第一篇：廉政風險總結匯報[范文模版]

單縣質量技術監督局 廉政風險防控管理工作匯報

根據市局關于印發《菏澤市質量技術監督局關于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質監黨發[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經過幾個月的努力，取得了一定成效，現將工作開展情況匯報如下：

一、工作開展情況

廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。

一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。

二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質量技術監督局機關及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。

三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯動的領導體制和工作機制。

四是加強工作調度。動員大會后，采取以會代訓、召開調度會、個別座談等形式，統一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統一的過程。

五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權、行政執法權、行政審批權、行政收費權、財物管理權、產品質量檢驗和計量器具檢定權的關鍵部位、重點環節，結合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內容及表現形式。經過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節較重違規行為，三級風險為情節輕微違規行為。針對廉政風險點結合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現有的崗位，珍惜自己的政治生命。

二、工作措施

只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入年度目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規，積極參加各項活動，領導關心提醒，自覺接受社會監督等五項內容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關工作人員和區域監管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。

天下大事必用細，古今事業成于實。要確保廉政風險防控管理工作取得實效，關鍵在于狠抓落實。為此，單縣局重點加強了防控措施的落實工作。一是成立了學習組、活動開展組、領導關懷組、制度檢查組、信息反饋組五個工作小組，將500余項防控措施細化分解，并完善了相關考核措施，各小組按照各自分工制定計劃，開展工作。二是嚴格落實周記錄、月匯報制度。每位干部職工將自己一周的學習情況、遵守法律法規及工作制度情況、參加活動和主要工作情況進行詳細記錄，紀檢監察室每周一次檢查，對記錄不真實、不完善、不認真的提出批評。縣局廉政風險防控管理工作領導小組

堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業回訪工作，通過明查暗訪和企業回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執法和服務情況。

三、取得的成績和存在的不足

通過開展廉政風險防控管理工作，全體干部職工查找了風險，認識了風險，做到了不敢冒風險，形成了人人無風險，處處都是安全點的良好局面。一是強化了廉潔從政意識。通過開展廉政風險防控管理工作，使干部職工明白了什么可以做，什么不可以做，樹立了“處處有風險、時時防風險、不敢冒風險”的思想，提高了風險防范的自覺性和主動性，廉潔從政意識進一步加強。二是改善了干部職工的精神面貌。自開展防控工作以來，干部職工精神狀態和工作勁頭有了明顯改變，出現了“五多五少”現象，上班早到的多了，遲到的少了；上網查資料學習的多了，聊天的少了；加班的多了，玩樂的少了；主動服務的多了，吃拿卡要的少了；考慮工作的多了，議論私事的少了。三是提升了質監部門形象。通過對廉政風險防控

管理措施的落實，以及對各崗位出現的行政不作為、亂作為現象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經濟發展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業務工作的開展。經過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質量和特種設備安全無重大事故發生；增強了質量意識，促進質量的提高；加強了計量監管，維護了消費者合法權益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。

我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結合得不夠緊密，出現查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。

三、下一步工作打算

下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續深入查找工作中的薄弱環節的可能出現的新風險，及時制定防控措施，對可能發生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：

一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發現自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉變。

二是強化事中監督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執法、大額資金使用、重大人事調整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發生。

三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執行法律法規等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。

總之，我局在廉政風險防控管理工作上進行了一些探索，取得了一些成效，但是面對新形勢、新任務，我們的工作還存在許多不足，離領導的要求，與各兄弟單位相比，還有一定的差距。在今后的工作中，我們一定根據省、市局的工作要求，鼓足干勁，負重奮進，進一步創新思想觀念、優化工作作風、提升服務水平，不斷推進黨員隊伍管理，做好黨風廉政建設和反腐敗工作，為全面完成各 6

項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經濟更好更快發展做出新的更大貢獻！

單縣質量技術監督局

二〇一二年七月四日

第二篇：廉政風險匯報

廉政風險工作匯報

（2012年5月）

今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統黨風廉政工作的深入開展。

一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證

開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監控權力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據兩辦下發的《關于印發<關于開展廉政風險防控管理試點工作的實施方案>的通知》要求，及時制訂了《XX局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。

二、嚴格步驟，規范職權，確保廉政風險防控工作有序推進

由于此次工作在我市是首次開展，沒有現成的經驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內容進行了全面的了解。同時，通過互聯網就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統后續工作開展打下了堅實基礎。

在做好組織動員的基礎上，我局緊密結合全市工作安排，積極開展排查風險工作。

一是清理權力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權，形成本單位“職權目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規確權；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權力編制“職權目錄”。

