第一篇：非公企業黨支部建設經驗交流

非公企業黨組織建設經驗交流

2014年為非公企業黨組織建設年，根據辦事處黨工委的安排，我社區對轄區內14個非公企業進行了詳細的摸底登記，并逐一建立了臺賬，共登記黨員32名，成立了非公企業黨支部3個，有中共陜西東源律師事務所黨支部，聯慧科技有限公司黨支部，榆林陽光醫院黨支部。每個非公企業都有指導員和聯絡員，指導員是樊錦峰，聯絡員是每組的下組干部，分別為：趙宏峰、李富華、陳娟、高振江、高茜利五位同志。在這三個黨支部中，榆林陽光醫院最為認真負責，平時的業務往來指導大部分由我社區黨建負責人陳苗指導。韓書記也積極主動與我社區支部聯系，通過互相學習探討，組建了榆林陽光醫院黨支部。

榆林陽光醫院黨支部由上郡路街道黨工委批準，于2014年8月11日成立。共有黨員7名，并于9月5日批準成立支部委員會。支部書記為韓明軍，支部委員為石霞霞、雷潔月。9月22日舉行醫院支部委員會成立揭牌儀式，尤書記和樊書記參加。在黨的群眾路線教育實踐活動中，我支部通過給陽光醫院黨支部送習近平系列講話書籍及一些報刊雜志來指導其組織黨員學習，開展黨員干部談心交心活動，并有記錄在冊。要求黨員干部要有學習筆記和心得體會，并邀請韓書記參加了我社區群眾路線教育活動組織生活會，10月14日尤書記和樊書記也參加了醫院支部群眾路線教育實踐活動召開的組織生活會，并與每位黨員干部進行了談話交流和意見征詢。同時于12月2日迎接了省委組織部對非公企業黨建組織建設的檢查，并由市委組織部部長、區委苗書記、區委組織部高部長、辦事處黨工委萬書記、尤副書記陪同，得到了領導的一致好評。

第二篇：非公企業黨建經驗交流

“雙向選擇”見成效

——內蒙古***旗向非公企業和社會組織推薦

黨組織書記、黨建指導員做法推介

“雙向選擇”向非公企業推薦黨組織書記、黨建指導員是內蒙古***旗委落實中央非公企業黨建工作會議精神，擴大黨組織覆蓋面、提高黨組織社會影響力、鞏固黨的執政地位、改進工作作風的創新舉措，2012年試點，2013年向規模較大專業合作社延伸，以黨建促發展，黨企共建，互促雙贏。

一、初衷與思路

幾年來，內蒙古***旗非公企業和社會組織得到了迅猛發展，與 其快速發展形勢相比，仍然普遍存在著一些突出問題，比如有的企業，地企關系緊張，影響了企業正常生產；有的企業對違規違法等突發事件不能及時掌控；有的企業主來自外地，初來乍到，人生地不熟，特別是礦山企業，相關手續不知該去哪個部門辦理；一些非公企業黨建工作相對滯后，黨組織組建難、黨建工作不規范、缺少黨務工作者；原組織選派的黨建指導員存在工作積極性不高、企業不歡迎、難于開展工作或工作效果不明顯等突出問題；多數農牧民專業合作社缺乏自身建設、管理松散，制約了合作社的良性運轉，為了解決這些問題，旗委決定通過“雙向選擇”方式推薦黨組織書記、黨建指導員，并把此項工作列為全旗重點工作之一，實行項目推進。

二、運行模式及成效

扭住人才選用、企業認可、嚴格管理、典型示范等要件，規范運作，完備切實有效的操作機制。

㈠抓住“三個要素”，做好整體規劃

圍繞人才、企業、程序三個要素，促進工作有序運行。一是緊扣發展脈搏，擴充企業庫。根據企業發展規模和社會影響力，建立“企業庫”，抓住專業合作社蓬勃發展勢頭，及時將專業合作社納入實施范圍。二是專兼職結合，拓寬人選渠道。采取“一對一企”、“一對數企”方式，在旗直機關事業單位退休或提前離崗和改非人員中的黨員干部、中青年后備干部、在職科級干部中選拔和培養黨建工作者，充實“人才庫”。三是完善運作路徑，規范“雙向選擇”程序。公布人才能力特點和專業特長，加強與非公企業的溝通，與企業聯系密切的黨委、行政事業單位的溝通，與政府分管領導和相關企業主管局的溝通，履行“企業所需、個人同意、簽訂協議、組織委任”步驟，組織召開集中性“簽約”儀式，旗非公黨工委頒發委任書，明確職責任務，為駐企工作提供依據和組織保障。㈡完善“兩個體系”，建立評價機制

