(wù)、待遇等也有所區(qū)別，實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)的真正統(tǒng)一。

（四）明確等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。崗位等級(jí)劃分以后，要針對(duì)不同的崗位等級(jí)來(lái)確定工作標(biāo)準(zhǔn)。制定崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵是要體現(xiàn)崗位的職業(yè)核心能力，即該崗位的主要業(yè)務(wù)指標(biāo)。除此之外，還應(yīng)包括政治素質(zhì)、文化程度、知識(shí)結(jié)構(gòu)、體能素質(zhì)、心理素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能、性格要求等方面的內(nèi)容。崗位的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)明確以后，最后編成《職位規(guī)范》或叫《崗位說(shuō)明書(shū)》。在《崗位說(shuō)明書(shū)》中，寫明各個(gè)職級(jí)的名稱、特征、任務(wù)、責(zé)任、所需資格（必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、知識(shí)、能力、體力、性格等），對(duì)每一等級(jí)崗位都規(guī)定明確的工作要求，使崗位、任務(wù)、要求標(biāo)準(zhǔn)化。

二、關(guān)于等級(jí)管理的操作程序

（一）民警自我申報(bào)。即由民警個(gè)人根據(jù)自己的興趣愛(ài)好、能力水平，向政工人事部門提出申請(qǐng)。如申請(qǐng)晉升職務(wù)、申請(qǐng)晉升警銜、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作、申請(qǐng)變更崗位等等。接到民警的申請(qǐng)后，由各級(jí)公安機(jī)關(guān)政工人事部門對(duì)民警進(jìn)行資格審查，確認(rèn)民警是否具備申請(qǐng)職位或崗位所應(yīng)有的基本資格條件，如年齡、學(xué)歷、政治面貌、工作年限等。

（二）進(jìn)行考試考核。即通過(guò)筆試、面試、考核、考察等手段，確認(rèn)申報(bào)者是否具備與崗位等級(jí)相適應(yīng)的能力水平。為確保考試考核的嚴(yán)肅性、公正性、科學(xué)性，應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作：一是要成立考核機(jī)構(gòu)。在省、市、縣三級(jí)公安機(jī)關(guān)建立以政工人事部門牽頭，相關(guān)業(yè)務(wù)部門參與的等級(jí)管理考核評(píng)審機(jī)構(gòu)。二是要建立考試題庫(kù)。考試考核應(yīng)包括公共科目和專業(yè)科目?jī)纱髩K。公共科目包括政治理論、體能考核、心理測(cè)試等，專業(yè)科目包括專業(yè)理論、專業(yè)技能等。其中政治理論和專業(yè)理論的內(nèi)容可分別由政工人事部門和業(yè)務(wù)主管部門分別組織專門人員開(kāi)發(fā)統(tǒng)一的考試題庫(kù)，并根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展變化不

第四篇：公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)

一、近年來(lái)我市巡特警在教育訓(xùn)練中好的做法和經(jīng)驗(yàn)

近年來(lái)，我市巡特警在教育訓(xùn)練中積累了不少經(jīng)驗(yàn)，可以為五句話：

（一）建立“一個(gè)”機(jī)制。形成“平戰(zhàn)結(jié)合、戰(zhàn)訓(xùn)合一”即：平時(shí)訓(xùn)練與執(zhí)法執(zhí)勤緊密結(jié)合；執(zhí)法執(zhí)勤任務(wù)與教育訓(xùn)練有機(jī)結(jié)合，兩者相輔相成的戰(zhàn)訓(xùn)機(jī)制。“有警接警、無(wú)警訓(xùn)練”，該機(jī)制可以科學(xué)合理地配置和充分使用現(xiàn)有警力資源，實(shí)現(xiàn)訓(xùn)練和實(shí)戰(zhàn)的有機(jī)統(tǒng)一，使訓(xùn)練真正以服務(wù)實(shí)戰(zhàn)和應(yīng)用于實(shí)戰(zhàn)為出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

