第一篇：廉政風險信息員座談會匯報材料

廉政風險信息員座談會匯報材料

2014年上半年,按照市、區局年度工作要點的要求，我科緊緊圍繞省局“依法治稅、信息管稅、服務興稅、人才強稅、廉潔從稅”的發展戰略，實現“工作責任化、管理信息化、考評標準化”，促進地稅事業可持續健康發展的整體工作思路，以組織社保費和行政規費收入為中心；以及時、均衡入庫為原則；積極配合相關部門做好社保規費政策變動的執行工作；以大學生居民醫保和工會經費的征收工作為重點；逐步完善社保規費目標考核辦法，逐步完善征收管理制度，逐步完善繳費服務和查詢，確保社保費及各項規費收入穩步增長，結合年初簽訂的區局本年度單位落實黨風廉政建設目標責任狀的內容開展黨風廉政建設。現將我科上半年來落實黨風廉政建設責任制的情況、績效管理工作情況及廉政風險預警防控工作的開展情況簡要報告如下：

在落實黨風廉政建設責任制方面

一、深入學習文件筑牢思想防線

上半年來，在全區開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的氛圍中，我科積極踐行和培育社會主義核心價值觀，通過集中研學，分散自學，專家講學，個人品學等形式對《**省地稅系統領導干部廉政教育讀本》、《**省地稅系統從嚴改進作風歷行勤儉節約“八條禁令”》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《違規發放津補貼處分規定》、《中共中央關于改進工作作風八項規定》、《**省委從嚴從實改進作風六條意見》等相關黨風廉政建設文件進行了深入的學習、領會，每人做有學習筆記1.5萬字，寫有心得體會3篇,通過學習原著,深刻領會精神實質,進一步加深了對反腐倡廉工作重要性的認識,進一步堅定了中央對反腐工作的堅強決心,進一步筑牢了拒腐蝕永不沾的思想防線,為科室做好黨風廉政建設工作,落實各項廉政工作紀律打牢了思想基礎。

二、認真分解任務落實廉政工作

按照區局2014年黨風廉政建設工作的要求部署，為進一步貫徹落實好我科2014年黨風廉政建設工作任務，我科擬定了《2014年黨風廉政建設工作任務分解實施方案》。一是認真進行費源分析，掌握重點繳費企業費源異動情況。二是實行分費種、分類別管理，建立包括重點繳費企業信息在內的基礎信息檔案（庫）。三是健全和完善社保規費征繳基礎，促進按期入庫率不斷提高。四是健全和完善欠費信息管理，最大限度壓縮欠費。

在貫徹落實績效管理工作方面

一、牢固樹立“早安排、早部署、早落實”的工作思想 為貫徹落實績效管理工作的有關要求，結合科室特點，我科對科室成員提出了三點要求：一是要高度重視，加強領導。科室負責人堅持親自抓績效管理，明確責任措施、責任人員和完成期限，確保績效管理工作順利、有序開展；二是精心組織、狠抓落實。堅持統籌兼顧、綜合實施，把績效管理與各項工作目標任務結合起來，做到兩手抓、雙促進；三是求真務實，真抓實干。績效管理工作要緊密結合科室的職能職責、目標任務，通過績效管理促進提高工作執行能力，把績效評估結果與干部管理結合起來，提高干部隊伍履職水平，全面完成各項績效工作部署。

二、制定工作細則、細化工作任務

我科根據社保規費工作實際制定了績效管理評估細則，細則上明確了責任人，將工作任務細化分解到了每個工作崗位，確定了每個崗位的崗位職責。同時，實施了月報制度，將各項工作每月指標完成情況作總結，以便把握整體工作有序推進。此外，我科根據本科室工作特點，對各項工作的辦事程序進行了規范，達到了簡化、科學、快捷的目的。制定了績效評估指標分解流程圖，對科室各個環節目標任務進行了量化，實現了科室日常工作規范化，各項管理程序化，加強對日常工作的監督檢查，確保績效管理工作落到實處。

