第一篇：《關(guān)于深化提升泰山學(xué)者建設(shè)工程的意見》

關(guān)于深化提升泰山學(xué)者建設(shè)工程的意見

魯辦發(fā)〔2010〕4號(hào)

泰山學(xué)者建設(shè)工程，是省委、省政府為推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略、加快建設(shè)創(chuàng)新型省份而組織實(shí)施的一項(xiàng)重大人才工程。工程實(shí)施五年來，取得了顯著成效，在省內(nèi)外產(chǎn)生了廣泛影響。為進(jìn)一步加強(qiáng)我省高層次創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見》(魯發(fā)[2009]11號(hào))和省委、省政府關(guān)于泰山學(xué)者建設(shè)工程的指示精神，現(xiàn)就深化提升泰山學(xué)者建設(shè)工程提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想、基本要求與目標(biāo)任務(wù)

(一)指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)省建設(shè)，著眼于緊跟世界科技發(fā)展前沿，著眼于開發(fā)海內(nèi)外高端人才資源，著眼于提升我省自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，著眼于實(shí)現(xiàn)人才資本效應(yīng)最大化，堅(jiān)持高起點(diǎn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，高水平建設(shè)，精心打造山東人才品牌工程，集中承擔(dān)一批標(biāo)志性項(xiàng)目，取得一批標(biāo)志性成果，培養(yǎng)一批標(biāo)志性人才，切實(shí)發(fā)揮泰山學(xué)者建設(shè)工程對(duì)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的支撐引領(lǐng)作用。

(二)基本要求

1、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，科學(xué)設(shè)置泰山學(xué)者崗位。圍繞全省重大戰(zhàn)略部署和主攻方向，突出重點(diǎn)，合理布局。在崗位設(shè)置上，優(yōu)先考慮山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)、膠東半島高端產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)、省會(huì)城市群和魯南臨港產(chǎn)業(yè)帶等重點(diǎn)區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略對(duì)高層次人才的需求，優(yōu)先考慮實(shí)施高端高質(zhì)高效產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，培植戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)對(duì)人才智力支撐的實(shí)際需要。

2、堅(jiān)持人才、科技、產(chǎn)業(yè)一體化發(fā)展，創(chuàng)新高端人才智力開發(fā)模式。積極促進(jìn)人才集群、科技集群、產(chǎn)業(yè)集群的緊密結(jié)合和有效對(duì)接，圍繞科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)發(fā)展培養(yǎng)集聚人才，以人才高地建設(shè)促進(jìn)科技、產(chǎn)業(yè)高地建設(shè)。通過實(shí)施泰山學(xué)者建設(shè)工程，延攬一批學(xué)術(shù)技術(shù)精英，建設(shè)一批在國內(nèi)外有較強(qiáng)競爭力的優(yōu)勢學(xué)科和創(chuàng)新研發(fā)基地，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和人才優(yōu)勢的良性互動(dòng)和協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、創(chuàng)建優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才。采取“大師+團(tuán)隊(duì)”的人才集聚模式，充分發(fā)揮泰山學(xué)者示范帶動(dòng)作用，形成梯次結(jié)構(gòu)合理、整體優(yōu)勢明顯、科研互補(bǔ)性強(qiáng)、富有創(chuàng)新活力的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，為本學(xué)科、本行業(yè)、本領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展搭建高端人才孵化載體，帶動(dòng)促進(jìn)一大批優(yōu)秀后備人才脫穎而出。

4、加快促進(jìn)科技成果產(chǎn)業(yè)化，提高人才資本貢獻(xiàn)率。充分發(fā)揮泰山學(xué)者建設(shè)工程對(duì)產(chǎn)學(xué)研合作的支撐引領(lǐng)作用，推動(dòng)重大科研成果的深度開發(fā)和轉(zhuǎn)化應(yīng)用，大力促進(jìn)科技成果與現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的對(duì)接和轉(zhuǎn)移，鼓勵(lì)引導(dǎo)科技創(chuàng)新人才到一線創(chuàng)業(yè)，將人才智力優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢，努力提高人才資本效應(yīng)，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

5、積極納入國家科技創(chuàng)新人才體系，培養(yǎng)造就一流科技領(lǐng)軍人才。對(duì)創(chuàng)新成就突出、引領(lǐng)作用顯著、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀泰山學(xué)者人選，進(jìn)行強(qiáng)化支持和重點(diǎn)培養(yǎng)，積極爭取納入國家高層次創(chuàng)新型科技人才支持計(jì)劃，力爭部分人選進(jìn)入兩院院士和國家“百千萬人才工程”、“長江學(xué)者計(jì)劃”等，著力培養(yǎng)沖擊世界科技前沿的一流科技創(chuàng)新尖子人才和領(lǐng)軍人物。

(三)目標(biāo)任務(wù)

從2010年到2014年，實(shí)施泰山學(xué)者二期建設(shè)工程，在全省企業(yè)、科研院所、高等院校的重大工程、支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)領(lǐng)域、重點(diǎn)學(xué)科中，設(shè)置200個(gè)泰山學(xué)者崗位，選聘200名泰山學(xué)者特聘專家(教授)，組建200個(gè)以泰山學(xué)者特聘專家(教授)為帶頭人、800-1200名中青年科研骨干為中堅(jiān)的高水平科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

實(shí)施“泰山學(xué)者攀登計(jì)劃”，5年內(nèi)遴選30-40名創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒎袭a(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、團(tuán)隊(duì)效應(yīng)突出的優(yōu)秀泰山學(xué)者人選，給予重點(diǎn)培養(yǎng)和扶持，爭取培養(yǎng)成為兩院院士或相當(dāng)層次的高端科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。

二、泰山學(xué)者崗位設(shè)置

(一)崗位設(shè)置條件

申請(qǐng)?jiān)O(shè)置泰山學(xué)者崗位，應(yīng)具備下列基本條件：

1、對(duì)促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有關(guān)鍵作用和重大影響，在科研、技術(shù)上處于國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先水平，具有雄厚的科研創(chuàng)新能力。