（二）依托“兩大”載體。一是依托巡特警市巡特警支隊(duì)開(kāi)設(shè)的“戰(zhàn)訓(xùn)合一”培訓(xùn)班進(jìn)行日常訓(xùn)練。針對(duì)警種特點(diǎn)，重點(diǎn)開(kāi)展基本體能、警務(wù)技能、處突防暴、政治法律、執(zhí)法執(zhí)勤等訓(xùn)練，提高民警的基本素質(zhì)。08年4月，成功舉辦全市巡特警系統(tǒng)內(nèi)勤業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，8月舉行全市巡特警系統(tǒng)執(zhí)法觀摩現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，培訓(xùn)效果明顯。二是依托南灣警校和各級(jí)公安民警培訓(xùn)學(xué)校，按照市公安局統(tǒng)一部署，完成巡特警的晉級(jí)、晉銜和分警種調(diào)訓(xùn)工作。08年以來(lái)，全市巡特警系統(tǒng)共有 110余名民警成功完成晉銜培訓(xùn)和調(diào)訓(xùn)工作，并取得優(yōu)異成績(jī)。巡特警范圍內(nèi)的“小訓(xùn)練”和市公安局范圍內(nèi)的“大訓(xùn)練”互相補(bǔ)充、互相配合，使民警的整體素質(zhì)大幅提升。

（三）建設(shè)“三官”師資。一是內(nèi)挖“輔導(dǎo)官”。充分深挖市公安局、市巡特警支隊(duì)內(nèi)部人力資源，使培訓(xùn)更具有親和力和針對(duì)性。從巡特警內(nèi)部、法制、交警、刑偵、指揮中心等與巡特警業(yè)務(wù)相關(guān)的職能部門組織業(yè)務(wù)骨干為“輔導(dǎo)員”，輔導(dǎo)公安業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)。例如：實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富、理論水平較高的巡特警市巡特警支隊(duì)長(zhǎng)王如新親自為民警講授群體性事件處置、巡邏防控業(yè)務(wù)、公文寫作等知識(shí)，教學(xué)互動(dòng)，通俗易懂。二是外聘專業(yè)“教練官”。對(duì)一些專業(yè)性、實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)的項(xiàng)目如技戰(zhàn)術(shù)應(yīng)用、現(xiàn)場(chǎng)急救、游泳等，適時(shí)聘請(qǐng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)、武警教官、衛(wèi)生部門等外單位實(shí)戰(zhàn)教員授課，以確保教課質(zhì)量。三是培訓(xùn)“小教官”。抽調(diào)身體素質(zhì)較好、組織管理能力和口頭表達(dá)能力強(qiáng)的2名特警隊(duì)員赴鄭州參加實(shí)戰(zhàn)技能教官培訓(xùn)班，深入學(xué)習(xí)各種警務(wù)技能，兩名教官在負(fù)責(zé)市巡特警支隊(duì)日常教學(xué)與管理任務(wù)的同時(shí)，隨警作戰(zhàn)，靠前指揮，從中鍛煉了實(shí)戰(zhàn)能力，提高了教學(xué)與帶隊(duì)水平，從而為今后普訓(xùn)工作打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）強(qiáng)化“四大”保障。一是領(lǐng)導(dǎo)保障。成立訓(xùn)練領(lǐng)導(dǎo)小組，進(jìn)行專題研究，專門討論修訂訓(xùn)練計(jì)劃、訓(xùn)練方案、課程表；定期召開(kāi)座談會(huì)聽(tīng)取學(xué)員意見(jiàn)和建議，研究和解決實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練工作中碰到的困難；同時(shí)，還率先垂范，帶頭參加訓(xùn)練，為學(xué)員作好榜樣。二是物質(zhì)保障。克服無(wú)訓(xùn)練場(chǎng)地困難，與賢山炮兵營(yíng)聯(lián)系，租用其場(chǎng)地進(jìn)行體能、警務(wù)技能和射擊練習(xí)；添置了一批防護(hù)用品和健身器材，為民警日常鍛煉創(chuàng)造條件；市巡特警支隊(duì)小食堂為訓(xùn)練民警提供可口飯菜，保證訓(xùn)練工作順利開(kāi)展。三是時(shí)間保障。“有警接警，無(wú)警訓(xùn)練”的模式，確保了訓(xùn)練時(shí)間充裕。四是制度保障。結(jié)合隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)活動(dòng)，制定了《訓(xùn)練方案》、《訓(xùn)練計(jì)劃》、《訓(xùn)練考核和督導(dǎo)》等一系列切實(shí)可行的訓(xùn)練工作制度，來(lái)具體規(guī)范訓(xùn)練工作人員組織、職責(zé)分工、目標(biāo)任務(wù)、監(jiān)督考核以及參訓(xùn)人員的要求等。確保每名參訓(xùn)民警認(rèn)真學(xué)、自覺(jué)練、科學(xué)干。

