第一篇：至真 至善 至美 -演講稿

至真 至善 至美

新化十五中180班：袁肖琦

指導老師：謝晚妍

尊敬的領導、老師，親愛的同學們：

大家上午好！我是新化十五中180班的學生袁肖琦。今天，我為大家帶來的演講是《至真 至善 至美》。

生活中，我們每個人都向往真善美。海倫凱勒通過《給我三天光明》這篇文章表達出了自己對真善美的向往與渴求，認真剖析了自己的心靈；《一千零一夜》中的故事生動地反映了人們向往真善美，反對邪惡暴力的愿望和追求；羅曼羅蘭通過《巨人三傳》記載了偉大的天才在人生憂患困頓的征途上，為尋求真理和正義，為創造能表現真善美的不朽杰作獻出畢生的精力。

古人云：“君子一日三省吾身”來強調自己對道德的修養，而最高境界就是“至真 至善 至美”。

“至真”是指要真誠待人，做真實的自己，也就是真心和真行。大家都聽說過劉備三顧茅廬的故事。劉備和張飛、關羽到臥龍崗去請諸葛亮出山輔佐國家，前兩次均以失敗告終。可劉備心誠，又一次去請諸葛亮。到達時，諸葛亮正在午睡。劉備不敢驚動，一直站到諸葛亮醒來，才彼此坐下談話。諸葛亮見劉備待人真誠，心中有志，便答應劉備輔助他建立蜀漢皇朝。劉備的三顧茅廬，使他完成了大業，讓后人看到了他真誠待人的一面。如果我們也能用真心來對待身邊的人，我相信他們也會用真心來待你，這樣一來，我們的社會上就不會互相猜疑，互相欺騙,我們的工作和生活便會更加順暢。

“至善”指的是為人正直善良，愿做一個樂于助人的人，做一個處事公平公正的人，做一個先人后己的人·······被稱為“最美女教師”的張麗莉，車禍瞬間挽救了學生導致高位截癱；“最美司機”吳斌在鐵片擊碎玻璃刺入腹部，肝臟破裂、多根肋骨骨折的情況下完成了靠邊停車、拉手剎、打開雙閃燈等保障安全的動作，掙扎著站起來，疏導24位乘客安全離開；“最美母親”吳菊萍徒手接住了從10樓墜落女童被砸暈，左手臂多處骨折，受傷嚴重。他們其實都是生活中的普通人，從來沒有想過如何高尚、偉大，而他們心中的善念，使人性頓時綻放光輝！

“至美”不僅是指外表端莊，更是指內心秀美。感恩父母，感謝親友。大地對樹木的包容，才使樹木有機會茁壯成長；樹木對鳥兒的友好，才使鳥兒有機會站在樹梢上唱歌；李世民對魏征的重用，才使歷史上有 “貞觀之治”的盛世。每天早上，我們背著書包快快樂樂地跑向學校。父母的囑咐牢記心頭，老師的教誨縈繞于耳。我們享受著社會的進步和美好，珍視包圍在身邊的溫暖。我們也懂得感恩和回報，愿意用一份美好的心靈去擁抱整個世界。沐浴在黨的陽光雨露下的我們，就應該追求真誠、善良 美好的品行。哪怕就是扶起墻角一株受傷的小草，扶起一個在路邊摔倒的老人。湖南男孩黃舸，由于患有先天性進行性肌營養不良，只能活到18歲。當這個消息讓眾人得知后，紛紛轉發微信，表達擔心與祝福，去醫院里送愛心······黃舸為了向曾經幫助過他的恩人當面感謝，他和父親用一輛三輪車“走”過了82個城市，行程1.3萬多公里，向30多位恩人當面了謝。雖然黃舸在2009年11月離開了這個世界，但他美的事跡卻一直觸動著大家的心。真善美的種子，已經在人們心中悄然萌發。

真善美就在我們身邊，多一點堅持，人生就多一點精彩。我們要將“真善美”完全融入自己的生活，朝著夢想的方向努力，讓真善美之花開得更加絢爛！

我的演講完畢，謝謝大家！

第二篇：至真燈飾 產品特色

至真品質|綠色照明 領潮低碳生活 3c認證一流品質

3C，China Compulsory Certification，英文縮寫CCC。全稱為“強制性產品認證制度”，它是各國政府為保護消費者人身安全和國家安全、加強產品質量管理、依照法律 法規實施的一種產品合格評定制度。3C標志產品安全質量合格。至真燈飾所有產品均通過3C認證，消費者可放心消費。

環保節能拒絕光污染

光污染可以造成眼疾，比如近視；更會影響人類正常生活、工作、休息 和娛樂，損害人們觀察物體的能力，引起人體不舒適感和損害人體健康。對抗光污染關鍵是控制照明，改變室內不良的光色環境。【至真】燈飾專賣立足于“為百姓 省錢、省心、健康、環保”為目的，陸續推出led射燈、led吸頂燈、led橫插燈、led球泡燈、led玉米燈、led日光燈燈管、led投光燈、led路燈、led筒燈一體化、led天花燈等10多系列200多款經濟實用綠色環保燈具，受到了全國廣大消費者和有關政府部門的高度認可!至真環保綠色 節能燈飾產品，光線柔和，光亮度適中，不刺激，不產生強烈輻射，讓所有人安心讀書、游戲、娛樂，脫離光源危害。

材質多元實用簡潔

無燈光，不裝飾。至真在實用基礎上，根據消費者不同品位和個性追求，引入多元材質營造出一個夢幻琉璃的世界，除玻璃、金屬、塑膠、亞克力、PP膠等工業材料外，還有眾多自然原生態材料，如竹、藤、線、紙、布等，更加時髦，令居室光影時刻行走在時尚之端，輕松揮灑一份格調空間魅力。時尚風格世界風情

不同風格的居家燈飾表達出主人不同的生活品位和內在個性。為此，至真 燈飾設計上大膽融入各種世界流行元素，用顯著風格配套家居個性。如，帶有實木框架的羊皮燈，古典悠然，十分適合中、日式家居風格；而當金屬與水晶碰撞則是 歐洲巴洛克風格的華麗演繹；還有抽象線條的吊燈，幾何形狀的吸頂燈，純金屬質感的落地燈、紙制的臺燈等，都極具時代氣息和個性味道。世界大同，燈飾不同。

種類繁多，價格低廉

據日前搜房網與北京晚報聯合調查結果：百姓購買燈具燈飾最看中三大指標——質量（27.9%）、外觀（26.2%）、價格（21.3%）。

至真燈飾深諳消費者心理，燈飾品種齊全，售價從十元到幾百元不等，高、中、低檔產品體系完整，可滿足不同層次消費者需求，并且做到月月有新品，時時有驚喜。

每款燈飾都品質上乘，材質健康。同時，為將整體價格降至新低，至真燈飾利用工藝技術的提高和合理的資源配置不斷降低成本，力求消費者能用合適甚至低廉價格換取高品質生活。

第三篇：至真集團簡介

至 真 簡 介

一、集團概況

河南至真集團有限公司組建于2008年，位于河南省浚縣產業集聚區，注冊資本2.7億元，目前公司總資產已達5億元。

公司總占地3200畝，員工2300多人，其中高級技術人員180多人。集團先后榮獲“全國供銷合作總社重點龍頭企業”、“河南省農業產業化省重點龍頭企業”、“河南省清真食品知名企業”、“河南省清真食品知名品牌”、“河南之星最佳企業”、“河南省創品牌、重質量、守誠信單位”并通過了河南省無公害農產品產地和產品認證、ISO9000國際質量管理體系認證，ISO14001環境管理體系認證，是鶴壁市循環經濟發展中心試點單位，并被中國綠色食品發展中心授予綠色食品證書。

