第一篇：委派管理辦法終

窯街煤電集團公司紀監干部委派管理實施細則

第一章 總 則

第一條 為了解決“看得見的管不著，管得著的看不見；頂得住的站不住，站得住的頂不住”的問題，實現從“同體監督”到“異體監督”，從而進一步加強黨風廉政建設，加大效能監察工作力度，構建與集團公司發展實際相適應的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系和效能監察工作機制，有效發揮紀檢監察職能作用，特制定本實施細則。

第二條 本實施細則適用于集團公司所屬各二級單位。

第三條 “紀監干部委派”是指集團公司對所屬二級單位派駐紀檢監察干部的行為。

第四條 紀監干部包括紀委書記、紀檢監察部長、紀檢監察員。

第五條 集團公司紀委監察部是紀監干部委派業務的主管部門，在集團公司黨政和紀委的領導下負責紀監干部委派及日常管理工作。

第六條 派駐二級單位的紀監組織由集團公司紀委監察部垂直管理，受集團公司紀委監察部和所在單位黨政的雙重領導，在工作上向集團公司紀委監察部和所在單位黨政負責，紀委監察部向集團公司黨政和紀委負責。

第二章 領導體制

第七八條 集團公司在紀委監察部下設紀監干部委派管理辦公室，負責派駐紀監組織工日常業務作的協調和指導，并為其提供后勤保障服務。

第八條 派駐的紀監干部代表集團公司紀委監察部履行黨的紀律檢查和行政效能監察雙重職能，按照集團公司紀委監察部的總體部署開展紀檢監察工作。

第九條 派駐紀監干部的黨組織關系，由所在單位黨組織負責管理，并參加所在位黨的組織生活。

第十條 派駐的紀委書記擔任所在單位黨委委員、班子成員，享受所在單位班子副職待遇。參加所在單位黨政領導班子會議，分管所在單位紀檢監察工作。未設紀委的二級單位，派駐的紀檢監察部長或紀檢監察員列席所在單位黨政領導班子會議。

第十一條 各二級單位領導班子尤其是主要負責同志，要自覺接受派駐紀監干部的監督，支持派駐紀監干部的工作，為派駐紀監干部履行職責提供必要工作保障。

第十二條 派駐二級單位的紀委書記不分管所在單位的行政等其它業務工作。集團公司紀委監察部可根據工作需要，統一調用派駐的紀監工作人員。

第三章 干部管理

第十三條 派駐紀檢干部的工資、福利、行政關系由集團公司紀委監察部統一管理；所需辦公經費（包括辦案旅差費）由集團公司紀委監察部統一解決。辦公用房、辦公設施由所在單位負責配備。

第十四條 紀監干部的教育培訓由集團公司公司紀委監察部和所在單位共同負責。在工作允許的情況下，所在單位可適當安排派駐紀監干部參加與業務相關的培訓和考察活動。

第十五條 派駐紀監干部的年度考核由集團公司紀委監察部負責。由派駐紀檢干部向集團公司紀委監察部述職述廉，匯報其年度內履行職責和勤政廉政情況。考核結果經所在單位簽注意見后，由紀委監察部匯總考核結果，并將考核結果送集團公司組織人事部門備案。

第十六條 派駐紀監干部應嚴格執行外出請假制度，工作日期間離開礦區，向所在單位主管領導或集團公司紀委監察部請假。

第十七條 派駐紀監干部在同一單位工作時間較長時，在集團公司范圍內進行交流。在同一單位工作滿3年及以上的，原則上必須交流。

第四章 工作關系

第十八條 派駐紀監組織與所在單位是監督主體與責任主體的關系。派駐紀監組織是監督主體，負責監督檢查和組織協調所負責的黨風廉政建設和效能監察工作。各單位黨組織和領導班子是責任主體，全面負責本單位及其所屬系統的黨風廉政建設和效能監察工作。紀委書記（副書記、監察部長、紀監監察員）要主動與所在單位黨政主要負責人就貫徹執行黨風廉政建設責任制、廉潔自律規定以及效能監察等方面的情況交換意見。

第十九條 紀委監察部按照職責分工，做好對派駐紀監干部的業務指導工作，如需派駐紀監干部承辦集團公司紀委監察部統一部署以外的有關事項，或提供有關材料，一般事先經過本業務分管領導同意并由委派辦公室安排布置。

第五章 委派原則及人員職數

第二十條 設紀委的單位，委派紀委書記一名，紀委副書記兼監察部長一名，專職紀檢監察員一名。

第二十一條 不設紀委的單位，職工人數在200人（含200人）以上的單位，設紀檢監察部部長一名，專職紀檢監察員一名；職工人數在200人以下100人（含100人）以上的單位，設紀檢監察部部長一名；職工人數在100人以下的單位設專職紀檢監察員一名。

第六章 紀監干部委派主管部門的職責

第二十二條 負責委派及紀監干部的日常管理。第二十三條 建立完善紀監干部委派管理的相關制度，按照集團公司干部管理的有關規定，負責對委派紀監干部進行檢查、評價，聘用、解聘、獎懲以及日常考核和年度考核工作。

第二十四條 組織召開紀檢監察工作會議，安排部署紀監干部委派相關事宜，聽取委派紀監干部工作匯報，研究解決委派工作中存在的問題，及時向集團公司領導匯報和反映各單位紀監工作情況，幫助和支持派駐紀監干部正常開展工作。

第二十五條 負責委派紀監干部的提名和推薦，辦理委派人員的調配和請銷假工作，做好委派人員的后勤服務和管理工作。

第二十六條 負責與派駐單位聯系，協調解決派駐人員的辦公用房和辦公設施。

第七章 紀監干部職責

第二十七條 認真學習，及時傳達上級有關黨風廉政方面的決定、政策和指示，在所在單位黨政和集團公司紀委監察部的雙重領導下開展工作，負責組建、領導所在單位紀監工作領導機構。

第二十八條 通過參與所在單位重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面的重要工作以及參加有關會議，對所在單位“三重一大”民主決策程序進行監督檢查。

第二十九條 負責協調所在單位黨風廉政建設的各項工作，采取多種形式開展反腐倡廉宣傳教育，定期或不定期地向所在單位黨政領導和集團公司紀委監察部報告工作，并提出解決問題的意見和建議。

第三十條 協助所在單位黨政領導做好對計劃經營、機電采供物資、質檢、施工管理、組織人事、勞資財務、安全等重要部門實行效能監察，預防各類腐敗現象的發生，提高工作效率。

第三十一條 加強對供貨商和業務往來單位（人員）遵紀守法的宣傳教育工作，負責保廉合同的簽訂和督察驗收工作。

第三十二條 做好廠務公開的監督檢查工作；做好安全生產執法監督檢查工作。

第三十三條 按規定權限，認真調查群眾信訪反映的問題，重要問題及時的直接向集團公司紀委請示、報告。

第三十四條 按照規定按時向集團公司紀委監察部報送年度工作計劃、工作總結，統計報表，工作信息，檢查報告等文件資料。

第三十五條 按照《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國行政監察法》等黨內監督條例和《窯街煤電集團公司中層管理人員廉潔從業實施細則》等條規，對所在單位的黨風廉政建設進行事前、事中、事后監督檢查；完成領導交辦的其它事項。

第三十六條 紀監干部應自覺接受所在單位黨政和集團公司紀委監察部的領導，圍繞生產經營開展工作。

第三十七條 紀監干部參加所在單位的黨員活動，接受所在單位黨組織和群眾的監督。

第八章 紀監干部工作權限

第三十八條 根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》和《行政監察法》的規定，對所在部門的政領導班子及其成員和其他黨員、干部實施監督。

第三十九條 紀監干部通過參加所在單位黨組織會議、行政領導辦公會議及其他重要會議、參與重大業務活動等形式履行監督職責。根據工作需要，查閱所在部門的有關文件、資料，召開座談會，與有關人員談話，組織專項檢查或專題調研等。涉及重要事項的，一般應當事先與所在部門主要負責人溝通，特殊情況應事先報經紀委監察部批準。

第四十條 紀監組織發現所在單位的黨組織及其成員、行政領導及其他黨員干部有違反黨紀、政紀的情況，必須及時向紀委監察部報告。

第四十一條 派駐紀監組織直接受理的反映所在部門黨員干部違紀違法問題的信訪舉報，一律送集團公司紀委辦公室登記，按領導批示辦理；所在單位主要領導直接受理并批轉派駐紀檢辦理的信訪舉報，如反映問題嚴重難以完成，可向集團公司紀委監察部報告。