2、具有數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的研發(fā)梯隊(duì)。

3、近5年承擔(dān)過國家級(jí)課題或省部級(jí)重點(diǎn)課題，發(fā)表和出版一定數(shù)量的高水平學(xué)術(shù)論文、專著;獲得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上的科技獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)明授權(quán)專利。

4、具有良好的科研創(chuàng)新條件，研發(fā)經(jīng)費(fèi)充足，有省部級(jí)以上研發(fā)平臺(tái)。

5、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合緊密，具備較強(qiáng)的科研成果轉(zhuǎn)化能力和良好發(fā)展前景。

(二)崗位設(shè)置程序

1、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一發(fā)布泰山學(xué)者崗位設(shè)置條件和設(shè)崗數(shù)量。

2、符合條件的單位向省主管部門或所在市黨委組織部提出設(shè)崗申請(qǐng)，各主管部門、各市審核匯總后上報(bào)。

3、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建泰山學(xué)者建設(shè)工程評(píng)審委員會(huì)，評(píng)審確定崗位，由省政府辦公廳發(fā)文公布。

三、泰山學(xué)者特聘專家(教授)選聘與團(tuán)隊(duì)配備

特聘專家(教授)選聘和團(tuán)隊(duì)配備，堅(jiān)持全職引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合，著重引進(jìn)省外海外高層次人才來山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

(一)泰山學(xué)者特聘專家(教授)選聘條件

1、具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)求實(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

2、學(xué)術(shù)造詣深，一般應(yīng)具有博士學(xué)位和高級(jí)職稱，主持過重大科研攻關(guān)項(xiàng)目或重大建設(shè)工程，在科研、開發(fā)方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，在本學(xué)科、行業(yè)、領(lǐng)域內(nèi)有較大影響。

3、具有較強(qiáng)的組織管理能力，對(duì)本學(xué)科、行業(yè)、領(lǐng)域工作具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，具有趕超或保持國內(nèi)外先進(jìn)水平的能力。

4、身體健康，一般不超過55周歲，能夠在一線從事科研、攻關(guān)、教學(xué)等工作，具有指導(dǎo)、培養(yǎng)高水平研發(fā)團(tuán)隊(duì)的能力和水平。

5、每年在崗工作時(shí)間一般應(yīng)6個(gè)月以上。

對(duì)于達(dá)不到每年6個(gè)月要求，但具有國際或國內(nèi)領(lǐng)先水平，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，能填補(bǔ)重要領(lǐng)域技術(shù)空白，對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響并能帶來重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的緊缺急需人才，每年在崗工作時(shí)間可放寬到3個(gè)月以上。

(二)泰山學(xué)者特聘專家(教授)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本學(xué)科、行業(yè)、領(lǐng)域科研、技術(shù)創(chuàng)新的課題方向和中長期發(fā)展規(guī)劃的制定與實(shí)施工作。

2、主持或參與重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程的咨詢、研究和實(shí)施。

3、指導(dǎo)本學(xué)科、行業(yè)、領(lǐng)域的科研梯隊(duì)和人才隊(duì)伍建設(shè)。

4、組織開展科研、技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)，推進(jìn)國內(nèi)外技術(shù)交流，帶領(lǐng)本學(xué)科、行業(yè)、領(lǐng)域趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平。

5、推動(dòng)科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。

(三)泰山學(xué)者特聘專家(教授)選聘程序

1、設(shè)崗單位根據(jù)崗位建設(shè)目標(biāo)任務(wù)確定招聘條件，向社會(huì)發(fā)布，擬競聘泰山學(xué)者特聘專家(教授)人選向設(shè)崗單位提出申請(qǐng)，填寫《泰山學(xué)者特聘專家(教授)申報(bào)表》。

2、設(shè)崗單位遴選確定推薦人選，每個(gè)崗位遴選的推薦人選不少于2名，其中應(yīng)有省外海外人選。

3、設(shè)崗單位確定推薦人選后，經(jīng)省主管部門或所在市黨委組織部審核，報(bào)省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

4、泰山學(xué)者建設(shè)工程評(píng)審委員會(huì)對(duì)各單位推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，確定擬聘人選，按照規(guī)定進(jìn)行公示、考察，提交省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，由省政府辦公廳發(fā)文公布。

5、設(shè)崗單位與受聘人員簽訂聘任合同。

(四)“泰山學(xué)者攀登計(jì)劃”人選選拔

1、泰山學(xué)者特聘專家(教授)到崗工作后，設(shè)崗單位根據(jù)人選條件和有關(guān)規(guī)定向省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申請(qǐng)，填寫《“泰山學(xué)者攀登計(jì)劃”申報(bào)表》。

2、泰山學(xué)者建設(shè)工程評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，確定“泰山學(xué)者攀登計(jì)劃”初步人選。

3、提交省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，由省政府辦公廳發(fā)文公布。

4、設(shè)崗單位與受聘人員簽訂工作合同。

(五)團(tuán)隊(duì)骨干配備

每個(gè)泰山學(xué)者崗位聘任4-6名年紀(jì)輕、有發(fā)展?jié)摿Φ目蒲屑夹g(shù)骨干，配合泰山學(xué)者特聘專家(教授)工作，組成科研團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)骨干的選聘要尊重泰山學(xué)者特聘專家(教授)意見，滿足崗位建設(shè)、科研攻關(guān)和梯隊(duì)結(jié)構(gòu)需要。

四、支持保障

(一)津貼補(bǔ)助

泰山學(xué)者崗位設(shè)置期內(nèi)，省財(cái)政每年給予每位泰山學(xué)者特聘專家(教授)10萬元、所帶科研團(tuán)隊(duì)5萬元崗位津貼，每年為每位泰山學(xué)者特聘專家(教授)提供5萬元科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。

對(duì)于列入“泰山學(xué)者攀登計(jì)劃”的人選，省財(cái)政每年每人追加30萬元科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，連續(xù)資助5年。

設(shè)立“泰山學(xué)者成就獎(jiǎng)”，對(duì)當(dāng)選為兩院院士或?yàn)槲沂〗?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的泰山學(xué)者特聘專家(教授)，省委、省政府給予重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。每2年獎(jiǎng)勵(lì)一次，每次不超過5人，每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。

