第一篇：廉政風險制度建立情況匯報

烏后旗貿促會2014年建立廉政風險防控措

施情況匯報

按照烏后旗旗委、紀委的文件要求，我局從2014年7月以來，建立并完善廉政風險防控措施及相關機制，現將有關情況匯報如下：

針對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規章制度、加強監督管理。同時嚴格標準，評估等級。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業務流程，從權力制約、監督等方面入手，緊緊抓住容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施。實行防控項目管理，確定各風險點責任部門、實施人和主管領導，使防控責任層層落實。按照教育、制度、監督、管理、科技“五位一體”要求，采取點線面結合的方式，加強崗位廉政教育，健全完善制度機制，構建風險管理流程，實現風險防控的常態化、規范化，確保權力健康有序運行。

通過這些活動的開展，增強了廣大黨員干部“知風險、不冒險，防風險、不涉險，控風險、求保險”的廉潔從政意識。我會的廉政風險防控工作，雖然取得了初步成果，但與上級要求和兄弟單位相比，還有很大差距，我們有決心在今后的工作中，認真學習和借鑒先進單位的好經驗、好做法，扎實工作、努力創新，積極探索適合我會特色的廉政風險防控機制建設的新途徑，把我局的廉政風險防控工作提升到一個新臺階。

第二篇：廉政風險匯報

廉政風險工作匯報

（2012年5月）

今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統黨風廉政工作的深入開展。

一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證

開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監控權力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據兩辦下發的《關于印發<關于開展廉政風險防控管理試點工作的實施方案>的通知》要求，及時制訂了《XX局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。

二、嚴格步驟，規范職權，確保廉政風險防控工作有序推進

由于此次工作在我市是首次開展，沒有現成的經驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內容進行了全面的了解。同時，通過互聯網就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統后續工作開展打下了堅實基礎。

在做好組織動員的基礎上，我局緊密結合全市工作安排，積極開展排查風險工作。

一是清理權力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權，形成本單位“職權目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規確權；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權力編制“職權目錄”。

—2— 二是優化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、監督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權力運行流程圖。

三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯動立體式查找的確認方案。

1、自己找。系統每個工作人員根據自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業務流程的環節，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。

2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。

3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。

4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。

5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。

—3— 通過排查，目前我系統共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業務，如勞動爭議仲裁、勞動監察、社會保險經辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監管負責，提高了監管層級。

四是及時公示接受群眾監督。根據排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統找出的74個風險點，通過網站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結束后，我局根據所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業務等內容，全面接受社會各界監督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。

五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工 —4— 作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統試點工作的開展。

三、完善機制，夯實風險防控監督體系

目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規范權力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。

廉政風險防控管理工作是一項全新的工作，我局探索了一些做法，取得了一些成效，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我們將鞏固成果，進一步深入排查容易誘發不廉潔行為和滋生腐敗問題的崗位風險點、人員風險點，建立長效機制，定期分析廉政風險事項，堅持多措并舉，統籌推進，發揮“排查、防控、監控、處置”等措施的整體威力，把腐敗風險預警防控

—5— 工作融入到XX各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發展，增強廉政風險防控管理工作實效。

—6—

第三篇：廉政風險總結匯報[范文模版]

單縣質量技術監督局 廉政風險防控管理工作匯報

根據市局關于印發《菏澤市質量技術監督局關于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質監黨發[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經過幾個月的努力，取得了一定成效，現將工作開展情況匯報如下：

一、工作開展情況

廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。

一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。

二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質量技術監督局機關及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。

三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯動的領導體制和工作機制。

四是加強工作調度。動員大會后，采取以會代訓、召開調度會、個別座談等形式，統一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統一的過程。

五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權、行政執法權、行政審批權、行政收費權、財物管理權、產品質量檢驗和計量器具檢定權的關鍵部位、重點環節，結合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內容及表現形式。經過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節較重違規行為，三級風險為情節輕微違規行為。針對廉政風險點結合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現有的崗位，珍惜自己的政治生命。