針對基層黨委、黨建指導員分別建立相應的責任鏈接體系，聚合非公黨建工作力量。一是單獨列項考核基層黨委。將非公企業黨建工作單獨列項，納入蘇木鄉鎮黨委、行業部門、園區黨委領導班子工作實績考核，圍繞工作落實情況、駐企人員工作進展設定分值；制定落實《關于加強非公經濟組織和社會組織黨建工作的意見》、《***旗非公經濟組織和社會組織規范化建設實施意見》等文件，明確相關黨委和部門的非公企業黨建工作任務及職責。二是單獨考核駐企人員。完善了“培訓教育、設定標準、日常督查、年末考核”相結合的管理體系。組織開展崗前黨建工作教育培訓，出臺《管理考核辦法》，制定《工作進度安排》，建立工作臺賬，實行每月上報、半年通報、雙向督查制度，旗非公黨工委與企業保持經常性互動聯系，共同監督黨建指導員工作情況。年末，采

取“述職+點評+評議”方式，聽取黨組織書記黨建指導員述職報告，黨組織書記黨建指導員接受企業領導點評，發放《駐企黨組織書記、黨建指導員工作滿意度調查表》，組織黨員群眾評議，對考評優秀的，旗委進行表彰和獎勵；對考評較差的，進行調整。㈢履行“六項職責”，實現互促共贏

明確駐企人員 “六項職責”，即著重抓黨組織組建、抓協調服務、抓規范化建設、抓作用發揮、抓示范、抓黨建帶群建，兩年來，新組建獨立黨支部18個，新建工青婦等群團組織20個，培養入黨積極分子160余名，為企業辦理事項200多項，形成了黨建與企業同步發展的“雙贏”格局。一是規范化建設與基層黨建創新同步推進。駐企人員將黨建工作理念、文化建設理念、黨建活動載體及方式等帶進企業，設置黨員責任區、黨員示范崗、佩戴黨徽上崗、優秀黨員員工評選、黨員量化積分考核等活動載體，規范黨員行為，提高黨員意識；在合作社成立黨支部，將合作社所在嘎查村黨支部升格為黨總支，探索多種方式規范合作社運營，如***蘇木黨委將嘎查無職黨員設崗定責工作與合作社發展結合起來，***鎮黨委將發展生態家庭牧場與建設全國農技推廣科技示范戶結合起來，帶動作用明顯。二是企業發展環境與社會環境同步優化。駐企人員脫離就黨建抓黨建思維定勢，充分發揮橋梁、紐帶作用，針對企業發展遇到的難點和問題開展工作，積極融洽企業與地方的關系、業主與職工的關系，贏得了業主的認可，業主支持黨建的理念明顯增強，兩年來，提供黨建活動經費近100萬元。駐***礦業有限公司黨支部書記充分利用熟悉企業周邊村情況、與村“兩委”及群眾接觸較多的優勢，協調解決占地等矛盾糾紛30余起。駐***水泥集團有限責任公司黨委副書記指導企業建立“公司職工訴求中心”，積極開展困難職工救助工作；實行基層黨務工作者工作津貼制度，對黨支部書記、黨支部委員每人每年分別給予500

元、300元的津貼，增強黨組織功能，促進作用發揮。三是黨的影響力和企業發展實力同步提高。駐企后，強化政策的宣傳引導，推進項目審批，促進投產運營，壯大發展實力。駐旗***運輸公司黨支部副書記依托黨群共建，夯實組織地位；依托黨員競賽，增強黨建功能；依托陣地建設，提高職工素質；依托文化建設，培育企業精神，企業面貌煥然一新。駐***鎮十家雜糧深加工合作社黨建指導員，幫助理清發展思路，協調解決商標注冊、市場營銷、訂單種植及技術指導等實際困難，2013年產品銷售額上漲了30%，參與訂單種植戶每戶增收三、四百元。

