第一篇：新職工入職培訓系列講稿1

新職工入職培訓系列講稿

之面對新環境你準備好了嗎？ 序

雖然在座各位已經大學畢業，走過二三十年在人生旅程，但是在沒有走上社會之前，我們都算是自然人，在家長和老師在呵護之下，不必承擔社會的責任。

從今天開始，我們自然人的身份轉化為社會人了，我們將承擔社會的責任，將逐漸以多重角色棲身于社會。企業的工作人員，家長的子女，丈夫或是妻子、父親或是母親。

（案例1略）

20歲前，我們活在家長和老師的期望下，背負著很多的壓力、包袱，自己不能夠成熟，也沒有能力?？梢哉f是步履不穩。

20歲以后，離開了眾人的壓力，卸下包袱，開始全力追求自己的夢想，就這樣渡過了愉快的20年。

到了40歲，發現青春已逝，不免有很多遺憾追悔，開始遺憾這個，抱怨那個……這樣又過了20年。

到了60歲，發現人生已剩不多，于是告訴自己不要再抱怨了，珍惜剩下的日子吧，就這樣走完余年，到了生命的盡頭，才想起自己好像有什么事沒有完成。

因為我們的夢想還留在20歲，總感覺還有許多事沒有來得及完成。

千里之行，始于足下。高樓萬丈平地起。無論我們選擇怎樣的人生，今天你們都是站在同一個起跑線上，誠實的問自己，你一生的目標是什么？面對人生的長跑，你準備好了嗎？

世界最遠的距離在哪兒？

不是南極到北極，而是從頭到腳。我們具備的知識再多，知道的事情再多，如果不能將所學知識用于工作之中，做不到，拿不出行動來，我們的一生將庸庸碌碌，一事無成。靠苦干獲得機會，靠智慧把握機會，靠真誠創造機會，所有成功的基礎都在你自己的身上。

無論是中國劉翔的百米跨欄，還是美國劉易斯的百米冠軍，如果在起跑的時候沒有把握住機會，哪怕是有0.1秒的失誤，勢必會給后面的比賽造成影響。同樣，當今天你們站在事業的起跑線上的時候，選擇人生發展方向，盤點自己擁有的能量，是完成人生長跑的必修課。

任何人的發展都始于清醒的自我認識，但是很多的時候這種認識是有偏差的。并不是我們選擇啦現在的崗位，就可以自我完善、自我發展了。發展并不是一件簡單的自我完善的事情。需要自我完善加上適應組織的發展，要達到雙贏，很大程度上取決于雙方共同的努力。

簡單的說，個人發展是建立在組織的發展之上的，這種關系就像魚兒離不開水一樣。所以，知己，要知道自己的優劣勢，避實就虛，揚長避短。知彼，要知道組織需要什么樣人才，能夠給我提供什么樣的發展平臺。做到了知己知彼，才能奠定雙贏的基礎。

我們選擇啦現在的職業，就要珍惜。現在每年至少30%的應屆畢業生沒有工作。從2004起這個比例在逐年增加。（這是擴招帶來的負效應）國家力爭就業率達到70%。試想沒有組織提供的職位，個人的發展從何談起？我國就業率的概念是畢業生有一個職位，不管你是否適合于這個職位。在大學目前還乏貫穿于整個大學階段的、實用而且完善的就業指導與職業培訓體系。在美國職業指導師的比例十五分之一，而我國則是三十萬分之一。大學生對于職業生涯規劃這一概念不清楚，如何求職、應聘、面試更是缺少實習的機會。這些勢必會影響就業競爭力。

在美國把就業分為初次就業和最終就業，最終就業才能成為就業率的統計成分。而我國把這兩者合二為一了。

我們應當承認我們初次所選擇的職業與真正意義上“理想的職業”存在偏差。一方面組織招聘到人員并沒有100%的滿足需求，另一方面存在你從事的崗位工作并不是你想做的，這種“供需”的矛盾在雙方磨合中會消除一部分，也不排除消除不掉。

一、事業成功需要多少種能力？

案例2：

在一個小鎮上，有位老人把他的兩個兒子叫到身邊，對他們說“你們年紀也不小了，該到外面闖一闖啦！”

兩個兒子就遵從父命，前往繁華大城市。

大兒子數天后便回來了，“怎么回事？你怎么回來了？”老人有些吃驚的問。

“爸爸，你不知道，那的物價實在太可怕啦！連喝水都得花錢買！以后怎么吃得消？”

沒過多久，二兒子拍回了電報：“這里可真的遍地是黃金！連我們喝的水都能賣錢，我這陣子不打算回去啦！”

過了幾年，二兒子發了大財，他掌握了大部分礦泉水及蒸餾水的市場，成了富甲一方的大財主！

同樣的一件事情，在不同人的眼里，結果會有天壤之別。在生活中能看到機會并把握住，是人生成功的一大秘訣。今天，我們40名新職業是在同一個起點上（除了學歷層次、所學專業、成長經歷、家庭背景、脾氣秉性不同），組織提供給我們的平臺沒有太大的差別。如果今天我們能做好人生規劃，并且認真地去實施，我們都會成為出色的人才。