第四十二條 對所在單位的領導班子和成員在履行職責中出現的問題，必須提出改正的意見建議。

第四十三條 對所在單位所管轄的干部任用、項目管理、資金使用、政務公開及其它重大問題進行監督。所在單位選任干部，必須征求紀檢組織的意見。

第四十四條 除上述權限外，派駐的紀監組織依照有關法律、法規、條規，對管轄范圍內的其他工作，在職責和權限范圍內，可以采取相應措施，提出相應建議。提出的合理化建議所在單位應當采納。

第四十五條 派駐二級單位的業務主管以上紀監干部應參加所在單位重大項目決策、重大業務活動等重要會議，也可列席二級單位黨政聯席會等有關會議。

第四十六條 集團公司紀委監察部授權的其它工作。

第九章 紀監干部紀律責任

第四十七條 派駐紀監組織和紀監干部有下列情況之一的，將追究所在單位黨委、紀檢監察機構主要負責人和直接責任人的責任，并以此作為干部任免的依據：

（一）對所在單位及所屬系統發生嚴重違紀問題，隱瞞不報、壓案不辦的；

（二）不認真履行監督職責，有令不行、有禁不止的違規行為和不正之風失察或發現后不制止、不查處的；

（三）泄漏工作秘密的；

（四）對紀委監察部部署的工作落實不力的。

第十章 勞動人事管理

第四十八條 委派人員在所在單位在冊。紀委監察部在集團公司組織人事部門的指導下，行使人事管理權，建立健全紀監干部人事檔案，實行統一管理。

第四十九條 紀監干部的委派由集團公司紀委監察部組織考察，集團公司黨政討論研究同意后，由集團公司紀委監察部任免。

第五十條 委派人員列入所在單位編制。

第五十一條 委派的紀委書記、不設紀委的單位的紀檢監察部長是委派單位紀檢監察工作第一責任人；只委派紀檢監察員的單位，黨委書記是本單位紀檢監察工作第一責任人。如有違反工作紀律、違反法律法規的現象發生，取消委派資格，做出相應處理。

第五十二條 設紀委的單位，委派紀監干部出差、事假、病假、培訓、學習等由本單位紀委書記批準；不設紀委的單位，委派人員出差、事假、病假、培訓、學習等由所在單位主管領導批準。

第五十三條 委派人員因公出差、事假、病假、培訓、學習等在三天以上的，中層人員必須向集團公司主管領導請假，其他人員向集團公司紀委監察部請假。

第五十四條 紀監干部業務上受集團公司紀委監察部直接領導，對集團公司紀委監察部和所在單位黨委（總支、支部）負責。

第十一章 工資獎金管理

第五十五條 派駐紀監干部的黨、工、團組織關系由所在單位負責管理。其工資、獎金、福利待遇及退休辦理等由集團公司

負責，享受所在單位同級人員的待遇。

第五十六條 所有專職紀檢監察干部均享受紀檢監察工作崗位津貼，所在部門有特殊津貼的按“就高不就低”原則辦理，不得重復享受。

第十二章 教育培訓

第五十七條 紀委監察部根據新形勢對紀檢監察工作的要求及干部的變動情況，除組織紀監干部參加上級檢監察部門舉辦的各類培訓外，根據形勢發展的需要，有針對性地對基層紀檢監察干部進行政治理論、政策法規和業務知識培訓。

第五十八條 紀委監察部要加強對基層紀檢監察組織的業務指導，鼓勵和支持紀檢監察干部參加各類學歷教育，不斷提高紀檢監察干部的業務能力和工作水平。

第十三章 監督與管理

第五十九條 派駐二級單位紀監組織履行的職能，是集團公司紀委監察部工作職能的重要組成部分，對所在單位的紀律檢查工作和效能監察工作負責，集團公司紀委監察部和所在單位黨委(總支、支部)以及行政班子的雙重領導。集團公司紀委監察部在辦理案件時，可根據案件的需要抽調派出的紀監人員進行辦案。紀監人員年終向集團公司紀委監察部進行一次述職。

第十四章 選拔和任免

第六十條 被委派紀監干部應具備下列條件：

(一)認真貫徹執行黨的路線方針政策，遵守國家法律、法規，有較高的政策水平；

(二)堅持原則，清正廉潔，公道正派，光明磊落，忠于職守，自覺維護國家和企業利益；

(三)熟悉被委派單位情況，了解被委派單位業務特點，具備一定綜合分析和判斷能力，愛崗敬業；

(四)應具備大專以上學歷，在本單位工作3年以上或從事紀 11 監工作2年以上；

第六十一條 選拔可采取測試和考察相結合的辦法，由紀委監察部對委派候選人進行測試，對政治素質和工作情況進行考察，從德、能、勤、績等方面進行綜合評價，擇優選拔。

第六十二條 委派工作應本著“公開、公平、公正”原則進行。下列人員不予委派：

(一)不符合第六十二條規定條件之一的人員；

(二)與被委派單位有利害關系的人員；

(三)離退休人員；

(四)非本企業正式職工。

第六十三條 根據測試評定結果，由紀委監察部提出具體委派意見，報集團公司黨政研究決定。

第六十四條 委派人員因故無法繼續任職時，應及時進行調整，并報集團公司組織人事部門備案。未履行必要的手續，不得任意調動或撤換。

第十五章 考核與獎懲

第六十五條 集團公司紀委監察部根據上級紀檢監察部門的工作要求，結合本企業的實際，對派出紀監干部的年度工作目標實行具體的量化考核。

第六十六條 年初由紀委書記（紀委副書記、紀檢監察員）代表所在單位紀檢監察組織與集團公司紀委監察部簽訂《紀檢監 12 察工作目標量化考核責任制》；年底由各單位紀檢監察機構上報自檢自查的情況，集團公司紀委監察部組織檢查團，以聽、看、查、訪等形式，對各單位紀檢監察機構落實《紀檢監察工作目標量化考核責任制》的情況進行綜合考核后，兌現獎懲，并作為干部晉升(或降級)和調整的重要依據。

第六十七條 派出紀委書記、紀委副書記、監察部長、紀檢監察員，列入集團公司紀委監察工作年度考核的人數基數和優秀比例名額。派出紀委書記、紀委副書記、監察部長、紀檢監察員，先由其所在單位提出考核等次意見后，集團公司紀委監察部根據派出紀監組織完成年度工作目標的成效及紀檢監察干部的綜合表現情況，確定其年度考核等次，并把紀檢監察干部的《年度考核登記表》按干部管理權限進行審核后，裝入其個人檔案。

第六十八條 凡有下列行為之一的，應予以降職或免職處分，并視情節輕重給予相應的經濟處罰，構成犯罪的應移交司法機關追究其刑事責任：

(一)因瀆職造成重大經濟損失或導致國有資產流失；

(二)嚴重違法、弄虛作假，侵害國家利益；

(三)違反制度，牟取私利，造成不良影響的。

第六十九條 被委派單位或個人不得以任何理由，拒絕、阻礙委派紀監人員依法開展工作，不得打擊報復紀監人員。對故意阻撓、破壞委派紀監人員工作的單位或個人按照有關規定予以處理。

第十六章 附 則

第七十條 本實施細則自發布之日起實施。今后本實施細則如有與國家新頒布的法律、法規相抵觸的內容，由紀委監察部及時進行修改，并按修改后的實施細則執行。

第七十一條 本實施細則由集團公司紀委負責解釋。

第二篇：委派會計管理辦法

委派會計管理指導意見

第一章 總 則

第一條 為規范會計核算行為，提高會計核算質量，健全會計監督制度，強化內控監督機制，發揮會計的管理和監督職能，保障會計信息的合法、真實、完整，防范經營風險，促進全市農村信用社實現可持續發展。根據《中華人民共和國會計法》、《湖南省農村信用社縣級聯社會計委派工作指導意見》，結合農村信用社實際，特制定本指導意見。

第二條

本意見所稱會計委派制，是指由行社對轄內基層網點及營業部（含分社）的會計主管人員統一進行委派與管理的一種會計管理體制，由行社向本轄農村信用社公開選聘會計主管，經考核錄用后派到信用社（分社、分理處）從事財務會計工作。

第三條

委派會計隸屬于行社領導和管理并向其負責。

第四條

委派會計主要任務是代表聯社管理基層營業網點財務會計活動，監督信用社嚴格執行各項內控制度及業務操作規程，正確組織會計核算，切實防范經營風險。

第二章 委派會計人員的條件和聘任

第五條

委派會計需具備以下基本條件。

(一)熟悉國家財經法規和農村信用社各項規章制度，遵紀守法，思想品德端正，恪守職業道德，廉潔自律，堅持原則，秉公辦事，有較強的事業心和責任感；

(二)具備農村信用社的基本業務知識，有較高的專業理論政策 水平，熟悉金融業務，熟練掌握財會專業技能和微機應用能力，并具備必要的綜合分析、判斷能力和較強的組織管理能力、組織協調能力；

