第一篇：淺談長江質量獎

淺談“長江質量獎”

湖北省長江質量獎（又稱省長質量獎，另三峽質量獎為市長質量獎）是2009年由省政府創立的政府質量獎，也是本地質量領域的最高榮譽，獲獎企業將被認可為行業的領跑者，具有超越競爭對手的市場競爭力，對企業品牌是最佳的宣傳，必將幫助企業在市場上取得更大的成功，對企業具有巨大的激勵作用。它旨在幫助企業引入一套實現卓越績效的管理模式，建立一個持續改進的有效系統，通過學習、改進和變革，激勵企業能很好應對環境和市場的變化，提高競爭實力及可持續發展的能力。通過表彰質量獎獲獎企業，樹立典范，推動更多的企業學習實踐代表當今質量管理最高水平的《卓越績效評價準則》，開展企業自我評估，促進企業的質量改進和經營績效的提升。

湖北省長江質量獎的評定標準等同采用2011-2012年美國波多里奇國家質量獎評定標準（即卓越績效模式）制訂，適用于農業、制造業（含建筑業）、服務業等。長江質量獎為年度獎，原則上每年獲得長江質量獎的企業數量不超過3家，對入圍候選企業設置一定數量的長江質量獎提名獎，對于獲獎企業，省政府將給予100萬元，提名獎50萬元的獎勵。并允許企業使用“長江質量獎”的質量標志。

湖北省長江質量獎的評定標準即卓越績效模式是一套以顧客為導向、追求卓越績效的管理理念和準則。它不是目標，而是提供一種評價方法；不是規定企業應達到的某一水平，而是引導企業建立一個持續改進的系統，不斷完善和趨于成熟，永無止境地追求卓越。相對于我們企業現在推行的ISO9001的質量管理系統模式，卓越績效模式兼容了ISO9001（質量管理體系要求）和ISO9004（追求組織的持續成功）標準，它不是一個符合性標準，而是一個成熟度標準；它是建立在大質量要領上的質量管理體系，貫穿于企業整個經營活動，以結果為導向，圍繞十一項核心價值觀，尋求組織良好經營績效并持續成功為要求，以所有利益相關方滿意，獲得全面良好的經營績效為目的，評價企業的成熟度，用于自我評估，尋找差距，提升競爭力。卓越績效模式從內在邏輯的角度看，它是一種系統的視野框架圖，（ISO9001僅為過程模式圖）。它與ISO9001的關系簡單地說，ISO9001認證屬于是否合格的符合性評定，類似于體育達標、電影審查合格。而卓越績效評價屬于管理是否卓越的成熟度的評價，類似于運動會拿獎牌、電影得獎；ISO9001旨在使顧客滿意，而卓越績效模式旨在使所有利益相關方獲得綜合滿意。上面提到卓越績效的“十一項核心價值觀”主要指的是以下幾方面： 1.遠見卓識的領導

強調企業領導人的重要性，要求企業領導人必須具有遠大理想、堅韌毅力、善于學習、勇于創新、獨到視野、責任感、使命感、道德感和感召力。如：海爾集團的張瑞敏帶頭砸毀有質量問題的冰箱；

2.顧客驅動的卓越

要求企業為顧客創造價值，了解顧客今天和明天的需求，對顧客需求變化保持敏感，滿足甚至超越顧客期望。如：史蒂夫.喬布斯的蘋果手機取得的成功； 3.組織和個人的學習

組織（即企業）和個人要不斷學習，培訓對員工成長的投資，學習的范圍不局限于技能和崗位培訓，學習的目的在于將學習的知識在長期實踐中形成經驗和最佳實踐； 4.尊重員工和合作伙伴

為員工提供發展機會，對優秀員工進行鼓勵和獎勵，尊重員工的首創和參與精神，尊重顧客、供應商、銀行、社會團體、政府等相關方，堅守互利共贏原則； 5.敏捷性

企業實現信息化、電子化、整合化，快速滿足顧客多樣化、個性化需求；如英特爾公司從2005年的intel965芯片到2012年的intel酷睿i7系列的不斷更新。6.關注未來

企業應建立全面、系統、科學可行的發展戰略，避免短期行為，重視員工與供應商的同步發展，培育接班人，創造創新機會，履行公共責任。7.促進創新的管理

企業對產品、服務、過程和體系的富有意義的變革，為組織帶來新的績效，為利益相關方創造新的價值，管理創新和技術創新，促使全體員工積極地參與變革；如海爾首創的對開門冰箱。8.基于事實的管理

企業應善于識別、描述、采集、分析和管理來自顧客、員工、供應商等方面的各類數據，為戰略決策提供真實可靠的依據； 9.社會責任

領導對社會負責，滿足法律法規要求，甚至超越標準、法規的要求，從產品設計考核到環境、資源和安全等方面的要求；積極從事公益事業，在社會活動中起到引導和支持作用。10.注重結果和創造價值

經營結果是評價企業績效的尺度和依據，有助于組織改進過程，為利益相關方創造平衡的價值，不僅限于銷售額和利潤，還包括卓越績效準則結果中的五大結果：產品和過程結果、以顧客為關注焦點的結果、以員工為本結果、領導和治理的結果、財務和市場的結果。11.系統的視野