—2— 二是優化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、監督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權力運行流程圖。

三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯動立體式查找的確認方案。

1、自己找。系統每個工作人員根據自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業務流程的環節，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。

2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。

3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。

4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。

5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。

—3— 通過排查，目前我系統共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業務，如勞動爭議仲裁、勞動監察、社會保險經辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監管負責，提高了監管層級。

四是及時公示接受群眾監督。根據排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統找出的74個風險點，通過網站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結束后，我局根據所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業務等內容，全面接受社會各界監督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。

五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工 —4— 作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統試點工作的開展。

三、完善機制，夯實風險防控監督體系

目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規范權力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。

廉政風險防控管理工作是一項全新的工作，我局探索了一些做法，取得了一些成效，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我們將鞏固成果，進一步深入排查容易誘發不廉潔行為和滋生腐敗問題的崗位風險點、人員風險點，建立長效機制，定期分析廉政風險事項，堅持多措并舉，統籌推進，發揮“排查、防控、監控、處置”等措施的整體威力，把腐敗風險預警防控

—5— 工作融入到XX各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發展，增強廉政風險防控管理工作實效。

—6—

第三篇：檢察院廉政風險防范匯報材料

**區人民檢察院（以下稱“區檢察院”）從檢察工作實際出發，將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉建設，制定了《廉政風險防范管理實施細則》和《風險防范管理任務分解方案》，建立了廉政風險防范管理工作機制。在開展此項工作中，區檢察院經歷了轉變觀念，形成共識，變共識為共為的過程。

堅持三個明確

明確工作意義。2007年初，區檢察院開始廉政風險防范管理試點工作。為使干警充分認識、理解這項工作，區檢察院采取會議講解、廣泛宣傳、干警參與風險點查找等形式，使大家了解廉政風險防范的基本內涵、核心內容、主要目的和工作方法，干警們在逐漸接受“廉政風險”這一全新概念的過程中，也充分認識到了實行廉政風險防范管理的重要性，自覺做到識別風險在工作之前，防范意識在行動之前，約束行為在辦案之前，進而實現了對檢察權正常運行的規范制約和對腐敗問題的超前防范，使檢察機關行使檢察權時的內部監督機制更加完善。明確工作內容。在《實施細則》中，區檢察院結合自身工作特點，確立了相應的組織機構及運行程序，明確了具體的考核內容、考核標準和考核方法。同時，發動廣大干警從思想道德、制度機制和崗位職責三個方面，認真、全面、深入地分析了全院92個崗位可能出現的廉政風險，共查找出391個風險點，在此基礎上制定出切實可行的防控措施。明確工作責任。在制定實施細則時，區檢察院還同步制定了《廉政風險防范管理任務分解方案》，針對思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險三個方面，分別將各項防范措施予以細化，并對每項措施的落實明確了責任部門以及責任人，做到防范措施有針對性、監督措施有動態性、處置辦法有實效性，使全院各個部門在反腐倡廉建設上形成工作合力。

做到兩個延伸

隨著廉政風險防范管理工作的深入開展和干警們認識的不斷提高，區檢察院不斷總結經驗，使廉政風險防范管理工作逐步融入到檢察工作的各個環節，做到兩個延伸： 一是適用范圍的延伸。最初確定這項工作的適用范圍是院領導班子成員，后擴大到中層干部，最后延伸到全體干警，層層推進，全員覆蓋。由開始的查找個人風險，擴大到檢察工作的重點部門、重點崗位、重點環節，由點到面，不斷深入。二是風險內容的延伸。最初查找的風險點主要集中在職位和職責上，隨著工作的不斷深入，區檢察院發現職位職責風險包含范圍較窄，不能涵蓋到所有風險。在區紀委的指導下，將教育、制度、監督各項工作均納入進來，最終落實到對思想道德、制度機制和崗位職責這三類風險進行系統防范管理，并以此為基礎，形成了區檢察院的《實施細則》。