河南至真集團有限公司是一家以種鴨（鵝）養殖、肉鴨（鵝）孵化、商品鴨（鵝）飼養、畜禽屠宰、冷凍調理食品、休閑食品加工、微生物飼料、生態有機肥、羽絨加工、冷鏈配送、沼氣發電、包裝制品加工等為一體的大型企業。企業創建“集團+農戶”的合作模式，走出了一條“政府推動，市場帶動，幫民致富”的農業產業化發展之路。

集團積極拓寬經營范圍，豐富經營項目，投資興建了集泥塑藝術發展、文化教育等為一體的大型企業，集團投資建

設的浚縣楊紀屯泥塑文化藝術發展有限公司，產品遠銷全國各地，收藏和欣賞價值極高，深受社會各界人士喜愛；集團下屬的浚縣樹人中學，師資力量雄厚，是豫北著名的教學基地，為社會培育出了大批的優秀人才。

二、戰略藍圖

集團戰略目標是以質量求生存，以創新謀發展，以效益為中心，以管理為主線，以品牌闖市場的思路，積極實施結構調整、體制改革、創新發展三大戰略，成立鶴壁市肉鴨工程技術研究中心，通過引進技術人才、高科技項目、合資合作等渠道，將集團建成一個以養殖、屠宰、銷售為主體，集調理食品、休閑食品加工、羽絨深工、沼氣發電、飼料及生態有機肥、冷鏈配送、包裝制品加工等為一體的集團公司。

“至真”牌清真鴨系列產品由中國伊斯蘭教協會監制，暢銷中原大地，深受廣大消費者的青睞與厚愛。2010年，集團與新希望六和集團強強聯合，產品逐步走向國際市場。

“十二五”期間，集團在浚縣產業集聚區規劃建設“至真食品工業園”。整個園區總投資30余億元，規劃科學、布局合理、設施先進，功能齊全，是具有現代化功能的食品工業園區。涵蓋種鴨（鵝）養殖、肉鴨（鵝）孵化、商品鴨（鵝）飼養、畜禽屠宰、冷凍調理食品、微生物飼料、生態有機肥、羽絨加工、冷鏈配送、沼氣發電、包裝制品等項目。現今已完成了年屠宰加工7200萬羽肉鴨、年產10萬噸清真速凍調理食品、年存欄2000單元種鴨養殖等產業鏈項目。

年產10萬噸休閑食品和年產3000萬m包裝制品兩個項目也于今年5月在浚縣產業集聚區同時開工建設。年產3000萬m22包裝制品項目設備預計在今年9月底安裝。“年產50萬噸微生物飼料”、“年產800噸高級環保鴨絨深加工” “年孵化4000萬鴨苗”等項目已備案，項目征地工作已經完工，預計在十二五期間建成運行。其他如生態有機肥、冷鏈物流、沼氣發電等項目也正在積極籌備中。此園區的逐步建成與投產，標志著至真集團邁出了戰略升級關鍵性的一步，也標志著至真產業鏈的升級。

“至真食品工業園”項目投產后，可實現全年總產值80億元，安排勞動就業10000多人，帶動農戶10000多戶，對促進當地農業結構調整，實現農民增收，農業增效，帶動農戶共同致富，增加就業機會，帶動相關產業發展，促進新農村建設、實現城鄉一體化、繁榮區域經濟等將起到積極的重大推動作用。在園區建設過程中，省、市、縣等領導多次親臨園區調研、檢查、指導工作，對園區的建設和集團的發展提出了很多寶貴建議和意見。

三、公益事業

至真集團負責人張琳彬是“鶴壁十大敬老楷模”，他常說：“至真是大家的，是社會的，企業做的不一定是最好，但做人一定要做得好。”在致力于集團發展壯大的同時不忘回報社會，始終把公司發展與社會責任有機結合作為永恒的追求。2009年成立了大華慈善基金會，抽出公司部分利潤作

為慈善基金，從事公益慈善事業。近年來，集團籌集資金數百萬元為浚縣一中投資建設學生洗浴中心、配備學生公寓空調并為貧困學生捐助貧困基金；為汶川地震及大西北旱災捐資；多年來為浮丘山碧霞君主暖壽的老人送去涼席；為集團員工及養殖戶父母做定期體檢；為一線民警送去電腦等辦公用品，為希望工程鶴壁新區、善堂鎮白血病兒童、黎陽鎮東張莊孤兒捐款，為東張莊、楊紀屯、菜園小學捐贈書包等學習用品，常年資助貧困孤兒免費入學接受義務教育，并撥出“金榜題名”專項資金資助貧困大學生，公司每年都會撥出專項資金來關愛殘疾人、孤寡老人，并組織“至真杯”感動浚縣人物評選、“至真杯”孝親敬老評選、關愛殘疾人等活動，不斷為慈善事業做出貢獻，并先后榮獲“尊師重教先進單位”、“鶴壁市希望工程突出貢獻獎”、“河南省希望工程愛心單位”等榮譽稱號。