(三)取得中華人民共和國會計從業資格證書，且原則上具有大專(含大專)以上學歷；

(四)從事會計工作時間不少于3年，優秀人員可破格選聘，但從事信用社工作年限最低不低于2年，年齡一般在45周歲以下；

（五）委派會計必須服從組織分配，身體健康。第六條

委派會計業務素質要求。

(一)基本技能。熟練掌握柜面各項業務操作流程和計算機業務操作技術；

(二)業務能力。熟悉信用社各項業務管理規定及綜合業務、信貸業務操作規程，具備較高的會計核算水平和獨立分析處理會計工作中實際問題的能力；

(三)理論水平。掌握農村信用社經營管理和信貸、儲蓄結算、會計、出納等崗位基本理論知識，熟知相關的金融法律法規。

第七條

存在以下情況之一的人員不得聘任委派會計。(一)有嚴重弄虛作假、徇私舞弊等問題的；

(二)有賭博、吸毒、嫖娼及其他各種違反社會道德的不良行為的；

(三)有貪污、侵占、挪用公款等經濟問題的；

(四)被勞動教養或依法被追究刑事責任的；

(五)與其他用人單位建立勞動關系或從事第二職業的；

(六)泄露單位秘密，給單位造成經濟和名譽損失的；(七)在農村信用社工作期間，出現過重大工作失誤的；

(八)有責任貸款未落實的；

(九)個人負有較多債務到期未清償的。

第八條

委派會計實行選聘制，即由行社根據實際，按照“公平、公開、公正”的原則，在聯社轄內選聘委派會計。委派會計原則上從現有并符合任用條件的財會人員中聘用，也可在轄內公開招聘符合任用條件的其他人員。選聘采取公開招聘及個別選聘相結合的形式。

第九條 委派會計通過公開招聘的形式選聘。選聘程序為：(一)本人申請。申請人向行社提交書面申請。

(二)資格審查。行社對申請人進行資格審查。重點審查申請人的學識水平、從業資格、工作經歷、業務能力、思想素質和工作作風等情況。

(三)業務測試。以金融政策、法律法規、會計業務知識等操作常識為考試范圍，由行社統一組織考試。

(四)組織審核。行社根據考試考核和民主評議情況，經全面審核后確定聘任人選名單。

(五)統一委派。行社根據工作需要，安排派駐單位，下發聘任文件。委派會計根據行社的聘任文件到指定單位報到上崗，履行職責。

第十條 委派會計可以通過公開選聘優秀人員的形式進行。選聘程序為：

(一)資格審查。聯社對符合條件的人員進行資格審查。重點審查其學識水平、從業資格、工作經歷、業務能力、思想素質和工作作風等情況。(二)審核委派。聯社審核后確定選聘人選名單，根據工作需要，安排派駐單位，下發聘任文件。委派會計根據聯社的聘任文件到派駐單位報到上崗，履行職責。

第十一條

聯社對初次上崗的委派會計實行試用期，時間為3個月，試用期滿考核能勝任者正式聘任，不能勝任者不予聘任。

第三章 委派會計人員組織管理

第十二條

各行社成立委派會計管理工作領導小組，小組組長由行社主任擔任，副組長由分管財務的副主任擔任，成員由行社各部門組成，下設辦公室，辦公室主任由聯社財務副主任擔任，辦公室副主任由財務會計部經理擔任。辦公室主要負責委派會計日常管理工作，具體工作由財務會計部辦理。

第十三條

委派會計由聯社頒發委派證，持證上崗。

第十四條 委派會計采取“由行社直接管理，派駐單位監督協管”的管理方式，由行社統一調派、統一管理、統一考核，聯社和派駐單位對委派會計進行雙向監管。

第十五條 委派會計實行工作目標責任制。委派前，委派會計與行社簽訂工作目標責任書，由財務會計部門負責檢查落實。工作目標責任書要明確崗位職責、履職范圍、獎懲條例及責任追究內容。

第十六條

委派會計任職管理

(一)委派會計任職資格聘用期限為二年，任期屆滿，由行社組織考核，合格可續聘。

(二)委派會計實行交流制，在同一派駐單位連續任職期限原則不得超過二年。(三)委派會計實行回避制度。第十七條 委派會計工資待遇

(一)為保證委派會計獨立行使監督管理職能，其基本工資、績效工資、獎金、福利等享受行社部室副經理同等待遇，由行社統一管理、統一考核、統一發放。其中績效工資部分與委派會計全年綜合考核掛鉤。

某委派會計績效工資＝聯社核定部室副經理績效工資×該委派會計考核實際得分。

(二)委派會計不得參與派駐行社工資薪金的分配。

(三)行社財務會計部門負責委派會計的綜合考核和績效工資的核發。

第十八條 實行工作考評制。行社人事部門和財務會計部門應建立委派會計業績檔案，負責委派會計的綜合考評。考評分為優秀、稱職、不稱職三個檔次，并將考評情況和意見記入本人檔案，作為續聘、提撥、免職、獎懲的重要依據。委派會計的任免、提升、調整、獎懲，由聯社按干部管理權限審批辦理。

(一)考評主要內容：主要圍繞政治素質、業務技能和工作效果三方面開展。

一是政治素質。主要考評委派會計個人的表現，包括遵紀守法、組織紀律、工作態度、社會交往、人際關系等。

二是業務技能。主要考評委派會計完成工作的能力，包括學習業務的積極性、業務的熟練程度、工作應變能力等表現。

三是工作業績。考評委派會計完成本職工作的數量和質量。（二)考評方式。

一是自我評定。由委派會計自我總結在“德、能、勤、績”四個方面的表現，寫出書面總結。

二是派駐單位評議。通過發放評議表到派駐單位，由派駐單位反饋測評意見。

三是崗位職責年終測評。將崗位職責的有關工作內部量化為一系列的考核指標，結合平時的檢查評比進行綜合評議。

第十九條 通過考核考評，綜合多方面的意見和測評結果，作為對委派會計人員獎懲的依據。對工作表現好，成績突出的人員要給予表揚和獎勵；對工作不勝任，缺乏積極性，基層意見大的，要考慮終止聘任合約，及時調整人員。

第二十條 考核與考評結果要求派駐單位負責人簽字。如有異議，派駐單位負責人有權向行社提出意見。由行社財務會計部門負責審查后再確認考核結果。

第四章 委派會計人員的職責

第二十一條 委派會計的核算職責

(一)貫徹執行國家財經紀律、法規、方針、政策及農村信用社各項規章制度，落實內部管理規定、工作制度和操作規程；

(二)參與編制和執行信用社財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；

(三)正確組織會計核算，審核和處理柜臺業務和內部核算的重要事項、疑難問題，對會計差錯、事故和違規違紀行為及時組織追查，分析原因并落實整改意見，同時審核和填報各類會計報表，保證各項 業務的核算的會計報表數字的真實、準確、完整。

(四)了解和掌握業務動態，積累資料，按季對會計核算和業務經營狀況進行分析，每月向聯社報告派駐單位資金運作和經營效益情況，向派駐單位負責人通報當月財務數據，報告財務會計管理情況，分析業務發展情況，有針對性的提出發展建議。

(五)對信用社財務會計崗位設臵和會計人員配備提出建議，嚴格內勤人員崗位分工，明確崗位職責并建立和貫徹執行各業務種類的操作流程；

(六)組織對會計人員的業務培訓和考核工作，提高網點服務水平，監督提高柜臺人員的業務素質和服務水平，樹立農村信用社良好社會形象，不斷提高廣大客戶滿意度。

第二十二條

委派會計監督職責

(一)對原始憑證進行審核和監督。主要有兩個方面：一是對原始憑證真實性和合法性進行監督，二是對原始憑證的準確性和完整性進行監督；

(二)對會計賬簿的監督。對偽造、編造、故意毀滅會計賬簿或者賬外設賬行為，應當制止和糾正，制止無效的，應當向上級主管部門報告；

(三)對實物、款項進行監督。督促建立并嚴格執行財產清查制度，發現賬簿記錄不符時，應當及時按照國家有關規定進行處理；

(四)對財務會計報告(報表)進行監督。對指使、強令編造會計報告、報表行為，應當制止和糾正，制止無效的，應當向主管部門報告，請求處理；

(五)對財務收支進行監督。全部財務事項的收支入賬前必須經委派會計審查。主要包括以下幾個方面：一是對審批手續不全的財務收支，應當退回，要求補充、更正；二是監督貸款發放過程中授托支付行為是否符合規定；三是對違反規定，不納入單位統一核算的財務收支、應當制止和糾正；四是對違反國家統一的財政、財務、會計制度規定的財務收支，應當制止和糾正，制止和糾正無效的，應當向上級管理部門提出書面意見請求處理。

