第一篇：機關黨的建設

機關黨的建設,是完成機關各項任務、促進機關建設的重要保證。建設“廉潔、勤政、務實、高效”的機關，需要強有力的機關黨建工作來提供政治上的保障。近年來，德州市水利局一直緊扣水利工作中心，不斷加強機關黨建工作力度，推進水利科學發展，開拓新思路，健全新機制。

一、黨員隊伍建設存在的主要問題 德州市水利局現有黨支部16個，黨員481人，黨員隊伍龐大，問題繁多，近幾年，局黨委始終堅持水利業務工作與反腐倡廉工作“兩手抓、兩手硬”，以扎實細致的黨風廉政建設強基礎、轉作風、帶隊伍，取得了顯著成效，但仍存在一些亟待解決的問題。

1、對機關黨建工作重要性認識不足。黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部兼職多，專職少，年齡偏大，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。部分黨員認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨員干部對黨建工作熱情不高、工作不實，存在著重業務輕黨建的思想，認為黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位臵，黨建工作比較被動。

2、有關黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應。一方面管理關系脫節。市水利局各支部由多個科室、單位組成，黨支部建設的各項制度與局機關的各項工作制度銜接還不夠順暢。機關黨委與機關基層黨組織是松散型的指導關系，責權不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監督職能缺乏，缺少應有的抓手。市水利局自去年開展星級黨支部創建活動以來，黨委統一制定了15項工作制度，進一步完善了支部建設的規章、規程，黨支部建設的各項工作正逐步步入正規化、制度化。

3、活動內容、方式陳舊，組織生活松懈。機關黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，在工作中，繼承不夠，創新不多，對機關黨員干部的教育監督職能沒有得到充分的發揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾。

4、黨員作風建設仍需加強。雖然黨員隊伍的主流是好的，但也有部分黨員事業心不強，工作主動性、積極性差，不推不動，干事拖拉。一些黨員在困難面前存在畏難發愁情緒，思路不開闊，解決問題的辦法不多，工作創新少。

二、學習貫徹《廉政準則》，營造風清氣正的良好環境

《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和黨政領導干部選拔任用工作四項監督制度頒布實施以來，通過加大學習、宣傳力度，干部職工的廉政意識明顯增強，全局上下風清氣正、干事創業的氛圍更加濃厚。一是加強學習教育。購買了《廉政準則》單行本、學習問答、釋義等書籍，定期組織學習和討論，還多次組織觀看《廉政準則》輔導報告，使廣大黨員干部對8項“禁止”、52個“不準”、四項監督制度等內容熟記于心，自覺遵守。同時，創新陣地，在《水利信息周報》上開辟“廉政課堂”，每周刊登廉政文章，做到了警鐘長鳴。二是完善黨風廉政建設責任制。按照《廉政準則》的規定，對《黨風廉政建設責任書》的內容進行了充實完善，強化責任，層層落實，形成了一崗雙責、齊抓共管的良好格局。三是建立健全制度。對重大工程建設、大額資金使用、干部調整等重大事項，嚴格執行民主集中制，由局黨委集體研究決定。對水行政審批事項，建立完善了《服務承諾制》、《限時辦結制》等制度，提高了行政效能。制定的《水行政處罰自由裁量權實施規定》，在全省推廣。對水利重點工程招投標，全部進駐市政府招投標中心，委托具有相應資質的招標代理機構進行，確保“陽光操作”。四是加強監督檢查。對工程建設、職稱評聘、物資采購等事項，邀請市紀委第七紀檢組全程參與監督。還采取上門走訪、召開座談會等形式，經常到基層單位監督檢查，推進了黨風廉政建設工作的深入開展。近幾年，在重點工程多、投資大的情況下，全局沒有發現一起重大經濟問題，保證了資金、工程、干部安全，并連年被評為全市政風、行風建設先進單位和紀檢監察工作先進單位。