第四篇：2009至2010黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試真題

2009-2010年黨政領導干部公開選拔和競爭上崗面試真題

目錄

2009年9月27日湖南省某縣公選級領導干部面試真題........3 2009年9月27日重慶市公選副處級領導干部面試真題........3 2009年9月29日湖北省宜昌市公選領導干部面試真題........4 2009年11月29日江蘇無錫市公選副科級領導干部面試題......4 2009年11月29日浙江開化公選副鄉鎮科級領導干部面試題....4 2009年公開選拔黨政領導干部面試真題及解答..............5 2009年南京市公開選拔市婦聯副主席專業科目試題...........7 2009年南京市公開選拔市團委副書記專業科目試題...........8 2010年1月30日重慶渝中區公選副處級領導干部面試題......8 2010年5月4日吉林某市城管局公選科級干部面試題.........9 2010年5月8日湖北宜昌公選副科級領導干部面試真題.......9 2010年5月8日宜昌公選副科級領導干部面試真題..........10 2010年5月9日湖北宜昌公選副科級領導干部面試真題......10 2010年5月9日宜昌公選副科級領導干部面試真題..........11 2010年5月22日泰州公選領導(科級)面試真題............11 2010年5月22日浙江臺州公選科級領導干部面試真題.......11 2010年5月26日四川瀘州市公選領導干部面試真題.........12 2010年5月27日四川宜賓市公選領導干部面試真題.........12 2010年5月27日宜賓公招副科級領導干部面試真題.........13 2010年5月29日重慶北碚區公選領導干部面試真題.........13 2010年6月10日四川宜賓公安系統公選領導面試真題.......14 2010年6月四川省雅安市公選副科級領導干部面試真題......15 2010年6月四川雅安市公選副科級領導干部面試真題........16 2010年7月10日重慶公選無領導小組討論面試真題.........16 2010年7月18日廣西公選副處級領導干部面試真題.........17 2010年7月24日湖北黃石市公選副科級領導干部面試題.....17 2010年7月31日山西晉中市公選副科級領導干部面試題.....18 2010年8月1日貴州畢節公選領導干部(副科級)面試題......18 2010年8月4日四川瀘州公選副科級領導干部面試題........2010年8月4日四川瀘州公選副科級領導干部面試真題......2010年8月14日嘉興公開選拔副科級試題(回憶版).........2010年8月22日安徽宣城公選副科級領導干部面試題.......2010年8月29日云南公開選拔領導干部考試真題（部分）....2010年9月11日阜陽公選副處級干部筆試題..............2010年9月13日黑龍江公推公選領導干部面試真題.........2010年9月18日云南昆明市公選副科級干部面試真題.......2010年9月26日湖北省老干局公選副處長面試真題.........2010年9月吉林長春朝陽區公選處級領導干部面試..........2010年9月吉林公選省旅游局副局長面試真題.............2010年9月吉林蛟河公選副科領導干部面試真題...........2010年9月吉林蛟河公選科級領導干部半結構面試題........2010年9月遼寧本溪公選科級干部面試真題...............2010年10月10日江西競聘副科級領導干部面試題..........2010年10月14日山東日照市公選干面試真題.............2010年10月15日日湖北恩施公選干面試真題.............2010年10月16日湖南衡陽市公選干面試真題.............2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題..........2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題：副科.....2010年10月17日福建公選干面試真題..................19 20 21 22 22 25 26 26 27 27 28 28 28 29 29 30 30 31 31 32 32 2010年10月17日河南公選干面試真題..................33 2010年10月17日浙江公選干(副科級)面試真題...........34 2010年10月19日湖北公選副科級干部面試真題...........34 2010年10月19日湖北公選省婦聯副主席面試題...........35 2010年10月19日湖北某市公選發改委副主任面試真題......35 2010年10月19日湖北省公選團省委書記結構化面試真題.....36 2010年10月19日湖北十堰公選拔副縣級領導干部面試真題...36

2009年9月27日湖南省某縣公選級領導干部面試真題

1、談談你對這次公選的看法。如果選上或失敗了怎么看？

2、黨的十七屆四中全會開的什么內容？

3、黨章對團組織是怎么表述的？

4、我縣的發展戰略是什么？

2009年9月27日重慶市公選副處級領導干部面試真題

共四道題，答題時間15分鐘

一、談一談你報考該職位的優勢，公選成功后你打算怎么做？

二、舉例說明你在工作中創新案例。

三、你新到一個單位擔任領導，單位其余班子成員和職工對你褒貶不一，你如何處理？

四、“民主有利于促進和諧，專斷有利于提高效率”，對此你如何理解？

2009年9月29日湖北省宜昌市公選領導干部面試真題

1、以“感恩”為題做3分鐘的演講。

2、你主持會議，辯論雙方因爭論發展到吵架，你該怎么辦？時間3分鐘。

3、用4分鐘的時間談談如何實現經濟又好又快發展。

2009年11月29日江蘇無錫市公選副科級領導干部面試題

1、作為領導，你如何調動下屬工作的積極性？

2、針對網絡反腐敗的問題談談你的看法。

3、談談你對黨內民主的看法。

2009年11月29日浙江開化公選副鄉鎮科級領導干部面試題

1、在工作中如何做到低調做人，高調做事？

2、有一個工廠環境污染嚴重，工人們都不去上班，如果讓你負責處理此事，你怎么辦？

3、結合本地實際談談如何加強城鎮建設。

4、結合本地實際談談如何解決就業問題？

2009年公開選拔黨政領導干部面試真題及解答

一、如果這次你被選拔到新的工作崗位上，你應當注意哪些問題？

答題參考要點：

（1）擺正自己的位置。

（2）謙虛謹慎，努力學習。

（3）不脫離群眾，掌握科學的工作方法。

二、請聯系實際進行闡述“領導干部首先要堂堂正正做人”。

答題參考要點：

（1）“堂堂正正做人”，就是要帶頭加強黨性鍛煉，解決好世界觀、人生觀問題。

（2）領導干部做人就要像白求恩同志那樣，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

（3）要嚴格要求自己，自覺接受黨和群眾的管理與監督。

三、某局機關因工作需要，新成立了一個行政處，由局原辦公室副主任李×任處長，原辦公室的8位后勤服務人員全部轉到行政處，李×上任后便到處物色人才，又從別的單位調進5位工作人員。這樣，一個14人的行政處便開始了正常工作。李×38歲，年富力強，精力旺盛，在沒有配備副手的情況下，他領導其他13人開展工作。開始倒沒什么，時間長了，問題也就多了。因為處里不管是工作分配、組織協調還是指導監督、對外聯絡，都是李×拍板定案。盡管他工作認真負責，每日起早貪黑，也適應不了如此繁雜的事務，哪個地方照顧不到都會出漏子，行政處內部開始鬧矛盾，與其他處室也發生了不少沖突。nY(>|-!

在這種情況下，局領導決定調出李佳，派局辦公室另一位副主任王×接任行政處處長。王×上任后，首先，著手組建行政處內部組織機構，處下設置四個二級機構：辦公室、行政一科、行政二科、行政三科。其次，選調得力干將，再從原來的局辦公室選調兩位主任科員任行政處副處長，在業務處選調3位副主任科員任行政一、二、三科的科長，其余科長、副科長在原13名工作人員中產生。王×采取這些做法，目的就是改變處里的沉悶空氣，調動大家的工作積極性，提高行政處的工作效率。

這樣，一個19人的行政處在三位正副處長、8位正副科長的領導下，再次以新的面貌投入到工作之中。但是過了不久，行政處的工作效率不僅沒有提高，反而更加糟糕了。有些下屬認為王×經常越權亂指揮，他們的工作沒法開展；有的下屬則認為王×到處包辦代替，沒事找事干，和科長爭權；有的人認為行政處官多兵少，沒有正經干活的。不到半年，行政處又陷入重重矛盾之中，不但人際關系緊張復雜，而且大家都沒干勁。王處長帶來的幾個人也要求調回原處室。在這種情況下王強只好辭職。但他很困惑：自己工作熱情很高，為什么還領導不好行政處的工作？

問：李×和王×失敗的主要原因是什么？應如何改進？

答案參考要點：

（1）李×和王×兩次管理上的失敗，主要是因為在進行組織設計時，違背了組織設計的基本要求和原則，也就是說設計管理層次和控制幅度不合理。

（2）李×失敗的原因：其一是管理層次太少，沒有體現出分權管理原則；其二是管理幅度過寬，1：13的幅度嚴重失衡。

（3）王×的問題是：第一，橫向部門設置過多；第二，官多兵少，機構頭重腳輕；第三，領導方法不當，過于攬權，管得太寬太細，影響中層干部積極性。

（4）正確的做法應當是：第一，設計組織管理層次和控制幅度一定要適度；第二，確定控制幅度應以管理事務的難易程度為前提；第三，設計控制幅度還要考慮管理者的水平和管理手段以及管理對象的素質等因素。