㈣運用“兩種方式”，營造濃厚氛圍

一是典型引路。要求每個基層黨委創建本地區（系統）黨建示范點1個以上，按照規范化建設標準，旗非公黨工委有選擇性地扶持培植、有重點地規范指導和有針對性地創新提高，樹立旗級以上示范點10個，努力培育特點鮮明、作用突出、影響廣泛的非公企業黨建典型。北方肉業有限責任公司業主接受黨建指導員建議，提高發展技術含量，以企業文化鼓舞士氣，2013年，內蒙古新聞聯播、央視2套相繼播出企業迅猛發展的新聞和業主人物專訪，社會反響強烈。二是宣傳引導。積極總結和宣傳特色做法和亮點，在旗內媒體開設專題、專欄，對外擴大示范和影響，促進交流和推廣。

三、經驗與啟示

積極的探索和實踐，積累了一定的經驗，得到了一些有益的啟示。

㈠堅持創新是基礎。非公企業黨建工作是基層黨建的新領域，是基層黨建的重點和難點，加強非公企業黨的建設必須具備改革

創新精神，堅持對癥下藥。“雙向選擇”的提出與實行就是在解決問題中創新，在破解難題中創新，在整合資源中創新。通過實踐操作，在黨建融入企業發展、黨組織規范化建設、黨員教育管理方面開辟了新路，煥發出非公企業黨組織工作活力，凝聚了人心，推進了發展，促進了和諧。

㈡發揮作用是重點。非公企業的性質、特點和環境決定了非公企業黨的活動的中心只能是一個，那就是緊緊圍繞企業的經濟發展而開展活動，“雙向選擇”結合了企業發展的規律和自身實際,駐企人員充分發揮自身和企業黨組織的作用，努力尋找企業生產經營和黨建工作的結合點，通過履行“六抓”職責，打破了“企業不需要、員工和黨員不歡迎、業主也不理解更不支持黨的活動”的基本現狀，為如何更好地發揮作用提供了借鑒。

㈢選好人才是關鍵。建設一支高素質的非公企業黨務工作者隊伍是加強非公企業黨建的一項關鍵性工作，也是提升黨建工作水平的可靠保證。在選人用人機制方面，通過多樣化儲備，整合了人才資源；通過專業化培訓，提高了工作素質；通過規范化管理，推進了人才的二次開發利用和自身價值的二次體現，通過人才選用，擴大影響，營造關心和重視非公企業黨建的工作氛圍和社會環境。

㈣黨企共建是根本。非公企業的核心競爭力在于重塑企業文化，這與建設先進企業文化的黨建工作任務不謀而合。“雙向選擇”駐企人員一手牢牢抓黨建，一手協助企業抓發展，立足“兩個覆蓋”、發揮“兩個作用”、建好“兩支隊伍”，引導企業行為與發展方向，推動形成企業文化，企業文化與黨建相輔相成，必將有力促進黨建工作規范化、制度化和科學化水平的不斷提升，最終實現黨企共建、互促雙贏的發展目標。

第三篇：非公企業工會工作經驗交流材料

隨著改革開放的深化和市場經濟體制的逐步確立，所有制形式日趨多樣化，非公企業的數量和從業人員迅速增長，加強非公企業工會工作成為當前和今后一個時期的重要任務。我們按照“建工會、像工會、是工會”的要求，針對我區非公企業基數大，規模小和工會干部人手少、兼職多的狀況，積極探索非公企業工會干部職業化、社會化的新路子，依托街道非公企

業工會聯合會，全面推進非公企業工會工作。

一、工會干部社會化、職業化是社會主義市場經濟條件下工會組織發展的新趨勢

增強企業工會活力，關鍵在人，核心在工會干部。為此，我們區總工會面向社會公開招聘基層工會干部，承擔街道非公企業工會工作，實行非公企業工會干部職業化、社會化。經過2年的努力，初步建立起一支人員相對穩定，基本能夠承擔日常工作的專職工會干部隊伍，有效地推動了非公企業工會工作的深入開展。

1、公開招聘、擇優錄用。2007年春節過后，××*區成立了以區總工會為主，區委組織部、編委、人事局、勞動局、監察局參與的基層工會干部招聘工作領導小組，面向社會公開招聘工會干部。經過應聘、筆試、面試、審查和考核，從46名報名應聘人員中選聘了11名基層工會干部，于2007年6月1日正式簽約上崗，被分派到全區11個街道（管委會）工會聯合會擔任職業化工會干部，并通過選舉，成為非公企業工會聯合會主席。08年底，又簽訂了新一輪勞動合同，為他們辦理了各項社會保險。