(二)配套支持

設(shè)崗單位每年給予每位泰山學(xué)者特聘專家(教授)所帶科研團(tuán)隊(duì)提供5萬元的崗位津貼配套經(jīng)費(fèi)，每年為每位自然科學(xué)類特聘專家(教授)提供15萬元、每位人文社會(huì)科學(xué)類特聘專家(教授)提供5萬元科研配套經(jīng)費(fèi)，5年間為自然科學(xué)類崗位提供200萬元、人文社會(huì)科學(xué)類崗位提供50萬元的崗位建設(shè)經(jīng)費(fèi)。

對(duì)于列入“泰山學(xué)者攀登計(jì)劃”人選，設(shè)崗單位要給予相應(yīng)配套資金支持。

(三)資金使用

泰山學(xué)者建設(shè)工程專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)要及時(shí)、足額發(fā)放到位。省財(cái)政撥付的崗位津貼屬于政府科技獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)給個(gè)人使用。省財(cái)政撥付的科研補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)和設(shè)崗單位提供的科研配套經(jīng)費(fèi)，主要用于為泰山學(xué)者特聘專家(教授)及其團(tuán)隊(duì)科研提供支持，包括為完成崗位建設(shè)目標(biāo)任務(wù)所必需的儀器設(shè)備和圖書資料購置、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、論著出版和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)資助等。設(shè)崗單位提供的崗位建設(shè)經(jīng)費(fèi)，主要用于統(tǒng)籌支持崗位建設(shè)、學(xué)科發(fā)展和人才培養(yǎng)。省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和各主管部門、各市要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)費(fèi)撥付和使用情況的督促檢查，確保專款專用。

五、管理考核

(一)規(guī)范合約管理

設(shè)崗單位與泰山學(xué)者特聘專家(教授)簽訂聘期5年的聘任合同，規(guī)定聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，受聘人員在聘期內(nèi)需完成的目標(biāo)與任務(wù)、成果歸屬權(quán)、待遇、每年在崗工作時(shí)間等。對(duì)于列入“泰山學(xué)者攀登計(jì)劃”的人選，設(shè)崗單位與受聘人員需簽訂“泰山學(xué)者攀登計(jì)劃”工作合同，調(diào)整和提升泰山學(xué)者特聘專家(教授)的工作目標(biāo)和任務(wù)。聘任合同及工作合同經(jīng)省主管部門或所在市黨委組織部審核，報(bào)送省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

團(tuán)隊(duì)成員的聘任合同由泰山學(xué)者特聘專家(教授)與團(tuán)隊(duì)成員簽訂，規(guī)定聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)等，報(bào)送省主管部門或所在市黨委組織部備案。

(二)強(qiáng)化定期考核

每年年底由設(shè)崗單位對(duì)泰山學(xué)者特聘專家(教授)進(jìn)行年度考核，主要考核工作實(shí)績、崗位建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、配套經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況;泰山學(xué)者特聘專家(教授)在崗工作2年后，由省主管部門或各市黨委組織部進(jìn)行中期考核，重點(diǎn)考核泰山學(xué)者特聘專家(教授)履行職責(zé)情況和崗位建設(shè)情況，調(diào)整確定后3年的資助計(jì)劃;泰山學(xué)者特聘專家(教授)在崗工作滿5年后，由省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織進(jìn)行屆滿考核，重點(diǎn)考核泰山學(xué)者崗位建設(shè)目標(biāo)任務(wù)完成情況，泰山學(xué)者特聘專家(教授)履行職責(zé)情況，提出考核評(píng)價(jià)意見。設(shè)崗單位要建立重大事項(xiàng)報(bào)告制度，及時(shí)將崗位建設(shè)過程中的重大事項(xiàng)向省主管部門、所在市黨委組織部和省委組織部、省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。

泰山學(xué)者崗位團(tuán)隊(duì)成員的考核由設(shè)崗單位和泰山學(xué)者特聘專家(教授)組織實(shí)施。

(三)完善退出機(jī)制

崗位退出。自省政府公布泰山學(xué)者崗位之日起，對(duì)一年內(nèi)未推薦人選或推薦人選兩次評(píng)審未獲通過的，崗位予以取消。

人選退出。對(duì)于聘任后超過3個(gè)月不到崗工作的、到崗工作后本人表示不再擔(dān)任的、設(shè)崗單位考核并經(jīng)學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)認(rèn)定不能勝任的，以及省里考核認(rèn)定為不合格的等，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，取消稱號(hào)，停止享受相關(guān)待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

泰山學(xué)者建設(shè)工程由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)泰山學(xué)者建設(shè)工程的牽頭抓總、指導(dǎo)協(xié)調(diào)、督促檢查和跟蹤調(diào)研。各主管部門和各市黨委組織部具體做好崗位和人選申報(bào)審核工作，抓好崗位和人選的管理、考核等。設(shè)崗單位要加大科技投入，認(rèn)真落實(shí)配套政策措施，為泰山學(xué)者特聘專家(教授)營造良好的工作、生活環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，協(xié)助解決工作中遇到的各種困難和問題，支持鼓勵(lì)他們創(chuàng)出更多成果。

建立泰山學(xué)者科研合作和咨詢服務(wù)機(jī)制，定期組織泰山學(xué)者論壇、實(shí)地咨詢服務(wù)、成果推介會(huì)等活動(dòng)，為開展聯(lián)合攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、智力共享提供高層次平臺(tái)。加大宣傳力度，廣泛宣傳泰山學(xué)者建設(shè)工程和特聘專家(教授)的先進(jìn)事跡，在海內(nèi)外大力唱響“泰山學(xué)者”品牌，努力營造尊重、支持、崇尚高層次人才的良好氛圍，確保泰山學(xué)者建設(shè)工程取得實(shí)效。

