第一篇：研發,演講稿

篇一：研發部演講稿 題目:放飛夢想

對于夢想，很多人會說中五百萬大獎！我沒說錯吧？相信幾乎每個人都有過這個期望。不過既然大家都在這里上班，大家也都這么熟悉，估計在座的各位也沒誰真中了五百萬。看來中獎還是不靠譜的。

我百度了一下，夢想的概念是這么解釋的：夢想就是一個目標，是讓自己活下去的原動力，是讓自己開心的原因。我覺得說的很對。

無論是你，是他，還是我，當我們來到這個世界時，心中都有一個美好的夢想。為了這個夢想，我們不斷的努力著。

還記得剛出校門那會兒嗎？很多人都會面臨一個選擇，到底是做本專業的工作呢，還是另外選擇？我在經歷了一個短暫的思考期后，決定了自己的夢想：用自己的專業知識，編出一個個方便大家使用的軟件。搞研發在很多人眼里是枯燥無味的，但我不這么認為。就拿我的工作來說，做軟件就像畫畫。在滿足相關需求之后，你可以按照自己的想法編出一個一個的功能。

可是夢想不是想想就可以實現的。還記得我們早出晚歸匆忙的身影嗎？還記得手拿早餐，邊走邊吃趕路搭車的場景嗎？還記得那一個個通宵達旦的日子嗎？當時也會迷茫：我還是個女的嗎？哈哈，我當然是！這點我家寶寶可以證明！累是累點，不過最后肯定是有收獲的。看看自己的成果吧！一個個難題的攻破時大家的歡欣喜悅，做好的東西可以盈利時的激動與豪情，??在研發的路上我們有很多很多的忘不了，他包含著太多的辛苦與心酸，還有著苦盡甘來的甘甜之美。所有的一切，就是因為我們擁有著夢想，有著不屈的意志，有著堅定的信念！我們絕不會放棄，更不會拋棄，因為我們心中有夢，有著自己一個美好的夢，而這個夢是需要堅韌和不懈的努力。

我們為我們的夢想已經開始上路，已經走在路上，在這個路上將有更多的溝壑和荊棘在等待著我們，也有著更大的收獲在等著我們。

大家都是年輕人，作為年輕人，我們有自己的驕傲，擁有自己的夢想。生命只有一次，為什么不為了自己的夢想而活？讓自己的人生更加精彩綻放。一首歌詞《怒放的生命》讓我們細細的品味：??

放飛你的夢想，讓我們用堅定的信心，滿腹的豪情，永不退縮的信念，去迎接挑戰！篇二：研發工作心態分享演講稿 快樂、激情、神圣、美好 ——研發工作心態分享

大家好！很榮幸得到這次晨會分享的機會！

說起研發工作，不知道大家腦海里閃出的是怎樣的印象？是不是充滿了“學究”、“沉悶”等等令人望而生畏的詞呢？

其實在研發人自己的眼里，我們的研發工作是充滿挑戰的探險，是無中生有的激情，是造物主般的神圣，是生命的美好！

我們的研發工作是快樂的。每一個項目在策劃之初都是未知的，對未知領域的探索繼而了解和掌握這件事情本身就是對每個研發人最大的誘惑。因為有挑戰，所以有樂趣！

我們的研發工作是充滿激情的。當一種產品從無到有，被我們從一個概念策劃變成看得見摸得著的實行產品及其配套推廣方案，摩拳擦掌準備為公司貢獻利潤的時候，呼之欲出的激情常常讓我們夜不能寐。因為有激情，所以有動力！

我們的研發工作是神圣的。當我們肩負為公司開荒辟路的重任，在全新的領域策劃并開發實現了一系列的新型產品的時候，那種開天辟地的使命感常常令我們自己無限動容。因為只有不斷創造優質的產品，才能強化公司的核心競爭力。作為一個教育行業的專業人士，最有存在感的事，莫過于將先進優質的教育普及到千千萬萬的家庭，讓千千萬萬的孩子從我們的工作中受益。每一個學教育的人，心中都有一顆理想主義的種子，幸運的是，公司為我們提供了一個將理想變為現實的平臺。因為有使命，所以精益求精！

我們的研發工作是美好的。文化創意企業的研發部都應該是最充滿創意，最靈動的部門，公司也不例外。如若不信？請你來到全新的公司大廈，向上移步。在公司大廈的頂層，彌漫著公司最新鮮的發展思想和決策，云集著最前沿的行業智慧。在這里，你會看到生長茂密的綠植、多姿多彩的鮮花。辦公室里各種創意小裝置和小飾品的布置，很有可能就是某位心靈手巧的研發人在某一次思考過程中為了啟發靈感而做的無心插柳，也有可能是某一次項目頭腦風暴會的“衍生品”。賞心悅目的辦公室環境，孕育了不少天馬行空的創意。

我們的工作需要創意，好的創意來源于對生活、對生命的熱愛。雖然在企業里做研發，難免受到實際條件和企業價值觀和愿景的影響，帶著腳鐐跳舞是我們的工作常態，但是我們從來沒有放棄對“為中國幼兒創造美好生活”的使命的追求。在既定的框架下，我們總希望把我們所見過的，最好的東西，最好的教育，最好的服務提供給我們的孩子。因為美好，所以投入！

有時候，研發工作也是寂寞的。因為我們常常走在企業發展規劃的最前沿，往往是別的部門還在為本學期的銷售目標而計劃和努力奮斗時，研發人員就必須要開始思考和著手3-5個學期之后的事情了。產品第一，品牌第二。有了富有競爭力的產品和服務設計，后一步的營銷和推廣才不會“巧婦難為無米之炊”。在每一個新項目明朗成型之前，我們都必須忍受這樣不被理解的寂寞，專心致力于手頭工作的開拓。但是我們不害怕這樣的寂寞，因為我們的工作大多數時候，還是快樂的、激情的、神圣的、美好的，是我們愿意將生命和熱情投身其中的。

最后，我想跟大家分享一個自我調節的小方法，這也是我們很多研發人在加班加點，吃苦受累的時候，仍然甘之如飴的法寶。請大家用筆記下這十一個自省的問題。如果在你目前的工作中都能找到回答他們的圓滿答案的話，那么恭喜你，你的內心一定擁有快樂而充實的幸福感！這十一個問題是： 1我喜愛做什么？ 2我擅長做什么？ 3我本性是什么？ 4什么對我最重要？ 5我為何而生？