立足三項建設

立足檢察業務建設，將廉政風險防范管理工作與檢察業務各環節緊密結合。在廉政風險防范管理工作中，區檢察院將加強執法工作管理作為主要目標之一，堅持嚴格執法，文明辦案，不斷規范辦案工作，提高辦案質量，增強辦案效果。區檢察院認真分析研究執法活動的各個環節，將可能影響公正執法的因素納入到風險防范的范圍內。如對案件線索的移送是否按規定接收、登記；在執法活動中，是否具有違反有關廉潔從檢規定的行為等，通過對辦案程序、辦案紀律等方面風險點的識別和規定，執法活動中的每一個關鍵細節都受到認真監督，起到了防范的作用。立足檢察隊伍建設，將廉政風險防范管理工作與“一崗雙責”、廉政信用檔案管理工作緊密結合。在廉政風險防范管理工作中，區檢察院始終將加強隊伍建設作為重要目標之一。首先是堅持“從嚴治檢先治長”，要求各級領導以身作則，影響和帶動干警。班子成員、中層干部認真履行監督管理職責，按照“一崗雙責”的要求，切實加強對分管部門干警黨風廉政建設的管理和監督。其次是與廉政信用檔案管理制度相結合，將廉政風險管理考核的情況也納入廉政信用檔案內，既豐富了廉政檔案的內容，也使廉政風險管理工作有了可靠的依托。立足檢務保障建設，將廉政風險防范考核結果與管理機制緊密結合。區檢察院將廉政風險防范管理工作納入全院的績效考核中，確定院領導、中層干部和全體干警的廉政風險考核分在績效考核總成績中分別占有不同比例，充分體現領導干部在廉政風險防范管理工作中的重要責任，使這項工作由虛變實。

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第四篇：廉政風險信息員座談會匯報材料

廉政風險信息員座談會匯報材料

2014年上半年,按照市、區局工作要點的要求，我科緊緊圍繞省局“依法治稅、信息管稅、服務興稅、人才強稅、廉潔從稅”的發展戰略，實現“工作責任化、管理信息化、考評標準化”，促進地稅事業可持續健康發展的整體工作思路，以組織社保費和行政規費收入為中心；以及時、均衡入庫為原則；積極配合相關部門做好社保規費政策變動的執行工作；以大學生居民醫保和工會經費的征收工作為重點；逐步完善社保規費目標考核辦法，逐步完善征收管理制度，逐步完善繳費服務和查詢，確保社保費及各項規費收入穩步增長，結合年初簽訂的區局本單位落實黨風廉政建設目標責任狀的內容開展黨風廉政建設。現將我科上半年來落實黨風廉政建設責任制的情況、績效管理工作情況及廉政風險預警防控工作的開展情況簡要報告如下：

在落實黨風廉政建設責任制方面

一、深入學習文件筑牢思想防線

上半年來，在全區開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動的氛圍中，我科積極踐行和培育社會主義核心價值觀，通過集中研學，分散自學，專家講學，個人品學等形式對《**省地稅系統領導干部廉政教育讀本》、《**省地稅系統從嚴改進作風歷行勤儉節約“八條禁令”》、《黨政機關厲行節約反對浪費條例》、《違規發放津補貼處分規定》、《中共中央關于改進工作作風八項規定》、《**省委從嚴從實改進作風六條意見》等相關黨風廉政建設文件進行了深入的學習、領會，每人做有學習筆記1.5萬字，寫有心得體會3篇,通過學習原著,深刻領會精神實質,進一步加深了對反腐倡廉工作重要性的認識,進一步堅定了中央對反腐工作的堅強決心,進一步筑牢了拒腐蝕永不沾的思想防線,為科室做好黨風廉政建設工作,落實各項廉政工作紀律打牢了思想基礎。

二、認真分解任務落實廉政工作

按照區局2014年黨風廉政建設工作的要求部署，為進一步貫徹落實好我科2014年黨風廉政建設工作任務，我科擬定了《2014年黨風廉政建設工作任務分解實施方案》。一是認真進行費源分析，掌握重點繳費企業費源異動情況。二是實行分費種、分類別管理，建立包括重點繳費企業信息在內的基礎信息檔案（庫）。三是健全和完善社保規費征繳基礎，促進按期入庫率不斷提高。四是健全和完善欠費信息管理，最大限度壓縮欠費。

在貫徹落實績效管理工作方面

一、牢固樹立“早安排、早部署、早落實”的工作思想 為貫徹落實績效管理工作的有關要求，結合科室特點，我科對科室成員提出了三點要求：一是要高度重視，加強領導。科室負責人堅持親自抓績效管理，明確責任措施、責任人員和完成期限，確保績效管理工作順利、有序開展；二是精心組織、狠抓落實。堅持統籌兼顧、綜合實施，把績效管理與各項工作目標任務結合起來，做到兩手抓、雙促進；三是求真務實，真抓實干。績效管理工作要緊密結合科室的職能職責、目標任務，通過績效管理促進提高工作執行能力，把績效評估結果與干部管理結合起來，提高干部隊伍履職水平，全面完成各項績效工作部署。