企業需保持管理的綜合性、一致性、協調性和目的性，并將各獨立的過程實現有效整合；建立制度、體制和機制，防止就事論事和短視行為，要求企業從內部管理延伸到外部管理。

卓越績效準則標準涉及企業的整個經營過程的方法、展開、學習、整合及結果情況分別從7個類目（領導、戰略、顧客與市場、資源、過程管理、測量分析與改進和經營結果），22個評分項進行全面的診斷，給出組織的“亮點”（優勢）與改進（劣勢）項，明確組織的核心競爭力和需要改進的方向。定期對改進進行評價，形成“PDCA”持續改進。如下圖： 卓越績效評價準則框架圖：

卓越績效模式采用的是“過程+結果”的結構模式，提示了組織（即企業）追求卓越的因果關系，即組織通過過程運行獲取結果，基于結果的測量、分析和評審，推動過程的改進和創新。導入卓越績效的途徑很多，依據企業各自不同的需要可以設定不同的路徑。結合我們企業的現狀，建議導入卓越績效模式通常的步驟可從以下幾個方面入手：

（1）高層領導高度重視，深入理解卓越績效評價準則

卓越績效模式是一個系統工程，涉及組織的各個部門，導入工作決不是質量部門的工作，只有高層領導的親身參與和推動，才能把卓越績效模式的思想、方法、工具落實到實處，高層領導對模式的重視與理解是對導入能否成功起著關鍵的作用。（2）成立卓越績效領導小組和推進小組

建立卓越績效推進委員會（領導小組）和常設推進小組。推進小組由質量控制部、項目管理部門、人力資源部門等主要負責人組成，是一個跨部門的組織機構，負責對卓越績效模式的推廣、實施、監督和評價等日常工作。推進小組的成員在充分理解卓越績效準則的基礎上對7大模塊要進行分工與協作；（3）卓越績效評價準則的培訓和自評師隊伍的建立

在做出卓越績效模式導入后，應當為高、中層領導和推行小組安排《卓越績效評價準則及實施指南》的導入培訓，推行小組除參加正常培訓外，還應該結合組織的現狀，不定期地開展對標準的深度剖析與評價方法應用的培訓，為今后組織真正進行自我評價打下良好的基礎。（4）制定和實施自我評價計劃

依據所制定自我評價計劃，遵循卓越績效評價方法和評分指南，逐項進行定性和定量的評價，確定優勢、改進機會以及分數，并提出綜合性自評報告，列出最重要的優勢、最顯著的改進機會，附上詳細的評分表，給出得分分布表。通過組織的自評，可以全面深入了解組織各個部門工作的質量與效率，掌握組織前期改進的結果與效果，明確組織現階段的核心競爭力與急需改進的方面，為制定各個層次的改進指明方向，同時，加強各部門之間的溝通交流與協作，為組織的戰略目標實現奠定基礎。（5）總結經驗，制定改進計劃

在完成自我評價報告后，召開自我評價匯報會，向高層領導報告自我評價的過程和結果，共同分享組織的成功經驗。同時，針對改進項，制定改進計劃。通過定期開展自我評價，循環往復（評價、改進和創新、分享成功經驗），不斷提高企業管理的成熟度。

21世紀是經濟全球化的時代，也是知識經濟時代。知識經濟的到來使競爭從追求數量轉向追求經營質量，更加關注組織為顧客、員工和社會相關方創造價值，卓越績效模式為組織提供一個有效的管理工具，應用一切有益的、適用的管理方法和管理技術，并將這些方法、技術整合成一個整體，通過不斷地自我評價，將自己所取得的績效同自己的過去比較、同競爭對手比較、同標桿企業比較，不斷地找到組織的優勢和改進空間，從而使組織不斷地進步，不停地追求卓越。

2013-7-8

第二篇：湖北省長江質量獎管理規定(鄂政發〔2009〕37號)

【發布單位】湖北省人民政府 【發布文號】鄂政發〔2009〕37號 【發布日期】2009-09-08 【生效日期】2009-09-08 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】湖北省

湖北省長江質量獎管理規定

(鄂政發〔2009〕37號)

各市、州、縣人民政府，省政府各部門：

現將《湖北省長江質量獎管理規定》印發給你們，請認真貫徹執行。

二○○九年九月八日

湖北省長江質量獎管理規定

第一章 總則

第一條第一條 為落實科學發展觀，表彰在質量管理和促進質量改進工作取得卓越績效的企業或組織，引導和激勵企業或組織建立和實施卓越績效模式，提高產品、工程、服務和環境質量水平，增強全省經濟的綜合競爭力，根據《 中華人民共和國產品質量法》、《省人民政府關于實施質量興省戰略的決定》(鄂政發〔2008〕30號)，特制定本規定。

第二條第二條 本規定所稱湖北省長江質量獎（以下簡稱“長江質量獎”）是省人民政府設立的最高質量榮譽獎，主要授予我省具有法人資格，實施卓越績效模式，有廣泛的社會知名度與影響力，在行業內處于領先地位，取得顯著經濟效益和社會效益的企業或組織，包括提供公共服務的非政府機構。

