第一篇：以思想政治工作促進企業保衛隊伍正規化建設

以思想政治工作促進企業保衛隊伍正規化建設

現代煤炭企業的建設和發展，離不開礦區的生產穩定與工業保衛工作，如何加強思想政治工作，提高企業保衛隊伍建設水平，更好有效地推動礦區的保衛工作；如何在企業公安體制改革中結合實際，立足當前，找準保衛隊伍建設和煤炭企業發展相結合的突破口，扎實推進企業保衛隊伍正規化建設，推動和諧礦區建設，是我們面臨的一個現實問題。

保衛人員的思想認識是保衛隊伍正規化建設的基礎

煤炭市場的活躍帶來了礦區經濟的迅猛發展，企業保衛人員的思想觀念不斷解放，自我價值理念在日益增強，導致了部分保衛人員職業榮譽感逐漸淡化，保衛工作和隊伍建設面臨新形勢下的機遇和挑戰。怎樣引導保衛人員樹立正確的榮辱觀，增強社會主義法治意識，在為礦區生產、生活服務的過程中實現自我價值，顯得尤為重要，而加強保衛隊伍正規化建設，就是企業實現建設一支具有堅強戰斗力保衛隊伍的基本途徑。正規化建設的實質就是制度管理，就是以制度管隊伍，能不能搞好，以人為本是關鍵因素。對企業保衛隊伍實行統一、規范、嚴格的管理，確保政治堅定、業務精通、作風優良、文明執勤，就必須把保衛人員的思想統一到企業領導集團的部署和要求上來，最大限度地調動保衛人員參與管理的積極性和自覺服從管理的意識。

眾所周知，人的思想認識程度，對自身工作所發揮出來的能力和作用將起到一定的影響。只有思想領先，通過發揮人的主觀能動性，才能有所作為。因此，從根本上重視保衛人員的思想政治工作，充分而有效地把保衛人員的思想認識統一到潞安的部署決策上來，是我們礦區保衛隊伍正規化建設取得成功的前提條件。

保衛干部開展思想政治工作的能力是保衛隊伍正規化建設的重要因素保衛干部是保衛隊伍正規化建設的領導者和具體組織者，其組織是否到位，管理是否適當，將直接關系我們潞安保衛隊伍正規化建設的成效。干部帶頭，以身作則，對隊伍正規化建設具有導向作用。干部的表率作用，是最有說服力的管理；干部的模范行動，對于保衛人員是無聲的命令。另外，保衛干部對正規化建設的正確理解，有利于保衛隊伍正規化建設的全面協調開展，對隊伍正規化建設的開展具有推動作用。保衛干部只有敢于管理，敢于抓制度落實，毫不手軟地解決隊伍中出現的問題，才能從源頭上制止和防范內部違法違紀問題的發生。在日常管理中要照章辦事，體現出規章制度的嚴肅性，達到指揮暢通、內務規范、工作高效、保障有力的最佳狀態。正規化建設有著豐富而深刻的內容，涉及到保衛工作的方方面面。如果抓住了保衛干部的管理，就抓住了正規化建設的“龍頭”，在企業公安體制改革中，配備德才兼備、能征善戰的保衛干部是今后保衛隊伍正規化建設的關鍵。

當前存在的一些不利于保衛隊伍正規化建設的因素，大多是思想政治工作沒有到位

近年來，保衛人員在執行任務時常常是“生、冷、硬”。這不能排除前段時間下崗職工和單位難于管理人員充斥到保衛隊伍的因素和個人素質教育問題，歸根到底是缺乏思想政治工作正規化建設的表現，是經常性思想政治工作弱化的直接反映。抓經常性思想政治工作時緊時松，想起來做一點，工作忙擱一邊，無法及時掌握保衛人員的思想動態，把握不住保衛人員的思想脈搏，往往對保衛人員知其表不知其里，起不到鼓舞士氣、消除矛盾、解決問題的作用。