廉政風險預警防控工作方面

一、思想道德的監督防范

為貫徹落實廉政風險預警防控工作，防范思想道德風險，我科全科室成員認真學習區局、市局印發的學習材料，通過專題研討會、寫讀書筆記、民主生活會、民主評議、思想交流等多種形式，隨時掌握科室成員的思想動態，鞏固提高科室成員的廉政風險預警防控意識，促進科室成員工作態度、辦事效率和執法能力的轉變和提高。

二、腐敗風險的預警控制

預警控制是防止腐敗風險轉化為腐敗行為的核心環節，目的是控制風險進一步擴大。我科通過定期自查等方式對科室成員的行為、制度機制運轉、權力運行過程實施監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，通過預警信息的分析、反饋，對發現的問題予以警示提醒、誡勉糾錯，及時糾正社保規費征收工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發展為違法違紀行為。

我科上半年來落實黨風廉政建設責任制的情況、績效管理工作情況及廉政風險預警防控工作的開展情況匯報如上，但是在工作開展過程中也存在以下一些問題，如：在績效管理工作方面績效管理工作效果還有待于增強，部分科室成員績效理念有待加深，工作效率、工作方法還需進一步提高和改進。廉政風險預警防控工作方面存在理想信念不夠堅定、為基層和群眾服務的思想樹立不夠牢固等問題。

為進一步落實廉政風險防范管理各項工作任務，我科下一步工作打算如下：

一、我科將結合社保規費工作的實際，進一步完善績效考核的內容、方法和程序，精心組織，嚴格考核，把考核結果作為干部業績評定的重要依據，在考核內容上一查思想轉變、二查作風轉變、三查紀律、四查工作效率。

二、加強廉政教育，認真開展廉政風險防范工作，加強懲防體系建設，廣泛開展豐富多彩的廉政文化活動，以修筑懲防大堤，樹新風為主題，積極推進廉政文化內容形式創新，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風尚。

總之，我科將繼續認真開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效。

社保規費科 二○一四年七月二十三日

第二篇：廉政風險信息員座談會匯報材料

廉政風險信息員座談會匯報材料

2014年上半年,按照市、區局工作要點的要求，我科緊緊圍繞省局“依法治稅、信息管稅、服務興稅、人才強稅、廉潔從稅”的發展戰略，實現“工作責任化、管理信息化、考評標準化”，促進地稅事業可持續健康發展的整體工作思路，以組織社保費和行政規費收入為中心；以及時、均衡入庫為原則；積極配合相關部門做好社保規費政策變動的執行工作；以大學生居民醫保和工會經費的征收工作為重點；逐步完善社保規費目標考核辦法，逐步完善征收管理制度，逐步完善繳費服務和查詢，確保社保費及各項規費收入穩步增長，結合年初簽訂的區局本單位落實黨風廉政建設目標責任狀的內容開展黨風廉政建設。現將我科上半年來落實黨風廉政建設責任制的情況、績效管理工作情況及廉政風險預警防控工作的開展情況簡要報告如下：

在落實黨風廉政建設責任制方面

一、深入學習文件筑牢思想防線

上半年來，在全區開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的氛圍中，我科積極踐行和培育社會主義核心價值觀，通過集中研學，分散自學，專家講學，個人品學等形式對《**省地稅系統領導干部廉政教育讀本》、《**省地稅系統從嚴改進作風歷行勤儉節約“八條禁令”》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《違規發放津補貼處分規定》、《中共中央關于改進工作作風八項規定》、《**省委從嚴從實改進作風六條意見》等相關黨風廉政建設文件進行了深入的學習、領會，每人

做有學習筆記1.5萬字，寫有心得體會3篇,通過學習原著,深刻領會精神實質,進一步加深了對反腐倡廉工作重要性的認識,進一步堅定了中央對反腐工作的堅強決心,進一步筑牢了拒腐蝕永不沾的思想防線,為科室做好黨風廉政建設工作,落實各項廉政工作紀律打牢了思想基礎。