第三條第三條 長江質量獎的評定工作以促進企業或組織取得顯著經濟效益和社會效益為宗旨，以專家評議、社會公示、政府決策為科學程序，以政府積極推動、引導、監督為保證，不斷推進全省經濟增長方式的轉變和經濟綜合競爭力的提升。

第四條第四條 長江質量獎的評定工作在企業或組織自愿申請的基礎上，嚴格標準、優中選優，堅持科學、公正、公平、公開的原則，不增加企業或組織負擔，適當考慮企業規模以及國家對中小企業的扶持等政策，確定授獎獎項。

第五條第五條 長江質量獎為獎，原則上每年獲得長江質量獎的企業或組織數量不超過3家。對入圍候選企業或組織，可設置一定數量的長江質量獎提名獎。

第二章 組織管理

第六條第六條 為確保長江質量獎評定過程及評定結果的公正性和科學性，省人民政府授權省實施質量興省戰略工作領導小組設立“長江質量獎專家評定委員會”（以下簡稱專家評委會），日常工作由湖北省實施質量興省戰略工作領導小組辦公室（以下簡稱辦公室）負責。

第七條第七條 專家評委會成員由具有廣泛代表性和權威性的知名學者、質量專家、企業管理專家、行業人士和政府有關部門人員等組成。專家評委會主任委員由主管副省長擔任，副主任委員由辦公室主任擔任。其他成員由辦公室提出初步名單，由專家評委會主任委員審定。評委會實行任期制，具體辦法另行規定。

第八條第八條 專家評委會的主要職責：

（一）組織、推動、指導、監督長江質量獎評定活動的開展，決定長江質量獎評定的重大事項；

（二）審批長江質量獎評定標準、實施指南、評定工作程序等重要工作規范；

（三）審查長江質量獎評審結果，確保評審工作的公開、公正和公平，審議表決長江質量獎擬獎企業或組織，提請省政府審定長江質量獎擬獎企業或組織名單；

（四）涉及重大問題和重要事項時，邀請省監察部門參與長江質量獎評定的監督工作。

第九條第九條 辦公室的主要職責是：

（一）組織制（修）訂長江質量獎評定標準、實施指南、申報企業行業分類標準、工作程序、管理制度等；

（二）組織制（修）訂專家評委會成員資質標準及管理制度；

（三）組織制（修）訂評審員資質標準及管理制度；選拔、培訓、考核評審員并建立評審員專家庫，組建獨立的專家評審組，通過績效考評建立評審員優勝劣汰機制；

（四）組織編制長江質量獎工作計劃，組織開展國際先進質量獎評定標準的跟蹤研究；

（五）負責受理長江質量獎的申報、組織評審以及宣傳、推廣和培育工作；

（六）調查、監督申報及獲獎企業或組織的經營管理實況、企業道德及其社會責任履行情況等；

（七）組織考核、監管評審人員的職責履行情況；

（八）向專家評委會報告長江質量獎的評審結果，提請審議候選企業或組織名單。

第十條第十條 辦公室在開展長江質量獎評審工作時，應充分發揮技術機構及社會中介機構的作用。

第十一條第十一條 省和市州有關主管部門分別負責本系統和本市州申報企業或組織的培育、發動和推薦工作；宣傳、推廣獲獎企業或組織的先進經驗和成果，協助推薦專業人員擔任專家評委會委員。

第三章 申報條件

第十二條第十二條 企業或組織申報長江質量獎，必須同時具備下列基本條件：

（一）在湖北省行政區域內登記注冊，具有法人資格，從事合法生產經營或公益活動三年以上；

（二）質量管理體系健全，建立卓越績效模式管理推進機構，有一定數量的自評人員，有效運行卓越績效模式一年以上并提供上一自評報告；

（三）具有杰出的經營業績或社會貢獻，從事生產、經營活動的，其經營收入、利稅總額或總資產貢獻率三項指標之一在上位居省內同行業前茅，最近三年未發生虧損；從事非盈利性業務的組織，其社會貢獻位于行業前列；

（四）具有良好的誠信記錄和社會聲譽；

（五）獲得省、市有關主管部門推薦。

第十三條第十三條 凡有下列情況之一者，不得申報長江質量獎：

（一）不符合國家產業、環保、質量等政策；

（二）國家規定應取得相關證照而未取得；

（三）近三年內有重大質量、安全、環境責任事故（按行業規定）及重大有效投訴；

（四）近三年內國家、省監督抽查產品不合格，或存在嚴重服務質量問題；

（五）近三年內參加各級質量獎評定活動存在弄虛作假等違規行為；

（六）近三年內有其他違反法律法規不良記錄的。

第四章 評定標準及方法

第十四條第十四條 長江質量獎的評定標準應體現先進性、科學性和有效性，借鑒和吸收國際先進質量獎的評定標準。評定標準是長江質量獎評定的基礎，也是企業或組織自我評價、自我改進的參考依據。

第十五條第十五條 長江質量獎的評定標準主要參照美國波多里奇國家質量獎評定標準制訂。評定標準包括領導，戰略策劃，以顧客為關注焦點，測量、分析和知識管理，以員工為本，過程管理，結果等部分，各部分的每個條款都有明確的要求和相應的分值，標準總分為1000分。