也有一些保衛干部把市場經濟運行過程中產生的“物質利益至上”的思想觀念泛化到企業保衛思想政治領域，把解決實際問題完全代替思想政治教育，認為講千遍道理，不如給一點“實惠”；多次談心，不如辦一件“好事”，過多地強調保衛工作的政治待遇和經濟待遇，忽視了“精神鼓勵和物質鼓勵相結合、以精神鼓勵為主”的思想工作原則，把思想工作庸俗化，影響了企業保衛思想政治工作的針對性和實效性，減弱了思想政治工作的滲透力。

進一步加強思想政治工作，保障企業保衛隊伍正規化建設全面推進

長期以來，思想政治工作在提高企業保衛隊伍戰斗力等方面起著巨大的作用。只有深入研究保衛人員思想活動的新情況、新特點，探索企業保衛思想政治工作的規律和辦法，以強烈的事業心和政治責任感，努力做好新形勢下的思想政治工作，才能推動隊伍正規化建設邁向更高的目標。

一是加強政治教育，為企業保衛隊伍正規化建設提供強大的精神動力。保衛人員處在保衛國家財產、維護企業穩定的第一防線，服務群眾的第一平臺，每天都承擔著高應急、高對抗、高危險的工作，同時也容易受到社會上一些不良傾向、不健康思潮的影響和沖擊，出現思想上的偏差，因此保持保衛隊伍政治堅定，是保衛隊伍正規化建設不斷發展的思想保證。思想政治工作包括許多方面，要采取各種形式進行榮辱教育、法制理念教育、職業道德教育及正反典型教育，提高保衛人員自覺抵制不良思想侵蝕的能力。二是堅持以人為本，不斷提高保衛人員參與正規化建設的自覺性。要強化民主管理，提高保衛人員的主人翁意識。聯系當前開展的企業文化活動，把積極的動力凝聚起來，達到保衛人員自覺地把自己的行為與企業的榮辱聯系在一起，推動各項工作的開展；要強化教育訓練，提高保衛人員完成工作任務的能力；要嚴格制度執行，提高保衛人員遵章守紀的自覺性，最大限度地減少保衛人員的違法違紀問題；要落實從優待遇，落實工資、福利、住房等實際困難，進一步調動保衛人員工作積極性；要加強對保衛人員正當執法權益的保護，及時受理和處置侵犯或傷害保衛人員權益的案件，為他們主持公道和正義，維護他們的人身安全和合法權益。三是要發揮干部隊伍作用，努力形成思想政治工作和隊伍正規化建設齊抓共管的局面。企業政工干部是思想政治工作和隊伍正規化建設的組織者和指導者，要充分認識思想政治工作在隊伍建設中的重要地位和作用，要忠誠和熱愛思想政治工作，全身心地投入到思想政治工作和隊伍正規化建設中去。保衛干部要全面提高自身素質，不斷提高科學指導和組織實施思想政治工作的能力，提高把企業領導集團的要求與本單位實際結合起來抓落實的能力，提高研究新情況解決新問題的能力，形成保衛隊伍正規化建設齊抓共管的良好氛圍。煤炭企業保衛干部隊伍建設，離不開黨的領導，在當前“創先爭優”活動開展中，應將保衛隊伍的建設和黨的建設融為一體，做到有方向、有主題、有內容、有要求，切實推動保衛隊伍建設的科學發展，促進社會和諧，服務人民群眾，加強基層組織建設；真正實現保衛隊伍的領導班子好、黨員隊伍好、工作業績好、群眾反映好。從而達到保衛隊伍政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強。充分發揮好保衛隊伍中黨員的帶頭作用，使黨員在保衛隊伍建設中帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。用隊伍建設和組織建設的具體行為，全面提高企業保衛隊伍的正規化建設。

第二篇：推薦隊伍正規化建設

五寨交警大隊提高

“四項能力”推進交警隊伍規范化建設

為進一步強化交警隊伍正規化建設，促進和諧警民關系，五寨縣公安局交警大隊以推進交通管理工作和隊伍建設為出發點，始終把加強執法規范化建設作為交通管理工作的主線，注重提高民警“四項能力”，推進交警隊伍規范化建設。