（五）確定“五項(xiàng)”必訓(xùn)。一是警務(wù)實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)知識(shí)必訓(xùn)。從夯實(shí)理論知識(shí)功底的角度出發(fā)，學(xué)習(xí)和掌握公安巡特警執(zhí)法必備的法律知識(shí)，重點(diǎn)突出接警處警、公安機(jī)關(guān)辦案程序規(guī)定、處置群體性、突發(fā)性事件法律法規(guī)等內(nèi)容。二是實(shí)戰(zhàn)基本技能必訓(xùn)。從強(qiáng)化單警作戰(zhàn)技能的角度出發(fā)，學(xué)習(xí)包括徒手防衛(wèi)與控制技術(shù)、警械使用與搜身帶離、武器使用、通信聯(lián)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)急救等內(nèi)容的基本實(shí)戰(zhàn)技能。三是實(shí)戰(zhàn)基本戰(zhàn)術(shù)必訓(xùn)。從多警配合聯(lián)動(dòng)的角度出發(fā)，學(xué)習(xí)警務(wù)戰(zhàn)術(shù)原則和基本動(dòng)作、警組戰(zhàn)術(shù)、對(duì)嫌疑人的盤查和嫌疑車輛的查控和對(duì)建筑物的搜索等，應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的治安形勢(shì)。四是基本體能必訓(xùn)。從強(qiáng)化民警體能素質(zhì)的角度出發(fā)，按照《公安民警體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》要求，全面開(kāi)展體育鍛煉達(dá)標(biāo)活動(dòng)和體能測(cè)試，如男子1000米、女子800米等。五是基本信息化技能必訓(xùn)。確保民警會(huì)熟練打字、會(huì)oa 警務(wù)辦公平臺(tái)熟練操作、會(huì)編輯公文、會(huì)上網(wǎng)瀏覽、會(huì)查閱資料、會(huì)傳輸文件，提高信息化應(yīng)用水平和網(wǎng)上作戰(zhàn)能力。

第五篇：公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)

第八章 公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)

一、公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)概述

1、公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的涵義

“要格局公安機(jī)關(guān)的性質(zhì)、任務(wù)和工作特點(diǎn)，依據(jù)《人民警察法》等法律法規(guī)，在公安機(jī)關(guān)的組織機(jī)構(gòu)、勤務(wù)機(jī)制、管理方式、教育訓(xùn)練、監(jiān)督制約、警務(wù)保障等方面實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、法律化和科學(xué)化，使公安機(jī)關(guān)指揮暢通、內(nèi)務(wù)規(guī)范、工作高效、保障有力。”這就是公安機(jī)關(guān)正規(guī)化建設(shè)的內(nèi)涵

2、公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的內(nèi)容

按照第二十次全國(guó)公安會(huì)議的要求，當(dāng)前公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的重點(diǎn)是“四統(tǒng)一”、“五規(guī)范”即：“統(tǒng)一考錄制度、統(tǒng)一訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一紀(jì)律要求、統(tǒng)一外觀標(biāo)識(shí)”；“規(guī)范機(jī)構(gòu)設(shè)臵、規(guī)范職務(wù)序列、規(guī)范編制管理、規(guī)范執(zhí)法執(zhí)勤、規(guī)范行為舉止”。