第二篇：深化干部作風(fēng)建設(shè)安排意見

為進(jìn)一步鞏固擴(kuò)大干部作風(fēng)建設(shè)成果，密切黨群干群關(guān)系，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，按照縣委、縣政府的總體部署，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就2013年深化干部作風(fēng)建設(shè)工作提出如下安排意見。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十八大、省市縣紀(jì)委全會(huì)和縣委十四屆五次全委會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)全縣深化干部作風(fēng)建設(shè)大會(huì)精神，緊扣狠抓“三反一剎”、為民務(wù)實(shí)清廉主題，突出群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、干部下基層為民服務(wù)、提高效能優(yōu)化環(huán)境、群眾評(píng)議活動(dòng)、明察暗訪和督導(dǎo)檢查等重點(diǎn)，著力整治干部隊(duì)伍中存在的傲、浮、奢等突出問題，狠剎形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)干部的宗旨意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、實(shí)干意識(shí)，進(jìn)一步提振全鎮(zhèn)黨員干部的精神狀態(tài)和創(chuàng)業(yè)熱情。

二、工作目標(biāo)

通過深入開展“五查五糾”活動(dòng)（查學(xué)習(xí)風(fēng)氣濃不濃、宗旨觀念牢不牢、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、大局意識(shí)有沒有、法紀(jì)觀念強(qiáng)不強(qiáng)；糾正解決盲目樂觀、驕傲自大、發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)的問題，宗旨觀念淡薄、工作方法簡單粗糙、侵害群眾利益的問題，形式主義、官僚主義、自由主義的問題，作風(fēng)漂浮、責(zé)任心不強(qiáng)、效率低下的問題，貪圖享樂、鋪張浪費(fèi)、律己不嚴(yán)的問題），使干部隊(duì)伍作風(fēng)方面存在的突出問題得到糾正，狠剎“四風(fēng)”取得階段性成效，貫徹落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”和相關(guān)制度成為干部的自覺行動(dòng)，著力在紀(jì)律上保鞏固、不反彈，在效能上出新招、促提升，在環(huán)境上求優(yōu)化、創(chuàng)一流，在制度上勇創(chuàng)新、嚴(yán)執(zhí)行，把作風(fēng)建設(shè)一仗接著一仗打下去，不斷取得作風(fēng)建設(shè)新成效。

三、具體任務(wù)

1、不折不扣地貫徹落實(shí)中央《八項(xiàng)規(guī)定》。加大對(duì)中央《八項(xiàng)規(guī)定》、省委《實(shí)施意見》和市委、縣委《貫徹意見》精神的教育，細(xì)化完善貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定的具體措施，建立健全實(shí)在、管用、有效的制度約束機(jī)制，促使干部在貫徹落實(shí)上認(rèn)識(shí)一致、要求一致、行動(dòng)一致。督促我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫徹執(zhí)行調(diào)查研究、文風(fēng)會(huì)風(fēng)、檢查評(píng)比、厲行節(jié)約、廉潔自律、午間禁酒、喜慶事宜等方面的紀(jì)律規(guī)定，為全鎮(zhèn)各級(jí)干部做出表率。開展執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”情況和治理“小金庫”、亂收費(fèi)等問題的專項(xiàng)檢查，整治迎來送往、文山會(huì)海、檢查評(píng)比、鋪張浪費(fèi)等不良現(xiàn)象，強(qiáng)力推動(dòng)中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省、市、縣委要求的貫徹落實(shí)，促進(jìn)干部作風(fēng)方面“奢”的問題的解決。對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)和查實(shí)，一律從嚴(yán)處理。

2、扎實(shí)開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)上的重要講話精神，深刻領(lǐng)會(huì)講話的主要內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，準(zhǔn)確把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，切實(shí)把全鎮(zhèn)黨組織和廣大黨員干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央要求上來。認(rèn)真對(duì)照前段時(shí)間群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的調(diào)研成果，針對(duì)干部作風(fēng)方面的脫離群眾、工作漂浮、敷衍塞責(zé)、文牘主義、特權(quán)思想、奢侈浪費(fèi)等現(xiàn)象，堅(jiān)持從思想教育入手，深挖細(xì)查形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)方面存在的問題，深刻剖析產(chǎn)生“四風(fēng)”的思想根源，解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題，引導(dǎo)黨員干部對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢進(jìn)行大排查、大檢修、大掃除，促進(jìn)黨風(fēng)政風(fēng)轉(zhuǎn)變，帶動(dòng)社會(huì)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)，提高黨在人民群眾中的威信。繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)干部下基層活動(dòng)，把干部下基層活動(dòng)與群眾路線教育、“三問三解三服務(wù)三促進(jìn)”等活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步筑牢干部的群眾立場、群眾觀點(diǎn)，密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)干部作風(fēng)方面“浮”的問題的解決，切實(shí)把全鎮(zhèn)干部的思想和行動(dòng)凝聚到深入基層解決群眾反映的突出問題上，落實(shí)到破解經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題中，以良好的工作作風(fēng)推動(dòng)鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。

3、持續(xù)推進(jìn)“中梗阻”問題解決。進(jìn)一步深化行政審批制度改革，按照審批部門、事項(xiàng)、環(huán)節(jié)、時(shí)間“四減少”的要求，繼續(xù)清理、精簡行政審批事項(xiàng)。深化黨務(wù)、政務(wù)公開，推進(jìn)辦事程序、工作流程、辦理時(shí)限、收費(fèi)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)公開，切實(shí)糾正不公開、假公開的問題，擴(kuò)大群眾監(jiān)督渠道，規(guī)范行政自由裁量；進(jìn)一步規(guī)范鎮(zhèn)便民服務(wù)中心運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)決糾正“體外循環(huán)”、授權(quán)不到位問題，加大并聯(lián)審批力度，推行網(wǎng)上電子審批，探索行政“微審批”和效能電子監(jiān)察，加強(qiáng)對(duì)行政審批各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)時(shí)監(jiān)控和預(yù)警糾錯(cuò)機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控管理。規(guī)范鎮(zhèn)便民服務(wù)中心建設(shè)，對(duì)涉及群眾利益的行政許可事項(xiàng)全部納入便民服務(wù)中心實(shí)行一廳式公開、透明辦理；按照“八個(gè)一”（一個(gè)場所、一塊牌子、一套制度、一本臺(tái)賬、一部電話、一個(gè)公示欄、一名以上代辦員、一套辦事須知）的標(biāo)準(zhǔn)，積極推進(jìn)村居便民服務(wù)室建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)為民辦事全程代理和投資項(xiàng)目領(lǐng)辦代辦制度，不斷完善便民服務(wù)體系。強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督制約機(jī)制建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域和重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督，完善投訴舉報(bào)快速反應(yīng)機(jī)制，對(duì)重點(diǎn)崗位上干部的履職情況開展監(jiān)督檢查，切實(shí)解決冷硬橫拖、推諉扯皮和工作效能不高、落實(shí)不力的問題。繼續(xù)深化工程建設(shè)環(huán)境專項(xiàng)治理，重拳打擊路霸、土霸、沙霸和欺行霸市、敲詐勒索、搶栽搶種、強(qiáng)拉搶運(yùn)、強(qiáng)攬工程等突出問題，嚴(yán)肅查處鎮(zhèn)、村干部和國家公職人員利用職務(wù)之便為黑惡勢力充當(dāng)保護(hù)傘、幕后策劃操縱的違法犯罪行為，大力整治亂收費(fèi)、亂罰款、亂檢查現(xiàn)象，著力解決項(xiàng)目建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行中的困難問題，營造公平公正、優(yōu)質(zhì)高效的發(fā)展環(huán)境。