2009年南京市公開選拔市婦聯副主席專業科目試題

1、如何圍繞政府所急、婦女所需和婦聯所能開展婦聯工作。

2、對婦女就業問題的分析和針對婦女失業采取哪些措施。

3、對國際上婦女組織的一些工作做法和經驗進行評述。

2009年南京市公開選拔市團委副書記專業科目試題

1、結合自己的本職工作中一件給自己印象最深的事情，談談自己得到的領悟和啟發。

2、關于談如何在非公有制企業中建立團組織

3、請對群團工作如何推動科學發展、促進社會和諧的認識和思考，并就如何組織團結帶領群眾投身于“全面達小康，建設新南京”這一重大戰略任務提出自己的對策和建議。

2010年1月30日重慶渝中區公選副處級領導干部面試題

1．現在公開選拔領導干部已成為干部選拔的重要形式之一，請結合實際談談你參加這次公開選拔的態度。你有哪些優勢？

2．如果你這次公選成功，走上領導崗位后，卻發現自己并不適應，甚至不能勝任新的領導崗位的工作，身邊的同志對你也有些看法，你如何辦？面對這種情況，以后你將如何打開工作局面？

3.重慶市委書記在會議上對領導干部提出“一要干事，二要干凈”的要求，談談你對這句話的理解。

4．如果你走上新的領導崗位，由于你的部下工作失誤，給當地造成一定的經濟損失，當地群眾對此不理解，情緒激動地到政府大門口組織了大規模的上訪活動。領導讓你去處理此事，你如何辦？

2010年5月4日吉林某市城管局公選科級干部面試題

1、鬧市區里要建設廉租房，作為相關政府部門負責人，你會調查哪些情況？

2、城管去掃大街，媒體進行了采訪并對此事質疑，說是搞形式主義，城管人員手已經起泡，但被說是養尊處優，做環衛工人也不稱職，假如你是城管的負責人你怎么面對媒體？

3、現在全國的城管部門形像都不是很好，媒體上經常有城管的負面報道，你怎么看待此現象？應該如何解決？

2010年5月8日湖北宜昌公選副科級領導干部面試真題

1、結合個人經歷談談你對理想與實踐之間關系的理解。（4分鐘）

2、單位領導批評你，但錯誤并不是你造成的，你怎么辦?（3分鐘）

3、網絡在搜集民意，聯系人們之間的溝通交流中發揮了重要的平臺作用，但存在大量的虛假信息，那么如何看待網絡真假信息？（3分鐘）

2010年5月8日宜昌公選副科級領導干部面試真題

1、結合個人經歷談談你對理想與實踐之間關系的理解。(4分鐘)

2、單位領導批評你，但錯誤并不是你造成的，你怎么辦?(3分鐘)

3、網絡在搜集民意，聯系人們之間的溝通交流中發揮了重要的平臺作用，但存在大量的虛假信息，那么如何看待網絡真假信息?(3分鐘)

2010年5月9日湖北宜昌公選副科級領導干部面試真題

1、演講題：你做為一個公務員，你會怎么做？（4分鐘）

2、突發事件：一不法分子進入某小學行兇，做為教育部門負責安全的副局長，你該如何處理？（3分鐘）

3、如今就業形勢非常嚴峻，各大高校還在不停擴招，你如何讓看待這一現象？（3分鐘）2010年5月9日宜昌公選副科級領導干部面試真題

1、演講題：你做為一個公務員，你會怎么做?(4分鐘)

2、突發事件：一不法分子進入某小學行兇，做為教育部門負責安全的副局長，你該如何處理?(3分鐘)

3、如今就業形勢非常嚴峻，各大高校還在不停擴招，你如何讓看待這一現象?(3分鐘)

2010年5月22日泰州公選領導(科級)面試真題

1、“發展地方經濟要親民、愛民、富民”，“發展地方經濟要親商、愛商、富商”，對這兩種觀點談談你的理解。

2、領導讓你策劃一項工作，要求體現特色。你有哪些打算?

3、自擬題進行一次內容涵蓋創新、學習、有為、務實的演講。

2010年5月22日浙江臺州公選科級領導干部面試真題

1、“發展地方經濟要親民、愛民、富民”，“發展地方經濟要親商、愛商、富商”，對這兩種觀點談談你的理解。

2、領導讓你策劃一項工作，要求體現特色。你有哪些打算？

3、自擬題進行一次內容涵蓋創新、學習、有為、務實的演講。

2010年5月26日四川瀘州市公選領導干部面試真題

1、談談你參加本次競職的理念和動力。你有什么優勢?

2、就“手表定律”談談你對管理工作的理解。

3、因為你的下屬沒有按時完成工作，你受到上級責怪，你會責怪下屬嗎?你將怎么處理這一事情?

2010年5月27日四川宜賓市公選領導干部面試真題

1、如果你付出了80%的努力，卻只得到20%的回報，你怎么想？怎么辦？

2、現在各地都在大力引進人才，你認為在引進人才方面應注意什么問題？

3、專業題

教育系統——如何建立科學的素質教育評價體系？

規劃和建設局——怎么理解規劃方面的“一書兩證”？怎么理解容積率、綠化率和環評？ 2010年5月27日宜賓公招副科級領導干部面試真題

前二題是公共題，第三題是專業題。

1、談談你對付出與成果的理解。

2、在引進人才方面你認為應該哪些注意事項?

3、如何建立科學的素質教育評價體系?談談你的看法。(該題為報考某縣教育副局長職位面試題)

2010年5月29日重慶北碚區公選領導干部面試真題

2010年5月29日重慶北碚區公選副處級領導干部結構化面試題

1、俗話說：“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”。目前，有的地方會議效益十分低下，有關專家分析后認為：如果你不想做事情，那么會議就不可缺少。對此你如何理解？

2、單位的干部心不在焉、無所事事，不求無功、但求無過，堪稱“庸官”。如果讓你去治理這些“庸官”，你怎么辦？

3、單位一位副職很有能力，布置工作很細致，讓下屬沒有發揮的空間，下屬均不愿在他分管的手下工作。對此你如何看？

2010年5月29日重慶北碚區公選副處級領導干部無領導小組討論面試題

目前，一些地方黨群關系和干群關系緊張，群體性事件頻發。請你分析黨群、干群關系緊張的深層次原因。我們該如何去改善？

2010年6月10日四川宜賓公安系統公選領導面試真題

2010年6月10日四川宜賓市公安系統公選副處級領導結構化面試題

1、公安系統信息化建設的意義和作用是什么。

2、最近有不少歹徒到學校對學生進行人身攻擊，引起眾多學校恐慌，并引起社會廣泛關注，對此你有什么看法？

3、一醫院和警方相繼得到電話，稱該醫院已經被投放毒物，并被安裝炸彈，因此引起了恐慌，如果領導責成你處理，你怎么辦？

2010年6月10日四川宜賓市公安系統公選副處級領導無領導小組討論題

某地運管所“釣魚執法”，斂財甚多，新聞媒體呼吁要杜絕這種執法不規范行為的發生。現提出五種應對措施：一是充分發揮輿論監督的作用；二是下決心斬斷利益鏈；三是加大人大的工作監督；四是通過培訓等，提高隊伍的執法素質；五是建立健全相關制度。

要求：

1、請你對這5個應對措施由重到輕進行排序，并對排序的原因進行闡述；

2、對其他人的排序，可以肯定，也可以反駁；

3、爭取通過小組討論，達成一致意見。

2010年6月四川省雅安市公選副科級領導干部面試真題

1、胡錦濤同志曾在調研工作中強調，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以更加開放的思想觀念、更加執著的奮斗精神、更加扎實的工作作風，奮力開創改革開放和社會主義現代化建設新局面。你如何理解這“三個更加”?