長江質量獎逐步引入顧客滿意度指數（CSI）測評，并將測評結果作為評定長江質量獎的依據之一。

第十六條第十六條 為保證長江質量獎評定標準的有效實施和在不同行業評審工作中的一致性，在同一標準要求下，可按農業、制造業（含建筑業）、服務業等分別制訂評定標準實施指南。實施指南將根據本行業的特點，重點在經營規模、質量管理、科技進步、市場占有率、誠信記錄和社會貢獻等方面擬定推薦標準，以保證長江質量獎的代表性和權威性。

第十七條第十七條 長江質量獎的評定主要包括申報企業資格審核、材料評審、現場評審和專家評委會審議，材料評審和現場評審均須依據評定標準逐條評分后進行綜合評價。

第十八條第十八條 獲得長江質量獎的企業或組織的總評分不得低于600分（含），若當年申報企業或組織的總評分均低于600分（不含），該獎項將空缺。

第十九條第十九條 長江質量獎評定標準根據質量管理理論及其實踐的發展，適時進行修訂。

第五章 評定程序

第二十條第二十條 每長江質量獎評定前，由辦公室在官方網站及媒體上公布本長江質量獎的申報起始和截止日期及工作安排。

第二十一條第二十一條 企業或組織在自愿的基礎上如實填寫《長江質量獎申報表》，按照長江質量獎評定標準進行自我評價并提交自評報告，同時，提供有關證實性材料，經省、市主管部門簽署推薦意見后，在規定時限內報辦公室受理。辦公室對申報企業或組織是否符合申報條件、申報材料是否齊全進行審核，確認符合申報條件的企業或組織名單。

第二十二條第二十二條 辦公室建立長江質量獎評審員專家庫，組建若干行業評審組，各評審組必須由3名（含）以上的評審員（其中含行業專家）組成，評審組實行組長負責制。

評審員應經過辦公室組織的專業培訓，獲得相關資質后方能從事長江質量獎的評審工作。長江質量獎評審員資質標準及工作守則另行制定。

第二十三條第二十三條 辦公室組織評審組對企業或組織提交的自評報告等申報材料進行評審，對照評定標準逐條評分，形成材料評審報告，并據此提出現場評審企業或組織名單。

第二十四條第二十四條 通過材料評審后確定的企業或組織，由評審組按評定標準進行現場評審，形成現場評審報告。

第二十五條第二十五條 辦公室根據材料評審報告、現場評審報告，按現場評審得分排序，提出長江質量獎獲獎企業或組織入圍候選名單，提交專家評委會審議會議審議表決后確定擬獎名單。

第二十六條第二十六條 擬獎名單經征求省實施質量興省戰略工作領導小組有關成員單位意見后,辦公室向社會公示擬獎名單。

第二十七條第二十七條 經公示通過的擬獎名單，經省政府審定批準后，以湖北省人民政府名義表彰獎勵獲獎企業或組織，向獲獎企業或組織頒發長江質量獎獎杯、證書和獎金。

第六章 獎勵及經費

第二十八條第二十八條 省政府向每個獲得長江質量獎稱號的企業或組織獎勵50萬元。

第二十九條第二十九條 長江質量獎的獎金和評審經費，由省財政列入預算專項撥款，由辦公室負責管理，實行專款專用。

第七章 監督管理

第三十條第三十條 對弄虛作假，采取不正當手段騙取長江質量獎榮譽的企業或組織，辦公室可提請省政府撤銷其長江質量獎稱號，收回獎杯、證書，追繳獎金，并予以曝光。

第三十一條第三十一條 承擔長江質量獎評審任務的機構和人員要依法保守企業或組織的商業秘密，嚴于律己，公正廉潔，嚴格按照有關規定、程序進行評審。

辦公室會同省監察部門切實加強對評審工作的監督，對在評審過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、造成不良后果的機構或個人，有權取消其評審工作資格，并提請其主管部門或所在工作單位給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條第三十二條 獲獎企業或組織應堅持應用卓越績效管理模式，鼓勵其采用質量管理的新理論、新方法并不斷創新，持續提升組織績效水平。

獲獎企業或組織應在推廣卓越績效管理模式，分享成功經驗，為長江質量獎輸送優秀評審人員等方面履行社會責任，促進全省質量管理整體水平的提高。

第三十三條第三十三條 獲獎企業或組織對外宣傳時應注明獲獎。獲獎企業或組織再次申獎應于三屆以后。再次獲獎的，授予證書和稱號，不授予獎金，不占當年授獎名額。

第三十四條第三十四條 長江質量獎獎杯、證書由湖北省人民政府授予，任何單位和個人不得偽造、冒用長江質量獎標志、獎杯和證書，違者依法追究其責任。

第三十五條第三十五條 本規定自頒布之日起施行。

第三十六條第三十六條 各市、州、縣人民政府可參照本規定設置本市、州、縣政府質量獎。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：長江韜奮獎簡介