4、深入開展群眾評(píng)議活動(dòng)。深刻認(rèn)識(shí)群眾評(píng)議工作的重要性、必要性，創(chuàng)新評(píng)議方式方法，延伸評(píng)議測評(píng)對(duì)象，在全鎮(zhèn)科長（室主任）和基層站所負(fù)責(zé)人中開展群眾評(píng)議活動(dòng)。堅(jiān)持開門抓評(píng)議，深化知情評(píng)議路徑，把作風(fēng)建設(shè)的評(píng)判權(quán)更多地交給群眾，讓更多干部在聚光燈下接受群眾的評(píng)議監(jiān)督，通過擴(kuò)大群眾參與倒逼機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步整合各方面力量，把群眾評(píng)議與社會(huì)輿論監(jiān)督有機(jī)結(jié)合，與發(fā)揮黨代表、人大代表、政協(xié)委員的監(jiān)督作用結(jié)合起來，構(gòu)建大評(píng)議工作格局，放大評(píng)議效果。加大評(píng)議結(jié)果運(yùn)用，使評(píng)議真正成為改進(jìn)干部作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾、推動(dòng)工作落實(shí)的有力手段。加大干部輪崗交流力度，擴(kuò)大輪崗交流范圍，特別是管人管錢和有審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)的崗位干部的輪崗交流，著力解決吃、拿、卡、要的問題。進(jìn)一步完善干部政績考核評(píng)價(jià)體系，用科學(xué)的政績

考核“指揮棒”推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步完善干部選拔任用機(jī)制，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，讓作風(fēng)好的干部受到重用，讓作風(fēng)不好的干部受到警醒和懲戒，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍活力。

5、加強(qiáng)對(duì)干部的日常教育和管理。緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化對(duì)全鎮(zhèn)黨員干部的政策理論、市場經(jīng)濟(jì)、縣情鎮(zhèn)情和理想信念、黨紀(jì)法規(guī)的教育，進(jìn)一步強(qiáng)化全鎮(zhèn)各級(jí)干部的宗旨意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、敬畏意識(shí)，著力糾正干部思想上“傲”的問題。始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理，強(qiáng)化對(duì)近年來鎮(zhèn)上出臺(tái)的各項(xiàng)制度規(guī)定的執(zhí)行力度，特別是掛牌上崗、去向公示、民情日記、廉政灶、公務(wù)接待、考勤值班等制度的落實(shí)，全面推行民情報(bào)告制，總結(jié)推行“引辦、領(lǐng)辦、代辦、限時(shí)辦結(jié)”和“日常工作督查、周工作清單、月工作報(bào)告”等制度。同時(shí)，圍繞管理、落實(shí)、服務(wù)、考評(píng)等環(huán)節(jié)，把作風(fēng)建設(shè)要求融入工作制度、業(yè)務(wù)制度、管理制度之中，建立教育、監(jiān)督、激勵(lì)、懲處有機(jī)銜接、配套完善的作風(fēng)建設(shè)制度體系，形成用制度管人管事、用制度規(guī)范工作行為、用制度保證作風(fēng)轉(zhuǎn)變的長效機(jī)制，使作風(fēng)建設(shè)走上制度化、常態(tài)化的軌道。

四、保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全鎮(zhèn)各科室、各駐鎮(zhèn)單位要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把深化干部作風(fēng)建設(shè)擺上重要議事日程，保持長期抓、經(jīng)常抓、反復(fù)抓的高壓態(tài)勢，做到機(jī)構(gòu)不撤、人員不散、工作不停、力度不減，實(shí)行科室主任負(fù)總責(zé)、親自抓，切實(shí)把深化干部作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。要加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)和督導(dǎo)檢查，隨時(shí)掌握工作情況，分析解決存在的問題，總結(jié)推廣好的做法，推動(dòng)干部作風(fēng)建設(shè)不斷深化。

2、做到統(tǒng)籌兼顧。要始終緊貼中心，圍繞全鎮(zhèn)大局，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，做到兩不誤、兩促進(jìn)，以作風(fēng)建設(shè)推動(dòng)工作落實(shí)，用工作實(shí)效檢驗(yàn)作風(fēng)建設(shè)成效，用扎實(shí)的作風(fēng)確保全年各項(xiàng)任務(wù)圓滿完成。

第三篇：“千人計(jì)劃”及“泰山學(xué)者海外特聘專家”

“千人計(jì)劃”及“泰山學(xué)者海外特聘專家”

創(chuàng)新人才申報(bào)要求

一、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才（長期項(xiàng)目）申報(bào)要求 一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，不超過55歲。在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于教授職務(wù)的專家學(xué)者；或在國際知名企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)人才，需具世界一流研究水平，近5年在國際重要核心刊物上發(fā)表過具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；或者獲得國際重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)、掌握重要實(shí)驗(yàn)技能或科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)。

企業(yè)引進(jìn)人才，需擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)的重大科研成果；或者具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)界有較大影響。