2、加強學習、提高素質。為使應聘人員快速成為勝任工會工作的專職工會工作者，區總工會注重對他們的教育培訓。首先是思想政治教育，選聘的工會干部每周參加工會機關和街道辦事處雙重政治學習和各項活動，在已有2名黨員的基礎上，又培養發展了4名同志入黨。同時努力培養他們忠誠黨的事業，熱愛工會工作，服務職工群眾，兢兢業業辦實事的職業道德。其次是業務知識培訓，每周一次業務培訓學習、工會活動觀摩學習等。參加市總工會組織的工會干部資格培訓班，11人均取得資格證書。

3、建章建制、嚴格管理。區總工會以黨組文件制發了《××*區社會招聘工會干部工作制度》、《××*區社會招聘工會干部工作例會制度》、《××*區非公企業工會聯合會工作細則》、《××*區非公企業工會組織建設工作標準》和《××*區非公企業黨工共建工作細則》等五個規章制度，用以指導和規范工會干部各項工作。工會干部實行區總工會和街道工會聯合會共同管理。區總工會集中一個辦公室給這些同志安排辦公桌、配備電話、電腦等辦公用品，工作制度上墻，工作進度表公開，創造良好的工作環境和條件。職業化工會干部每周一、四必須到街道辦公，街道提供辦公條件，主要任務是聯系非公企業，指導非公企業開展工會活動，同時協助做好街道工會工作。每周五為工會干部例會日，例會內容：匯報本周工作，學習工會基本知識，交流工作體會，下周工作安排。通過例會，工會干部的分析、理解和處理問題的能力得到了明顯提高。

4、深入基層、發揮作用。基層工會干部職業化、社會化，雖然能夠解決非公企業工會干部“不端老板碗，不服人家管，維權不怕丟飯碗”，但是，真正要在非公企業發揮工會干部和工會組織的作用，還有很多難點需要破解。“貼近基層，貼近企業，貼近職工”，做非公企業經營者的知己、員工的朋友，是我們對基層工會干部的基本要求。在實踐中，基層工會干部每周二天定期下基層，其他時間必須經常深入非公企業，宣傳黨的方針政策、工會基本知識，了解情況，溝通信息，指導和幫助企業開展正常工會工作和活動，逐步發揮工會組織的職能作用。

二、建立非公企業工會聯合會是符合非公企業快速發展的有效形式

××*區街屬非公企業多（街道非公企業工會組織745個，占全區非公企業工會組織總數884個的84.2%），規模小（10人以下的工會組織503家，占街道非公企業工會組織數的67.5%），管理難度大（非公企業工會組織最多的街道已達到152家）。為了適應街道非公企業快速增長的需要，夯實街道工會組織基礎，保證上級工會各項方針、政策和工作要求在非公企業得到貫徹落實，建立區域性工會組織，即街道非公企業工會聯合會是非常必要的。這些職業化工會干部到崗后，在了解、熟悉街道工會工作和非公企業基本情況的過程中，為籌建街道非公企業工會聯合會作組織準備。隨著非公企業建會工作的推進，2007年10月份，區總工會認為建立區域性工會聯合會條件成熟，非公企業工會組織最少的白玉山街也達到13家，全區街道在區總工會的統一部署下，分別籌備召開了各街道非公企業工會第一次會員代表大會，采取無記名投票方式選舉了工會主席。截至去年12月底，全區10個

街道全部成立了非公企業工會聯合會，社會招聘的基層工會干部，均以多數票分別當選為聯合會主席。加上原有的建筑行業、開發區、創業中心、集貿市場、外資企業等行業工會聯合會，目前，全區共有15家區域性、行業性工會聯合會。

一年多來，各街道非公企業工會聯合會按照《××*區街道非公企業工會聯合會工作細則》開展工作，并取得了初步成績。

1、加強培訓，提高工會干部的工作水平和業務技能。區總工會舉辦街道非公企業工會聯合會主席上崗培訓班，每月召開街道非公企業工會聯合會工作例會，學習工會理論業務知識，交流總結工會工作，布置新的任務。各街道非公企業工會聯合會分別組織非公企業工會干部培訓，學習工會基本理論，明確工作職責和主要任務，掌握基本工作方法，為非公企業工會工作的開展奠定基礎。