(六)對其他經濟活動進行監督

1、對信用社發放的貸款進行貸時審查監督，對超權、違規、手續不全貸款應當制止和糾正，制止無效的，應及時向上級有關部門報告；

2、對信用社簽訂抵貸協議、處理抵貸資產、處理單位財產等重大事項的合理、合規性進行監督；

3、對信用社的現金、重要空白憑證和有價單證的庫存、使用、保管情況和對資金往來業務賬戶的對賬情況進行檢查和監督；

4、實時對大額現金支付及結算業務真實性、合法性、合規性、完整性及其審批、授權管理進行全面監督，對違規現金及結算業務，特別是對信用社人員在客戶不在場的情況下辦理現金支付及轉賬結算業務拒絕辦理；

5、實時對新開戶和掛失業務手續合規性、真實性進行審查監督，包括存折、存單、信用卡等業務；

6、監督信用社計算機業務操作，對操作員級別和權限、操作員交接、密碼管理、磁介質檔案管理等業務進行監督；

7、對信用社貫徹、落實上級行社下發的各種文件、制度和辦法隨時進行監督，對印、押、證分管分用情況進行監督；

8、對大額和可疑交易的信息補錄和上報情況進行監督；

9、依據法律法規和信用社規章制度對其它日常業務和新開辦業務進行監督。

第二十三條 委派會計日常管理的主要內容(一)委派會計不得經辦前臺業務；

(二)履行授權職能，嚴格按照制度規定進行授權；

(三)審查柜臺業務處理是否做到真實有據、合規合法、手續完備、處理正確及時，是否違反操作規程；

(四)審查記賬憑證份數與柜臺日終平賬報告表是否一致，傳票號碼是否連續；日終業務簡表發生額是否與當日傳票一致；發現差錯及時登記處理；

(五)審查開、銷戶的變更戶名與印鑒的手續是否符合人民銀行賬戶管理辦法的規定，落實并監督專人專夾保管單位結算賬戶信息資料；

(六)審查貸款借據要素、審批手續是否齊全，抵（質）押物是否辦理了保管手續；

(七)審核同業、系統內往來、其他應收款、其他應付款等科目的合規情況；

(八)審查各項存、貸款、同業往來、系統內往來利率的使用是否正確，計息是否準確，加罰息是否按規定執行；

(九)審核票據、印簽、儲蓄存款、密碼掛失及款項支取手續是 否符合規定；

(十)監督業務員抹賬、錯賬與掛賬處理是否符合操作規程。對掛賬項目審核并報經聯社批準，監督業務員將掛賬賬務及時處理完畢，負責登（銷）記《工作日志》；

(十一)監督審核現金、重要空白憑證的調出調入及出入庫情況；

(十二)履行三級主管職責，監督營業網點開機、簽退，監督業務員按規定更換和管理個人密碼，并在授權范圍內進行操作；監督業務員交易；

(十三)監督印、押（機）、證管理制度的執行，確保按規定分管分用，經管人員臨時離崗和營業終了按規定管理，經管人員變動按規定辦理交接手續；

(十四)監督檢查實時匯兌系統是否按時簽到、簽退、密鑰使用是否嚴格，賬務處理是否規范；

(十五)監督結算業務的處理手續及結算執行情況及結算收費情況；

(十六)監督聯行的查詢、查復工作，處理過程是否經主管簽章授權；待解報單是否及時發出查詢，查復的待解報單是否及時解付；

(十七)審核結算差錯和出納長短款，查明原因，并進行登記；

(十八)審核查詢、查復、凍結、解凍、扣劃、業務處理手續是否合規合法，并登記有關登記薄；

(十九)監督檢查及時辦理業務信件的收發，并堅持登記和簽收；

(二十)負責派駐單位反洗錢工作，對各網點上報的可疑交易進行認真審核，按程序上報行社；

(二十一)負責派駐單位會計檔案，監督檢查會計檔案的裝訂、歸類、保管工作，審核會計檔案調閱手續；

(二十二)負責社本部的貸款欠息調整和呈報審批、手工補付存款利息、隔日沖正業務的操作與程序審核，在憑證和表格上簽字認可；

(二十三)督促各網點建立各種登記簿；

(二十四)監督檢查庫房及保險柜鑰匙（密碼）的管理是否合規；

(二十五)負責對前臺業務系統及相關設備的維護、保養、保管；

(二十六)監督營業室安全防衛措施的執行情況。

(二十七)對派駐單位的費用開支按聯社的規定進行嚴格審核，手續齊全后通知操作員進行賬務處理，每月在規定的時間內到聯社報帳；

(二十八)負責派駐單位的損益上劃工作；

(二十九)及時、準確上報各種定期報表和臨時報表；(三十)按時上交每月檢查報告和材料；

(三十一)協助派駐單位負責人開展合法合規的經營管理活動，配合上級有關部門的會計檢查工作，對其需要了解的有關情況，如實提供會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料，不得拒絕、隱匿、謊報。

(三十二)對分社財務開支的管理職責。委派會計對分社除存、貸款外全部財務事項開支入賬前合法、合規、合理性進行審查審批。

第二十四條

委派會計定期監管的主要內容

(一)每周必須對社本部的庫存現金進行一次檢查，每月必須對庫存現金進行兩次檢查；(二)每月必須對社本部、分社的重要空白憑證、有價單證和印章密押的管理、使用情況進行一次全面檢查，每季必須對分社進行一次全面稽核；

(三)每月必須督促柜員對同業往來、系統內部往來賬務進行逐筆勾對，對社本部、分社過渡性科目的發生額和新開立賬戶進行仔細核查；

(四)每月必須對社本部、分社的大額現金支付情況進行檢查。根據《金融機構大額交易和可疑交易報告管理辦法》（中國人民銀行令（2006）第2號），對大額、可疑交易進行重點關注；

(五)每月必須監督業務員對相應科目分戶賬、登記簿核對相符；(六)每季必須核對社本部單位存款賬戶，并在對帳單上簽字確認；監督分社每季核對單位存款賬戶簽字確認，每季檢查分社單位存款賬戶核對工作；

(七)每季對貸款質押物進行賬實核對，督促業務員按月對借款借據進行賬據核對，監督業務員及時檢查貸款到期情況和辦理貸款形態轉移；

(八)每季必須對社本部、分社的抵質押物、固定資產、低值易耗品、電子設備等進行賬實核對。

(九)按期打印營業網點各種會計檔案、資料，并歸檔管理。

第五章 委派會計人員的權限

第二十五條

委派會計的權限。

(一)有權對違法違紀問題進行制止和糾正。即對違反國家財經紀律、法規、方針、政策、制度和有可能在經濟上造成損失、浪費的 行為（如違規貸款、白條抵庫等），有權制止和糾正；制止或者糾正無效時，提請單位負責人或上級主管部門處理；

(二)有權在行社的指導下，建立、健全信用社經濟核算，監督現金、存款、貸款、結算、拆入(出)和表外業務等會計業務手續處理的合規性；

(三)有權對信用社財務會計崗位設臵和會計人員配備提出建議，對會計人員進行業務培訓和履職情況進行考核；

(四)有權參加派駐單位經營管理會議，參與經營計劃的編制、修訂，參與貸款審批、資產處臵、資金調度和其他重要事項的決策，如認為有重大風險的，應及時向聯社反映；

(五)有權對派駐單位經營管理提出合理化建議，提高派駐單位經營效益；

(六)有權對會計報表審核監督，并與信用社負責人共同確認其真實性和合法性；

(七)有權參與編制信用社財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，參與擬定信用社的決策方案和分配方案，審核投資項目可行性和重大經濟合同合規、合法性；

(八)有權參與擬定信用社的內部財會管理制度。

第六章 委派會計人員的考核與獎懲

第二十六條

行社成立委派會計考核領導小組，小組組長由行社主任擔任，副組長由財務副主任擔任，成員由人力資源部、稽核監察部、財務會計部負責人組成，下設考核領導小組辦公室，辦公室設財務會計部，辦公室主任由財務會計部負責人擔任。第二十七條