6我獨特的才能天賦是什么？ 7若不為金錢而生我會做什么？ 8我生命的特殊目的是什么？ 9什么是只能由我來完成的事？ 10什么是我終生要去完成的？

11我希望自己的人生最終被怎樣概括？

希望大家在公司能找到你的答案！最后，感謝大家的聆聽！篇三：客戶開發演講稿 “三心”服務抓客戶--xx客戶開發紀實

精者，去粗也，不斷提煉，不斷總結，精心篩選，從而找到解決問題的準方案；細者，入微也，窮其根由，由粗及細，由表及里，從而找到事物內在的聯系和規律。

大家都知道，進入2014年陜西的成油品市場競爭已進入白熱化程度。xx也不例外，從剛開始中石油一家獨大，到現在的中石化、延長殼牌、寶塔石化不斷滲透、社會加油站的搶奪更加肆無忌膽。對手們的競爭手段層出不窮，面對生存挑戰，他們紛紛另辟蹊徑：購置油罐車，為用戶架設油罐，低價傾銷，就這樣，以低于我們0.5-0.6元/升的價格，將我們的桶裝油用戶蠶食。我們能熟視無賭，坐以待斃嗎？不能。xx的領導和員工深深的知道我們正面臨著前所未有的挑戰，我們已經有了生存和發展危機。沒有了客戶就沒有市場；失去了客戶，我們將無法生存。

片區領導在多次的經營分析會上嚴密部署：要求必須把失去的市場奪回來、維護好客戶是擺在我們每一個人面前的頭等大事。我們要避免“狗熊掰棒式”的客戶開發模式，不能只顧吸引和開發而忽視服務質量、服務水平，不能讓客戶來得快，流失得也快，我們要兩條腿走路：既要提高服務、重視客戶，更要研究對手、主動出擊。在守住固有用戶的同時還要虎口拔牙，從對手處槍奪用戶，拓展市場，不斷提升中石油的口碑和信譽度。

現在，各站與對手爭奪客戶的戰爭進行的如火如荼。xx站2013年每天桶裝油可以銷售4-5噸，可是今年在加油站幾乎見不到桶裝油銷 1 售。xx五郎廟砂石廠是xx站的鐵桿用戶，可是面對巨大的批零差價，他們動搖了，在連續五天沒到站購油后，站經理立即上門拜訪詢問，在得知實情后站經理表示理解，同時商談著可以給予更低的直銷油價格。就這樣我們抱著寧肯將純槍用戶變成直銷用戶也不能讓對手把客戶奪走的信念，將用戶從競爭對手的虎口中一一奪回。xx站今年4月份偶然得知漢江河堤改造工程二標段一直在中石化購油，雖然xx站在購油距離上不占優勢，但是他們沒有放棄，第一次上門站經理足足等了一個小時好不容易見到該標段老總，可剛說了一句：我們是中石油的，我們來聯系一下購油的事宜。老總立馬打斷他的話：你不用說了，我還忙著呢，中石化的油挺好的，我們不會用你們的油。回來后，站經理認真想了想，第二次登門拜訪，一見面站經理就說：我今天不是來聯系油的，上次來看見你們的工人光手干活，這次來主要是送點手套。老總一聽也沒反對，站經理就和標段老總拉了會家常，臨走時問了問中石化供油的價格。回來后站經理算了算賬，如果我們采取直銷油的方式供油，價格就會比中石化的低，于是第三次登門，老總見了客氣的把站經理招呼進門，站經理對標段老總說：最近我專門給你們爭取了優惠價，價格比中石化給你們的還低，而且我們的油質量過硬，數量準確，不行先送一車試試。于是客戶就這樣被拿下了。

客戶的維護開發方式沒有最好的，只有適合的，每個站都要有自己的優勢和特色。xx站的客戶——漢江河堤工程一標段是一家大型的工程公司，擁有各種工程機械以及工程車輛二十幾臺，也是漢江河堤改造工程實力最雄厚、用油量最大的一個標段，在年初從高速路口站購了幾次油后就被一家個體加油站以低于我片區5-6角/升的價格挖走，而且每次都用油罐車送油上門。于是xx站從站經理到員工先后多 2 次上門，可是公司老總不是沒時間就是不在，但他們沒有放棄，一直將其當做重點客戶對待。終于機會來了，3月初的一天由于下雨路滑，個體油站無法實現送油上門的承諾，可是工期催的緊，二十幾臺機械、車輛不能停。站經理得知這個消息后，立即和公司老總取得聯系承諾為其立即送油，于是在泥濘的工地便道上，我們的員工穿著雨鞋和三輪車師傅一起將油按時送到了工地，最終一標在整個漢江河堤施工過程中再也沒有離開高速路口站。在整個供油過程中xx站根據他們的用油周期，每次提前做好準備，早早的整理好油桶，只要客戶電話一來，30分鐘內保證將油送到工地，3-6月份，一標在xx站共計用油60余噸，整整四個月的供油過程中，沒有出現一次差錯，得到了用戶的高度贊揚，而且表示下一個工程將繼續和他們合作。

就這樣我們靠著對客戶誠心、真心和愛心獲得了客戶的信任，他們的口口相傳對我們品牌的影響是巨大的

天空因蔚藍而美麗，工作因執著而偉大，企業因團結而發展。朋友們，讓我們攜起手來，帶著這“三心”，為中石油的發展而努力！3

第二篇：研發競聘演講稿

篇一：產品研發中心總監競聘演講稿 競聘產品研究中心總監演講稿

首先我非常感謝各位領導、各位同仁給了我這次競聘的機會。其次我借此機會感謝我的部長王子芳和我的伙伴，來紫薇短短三個多月，是她們帶著我認識了紫薇，融入了紫薇，讓我欣喜發現我的抉擇沒有錯，紫薇從不吝嗇給員工創造學習機會，從不吝嗇給員工創造發展機會，今天的競聘是每位紫薇人發展的機會，我很感動，也很幸運。我的理想是成為時代新生活方式倡導的“弄潮兒”，不斷創造新生活理念、人居文化，為共建和諧社會全力以赴； 我今天的演講內容主要分兩部分：一是我的優勢；二是談談做好總監一職。

我的優勢：11年的工作經驗成就了現在的我：精通室內家居設計，熟練掌握專業技能和基礎管理知識，具備高度的客戶需求敏感度和審美情操，對室內設計發展趨勢有相對的研究和把握。長期對客戶的責任心和對專業的執著，造就業內的我美譽度頗高，單純的我追求個人品牌與企業價值共成長。我認為設計是時尚的推動力，時尚是創新的代言，創新是企業發展的根本。

總監一職，責任重大：首先談談我對產品研究中心的理解：產品研究中心集策劃、設計、物業為一體，我理解為主要追求產品的內涵和外延，外延就是在產品內涵的基礎上“加加減減”，從而達到創新；物業代表服務，服務是產品的品牌外延。產品研發中心最終的目的是創新，保持企業的競爭優勢，實現客戶的長期滿意度，延長產品生命周期，讓企業獲得豐厚的利潤。假如我是總監：我將做好以下幾項工作：

1.產品標準管理：主要包括產品所涉及到國家、企業各種標準的執行、備案和編寫； 2.團隊管理：通過學習和培訓，培養團隊敏感的市場嗅覺，能夠及時了解到客戶需求，對現有產品進行“加減”，在市場需求消失之前把新產品推出去； 3.市場競爭管理：有效的競爭分析和競爭策略是創新的前提；