二、認真分解任務落實廉政工作

按照區局2014年黨風廉政建設工作的要求部署，為進一步貫徹落實好我科2014年黨風廉政建設工作任務，我科擬定了《2014年黨風廉政建設工作任務分解實施方案》。一是認真進行費源分析，掌握重點繳費企業費源異動情況。二是實行分費種、分類別管理，建立包括重點繳費企業信息在內的基礎信息檔案（庫）。三是健全和完善社保規費征繳基礎，促進按期入庫率不斷提高。四是健全和完善欠費信息管理，最大限度壓縮欠費。

在貫徹落實績效管理工作方面

一、牢固樹立“早安排、早部署、早落實”的工作思想

為貫徹落實績效管理工作的有關要求，結合科室特點，我科對科室成員提出了三點要求：一是要高度重視，加強領導。科室負責人堅持親自抓績效管理，明確責任措施、責任人員和完成期限，確保績效管理工作順利、有序開展；二是精心組織、狠抓落實。堅持統籌兼顧、綜合實施，把績效管理與各項工作目標任務結合起來，做到兩手抓、雙促進；三是求真務實，真抓實干。績效管理工作要緊密結合科室的職能職責、目標任務，通過績效管理促進提高工作執行能力，把績效

評估結果與干部管理結合起來，提高干部隊伍履職水平，全面完成各項績效工作部署。

二、制定工作細則、細化工作任務

我科根據社保規費工作實際制定了績效管理評估細則，細則上明確了責任人，將工作任務細化分解到了每個工作崗位，確定了每個崗位的崗位職責。同時，實施了月報制度，將各項工作每月指標完成情況作總結，以便把握整體工作有序推進。此外，我科根據本科室工作特點，對各項工作的辦事程序進行了規范，達到了簡化、科學、快捷的目的。制定了績效評估指標分解流程圖，對科室各個環節目標任務進行了量化，實現了科室日常工作規范化，各項管理程序化，加強對日常工作的監督檢查，確保績效管理工作落到實處。

廉政風險預警防控工作方面

一、思想道德的監督防范

為貫徹落實廉政風險預警防控工作，防范思想道德風險，我科全科室成員認真學習區局、市局印發的學習材料，通過專題研討會、寫讀書筆記、民主生活會、民主評議、思想交流等多種形式，隨時掌握科室成員的思想動態，鞏固提高科室成員的廉政風險預警防控意識，促進科室成員工作態度、辦事效率和執法能力的轉變和提高。

二、腐敗風險的預警控制

預警控制是防止腐敗風險轉化為腐敗行為的核心環節，目的是控制風險進一步擴大。我科通過定期自查等方式對科室成員的行為、制度機制運轉、權力運行過程實施監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，通過預警信息的分析、反饋，對發現的問題予以警示提醒、誡勉糾錯，及時糾正社保規費征收工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發展為違法違紀行為。

我科上半年來落實黨風廉政建設責任制的情況、績效管理工作情況及廉政風險預警防控工作的開展情況匯報如上，但是在工作開展過程中也存在以下一些問題，如：在績效管理工作方面績效管理工作效果還有待于增強，部分科室成員績效理念有待加深，工作效率、工作方法還需進一步提高和改進。廉政風險預警防控工作方面存在理想信念不夠堅定、為基層和群眾服務的思想樹立不夠牢固等問題。

為進一步落實廉政風險防范管理各項工作任務，我科下一步工作打算如下：

一、我科將結合社保規費工作的實際，進一步完善績效考核的內容、方法和程序，精心組織，嚴格考核，把考核結

果作為干部業績評定的重要依據，在考核內容上一查思

想轉變、二查作風轉變、三查紀律、四查工作效率。

二、加強廉政教育，認真開展廉政風險防范工作，加強懲防

體系建設，廣泛開展豐富多彩的廉政文化活動，以修筑

懲防大堤，樹新風為主題，積極推進廉政文化內容形式

創新，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風尚。

總之，我科將繼續認真開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效。

社保規費科

二○一四年七月二十三日

第三篇：廉政風險匯報

廉政風險工作匯報

（2012年5月）

今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統黨風廉政工作的深入開展。

一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證

開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監控權力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據兩辦下發的《關于印發<關于開展廉政風險防控管理試點工作的實施方案>的通知》要求，及時制訂了《XX局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。