二、服務“轉方式、調結構”，水利發展創造新業績

今年以來，在市委、市政府的正確領導下，全市水利系統堅持以科學發展觀統攬全局，以“打好水利建設攻堅戰，鑄就水利發展新輝煌”為目標，扎實開展“創先爭優做興德先鋒”、“轉方式、調結構”大討論等活動，凝心聚力，干事創業，開創了德州水利發展的新局面。一是南水北調、引黃濟津兩大國家級調水工程同時實施。南水北調工程德州段總投資19.93億元，建成后年可向德州供水2億方，目前截污導流工程已完成，正在開展干線工程和大屯水庫的移民遷占工作。引黃濟津工程已全線開工，完成總工程量的60%，計劃年底前通水。二是德州水網建設全面啟動。計劃開工各類工程14大項，總投資28.3億元，創德州水利投入歷史新高。截至目前，骨干河道治理工程已開工13條，完工5條。夏季引黃清淤工程全部完工。陵縣新隔津河水庫、齊河天心水庫開工建設。蘆家河泵站重建完成，城區實現雙線供水。其它水網工程也已全面展開。三是防汛抗旱奪取新勝利。在入汛以來的強降雨造成大面積農田積水、三干流全部行洪的情況下，各級水利部門迅速反應，積極應對，實現了重大災情面前無一座堤壩決口、無一人傷亡。四是爭取項目實現重大突破。經過積極爭取，我市符合競選條件的9個縣市全部列入中央財政小型農田水利重點縣，每個縣每年將獲得國家和省補助1600萬元，連補三年。整個重點縣項目將爭取資金4.5億元，有望徹底改變我市農田水利面貌。五是水資源管理再上臺階。與縣市區按月簽訂供水協議，實行計劃供水。水資源費征收實現較大突破，地熱資源開發利用管理走在了全省前列。六是亮點培植成效顯著。積極開展“查問題、找差距、樹亮點”活動，涌現出了平原恩城水廠跨縣供水、齊河檢察水務聯合執法等典型。七是職工作風有了新變化。在重點工程建設上，分管局領導與建管處同志們盯守工地，頂烈日，冒酷暑，盡職盡責，兢兢業業。有的同志累病了，晚上輸液，白天接著干。有的同志“五加二”、“白加黑”，沒休息過一個星期天、節假日。有的同志為了遷占，跑細了腿，磨破了嘴，甚至被群眾吵幾句、罵幾句，也任勞任怨。在防汛上，帶班局領導與8個工作組、防辦的同志們24小時值班，隨時調度雨情汛情。每次發生降雨后，局領導帶領5個工作組立即奔赴縣市區，一身水、一腳泥地查看災情，指導救災。這種忘我的工作精神，推動了重點工作的落實，鼓舞了基層干部群眾的斗志，樹立了新時期水利人無私奉獻的良好形象。

第二篇：機關黨建設提升年

商河縣郵政局“機關黨建設提升年”活動實施方案

根據《縣直機關工委2012年工作要點》（商直黨發[2012]1號）文件精神，結合《中工商河縣委縣直機關工委關于開展“機關黨建提升年”活動的實施意見》（商直黨工發[2012]1號）工作要求，進一步加強基層黨組織建設，提高機關黨建工作科學化、規范化、制度化水平，進一步提高郵政服務地方經濟，滿足廣大人民群眾用郵需求，更好地服務全縣科學發展跨越發展大局，縣局決定在全局開展“機關黨建提升年”活動，并制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹濟南市第十次黨代會、縣第十二次黨代會及全縣項目落實和環境提升年座談會精神，緊緊圍繞全縣“一二三四五六”發展思路，強化“五個理念”，發揚“三種精神”，深入踐行“一心一意為客戶服務，一言一行樹郵政形象”郵政企業理念，進一步提升機關黨組織服務科學發展的能力、提升郵政企業創先爭優的實效、提升郵政黨員干部素質，全面推進郵政企業黨的思想、組織、作風、制度建設，提高郵政服務能力和水平，為建設富裕和諧文明現代商河提供做出更大的貢獻。

二、活動范圍

（一）參加單位為縣局所有部室、公司、專業分局。

（二）參加人員為縣局全體在職黨員及非黨員部室、專業分局負責人。

三、工作重點

（一）繼續開展為民服務，創先爭優活動。各單位要把開展創先爭優活動擺上重要議事日程，高度重視，周密部署，精心組織，抓實抓好，抓出成效。黨組織和廣大黨員要圍繞迎接建黨91周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節點繼續深入開展創先爭優活動，把握“為民服務創先爭優”活動的重要意義，落實服務規范，優化服務流程。

（二）抓好深入開展學習實踐科學發展觀活動。緊緊圍繞服務商河地方經濟建設這一中心，認清形勢、堅定信心，扎實工作、明確責任，進一步增強郵政服務地方經濟的主動性、針對性、前瞻性和科學性，為推進商河郵政事業新發展和商河社會經濟的發展多作貢獻。

（三）切實加強發展黨員工作。重點加強入黨積極分子隊伍的培養指導工作；為入黨積極分子、發展對象提供各種學習、鍛煉機會，掌握他們的思想動態，規范黨員發展程序，不斷保持黨員發展工作的連續性，吸收部分優秀人才加入企業黨組織，保持黨員隊伍先進性。

四、工作步驟

以《縣直機關工委2012年工作要點》（商直黨發[2012]1號）文件精神和《中工商河縣委縣直機關工委關于開展“機關黨建提升年”活動的實施意見》為中心，分為學習動員、組織實施、總結提高三個階段。

（一）學習動員（2012年1月1日-2012年3月31日）。

通過召開專項會議和多渠道自學，深入學習縣直機關工委相關文件工作要點和本實施方案精神，緊緊圍繞全年中心工作，結

合實際，對黨建工作提升年活動進行動員部署，進一步提高廣大黨員干部對提升黨建工作水平重要性的認識，制定具有自身特色的實施方案，細化提升黨建工作的目標任務，明確具體工作內容和措施。

（二）組織實施（2012年4月1日-2012年10月31日）。

按照縣局制定的黨建工作提升年活動實施方案，抓好各項工作落實，著力在黨建工作融入并服務中心工作、黨的工作規范化科學化制度化、黨建工作推進保障機制建設、黨務工作組織領導水平等方面下功夫，確保黨建工作提升年活動取得明顯成效。