4.新產品管理：主要包括新產品的調研、需求分析、評估以及決策的管理；

5.新產品開發與投產管理：主要包括生產所需資源、流程以及生產進度的管理。管控好產品設計流程的每個流程，規劃合理的生產周期，合理安排創新產品的生產流程，實現創新的最終效果；

6.優化產品管理：根據公司產品戰略優化產品（線），及時調整產品策略和目標；

7.產品市場反饋管理：對用戶需求的收集、整理和分析，為高層提出可決定的產品建議 我會堅持四個工作態度：

1.實事求是：制定產品計劃的時候，一定要從公司所擁有的實際資源去考慮，這些資源決定了制定出來的產品計劃有多少可行性和操作性，否則就是紙上談兵，空談而已； 2.分清主次：俗話說“渾身是鐵，能打幾根釘”，我覺的這句話對應的就是另一句俗話，“好鋼要用在刀刃上”，理論化一點，就是做事要分清主次，知道在某個階段，最主要的事情是什么，什么事情是優先級最高的，強調時間管理技能。

3.有所保留：這既是一種工作態度，又是一種產品策略。在制定產品計劃的時候，需要注意兩個方面：第一，對于個人來說，要量力而行，用數據說話；第二，對于產品來說，一定是“十分示之八分”，通俗的說，就是一定要為為公司留一手。現在市場競爭這么激烈，避免自己的產品還沒上市，競爭對手那邊就全知道了。

4.心胸寬廣：這不但是做總監應該具有的態度，更是做人的一個態度，總監是一個產品團 隊中的推動者，是核心，是依靠團隊中的每個兄弟來共同實現產品目標的；我們必須承認，每個兄弟在自己的領域肯定是專業的，一個產品要成功，就必須依靠整個團隊中的每一個環節的專業人才來實現。總監不一定是最聰明的人，去發現和培養團隊中這些聰明的人，是總監的胸懷。

作為這次競聘上崗的積極參與者，我希望在競爭中獲得成功。但是，我絕不會回避失敗。不管最后結果如何，我都將“堂堂正正做人，兢兢業業做事。”

各位領導、各位評委，請相信我，投我一票！我將是一位合格的產品研究中心總監。

謝謝大家！柯少兒

2009.5.26篇二：信息組開發小組組長競聘演講稿 信息組開發小組組長競聘演講稿

尊敬的各位領導及錦華同仁大家下午好：

非常感謝錦華能給我這次競聘的機會，我這次競聘的是信息組開發小組組長一職。下面我先作下自我介紹 略

來錦華之前，也是畢業之后的第一份工作是在中脈集團河南子公司企劃部，從事企劃工作。在那里我從事的不是純粹的文案工作，文案只是基礎工作的一個部分，在那里我主職工作除了文案之外就是主題話活動策劃和市場調研分析，這也是我的強項。

今年4月份來到錦華，在企劃部作文案。今天很榮幸有這樣一個機會競聘信息組的開發小組組長。可能有些人會質疑：一個文科出身的，一個從事企劃工作的怎么可以競聘有技術含量的工作呢？這里有一個誤解：開發小組工作中的企業門戶網站和家裝商城與其說是技術開發，不如說是營銷平臺的開發：打個簡單的比方：家裝商城就象蘇寧、國美平臺，不生產產品是個銷售產品的營銷平臺。

對于開發小組組長一職我談談我的優勢：

一、較強的責任心和勤奮好學的精神：首先強調的是一個人的責任心，如果沒有責任心能做好一件事情那簡直是無稽之談。自從協助信息部工作以來，不僅向張偉學習網絡知識的專業技能，還潛心鉆研論壇斑竹操作技巧及對競爭網絡平臺研究分析石家莊的聚網，南京的365網站，淘寶，上海的團購網等。

二、營銷企劃的經驗：

1、對領導的規劃能很好的理解和執行，并在工作的過程中適時提出自己的意見和建議，讓這個平臺更好的發展。

2、信息部的企業門戶網站或家裝商城不是個技術平臺而是個銷售平臺，通俗的講也是個一個產品，這就需要營銷企劃來對其策劃，找出這個產品的賣點進行銷售。

3、僅就信息部的家裝商城來講，這個平臺是錦華品牌的延伸，我們要珍惜這個品牌，要發揚這個品牌，更好的運作這個品牌需要強有力的營銷企劃經驗。

當然，競聘這個職務我也有不足的地方，那就是網絡技術技能：張偉、王力、楊俊、宋衡他們都是我的老師，我可以跟他們形成一個互補并不斷的向他們學習。

我非常喜歡競聘這個制度，說明公司注重員工的個人發展。無論這次競聘的結果如何，我都會一棵紅心向著黨，與信息部的同仁團結一致，把工作做好，把我的本職工作，作精作透，作出不平凡的成績，不辜負領導的栽培和期望。謝謝！篇三：軟件測試競聘演講稿 競聘報告書

首先，非常感謝公司舉辦此次競聘活動，給我提供了一個展示與提升自己的機會。以下我將從工作回顧及自我評價、對競聘崗位及部門職能的認識、對自己在公司的職業規劃及我的履職措施四個部分向大家作個人闡述與展示。第一部分：工作回顧及自我評價 1）2013年6月～2014年9月

大學畢業的第一家工作單位是*******有限公司，在軟件部門做軟件測試工作。雖然專業不相符，但在前主管的幫助指導下，逐漸熟悉軟件測試的工作，也能勝任一些普通的測試工作。但由于該公司主營業務是硬件，軟件部門所能接觸的業務范圍有限，對個人發展有局限，所以離職。2）2014年9月，我有幸進入******電子科技有限公司，在研發部門任職軟件測試工程師一職。入職近半年，參加過產權交易平臺、政府采購網上商城、服務平臺等項目的測試工作。3）自我評價：回顧入職5個月來自己的工作，總體比較滿意，能夠認真負責的對待每個測試工作，熟悉軟件產品，以用戶的視角發現產品存在的缺陷，跟蹤每個缺陷的修復，能夠及時寫出相關文檔，工作不拖延，工作中有爭議時能夠坦然與同事協調處理；不足之處在于部分工作被動處理，不能夠積極對待，工作之余沒有安排學習專業知識技能，缺乏對工作的反省思考。

第二部分：對競聘崗位及部門職能的認識

我對軟件測試其職能的理解為，通過軟件測試人員使用輔助測試工具或者主觀審查判斷研發人員開發的軟件功能是否完整，各功能模塊使用是否正常、軟件中是否存在重大缺陷以及軟件產品的用戶滿意度如何，從而全面提升軟件產品的質量。而具體職責如下： 1）根據軟件設計需求制定測試計劃，設計測試數據和測試用例； 2）有效的執行測試用例，提交測試報告；