簡介

長江韜奮獎是授予新聞傳媒界從業人員的全國性最高獎項。長江韜奮獎原分別為范長江新聞獎和韜奮新聞獎，2005年根據中央關于《全國性文藝新聞出版評獎管理辦法》的精神，將兩獎合并為長江韜奮獎。

獎項來源

范長江新聞獎

范長江新聞獎作為長江韜奮獎的前身之一，于1991年設立，是由中國記協主辦的全國中青年記者的最高榮譽獎，是經中宣部批準常設的全國性新聞獎項。最初每三年評選1次，從1998年開始，每兩年評選一次，已評選六屆，共產生獲獎者59名。

開展這項評選活動的目的是為了表彰和鼓勵廣大新聞工作者學習和繼承范長江同志獻身人民新聞事業的崇高精神，推動新聞界多出精品、多出人才，檢閱和提高我國新聞工作者的政治思想素質和業務水平，培養和造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的新聞隊伍。

范長江新聞獎前三屆每屆評選獲獎者10名，提名獎30名。從第四屆評選開始，不再設立提名獎。范長江新聞獎采取有組織推選參評者的辦法。評選范圍是在有正式刊號、公開發行的報紙，國家通訊社，經正式批準的廣播電臺（站）、電視臺和其它新聞機構從事記者工作連續10年以上，在評選不超過50周歲，人品、文品俱佳的現專職中青年記者（含新聞節目主持人、新聞播音員）。

評選標準和要求是：德才兼備，堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線，在新聞工作中有突出貢獻。要把參評者的思想作風、職業道德、社會反映和綜合業務成果結合起來進行考察、評選。韜奮新聞獎

韜奮新聞獎作為長江韜奮獎的另一前身，設立于1993年，由韜奮金會委托中國記協主辦，是獎勵我國新聞編輯、新聞評論員、新聞性節目制片人、通聯、校對等新聞工作者的最高榮譽獎，是經中宣部批準常設的全國性新聞獎項。每兩年評選一次，已評選六屆，共產生獲獎者57名。

開展這項評選的目的是為了鼓勵廣大新聞工作者繼承和發揚鄒韜奮同志真誠為人民服務的崇高品德和思想作風，增強群眾觀念和服務意識，發揚敬業創新精神，在本職工作崗位上創造出優異成績，促進新聞界多出精品、多出人才，使新聞工作更好地為我國社會主義現代化建設服務。

韜奮新聞獎前三屆每屆評選獲獎者10名，提名獎30名。從第四屆評選開始，不再設立提名獎。韜奮新聞獎采取有組織推選參評者的辦法。評選范圍是在有正式刊號、公開發行的報紙，國家通訊社，經正式批準的廣播電臺（站）、電視臺和其它新聞機構從事新聞編輯、新聞評論員、新聞性節目制片人、通聯、校對等連續10年以上，人品、文品俱佳的現專職新聞工作者。

評選標準和要求是：德才兼備，堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的基本路線，在新聞工作中有突出貢獻。要把參評者的思想作風、職業道德、社會反映和綜合業務成果結合起來進行考察、評選。長江韜奮獎

合并后的長江韜奮獎，由每兩年評選一次改為每年評選一次，每屆評選獲獎者20名（其中長江系列10名，韜奮系列10名）。

開展長江韜奮獎評選活動的目的是為了鼓勵廣大新聞工作者繼承和發揚范長江、鄒韜奮真誠為人民服務的崇高品德和思想作風，檢閱、展示我國新聞隊伍建設和新聞戰線“三項學習教育”活動的成果，發揮優秀新聞工作者的示范引導作用，推動新聞媒體與新聞工作者堅持正確輿論導向，堅持“三貼近”原則，促進多出精品、多出人才，培養和造就一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的新聞隊伍，引導和鼓勵廣大新聞工作者堅持馬克思主義新聞觀，繼承和發揚黨的新聞工作優良傳統，弘揚職業精神，恪守職業道德，促進新聞媒體多出精品、多出人才，推進新聞事業更好地為人民服務、為社會主義服務、為全黨全國工作大局服務。

合并后的長江韜奮獎，由每兩年評選一次改為每年評選一次，每屆評選獲獎者20名（其中長江系列10名，韜奮系列10名）。評選標準和要求是：德才兼備，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，堅持為人民服務、為社會主義服務、為全黨全國工作大局服務。要把參評者的思想作風、職業道德、社會反映和綜合業務成果結合起來進行考察、評選。長江韜奮獎采取有組織推選參評者的辦法。在有全國統一刊號的報紙，通訊社，經正式批準的廣播電臺、電視臺，經國務院新聞辦批準的由新聞宣傳主管部門和新聞單位主辦的具有登載新聞業務資質的新聞網站，從事新聞記者、編輯、評論員、校對檢查、播音員和新聞類節目主持人、新聞類節目制片人工作10年以上并持有新聞出版總署所發記者證的新聞工作者，均可經推薦單位、報送單位按照評選辦法規定的辦法、程序和標準進行推薦，按規定數額報送到評獎辦公室。

中國新聞獎、長江韜奮獎評選委員會由新聞主管部門、新聞單位記者編輯代表、各地記協領導、新聞教研機構專家學者等人組成。評委由中國記協聘任，任期一屆，實行回避制和輪換制。第十九屆中國新聞獎、第十屆長江韜奮獎評選委員會共有評委87名。