（三）總結提高（2012年11月1日-2012年12月31日）。針對縣直機關工委工作要求和本實施方案精神，廣大參加單位及參加單位進行自我評估，總結經驗，查找不足，認真改進，形成提升黨建工作水平的長效機制。

五、工作要求

（一）加強領導，強化組織。為切實加強活動組織領導，保障活動順利實施并取得圓滿成效，縣局成立活動領導小組，做為本次活動的領導和組織機構。

組長：李加林（縣局局長 黨支部書記）

副組長：郭進（縣局副局長）、陳佃國（縣局局長助理）活動下設辦公室，設在縣局綜合辦公室，由辦公室主任張彬兼任主任，具體負責本次活動的各項工作。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。加強宣傳工作，充分發揮互聯網、宣傳櫥窗、移動飛信等宣傳媒介的作用，及時宣傳活動進展情況、經驗做法和所取得的成效等，積極引導廣大黨員參與黨建

工作提升年活動，營造濃厚氛圍。為此縣局將在縣局大院開辟“機關黨建提升年”活動專題櫥窗，并利用縣局黨員活動室創建專題學習與實踐課題，切實推動活動縱深開展。

（三）探索創新，注重實效。在開展黨建工作提升年活動過程中，要解放思想、與時俱進，積極探索提升黨建工作水平的途徑和辦法，認真總結活動中的好做法、好經驗，及時發現并解決黨建工作提升年活動中存在的問題。

商河縣郵政局

2012年3月13日

第三篇：如何加強新時代機關黨的政治建設

如何加強新時代機關黨的政治建設

總書記在黨的十九大報告中明確指出，黨的政治建設是黨的根本性建設。堅持實踐實干實效，把強化“四個意識”、做到“兩個維護”，作為加強政治建設的主題主線，著力融入機關文化。各級黨組織要以高度責任心和使命感，結合工作實際，堅持理論武裝、照鏡正衣、營造政治生態、堅持防堵并舉等，不斷加強機關黨內政治文化建設。

加強新時代機關黨的政治建設，抓根本抓基礎，把深入推進理論武裝作為頭等大事，不斷強化“四個意識”、做到“兩個維護”。一是以上率下“領學”。二是組織指導“督學”。把理論學習貫穿各類學習培訓之中。三是支部結合職能職責“深學”。四是黨小組互動交流“促學”。充分發揮黨小組靈活、機動、便利的優勢，及時開展交流互動。五是黨員干部積極主動“自學”。可以抓關鍵抓具體，把強化“四個意識”、做到“兩個維護”體現到機關工作各方面。同時，堅持理論武裝，以教育引領堅定信念。一要突出理論武裝這個根本。“沒有革命的理論就沒有革命的行動”。牢牢站穩理論學習這塊陣地，扎實推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，深入學習總書記系列重要講話精神，外化于形、內化于心，不斷增強“四個意識”和“四個自信”，對黨做到虔誠而執著、至信而深厚。二要緊扣黨性教育這個關鍵。深入開展黨章黨史、黨的路線方針政策、黨風黨紀黨規等學習教育，引導廣大黨員自覺強化黨性觀念，切實把黨的價值觀、黨的宗旨真正融入靈魂、入骨入髓，真正把健康向上的黨內政治文化落實到日常生活和具體工作之中。三要夯實道德修養這個基礎。教育引導黨員干部，自覺從中華優秀傳統文化中汲取營養，見賢思齊，三省吾身，模范踐行社會主義核心價值觀，恪守社會公道、職業道德和家庭美德，舉止高雅，談吐文明。爭做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。

加強新時代機關黨的政治建設，認真落實總書記關于選拔任用黨和人民需要的好干部等重要思想，突出政治標準，注重在新時代激勵干部新擔當新作為。人才工作中，全面貫徹總書記關于擇天下英才而用之等重要思想，強化政治引領，加強人才體制機制改革創新。認真落實總書記 “講政治、重公道、業務精、作風好”的重要要求，努力打造一支“優秀”而不“優越”的機關干部隊伍。堅持德才兼備，以選賢任能凝聚力量。堅持正確用人導向是加強黨內政治文化建設的重要支撐。事實反復證明，正確的選人用人導向，是調動廣大干部積極性，營造心齊氣順風正勁足，不斷增強黨的凝聚力創造力戰斗力的重要保證。因此，在選人用人上，各級黨組織要堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派，嚴格執行新時期“20字好干部標準”。在實際操作中，以公開求公平，以公平求公正，以公正求公道，切實達到用好一人激勵一片之目的，形成良好地選人用人政治生態。要完善識人用人機制，創新干部考評辦法，實事求是考察評價干部，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向，防止“帶病提拔”“帶病上崗”，堅決杜絕跑官要官或按資排輩等不良現象。確保想作為、敢作為、能作為、有作為的黨員干部有用武之地，使那些不學無術的“南郭”等無機可乘。同時，也要營造“鼓勵實干、寬容過失”的干事氛圍，即對敢于擔當、干事創業、實績突出的干部鼎力支持，對在工作中特別是改革創新中的失誤者正當寬容，以此作為黨內政治文化建設不可或缺的重要一環。