3）準確的定位并跟蹤問題，推動問題及時合理的解決；

4）完成對產品的集成測試和系統測試，對產品的軟件功能、性能及其他方面的測試； 5）完成軟件測試過程中所需要的全部文檔資料。第三部分：對自己在公司的職業規劃 我對我將來的職業規劃是，目前先做好一個基礎的軟件測試工程師的本職工作，在工作中歷練成長，擁有足夠實力后通過競聘成為一個可以管理測試團隊的組長，如果可以順利晉升到管理層，我的工作重心將著重于如何帶領自己的小團隊與整個研發團隊密切配合，互助互進，與研發團隊在團隊工作效率、團隊研發成果質量上共同進步；同時也會著重于提升測試組所有成員的專業測試水平技能，使得測試組的測試工作覆蓋的更加全面，成果更加穩定理想。在未來的3-5年內，我將把關注的焦點慢慢轉移到軟件度量工作中，利用度量手段協助項目主管管理控制每一個軟件項目，最大限度的提升軟件產品質量、客戶滿意度，從而提升公司品牌影響力。

第四部分：我的履職措施

以上就是我對競聘職位的認識理解以及對自己未來在任職部門的職業規劃，2015年，我為自己制定的工作計劃如下：

1）做好最基礎的軟件測試工程師的本職工作，對軟件進行黑盒測試時耐心細致，盡量保證軟件功能性不受影響可以正常運行，對發現的bug全部記錄于文檔之中，交給研發人員修改解決，跟蹤每個bug的修改情況，并反復進行重復測試，確認研發人員在修改bug時沒有引起新的問題，保證軟件經過測試后功能可以正常使用，無明顯問題出現；

2）找準定位，盡好本職，時刻明確認識自己所處的位置，在進行軟件測試工作時能夠完全站在用戶的角度思考審視軟件產品，不僅要求軟件功能不出錯，而且需要幫助研發人員發現軟件功能設計不合理之處，提出合理需求，與研發人員共同促進軟件質量的可靠性及很好的用戶體驗；

3）工作之余積極主動學習新知識新技能，目前給自己制定的學習方向是自動化測試，使用自動化測試軟件對開發的產品進行全面的測試，包括單元組件、gui、web servies、負載等方面，實行自動化測試后，可以通過工具發現一些人工測試不能看到的問題，而且可以減少一部分黑盒測試的工作量，保證軟件產品質量更加可靠完善；

4）思考嘗試編寫軟件測試部的工作規范，目前對軟件測試組的工作管理相關制度并不完善，導致軟件測試人員進行測試工作時沒有明確標準可依據，幾乎完全按照個人方式方法在進行，這樣的現狀十分不利于項目組的整體管理控制，在經過幾個正式的軟件產品測試工作后，我會通過自己經驗總結、查詢相關資料嘗試寫出一個適合當前研發部門工作環境、適合當前測試組結構的工作規范，測試組工作規范化后將有利于提高測試人員的工作效率，研發人員也將受到測試人員工作影響使得開發成果更規范化，從而整體提升整個團隊的工作效率，也方便研發主管對團隊的整體管理。

作為這次競聘活動的積極參與者，以上是我向各位領導展示的一個真實的我。若我能競聘成功，我一定會用具體的工作績效來詮釋“認真、務實、創新、激情”這句工作關鍵詞的真正內涵！謝謝大家！

第三篇：研發工作心態分享演講稿

快樂、激情、神圣、美好

——研發工作心態分享

大家好！很榮幸得到這次晨會分享的機會！

說起研發工作，不知道大家腦海里閃出的是怎樣的印象？是不是充滿了“學究”、“沉悶”等等令人望而生畏的詞呢？

其實在研發人自己的眼里，我們的研發工作是充滿挑戰的探險，是無中生有的激情，是造物主般的神圣，是生命的美好！

我們的研發工作是快樂的。每一個項目在策劃之初都是未知的，對未知領域的探索繼而了解和掌握這件事情本身就是對每個研發人最大的誘惑。因為有挑戰，所以有樂趣！

我們的研發工作是充滿激情的。當一種產品從無到有，被我們從一個概念策劃變成看得見摸得著的實行產品及其配套推廣方案，摩拳擦掌準備為公司貢獻利潤的時候，呼之欲出的激情常常讓我們夜不能寐。因為有激情，所以有動力！

我們的研發工作是神圣的。當我們肩負為公司開荒辟路的重任，在全新的領域策劃并開發實現了一系列的新型產品的時候，那種開天辟地的使命感常常令我們自己無限動容。因為只有不斷創造優質的產品，才能強化公司的核心競爭力。

作為一個教育行業的專業人士，最有存在感的事，莫過于將先進優質的教育普及到千千萬萬的家庭，讓千千萬萬的孩子從我們的工作中受益。每一個學教育的人，心中都有一顆理想主義的種子，幸運的是，公司為我們提供了一個將理想變為現實的平臺。因為有使命，所以精益求精！

我們的研發工作是美好的。文化創意企業的研發部都應該是最充滿創意，最靈動的部門，公司也不例外。如若不信？請你來到全新的公司大廈，向上移步。在公司大廈的頂層，彌漫著公司最新鮮的發展思想和決策，云集著最前沿的行業智慧。在這里，你會看到生長茂密的綠植、多姿多彩的鮮花。辦公室里各種創意小裝置和小飾品的布置，很有可能就是某位心靈手巧的研發人在某一次思考過程中為了啟發靈感而做的無心插柳，也有可能是某一次項目頭腦風暴會的“衍生品”。賞心悅目的辦公室環境，孕育了不少天馬行空的創意。

我們的工作需要創意，好的創意來源于對生活、對生命的熱愛。雖然在企業里做研發，難免受到實際條件和企業價值觀和愿景的影響，帶著腳鐐跳舞是我們

1的工作常態，但是我們從來沒有放棄對“為中國幼兒創造美好生活”的使命的追求。在既定的框架下，我們總希望把我們所見過的，最好的東西，最好的教育，最好的服務提供給我們的孩子。因為美好，所以投入！

有時候，研發工作也是寂寞的。因為我們常常走在企業發展規劃的最前沿，往往是別的部門還在為本學期的銷售目標而計劃和努力奮斗時，研發人員就必須要開始思考和著手3-5個學期之后的事情了。產品第一，品牌第二。有了富有競爭力的產品和服務設計，后一步的營銷和推廣才不會“巧婦難為無米之炊”。在每一個新項目明朗成型之前，我們都必須忍受這樣不被理解的寂寞，專心致力于手頭工作的開拓。但是我們不害怕這樣的寂寞，因為我們的工作大多數時候，還是快樂的、激情的、神圣的、美好的，是我們愿意將生命和熱情投身其中的。