委派會計的工作考核，以聯社考核為主，信用社評價為輔，突出績效考核。行社根據委派會計的工作職責，對其實行 100分制考核（考核辦法各行社自行確定），與績效掛鉤、獎罰兌現。

第二十八條

對委派會計的工作質量考核主要包括以下內容：

(一)履行崗位職責情況；

(二)業務核算管理和工作效率情況；

(三)聘期內工作目標實現情況；

(四)各業務系統考核通報情況；

(五)防范風險和案件情況；

(六)會計工作檢查與輔導情況；

(七)業務、文件學習組織落實與崗位技能培訓情況；(八)

優質服務及營業環境。

第二十九條

符合下列情況之一的，可在年終對委派會計進行綜合考核時實行加分制。

(一)經行社考核考評，評為優秀，且工作成績較為突出、貢獻較大的；

(二)在維護財經紀律、抵制違法違紀行為，防止或避免信用社資產遭受重大損失方面，有較大貢獻的。

(三)在加強財務管理，提高派駐單位財務管理水平和經濟效益方面取得顯著成績的；

(四)工作中的先進經驗、做法受到上級主管部門采納，并被推廣應用的。

第三十條

委派會計有下列情形之一的，予以解除任職：(一)由于健康原因無法正常履行崗位職責的；(二)經考評連續二年不稱職的；

(三)因監督、審核、操作失誤，導致信用社財產受到較大損失的；

(四)不堅持原則，不如實反映派駐單位財務情況，參與派駐單位在賬目上弄虛作假行為或因其他違法違紀行為較嚴重的。

第三十一條

有下列行為之一的，依法依規給予行政處分，構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任：

(一)不按規定審核賬表、憑證，造成差錯未及時發現的；(二)發現問題不查問、不糾正、不抵制，或隱瞞差錯問題，不及時反映情況的；

(三)不嚴格執行會計核算制度，弄虛作假，或與所在信用社串通作弊的；

(四)利用職權貪污、挪用公款，或有行賄、受賄行為的；(五)未能認真履行職責，工作中玩忽職守，監督不力，導致轄內信用社發生重大違法、違紀、違規問題或較嚴重的會計、出納、結算事故的；

(六)其他未按規定履行監督職責行為，具有其他違法、違紀行為的。

第三十二條

受派信用社的責任

(一)受派信用社負責人不因接受委派會計而免除本單位因違規、違紀、違法行為所應承擔的責任；

(二)受派信用社應保障委派會計獨立行使會計職權，履行會計 崗位職責，獲得相應的工作條件和福利待遇，無權撤換委派會計。但發現委派會計有越權、失職行為，可向聯社及時反映和舉報。

(三)受派信用社要充分發揮委派會計的反映、核算、監督和管理職能作用，接受其參與信用社的經營管理、經營決策和財務活動。

(四)受派信用社如對委派會計履行職責予以打擊報復或不支持其開展工作，推諉扯皮，造成信用社聲譽損害或資產損失的，聯社將對信用社主要負責人給予必要的經濟、行政、紀律處分，直至追究法律責任和解除勞動合同。

第七章 委派會計的履職

第三十三條

行社要確保委派會計獨立履行職責，負責委派會計在派駐社之間的調配、輪崗等管理，對委派會計進行制度、專業知識和技能的培訓，對委派會計工作業績進行監督、評價和考核。

第三十四條 各派駐社負責人要支持委派會計的工作，不得授意、指使委派會計違規、違紀處理業務，同時為委派會計開展工作創造條件，幫助委派會計分析解決內部管理工作中遇到的實際問題。

第三十五條

實行工作日志制度。委派會計按日填寫工作日志，記錄當日工作情況及會計核算和監督工作中發現的問題，作為考勤、考核的依據。委派會計人員的工作日志由聯社按月檢查。委派會計的日常請、休假必須經聯社財務會計部批準，財務會計部應建立委派會計考勤臺賬，詳細登記，并作為考核依據，委派會計每月在派駐社上班不得少于22天。

第三十六條

建立委派會計例會制度。聯社財務會計部門每月召開一次委派會計例會，會議內容包括：委派會計人員匯報會計核算和 會計監督工作情況；研究、解決會計核算、會計監督工作中存在的問題；傳達上級精神和安排布臵下步工作，進行業務培訓，交流管理經驗，提高其業務水平和管理能力。

第三十七條

建立學習制度。行社每季度組織委派會計進行一次業務培訓。培訓內容包括國家財經紀律、法規、方針、政策、信用社各項財務會計管理制度及與會計監督相關的業務知識。由行社制定培訓計劃，確定培訓內容，組織培訓考試，分別建立培訓工作檔案，并將參加培訓人員的考勤、考試情況納入對委派會計的工作考核，對成績突出的予以表揚或獎勵。

第三十八條

建立報告制度。

(一)月度工作報告。委派會計每月撰寫月度工作報告，于月度例會日分別上報聯社。報告內容包括自身履行職責情況、會計監督中發現了哪些問題，制止、糾正和規范了哪些問題，未糾改問題的原因及工作建議。

(二)工作總結。按年(半年)撰寫(半年)工作總結，按要求時間上報行社。

(三)重大事項報告。對于會計核算與會計監督工作中發現且經抵制無效的違規、違紀問題及發生的突發性案件，要于24小時內寫出書面報告上報行社。報告內容包括：問題發現經過、發生時間、具體情況、問題責任人、正在采取和擬采取的措施、其他需要報告的情況等，如遇緊急情況須先電話及時報告，后補報書面材料。

第三十九條

建立委派會計工作檔案。行社對委派會計逐人建立工作檔案，對委派會計學習培訓情況、重大問題呈報情況、催辦落實 情況、后續檢查情況、報表質量情況、日常工作落實情況等事項進行登記，作為考核的依據。

第四十條

委派會計人員工作調動或因故離職時，必須將本人經管的會計工作在派駐社負責人和聯社管理部門人員監交下辦理移交手續，沒有交清的，不得調動或離職。

第四十一條

行社支持和保障委派會計履行崗位職責和使用權力，并保證其工作的相對獨立性，對委派會計書面反映的派駐社問題必須在一周內予以答復，對委派會計與被委派網點發生的工作糾紛由行社根據問題性質及時進行解決。

第四十二條

機構負責人和有關人員要積極支持委派會計的工作，凡對堅持原則的委派會計進行打擊報復的，未落實或阻撓本辦法所賦予委派會計的崗位職責和權限的，對不支持委派會計工作推諉扯皮造成信用社聲譽受到嚴重損失或財產受到重大損失的，授意、指使、強令、脅迫委派會計或其他會計人員違反財會管理規定及提供虛假報表的，行社按照有關規定對責任人進行嚴肅處理。

第三篇：總會計師委派管理辦法

1．5．4 總會計師委派管理辦法

下面是某集團公司制定的總會計師委派管理辦法，供讀者參考。

總會計師委派管理辦法

第1章 總則

第1條 為行使××股份有限公司(以下簡稱“母公司”)作為出資者的權益,強化財務監督與管理,保證會計信息質量,建立健全內部約束機制和會計監督體系,根據有關法律法規及公司章程,特制定本辦法。

第2條 委派總會計師是母公司作為子公司的出資人,向子公司派出的總會計師,由子公司董事會聘任、母公司財務部門統一管理。

第3條 委派總會計師在母公司財務部和派駐子公司的雙重領導下,負責派駐子公司的企業會計基礎管理、財務管理與監督、財會內控機制建設、重大財務事項監管等工作。

第4條 本辦法適用于母公司控制的所有全資子公司和控股子公司。

第2章 委派總會計師的任職資格

第5條 委派總會計師必須具備以下任職資格。

1.遵守職業道德, 樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風, 堅持原則, 嚴守工作紀律。2.熟悉財經法律法規,按照國家統一會計制度規定的程序和要求進行會計工作,保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

3.熟悉母、子公司的生產經營和業務管理情況, 運用掌握的會計信息和會計方法,為改善企業內部管理、提高經濟效益服務。

4.身體健康,適應崗位工作需要,持有注冊會計師證書,具備任職所需要的工作能力、經驗、學歷及會計職稱的要求。

5.與派駐子公司管理人員符合近親回避原則。6.母公司規定的其他任職資格要求。

第6條 有下列情形之一的不得擔任委派總會計師。1.不具備本辦法第5條規定的任職資格。

2.曾因瀆職或者決策失誤對企業造成重大經濟損失。

3.嚴重違反財經紀律,有弄虛作假、貪污受賄等違法違紀行為。

4.曾在因經營不善而破產清算的企業中擔任財務主管及以上職務,且對該企業的破產負有個人責任的,自該企業破產清算完結之日起未逾3年。5.個人負債數額較大到期未清償。

6.有直系親屬擔任其他出資方或者能夠控制派駐子公司。7.其他法律法規及母公司規定不允許擔任此類職務的情況。

第3章 委派總會計師的任免程序

第7條 總會計師由母公司總經理或財務部提名,經董事會審批后任命,受子公司總 經理的直接領導;總會計師任命后,須與母公司簽訂委派責任書,由母公司董事會頒發 《總會計師委派證》。