2、夯實基礎，扎實開展非公企業工會規范化建設達標工作。區總工會制發了《關于在全區開展非公企業工會工作規范化建設達標活動的通知》文件，對全區非公企業工會聯合會和非公企業工會達標建設提出了具體要求，在試點街道××*鎮街召開了非公企業規范化建設達標工作經驗交流會，將達標工作與創建“和諧企業”和年終工會工作目標考核工作相結合，得到基層的積極響應。按照工作規劃，我們每年都將推進20%的企業達到規范化建設標準。目前我區創省一級、二級和三級工會組織有11家，創市一級、二級和三級的工會組織有54家。

3、深入宣傳，最大限度地吸納非公企業員工入會。非公企業工會聯合會主席在街道工會和行政部門同志的協助下，經常深入非公企業了解情況，交流感情，宣傳動員，組織職工加入工會組織。2008年，僅各街道非公企業就建會187家，新增會員7057人。

4、精心指導，切實維護職工合法權益。職業化的非公企業工會主席，有更多的精力和時間，具體指導非公企業職工簽訂勞動合同、集體合同、女職工專項集體合同。據統計，目前我區以上三種合同簽訂率分別超過90%、95%和92%。

5、圍繞中心，“雙創”勞動競賽促發展。職業化工會干部圍繞全區發展循環經濟、建設生態工業城區這一中心目標任務，把區總工會組織的深入開展以“我為循環經濟、節能減排作貢獻”為主題的“雙創”勞動競賽向非公企業推進，積極引導職工開展提合理化建議，技術改造，發明創造等活動，以企業發展促進全區經濟社會持續發展。

各位領導、同志們，我們的工作在市總工會的領導下，取得一些成績，但離上級工會和職工群眾的要求還有差距。我們一定向其他兄弟城區學習，不斷開拓創新，扎實工作，把各項工作推向新水平。

第四篇：非公企業黨支部發言稿

建黨92周年和非公企業黨組織、黨員志愿服務隊授牌、授旗儀式上的

講

話

各位領導、同志們 大家好：

我是×××,今天我們相聚一起共同慶祝中國共產黨建黨92周年和非公企業黨組織、黨員志愿服務隊授牌、授旗儀式，心情非常激動，作為非公企業黨支部代表發言，我倍感榮幸！

首先感謝上級領導和×××黨委的正確領導和關懷，使我們深深感到黨和政府、以及各級領導對我們非公企業的關心、支持、愛護；在此我謹代表×××黨員和全體員工，代表在座的非公企業黨支部對各位領導表示衷心的感謝和誠摯的敬意！

我們×××成立以來，一直致力于×××的物業服務工作，為×××的環境、衛生、秩序盡職盡責，如何加強團隊建設，樹立積極向上的團隊形象，建立文明和諧的社會形象是我們面臨的實際問題。

這次在各級黨組織的關懷下，我們成立了“×××黨支部”，使我們所有員工的愿望得以實現，也從制度上、從根本上使我們的非公企業能夠作為黨的基層組織開展活動，為黨的事業盡一份力量。

結合我們物業企業的實際，我們將以發揮黨組織的政治引領和政治核心作用為抓手，努力做到以下幾方面：

一、加強學習，提升素質，抓好黨建強隊伍

緊密結合非公經濟組織黨建工作的新形勢、新要求，對全體黨員集中組織學習、強化黨建培訓，實行黨建工作與物業服務管理一起安排、一起落實，通過抓好黨建、鍛煉能力、提升職工形象，全力打造政治上更加過硬的物業管理隊伍。

二、夯實基礎、健全制度，抓好黨建促服務

我們將把增強創造力、凝聚力和戰斗力作為黨建工作的著力點，把管理處如何服務好小區居民，如何管理好小區公建設施，作為黨建工作的突破口，通過抓好黨建，增強促進員工參與物業服務、管理的熱情，激發物業服務的活力、豐富企業管理的內涵，真正實現物業服務持續開展，黨的建設深入發展！

三、理清思路、求實創新，抓好黨建促和諧

我們將通過加強非公黨組織的思想教育、典型培樹，發揮物業服務企業黨員的先鋒模范作用，培育企業文化，提升×××形象，增強服務意識，緊緊圍繞服務管理開展黨建工作，構建和諧的勞動服務關系，通過各種有效的活動載體，使黨組織和黨員的服務熱情在物業管理服務工作中富有朝氣、富有活力、富有成效！為創建一個和諧的、文明的、舒適的生活區夯實基礎。

各位領導、同志們，新時期非公企業的黨建工作任重道遠，但我們堅信，在×××黨委的正確領導下，我們×××管理處全體黨員和員工絕不辜負各級領導的重托和信任，精誠團結，開拓創新，為實現優質物業服務管理和黨建工作雙豐收而努力!祝各位領導和同仁身體健康、工作順義、闔家歡樂、謝謝大家！