最后，我想跟大家分享一個自我調節的小方法，這也是我們很多研發人在加班加點，吃苦受累的時候，仍然甘之如飴的法寶。請大家用筆記下這十一個自省的問題。如果在你目前的工作中都能找到回答他們的圓滿答案的話，那么恭喜你，你的內心一定擁有快樂而充實的幸福感！這十一個問題是：

1我喜愛做什么？

2我擅長做什么？

3我本性是什么？

4什么對我最重要？

5我為何而生？

6我獨特的才能天賦是什么？

7若不為金錢而生我會做什么？

8我生命的特殊目的是什么？

9什么是只能由我來完成的事？

10什么是我終生要去完成的？

11我希望自己的人生最終被怎樣概括？

希望大家在公司能找到你的答案！最后，感謝大家的聆聽！

第四篇：研發辭職信

研發辭職信

研發辭職信1

尊敬的董事長：

您好！首先對我的辭職感到很抱歉，特別是在公司最需要用人的時候提出辭職。

在xx公司的工資不低，可以達到研發人員所需求的工資，然而每天十多個小時的工作，又沒能休息日，確實讓我受不了了。說真的，我現在連談戀愛的時間都沒有，我的世界里只有工作沒有其他了，我想改變一下這種生活方式。在xx公司一年多的時間里我學會了很多東西，具備了一定的研發能力，很感謝xx公司給予了我這些，但是我提到的問題我知道這是無法解決的，所以我只能選擇離開。

希望xx公司今后蒸蒸日上，再創佳績，在我離辭職的這段時間我會做好交接工作的。希望董事長能夠批準我的辭職請求。

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

研發辭職信2

屈指算來，我到公司已有*個月了，這*個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環境。

我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在各位領導的關心和 同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷 心的感謝。我是一個理智而現實的人，雖然事業上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

但現在因為我個人以及家庭的原因，經過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于20xx年1月15日正式離職，請公司批準。并請公司在1月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

尊敬的*總：

經過這幾天的'考慮，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，我已經接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事**部門技術經理的工作。

我非常重視在**公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為**公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在**公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝*總經理當初給我一個公司工作的機會，我將以在***公司工作過而感到榮耀和自豪。

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深。對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

此致

敬禮!

研發辭職信3

尊敬我的董事長：

您好！首先對我的辭職感到很抱歉，特別是在公司最需要用人的時候提出辭職。

在xx公司的工資不低，可以達到研發人員所需求的工資，然而每天十多個小時的工作，又沒能休息日，確實讓我受不了了。說真的，我現在連談戀愛的時間都沒有，我的世界里只有工作沒有其他了，我想改變一下這種生活方式。在xx公司一年多的時間里我學會了很多東西，具備了一定的研發能力，很感謝xx公司給予了我這些，但是我提到的問題我知道這是無法解決的，所以我只能選擇離開。

希望xx公司今后蒸蒸日上，再創佳績，在我離辭職的這段時間我會做好交接工作的。希望董事長能夠批準我的辭職請求。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

研發辭職信4

尊敬的經理：

您好，轉眼間來公司已經一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現在真的要走了，有點心痛。

辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發展，這樣的選擇都要好一點。

不知前幾天給你發的報告看了沒有？那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統（資源發布，視頻點播，素材中心）已經開發完成的情況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑_____的實力，有他一個人便可以了（不包括notes人員），其它之人，實際是人力資源的浪費。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環境不是我所能接受的。

公司并不是一個特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應該是人力資源管理的一個原則。我覺得我應該是多出來的那一部分，在這個月我把公司網站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應該辭退我，沒有必要花幾千塊養一個閑人，況且程序員的工資還不低。

我辭職的第二個原因，是我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。

我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經開發完成了，而且以后我會繼續對我所做的幾個項目負責到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發過去，我修改好了以后再發回來。

同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業秘密。

謹此希望公司能批準我的辭職。

此致

敬禮！

xxx

xx年xx月xx日

研發辭職信5

尊敬的x總：

經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，我已經接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作。

我非常重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝x總經理當初給我一個公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪。

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深。對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

此致

敬禮！

辭職人：xx

xx年xx月xx日

研發辭職信6

尊敬的總經理：

經過這幾天的考慮，主要從未來個人技術發展的方面，我決定辭去目前的工作，我已經接受了一個朋友的邀請，去另外一家公司從事xx部門技術經理的工作。

我非常重視在xx公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為xx公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經歷和經驗，將會給我以后的職業發展帶來非常大的幫助，很感謝*總經理當初給我一個公司工作的機會，我將以在xxx公司工作過而感到榮耀和自豪。

由于離職的時間比較緊，我希望會在短時間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專門的一面，目前和公司的主要研發工作又沒有涉入太深。對于我曾經開發的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進行這些系統的后續開發和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的同事進行職位培訓。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

研發辭職信7

尊敬我的董事長：

您好！首先對我的辭職感到很抱歉，特別是在公司最需要用人的時候提出辭職。

在××公司的工資不低，可以達到研發人員所需求的工資，然而每天十多個小時的工作，又沒能休息日，確實讓我受不了了。說真的，我現在連談戀愛的時間都沒有，我的世界里只有工作沒有其他了，我想改變一下這種生活方式。在××公司一年多的時間里我學會了很多東西，具備了一定的研發能力，很感謝××公司給予了我這些，但是我提到的問題我知道這是無法解決的，所以我只能選擇離開。

希望××公司今后蒸蒸日上，再創佳績，在我離辭職的這段時間我會做好交接工作的。希望董事長能夠批準我的辭職請求。

辭職人：

年月日

研發辭職信8

尊敬我的董事長：

您好！首先對我的辭職感到很抱歉，特別是在公司最需要用人的時候提出辭職。

在xx公司的工資不低，可以達到研發人員所需求的工資，然而每天十多個小時的工作，又沒能休息日，確實讓我受不了了。說真的，我現在連談戀愛的時間都沒有，我的世界里只有工作沒有其他了，我想改變一下這種生活方式。在xx公司一年多的時間里我學會了很多東西，具備了一定的研發能力，很感謝xx公司給予了我這些，但是我提到的問題我知道這是無法解決的，所以我只能選擇離開。

希望xx公司今后蒸蒸日上，再創佳績，在我離辭職的這段時間我會做好交接工作的。希望董事長能夠批準我的辭職請求。

辭職人：

年月日

第五篇：研發工作總結

研發工作總結(精選多篇)

2014年快結束了，回首2014年研發工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協同的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。時間過得飛快，不知不覺中，充滿夢想和激情的2014年隨著新年伊始即將臨近，本人五月份之前在資源部工作自五月份之后加入到研發部，融為這個集體的一份子以來，本著對工作的熱愛，抱以積極，認真學習的態度，用心做好每件事，干好這個前端工作，充分利用這一平臺提升自身的技術，回顧歷程，收獲和感觸頗多。