二、工作措施

只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規，積極參加各項活動，領導關心提醒，自覺接受社會監督等五項內容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關工作人員和區域監管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。

天下大事必用細，古今事業成于實。要確保廉政風險防控管理工作取得實效，關鍵在于狠抓落實。為此，單縣局重點加強了防控措施的落實工作。一是成立了學習組、活動開展組、領導關懷組、制度檢查組、信息反饋組五個工作小組，將500余項防控措施細化分解，并完善了相關考核措施，各小組按照各自分工制定計劃，開展工作。二是嚴格落實周記錄、月匯報制度。每位干部職工將自己一周的學習情況、遵守法律法規及工作制度情況、參加活動和主要工作情況進行詳細記錄，紀檢監察室每周一次檢查，對記錄不真實、不完善、不認真的提出批評。縣局廉政風險防控管理工作領導小組

堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業回訪工作，通過明查暗訪和企業回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執法和服務情況。

三、取得的成績和存在的不足

通過開展廉政風險防控管理工作，全體干部職工查找了風險，認識了風險，做到了不敢冒風險，形成了人人無風險，處處都是安全點的良好局面。一是強化了廉潔從政意識。通過開展廉政風險防控管理工作，使干部職工明白了什么可以做，什么不可以做，樹立了“處處有風險、時時防風險、不敢冒風險”的思想，提高了風險防范的自覺性和主動性，廉潔從政意識進一步加強。二是改善了干部職工的精神面貌。自開展防控工作以來，干部職工精神狀態和工作勁頭有了明顯改變，出現了“五多五少”現象，上班早到的多了，遲到的少了；上網查資料學習的多了，聊天的少了；加班的多了，玩樂的少了；主動服務的多了，吃拿卡要的少了；考慮工作的多了，議論私事的少了。三是提升了質監部門形象。通過對廉政風險防控

管理措施的落實，以及對各崗位出現的行政不作為、亂作為現象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經濟發展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業務工作的開展。經過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質量和特種設備安全無重大事故發生；增強了質量意識，促進質量的提高；加強了計量監管，維護了消費者合法權益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。

我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結合得不夠緊密，出現查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。

三、下一步工作打算

下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續深入查找工作中的薄弱環節的可能出現的新風險，及時制定防控措施，對可能發生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：

一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發現自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉變。

二是強化事中監督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執法、大額資金使用、重大人事調整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發生。

三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執行法律法規等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。

總之，我局在廉政風險防控管理工作上進行了一些探索，取得了一些成效，但是面對新形勢、新任務，我們的工作還存在許多不足，離領導的要求，與各兄弟單位相比，還有一定的差距。在今后的工作中，我們一定根據省、市局的工作要求，鼓足干勁，負重奮進，進一步創新思想觀念、優化工作作風、提升服務水平，不斷推進黨員隊伍管理，做好黨風廉政建設和反腐敗工作，為全面完成各 6

項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經濟更好更快發展做出新的更大貢獻！

單縣質量技術監督局

二〇一二年七月四日

第四篇：廉政風險防范制度

木老元中心學校廉政風險點防范制度

木老元中心學校

木老元中心學校廉政風險點防范制度

為了進一步的增強黨風廉政建設的針對性和實效性，建立健全廉政風險點防范管理機制，使廉政風險問題做到事前預防、事中監督、事后控制，根據《施甸縣教育局開展廉政風險點防范管理工作試點工作實施方案》的規定，根據學校實際，特制訂此《木老元中心學校廉政風險點防范制度》：

一、廉政風險點防范責任制

1、廉政風險點防范對象為：學校中心學校校長、副校長、各村完小校長和中心校業務員。

2、廉政風險點責任制劃分：班子成員根據查找到的風險點、制定出具體的風險點防范措施、并在教職工大會上作出個人廉政廉政承諾，在工作中要時刻提醒自己，嚴格要求自己和規范自己的行為。