公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面予以加強(qiáng)：（1）加強(qiáng)制度體系的正規(guī)化建設(shè)（2）加強(qiáng)機(jī)構(gòu)設(shè)臵的正規(guī)化建設(shè)（3）加強(qiáng)編制管理的正規(guī)化建設(shè)（4）加強(qiáng)職務(wù)序列的正規(guī)化建設(shè)（5）加強(qiáng)教育訓(xùn)練的正規(guī)化建設(shè)（6）加強(qiáng)人事管理的正規(guī)化建設(shè)（7）加強(qiáng)執(zhí)法形象的正規(guī)化建設(shè)

3、公安隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)的途徑

（1）加強(qiáng)思想政治建設(shè)，始終把“政治建警”放在首位（2）堅(jiān)持從嚴(yán)治警、依法治警，堅(jiān)決克服消極腐敗現(xiàn)象（3）堅(jiān)持科技強(qiáng)警戰(zhàn)略，提高公安隊(duì)伍戰(zhàn)斗力

（4）貫徹“建設(shè)過(guò)硬班子、純潔公安隊(duì)伍、樹(shù)立良好警風(fēng)、提高執(zhí)法水平”的思路，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

（5）堅(jiān)持從優(yōu)待警，從政治、思想、生活上關(guān)心愛(ài)護(hù)民警

二、公安機(jī)關(guān)人民警察的素質(zhì)和職業(yè)道德

1、人民警察的素質(zhì)

人民警察的素質(zhì)，是指人民警察應(yīng)具備的政治思想、業(yè)務(wù)能力、文化水平、心理特征、身體狀況諸方面條件的總和。（1）人民警察應(yīng)具備的素質(zhì)

a、政治素質(zhì) b、業(yè)務(wù)素質(zhì) ①崗位專業(yè)能力 ②分析綜合能力 ③應(yīng)變決斷能力 ④群眾工作能力 ⑤表達(dá)能力 c、法律素質(zhì) d、文化素質(zhì) e、心理素質(zhì) f、身體素質(zhì)

（2）牢固樹(shù)立人民警察意識(shí) a、大局意識(shí) b、政治意識(shí) c、憂患意識(shí) d、群眾意識(shí) e、法治意識(shí)

2、人民警察的職業(yè)道德

人民警察職業(yè)道德是指人民警察在依法履行職務(wù)活動(dòng)中所遵循的道德原則和道德規(guī)范。鮮明的階級(jí)性、廣泛地人民性和行為的表率性，是人民警察職業(yè)道德三個(gè)最顯著的特征。

《人民警察職業(yè)道德規(guī)范》的內(nèi)容和要點(diǎn)：（1）對(duì)黨忠誠(chéng)。

其要點(diǎn)：堅(jiān)定信念，聽(tīng)黨指揮，維護(hù)憲法，忠于祖國(guó)（2）服務(wù)人民

其要點(diǎn)：熱愛(ài)人民，甘當(dāng)公仆，愛(ài)憎分明，除害安良（3）秉公執(zhí)法

其要點(diǎn)：不循私情，不畏權(quán)勢(shì)，嚴(yán)禁逼供，不枉不縱（4）清正廉明

其要點(diǎn)：艱苦奮斗，克己奉公，防腐拒賄，不沾不染（5）團(tuán)結(jié)協(xié)作

其要點(diǎn)：顧全大局，通力協(xié)作，相互尊重，相互支持（6）勇于獻(xiàn)身

其要點(diǎn)：忠于職守，業(yè)精技強(qiáng)，機(jī)智勇敢，不怕?tīng)奚?）嚴(yán)守紀(jì)律

要要點(diǎn)：服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從命令，遵守制度，保守機(jī)密（8）文明執(zhí)勤

其要點(diǎn)：謙虛謹(jǐn)慎，不耍特權(quán)，禮貌待人，警容嚴(yán)整

三、公安機(jī)關(guān)人民警察的義務(wù)和紀(jì)律

1、人民警察的義務(wù)