評選會開始前所有參評作品材料和參評者材料將在新華網、中華新聞傳媒網上公示10個工作日，接受網上評議，網上的評議意見由評獎辦公室提交評選委員會參考。評選結果將在新華網、中華新聞傳媒網公示不少于10個工作日，根據公眾評議情況，揭曉獲獎作品和獲獎者。

歷屆獲獎者

第九屆長江韜奮獎

2008年9月，榮獲第九屆長江韜奮獎長江系列的10名獲獎者是(按姓氏筆畫排序)：人民日報社王義堂、中央電視臺白巖松、福建廣播影視集團電視東南頻道成洋、科技日報社劉亞東、吉林日報社伊秀麗(女)、解放軍報社江宛柳(女)、光明日報社楊榮、山西廣播電視總臺李占鰲、云南人民廣播電臺張秋玲(女)、海南廣播電視臺陸海鷹(女)。

榮獲第九屆長江韜奮獎韜奮系列的9名獲獎者是(按姓氏筆畫排序)：新華通訊社萬武義、青島人民廣播電臺王瑋、北京日報社李喬、兵團日報社張富強、黑龍江電視臺周國梁、新華日報報業集團周躍敏、遼寧人民廣播電臺姜麗彬(女)、重慶晚報社姜春勇、西藏電視臺格桑尼瑪。[1]第十屆長江韜奮獎獲獎者名單

（長江系列10人）

姓名性別年齡民族工作單位

山丹女 39歲蒙內蒙古人民廣播電臺

王水明男 44歲漢浙江廣播電視集團

王海詠女 39歲漢青海人民廣播電臺

田寶貴男 46歲滿寧夏廣播電視總臺

喬天富男 55歲漢解放軍報社

劉洪源男 39歲漢黑龍江人民廣播電臺

齊淮東男 40歲漢大眾日報社

杜樹人男 50歲漢前進報社

張嚴平女 54歲漢新華社

欒俊學男 50歲漢遼沈晚報社 第十屆長江韜奮獎獲獎者名單

（韜奮系列）

姓名性別年齡民族工作單位

王松苗男 41歲漢檢察日報社

王定貴男 56歲漢新疆日報社

任學安男 41歲漢中央電視臺

劉素云女 48歲漢中國國際廣播電臺

達娃次仁男 39歲藏西藏日報社

杜涌濤男 47歲漢中國青年報社

袁雷男 45歲漢上海文廣新聞傳媒集團

舒斌男 41歲漢湖南紅網

謝國明男 52歲漢人民日報社 第十一屆長江韜奮獎獲獎者名單

長江系列10人(以姓氏筆畫為序)

姓名性別民族年齡工作單位

王天定男漢 55 河南日報報業集團

王超杰男漢 52 邊防警察報社

王楚男漢 55 人民日報社

史聯文男漢 58 遼寧廣播電視臺

江耀明男漢 52 中國鐵道建筑報社

張泉靈女漢 37 中央電視臺

陳國望男漢 41 天津電視臺

賀延光男漢 59 中國青年報社

黃雄男漢 36 中國安全生產報社

普布多吉男藏 45 西藏人民廣播電臺

韜奮系列10人(以姓氏筆畫為序)

姓名性別民族年齡工作單位

王曉暉男漢 42 中央人民廣播電臺

包臨軒男漢 48 黑龍江日報報業集團生活報

朱金平男漢 52 解放軍報社

李文海男漢 57 邯鄲日報社

杜耀峰男漢 58 陜西日報社

楊茂林男回 50 貴州電視臺

季建南女漢 39 江蘇廣播電視總臺

陳德春男漢 56 火箭兵報社

席殿晉男漢 53 山西日報社

夏林男漢 56 新華通訊社

第四篇：市長質量獎

《泰州市市長質量獎評審辦法》解讀

獎，并頒發了《泰州市市長質量獎評審辦法》（泰政規[2011]10號）。為此，作為市長質量獎評審管理工作的泰州質監局有關負責人就《泰州市市長質量獎評審辦法》規范性文件作了解讀。

我市設立市長質量獎的背景。

在當前經濟全球化和全球金融危機的背景下，質量日益成為市場競爭的焦點，質量水平已成為衡量國家、城市和企業核心競爭力的重要標志。實施卓越績效模式，追求卓越質量已成為世界范圍內質量管理的一種有效選擇。目前，全球有美、英、法、日等幾十個國家和地區貫徹實施國際標準化組織（ISO）頒布的《卓越績效評價準則》，設立了政府質量獎，著名的有美國的波多里奇獎（即總統質量獎）、日本的戴明獎和歐洲質量獎。尤其美國波多里奇質量獎評定標準的成功經驗，推動了卓越績效標準在企業的運用，成就了許多著名企業。目前我國國家質檢總局也正在調研起草《國家質量獎勵條例》，探索建立“國家質量獎”的獎勵制度。