雖然在學校里學的是網站開發專業，但是畢業之后從事這個行業只有短短幾個月，所學的知識基本沒有用到，事隔兩年多重新步入這

個行業，感覺還是有點吃力的，多虧研發同事在工作上的幫助，才能夠很快上手，沒有耽誤工作，進入工作狀態之后，又惡補了一段時間，前端制作基本上能獨立完成，前端是個很復雜的崗位，所涉及的知識面非常廣，剛開始并不了解前端主要是做什么的，只有很淺的認識，以為只要把美工給的頁面排版成html格式實現一些動態交互效果即可，這可能只是初級或中級前端做的工作，如果往更高層次發展，就要配合程序與服務器連接，這個認識可能還存在一些問題，對于我這個也算是新手來說確實有點難，很多東西都不太懂，都要學，問題依舊存在，可能是因為真的很喜歡這份工作吧，從沒想過要放棄，我還會繼續努力提高學習效率，為以后能夠更好的完成工作做準備。

在資源部pe頻道管理期間，主要工作：

一、每日pe資訊發布；

二、每日pe編輯短信；

三、每日更新石化出廠價及市場報價；

四、每日清晨6點半左右發布原油短信及原油資訊；

五、每日添加技術參數；

到研發部這半年多以來主要參與的項目：

一、模具網前臺頁面及管理員后臺頁面制作；

二、西南網前臺頁面制作及版塊調整；

三、改性二期前臺頁面及m網前端頁面設計；

四、中塑文庫頁面制作；

五、主網商鋪及其它一些維護；

光陰荏苒，歲月如梭，轉眼間2014年上半年就要過去了。在這半年里。我做的主要工作有：

第一階段 創新項目 刻苦實驗

元旦后忙著培訓，并進行培訓結業考試，為以后工作奠定理論基礎

春節前抓緊時間拉晶一爐，搞實

驗，拉六寸單晶一爐做樣品

冒著很大危險實驗連云港料三爐，取得了很大成果，且復拉都能拉出整根單晶

放假時輪流值班三晝夜：年三十晝夜，初五晝夜，24晝夜

正月初七開始安裝22村熱場，并開始調試90爐，投料120公斤，拉八寸單晶成功

配合設備公司調試公司自制控制柜成功，并設置各項拉晶參數有效，順利拉成整根單晶多爐

80爐改裝20寸熱場，生產8存單晶成功

將90爐也改裝成了20寸熱場進行對比，特別是用電量的對比，取得成功

第二階段 管理與理論分析總結

從3月28號上白班以來，我首先對車間各班情況進行了充分徹底的了解，為更好的生產打下了基礎

1.協調各班拉晶工作，使生產順利進行，產量和成品率有了明顯提高

2.認真做好各項試驗，分析幾種熱場的成晶情況與用電量，核算單晶成本

3.重新編制各班值日表，將衛生區細分，并做到接班交班時一天兩檢查。發現不合格項及時檢查指出，及時打掃

4.配合低氧高壽命實驗，積極想辦法出主意，并在拉晶爐上實驗，取得了一定的效果

5，及時查詢氧頭，氧尾，壽命頭，壽命尾，直徑粗，直徑細等各項數據。及時列表公布。反饋生產并指導生產。

6.及時做好拉晶各項數據的統計，下傳車間并上報主任。配合主任工作

主要包括清裝成功率，引放成功率，首次放肩壞，連續兩次放肩壞，直徑粗細等工作，并統計到班，統計到人，責任到人，并及時和有責任的員工溝通，避免類似情況再次發生

做好各項試驗數據的統計，包括引放次數，晶堝轉數，氬氣流量，特殊技術的改進，并監督實驗方案的實施和實驗記錄的完整性和真實性

各項試驗數據和2014年6，7，8，9，10月份進行對比分析，看等徑周期的長短。對比氧含量的下降情況，對比壽命的提高情況。通過不同拉晶條件的對比，得出最佳方案。

雖然整體實驗效果沒達到預期目標，但已經有了明顯的進步，顯著的提高。相信不久的將來。在閆主任的帶領下一定會取得更大的進步，取得更大的成果，給公司帶來更大的笑意

第三階段 研發中心設備的拆遷

十天之內，如期完成了設備的拆遷

我主要負責與原研發中心有關遺留問題的處理

我拆了了五個控制柜的全部接線，并整理包扎

五個爐子的全部地腳螺絲，放了磁場的油并把油管3一一卸下

整理分類并搬走了二樓三樓的所有物品

每天上班時負責拿出工具，下班時

負責收工具 關門窗。鎖門。當班時一邊干活，一邊隨時給別人找工具和其他物品

總之：為了研發中心我甘于付出一切！相信我以后的工作，會給領導帶來新的喜悅。

2014研發中心工作總結

2014年，在公司領導的指導下，我們圍繞公司的經營目標和工作任務，克服人員少、底子薄的不利因素，積極開展各項工作。完成的工作主要有圖紙數字化、帶新人、新廠工藝設備定型等三部分，具體內容如下：

1.2014上半年，基于廠區設備圖紙的老舊，殘缺不全，錯誤較多、查找困難等原因，我部門對老舊設備圖紙進行了審閱、完善、數字化。圖紙的數字化有利于圖紙錯誤的減少、查閱、保存、修改與創新。上半我部門完成了3-1翻車機圖紙數字化、6-17罐籠圖紙數字化、ts0301-301-04阻車器圖紙數字化、1-23井上固定天輪圖紙數字化、2-9抓捕器圖紙數字化3-3翻車機數字化、16-4前傾式翻矸架圖紙的數字化、k3/k4給煤機圖紙的數字化、3-8高位翻車機等圖紙的數字化。現在各部門需要以上生產圖紙時，直接給予數字化后的圖紙，省去了在眾多老舊圖紙中查找需要圖紙的時間，也減少了圖紙在傳閱過程中由于數據的修改造成的誤差。圖紙數字化過程中發現了老舊圖紙數處的錯誤的地方，也發現不符合現在生產的地方，經過和各部門的商討研究，對這些老舊圖紙不符合現在生產的地方進行了完善。

2.2014下半年我部門李偉同志被借調到西廠工作。協助西廠質檢科、技術科等部門圖紙數字化工作，配件圖的繪制等技術工作。為西廠生產工作的順利進行起到了積極的作用。

3.2014下半年我部門還牽頭新廠的設備布置及工藝規劃工作。主要包括新廠區新設備的定型、技術認證、新廠區設備布局的設計、新舊廠區設備 的安裝就位等工作。推進的新廠區的建設速度，為新廠區進快投入生產起到了積極的作用。

4.2014末，iso9000認證復審工作在我廠展開，我部門人員準備大量工作材料、積極協調各部門迎接本次認證工作，配合認證老師進行企業的檢查指導等工作，并順利通過iso9000認證復審。通過此次iso9000認證復審工作，發現了我廠存在的缺點和不足，力求在下完善、落實廠里的制度，以求符合iso9001-2014質量管理內容，使公司步入正規化。