第8條 除以上程序外,母公司也可面向社會采用公開競聘、招聘、選聘的方式,擇優產生委派總會計師。公開招聘委派總會計師的規則由母公司管理層或財務部門擬制,報董事會批準,母公司人力資源部門具體實施。

第9條 總會計師實行定期輪崗制度,在同一子公司連續任職不超過3年。

第10條 母公司已決定實行會計委派制的子公司,不得再另行任命或聘任總會計師、副總會計師或相當級別的財務管理人員。

第11條 委派總會計師在其任職期間不得被隨意撤換,如因工作需要或確實不適合該工作需要撤換、調離、解聘的,由母公司財務管理部門審核,經母公司董事會批準,方可辦理有關手續。

第12條 委派總會計師任職期間有下列情形之一的,將取消其任職資格。1.患病不能正常履行崗位職責。2.經母公司或子公司考核不稱職。

3.工作中有違法違紀、瀆職失職行為,造成重大失誤。

4.執業期間違反會計人員職業道德,有弄虛作假、貪污受賄、徇私舞弊等行為。5.本人申請獲準辭職。

6.公司規定的其他不宜擔任總會計師的情形。

第4章 委派總會計師的職權

第13條 總會計師的職責包括但不限于以下11個方面。

1.貫徹執行母公司的財務目標、財務管理政策、財務管理制度、章程,并依此編制和執行子公司的預算、財務收支計劃、信貸計劃等。

2.進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促子公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益。

3.建立、健全經濟核算制度,利用財務會計資料進行經濟活動分析,協助子公司管理層作好各項重大財務決策。4.負責子公司財會機構的設臵和財務會計人員的配備;組織會計人員的業務培訓和考核。5.審批子公司重大的財務收支或者上報母公司會簽。

6.審核子公司對外報送的財務報表、報告,確認其真實性、合法性和準確性。

7.參與子公司財務預決算、利潤分配、彌補虧損等方案和費用開支、籌資融資計劃的擬訂。

8.參與貸款擔保、對外投資、產權轉讓、資產重組等重大決策活動,簽署審核意見并對其實施過程及結果進行監督。

9.積極參與子公司生產經營,對違反法律、法規、方針、政策、制度和有可能在經濟上造成損失的經濟行為予以制止或者糾正,并及時上報母公司。

10.定期向母公司匯報派駐子公司的生產經營及財務狀況,及時報告經營活動中的重大問題。11.在會計終了時向母公司董事會述職,報告子公司當年的重大經營活動、財務狀況、資產質量、經營風險、內控機制等內容以及本人的履職情況。

第14條 為有效履行職責,委派總會計師具有以下權限。

1.有權參加子公司總經理辦公會議或者其他重大決策會議,參與表決子公司的重大經營決策。

2.有權監督子公司重大決策和規章制度的執行情況。

3.有權對子公司財會人員的人事管理提出意見并參與業務培訓和考核工作。

4.具有大額資金支出聯簽權, 對于應當實施聯簽的資金, 未經總會計師簽署授權,會計人員不得支出。

5.對子公司有重大缺陷、偏離、違背以致損害母公司總體目標和利益的決策行為,有權提出重新論證并進行復議。

第5章 委派總會計師的考核和獎懲

第15條 結合本人工作情況、子公司財務狀況及工作中的有關問題,總會計師每年向母公司財務部至少做一次述職報告。根據述職報告及工作實際情況由母公司財務部對其進行業務考核。

第16條 每年年終由母公司董事會組織有關部門等進行全面的工作考核。具體考核辦法參見母公司董事會通過的《委派子公司高級管理人員績效薪酬制度》。

第17條 委派總會計師的薪酬由母公司統一發放,總會計師不得在派駐子公司獲取任何經濟利益和報銷與工作無關的費用。

第18條 委派總會計師執行會計法律、法規和會計制度成績顯著,或檢舉、抵制違法違紀行為事跡突出者,由母公司給予表彰和獎勵。第19條 委派總會計師凡違反《中華人民共和國會計法》等國家相關法律法規,導致派駐子公司出現違法、違紀現象,或在其主管的工作范圍內發生嚴重失誤,或由于玩忽職守導致子公司及母公司遭受損失等情形的,根據情節輕重,依照有關規定給予處分。

第6章 附則

第20條 本辦法未盡事宜, 按有關法律法規、公司章程及其他規范性文件的規定執行。第21條 本辦法由母公司董事會審議批準后生效。第22條 本辦法由母公司董事會負責解釋。

第四篇：安全員委派制管理辦法

安全員委派制管理辦法

第一章 總 則

第一條：根據自治區(新政傳［2001］02號《關于加強建筑安全生產工作的緊急通知》及石河子市建筑工程安全監督站關于印發《二OO二年建筑安全生產強制措施》的通知)，施工現場的安全員實行公司委派制，納入公司直接管理，依法對工程項目的安全生產實施檢查監督，使安全工作達到有序管理的目的，特制定本辦法。

第二條：加強對安全監督檢查的管理工作，本著一級對一級負責的原則，確保各項安全生產管理目標的實現，企業法人或主管生產領導授權綜合部、安全部對安全員實行委派并實施管理。

第三條：公司內持有《安全員崗位證》的人員，經考核合格，發放公司統一印制的《安全員委派書》后，方可在項目進行工作。

第四條：安全檢查員所享有的權利、待遇及《安全員委派書》只限于在公司內部有效。

第五條：委派制安全員日常管理工作由公司安全部具體負責，公司實行宏觀控制，安全部負責檢查委派安全員的工作情況。

第二章 安全員的任職要求、職責、權力和義務

第六條：安全員的任職要求

1、具有高中以上文化程序，從事現場安全管理及檢查工作兩年以上。

2、年齡在50歲以下，身體健康(滿足本行業身體條件要求)。

3、系統地掌握安全方針、政策、法規、標準及有關規定，有一定的安全生產管理經驗和相應的安全技術知識，并取得安全員崗位證書和專職安全員考核合格證書。

4、政治素質好，責任心強，工作認真，作風正派，廉潔奉公，愛崗敬業，遵章守紀。第七條：安全員的職責

1、認真貫徹執行安全生產方針、法律、法規、標準及規章制度。

2、做好本項目的安全生產的宣傳教育和監督檢查工作。

3、協助項目經理組織本項目的安全活動，掌握項目的安全生產情況，發現生產中的不安全因素及隱患提出整改通知書，并跟蹤驗證。

4、監督檢查項目從業人員及特殊作業人員持證上崗工作。

5、監督檢查并督促項目各項安全措施的實施情況，并協助項目經理組織、參與各種安全設施的檢查驗收工作。

6、監督指導勞務班組專(兼)職安全員的工作。

7、及時認真填寫生產過程中的相關安全管理記錄。

8、參與安全技術交底、安全教育工作，督促檢查安全技術交底和安全教育的實施。

9、收集整理與安全生產相關的文件和資料，按其要求進行分類、標識、保存、歸檔。

10、發生工傷事故后，及時求助傷者、保護現場，并及時上報，參加事故調查，向有關部門及領導反映事故真實情況。第八條：安全員的權利

1、遵照安全生產的法律、法規、標準及規章制度對施工現場的安全生產實施監督、檢查。

2、有權制止和糾正違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的行為。

3、對違規者有權按《安全生產獎罰管理規定》及獎罰細則進行處罰，遇有重大險情況有權暫停生產。第九條：安全員的義務

1、遵守《安全員委派制管理辦法》和公司制訂的其它各項規章制度，認真履行崗位職責。

2、安全員應盡職盡責的協助項目經理做好本項目的安全生產管理工作。

3、服從委派單位及上級行業部門管理。

第三章 安全員的管理

第十條 ：安全員實行委派制后，項目安全員直接對公司負責，由公司安全部對其進行管理，并在上崗前和上崗期間對其進行監督考核。第十一條 ：《安全員委派制管理辦法》自執行之日起，項目經理不得擅自在其它企業或流動人員中挑選安全員，不得自行委派、擅自使用。第十二條 ：安全員應服從委派，沒有特殊理由不得中途退出。各項目對安全員的變更必須經公司安全部同意批準，安全員因工作調動或其它特殊情況須終止工作的，必須寫出書面報告，經公司安全部批準，待重新委派的安全員到位移交工作后，原安全員方可撤離，否則公司不再安排其它工作，并給予一定的經濟處罰。未經允許，被委派的安全員不得在本項目以外的其它項目兼職。