二、制定工作細則、細化工作任務

我科根據社保規費工作實際制定了績效管理評估細則，細則上明確了責任人，將工作任務細化分解到了每個工作崗位，確定了每個崗位的崗位職責。同時，實施了月報制度，將各項工作每月指標完成情況作總結，以便把握整體工作有序推進。此外，我科根據本科室工作特點，對各項工作的辦事程序進行了規范，達到了簡化、科學、快捷的目的。制定了績效評估指標分解流程圖，對科室各個環節目標任務進行了量化，實現了科室日常工作規范化，各項管理程序化，加強對日常工作的監督檢查，確保績效管理工作落到實處。

廉政風險預警防控工作方面

一、思想道德的監督防范

為貫徹落實廉政風險預警防控工作，防范思想道德風險，我科全科室成員認真學習區局、市局印發的學習材料，通過專題研討會、寫讀書筆記、民主生活會、民主評議、思想交流等多種形式，隨時掌握科室成員的思想動態，鞏固提高科室成員的廉政風險預警防控意識，促進科室成員工作態度、辦事效率和執法能力的轉變和提高。

二、腐敗風險的預警控制

預警控制是防止腐敗風險轉化為腐敗行為的核心環節，目的是控制風險進一步擴大。我科通過定期自查等方式對科室成員的行為、制度機制運轉、權力運行過程實施監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，通過預警信息的分析、反饋，對發現的問題予以警示提醒、誡勉糾錯，及時糾正社保規費征收工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，避免問題演化發展為違法違紀行為。

我科上半年來落實黨風廉政建設責任制的情況、績效管理工作情況及廉政風險預警防控工作的開展情況匯報如上，但是在工作開展過程中也存在以下一些問題，如：在績效管理工作方面績效管理工作效果還有待于增強，部分科室成員績效理念有待加深，工作效率、工作方法還需進一步提高和改進。廉政風險預警防控工作方面存在理想信念不夠堅定、為基層和群眾服務的思想樹立不夠牢固等問題。

為進一步落實廉政風險防范管理各項工作任務，我科下一步工作打算如下：

一、我科將結合社保規費工作的實際，進一步完善績效考核的內容、方法和程序，精心組織，嚴格考核，把考核結果作為干部業績評定的重要依據，在考核內容上一查思想轉變、二查作風轉變、三查紀律、四查工作效率。

二、加強廉政教育，認真開展廉政風險防范工作，加強懲防體系建設，廣泛開展豐富多彩的廉政文化活動，以修筑懲防大堤，樹新風為主題，積極推進廉政文化內容形式創新，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風尚。

總之，我科將繼續認真開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效。

社保規費科 二○一四年七月二十三日

第五篇：法院開展廉政風險匯報

規范程序強化監督

扎實推進廉政風險防控工作

船營區人民法院

2010年以來，按照市中院和區紀委開展廉政風險防控工作的部署，我們結合法院工作實際，以清權確權為基礎，以廉政風

險排查為主線，以規范權力運行為核心，以加強制度建設為重點，規范工作程序，加大監控力度，努力構建符合法院審判工作特點的廉政風險防控長效機制，取得了初步成效。

一、高度重視，加強領導，夯實廉政風險防控工作基礎。

為扎實推進廉政風險防控工作，我們從基礎工作抓起，努力

做到“三個到位”。

（一）加強學習，思想認識到位。院黨組高度重視，召開了

黨組專題會議，深入學習中央和省、市廉政工作的相關文件、規

定及各級領導講話，統一思想，堅定抓好工作的信心和決心。組

織中層干部和法官干警學習相關文件，做到不留死角，不漏一人，確保思想認識到位。

（二）建立機構，組織領導到位。成立了法院廉政風險防控

工作領導小組，院長為第一責任人，分管院領導為直接責任人。領導小組下設辦公室，負責組織協調、監督檢查、情況綜合等日

常工作。形成了一把手負總責，分管領導親自抓，各庭室相互配

合，全員參與的工作格局。制定了《船營區人民法院廉政風險防控工作方案》，進一步明確了指導思想、工作目標、方法步驟和任務要求。

（三）強化監督，檢查指導到位。院黨組明確要求分管院長要對分管庭室的廉政風險排查工作，進行適時指導，及時幫助研究解決工作中存在的問題，保證和業務工作一同布署、一同檢查、一同推進。同時院里成立工作督導組，對各庭室的工作現場指導，制定工作任務推進表，按照方案確定的時限和目標要求開展工作，從而保證了這項工作順利推進。