×××

2013.6.20

第五篇：非公企業黨支部服務型黨組織建設匯報材料

XXX公司黨支部關于創建服務型黨組織試點工作匯報

材料

為貫徹落實中央《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》（中辦發?2014?6號）、及市委《關于在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中進一步加強基層服務型黨組織建設的通知》（京群組發?2014?11號）等文件精神，進一步將加強基層服務型黨組織建設與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，為整體提升XXX公司黨支部服務意識，2014年4月，XXX黨支部在田村街道黨工委的指導下，開始了創建服務型黨組織工作。

一、XXX公司黨支部基本情況

XXX公司黨支部于2013年4月份成立，在冊黨員共8名，其中3名男，5名女，基本都是大專學歷以上，平均年齡32歲，現在入黨積極分子5名。公司黨支部始終把黨的路線方針政策宣傳教育貫穿公司各個階層，努力建設一支充滿朝氣、求真務實、勇于創新的隊伍，保持一支黨性強、服務群眾意識強的班子隊伍，為建設成一流的黨員隊伍努力奮斗。

二、“服務型”黨組織建設的主要做法和取得的成效 XXX黨支部按照海淀區“六有”目標要求，結合海淀區實際，建設有堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨干隊伍、有功能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務業績的，推進基層黨組織在黨的群眾路線教育實踐活動中進一步強化服務 1 功能、改進服務作風、提高服務能力、完善服務保障，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用。

1、有堅強有力的服務核心。

XXX黨組織領導班子從2013年4月份成立以來就以服務群眾、做群眾工作為主要任務，以群眾是否滿意為根本標準，把黨組織工作重心轉移到服務公司重大平臺到生態圈的改革、服務企業高速平穩發展、服務企業群眾基本生活、服務在冊和不在冊黨員上來，使服務成為XXX黨組織建設的鮮明主題。

2、有本領過硬的服務隊伍。

XXX的黨員干部宗旨意識強，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，以人為本、人民至上作為價值追求，將聯系群眾、服務群眾作為自覺行動。XXX黨員干部是帶頭服務、帶領服務、帶動服務的骨干力量，黨員干部與群眾之間感情深厚，群眾認可度高，無論是XXX組織的爬泰山活動，在蘋果園中學培訓活動，參觀抗日戰爭紀念館活動，還有剛剛結束的年中會XXX黨員干部都在其中為公司員工提供著細致周到的服務。

3、有功能實用的服務場所。

XXX根據服務群眾的需要，公司提供必要的人力、物力、財力等方面保障，建設便捷服務、便利活動、便于議事的活動陣地，公司在結合實際建立合理的經費增長機制，XXX無論是從辦公場所給每位員工提供舒適嶄新區域、以及黨群活動公司提供寬敞的會議室、培訓室、洽談間等建設規范。

4、有形式多樣的服務載體。

圍繞XXX員工多樣化需求，結合自身實際，運用多種形式和手段開展服務，積極開展黨員示范崗、黨員責任區、黨員承諾踐諾等活動，并不斷創新完善貼近員工生活、生產實際、貼近群眾的業務方式方法，為服務群眾創造條件、提供動力。

5、有健全完善的服務機制。

及時總結工作中的好經驗好作法，以制度的形式固化下來，積極推廣完善，形成規范化、常態化、長效化經驗做法。基層服務型黨組織考核制度、激勵保障制度、經費保障制度等健全完善，以機制健全推動基層服務型黨組織建設長抓不懈。

6、有群眾滿意的服務業績。

XXX創建服務型黨組織建設的各項工作、活動特色明顯，在各項活動中為公司、為員工提供力所能及的服務，各項服務舉措、活動內容等群眾滿意、認可，收效顯著，受過田村街道組織部的認可。比如民主生活會公司員工代表可以參與進來給黨員干部打分；組織職工參觀抗日戰爭紀念館后，XXX黨支部組織參加者把看到的和學到的歷史知識匯集成考卷，讓每位參與者記住歷史，一字一句的寫出來，得到了職工的滿意。

在XXX黨支部在創建服務型黨組織過程中得到公司領導和管理層的大力支持，黨支部也會一如既往的按照服務型的支部的標準，充分發揮自身的主觀能動性和戰斗堡壘作用，為公司各個方面提供智力和力所能及服務。