加強新時代機關黨的政治建設，抓責任抓長遠，把強化“四個意識”、做到“兩個維護”融入機關文化融入黨員干部血脈。把是否強化“四個意識”、做到“兩個維護”作為述職評議考核的重要內容。引導大家把“旗幟鮮明講政治”的文化特質融入機關工作。堅持管教結合，以防堵并舉凈化生態。一要管教結合。在日常學習工作和生活中，對廣大黨員既要加強挺脊梁、講原則、守紀律、拒腐蝕的教育引導，深化和鞏固黨的群眾路線、“三嚴三實”教育實踐活動成果;同時也不能放松對黨員的日常管理，尤其要注重八小時以外的管理，嚴格執行黨內監督條例、準則等黨內法規，讓廣大黨員時刻感受管黨治黨的高壓態勢，從而遠離紅線、不走邪道。二要防堵并舉。注重堅持問題導向，對苗頭性、傾向性的負面問題，要抓早抓小、查早查小，早提醒早糾正。堅持對腐敗分子零容忍態度，發現一起查處一起，發現多少查處多少，通過拔“爛樹”、治“病樹”、正“歪樹”，不斷凈化黨內政治生態。堅持“三會一課”，以示范引領樹立形象。一是堅持“三會一課”制度。黨的組織生活是黨內政治生活的重要內容和載體，是黨組織對黨員進行教育管理監督的重要形式。“三會一課”制度是黨的組織生活的基本形式，是嚴格黨員管理，加強黨員教育的重要制度。在新形勢下，抓牢用好“三會一課”，尤其是開好組織生活會、民主生活會，勇于批評與自我批評，有利黨員“洗洗澡、出出汗、治治病”。二是堅持談心制度。以“旁觀者清”醒“當局者迷”，尤其是各級黨組織主要負責人，要時刻保持高度的警醒，隨時提醒班子成員及全體黨員，要在黨言黨、在黨愛黨、在黨為黨，不利于黨內團結的話堅決不說，有損于黨員形象的事堅決不做。三是引領示范。黨員領導干部，無論工作和學習中，要當好排頭兵，層層引領，以上率下，叫響：“看我的——!”“跟我來——!”，切實起到引領示范作用。帶頭學理論、鉆業務、當標兵;帶頭挑重擔、啃硬骨、打硬仗;帶頭訪民情、問民意、解民憂;帶頭守紀律、重品行、講操守，持續培植風清氣正的黨內政治文化。

加強新時代機關黨的政治建設，要強化“四個意識” 做到“兩個維護”，不斷完善機關黨的政治建設工作機制，統籌推進加強新時代機關黨的政治建設。作為黨員干部，我們更要強化“四個意識”，自覺踐行“兩個維護”，堅決做到知行合一，努力在新時代展現新氣象、實現新作為。堅持爭先創優，以共同目標激勵斗志。增強爭先創優意識、爭創一流業績，是激勵共產黨人保持先進性的催化劑，也是黨內政治文化建設的保鮮劑。要激勵廣大黨員，率先垂范、身先士卒，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣;始終保持開拓創新、自強不息、奮發有為的進取意識;始終保持有第一就爭、有紅旗扛的敢打必勝勁頭。在實踐中，引領廣大黨員不斷增強改革創新意識，立足本職，兢兢業業，與時俱進，創造一流業績;引領廣大黨員堅持埋頭苦干，不事張揚，狠抓落實，打造重實際、說實話、干實事、求實效的工作氛圍。真正做到每項工作有部署、有檢查、有落實、有成效;每項任務不說則已、說了就干，不抓則已、抓就抓成，不干則已、干就干好。結合機關實際，通過開展爭當“優秀共產黨員”和爭創目標考評先進單位等爭先創優活動，不斷激發廣大黨員的開拓創新、敬業奉獻，不忘初心、奮勇前進。

第四篇：加強機關黨的政治能力建設

加強機關黨的政治能力建設

黨的十九大明確提出黨的政治建設這個重大命題，強調黨的政

治建設是黨的根本性建設。縣區機關首先是政治機關，第一屬性

是政治屬性。如果黨的理論和路線方針政策在這里失之毫厘，到了基層就可能謬以千里;如果貫徹落實的第一棒就掉了鏈子“兩個維護”在“最先一公里”就可能落空。因此,必須堅持強化政