人民警察義務(wù)，是指人民警察在行使權(quán)力、履行職責(zé)過(guò)程中必須作出或不得作出一定行為的約束。（1）人民警察義務(wù)的特點(diǎn)

a、人民警察義務(wù)主體的特定性 b、人民警察義務(wù)具有平等性

c、人民警察義務(wù)直接決定于國(guó)家的任用行為（2）人民警察義務(wù)的主要內(nèi)容 a、秉公執(zhí)法，辦事公道 b、模范遵守社會(huì)公德 c、禮貌待人，文明執(zhí)勤

d、尊重人民群眾的風(fēng)俗習(xí)慣

2、人民警察的紀(jì)律

（1）人民警察的紀(jì)律與義務(wù)的聯(lián)系與區(qū)別

紀(jì)律的規(guī)定側(cè)重于對(duì)人民警察履行職責(zé)的影響，是保證人民警察履行職責(zé)最基本、最起碼的要求；義務(wù)的規(guī)定則側(cè)重于對(duì)警民關(guān)系的影響，是對(duì)人民警察在履行職責(zé)的幾簇花上提出的進(jìn)一步的要求。紀(jì)律的作用不僅在于它是人民警察履行職責(zé)的保障，而且也是人民警察履行義務(wù)的基礎(chǔ)。（2）人民警察紀(jì)律的內(nèi)容 a、政治紀(jì)律 b、組織紀(jì)律 c、工作紀(jì)律 d、保密紀(jì)律

3、“五條禁令”

為嚴(yán)明紀(jì)律，樹(shù)立公安隊(duì)伍良好形象，2003年1月22日，公安部發(fā)布了加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的“五條禁令”。其內(nèi)容：（1）嚴(yán)禁違反槍支管理使用規(guī)定，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或者開(kāi)除。

（2）嚴(yán)禁攜帶槍支飲酒，違者予以辭退；造成嚴(yán)重后果的，予

以開(kāi)除

（3）嚴(yán)禁酒后駕駛機(jī)動(dòng)車，違者予以辭退，造成嚴(yán)重后果的，予以開(kāi)除

（4）嚴(yán)禁在工作時(shí)間飲酒，違者予以紀(jì)律處分；造成嚴(yán)重后果的，予以辭退或者開(kāi)除。

民警違反上述禁令的，對(duì)所在單位直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)予以紀(jì)律處分。民警違反規(guī)定使用槍支致人死亡，或者持槍犯罪的，對(duì)所在單位直接領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)予以撤職；情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，上一級(jí)單位分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)引咎辭職或者予以撤職。

四、公安機(jī)關(guān)人民警察的人事管理

1、人民警察的錄用

（1）人民警察的錄用條件 a、年滿十八歲的公民

b、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法

c、有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行 d、身體健康

d、自愿從事人民警察工作（2）、錄用人民警察的程序 a、發(fā)布報(bào)考公告 b、進(jìn)行資格審查 c、考試 d、考核 e、審批（3）、錄用人民警察的原則 a、公開(kāi)原則 b、平等原則 c、競(jìng)爭(zhēng)原則 d、擇優(yōu)原則

2、人民警察的辭退

（1）人民警察辭退制度的特點(diǎn)

a、辭退公安民警是公安機(jī)關(guān)的法定權(quán)力，只要符合法定條件，即可按照法定程序辭退公安民警，無(wú)需征得被辭退人員的同意 b、辭退公安民警必須有一定的法定事實(shí)，無(wú)法定事實(shí)，公安民警不得被辭退

c、辭退公安民警必須遵循必要的法定程序，不符合法定程序的辭退沒(méi)有法律效力

d、被辭退的公安民警享有法定待遇，即可享受待業(yè)保險(xiǎn)（2）建立人民警察辭退制度的意義

a、實(shí)行辭退制度是公安機(jī)關(guān)干部人事制度的一項(xiàng)重要改革 b、實(shí)行辭退制度有利于在公安機(jī)關(guān)形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

c、實(shí)行辭退制度是保持公安隊(duì)伍活力，提高公安隊(duì)伍素質(zhì)的重要措施

3、人民警察的警銜制度（1）實(shí)行警銜制度的意義

a、實(shí)行警銜制度是完善人民警察隊(duì)伍管理制度的重大措施 b、實(shí)行警銜制度有利于人民警察隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè) c、實(shí)行警銜制度有利于人民警察隊(duì)伍的集中統(tǒng)一指揮 d、實(shí)行警銜制度有利于增強(qiáng)人民警察的責(zé)任感、榮譽(yù)感（2）授予警銜的范圍