一是提高民警的文明、規范執法能力。在日常工作中，大隊要求全體民警積極做好路面執勤、事故處理的規范執法工作。同時結合考核，以提高民警的執勤執法水平，規范執法程序，切實做好交通違法行為、交通事故的處理工作，從而進一步規范了民警的執勤執法工作。在工作中，要求民警在執勤執法時，做到用語規范和文明，禮貌糾違，嚴禁態度粗暴，出現冷、硬、橫、推等行為，從根本上杜絕不文明執法現象的發生。

二是提高民警執勤執法規范辦案的工作能力。大隊在日常工作中，組織全體民警加強對《道路交通安全法》、《交通警察執勤執法工作規范》等法律法規的學習和培訓。強化對民警的日常執勤執法工作，并定期或不定期對民警現場處罰進行抽查，及時發現問題，及時整改。

三是提高民警遇突發事件和交通事故快速反應的處置

能力。大隊不定期對全體民警進行快速反應和處理突發事件的能力培訓，制定了突發事件預案和交通事故快速處置預案等措施，提高預警能力。同時，大隊要求民警對交通事故現場和突發事件現場要趕在第一時間內迅速保護好第一現場，并采取逐級上報的措施，妥善進行處置，杜絕發生群體性事件和有影響事件。

四是積極構建和諧警民關系，提高民警全心全意為人民服務的能力。大隊從加強對民警的思想教育入手，讓民警真正領會交管工作的出發點和落腳點，并組織民警集中進行學習教育，使民警正確處理好嚴格執法與執情服務的關系，切實增強“立警為公、執法為民”的服務理念，不斷推動民警隊伍建設和各項業務工作的開展，以此促進交通安全管理工作全面邁上新水平，積極構建和諧警民關系。

第三篇：企業保衛隊伍思想政治工作調研文章

企業保衛隊伍思想政治工作調研文章

在新的歷史條件下，面對企業保衛工作新的情況和任務，如何加強和改進保衛隊伍思想政治工作，是擺在我們面前的一大課題。筆者根據工作實踐中的體會，就如何明確職責，實施領導責任制；齊抓共管，形成合力；改進方法，力求實效，努力做好新時期保衛隊伍的思想政治工作作粗淺探討。

一、加強和改進保衛隊伍思想政治工作，必須提高認識，明確職責

保衛隊伍擔負著維護企業內部治安，保護企業財產安全和職工群眾生命財產安全的重任。筆者所在企業保衛科的前身是公安科，既行使公安職權，又有保衛企業穩定的職能，有著雙重職責的性質，隨著企業改制的逐步深入，企業不再具備政府職能，企業公安科也改制為派出所和保衛科。在這種機構轉型中，保衛人員出現了多種價值道德觀念的碰撞，少數人出現了思想的困惑和混亂，從而導致在具體的工作中出現了大局意識不強、服務質量差的問題；宗旨意識不強、群眾觀念淡化的問題；工作作風不實、效率不高的問題；內部管理不嚴、制度不完善的問題。以上問題嚴重影響了保衛隊伍的凝聚力、戰斗力和整體形象，阻礙了保衛工作的順利開展。因此，我們要從實踐“三個代表”的高度，從保衛隊 伍肩負重要任務的實際要求，充分認識思想政治工作的重要性和緊迫性，把加強和改進保衛隊伍思想政治工作的任務落到實處。

二、加強和改進保衛隊伍思想政治工作，必須齊抓共管，形成合力

一是充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，全力以赴做好思想政治工作。黨支部的主要任務就是做思想政治工作，起保證作用。定期分析隊伍思想狀況，研究措施，開展談心活動，及時解決思想問題；加強黨員隊伍自身建設，充分發揮黨員的模范帶頭作用去影響人、教育人。二是配備思想政治工作能力強的企業保衛干部。保衛干部的主要職責之一是做思想政治工作。在人員配備上要選派那些有威信、熱愛思想政治工作，會做思想政治工作的干部。