2、農村工作千頭萬緒，待遇又不高，還經常到田間地頭工作，你怎么看?為什么?如果公選成功，在今后的工作中你如何發揮自己的優勢，干好自己的事業?

3、某地發生突發事件，需要立即處理，否則事態會進一步擴大，你考慮了一個自己認為最好的方案，但這一方案如果實施可能會影響到集體和一些領導的利益，而你又和領導聯系不上，你怎么辦? 2010年6月四川雅安市公選副科級領導干部面試真題

1、胡錦濤同志曾在調研工作中強調，要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以更加開放的思想觀念、更加執著的奮斗精神、更加扎實的工作作風，奮力開創改革開放和社會主義現代化建設新局面。你如何理解這“三個更加”？

2、農村工作千頭萬緒，待遇又不高，還經常到田間地頭工作，你怎么看？為什么？如果公選成功，在今后的工作中你如何發揮自己的優勢，干好自己的事業？

3、某地發生突發事件，需要立即處理，否則事態會進一步擴大，你考慮了一個自己認為最好的方案，但這一方案如果實施可能會影響到集體和一些領導的利益，而你又和領導聯系不上，你怎么辦？

2010年7月10日重慶公選無領導小組討論面試真題

當前，各地農民外出務工的很多，使勞務經濟得到快速發展，農民外出務工已成為農民增收最直接、最有效的主渠道。然而，大量農民工的外出，使農村只剩下老弱病殘，勞動力嚴重缺乏，無法做好農業生產。針對上述情況，你怎么看？ 2010年7月18日廣西公選副處級領導干部面試真題

1、結合所報考職位，談談你優勢與劣勢。如果你被錄用后你怎么開展工作？

2、結合工作實際及平時的管理經驗，談談如何科學領導、管理下屬。

3、單位準備出臺一項新政策，這一政策涉及到各部門的利益，領導委托你負責與有關部門協調，你如何開展這項工作？

2010年7月24日湖北黃石市公選副科級領導干部面試題

三道題，包括思考時間共9分鐘

1、“群眾在我們心中有多重，我們在群眾心中就有多重。”你如何理解溫總理的這句話？

2、領導讓你負責一項工作，有一同志配合你工作，結果他的工作沒有完成好，領導批評了你，你怎么辦？

3、有一骨干機械廠，產品沒有銷路，資金十分短缺，發展方向不明，你和領導一起去做了調查，領導要求你寫出一個幫扶報告，你有什么思路？ 2010年7月31日山西晉中市公選副科級領導干部面試題

兩道題，共10分鐘

1、俗話說：“沒有規矩不成方圓”，但也有人說：“講究規矩會制約創新”，對此你是如何理解？

2、公選成功進入新單位后，單位的部分同事對你始終客客氣氣，有一些老同志對你的能力表示懷疑，你怎么看？你怎么辦？

2010年8月1日貴州畢節公選領導干部(副科級)面試題

1、如果你是一名剛剛公選上的鄉鎮副科級領導干部，由于你年紀輕，工作經驗不足，下屬對你的安排不服從，你該怎么辦？

2、根據某鎮的集鎮規劃，某鎮擬拆鎮政府對面的舊居民房來修建一個休閑廣場，但有人認為此地的商業價值比較高，不愿意拆遷，有人愿意拆遷，但要求的補償價格明顯高于補償標準。一時拆遷停滯不前，有的干部也打起了退堂鼓。如果你是分管建設的鎮領導，為了能順利的拆遷舊居民住房修建休閑廣場，你會怎么做？

3、張三是二女絕育戶，鄉計生辦去他家開展工作時，遭遇了張三及其家人的阻攔，甚至還毆打辱罵計生工作人員，場面十分混亂。計生辦主任給你打電話，要求作為分管計生的領導你務必趕到現場，防止出現群體性事件。在你趕現場的途中，接到電話，說縣委領導要到鄉里來檢查計生工作，指名要你匯報工作。你怎么辦？

2010年8月4日四川瀘州公選副科級領導干部面試題

結構化面試三題，公共題2題，結合職位專業題1題 時間15分鐘，思考三分鐘，有題本

1、公選成功當上副局長后你深入下屬單位調研，形成了一個工作思路，并且報領導批準實施，但下屬單位的同志對此頗有微詞，你怎么辦？

2、現在有些地方在搞政績工程，形象工程，你怎么看待這一現象？

3、廣播文體局專業題：現在很多的文物保護單位出租出去搞經驗，就是所謂的“所有權和使用權相分離”，你是怎么看待這一事情的？

角色扮演情境再現，角色3人：

1、考生扮演角色：政務中主心副主任

2、來政務中心辦事的群眾

3、政務中心工作人員

情境：某日一個群眾到服務中心辦事，結果一個工作人員不理睬他，并且這個工作人員還在上網偷菜，他們發生了爭吵，引來很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現場處理。

2010年8月4日四川瀘州公選副科級領導干部面試真題

結構化面試三題，公共題2題，結合職位專業題1題 時間15分鐘，思考三分鐘，有題本

1、公選成功當上副局長后你深入下屬單位調研，形成了一個工作思路，并且報領導批準實施，但下屬單位的同志對此頗有微詞，你怎么辦?

2、現在有些地方在搞政績工程，形象工程，你怎么看待這一現象?

3、廣播文體局專業題：現在很多的文物保護單位出租出去搞經驗，就是所謂的“所有權和使用權相分離”，你是怎么看待這一事情的?

角色扮演情境再現，角色3人：

1、考生扮演角色：政務中主心副主任

2、來政務中心辦事的群眾

3、政務中心工作人員

情境：某日一個群眾到服務中心辦事，結果一個工作人員不理睬他，并且這個工作人員還在上網偷菜，他們發生了爭吵，引來很多辦事群眾圍觀，然后讓你去現場處理。2010年8月14日嘉興公開選拔副科級試題(回憶版)

一、填空（10分）

1.為貫徹落實科學發展觀，在黨員中開展_______活動。

2.浙江省對口幫扶新疆_______地區

3.為慶祝建黨，嘉興開展紀念“七一”_______節活動

4.十四屆浙江省運會吉祥物，名叫_______

5.IMF的含義是 _______

二、根據材料，寫一篇1000字左右的文章，圍繞本市實情，自選角度，提出對策。共11段材料。關于創業創新的。（40分）

三、案例分析題目。（30分）

某地發生了爆炸，造成3人死亡11人受傷，原因是某化工廠因管理不善造成丙烯泄露，天氣炎熱，氣溫達到40°，爆炸還引起附近的居民樓破損，如果你是分管領導，第一時間趕到現場，該怎么處理。

四、輿情分析題（20分）

浙江的高考“加分門”事件，在網上引發熱議。有網民指出某地加分者都是有權有勢者，普通人不得入其門，還有網民指出像頒發國家二級運動員證書過程缺乏公示，讓人難以信服。第一問：為什么對“加分門“越演越烈？