二、突出重點，把握關鍵，全面抓好清權確權和廉政風險排查。

（一）依法遵章，結合實際，確保清權確權規范推進。廉政風險防控工作，清權確權是基礎。只有對各個崗位的職權進行清理和確定，明確各個崗位的職責和權力范圍才能順利地推進查找風險點的工作。一是遵循三定方案及相關法律、法規清權確權。逐個庭室、逐個崗位進行清理，確定職權范圍，對于三定方案和現行法律法規之間有沖突的職權，嚴格按照法律法規重新確認。二是結合實際，靈活掌握。根據新時期法院工作的特點及工作需要，對交叉職權及時刪減，對新增職權依法確認。三是突出重點，科學分類。按照工作職責，將權力劃分為兩類、八個方面。第一類是司法權，即立案、審判、執行和司法鑒定四個方面權力。在目錄重審中，我們對這四方面權力進行認真分解、甄別，使之更

加透明，更加規范有序。第二類是行政管理權，即人事管理、財務裝備、機關管理、監督檢查四個方面權力。我們對這四方面的職權重新進行界定。全院梳理職權44項，編制權力運行流程圖23份。進一步摸清了權力底數，使權力運行有章可循、清晰透明。

（二）多措并舉，深入查找，確保廉政風險點查找全面準確。一是分層排查。按照院黨組成員、中層干部和普通干警三個層面，根據各自崗位特點，分別查找廉政風險點。院領導班子以身作則，召開專題民主生活會，先行查找廉政風險點。二是重點排查。突出審判、執行、人事、財務等重點崗位，以審判權、執行權的運行過程為主線，按照重點崗位、重點人員可能產生廉政風險的機率高低，對立案、審判、執行和司法管理等各個環節逐一查找潛在的廉政風險點。如：在立案環節上，主要從立案審查、送達訴狀、排期開庭、組織鑒定、管轄異議等節點查找風險；在審判業務環節上，主要從證據交換、追加當事人、調取證據、證據保全、開庭評議等節點查找風險；在執行環節上，主要從執行措施、評估拍賣、執行異議、涉案款物、結案方式等節點查找風險。三是相互排查。我們采取“自己找、大家議、領導點、互相提”的方式，通過召開座談會、討論會等形式，全院共查找風險點69個，為做好廉政風險防控工作奠定了基礎。

（三）科學界定，分級管理，準確劃分廉政風險等級。按照廉政風險大小，我們建立了三級風險體系。一級風險包

括：群眾反映強烈、存在傾向性、苗頭性問題，一旦發生問題后果嚴重的；以案謀私、收受錢物、干擾辦案、枉法裁判的；違反紀律，違規選拔任用干部的；亂收費、亂罰款、亂拉贊助，線索不明確，構不成立案條件的。二級風險包括：工作中存在不正之風和廉潔自律等一般性問題的。三級風險包括：工作人員服務態度不好，語言不規范、不文明，或在工作質量、思想、生活作風等方面存在問題的。按照這個標準，劃分一級風險點41個、二級風險點16個、三級風險點12個。通過事前、事中、事后風險防控，構成了一道有效預防腐敗和職務犯罪的廉政防線。

三、規范程序，完善制度，建立廉政風險防控長效機制 在法院系統，立案、審判、執行等環節腐敗問題易發多發，掌握這些權力的人員是廉政風險防控工作的重點。

一是規范立案管理程序。制定了《立案審查工作制度》、《委托辦理司法鑒定工作細則》、《送達工作制度》、《疑難案件研究制度》等10余項工作制度。為杜絕人為分案，實行微機封閉派案，如客觀原因更換辦案人，必須由承辦人提出申請，逐級審批，方可變更，從而有效避免了法官選案件、當事人選法官等問題發生。

二是規范案件審理程序。為避免辦案人以拖延訴訟的方式協助請托人轉移財產，逃避責任，明確規定申請延長審限和中止的案件，須經庭長、主管院長審批，報審判委員會批準，督促辦案人嚴格按照法律規定辦理。對于刑事案件，我院規定絕對禁止在辦理緩刑案件中收取保證金、考察費、教育費、手續費等費用。

因被告人繳納罰金而影響刑罰的，一律報審判委員會研究。

三是規范執行程序。我院制定了《關于執行案件查證財產工作的規定》、《關于進一步明確執行案件結案方式的規定》、《關于執行案件審批程序及重大事項實行合議制的規定》等一系列規章制度，規定查證財產工作實行初查、復查和審批相結合。對所有未全部執行到位的案件，均需有8家金融機構出具的無存款憑證及房屋查檔情況說明作為無法執行的憑證。同時，為避免執行拍賣過程中的暗箱操作，保護雙方當事人的合法權益，制定了《關于對拍賣程序進行法律監督的規定》，對評估拍賣的權限、審批程序作出詳細規定，有效化解了廉政風險。