三是發揮班組優勢。班組長在保衛隊伍中起著主導作用，他們與基層保衛人員接觸最多，了解最清楚，感情最深，保衛人員對他們有著一種本能的信任和崇敬，所以說班組長做思想工作應該更有針對性和實效性。培養保衛人員良好的思想素質不僅是班組長的崇高使命，也是完成工作任務的重要保證，他們理應負起做思想政治工作的責任。

四是借助各方力量。可以采取家訪、談心，在保衛隊伍中開展紀律作風整頓活動，以及幫助保衛人員解決實際問題時做思想工作，往往會收到意想不到的效果。

實踐證明，這種齊抓共管的格局，產生了思想政治工作的合力，形成了良好的政治氛圍，抵制了錯誤思想和不良傾向，促進了保衛任務的完成。

三、加強和改進保衛隊伍思想政治工作必須堅持曉之以理、動之以情，導之以行

在保衛隊伍中怎樣進行說服教育？從實踐看有以下幾個方面：一是堅持正面灌輸滲透法。人的正確思想從實踐中來，從接受正確的教育中來。所以，在做思想政治工作中必須要堅持用科學理論灌輸和先進思想滲透的方法，教育廣大保衛人員用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝頭腦，以“三個代表”思想為指導，樹立企業主人翁的責任意識，培養為企業發展無私奉獻的精神，使他們成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新型企業員工。當前少數同志有模糊認識：認為思想政治工作過時了，講道理不如講制度，卡比說靈；講理想不如講實惠，金錢比道理靈；講大道理不如講小道理，小道理比大道理靈等。這些觀念必須糾正，否則會把思想政治工作引向死胡同，就會喪失思想政治工作陣地，就會失去我們的政治優勢。二是堅持對癥下藥，因人施教。由于保衛人員的年齡構成、思想覺悟、生活經歷、接受能力、性格特點、身體狀況、心理素養、個人愛好不同，其關心的問題也不同。作為領導者就要去調查、去分析，找準癥結再下藥，否則說理再多，也是無濟于事。

動之以情是交流思想的橋梁。相互理解、相互信任、相互尊重是思想教育的感情基礎。交流思想、談心交心、以情感人也是激勵保衛人員積極性的有效方法。領導者要自覺地有意識培養與保衛人員的深厚感情，增加“感情投資”，用真摯的感情和保衛人員交知心朋友，關心他們的進步和疾苦，千方百計為他們排憂解難，以取得他們信賴。在此基礎上再去做思想工作，人們就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到預期效果。在進行感情交流的實踐中，應注意幾個問題：一是要一視同仁。關心人不講親疏，講公道，思想工作才會收到好的效果。二是不讓老實人吃虧。決不能以提要求次數、強弱為標準，搞“愛哭的孩子多給奶”。特別要關心那些愛崗敬業、努力工作、不好意思向組織張口提要求的同志。三是感情交流絕對不能搞庸俗關系學。用“禮尚往來”，以原則換感情，遷就不正當要求，這會造成工作被動。四是感情要真摯。要真心實意為保衛人員辦實事，如果態度冷冰冰的，臉上陰森森的，嘴上硬梆梆的，是不會產生良好的同志之間感情。只有注意了以上幾個問題，感情交流才會收到最佳效果。

導之以行是思想政治工作取得實效的關鍵。常言道，要想火車快，全靠車頭帶。倘若火車頭只能高聲鳴笛而不動，那么后面的車廂是永遠不會動的。在做思想政治工作中也是如此。領導者的表率作用，典型榜樣的人格力量是一種最有 效的激勵方法，是做好各項工作的強勁的動力。“導”之如何取決于領導的“行”怎樣。首先，領導者要以身作則做表率，發揮人格的作用，引導保衛人員。俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子”。堅持正人先正己，凡是要求別人做到的，自己先做到；凡是要求別人不做的，自己堅決不做。要在講正氣中做表率，從我做起上下功夫，嚴以律己，表里如一，取信于民。其次，樹立典型，充分發揮榜樣的作用。要在普遍教育的基礎上抓好典型的培養和樹立。榜樣的力量是無窮的，在保衛人員中有許多先進的典型人物，典型樹立好了，思想政治工作會起到事半功倍的作用。