治引領、政治功能、政治能力和政治擔當，不斷增強推進黨的政治

建設的自覺性和堅定性，努力在黨的政治建設上走在前列,以黨建

工作為引領，促進經濟全面發展。

一、突出政治建設根本，旗幟鮮明講政治

針對當前機關基層黨組織中政治建設的首位意識不強、工作力

度不夠、政治氛圍不濃等問題，我們始終把旗幟鮮明講政治作為機

關黨建的最鮮明導向。一是建立“第一議題”落實制度。對習近平

習近平新時代中國特色社會主義思想及習近平總書記系列重要講話,特別

是習近平總書記最新發表的重要講話、重要指示作為常委會、常務

會、理論中心組學習、各級黨組織學習的“第一議題”，第一時間組

織學習、第一時間貫徹落實。二是推進政治價值培育。把學習貫徹

黨中央決策部署及會議精神納入干部教育培訓主體內容,先后舉辦

習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大及十九屆歷次全會專

題讀書班,使黨員在耳濡目染中逐步形成牢固的共產黨人的政治價

值理念;充分發揮講師團“輕騎兵”的作用,定期舉辦“干部大學堂”，切實增強干部政治能力;策劃舉辦“抗擊肺炎疫情先進事跡”主題宣

講比賽，通過廣泛宣傳榜樣力量,以及基層黨組織和黨員在抗擊新

冠肺炎疫情、復工復產等方面的典型事跡，引導激勵黨員干部奮發

有為、干事創業。三是落實意識形態責任制。組建意識形態巡察工

作人才庫，完善輿情預警、監控、研判、引導、處置“五步走”閉

環工作機制，有效處置輿情100余起。建立“機關黨建”公眾號，推送區直機關各基層黨組織工作特色和優秀工作經驗及黨員先

進事跡170余次。

二、突出思想建設實效，夯實政治意識根基

理論上的清醒是政治堅定的前提。我們始終堅持大力扭轉當前

思想建設中空洞、抽象、含糊等現象，提高工作針對性、傾向性、政治性。一是提升理論武裝質量。以理論中心組學習、支部黨課、黨小組學習等形式全面系統地開展《習近平心事到中國特色社會主

義思想學習問答》《論中國共產黨歷史》等重要內容學習，全面提

高黨員理論素養。二是注重政治信仰塑造。把“對黨忠誠、為黨分

憂、為黨盡職、為民造福”作為檢驗黨員信仰是否堅定的根本標準，深入開展愛黨教育，充分利用豐富的紅色資源，依托區黨建中

心、區廉政教育基地等黨建陣地,面向區直機關2800余名黨員，推行和完善重溫入黨誓詞、入黨志愿書等政治儀式，鍛造黨員

干部絕對忠誠的政治品格。三是完善成果運用體系。大力培養機

關干部的理論思維,特別是培植政治和大局觀念、發展和改革觀念，戰略和長遠觀念,科技和人才觀念，并培養與此相適應的學習能力、實踐能力、創新能力。組織開展了“慶百年華誕、促改革發展”全區

黨員大學習大培訓大提升工作,重點圍繞建設模范機關、扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務、突出抓好“八個聚力突破”等內

容開展教育培訓，切實增強解決實際問題的能力。

三、突出組織建設保障，強化政治引領能力

組織建設要以提升組織力為重點，突出政治功能，發揮政

治作用，不斷強化機關黨組織對黨員干部的政治引領力，充分

彰顯政治組織本質。一是嚴肅政治生活標準。在民主生活會、組

織生活會、雙重民主生活會等組織生活中堅決貫徹找問題、抓整改的要求，各級黨組織要通過督查、旁聽、評議等方式督促基層黨組

織認真整改落實,不斷提高政治生活質量。二是強化組織生活屬性。

強化“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨的組織生活的政

治屬性,從內容、形式、載體、方法、手段等方面進行改進和創新，切實增強組織生活的政治吸引力,先后組織70余個部門黨組(黨

委)書記、黨支部書記和優秀黨員代表開展“我要講黨課”活

動80余場次。三是彰顯政治組織特征。推進黨支部活動陣地建設，積極開展優秀黨建工作示范點、優秀黨建品牌等評選活動，區

政府辦公室黨總支探索的“四步工作法“激活黨建品牌生命力”