第十三條 ：安全員經公司考核合格后，納入公司安全部、綜合部備案。公司安全部對本公司每一位安全員建立個人檔案，其日常考核成績以及獎罰情況，由安全部記錄在案，作為委派上崗時的依據；安全部在每次委派任務結束后，對委派期間的工作寫出業績總結，由安全部評價后進入個人檔案，作為下次委派的參考依據。凡受過獎勵、工作突出的安全員在安排上崗時優先考慮。

第十四條 ：安全員對于項目經理或其他管理人員的違章指揮行為，有權制止、處罰或停工，拒不執行的可以直接向公司安全部反映，但不得利用手中職權假公濟私，一經發現，公司將嚴肅處理。安全員應嚴格按照公司對項目安全生產管理目標進行監控檢查，努力完成各項指標。否則將按管理辦法執行處罰。

第十五條 ：如安全員盡職盡責對發生的事故，從輕追究其責任。第十六條 ：安全部將根據巡檢、定期檢查的結果及項目反饋的意見，對安全員進行能力考核。如項目反映安全員不能勝任本職工作、不能盡職盡責，項目部有權向公司申請變更，安全部核實后進行協調解決。第十七條：安全員必須持證上崗，并參加公司內外部組織的培訓、學習工作，對到期不參加復審和再教育者，來年一律不得上崗。第十八條 ：安全員的配置

1、根據建筑面積的大小配置專職安全員，建筑面積在5000平方米以下的工程項目設置一名安全員，5000～10000平方米的工程項目設置1～2名安全員，10000平方米以上的工程項目設置2名以上安全員。

2、現場安全員實行公司委派制，安全員納入公司直接管理，以便對其工作行為進行控制，不稱職的隨時解聘。

第十九條 ：安全員的工資每月從項目部提取，計入工程成本，由公司發放。安全員考勤由項目部記錄，每月20日報安全部簽字后方可進行發放。

第四章 安全員的待遇

第二十條 ：安全員的工資待遇實行動態管理，根據工程的大小及業績拿工資，干得好的多拿，干得不好的少拿，工資待遇為2500～3000元，社會保險（三金等）已含在工資內，由安全員本人自行交納，公司對此不受理，工程完工后5日內辦理完安全管理移交手續資料，即宣告停工停薪、聘期結束。

第二十一條 ：跨工程項目，冬季停工期間安全員的工資按檔案工資發放，計入工程項目成本。

第五章 獎 罰

第二十二條 ：獎勵

1、項目獲國家級文明工地，獎勵項目安全員所獲獎金的3%。

2、項目獲自治區、兵團級文明工地，獎勵項目安全員所獲獎金的5%。

3、項目獲師(市)級文明工地，獎勵項目安全員所獲獎金的8%。

4、在上級部門組織的安全大檢查中項目被評為前三名的：第一名獎300元，第二名獎200元，第三名獎100元。

5、公司大檢查項目被評為前三名的：第一名獎200元，第二名獎150元，第三名獎100元。第二十三條 ：處罰

1、在上級組織的安全大檢查中排名倒數一、二、三名者分別罰款300元、200元、100元。

2、公司檢查評比中倒數一、二、三名分別罰款200元、150元、100元。

3、對于集團公司、公司對項目日常檢查所下的處罰以及項目發生安全事故后的處罰，根據對安全員的責任劃分，并參照《公司安全生產獎罰管理規定》上的比例，對安全員進行處罰。

4、安全員在工作中有嚴重失職行為，或所負責項目存在重大安全隱患，被上級部門認定為不合格的，調離原工作崗位。

第六章 附 則

第二十四條 ：本辦法自發布之日后實施。第二十五條 ：本辦法由公司安委會負責解釋。

第二十六條 ：本辦法適用于公司范圍內的所有工程項目及安全員。

××建筑工程有限公司

×× 建 筑 工 程 有 限 公 司

安全員委派制管理辦法

編 制：

審 核：

審 批：

××建筑工程有限公司

二OO九年二月十日

第五篇：董事監事委派管理辦法

董事、監事委派管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為了進一步規范集團公司的對外投資行為，完善集團公司向外委派董事、監事制度，切實保障集團公司作為法人股東的各項合法權益，依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及集團公司章程的有關規定，制訂本辦法。

第二條 本辦法所指的“委派董事、監事”，是由集團公司按本辦法規定的程序，向所屬控股的派駐公司委派董事和監事。集團公司委派的董事、監事代表集團公司行使《公司法》賦予董事、監事的各項責權，必須勤勉盡責，竭力維護集團公司的利益。

第三條 本辦法適用于集團公司直接或間接控股的派駐公司。集團公司向其參股的公司推薦董事、監事時，可參照本辦法執行。

第四條 集團股改領導小組負責對派駐公司的董事、監事候選人任職資格進行審議，并對其任職后的工作績效進行評議。

集團股改工作辦公室具體負責董事、監事候選人任職資格的考察，并對其任職后的工作情況定期提出評價報告報請集團股改領導小組審議。第五條 集團公司各職能部門應按法律、法規以及公司管理文件的相關規定，將其管理職能延伸至派駐公司。

集團公司人力資源部負責收集、整理董事、監事候選人的資料及董事、監事的任職情況資料。

集團公司財務部負責收集整理派駐公司財務信息。集團公司審計部負責派駐公司的財務監督和財務審計。集團公司企業管理部負責制定集團股改工作的總體規劃，并根據總體規劃制定派駐公司股份制改造的實施方案，配合派駐公司做好股份制改造的各項具體工作。

集團公司投資管理部負責根據集團發展的整體規劃提出派駐公司股改后的投資發展項目，并進行分析預測。

第六條 集團公司建立健全董事、監事績效評價與激勵約束機制。

第二章 外派董事、監事的任職資格 第七條 外派董事、監事必須具備下列任職條件：

1、自覺遵守國家法律、法規和公司章程，誠實守信，忠實履行職責，維護集團公司利益，具有高度責任感和敬業精神；

2、熟悉派駐公司的經營業務，具有相應經濟管理、法律、技術、財務等專業技術中級以上職稱，并在集團公司中層以上管理崗位任職滿三年以上；

3、身體健康，有足夠的精力和能力來履行董事、監事職責；

4、集團股改領導小組認為擔任外派董事、監事必須具備的其它條件。

第八條 有下列情形之一的，不得擔任外派董事、監事：

1、《公司法》規定不得擔任董事、監事的人員；

2、與派駐企業存在關聯關系，有妨礙其獨立履行職責情形的人員；

4、集團股改領導小組認為不宜擔任外派董事、監事的其它情形。

第三章 外派董事、監事的任免程序 第九條 凡向派駐公司委派董事、監事，均由集團公司人力資源部作出候選人提名議案，由集團股改工作辦公室進行考察，形成考察報告報請集團股改工作領導小組批準派。

第十條 集團公司除了按上述程序提名外派董事、監事候選人外，還可以采用公開競聘、招聘、選聘方式，擇優產生外派董事、監事候選人。

第十一條 集團股改領導小組批準外派董事、監事后，由集團公司企業管理部代表集團公司與被委派董事、監事簽定《外派董事、監事承諾書》，明確外派董事、監事的責任、權利和義務，并由集團公司人力資源部負責草擬委派文件，由集團公司總裁簽發，作為推薦委派憑證發往派駐公司，派駐公司依據《公司法》及該公司章程的有關規定，將集團公司推薦委派的董事、監事候選人提交股東會選舉。

第十二條 依據《公司法》，集團公司外派董事、監事任期未滿，派駐公司股東會不得無故罷免其職務。但當被委派董事、監事本人提出辭呈，或被委派董事、監事因工作調動，或到退休年齡，或集團股改領導小組對其進行考核后認為其不能勝任的，或該委派人違反《外派董事、監事承諾書》并對集團公司利益造成損失時，集團公司應及時向派駐公司董事會、監事會出具要求變更董事、監事的公函。