第四篇：以企業文化建設促進思想政治工作

以企業文化建設促進思想政治工作

一、新時期企業思想政治工作的現狀和面臨的困境

隨著市場經濟的快速發展，當前社會已步入以科學為主導、以經濟競爭為主題的信息時代。無論是政治、經濟領域，還是科學文化和意識形態領域，都出現了各種各樣的新矛盾，涌現出許多新問題。以電力企業為例，隨著市場化程度的深入，競爭日益激烈，企業不得不逐步實行以安全生產、用電營銷、工程質量、經營效益為主的管理體制改革。這給企業員工帶來了一系列問題和困惑，以致企業思想政治工作處于被動地位。

1、弱化了思想政治工作地位。在現有體制下，企業為追求最大經濟效益，忽視了思想政治工作對經濟工作的積極作用，認為思想政治工作部門作用不大，可有可無，從而弱化了思想政治工作部門應有的地位。同時，企業職工認為思想政治工作部門作用發揮不明顯，僅起擺設作用，屬于“花架子”、“擋箭牌”。

2、思想政治工作力度不夠。企業思想政治工作部門認為企業強調安全生產，實行目標管理，而工作表現好壞和經濟考核指標完全能夠反映這一點。這就致使思想政治工作針對性不強，蜻蜓點水，淺嘗輒止，缺乏人文關懷，缺乏換位思考，片面強調上下關系，工作方式簡單粗暴，命令指示多，從而使企業員工產生較大的抵觸情緒。

3、思想政治工作不能與時俱進。企業按照市場經濟模式建立的管理模式、運行體系、分配方式以及其他制度，使企業員工的思維模

式、價值觀念逐漸多元化、多樣化和時代化。由于原有思想政治工作缺乏創新，不能緊跟發展要求，致使工作方式簡單，工作針對性差而流于形式，企業員工的主觀能動性沒有得到充分調動，企業團隊精神、奉獻精神、拼搏精神、創新精神、服務精神不強。

二、企業思想政治工作與企業文化建設的關系

當前思想政治工作面臨的困境，一方面是重視不夠、工作不力等主客觀方面的原因，另一方面是與外來企業文化的沖擊促使企業強調文化建設緊密相關。特別是一些企業把兩者割裂開來，認為“企業文化時髦了，企業思想政治工作過時了”，重視企業文化而忽視思想政治工作。其實企業文化與企業思想政治工作是相輔相成、相互滲透的，兩者各有側重，不可替代。企業文化的核心是構筑企業價值觀和企業精神，企業思想政治工作的目地是對企業職工進行正確的理論武裝和思想教育，調動員工的積極性，最終提高企業的經濟效益。企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，還給思想政治工作增添了活力，為思想政治工作的改革創新提供了新的結合點。兩者在內容上的相互滲透，功能上的互為補充，主要表現為以下幾個方面。

1、企業思想政治工作可以為企業文化建設提供支持和保證。企業思想政治工作是一種以人為中心的教育方法，其目的是確定企業價值觀，培育富有鮮明個性的企業精神和塑造良好的職工企業形象，堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則，注重發揮人的潛能，調動人的積極性、創造性和主觀能動性。企業文化是一門以人為中心的管理

科學，它強調“以人為本”的原則，使企業思想政治工作中人的主體地位在企業文化建設中得到了體現，并由思想政治工作加以保障。

2、企業文化建設拓寬了企業思想政治工作的渠道。從企業思想政治工作的現狀來看，絕大部分企業的思想政治工作從形式到內容，都還停留在原有水平上，沒有根據新形勢、新情況在方法和內容上進行創新，缺乏吸引力和感染力。而企業文化建設則不同，它不僅是新形勢、新情況下產生的，而且能從本企業實際出發，與時俱進，不斷修正和完善企業理念體系和價值觀念，用共同的企業價值觀和企業精神把企業思想政治工作與企業生產、經營管理緊密結合，從而擴大企業思想政治工作的視野，豐富企業思想政治工作的文化內涵，拓寬企業思想政治工作的渠道。