申報(bào)主體為企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)和高校。

創(chuàng)新人才長期項(xiàng)目申報(bào)時(shí)一般應(yīng)未全職在國內(nèi)工作;已經(jīng)在國內(nèi)工作的，回國時(shí)間應(yīng)在該批次申報(bào)截止日前6個(gè)月內(nèi)。

二、“泰山學(xué)者海外特聘專家”創(chuàng)新人才申報(bào)要求 在海外取得博士或碩士學(xué)位，一般不超過55周歲，能連

續(xù)為引進(jìn)單位服務(wù)3年以上，每年服務(wù)時(shí)間全職9個(gè)月以上（含9個(gè)月），兼職3個(gè)月以上。

在國外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)；或在國際知名企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)。高校、科研院所引進(jìn)人才，還需近5年在重要核心刊物上發(fā)表具有重要影響的學(xué)術(shù)論文；或者獲得國際重要科技獎(jiǎng)項(xiàng)、掌握重要實(shí)驗(yàn)技能、擁有科學(xué)工程建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)等。企業(yè)引進(jìn)人才，還需擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)的重大科研成果；或者具有豐富的金融管理、資本運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，在業(yè)界有較大影響。

申報(bào)人回國時(shí)間應(yīng)為2010年1月1日之后。

申報(bào)人需與用人單位簽訂工作合同或意向性工作合同。申報(bào)主體為高校、企業(yè)、科研院所、園區(qū)

第四篇：深化廉潔工程建設(shè)工作方案

深化廉潔工程建設(shè)工作方案

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好縣委《關(guān)于推進(jìn)廉潔XX建設(shè)的實(shí)施意見》（X發(fā)〔2020〕XX號(hào)）文件精神，現(xiàn)就深化廉潔工程建設(shè)制定如下工作方案。

一、工作目標(biāo)

健全公共資源交易監(jiān)管體系，規(guī)范公共資源交易平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)行。嚴(yán)格落實(shí)市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全市工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域監(jiān)督管理的決定》、《XX縣人民政府辦公室印發(fā)XX縣關(guān)于規(guī)范400萬元以下政府性投資房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目施工企業(yè)選定等活動(dòng)的管理辦法的通知》（X府辦發(fā)〔2019〕XX號(hào)）和《XX縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)XX縣規(guī)范200萬元以下政府性投資工程項(xiàng)目有關(guān)重要設(shè)備材料等采購行為管理辦法的通知》（X府辦發(fā)〔2019〕XX號(hào)）文件規(guī)定，堅(jiān)決執(zhí)行以XX特色的報(bào)價(jià)承諾法(“搖號(hào)”)為主的一批剛性制度。充分發(fā)揮縣工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域聯(lián)席會(huì)議作用，壓緊壓實(shí)各職能部門責(zé)任，依法依規(guī)加強(qiáng)對(duì)“標(biāo)后”工程量變更、項(xiàng)目資金決算、工程款支付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，開展工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治活動(dòng)，健全完善相關(guān)制度，推動(dòng)公共資源陽光交易。加強(qiáng)第三方機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員監(jiān)管，充分運(yùn)用信息化手段，積極對(duì)接XX市工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺(tái)，將失信機(jī)構(gòu)納入黑名單，進(jìn)一步建立公開透明的市場環(huán)境。嚴(yán)肅查處在工程建設(shè)中違規(guī)插手干預(yù)，搞權(quán)錢交易、收受賄賂等行為，努力實(shí)現(xiàn)每一項(xiàng)工程建設(shè)質(zhì)量過關(guān)、干干凈凈。

二、主要任務(wù)及責(zé)任分工

（一）健全公共資源交易監(jiān)管體系，規(guī)范公共資源交易平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)行。

工作舉措：

1.按照市里出臺(tái)的《XX市公共資源交易監(jiān)督管理辦法（試行）》，完成《XX縣公共資源交易監(jiān)督管理辦法（試行）》。督促相關(guān)部門嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，進(jìn)一步規(guī)范公共資源交易行為，加強(qiáng)公共資源交易監(jiān)督管理。

2.加強(qiáng)對(duì)房屋市政、公路、水利等施工招投標(biāo)和政府采購過程監(jiān)管，夯實(shí)招標(biāo)人在招投標(biāo)活動(dòng)中的主體責(zé)任。

3.進(jìn)一步規(guī)范國有產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)和礦業(yè)權(quán)等出讓網(wǎng)上交易行為，全部實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上競價(jià)、網(wǎng)上成交，嚴(yán)禁線下交易和現(xiàn)場交易。

責(zé)任部門：縣發(fā)改委、縣行政服務(wù)中心、縣住建局、縣交通局、縣水利局、縣財(cái)政局、縣自然資源局、縣國資委

時(shí)間安排：

1.2020年，待市里《XX市公共資源交易監(jiān)督管理辦法（試行）》文件出臺(tái)，參照《XX市公共資源交易監(jiān)督管理辦法（試行）》，完成《XX縣公共資源交易監(jiān)督管理辦法（試行）》。

2.2021-2025年,按照《XX縣公共資源交易監(jiān)督管理辦法（試行）》，對(duì)住建、交通、水利和行政服務(wù)中心開展公共資源交易行為每季度開展一次檢查，督促按規(guī)范要求交易，同時(shí)每季開展一次對(duì)房屋市政、公路、水利等施工招投標(biāo)和政府采購過程進(jìn)行監(jiān)管，并對(duì)國有產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)和礦業(yè)權(quán)等出讓網(wǎng)上交易行為進(jìn)行檢查。

（二）嚴(yán)格落實(shí)市委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全市工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域監(jiān)督管理的決定》，堅(jiān)決執(zhí)行以XX特色的報(bào)價(jià)承諾法為主的一批剛性制度。

工作舉措：

1.加快完成400萬元以下政府性投資房屋建筑和市政、水利、交通等各類基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目的招標(biāo)薦選庫建設(shè)。

2.為規(guī)范我縣政府和國有企業(yè)投資項(xiàng)目建設(shè)程序，加強(qiáng)工程建設(shè)項(xiàng)目全生命周期管理，出臺(tái)《XX縣工程建設(shè)項(xiàng)目管理暫行辦法》。