3、廉政風險點防范管理工作內容：廉政風險點包括單位制度機制風險點、個人思想道德風險點、個人崗位職責風險點。思想道德風險是指個人在堅定理想信念、模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德、生活作風、健康情趣等方面存在的風險；制度機制風險是指單位在權力運行、機制體制、監督管理、民主決策等方面存在的風險；崗位職責風險是指個人在行使職權、展行職責等方面存在的風險。

二、學校廉政建設規定

（一）規范學校的辦學行為

1、認真執行《教育法》、《教師法》《職業教育法》等國家、省、市、區有關規范學校辦學行為的規定，嚴格執行收費標準，嚴格遵守收費紀律；

2、在招生、學籍管管理、課程設置、考試等管理中，嚴格遵守國家、省、市、有關教育法律法規的規定執行。

（二）加強師德師風建設

1、堅持教育引導教師樹立忠誠黨的教育事業，樹立敬業、愛生、團結、奉獻的精神。

2、認真執行《教師法》、《中小學教師職業道德規范》，積極開展教師師德師風教育實踐活動活動，提高教師的師德素質。

（三）黨政干部廉潔從政，做好表率

黨政干部廉潔從政是新時期從嚴治黨，端正黨風的重要前提，是貫徹落實的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護政治、社會穩定的重要保證。依照《黨章》和上級文件文件精神，結合學校實際，對我校黨政干部廉潔自律作出下列具體規定：

1、學校大額經費的使用，學校重要財產的處置，必須由學校黨政干部和學校財務領導小組集體決定，并由校務委員會和教職工代表大會討論通過后，才可以實施

2、不準利用職務之便，向學生、學生家長索取錢、物，不能接受學生家長的吃請，不向學生、學生家長推銷商品。

3、不準借各種公務活動之機，大吃大喝，鋪張浪費。

4、不準利用公款、公物操辦婚喪事宜和斂財。

5、不準利用職權，在公務活動中借機斂財。

6、不準用公款請客送禮和進行高消費的娛樂活動。

7、不準采取不正當的手段為個人謀取職位或利用提拔、選拔干部和聘任教職工之機徇私舞弊和收受錢物。

8、管好自己的家屬。不準利用職權和職務之便為親友及身邊的人員謀取私利。

9、不準利用職務之便，侵占公共財物和集體利益。

10、不準參與賭博、色情及各種形式的封建迷信活動。

11、堅決杜絕亂收費。

三、廉政風險點防范措施 一級風險點：

1、在選拔二級班子和職工聘用等工作中，存在吃、拿、卡、要的風險。

2、財務管理中存在利用不正當手段謀取私利、挪用公款和私設小金庫的風險。

3、在學校重大物資及辦公用品采購上存在風險。

4、在征訂教輔資料中，存在亂收費、吃回扣的風險。

5、國家助學金發放管理工作存在風險。

防范措施：

（1）認真落實安全工作“一把手”責任制。（2）多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。

（3）嚴格執行上級關于學校安全管理的規定，切實做好學校安全工作。

（4）建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。（5）完善學校管理制度，特別在教職工管理、學生管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使管理制度更科學、合理。

（6）各種管理制度要體現“以人為本”，符合科學發展觀，注重制度的落實和監督，實現制度管理。

（7）嚴格執行經費管理規定，完善學校財務制度，加強學校財務管理，按要求使用經費。

（8）認真執行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監督。

（9）加強對學校財務的監督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公款和私設小金庫的行為。

（10）資金使用嚴格執行審批、申報制度，堅決杜絕“先斬后奏”的違規違紀行為；所有的票據處理要符合上級財務管理的規定。（11）改革目前教師考評考核機制、職稱推薦及聘用機制，客觀公正公平評價教師師德修養及業務能力。以調動骨干教師的積極性。

(12)嚴格執行上級關于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書；(13)、加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監督檢查，杜絕亂收費，做到自己不違規，教職工也不違規。