第二問：對次有和意見建議。

2010年8月22日安徽宣城公選副科級領導干部面試題

1、你認為科級領導干部應具備的品質和素質有哪些？你報考這個職位的優勢是什么？ 2、6月14日大連油罐爆炸，7月2日公司就搶險救災召開了表彰會，表彰相關單位和個人，有些媒體和民眾認為，事故責任人還沒有處理就開表彰會，影響不好。談談你對這件事的看法。

3、你負責組織老干部去世博旅游，你打算怎么辦？

4、領導給你的任務很多，你的壓力很大，分管下屬對你給他們壓擔子也頗有微詞，你想跟其他領導協商請他們幫忙，可是怕影響班子和諧。此時你會怎么辦？

2010年8月29日云南公開選拔領導干部考試真題（部分）

整份試卷共150分，四種題型，時間三個小時。

第一類型：打開試卷，一看首先是判斷題。共30題每題一分，共30分。這是我想不到的，總以為會是單項選擇題。而且判斷題會占30分的分值有點出乎意料。

第二類型：單項選擇題，總分20分，每題一分，有20題。（意料之中）

第三類型：大家以為會是多項選擇題吧？第三類型是例案分析共2題，每題25分。共50分（這分也太多了）。沒有多項選擇（牛）。

第四類型：策略題，就一題50分。下面我把考試的內容發給大家看看，同時大家也來分析下兩道例案分析題及策略題。

判斷題和選擇題，我記不起太多了，總之與《黨政領導干部公開選拔學習讀本》上、下冊的內容無關。真正在那兩本書上能找到答案的只有一題，是判斷題：領導的屬性可以分為自然屬性和社會屬性，其中主要的是社會屬性（正確）。其余的就是

案例分析題兩題：

第一題： 王成是某教育局的一位辦公室主任，在工作中王成工作努力，經常加班加點撰寫各種材料。同時對伙食堂工作，管理嚴格，因工作突出很快被提為某局的副局長，分管財務、職校等工作。王成對下屬的工作很是不放心，下屬交來的材料，他仔細審看，有時還親自起草，對伙食堂工作，財務工作，也要不時的審察詢問。到年底組織部到某教育局組織考核時，王成被評為了不稱職。總問王成的工作存在什么問題？應該怎么解決這些問題？

第二題： 雪山鄉所處地理條件惡劣，人民生活水平還未解決溫飽，是一個典型的絕貧困村。雪山鄉距縣城90公里，因交通不便，到縣城90公里的路需要6個小時。為解決路的問題，雪上鄉積極向上爭取資金。同時縣上有一個修路項目款，但對于雪山鄉的修路來說尚欠100萬元的缺口資金。如果雪山鄉不能解決缺口資金的事，該項目就轉去別的鄉鎮。鄉黨委、政府召開班子會認真研究，最后決定采取一事一議的辦法解決100萬元的缺口資金。通過廣泛的宣傳，召群眾大會后，共有2500戶籌集了35萬元的金，但仍有2400戶因為路途遠和在外務工的原因沒有籌資，于是鄉黨委、政府采取組織工作隊員到戶收取“一卡通”的形式，統一于鄉政府幫助農戶提取資金。但仍有100戶因無錢沒有籌資。

問，鄉政府的工作存在哪些問題？怎么解決該鄉的問題？

策略題： 根據我省委書記在八屆九次全會上的說話，結合自己報的單位，撰寫一篇對策性文章。（云南省委書記白恩培關于省委八屆九次全會的講話，內容包括我省綠色經濟強省，在政治、經濟、文化、社會發展上的內容）。

最后，我覺得準備參加公選的朋友，不要把重點放在看《黨政領導干部公開選拔學習讀本》上，應該關注國家動態，結合本省、市的發展情況，進行學習，著重練習寫作。了解所報單位的工作性質，和實際，多思考撰寫關于發展方面的文章。在考試時安合理安排時間，別以為三個小時的時間很充足，其實不然。祝考試的朋友成功！

2010年9月11日阜陽公選副處級干部筆試題

全套試卷共有6個大題，分別是

一、判斷題，15題，每題1分。（略）

二、單項選擇，15題，每題1分。（略）

三、簡答題，15分。

不少領導干部講話習慣于念稿，離開了書面稿子，往往言不達意，聽眾很難聽得進去。習近平同志對此有過深刻的剖析，他指出這些念稿官員的講話不僅群眾聽不進去，年輕人也聽不下去，老干部更是聽不耐煩，這都屬于無效交流。

試分析不少領導干部只能念稿、不善交流表達的主要原因，這對于我們提高表達交流能力、改進工作作風有什么啟發意義？

四、專業科目題，15分。

試剖析法律監督工作中不敢監督、不善監督、監督不到位現象的原因，如何才能有效地提高執法公信力。

五、案例剖析題，20分。

房地產開發和建筑行業存在著建筑開發商通過行賄攬取工程，又在施工過程中將賄款折為支出，偷工減料，降低成本。某區檢察院在查辦這類職務犯罪案件后，將有行賄行為的建筑商納入黑名單，然后通過誠信咨詢等方式向有關發包方公布黑名單，由此降低黑名單建筑商的中標概率乃至對其一票否決。

請你談談自己對這個現象的認識。

六、策論，40分。

給出三段材料，分別是安徽省情及發展機遇、阜陽市情及發展機遇和挑戰、以及溫家寶總理概括提煉的王家壩精神，自擬題目，寫一篇1200字左右的策論，論述如何加快阜陽的經濟社會發展。