3.定期對(duì)全縣房屋市政、公路、水利工程等各類基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目實(shí)行報(bào)價(jià)承諾法（“搖號(hào)”）制度的情況及項(xiàng)目的預(yù)算、財(cái)政評(píng)審、工程價(jià)款結(jié)算等程序規(guī)范情況進(jìn)行檢查，為縣委、縣政府提供決策依據(jù)。

責(zé)任部門：縣住建局、縣交通局、縣水利局、縣財(cái)政局、縣審計(jì)局、縣發(fā)改委、縣公路分局、縣國資委等

時(shí)間安排：

1.2020年，完成400萬元以下政府性投資房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目、水利、交通等各類工程項(xiàng)目的招標(biāo)薦選庫建設(shè)。

2.2020年，積極跟進(jìn)省、市，待省、市正式出臺(tái)《工程建設(shè)項(xiàng)目管理暫行辦法》后，制定我縣《工程建設(shè)項(xiàng)目管理暫行辦法》。

3.2021-2025年，每季度開展一次對(duì)全縣房屋市政、公路、水利工程等各類基礎(chǔ)設(shè)施工程項(xiàng)目實(shí)行報(bào)價(jià)承諾法（“搖號(hào)”）制度的情況及項(xiàng)目的預(yù)算、財(cái)政評(píng)審、工程價(jià)款結(jié)算等程序規(guī)范情況進(jìn)行檢查，為縣委、縣政府提供決策依據(jù)。

（三）充分發(fā)揮縣工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域聯(lián)席會(huì)議作用，壓緊壓實(shí)各職能部門責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)“標(biāo)后”工程量變更、項(xiàng)目資金決算、工程款支付等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，健全完善相關(guān)制度。

工作舉措：

1.定期組織召開縣工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)政府投資工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)的各種問題，分析原因，出臺(tái)進(jìn)一步完善住建、財(cái)政采購、水利、交通、發(fā)改等部門關(guān)于政府投資工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域項(xiàng)目管理的制度性文件，規(guī)范工程及政府領(lǐng)域各項(xiàng)行為。

2.依據(jù)市里出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)工程招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)和房屋建筑市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工項(xiàng)目標(biāo)后監(jiān)管的實(shí)施意見》，出臺(tái)我縣房屋建筑市政基礎(chǔ)設(shè)施工程、公路、水利、國土開發(fā)等工程項(xiàng)目標(biāo)后監(jiān)管的實(shí)施辦法。

3.定期組織縣工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域聯(lián)席會(huì)議成員單位開展工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治行動(dòng)。

責(zé)任部門：縣發(fā)改委、縣住建局、縣交通局、縣水利局、縣財(cái)政局、縣國資委、縣審計(jì)局、縣公路分局、縣自然資源局等

時(shí)間安排：

1.2020年，依據(jù)市里出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)工程招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)和房屋建筑市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工項(xiàng)目標(biāo)后監(jiān)管的實(shí)施意見》，制定出臺(tái)我縣房屋建筑市政基礎(chǔ)設(shè)施工程、公路、水利、國土開發(fā)等工程項(xiàng)目標(biāo)后監(jiān)管的實(shí)施辦法。

2.2020-2025年，落實(shí)每季組織召開一次縣工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域聯(lián)席會(huì)議；每年開展一次工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)整治行動(dòng)。

（四）加強(qiáng)第三方機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員監(jiān)管，充分運(yùn)用信息化手段，依托XX市工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺(tái)，深入對(duì)接平臺(tái)，進(jìn)一步建立公開透明的市場環(huán)境。

工作舉措：

1.建立XX縣工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域大數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺(tái)，發(fā)揮監(jiān)管作用。

2.加強(qiáng)政府采購代理機(jī)構(gòu)和評(píng)審專家的監(jiān)管，保障招投標(biāo)活動(dòng)公開透明、公平有序。嚴(yán)肅查處在評(píng)標(biāo)過程中搞權(quán)錢交易、收受賄賂等行為。

3.進(jìn)一步規(guī)范招標(biāo)等中介機(jī)構(gòu)的選定和監(jiān)管。

責(zé)任部門：縣發(fā)改委、縣信息化工作辦公室、縣財(cái)政局、縣住建局、縣交通局、縣水利局、縣國資委等

時(shí)間安排：

1.2020年，完成建設(shè)XX縣工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域大數(shù)據(jù)監(jiān)管，發(fā)揮監(jiān)管作用。

2.2020-2025年，聯(lián)合有關(guān)單位每半年開展一次對(duì)政府采購代理機(jī)構(gòu)、評(píng)審專家及招標(biāo)中介機(jī)構(gòu)的選定評(píng)價(jià)。

（五）嚴(yán)肅查處在工程建設(shè)中違規(guī)插手干預(yù)，搞權(quán)錢交易、收受賄賂等行為，努力實(shí)現(xiàn)每一項(xiàng)工程建設(shè)質(zhì)量過關(guān)、干干凈凈。

工作舉措：

1.把落實(shí)縣委《決定》情況作為巡察重要內(nèi)容，著力發(fā)現(xiàn)工程建設(shè)領(lǐng)域違規(guī)插手干預(yù)、搞權(quán)錢交易、收受賄賂等有關(guān)問題線索，并嚴(yán)肅查處。

2.協(xié)調(diào)政法各部門共同打擊工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域違法犯罪行為，督促縣政法各單位按照自身職責(zé)分工，抓好對(duì)工程建設(shè)及政府采購領(lǐng)域違法犯罪行為的依法打擊，著力營造公平有序的市場環(huán)境。

責(zé)任部門：縣紀(jì)委監(jiān)委、縣委政法委、縣委巡察辦、縣公安局

時(shí)間安排：2020-2025年，將對(duì)工程建設(shè)和政府采購領(lǐng)域的檢查納入專項(xiàng)巡察范疇；每半年召開一次XX縣打擊工程領(lǐng)域非法企業(yè)聯(lián)席會(huì)議，分析研判形勢，依法打擊違法違紀(jì)行為。