3、企業文化建設可以為企業思想政治工作提供載體。企業思想政治工作的傳統做法是由有關人員以組織談話和個人談心等形式來進行開展，而企業文化建設是以企業領導人為核心的企業管理人員通過培訓學習、研討會、座談會等方式來進行。因而，企業思想政治工作可以借助于企業文化的各種載體，使思想工作寓教于文、寓教于樂，不斷滿足員工對于提高政治理論、思想道德、科學技術水平和參與文體活動等多方面的需要。

三、以企業文化建設為切入點，進一步加強和改進思想政治工作要進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，就應將思想政治 工作融入企業文化建設之中，以企業文化建設為切入點，堅持以人為本，努力在企業員工的素質教育、道德教育、個人修養以及技術培訓

等方面取得新突破。

1、要以改進企業員工的生活條件為基點，關注企業員工的生活條件，努力為員工提供良好的生居環境。企業只有從保障人的基本生存條件出發，滿足企業員工的基本物質需求和生活需求，才能為企業的正常有序運行和發展壯大提供可能。因此，堅持以人為本的企業文化構建，思想政治工作就應更多地關注企業員工的生居條件，突出人性化管理，努力為企業員工提供適宜的生存條件和家居環境。

2、要以提高企業員工的素質為重點，進一步加強企業員工的基礎教育、技能教育和繼續教育，努力為企業員工提供發展空間。現代社會知識更新日新月異，如果不加強學習或不及時進行知識更新，企業員工很難有創新成果和發展前景。鑒于企業員工平時學習的局限性，充分發揮思想政治工作在企業基礎教育、技能教育和繼續教育中的優勢，不斷創新教育方式、教育內容以及教育評定，將極大程度地促進和提升企業文化，提高企業員工整體科技水平。

3、要以尊重人、理解人、關心人、激勵人為人性關懷的出發點，重視人的個性發展，努力構建企業文化的多種基調和斑斕色彩。企業文化的構建，企業思想政治工作的創新發展，在于實踐中的創新發展。在思想政治工作中，對企業員工的言行、成績是給予肯定和認同的，產生社會共同認知，還是否定、批評，產生認知背離，結果不知自明。因此，將思想政治工作融入企業文化的發展中，在企業倡導主人翁精神、競爭精神、創新精神、科學精神、團隊精神、奉獻精神、服務精神等，更多體現尊重、理解、關心、激勵的人性關懷，將不斷豐富思

想政治工作的內涵與外延，給思想政治工作增添新的生機和活力。

4、要以企業文化和思想政治工作的融合為落腳點，加強經驗總結，努力豐富思想政治工作的形式，促進企業文化建設。企業文化與思想政治工作的相輔相成，注定要以大目標、短計劃相結合的形式進行。因此，加強經驗總結，開展豐富多彩的文體活動，構建良好的人際氛圍，開展各種形式的座談、民主生活會等，立足貼近生產促發展、貼近基層促滿意，將促使企業文化獲得更多的共同認知和接受，改變思想政治工作的單向灌輸和“一個藥方包治百病”的僵化模式。

總之，企業思想政治工作要想發揮在企業發展中的政治理論優勢，跟上迅猛發展的時代步伐，就應以企業文化建設為載體、和切入點，努力實現“三個轉變”。要由以“自我為中心”向“服務為中心”轉變，切實解決企業思想政治工作與中心工作結合不緊的“兩張皮”問題，真正實現黨政一體；要由“自我運作”向“整體運作”轉變，切實解決企業思想政治工作的實效性和“一崗雙責”問題，真正形成“大政工”的格局；要由“自我評價”向“效益評價”轉變，切實解決企業思想政治工作中的“責、權、利”問題，以企業經濟效益來檢驗思想政治工作的效果。只有這樣，企業才能在不斷發展中增強凝聚力，形成企業特色文化，促進企業新飛躍、新發展。