（14)建立健全用人唯賢的選賢任能機制，禁止用人唯親。

（15）國家助學金發放管理工作按要求不折不扣執行。二級風險點：

1、在工作存在接受學生家長宴請、收受禮品的風險。

2、在評先推優和職稱評聘中存在風險。

3、在學校車輛使用管理中存在公車私用、超額報銷的風險。

防范措施：

（1）完善學校考核制度，教職工考核考核制度化、規范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優掛鉤。

（2）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。（3）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

（4）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結果與納入績效分配體系相結合。

（5）切實轉變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。

（6）加強對學校財務的監督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公款和私設小金庫的行為。

（7）制定學校公務用車制度。三級風險點：

1、、在教師管理中，有教師在教育上服務意識不高、違規、違紀和違法的風險。

2、學校安排學生就業中存在風險。

3、在招生工作中存在風險。

4、在同上級領導及橫向部門的交流中，存在接待風險。

防范措施：

（1）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。（2）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

（4）健全學生就業制度管理，公示收費標準。（5）加強學校與企業合作，進一步拓寬就業門路。（6）在招生工作中，嚴格按教育局的要求操作。（7）嚴格執行接待標準，不超標接待，不記帳。

第五篇：廉政風險提示制度

廉政風險提示制度

廉政風險提示制度

一、為建立健全崗位廉政勤政風險防控機制，有效防范廉政風險，根據省、市、縣有關文件精神，結合實際，制定本制度。

二、廉政風險跡象提示，是通過對農機系統工作人員廉潔自律、盡職履責、工作生活作風等方面可能發生的潛在風險信息進行收集、歸納，向有關單位、崗位或人員予以預警提示，以預先防范方式遏制和減少腐敗現象發生的廉政風險防控措施。

三、廉政風險跡象提示按分級分類管理原則進行。農機局紀檢監察室對各股、室、校、站實施預警提示。對個人風險提示，按照干部管理權限和廉政風險信息類型，由相應的單位實施。

四、廉政跡象風險信息通過以下途徑采集：

（一）日常監督檢查

（二）政風行風評議、問卷調查；

（三）；其他有關途徑。

五、有下列情形之一的，應實施廉政風險提示：

（一）出現違反《廉政準則》規定跡象的；

（二）各類監督檢查工作中，發現存在制度機制漏洞或落實環節不力，存在風險隱患的；

（三）本單位或下屬機構即將或正在實施有關人、財、物等涉及重要事權以及重大履職事項等活動，有必要預先警示的；

六、廉政風險提示，采取制發廉政風險提示書、情況通報、風險警示談話等方式進行。廉政風險提示的內容主要包括：告知信息來源，潛在的風險問題及產生風險的原因，涉及的單位、崗位或人員，有關法規及制度規定，主要防范措施，提出相關要求等。

七、廉政風險提示按以下程序實施：

（一)農機局各職能股、室、校、站根據獲取的廉政風險跡象信息，擬定預警提示意見，包括預警提示對象、內容、方式等，報分管領導批準；

（二）領導批準后，由擬定意見的機構實施預警提示；

（三）預警提示對象按照預警提示要求，加強風險防范管理。對需要反饋落實情況的，按時限要求及時反饋。

（四）實施預警提示的機構根據情況，對預警提示要求落實情況進行必要的跟蹤了解或監督檢查。

（五）各職能股、室、校、站實施廉政風險預警提示前，應向本單位紀檢監察部門備案，并在實施提示后將相應情況及資料交本單位紀檢部門存檔。

八、實行責任追究，保障廉政風險提示制度有效落實。有關單位不認真落實廉政風險提示制度或者發現、掌握風險信息，應提示而未及時提示，導致不良后果的，按照《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》和《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，追究有關單位及有關領導的責任。提示對象不按規定落實預警提示要求，或不按要求反饋落實情況的，予以批評教育；因不落實風險提示要求，導致風險進一步加劇或產生不良后果的，給予組織處理；情節嚴重的，按規定追究黨政紀律責任。