三、工作要求

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。

各責(zé)任單位要以高度的責(zé)任感和使命感，切實(shí)將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到落實(shí)縣委推進(jìn)廉潔XX建設(shè)的部署要求上來，把深化廉潔工程建設(shè)作為本部門的一項(xiàng)重要日常工作抓好抓實(shí)。主要負(fù)責(zé)同志親自抓，分管負(fù)責(zé)同志具體抓。按照職責(zé)分工，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)認(rèn)真完成工作任務(wù)。各責(zé)任單位每月15日前，將上月工作進(jìn)展情況報(bào)送縣發(fā)改委（郵箱：XX）。

（二）強(qiáng)化工作機(jī)制。

各責(zé)任單位要制定具體實(shí)施方案，明確工作目標(biāo)、工作措施、工作進(jìn)度，責(zé)任落實(shí)到人，全面推動(dòng)深化廉潔工程建設(shè)各方面工作，做到每月一調(diào)度，每半年一總結(jié)。

（三）強(qiáng)化考核督導(dǎo)。

健全監(jiān)督檢查機(jī)制，對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的個(gè)性問題逐一整改解決，共性問題通過專項(xiàng)整治、建章立制加以解決。對(duì)工作成效明顯的予以表揚(yáng)；對(duì)措施不得力、工作不落實(shí)的要予以通報(bào)批評(píng)，并督促整改。

第五篇：如何深化三個(gè)亮點(diǎn)工程建設(shè)

如何深化“三個(gè)亮點(diǎn)”工程建設(shè)

“三個(gè)亮點(diǎn)”工程建設(shè)，是棗礦集團(tuán)特色建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，是秉承了傳統(tǒng)文化的底蘊(yùn)與現(xiàn)代實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，它是通過長期實(shí)踐、總結(jié)、發(fā)展、提升出來的特色產(chǎn)業(yè)文化，它在注重產(chǎn)品質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)形象等諸多方面提出了綱領(lǐng)性的詮釋，是我們開展好各項(xiàng)工作的指導(dǎo)性文件。它在發(fā)展、效益、民生等方面提出了前瞻性的指導(dǎo)工作。為企業(yè)地發(fā)展指明了方向。質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、企業(yè)文化建設(shè)、環(huán)境面貌綜合治理，既相互依存，又相互促進(jìn)，從而促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)有序發(fā)展。

以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展。質(zhì)量是企業(yè)的命脈，質(zhì)量的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)大計(jì)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、精益求精，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，把質(zhì)量做精做細(xì)，達(dá)到“五精十美”，不放過任何瑕疵，嚴(yán)格按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求去做，使產(chǎn)品質(zhì)量規(guī)格高，叫得響，過得硬，打造名牌產(chǎn)品，樹立名牌企業(yè)形象，為企業(yè)做大躋強(qiáng)，長期發(fā)展戰(zhàn)略，打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

企業(yè)要發(fā)展，不能單以經(jīng)營模式，要多措并舉，多種經(jīng)營，打破單一經(jīng)營模式，發(fā)展多種經(jīng)濟(jì)，但又不能粗獷經(jīng)營，要進(jìn)行深加工，最大限度的利用原材料，同時(shí)增加原材料的再利用，搞深層加工，增加就業(yè)人數(shù)，減少就業(yè)壓力，安置富余人員，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)和諧。產(chǎn)品質(zhì)量的提高，需要我們共同努力，立足本職把工作做細(xì)做好，積極為企業(yè)建言獻(xiàn)策，為企業(yè)地發(fā)展共謀大計(jì)。積極提合理化建議，厲行節(jié)約，從節(jié)約每一滴水，每一度電開始，省下來的就是賺來的嗎。開展修舊利廢，節(jié)能環(huán)保，開展廢物利用，積極進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造小改小革，充分利用風(fēng)能、太陽能發(fā)電，實(shí)行“三余”利用，搞好低碳環(huán)保，提高工作效率，減少會(huì)議次數(shù)。合并功能科室，實(shí)行一站式服務(wù)。

企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造的最大效益，要經(jīng)強(qiáng)企文化的助推，打造企業(yè)文化品牌，助推企業(yè)發(fā)展，就勢在必行。思想是行動(dòng)的先驅(qū)，思想決定行動(dòng)，不怕做不到，就怕想不到，思必行，行必果。要充分利用黑板報(bào)、櫥窗、宣傳欄為載體，大力宣揚(yáng)企業(yè)文化，打造輿論氛圍，宣揚(yáng)企業(yè)知名度，公信度，加強(qiáng)職工思想教育與業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，造就一批懂業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)的骨干知識(shí)分子隊(duì)伍。為企業(yè)注入生機(jī)與活力。知識(shí)日新月異，技術(shù)同樣如此，我們要采取走出去請(qǐng)進(jìn)來的方式方法，到知名企業(yè)學(xué)習(xí)別人之長，掌握更先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)，學(xué)以致用，同時(shí)請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人才，指導(dǎo)授課，相互學(xué)習(xí)促進(jìn)交流，通過新聞媒體、電視、廣播、報(bào)紙、書籍加強(qiáng)技術(shù)與理論學(xué)習(xí)，對(duì)知識(shí)的渴求，無時(shí)不再無處不在。牢固樹立活到老學(xué)到老的思想，以時(shí)不我待、只爭朝夕的精神，充分抓好點(diǎn)滴時(shí)間，學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。以我處開展自主管理為契機(jī)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)組織為抓手，掀起學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，打造強(qiáng)勢企業(yè)文化，助推企業(yè)迅猛發(fā)展。

企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造的最大效益，最終將惠及民生，我們廣大職工將是企業(yè)的最大受益者。企業(yè)的環(huán)境面貌也會(huì)隨之改觀，標(biāo)準(zhǔn)化現(xiàn)代化公寓宿舍，翠綠的草坪，企業(yè)文化設(shè)施，各種娛樂場所，舊貌換新顏。優(yōu)雅舒適的工作環(huán)境與休息場所，給我們帶來愉悅的心情，要形成衛(wèi)生清理制度，保持衛(wèi)生清潔，我們會(huì)更加努力工作，珍惜今天的美好工作與生活，以高昂的斗志，全身心地投入到工作中去，建設(shè)美好的家園，擁抱美好的明天。