評(píng)定警銜的人員必須是人民警察建制的在編在職的人民警察。

（3）警銜等級(jí)的設(shè)臵

警銜等級(jí)的設(shè)臵是警銜制度的核心。警銜設(shè)五等十三級(jí)： a、總警監(jiān)、副總警監(jiān)

b、警監(jiān)：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) c、警督：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) c、警司：一級(jí)、二級(jí)、三級(jí) d、警員：一級(jí)、二級(jí)

其中警監(jiān)以上的是高級(jí)警官，警督是中級(jí)警官，警司、警員是初級(jí)警官。

（4）授予警銜的標(biāo)準(zhǔn) a、部級(jí)正職：總警監(jiān) b、部級(jí)副職：副總警監(jiān)

c、廳（局）級(jí)正職：一級(jí)警監(jiān)至二級(jí)警監(jiān) d、廳（局）級(jí)副職：二級(jí)警監(jiān)至三級(jí)警監(jiān) e、處（局）級(jí)正職：三級(jí)警監(jiān)至二級(jí)警督 f、處（局）級(jí)副職：一級(jí)警督至三級(jí)警督 g、科（局）級(jí)正職：一級(jí)警督至一級(jí)警司 h、科（局）級(jí)副職：二級(jí)警督至二級(jí)警司

i、科員（警長(zhǎng)）職：三級(jí)警督至三級(jí)警司 j、辦事員（警員）職：一級(jí)警司至二級(jí)警員 擔(dān)任專業(yè)職務(wù)的人民警察實(shí)行的等級(jí)編制警銜： a、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：一級(jí)警監(jiān)至二級(jí)警督 b、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：一級(jí)警督至二級(jí)警司 c、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：三級(jí)警督至一級(jí)警員

4、人民警察獎(jiǎng)懲制度（1）集體獎(jiǎng)勵(lì)：

嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽(yù)稱號(hào)（2）個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：

嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)（二級(jí)英雄模范、一級(jí)英雄模范）（3）懲處 a、行政處分 ①警告 ②記過(guò) ③記大過(guò) ④降級(jí) ⑤撤職 ⑥開(kāi)除

b、警紀(jì)處分

五、公安機(jī)關(guān)人民警察的內(nèi)務(wù)制度

1、公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)的含義

公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)，即公安機(jī)關(guān)人民警察的內(nèi)部事務(wù)。具體說(shuō)就是公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)部工作運(yùn)轉(zhuǎn)程序和公安民警對(duì)外發(fā)生聯(lián)系的活動(dòng)。

2000年6月1日頒布實(shí)施《公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)條令》，為公安隊(duì)伍的內(nèi)務(wù)建設(shè)提供了法律依據(jù)和保障

2、公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的任務(wù)（1）建立規(guī)范的工作、學(xué)習(xí)、生活秩序（2）樹(shù)立公安民警的良好形象（3）提高公安民警隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力

（4）保障圓滿完成公安機(jī)關(guān)的各項(xiàng)任務(wù)

3、公安機(jī)關(guān)人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的方針、原則和基本要求

（1）人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本方針：

從嚴(yán)治警、依法治警

（2）人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的原則：

高效務(wù)實(shí)、加強(qiáng)監(jiān)督、著眼基層（3）人民警察內(nèi)務(wù)建設(shè)的基本要求

培養(yǎng)公正廉明、英勇善戰(zhàn)、無(wú)私無(wú)畏、雷厲風(fēng)行的優(yōu)良警風(fēng)

4、《內(nèi)務(wù)條令》的基本內(nèi)容（1）宣誓

（2）內(nèi)部關(guān)系

處理內(nèi)部關(guān)系的基本要求：

各司其職，密切協(xié)作，互相支持，協(xié)調(diào)一致（3）警容風(fēng)紀(jì)（4）日常制度（5）接待群眾（6）值班備勤

（7）突發(fā)事件的處臵（8）裝備管理

（9）辦公秩序與內(nèi)務(wù)設(shè)臵（10）安全防衛(wèi)與衛(wèi)生（11）警徽、警歌（12）閱警