2004年，國家質檢總局將國際標準化組織發布的卓越績效標準等同轉換為我國國家標準，并從2005年1月1日頒布實施。在國家質檢總局倡導下，國內許多省、市大力貫徹卓越績效標準，相繼開展質量興省、質量興市活動，并設立省、市長質量獎。各省、直轄市中設立省（市）長質量獎的有山東、廣東、浙江、江西、上海、天津、重慶、安徽、湖北、黑龍江、河南等近20個省（直轄市）。在全國省轄市中設立市長質量獎的更多，特別是山東所有省轄市都設立了市長質量獎。我省13個省轄市中，南京、蘇州、無錫、南通、揚州、徐州、淮安、宿遷等8市都相繼設立了市長質量獎。

為深化質量強市工作，引導企業轉變經濟發展方式、樹立管理標桿、提升管理績效，激勵企業不斷提升產品、工程和服務質量，進而增強全市綜合競爭力，經市政府常務會議討論通過，我市今年也將啟動市長質量獎申報評定工作。

我市設立的市長質量獎有什么特殊意義，它與一般的獎項有什么區別？

市長質量獎是市政府設立的最高質量榮譽獎，主要授予在泰州市登記注冊，有廣泛社會知名度與影響力，實行卓越績效模式管理，質量管理水平和自主創新能力在國內、省內同行業中處于領先地位，取得顯著經濟效益和社會效益的企業。設立該獎項的目的是進一步引領企業提升質量、優化管理，追求卓越績效，樹立質量管理標桿，學習先進典型，帶動全市廣大企業走質量效益型發展道路。我市原來設有市質量管理獎、服務質量獎，這些獎是我市質量工作的基礎獎項，相對設定數量要多些（每年不超過20家）。而市長質量獎每年評審不超過2家，每個獎勵達50萬元，目的是引導企業追求卓越，爭做標桿企業，鼓勵企業做大做強做優。我市的市長質量獎是如何認定的？怎么獎勵？

市長質量獎評審委辦公室每年擬定市長質量獎評審專家組，報市長質量獎評審委員會審定。專家組成員由行業人士、政府部門有關人員和特聘質量專家組成。

市長質量獎評審依據GB/T 19580《卓越績效評價準則》和GB/Z19579《卓越績效評價準則實施指南》制訂，并按行業制定評審標準實施指南。標準總分為1000分，其中，資料審查分占30%，現場審查分占70%。當年申報企業評審總得分700分以上，且排名全市前3位的方可取得獲獎提名資格。

市長質量獎的參評基本條件共有六項：一是在本市行政區域內登記注冊，具有法人資格，從事生產或服務經營3年以上；二是符合有關質量安全、環境保護、能源消耗、資源綜合利用、安全生產、公共衛生等方面的法律、法規和產業政策要求；三是實施卓越質量管理經營模式，質量管理體系健全，質量基礎工作扎實，質量工作成效顯著。通過ISO9000質量管理體系認證或其他相關管理體系認證，并獲省以上質量獎或連續3年獲市質量獎；四是積極推進技術創新和管理創新，著力實施品牌戰略和技術標準戰略，在擁有專利技術和促進科技成果轉化為生產力等方面走在全市前列，獲得名牌產品、著（馳）名商標或高新技術產品等省級以上認定；五是具有良好的經營業績和社會貢獻。經營規模、利稅、總資產貢獻率等居全市同行前列，技術指標和質量指標在全市同行業中領先，主要經營業績具有明顯的上升趨勢。六是具有良好的誠信記錄和社會聲譽，以及完善的售后服務體系，顧客滿意度高。

市政府將成立泰州市市長質量獎評審委員會，評委會主任由主管質量工作的副市長擔任。評委會下設辦公室，設于質監局。獲得市長質量獎的企業將由市長頒發獎杯、證書和50萬元獎金。市長質量獎的獎金和評審經費將列入市財政預算。

市長質量獎對加強質量工作有哪些促進作用？

市長質量獎的設立和評審，是貫徹落實科學發展觀和“雙輪”驅動戰略的有效選擇。全市各類企業要大力加強和改進質量工作，以卓越的績效去爭創“市長質量獎”。“市長質量獎”的設立和評審必將在進一步引導和激勵企業追求卓越的質量管理經營，轉變發展方式，促進產業結構調整，學習先進管理，提高綜合質量和競爭能力等方面起到積極的促進和推動作用。

作為管理部門，如何對市長質量獎評審全過程進行監督管理，保證評審質量？

一是加強資格初審。市長質量獎評審實行企業申報、資格初審、專家評審、社會公示、政府審定的程序，嚴格對照申報的六項基本條件，遵循高標準、嚴要求和公開、公正、公平以及不增加企業負擔的原則。該獎項每年評定不超過2家，條件不成熟可以空缺。

二是加強評審人員監督。要求市長質量獎資料和現場評審專家組成員應遵紀守法，實事求是，認真工作，講求效率，保守秘密。對違反紀律者，視情節輕重，由市長質量獎評審委員會給予警告或撤銷其評審工作參與資格。構成違法犯罪的移交相關部門處理。

三是接受社會監督。獲得市長質量獎評審委員會提名資格的企業，將在新聞媒體上進行公示，時間一周。

四是過程監督。凡發現有弄虛作假，采取不正當手段騙取市長質量獎的企業，按規定程序撤銷其市長質量獎稱號，收回獎杯、證書，追繳獎金，給予通報批評，5年內對其申報市長質量獎不予評審。