第五篇：以“七力”推動隊伍正規化建設

以“七力”促進隊伍正規化建設

在“三基”工程建設中，縣公安局按照“硬件是基礎，軟件是靈魂”的理念，在千方百計搞好硬件建設的同時，不斷創新工作思路，通過“七力”狠抓隊伍正規化建設，不斷增強隊伍管理的前瞻性、針對性、實效性，取得了明顯成效。2006年，被省公安廳評為“全省公安機關警務規范化建設第一等級單位”。

抓責任，增強執行力

在全部公安工作中，隊伍建設是根本，也是保證。建設一流的隊伍，必須齊抓共建，從局黨委成員到股所隊班子成員，形成人人挑擔子，個個擔責任，齊抓共管帶隊伍的良好局面。一是抓領導。該局把隊伍建設放在重要位置，明確各單位“一把手”是隊伍建設的第一責任人，并對各項工作進行細化分解，設定時限，任務到人、責任到人、考核到人，充分發揮牽頭抓總的作用。同時，要求局班子成員首先作好表率，各股所隊負責人帶好頭，以自己的行為模范帶領全體民警，喊出“向我看齊，以我為樣”的口號，從而使全體民警整體推進，共同發展。二是抓認識。強化局黨委成員和股所隊長“一百減一等于零”的隊伍管理理念，努力糾正隊伍建設“政工部門管”和“重業務輕隊伍管理”的認識偏差，把建設一流隊伍當作永恒的主題，當成共同的職責來抓。三是抓責任。每年年初，由局長與股所隊室“一把手”簽訂“創建無違紀單位責任狀”，明確隊伍出了問題，單位主要領導要負責任，對個人評先晉級、單位評優創模，堅決使用“一票否決”。

建機制，增強自律力

為了更好地管理隊伍，該局創新工作方式方法，狠抓“四項機制”，增強隊伍的自律性和民警個人的自我約束力。一是學習機制。該局把每周五定為政治思想教育日，組織民警學習上級有關精神，開展理想信念教育、執法為民教育、職業責任教育，引導民警牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提高拒腐防變能力。二是談心機制。建立黨委班子成員與股所隊長、股所隊長與民警兩級談心制度，做到“五必談”：即民警情緒低落時必談、工

作變動時必談、發生矛盾時必談、遇到困難時必談、批評或嘉獎時必談。通過思想交流，增進了民警對領導的信任，拉近了領導與民警的距離，促進了各項工作開展。三是形象機制。積極培樹先進典型，使民警心中有目標，身邊有榜樣，形成人人學先進、人人爭上游的良好氛圍。四是監督機制。規定每周由值班局領導帶領督察對民警上下班、著裝、執勤執法等情況進行督察，進一步規范民警紀律作風和執法行為。同時，不斷拓寬監督渠道，通過借助廉政監督員、人大代表、政協委員等社會力量和權力機構把監督力量、手段、時間不斷延伸，使民警時時、處處受到監督。2002年以來，連續6年隊伍無發生違法違紀案件。

整資源，增強活力

正規化建設是一項系統工程，涵蓋了公安工作的方方面面，但該局始終認為重點在基層一線。因此，該局結合實際，努力盤活資源，從內部挖潛，配足配強基層警力，促進隊伍活力的提升。一是“派”。推行人事制度改革，實施公開競職，按照“群眾公認、注重實績”的原則，把18位年富力強的青年民警選拔到“三所三隊”的重要崗位上任職，提高基層所隊領導素質，帶動各項工作開展。二是“沉”。以機構改革為契機，對機關股室進行“瘦身”，精簡機關充實基層，整合機關內設機構，將辦公室與指揮中心，治安、戶政與出入境整合，形成“大指揮、大治安”工作格局，把精簡的機關人員全部充實到基層一線部門，做強做大基層。三是“送”。該局規定：凡提拔使用青年民警，必須到基層所隊鍛煉；新招錄民警必須送往派出所鍛煉。2006年以來，共把新招錄的30多名民警全部充實到基層。目前，該局基層一線警力為283人，占總警力321人的85.5%；其中派出所警力131人，占總警力40.8%。為確保下沉的民警愿做事、安心做事，該局配套出臺了一系列下傾政策，鼓勵民警奉獻在基層，主要體現在“三個優先”：即對表現突出的基層民警在同等條件下優先提拔任用；在職級待遇上優先落實基層一線民警、各項表彰獎勵優先在基層一線中推薦產生。