二、嚴格步驟，規范職權，確保廉政風險防控工作有序推進

由于此次工作在我市是首次開展，沒有現成的經驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內容進行了全面的了解。同時，通過互聯網就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統后續工作開展打下了堅實基礎。

在做好組織動員的基礎上，我局緊密結合全市工作安排，積極開展排查風險工作。

一是清理權力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權，形成本單位“職權目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規確權；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權力編制“職權目錄”。

—2— 二是優化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、監督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權力運行流程圖。

三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯動立體式查找的確認方案。

1、自己找。系統每個工作人員根據自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業務流程的環節，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。

2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。

3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。

4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。

5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。

—3— 通過排查，目前我系統共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業務，如勞動爭議仲裁、勞動監察、社會保險經辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監管負責，提高了監管層級。

四是及時公示接受群眾監督。根據排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統找出的74個風險點，通過網站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結束后，我局根據所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業務等內容，全面接受社會各界監督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。

五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工 —4— 作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統試點工作的開展。

三、完善機制，夯實風險防控監督體系

目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規范權力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。

廉政風險防控管理工作是一項全新的工作，我局探索了一些做法，取得了一些成效，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我們將鞏固成果，進一步深入排查容易誘發不廉潔行為和滋生腐敗問題的崗位風險點、人員風險點，建立長效機制，定期分析廉政風險事項，堅持多措并舉，統籌推進，發揮“排查、防控、監控、處置”等措施的整體威力，把腐敗風險預警防控

—5— 工作融入到XX各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發展，增強廉政風險防控管理工作實效。

—6—

第四篇：廉政信息員

連云港港疏港航道HD11標項目部

廉政信息員

姓名：侯峻峰

性別：男

年齡：

文化程度：大專

入黨時間：

現任職務：

2008 471987年6月 HD11標項目部辦公室主任 年6月1日

第五篇：廉政風險防控工作座談會匯報材料9.18

廉政風險防控工作座談會匯報提綱

今年以來，縣教育局黨委在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，按照廉政風險防控工作部署和要求，緊密結合教育工作實際，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，扎實開展廉政風險防控工作。現將有關情況作一匯報：

一、前期工作情況

（一）加強宣傳，廣泛發動。為切實做好廉政風險防控工作，局黨委專門召開了動員會，組織學習了有關廉政風險防控文件材料，先后召開了多次工作推進會，各單位也相繼通過學校班子會議、黨支部會議、教職工大會等形式，層層宣傳，廣泛發動，提高了全體黨員干部和教職工對開展廉政風險防控工作的認識，為深入開展廉政風險防控工作奠定了堅實的基礎。

（二）健全機構，強化責任。為確保廉政風險防控工作健康、有序開展，局黨委成立了由局長為組長廉政風險防控工作領導小組，各級各類學校也成立了相應機構，形成了職責明確、分工清晰、上下聯動的工作領導體系，為該項工作的順利開展提供強有力的組織保障。

（三）精心部署，狠抓落實。結合教育系統工作實際，局黨委制定并印發了《教育局廉政風險防控工作實施方

案》（樂教黨發[2012]9號），明確了廉政風險防控管理工作的指導思想、工作目標、工作內容、主要程序和方法步驟等，確定了以崗位為點、以程序為線、以制度為面環環相扣的工作流程，以《制度匯編》形式，規范和完善了組織人事制度、財務制度、“三重一大”制度、單位采購和招投標等制度體系，積極推進黨務、政務、財務公開，提高了工作透明度，保障了廉政風險防控工作落到實處。