第十三條 變更外派董事、監事的程序如下：

1、被委派人本人提出辭呈的，其書面辭呈應遞交集團股改領導小組，集團股改領導小組根據其辭職理由的充分與否，決定是否準許其辭職；

2、被委派人因工作調動，或到退休年齡的，由集團股改領導小組根據其工作情況決定是否準許其卸任外派董事、監事職務；

3、被委派人經集團股改領導小組考核后認為其不能勝任的，由集團股改工作辦公室出具考核意見，并經集團股改領導小組審議，由集團公司總裁作出撤銷委派其職務或勸辭的決議；

4、被委派人違反《外派董事、監事承諾書》并對集團公司利益造成損失的，由集團股改工作辦公室提出建議，由集團股改領導小組作出撤銷委派其職務或勸辭的決議；

5、變更外派董事、監事時，須按本辦法規定的程序重新推薦董事、監事候選人。

6、其他外派董事、監事任期屆滿后，經考核合格可以連選連任；但對派駐公司董事長、監事會主席，任期屆滿后，應采取輪崗制。

第四章 外派董事、監事的責任、權利和義務 第十四條 外派董事、監事的責任如下：

1、忠實地執行集團公司董事會、監事會、總裁辦公會涉及派駐公司的各項決議；

2、謹慎、認真、勤勉地行使派駐公司《章程》賦予董事、監事的各項職權，在行使職權過程中，以集團公司利益最大化為行為準則，堅決維護集團公司的利益；

3、按派駐公司《章程》相關規定，出席該公司股東會、董事會及監事會，并行使相應職權；

4、認真閱讀派駐公司的各項商務、財務報告，及時了解派駐公司業務經營管理狀況，負責向集團公司董事會、監事會、總裁辦報告派駐公司的經營狀況，以及董事、監事本人履行職務的工作情況；

5、對集團公司投入派駐公司的資產保值增值負責。第十五條 外派董事、監事的權利如下：

1、有權獲取為履行職務所需的派駐公司經營分析報告、財務報告及其它相關資料；

2、有資格出任派駐公司的董事長、監事會主席、總經理及其它高管人員，根據公司董事會、監事會的授權，行使派駐公司的經營管理、財務監督等職權；

3、有權對派駐公司的經營發展及投資計劃提出建議；

4、有權就增加或減少本公司對派駐公司的投資、聘免派駐公司高管人員等重大事項提出決策建議；

5、行使派駐公司董事會、監事會賦予的其它職權。第十六條 外派董事、監事必須履行如下義務：

1、在職責及授權范圍內行使職權，不得越權；

2、除經集團公司董事會和派駐公司股東會的批準，不得與派駐公司訂立合同或者進行交易；

3、不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

4、不得自營或者為他人經營與派駐公司相同的業務，不得從事損害派駐公司利益的活動；

5、外派董事、監事提出辭職或者任期屆滿，其對公司和股東負有的義務在其辭職報告尚未生效或者生效后的合理期間內，以及任期結束后的合理期間內并不當然解除，其對公司商業秘密保密的義務在其任職結束后仍然有效，直至該秘密成為公開信息。其他義務的持續期間應當根據派駐公司利益最大化原則決定，視事件發生與離任之間時間的長短，以及與派駐公司的關系在何種情況和條件下結束而定。

6、外派董事、監事在任職期間必須竭盡全力保護派駐公司的知識產權，卸任后，不得以任何方式私自帶走涉及派駐公司知識產權范疇內的任何資料，由此造成派駐公司利益受損的，應當承擔相應的法律責任。

7、任職尚未結束的外派董事、監事，對因其擅自離職使公司利益造成的損失，應當承擔賠償責任。

8、外派董事、監事卸任后，未經批準，三年內不得到派駐公司擔任高級管理人員職務。

9、派駐公司如因違反法律法規致使集團公司利益受損的，由參與決策的外派董事向集團公司承擔賠償責任。

第十七條 外派董事、監事應協助集團公司財務部督促派駐公司定期向集團公司提供財務月報和年報。

第十八條 外派董事、監事應協助集團公司審計部對派駐公司進行內部審計。

第十九條 外派董事、監事應協助集團公司投資管理部制訂派駐公司投資計劃和投資方案。

第二十條 外派董事、監事應協助集團公司企業管理部制訂派駐公司經營考核目標。

第二十一條 外派董事、監事在接到派駐公司召開股東會、董事會、監事會通知后，凡會議涉及審議下列重大事項時，應確定一人，在二個工作日之內書面報告集團公司總裁或主管副總裁：

1、派駐公司增加或減少注冊資本；

2、派駐公司發行股票、債券；

3、派駐公司利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、派駐公司對外投資、對外擔保、委托理財等事項；

5、派駐公司聘免總經理等高管人員并決定其報酬事項；

6、派駐公司收購或出售資產、資產或債務重組、前五大股東股權轉讓、合并或分立、變更形式、清算解散等事項；

7、超出派駐公司最近一期財務報告凈資產10%以上（含10%）的關聯交易；

8、修改派駐公司《章程》；

9、其他的重要事項。

第二十二條 派駐公司股東會、董事會、監事會審議涉及上述第二十一條規定的重大事項時，外派董事、監事必須依據集團公司總裁或主管副總裁的批示意見行使表決權，不得擅權。

第二十三條 外派董事、監事認為有必要召開股東會會議、董事會會議、監事會會議研究公司經營中的重大問題時，應及時提出書面意見提交集團公司總裁或主管副總裁，經批準后，可由董事、監事按規定程序提議召開臨時股東會會議、董事會會議、監事會會議。外派董事、監事提出的書面意見是集團股改領導小組評價其任職情況的重要依據。

第二十三條 除上述第二十一條規定的重大事項外，外派董事、監事必須根據集團公司利益最大化的原則，行使表決權，并允許在事后向集團總裁或主管副總裁匯報自己的表決態度。

第二十四條 外派董事、監事應按期參加股東會會議、董事會會議、監事會會議，本人確實無法親自出席的，可以書面形式委托其他董事、監事按委托人的意愿代為發表意見或進行表決，委托人應獨立承擔法律責任。

外派董事、監事在會議上發表的意見或表決結果應載入會議紀錄，外派董事、監事應在會議記錄上簽名并確保會議紀錄內容完整、真實。

董事會會議紀錄、監事會會議紀錄所載外派董事、監事在會議上發表的意見或表決結果是集團股改領導小組評價其任職情況的重要依據。

董事會決議違反法律、法規和公司章程的規定，致使公司遭受損失的，參與決議的董事對公司承擔賠償責任，但經證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的董事除外。

第二十五條 外派董事、監事應在每個會計結束后的30天內，向集團股改領導小組提交本人在上一履行職務情況報告，報告中應如實反映派駐公司上一的經營狀況、本人出席派駐公司股東會、董事會、監事會情況、對該公司下一步發展的建議等。

第二十六條 外派董事、監事有責任和義務在參加完派駐公司股東會、董事會、監事會會議后，在五個工作日之內，將會議審議議案及其會議決議交集團股改工作辦公室匯總并統一歸檔。

第二十七條

外派董事、監事應保證每月有不少于４個工作日的時間與派駐公司經理、財務負責人就公司的生產經營情況交換意見，并定期（每月1次）向集團股改領導小組提出書面的工作情況報告，報告應就公司的經營計劃、投資方案、財務預決算、利潤分配、增資擴股、合并分立、機構設置、股權結構、制度建設、業績和經營狀況、經理履行職權情況、股東會決議的執行情況等方面提出意見和建議。

外派董事、監事提交的書面工作報告是集團股改領導小組評價董事任職情況的重要依據。

第五章 外派董事、監事的考核

第二十八條 集團股改辦公室會同集團公司企業管理部對外派董事、監事進行考核，并出具考核報告提請集團股改領導小組審議。

對外派董事、監事的考核依據如下：

1、外派董事、監事按本辦法規定撰寫的《外派董事、監事履職情況報告》；

2、集團公司企業管理部提供的《公司經營目標考核合并表》、《外派董事、監事履行承諾情況報告》；

3、集團公司財務部收集的《公司財務分析報告》；

4、集團公司審計部提供的《公司內部審計報告》；

5、集團股改領導小組認為需要提供的其他考核依據。第二十九條 對外派董事、監事考核評價分為優良、良好、合格、不合格四個等級。對考核不合格的外派董事、監事應按本辦法規定及時撤銷委派。

考核結果報集團公司人力資源部備案。

第六章 外派董事、監事的津貼

第三十條 外派董事、監事的津貼標準由集團公司薪酬委員會統一確定，原則上在外派董事、監事的工資年薪中一并兌現，不再從派駐公司領取報酬。

第七章 附則

第三十一條 本辦法自200年 月 日起施行。