2010年9月13日黑龍江公推公選領導干部面試真題

1、你的主管領導在公開場合因為你一點小失誤當眾批評你，而你又確實做了許多工作。你如何對待？

2、安排A做方案，B沒被安排也做了方案，而且做的比A好。做為主管領導，你如何處理？

2010年9月18日云南昆明市公選副科級干部面試真題

共計30分鐘，含讀題和思考時間

1、你報考的目的、動機是什么？你具備什么樣的符合崗位要求的素質？

2、你工作出色，多次受到領導的表揚，但同時其他同事都對你很有意見，怎么看待這一問題？

3、某單位選拔干部，群眾都提出要進行民主推薦，擴大參與群眾的范圍什么，但又有人提出只要注重能力就可以了。作為這次選拔的組織者你怎么辦？

4、前任領導調走時留下一個方案，當時主要領導認為不可行，你接任工作后，要求繼續這一方案，結果在執行過程中發現不可行，你會如何處理？

5、在當前形勢下存在問題和困難，結合崗位實際說說上崗后你如何開展工作？

2010年9月26日湖北省老干局公選副處長面試真題

1、十七屆四中全會要求建設學習型黨組織，你上任后，將如何開展這方面的工作？

2、做好退休老干部工作是老干局的重要內容，為退休老干部服務的主要問題是什么？原因在哪？應該怎樣解決？

3、一位退休老干部因為醫療費用問題，給省領導寫了一封上訪信。此事由你來解決，你怎么辦？

2010年9月吉林長春朝陽區公選處級領導干部面試

有媒體稱“洪水考中國、洪水考干部”，你怎么理解洪水考干部？

2010年9月吉林公選省旅游局副局長面試真題

1、如果你是省旅游局副局長，請你提出開展文化旅游工作的措施？

2、作為省旅游局副局長，你如何制定全省旅游規劃的創意規劃？

2010年9月吉林蛟河公選副科領導干部面試真題

材料：某市針對“統一管理早市和夜市”則這一措施的反應

小商販：如果統一進入大廳買賣，增加了費用，不掙錢。

老頭、老太：買東西不方便了。

學生：太吵，影響學習、休息。

上班一族：白天上班，沒有時間到超市里買東西，只能通過早市、夜市買。

環衛工人：早市、夜市留下的垃圾很難清理。

1、如何看待統一早市和夜市對居民的影響？

2、你如何解決這一問題？

2010年9月吉林蛟河公選科級領導干部半結構面試題

如何看待政績與行政成本的問題？ 2010年9月遼寧本溪公選科級干部面試真題

1、某市政府以政府文件方式要求全市副科級以上干部必須幫助房地產開發商銷售一套住房，完不成任務將追究責任。有人認為這是拉動內需，有人認為這是亂攤派，談談你的看法。

2、我國腐敗問題的根源是什么？

3、同一單位兩人，都是業務骨干，工作都很出色，但兩人互不相讓，導致工作效率低下，造成這種現象的主要原因是什么？如何解決？

4、你是單位的主要領導，一外商咨詢你一個政策性問題，你做出了錯誤的解釋，上級領導因此對你進行了嚴肅的批評，此時你怎么辦？

2010年10月10日江西競聘副科級領導干部面試題

1、簡單評價自己。假如競聘成功，將準備如何開展工作？

2、單位主要領導看重你，經常越過你的直接領導給你分派職責外的工作，導致直接領導和同事對你有看法，影響到你的正常工作，你將如何應對？

3、當前我地招商工作普遍存在客商來而不留的情況，你怎么看這一問題？

2010年10月14日山東日照市公選干面試真題

37人入圍，選7人。在侯考室準備8分鐘，面試室答題8分鐘。兩邊都有題本。

1、針對領導干部說套話、虛話、空話這一現象你怎么看？

2、主要領導非常器重你，經常安排一些不屬于你的工作，這引起其它同事的不滿，你怎么辦？

3、解決、處理問題類型題：有一化肥廠在某村某地，本來一直關系很好??略？

2010年10月15日日湖北恩施公選干面試真題

1、“會學習的不一定是領導，但領導一定要勤于學習”。對這一說法，你怎么看？

2、常務副鄉長 提出的方案有致命弱點，在討論會上你怎么辦？

3、旅游業發展有哪些特點？旅游業對國民經濟發展有哪些好處？ 2010年10月16日湖南衡陽市公選干面試真題

1、現在人民群眾最直接最現實的利益有哪些方面？請就一個方面談談你的看法。

2、你怎么看待衡陽市目前的縣域經濟發展？有哪些有利因素？

3、有人認為提高人民群眾的法制法律觀念和水平，可以更好的促進經濟發展，你怎么看待?并就如何提高經濟發展的軟環境談談你的看法。

2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題

1、一段說明大學生村官這種現象的優點和不足的材料，對大學生村官問題你如何看待？你有什么好的意見和建議？

2、前任領導設計了一個方案，你發現前任領導方案有問題，現任領導讓你再做個方案，此時你怎么辦？

3、如果這次競爭成功，到任后你會遇到什么問題？列舉三種你參加工作后可能遇到的問題，并說說你怎么辦。

2010年10月16日山東淄博桓臺縣公選干面試真題：副科

有單獨的思考室，思考時間6分鐘，答題時間6分鐘

1、描述蟻族現狀的一段話。你覺得產生蟻族的原因是什么？作為團組織應該怎么做？

2、一段描述黨史宣傳的重要性的話。如果讓你負責組織全縣團員的黨史教育活動，你怎么做？

3、你在任團委副書記以前在鄉鎮干信訪，一上訪戶因為拆遷問題老來找你，你怎么辦？

2010年10月17日福建公選干面試真題

1、談一談在你過去的領導工作中，由你親自主持或協助開展的一項工作。當時的主要工作任務是什么？你是怎么主持或協助完成好這項工作的？——公共題

2、假如你被調到一個新的單位任副職，去了一段時間發現，新的單位大部分干部不接受原來的一些領導方法或工作方法。對此，你怎么辦？——公共題

3、中央高度重視減輕農民負擔問題，出臺了一系列措施，可有人認為，到目前為止，因為各種體制因素，農民負擔問題還沒有得到根本解決。對此，你怎么看？——省農辦副主任職位

4、《國務院關于進一步支持建設海峽西岸經濟區的實施意見》中強調地，要“大力發展現代農業”，請你談談要如何落實好這一工作部署？會面臨哪些問題或困難？你覺得應該怎么解決？——省農辦副主任職位

5、福建省委提出，要把福建省委黨校建設成為全國一流的黨校。對此，你怎么看？——省委黨校副校長職位

6、黨校是培養領導干部的地方，因為領導干部的特殊身份，學員管理一直是一個比較難的問題。談談如何搞好黨校的學員管理？——省委黨校副校長職位

2010年10月17日河南公選干面試真題

1、某局一副局長到退居二線的年齡了，局長認為一業務科長是提拔為副局長的合適人選，這位科長自己也認為這個位置非他莫屬。但這次通過公開選拔，你到該局擔任副局長，你將如何處理好這些關系？

2、某日上午9點，你將在縣政府會議室參與接待省廳一廳長。上午8:30，本縣某鎮50多名村民突然到縣政府上訪，反映農民負擔問題。他們聲稱，為此事向有關部門反映多次，一直沒有得到解決，今天一定要有個說法才肯回去。縣領導派你去處理這一突發事件，你如何處理？

3、我縣有百歲老人20人，是全國六個長壽縣之一，縣委、縣政府擬于今年秋天舉辦第一屆中國長壽文化節，以提升我縣的整體形象和知名度，請你為辦好這屆文化節擬定計劃。

2010年10月17日浙江公選干(副科級)面試真題

1、你怎么理解“反省開啟成功之門，自負則陡入失敗之路”？

2、如果你是領導，你的屬下很喜歡把事情做完了再跟你匯報，有時有些事情很讓你措手不及，遇到這樣的下屬你會怎么做？

3、大學生想用自己的專業和知識回來創業，但存在資金和場所問題，你知道后會怎么處理？

4、與群眾接觸應該是怎么樣的“姿態”？

2010年10月19日湖北公選副科級干部面試真題

1、有人認為年輕干部晉升靠能力、有人認為靠關系、有人認為靠機遇，你認為年輕干部晉升靠什么？為什么？

2、你作為某單位副局長，局長讓你組織一次學習實踐科學發展觀的競賽活動，你如何組織？

3、作為單位新招考的副局長，在工作中得不到領導、同事的信任，長期以來，大家都在議論“考的好不如干的好”，對此，你怎么辦

2010年10月19日湖北公選省婦聯副主席面試題

1、你認為省婦聯怎樣建立、健全培養婦女干部的機制？

2、省婦聯將開展一項活動，此項活動由你負責，但有的省直部門不重視，有的部門甚至暗中設置障礙，你怎么辦？

3、省婦聯機關工作運行規范已經很明確，但各個處室之間工作配合不協調，你談談原因和解決的辦法。

4、現在，有的干部說的頂呱呱、做的輕飄飄，工作靠慣性、做事憑經驗。你認為原因何在？應該怎樣解決？

2010年10月19日湖北某市公選發改委副主任面試真題

1、當前，怎樣做好群眾工作是我們的工作重點。結合工作實際，談談如何做好群眾工作，切實改善民生？

2、在“十二五”期間，你所在市的人文發展機遇何在？作為市發改委副主任，你怎么在“十二五”期間前抓機遇、狠抓落實？

3、某縣有一家小水泥廠已經關閉，后來又偷偷的上馬生產。作為市發改委副主任，你怎么處置此事？ 2010年10月19日湖北省公選團省委書記結構化面試真題

1、目前有些領導干部在工作中存在這樣一種現象，說的頂呱呱，做的輕飄飄，講問題繞來繞去，工作蜻蜓點水，工作靠慣性，做事憑經驗，解決問題的思路不夠，促進發展的招數不多，你認為導致以上問題深層次原因主要有哪些？你對解決上述問題有哪些好的意見和建議？