（四）系統梳理，重點排查。查準找廉政風險點是風險防范的關鍵環節。我們動員全縣教職工把視野觸角深入延伸到各個科室和具體崗位，通過開展個人自查、科室評查、學校交叉互查活動，做到不同科室和個人崗位風險清楚明了，確保權力運行到哪里，風險防范措施就要跟進到哪里，教育制度監督就要落實到哪里。針對各科室、各單位查找出來的風險點，制作風險流程圖，劃分風險等級，細化每一個環節，并明確提出廉政風險排查的目標效果，研究制定細化的防控措施，有效推進了廉政防控工作的開展。

（五）突出重點，確保實效。一是抓好廉政教育。針對重點崗位廉政風險特點，局黨委加強了對教育系統黨員干部的黨紀條規教育和法制教育，8月31日，在新學年開學之際，縣教育局召集會議，對各鎮（街、區）教管辦主

任、各級各類學校校長、幼兒園長進行了集中教育，將黨內條規和典型案件相結合，深刻剖析案例，加強警示教育，做到警鐘長鳴，使黨員干部始終保持政治上的堅定性和思想上的純潔性。同時，繼續加強教師職業道德建設，每學期末，由縣教育局統一組織，采取電話訪問和學生評、家長評、教師間互評等形式，面向全體教師開展師德考評活動，進一步規范了教師廉潔執教行為，考評結果納入教師考核檔案，并作為評先樹優的前置條件。二是抓好重點領域的防控。認真貫徹落實上級關于解決發生在群眾身邊的腐敗問題有關部署，以教育收費管理為重點，縣教育局出臺了關于規范教育收費管理的意見，對教育收費標準、項目作出明文規定，并以公開欄、明白紙、公開信等方式向家長和社會公開，增加了收費工作透明度。同時，加大了違規違紀案件查處力度，實行有獎舉報制度，對舉報查實的案件依法依紀嚴肅處理相關責任人，并對舉報人實行獎勵。三是抓好重點部位和重點人群管理。學校財務管理部門、財會人員以及其他有機會接觸錢和物的，都是管理的重點對象。為此，我們特別加強了學校內部財務監管和資產管理與使用，建立健全物品采購及費用報銷等各項規章制度，做到有章可循，責任明確，確保不出任何問題。四是抓好重點環節的監管。按照有關法律法規，縣教育局加大了教育審計工作力度，加強了財務收支審計、基

建維修審計、管理審計和經濟責任審計，并積極圍繞可能出現的問題，有針對性地開展專項審計和審計調查，及時發現和解決問題。

二、存在的問題和下步打算

通過加強以重點崗位廉政風險防控為重點的廉政風

險防控工作，在全縣教育系統廣大黨員干部職工中形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識，整體形成良好的廉政建設工作格局。但是與上級要求和群眾的期望還有差距，與新形勢、新任務還有不相適應的地方。一是個別單位領導干部對廉政風險防控工作的重要性認識不夠到位，工作標準不高，要求不嚴，對權力運行的監督約束機制還不夠健全和完善；二是各單位在查找崗位廉政風險時存在不深入、不平衡的局面，有的單位在工作推動中有滯后現象。三是廉政風險防控工作是實現從源頭預防腐敗的新載體，各項制度還有待進一步完善，還沒有形成一套科學、合理，適合不同崗位的量化考核標準，等等。

下步工作中，我們將結合“強責任、轉作風、提效能”學習教育和“基層組織建設年”活動，認真查擺各級領導班子和黨員干部職工在自身思想作風、工作作風等方面存在的突出問題，以及學校管理方面存在的薄弱環節，深入

推進“三重一大”制度實施，進一步加大廉政風險防控工作，通過各種方式找準廉政風險點，對癥下藥，起到治本的作用；強化督查力度，采取明察暗訪等多種有效措施，加強對廉政風險排查工作和反腐倡廉制度建設工作的監督檢查，對虛假應付、工作流于形式的要嚴肅追究責任，用紀律手段來推動工作落實。

昌樂縣教育局

2012年9月18日