優秀黨建創新案例、區委政法委黨支部謀劃打造的“黨建引領.政

法護航“等黨建品牌啟到了很好的示范樣板，增強組織生活的儀

式感、莊重感、嚴肅性。

四、突出隊伍建設能力，營造干事創業氛圍

干部就是生產力，好干部就是最大的生產力。一是一線火線培

養法。抽調干部下沉街鎮村企，參與項目建設、雙招雙引、環保攻

堅、安全維穩等工作(2020年提拔一線干部超過50%)，2015年以

來,先后選派20多名干部到市直部門掛職，從區直部門選派20多

名優秀中層干部到街鎮掛職。二是干部實績紀實法。建立了《區干

部實績紀實辦法》，提拔重用300名,其中重用3名實績突出的街

鎮人大或政協主任擔任部門正職,提拔3名表現優秀的部門副職直

接擔任部門正職。三是賽馬用人法。對考核成績優秀的部門單位，優先提拔重用。四是以事擇人法。堅持事業為上、人崗相適，為事

選人、以事用人、靠事識人。五是紅色教育法。傳承革命精神，加

強傳統教育，把紅色基因融入血脈和工作實踐，運用紅色教育等18法，實施“五路一河”攻堅，全面完成拆遷任務。

五、突出正風肅紀震懾，推動政治生態凈化

凈化政治生態是政治建設的目的,良好的政治生態又是政治建

設取得實效的基礎，兩者互相依存、互為條件。維護政治生態、提

高政治能力，必須持續發揮作風建設和紀律建設的“護林員”作用。

一是紀律教育守住底線。

準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨規黨紀學習，結合反面

案例教育引導黨員明確政治紀律規矩，做政治上的明白人，念牢政

治紀律“緊箍咒”,嚴守政治規矩“高壓線”。二是嚴格執紀凈化生態。

通過日常政治督查、政治體檢及時發現機關黨組織政治生態上存在的問題，對苗頭性問題及時提醒，對觸犯紀律的立即處理，既要通

報曝光，又要加強預防措施，達到標本兼治的目的。2020年，綜合運用監督執紀“四種形態”其中第一、二種形態409人次,占75.9%,三是作風整治贏取民心。

作為機關作風建設的一項重要內容抓緊抓實，通過持續開展“四風”

問題專項整治，不斷鞏固和拓展作風建設成果，站穩人民立場、密

切黨同人民群眾的血肉聯系。

同時，我們也要清楚的認識到，加強黨的政治能力建設永遠在路上，仍然存在很多不足和問題，主要表現在:一是理論聯系實際

不精準。原原本本的讀原著、學原文得少，學習上級政策不系統、不全面，缺乏刻苦鉆研精神，理論聯系實際不夠，在實際工作中用

理論指導實踐辦法不多，習慣于用老辦法、老套路工作，跟不上新

形勢的發展和需要。二是黨內政治生活不嚴格。在參加黨員活動、履行黨員義務時積極性、主動性不夠，有時以工作忙為借口，不能

及時參加黨建活動。批評與自我批評浮于表面，繞彎子、兜圈子，缺少辣味、缺少針對性。有時怕得罪人，對不良風氣不敢主動抵制，對不良現象不敢動真碰硬。三是廉政防控意識不敏感。存在“重業

務、輕廉政”的慣性思維，對關鍵崗位、重點環節廉政風險點排查

不到位，監督檢查不到位，“四種形態”沒有廣泛運用于管理工作

中，對苗頭性、傾向性問題沒有很好地進行分析、研判和評估。四

是全面從嚴治黨壓力傳導不到位。對領導班子成員“一崗雙責“落實

情況監督不嚴不細，強調多，督導力度小，壓力層層遞減，致使班

子成員分管領域的全面從嚴治黨落細落深上不到位，一些部門黨建工作存在搞形式、走過場，沒有真正落到實處，等。

下一步，我們要著重抓好以下幾個方面工作:一是聚焦黨建責任抓落實。持續深入抓好習近平總書記系列講話精神的學習，嚴格執行黨組理論中心組學習計劃,每季度至少開展集中學習或研討交流1次。嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日、民主評議等政治生活制度,推動全面從嚴治黨持續向縱深推進，切實把全面從嚴治黨主體責任落細落實落效。二是聚焦擔當作為抓發展。把政治能力作為“第一能力”，把敢于擔當貫穿政府工作全過程，以釘釘子精神抓實抓細各項工作。聚焦“現代活力城”目標定位，統籌推進鄉村振興、產業發展、城市建設和黨的建設，推進全區振興崛起，全面開創新時代現代化強區建設新局面。三是聚焦黨風廉政抓自律。把紀律和監督挺在前面，深入落實中央八項規定精神，深化不作為不擔當專項治理，扎實開展形式主義、官僚主義集中整治。堅持作風建設永遠在路上,建立科學的監督評價運行機制，進一步增強黨組成員底線意識、紀律意識和風險意識。

第五篇：機關黨建和作風建設情況匯報(2008)

著力提升核心價值理念全面推進機關作風建設

（2008年4月24 日）

今年以來，我局認真貫徹省、市兩級機關作風建設動員會、縣委十二屆七次會議以及縣委[2008]29號、縣級機關黨工委[2008]10號文件精神，圍繞推進“雙一流”主題活動，提高機關服務意識、服務能力和服務實效，建設人民滿意的服務型機關，全面推進機關效能建設的目標，著力加強以提升核心價值理念為主要內容的機關作風建設，努力實現機關形象大提升、機關干部隊伍素質大提高的要求，全力推進如東農業開發事業。

一、深入開展核心價值理論的大討論

為了進一步推進機關作風建設，我局認真貫徹落實縣委[2008]29號文件《關于加強機關文化建設，提升機關作風建設水平的意見》和縣級機關黨工委[2008]10號文件《關于組織開展機關核心價值理念大討論的通知》精神，在全機關深入開展了以深入開展核心價值理論的大討論為主要內容的機關文化建設活動。

一是及時動員部署。收到縣委和機關黨工委的兩個文件后，及時召開局辦公會議，組織領導班子成員和科室負責人集中進行了學習，并認真研究了在機關上下貫徹落實的具體部署。在此基礎上，召開機關全體工作人員會議，組織大家原原本本地學習了兩個文件，使全局同志比較好地吃透了文件精神，統一了大家開展以機關核心價值理念大討論為主要內容的機關文化建設活動，對進一步推進機關作風建設重要性和必要性的認識。