樹宗旨，增強服務力

該局始終把服務群眾放在第一位，以人民滿意不滿意為根本出發點，不斷強化服務本領，拓寬服務范圍，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。一是解民憂。進一步打牢執法為民的思想基礎，努力提升服務理念，組織民警深入群眾，體察了解民情，體民心，解民憂。通過送證上門、送法到家、募捐助學、義務勞動、建立一對一幫扶對子等一系列愛民活動，積極為困難群眾排憂解難，進一步深化警民魚水關系。二是聽民意。民警主動向群眾匯報工作，與群眾真心溝通，增進了民警與群眾的感情，了解群眾最關心的社會治安問題和隊伍建設問題，共征求意見和建議37條，并根據群眾的意見和建議，推出十大便民利民措施，受到群眾好評。三是保民安。大力改革勤務模式，全面推行彈性工作制、錯時工作制，加大巡控力度，嚴懲各類犯罪。今年1至9月，全縣共立各類刑事案件758宗，同比945宗下降了19.7%；破獲各類刑事案件285宗，同比280宗上升1.7%，人民群眾安全感不斷上升。

苦練功，增強戰斗力

該局以提升民警的業務技能為重點，以開展“短、平、快”的崗位專業訓練為主要模式，重點加強法律專業知識、執法辦案技能和群眾工作方法的培訓，引導廣大民警立足本職，加強學習，努力提高適應崗位需要的工作能力。圍繞苦練基本功，建立經常性的訓練機制，利用業余時間組織開展籃球、游泳、長跑、射擊等體能、技能訓練，提升民警的實戰能力。同時，以賽促練，組織開展“法律法規一口清”競賽及爭當破案能手、執法能手、調解能手等比武活動，以此推動苦練基本功活動深入扎實開展。

優待警，增強凝聚力

該局堅持以警為本，最大限度地關心民警、理解民警、愛護民警，激發民警的工作積極性。一是政治上關心，讓民警感到有“奔頭”。大力培養“想干事、愿干事、會干事”的民警，該提拔的提拔，該立功的上報記功，該獎勵的給予獎勵。二是工作上支持，讓民警感到有“想頭”。在機構改革中，該局充分尊重民警意愿，實行優化組合，最大限度地調動民警的工作積極性，激發工作熱情，為民警搭建一個能發揮自身特長的舞臺，從而促進公安工作的開展。三是生活上關心，讓民警感到有“甜頭”。定期對民警進行全面體檢，建立民警健康檔案，為每名民警購買人身意外保險，強制落實民警年休假制度等，從生活、身心健康諸方面關心愛護民警。并從子女上學、家庭婚喪嫁娶、生病住院等小事上關心愛護民警，使民警感受到組織的溫暖，從而更努力工作。

倡文化，注入精神動力

通過建立各項管理規定和完善獎勵機制，為民警創造和諧發展環境，著力構建和諧健康的工作關系，保證民警有好的發展空間和工作環境，讓民警工作起來心情愉快，有所作為，有所追求。一是強化文化育警意識。通過組織開展歌詠、演講、書畫等文體比賽活動，活躍警營生活，陶冶民警情操，不斷提高民警的藝術修養、審美情趣和鑒賞能力，讓廣大民警文化活動多起來、文體器材用起來、日常生活樂起來、警營文化雅起來，營造張弛有道、和諧融洽的警營文化氛圍。二是加強警營文化建設。重點抓好了“一室、一堂、一院”文化建設，即榮譽室、大堂、大院的警營文化建設，突出親民、愛民、為民主題，弘揚昂揚向上、奮發有為的精神，強化公安民警的宗旨意識、進取意識和奉獻意識，保持了全縣公安隊伍良好的精神狀態