五是榮譽自律。市長質量獎有效期為3年。有效期內，獲獎企業每年應填報《泰州市市長質量獎獲獎企業年報表》及自我評價報告，交當地質監主管部門審核后，報市長質量獎評審委辦公室備查。有下列情形之一的如企業發生嚴重質量、環境、安全等事故（按國家行業規定）的；產（商）品質量被主管部門抽查不合格的；產品質量或服務質量水平明顯下降，引起社會不良反映的等，應在30日內以書面形式報告市長質量獎評審委辦公室。有意延誤報告或隱瞞不報的，經查實，按規定程序撤銷其市長質量獎稱號，并予以公告，3年內對其申報市長質量獎不予評審。

我市“市長質量獎”評審的下一步重點工作是什么？ 市長質量獎的評審是實施質量強市戰略的一項重要工作，重點是培育和發展，它是一項長期的戰略性工程，不能一蹴而就，需要更多企業發揮好主體作用，不斷強化質量意識、名牌意識，積極改進質量管理，還要求政府相關部門積極做好引導、服務和監督工作。就具體的工作講主要有：制定市長質量獎培育和發展規劃；征集市長質量獎評審專家和市長質量獎標志；宣傳貫徹《卓越績效評價準則》國家標準，大力培養企業首席質量執行官和自評師；制定市長質量獎評審實施細則、工作程序、工作規范和工作計劃。在這里也請廣大的企業和讀者，更加關注“泰州質監網”（www.tmdps.cn 密碼86883513 泰州質監局質量處 花開淼***

孔春紅*** 86882105 傳真86883513

第五篇：質量獎申請

關于對“市長質量獎”的申請

**政府、**局：

******位于****，注冊資本2000萬元，員工隊伍360人，占地6.6萬多平方米，年生產****萬噸，****萬噸，醬油、米醋調味品等產品。主導產品******研發于八十年代初期，獨創了發酵生產工藝，并于1986年5月通過****。質量管理及生產工藝不斷創新、升級，產品暢銷至今，經久不衰，榮獲了“******名牌產品”、“******馳名商標”、“******重質量守信譽著名品牌”、“******受消費者喜愛的產品”、“******高新技術產品”等稱號，公司被授予“****** A級單位”、“******守合同重信用企業”、“******誠信民營企業”、“******五一勞動獎狀單位”、“******創建勞動和諧關系模范企業”、“******農業產業化經營重點龍頭企業”、“******十佳單位”、“******高新技術企業”等榮譽稱號。

一、公司優勢

1、經驗優勢。自1983年******投產以來，就一直探索先進的質量管理方式方法，不斷總結生產實踐經驗，不斷超越自我，創新質量管理模式，用制度的形式固定下來，以提高工藝水平，1、實施科技創新，樹立品牌意識。公司始終把科技創新能力放在十分突出的位置，牢牢把握科技創新這個關鍵，確立了科技興企的方針，不斷加大科技投入，把科技、智力注入到產品的開發之中，使新技術、新設備、新工藝盡快轉化為生產力。

品牌建設不是孤立的，而是一個系統化的概念，要在企業中樹立品牌意識更是一個長期化，系統化的過程。如何在創新實踐中鞏固和再創立工作中使品牌形象不斷得到提升和擴展，既不是一蹴而就，更不是一勞永逸。公司認真學習，提高素質，總結經驗，再接再厲，以創新的姿態學習品牌，研究品牌，既好又快并符合實際地使品牌工作在良性運行中形成群體效應，發揮更大的作用。

2、加強質量管理，完善質量管理制度。公司把強化質量管理，提高質量意識，打造優質產品作為重點來抓。公司成立有以董事長為組長的質量管理領導小組，制定了切實可行的質量管理制度及目標責任制，車間設有專職質量管理人員，具體負責各個環節的質量工作。按照質量管理制度對生產一線人員每周進行一次《產品質量法》、《食品衛生法》、《食品安全條例》和飲料行業的各種法規的學習，增強員工的質量意識，提高員工的技術能力和管理能力。

空氣凈化設備，生產人員進入車間先進行消毒，再進入崗位，實現了無菌化生產。三是嚴把食品安全關，公司始終把食品安全作為企業風險防范的第一關，以切實維護食品安全作為企業的第一要務，在生產車間實行員工的工資和質量掛鉤，哪個環節出現問題，哪個環節負責，相互制約，互為把關。四是實行質量專人跟蹤管理制度，公司的質檢科人員跟班生產，從原材料進廠到生產各個環節，再到產品出廠，均實行嚴格的專人監控，班班批批都要檢驗，定期向******及******質檢部門委托檢驗，或接受質檢部門的定期抽檢。五是對原材料的購進嚴格要求供貨方必須提供檢驗合格證、化驗單存檔備查，對不符合要求的原材料不得進廠，不合格的產品不得出廠，以確保產品的合格率為100%。

為進一步加強管理，提升產品質量，提高產品知名度，拓寬銷售渠道，營造出良好的經濟效益和社會效益，特此申請！

******

2010年8月3日