二是認真組織討論。在統一思想認識的基礎上，全體同志自覺圍繞服務鎮村企業和項目區基層干群，按照不斷深入學習實踐科學觀的要求，緊密結合開發局的工作職能和工作實際以及個人自身的工作和

1思想實際，就本單位及個人的核心價值理念進行了深入思考和廣泛討論，科室之間、同志之間廣泛征求了意見，開展了熱烈的討論，不少同志還加強了與農口其他相關部門的交流，共同探討，形成了濃厚氛圍。

三是取得初步成果。經過全局同志認真思考，反復討論，大家不僅對提煉核心價值理念必要性有了更加充分的認識，產生濃厚的興趣，而且就機關本身、領導班子成員及機關每個工作人員分別提煉概括出符合部門職能特點、工作性質、人員結構以及個人文化發展特色的從政理念及人生箴言，取得了階段性成果，并將在今后工作生活實踐中加以自覺對照，真正落實到服務中心、服務大局、服務新農村建設的實踐中去。

二、全力推進黨建工作和機關作風建設

一是加強宣傳發動。作為縣政府的直屬辦事機構，我局承擔全縣農業資源開發項目管理職能，局機關黨的建設和作風建設的成效如何，事關我縣農業開發事業大局，也直接影響到在基層干部群眾中的形象。年初以來，針對去年機關整體目標考核反饋我局作風建設中存在的不足，通過個別談話、召開座談會等形式，了解情況聽取意見，基本上模清了機關作風的現狀。在此基礎上，局先后多次召開黨政聯席會、辦公會，專題研究機關作風建設推進工作，并在三月底召開機關作風建設動員會議，學習貫徹省市兩級機關作風建設動員會精神，全面部署機關作風建設推進工作，局主要領導從為什么要加強機關作風建設、保持什么樣的機關作風以及如何加強機關作風建設等方面提出了明確要求，動員和教育全局同志始終把握機關作風建設這個靈魂，按照以作風建設促進發展、促進穩定和促進干部素質提高的要求，進一步增強機關全體同志對加強機關作風建設緊迫性的認識。

二是組織排查對照。動員會之后，在機關內部認真進行以排查，看到了機關作風建設與我縣項目區干部群眾，對農業開發的企盼相比

還有較大差距。在機關中，不同程度存在著不思進取，墨守陳規、思想解放不到位；下基層指導工作，浮光掠影，蜻蜓點水，不能真正深入基層了解民意；工作標準和要求不高，混日子，圖輕松，不思進取；不注意自身形象，紀律松懈，各方面反映欠佳；不努力學習和掌握新知識、新本領、新政策，庸碌無為，不能勝任本職工作等現象，并影響了機關各項事業的高效有序推進。

三是解決突出問題。在全面抓好學習教育、統一思想認識的基礎上，本著邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，自覺主動整改的精神，努力解決本部門、各科室以及個人自身存在的突出問題。

進一步轉變觀念，破除一切不利于加快農業開發改革和發展的思想障礙。局機關作風建設存在的突出問題，首先是解放思想不夠，觀念滯后。重點針對機關干部思想和作風中存在的突出問題，引導機關干部職工用科學發展觀等銳利思想武器，認真審視自己的思想觀念和思想方法，審視自己的認知能力和認識水平，審視自己的工作目標和工作規范，查找并切實解決存在的因循守舊、不思進取，思想觀念滯后于群眾、滯后于實踐的問題。將從局領導做起，從科室負責人抓起，自查自省，互查互議。進一步深入清理影響我縣農業開發管理創新和發展的各種思想障礙，形成務實奮進，合力推進思想解放新氛圍。

進一步轉變職能，破除一切不利于加快農業開發改革和發展的機制性障礙。聯系農業開發管理實際，進一步從開發管理的源頭上抓改革。在進一步規范項目庫建設，繼續鞏固和完善立項招投標和政府采購等制度的基礎上，重點抓好四個方面。一是實行公開選項。將各類農業綜合開發項目，統一在縣級媒體上發布選項公告、立項指南，擴大選項范圍，提高透明度，進一步落實競爭立項機制。二是探索農業開發項目組織實施和工程建設的激勵機制，在全市農業開發系統率先試行開發工程施工單位考核優勝工程獎及末位淘汰制，試行項目鎮、村、企業工程推進組織獎制度，專門出臺了《開展農業（灘涂）

開發項目實施綜合考評活動的通知》，從2007的農業（灘涂）開發項目實施情況和結果進行綜合考證，獎優罰劣、實施動態管理;三是加大項目區招商引資工作力度，構造投資新機制；四是積極探索農業開發項目產權制度改革，創新管理機機制。