2014工作目標計劃：

1.由于本部門初次辦理iso9000認證工作，很多地方還存在不熟悉的地方。我們準備在下一，在各部門間推行和落實iso9000的具體內容和規定，嚴格按照iso9000質量管理體系條例執行。下審核所需要的資料提前準備完善，證件需要延續辦理的提前辦理好，積極配合迎接下次的審核工作。督促企業質

量管理體系工作，有效的組織和協調各部門，做好質量管理體系的審核和認證工作。

2.利用新廠區廠房屋頂，與力諾太陽能合作，采取光伏與屋頂相結合的方式建設光伏電站給企業生產等供電，以緩解高峰期用電緊張的局面。項目建成達產后每年平均可發電72萬kwh，每年可節約標準煤約200噸，減少二氧化碳排放約500噸，具有良好的環保節能

效益。

3.積極參與新產品的設計與開發，督促新增產品的完成進度，確保完成新產品開發計劃。編制公司技術發展中、長期規劃，開發調研設計新產品，為企業提供跨越發展的產品。加強對外技術交流，收集有關新產品、新技術、新工藝、新設備等術信息供領導參考決策。

總之，這一年以來，我們有得也有失，有苦也有甜，但是不論成績或教訓，都將會是我們部門彌足珍貴的經驗。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新 的挑戰。我們部門全體成員決心再接再厲，使工作更上一層樓。

研發中心

2014年12月

工作總結

——產品開發部 蔡田芝 不知不覺來到岱山，來到綠海已經兩個月了，無論從工作上還是生活上我都深深地融入了這里。

岱山是長生不老的蓬萊仙島，是怡享生活的安樂之窩，是蒼茫東海上的一葉扁舟，是喧囂都市外的一片凈土，是陶淵明筆下的世外桃源。這里民風淳樸，讓人能夠放下戒備，悠然地生活，全身心地工作。這里還有我素未謀面卻不知從何時開始就一直很向往的海，很長時間以來我都認為只有浩瀚的海才可以包容滿是缺點的“人”；只有在面對海時，才會意識到自己的微不足道與渺小，才能不再浮躁回歸平靜，對周邊世界充滿無限敬畏。月圓月缺，繁星點點，漁家燈火，常常淹沒在海的靜謐與神秘里，不時聽到誰家播放的妙語梵音，海與佛的包容映出一副海天佛國的景象來。

來到綠海，我幸運地走上了自己想要走的路。當我25歲的時候，敏感脆弱的皮膚還一次次發難讓我束手無策，我就暗暗下了決心，一定要研究皮膚，研究藥妝，為自己也為更多敏感膚質者保駕護航。在這里，我找到了一個有機會使自己更“美”的工作，一個有機會揭開那些琳瑯滿目化妝品面紗的工作，一個有機會為更多人帶來美與驚喜的工作。得天獨厚的自然環境，真摯樸實的人文情懷，對理想和信念的堅定追求，是我可以投入120分工作的源動力。

這段時間我的工作主要分為三個部分：在質檢部學習多品種鹽及洗化鹽的常規檢驗；應電子商務部要求開發生產精油皂；應公司發展要求探索尋求海洋保健品及活性物質提取方面的項目。

在質檢部的學習中，我了解了公司主營鹽的品種，以及這些鹽的檢驗指標，檢驗方法，重點學習了洗化鹽的檢驗方

法。質檢部的工作瑣碎且常規，但卻是保證產品質量，減少不合格產品或原料帶來的損失，為企業品牌把關的重要防護線。只有質檢部的工作做到位了，公司才可以“高枕無憂”地談壯大發展。

開發精油皂是這段時間的主要工作內容，也是我對化妝品從“門外看熱鬧”到“門內看門道”的一個過程。來公司之前我就有自己動手做皂的想法，當然這是絕大多數美容書籍里宣稱的“冷皂”，與我們后面的“熱皂”有著天壤之別。

初始制皂的過程中，我充分發揮了自己的主觀想象力，把美容書籍中擁有“美好”名字和功效的東西鉚勁兒往皂里添加，我以為只要不吝惜成本就可以得到神奇功效的皂。事實上，過猶不及，此消彼長，多因素平衡，是組建配方的重要原則，做“冷皂”的思維也基本不適用于做“熱皂”。“熱皂”是工業制皂的范疇，是各大化妝品廠家制皂的主要途徑，它以嚴謹的專業的科學的

態度審視皂的各項指標，以安全，穩定，持久，低刺激，具備一定的功效為目的，但其中一些寫著專業化學名稱的成分令非專業人士聞之色變。“冷皂”基本上屬于手工diy的范疇，其生產也以手工作坊為主，以追求純天然，遠離化學品，自己動手，樂在其中為目的，這也是大多數人更“迷信”，“迷戀”冷皂的原因，但產品的安全性，穩定性，刺激性等并不可控。受自身思維視角以及專業知識的限制，大眾往往是盲從的。

實驗之初就已經做出皂的外觀來，但時至今時今日，我都沒有一款令自己百分之百滿意的產品。做皂是一個科學實驗的工作，同時也在印證生活的哲理——‘形似容易神似難’，“沒有完美，只有完善”，“懂得越多，越是無知”等。

受“冷皂”思維先入為主的影響，在實驗之初并不順利，但還是能鼓搗出各種樣子的皂來。第一批次內部試用后收到反饋——皂皂滋潤度不夠，但顏色和氣味還不錯；許超鋒經理較為專業的點

評——肥皂味過濃，起泡力不足，皂太硬，按之易掉塊兒等。從形態到功能，它都不是一塊合格的皂。看遍所有與制皂有關的文獻資料，通過大量的實驗驗證，我都找不到能同時解決以上所有，或大多數問題的方法。網頁書本提供的信息太有限了，我不得不挨個求教于原料廠家的工程師或其他愿意指點一二的制皂師們，從他們的只言片語中汲取思路方法，改進實驗。

實驗開展一段時間后，終于有一款皂首次受到電子商務部門的肯定，然而這個肯定帶來的欣喜并不長久。由于訂購的皂基原料與廠家提供的樣品有一定差異，伴隨著季節性溫度與濕度的變化，原配方做出的皂并非那么完美，皂的質感及洗感與熱銷皂仍有一定差距。經過不斷的求教摸索之后，皂的質感及洗感也被認同——即它作為一款皂本身該具備的功效及價值已經擁有，若只是手工作坊，實驗可以停止并進行批量制作，然而要作為一個合格的商品，它還遠達

不到要求。觀察之前皂的樣品，純天然無添加的色澤及香味隨著時間的推移逐漸淡去，皂的原始色澤及味道開始凸顯，加入皂中的薰衣草花苞全部褐變，天氣潮濕時皂還有“出油”現象等。此時實驗進入最難的領域——定香定色，同時保證皂品質的穩定性以及持久性。