2、某省團省委機關干部呈現老化現象，部分班子成員和個別部門負責人工作積極性不高，影響工作開展，你認為產生上述現象的原因是什么，假若你新任該團省委機關干部，針對上述現象你認為應該怎么辦？

3、假如省里安排團省委牽頭幾個相關廳局搞一個關于青年方面的活動，你擔任召集人，你發現其他部門有的不配合，有的不重視，有的暗中設置一些障礙，你該如何處理上述情況？

4、當前我國經濟社會結構發生了重大轉型，青年的思想觀念、群體分布、職業構成、行為方式、利益訴求也發生了相應變化，假若你是團省委書記，共青團工作應如何適應這些新變化？

2010年10月19日湖北十堰公選拔副縣級領導干部面試真題

無領導小組討論面試真題：

一個農業縣，全縣財政收入4.8億元，城鎮居民可支配收入15000元，農村人均純收入5200元，位于全省中等偏止水平。該縣政府辦經過調研及征求群眾意見，列舉了12件群眾最關注、最關心的事情，現在召開縣長辦公會，通過會議從12件中確定向市民公布的5項實事。12件群眾最關注、最關心的事情大意如下：

1、免費培訓農民工10000人

2、新建城市廣場

3、原有城市垃圾場已飽和，急需新建城市垃圾場

4、每個鄉鎮新建或改造農村福利院

5、搞高農村合作醫療和城鎮醫保覆蓋面

6、改善農村教育條件，提高辦學條件

7、加大平安建設，提高警備裝備水平

8、實施病險水庫加固，改善農業灌溉。

9、新建一座農產品物流中心

10、農村安全飲水

11、政府辦公樓改造

12、暫無

結構化面試真題：

1、結合實際談談如何落實以人為本的思想，實現好群眾最直接、最根本的利益。

2、市里指派你負責某項工作，個別單位不是很配合你工作甚至背后設置障礙，你將如何處理？

3、結合實際談一談如何提高市直機關的執行力，落實市委、市政府的決策。

第五篇：至真燈飾是騙子？這個笑話有點大!

至真燈飾是騙子？這個笑話有點大！

最近看到網站上有很多關于至真燈飾的帖子，有宣傳的，有介紹的，有正面的褒揚的，當然也看到了很多說至真燈飾是騙子的消息，知道實情的人，明白那是詆毀，那是無聊人，或者某些同行的黑色行徑。但是這些負面的帖子被不知實情，或者想要了解至真燈飾，想要和我一樣開至真燈飾燈飾店的人看了很有可能信以為真。

之所以寫這篇文章，是為了澄清至真燈飾，更是為我們這些經銷商，店主，代理商說幾句話。我是山東至真燈飾經銷店的老板，我們都是靠做生意賺錢，簡單的說，我們都是靠賣燈來過生活。其實我也考慮過用找門面做其他的生意，也調查過市場，找熟人問過，最后還是覺得燈飾是個很不錯的生意門道，都說現在房地產越來越多，購房，買房的人更是擠破門檻，大家對生活品質的要求也不在局限于以前的溫飽了，享受，舒適，品位，時尚已成為主流，不論是城市還是農村，一些生活的必需品也要提高檔次才能滿足要求。真因為看到了這一點我才考慮做燈的。現在家居燈不只是僅僅夠照明就夠了，款式，色彩，質量，環保性，售后服務都是很多消費者關注的問題，這些我開店之后也得到了證實。很多買燈的人進來就是看款式，看燈光效果，壞了配件怎么辦，保不保修等等。這些也是我每天在考慮的一些銷售門道。

在我的店沒開之前也考慮過很多的燈飾品牌，像歐普，雷士等等都去古鎮看過，但是他們是以光源為主，以豪華燈飾為主，一般城市高消費的畢竟只占一小部分，其他的燈飾品牌我也比較過，最后敲定至真燈飾這個做燈的品牌，并不是像有些人說的我被他們騙了，更不是有些人嘴里的傻子。我看中了他們政策，產品也比較適合我們城市的中上消費水準，售后服務我也看過我們山東的其他兄弟的店，雖然不是幾星級的，那也不會讓他抱怨啥!而且他店的生意還不錯，山東其他的店因為路程比較遠，沒去看了，聽說都還可以。而且至真燈飾開店首筆費用與歐普雷士相比更是少多了，與其他燈飾相比吧，我是覺得劃算些。因為我們也不是特別大手筆的經營，手上資金當然不是特別豐厚，加盟這個店，既沒有太大的風險，出去的資金回籠的也還是比較快的。所以我果斷的選擇了至真燈飾。

開店之后，令我比較欣慰的是至真燈飾這個品牌還真沒讓我失望，開業前幾天還真派了老師來我店指導，說實話：對于做生意，我一股子勁，對于做燈我還真是半桶水，不是很熟。至真燈飾的派來的這個小伙還真能耐，裝燈，成列，保養，銷售等等都詳細的給我講了，我還笑說還真是一條龍服務啊。我的店現在也開業快一年了。在這段時間里公司對我的扶持也沒有因為我已經交了首筆款了就不理了，節日活動都很豐富，給予的贈品也比較優質，我國慶的活動還是公司的客服幫我提的建議呢!想想也自愧，啥都得公司出把力啊!最開始令我頭痛的還是燈的配件，因為第一次做不熟悉，以為配件破了我們自己負責，再要的話要出錢買，后來才知道，公司免費提供。害我還把那些玻璃什么的都給扔了。后來知道了，做起來就得心應手了。我清算了一下，到現在我的錢包還是有點分量的。

說了這么多，只想說那些自以為聰明的傻子，別在網站上發一些什么至真燈飾燈飾騙子啥的，我就是做至真燈飾燈飾的，我就賺到了錢。騙子不是騙錢的嗎?怎么還能讓我賺這么久的錢呢!想想都明白了~好了，就說到這了。今天有點閑余時間，還瞅瞅那些無聊人寫的至真燈飾騙子的東西，平常都懶得看，看起來都想笑~

同時，敬告惡意攻擊至真燈飾是騙子的公司，有實力就拿產品質量，服務質量，品牌實力來悅服人，靠這種惡意中傷的行為，實在是小聰明伎倆，不足以占領市場，更不能長久經營。為全國人民提供更豐富的燈飾產品，實現雙贏是我們的目標，燈飾廠家只有嚴格把握好產品質量關，提高服務質量，才能夠走的更遠，更久。