進一步轉變作風，切實解決基層和群眾反映的突出問題。把為民、利民、便民，作為做好農業開發與局機關工作的出發點和立足點，克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮、效率低下、辦事不公、服務不力、不到位等現象。教育機關黨員干部都要牢固確立群眾利益無小事的觀念，真心誠意地為基層、為群眾辦實事，解難事，做好事。把調查研究作為服務開發，搞好科學決策的基礎環節。今年，將著重針對項目建設中的熱點、難點問題，有計劃，有重點地開展調查研究，至少完成1篇有深度有份量的調研報告。局領導班子成員除每年不少于兩次深入基層、深入項目區外，還要選擇一個項目鎮（企業）為作風建設和開發工作聯系點，以更好地傾聽訴求、改進工作。

四是強化組織領導。

1、抓理論建設，打牢思想基礎。深入推動機關學習貫徹黨的十七大精神和科學發展觀等馬克思主義的最新理論成果，組織機關全體黨員干部職工重點學習胡錦濤同志關于科學發展觀以及建設“為民、務實、清廉”黨員干部隊伍的一系列重要論述，學習中紀委二次全會與省紀委三次會議精神和黨內各項管理法規。機關黨支部重點加強了黨員同志黨的宗旨教育、政績觀教育、黨紀黨規教育以及廉政勤政教育等，并結合本部門實際，研究制定下發了《如東縣開發局黨風廉政建設責任制實施辦法》，進一步明確了局領導班子成員、科室負責人分管范圍內黨風廉政建設的責任和義務。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定和農業開發系統管理干部廉潔從政的九條規定，全面落實局黨風廉政建設責任制的各項規定，切實始終繃緊反腐倡廉這根弦，三月下旬，組織機關全體同志參加了南通市開發系統黨風廉政建設工

作會議，受到了一次深刻的禁示教育。

2、抓制度建設，嚴格目標考核。一方面，圍繞找準問題，扎實整改，對機關各項規章制度組織全局同志認真討論修改，人人獻計獻策，根據加強機關作風建設提出的新的要求，進一步完善局機關一系列的工作制度、黨內生活制度，建立健全領導帶頭，全員參與，而又責職明確的目標管理體系。另一方面，把深入基層開展調研形成制度。新年上班第一天，組織機關中層以上干部，到正在建設中的兵房、苴正等項目區實地考察項目進展情況，第二天專題召開局辦公會議，讓每個同志談感想、談體會，為項目推進獻計獻策。今年以來，局黨組堅持每月組織一次機關工作人員深入項目區一線，參與項目區綠化植樹和項目工程的推進；五月份，將結合2009農業項目庫建設選項基礎工作，開展調研周活動，由領導班子成員帶隊，組織全局人員到全縣各鎮，深入鎮、村、農業產業化龍頭企業開展專題調研，廣泛聽取基層的反映、意見和建議，同時，進一步加強與基層干部群眾的溝通，以便更加廣泛、深入地了解情況，有針對性地找準機關作風建設中存在的突出問題，抓緊整改。局將在如東農業開發網站上設置監督網頁，公布投訴電話，以持久暢通、隨時接受基層意見，及時了解項目區和項目建設單位群眾的意愿。再一方面，把作風建設納入對各科室工作的考核范圍，專門下發了《局機關各科室2008年整體目標考核方案的通知》，把嚴格執行機關各項制度和作風建設、抓好科室人員黨風廉政建設、參加各級黨組織的活動、開展各項宣傳活動等，列入對科室及工作人員個人目標考核的重要內容，作為全面衡量和評價其工作實績的重要方面，作為獎優罰劣的重要依據。

3、抓文化建設，促進和諧發展。在集全局之力全面加強機關作風建設的基礎上，針對我縣農業開發業務管理的特點，將組織機關全體工作人員認真學習領會縣委今年29號《關于加強機關文化建設，提升機關作風建設水平的意見》和縣級機關黨工委[2008]10號文件

《關于組織開展機關核心價值理念大討論的通知》精神，采取多種形式做足文章，扎實開展好包括以核心價值理念大討論的價值文化以及制度文化、行為文化、環境文化等機關文化建設活動，激發機關全體同志積極向上的熱情和激情，進一步凝聚人心，增強向心力，真正建立起以制度管人管事與以文化吸引人、啟迪人相結合的有效形式，把落實機關作風建設長效機制堅持下去并發揮作用，推進如東農業開發事業健康發展。

三、認真抓好機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設

根據縣委組織部[2007]l號文件和縣級機關黨工委[2008]12號文件精神，我局認真抓好機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設，基本上完成了遠程教育終端接受點的建設任務。

一是建立了組織。局建立了以分管領導為組長，辦公室主任等工作人員為成員的機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設領導小組，并安排專人具體管理機關黨員干部現代遠程教育終端接受點的建設和維護。

二是配備了硬件。除能容納機關全體同志正常學習和接受黨員干部現代遠程教育的會議室外，在機關經費緊張的情況下，機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設所需要的筆記本電腦、投影儀、無VGA接口電視機已經配備到位，目前僅缺有VAG接口的電視機，正在想辦法籌措資金解決到位。

三是網絡系統齊全。已經開通有線電視和電信、廣電兩條寬帶，能滿足機關黨員干部現代遠程教育終端接受的需要。