通過與化妝品工程師們的探討，伴隨著自己制皂經驗的增加，愈來愈覺得還有很多未考慮到的因素，比如皂中含有約30%–40%的水分，如沒有適當的“保水”措施，皂可能在拆封后不久體積嚴重收縮；皂基中含有大量的不飽和脂肪酸，加入色素后，在紫外光的照射下，有色變的可能性等。當我越來越全面地了解到這些問題時，我才慢慢地由一個站在柜臺前買皂的人，轉變為一個站在機器前制皂的人。

在盡量保證產品穩定性的前提下，歷時一個多月研制的精油皂就要生產了。由于沒有實際生產的經驗，在最初的放大實驗中遇到了一系列問題，生產

效率低下，出皂不規整，熱封膜時皂會融化等。根據這些問題，考慮改進生產方法，結合生產效率定制相應的模具，購置更為快速均勻的切皂設備，購置較低溫度下可以熱封膜的設備等。采購設備與放大實驗我都較為生疏，有幸在許超鋒經理的幫助下理順了思路，爭取在5月底生產出第一批皂來。

此外，結合所學專業對海洋保健品以及海洋活性物質的立項進行探索也是這段時間工作的一部分。我主要查閱了國家藥監局近年來批準上市的海洋類保健品，了解了目前市場上海洋類保健品的主要類型；調研了舟山及山東等地海洋類食品及保健品加工企業的經營項目及市場定位；閱讀國家863計劃海洋技術成果匯編，以及海洋保健品，海洋藥物學等書籍，了解具有潛在價值的海洋產品開發項目；與領導同事及學校老師等討論舟山海洋資源，以及某些開發項目的可實施性等。

目前，海洋產品的開發大體可以分

為以下幾個方面：

一、海洋食品加工；特色食品是最能直接利用海洋資源優勢的項目，也是最難“突出重圍”的項目。難點在于有一個特色的定位，優勢，賣點在哪里；

二、利用海產品下腳料進行海洋仿生食品加工；這項可以與第一項結合開展，也可單獨開展，優勢在于原料廉價易得，難點在于仿生食品加工技術，以及國人對仿生食品的認可度；

三、利用海產品下腳料酶解進行膠原蛋白等活性物質的提取；這不是一個新鮮的項目，難點在于銷路，定位；

四、海洋保健品的模仿加工以及新型海洋保健品開發；模仿的風險在于沒有模仿到精髓，卻無形中替他人做了宣傳；一個成功的模仿，要么速度快，要么模仿之后又有超越——既具有別人的精髓，又擁有自己的特色。開發新型的海洋保健品，選項目較難，投入較大，上市周期較長，宣傳費用較大等；

五、海洋飲料產品加工；以個人不

成熟的觀點來看，這個項目很有潛力。至少在我的印象中，沒有一款叫得出名字來的海洋飲料，沒準可以做得如王老吉，加多寶那樣。潛在的風險在于海洋風味有可能是小眾口味，不知道將來的接受程度如何；

六、海洋活性物質提取及深加工；難點在于尋找一個合適的項目，這方面還有待于與更多該領域的專家學者溝通。

誠如前面做皂的經驗，在探索海洋這一全新領域的時候，目前我還是以一個門外漢，局外人的角度來審視探索的。只有深入的全面的學習，與外界更多的接觸與交流，時至某日才能真正打開海洋產品開發這個大門，融入到行業當中去，游刃有余地辨別行業信息，把握行

業脈搏，并從中汲取靈感，為我們成功經營這個行業奠定基礎。

需要學習的知識，需要探索的道路永無止境。但有一點很重要，必須加強與外界的溝通，將頭腦中注入新的活力，才不會固步自封，坐井觀天；再往前一步，得到的將是整個天空！

研發工作總結

轉眼2014年過去了，在這一年里，公司在各方面都呈現出了蓬勃發展的勢頭。與此同時，技術開發部始終把產品開發，技術創新，安全質量第一放在首位，現將研發部的工作總結如下：

一：新產品的研發工作： 研發部這一年來主要進行了以下開發設計工作：

1、家具廠：美國hdc、美國cri、美國s.h、美國cd、加拿大tina等國外樣品單的圖紙設計、料單及模板大理石的設計；對有試摔要求的客戶產品進行試摔設計；“牡丹系列”家具的開發設計。

2、發泡廠：喬治、菲利浦、科威特穆吉德、美國卡納設計公司、加拿大溫迪、美國夢菲、科威特阿里、西班牙al公司的產品圖紙設計打印及包裝設計。

3、木框廠：美國hl、美國pcl、lrt

公司、以色列tal、、美國cri、美國gr公司和總公司的樣品單的圖紙設計；新開發設計的十幾款刀具及相對應花模，利用公司刀具房中的刀具和花模結合現有半成品倉庫的半成品條有效搭配整合，進行顏色上的創新；對有特殊包裝要求的客戶進行產品試摔包裝設計。

4、物控人員：對各生產訂單所需的材料的計劃與請購，嚴格把握，倉庫有的堅決不再請購。本著節約材料，降低生產成本，為公司創造更大的經濟效益。旗航軟件的入錄與產品詢價報價。

二、技術支持、質量改進與可靠性提升

研發部在做好新產品研發工作的同時，堅持做好各廠部生產開發 1、品管部質量檢驗、國內市場部的產品開發、產品售后服務的技術支持工作，不斷完善和豐富技術支持的資料和內容，從生產工藝流程到產品組裝說明書等六個表單的編寫與修改，都做了一定的工作。加強對新進員工的基礎知識 的普及與技術培訓，協助家具生產對美國蒂彼的客戶的特殊包裝要求，進行六面mdf板牢固包裝，便于運輸過程中的中轉和裝卸。解決了美國hdc客戶fu8031-2花臺的安全性問題。

三、存在的不足

1、與其他部門的聯系雖在加強，但還欠缺溝通。在2014年的工作中，要加強與各部門的溝通協作，能保證產品的實用性和穩定性。

2、技術研發中心人員的缺乏。一方面要招聘新的技術研發型人才，另一方面要加強與客戶直接的信息與技術溝通。

3、研發新產品的同時，嚴把老產品的品質關，穩定現有產品的市場。不要一味地追求新產品而失去了老產品的市場優勢。針對國內市場，進行產品研發。

四、2014年工作計劃

1、進行市場調研，定位產品的發展方向。進一步加強對客戶產品的了解，積極進行市場調研，加強和客戶的溝通與合作，開發使用性可靠、性價比高的產品，加速公司發展。

2、根據研發的新產品，不斷完善產品技術資料。編制相關的工藝文件和技術文件。改進完善設備，不斷提高生產能力。

3、認真貫徹執行公司的各項質量方針政策，落實部門人員責任制，提高工作質量，搞好生產現場及各部門的技術支持，主動研究改進現有產

品，確保生產，減少失誤幾率。

4、加強對部門新老員工的技術培訓，提高他們的各項技能。