（1）正確選擇人生（精心規劃未來、在人生中做好決斷、不盲從別人、從生活細節了解自己的潛質、確立創業方向。案例3略）

（2）學習進取（不斷學習、學以致用、開辟學習途徑）（3）推銷自我（找到好工作、回避錯誤、提高素質）（4）出色工作（迅速進入工作角色、運用有點）（5）運用時間（充分利用時間、改掉拖拉習慣）（6）學習進?。ú粩鄬W習、學以致用、開辟學習途徑）（7）規范行為

（8）人際交往（案例4略）（9）控制情緒（10）維護健康（11）積極理財與投資（12）創造性思維（13）把握機遇

愛因斯坦說：“機遇偏愛有準備的頭腦” 案例5 一百多年前，有一個叫施特勞斯的德國猶太人，到美國舊金山去經商，除了商品還帶了帆布以供淘金者做帳篷，還沒來得及下船，除了帆布，其他貨物都一售而空，舊金山需求之旺給施特勞斯留下了深刻的印象。下船后他帶著帆布開始了他的“淘金”歷程。下船沒走多遠就遇到了一位挖金的礦工，此人見到他就抱怨，他們不需要帳篷，需要的而是經磨耐穿的褲子，頭腦靈活的施特勞斯一點也不含糊，立即跟礦工一起來到裁縫店，用隨身帶的帆布給他做了一條褲子。這就是世界上第一條工裝褲，——今日時髦的牛仔褲的鼻祖。那位礦工回去后，消息不脛而走，大量訂貨迅速而來。

據說機會之神全身赤裸，光溜溜的很不容易抓住，只有它光禿禿的頭上有一撮頭發，人們僅能在它轉瞬間，即時抓住它的頭發，才能把它留下。

（14）挑戰挫折（案例6略）

面對挫折，拿破侖說的一句話：“人生的光榮不在于永不失敗，而在于屢仆屢起，只有站起來比倒下去多一次就是成功！”

能力是資源、是財富、是無價之寶，擁有能力才擁有成功。

二、早期的職業生涯規劃

（1）熟悉工作環境，樹立良好形象

進入一個新組織后，個人應盡快的去熟悉組織環境、工作環境、人際環境和企業文化等，通過言談舉止、衣著、良好的工作態度等給人留下良好的初步印象。

（2）掌握職業技能，學會如何工作

承擔崗位任務，做好本職工作，是每一位職工的基本任務和重要責任。對于新職工來說，第一步是要掌握職業崗位技能，學會如何在組織中開展工作。

新職工入職以后，要克服依賴心理，學會自己主動地開展工作。主動做好工作進度計劃設計好完成工作任務的方法和手段，并認真實施，這樣才能有所收獲，盡快成長。

（3）善于觀察，建立良好人際關系

新進入組織，一切都是陌生的，盡快適應交往對象并融入群體之中，對打開工作局面十分重要。

（4）腳踏實地，從小事做起

沒有參加工作以前，容易對自己的職業有一些不切實際的幻想，但是工作現實可能讓新職工大失所望，會挫傷對職業的認同感。遇有這種情況，首先要調整自己的心態。因為無論是多么有創造性、挑戰性的工作，都需要大量簡單的、重復性的勞動來支持。只有認真對待這些瑣碎的事情，才能夠給人留下踏實肯干的印象，有重要任務時，別人才能放心的給你。在做好這些工作的同時，也是保持學習的熱情，主動的尋找發揮自己能力的機會。

（5）正確面對困難，學會進步

在工作中遇到困難時非常正常的事，也是難免的。最重要的是要用正確的態度來對待它們，并逐步學會克服困難的技巧。

三、在職業生涯早期的個人組織化階段，是組織和個人相互測試和考察的時期。組織希望通過對新職工進行一段時間的觀察和了解，再嘗試給特殊的人才安排特殊的職業通道。

總之，個人通過對自我職業生涯進行管理，使自己盡快的融入組織中，為職業目標更好的實現打下良好基礎。

2007年7月25日

第二篇：新入職職工培訓心得體會

作為剛剛畢業不久的大學生，我很榮幸能夠成為華勘二四七中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更好更快的融入工作，局隊為我們精心準備了為期一周的培訓。這次培訓的內容豐富多彩、形式多樣，對我們新員工有很好的促進意義，主要有以下內容：

1、學習二四

七、華堪的歷史沿革、組織機構、現狀與未來及企業文化

各位領導介紹的很詳細也很動聽，仿佛帶領我們重走過單位這些年的風雨歷程，見證單位的發展，也讓我們了解到了其中的艱辛。因此，我們更全面、更深刻地了解了華堪歷史現狀、未來發展和企業文化，增強了我們對華勘的認同感、榮譽感、責任感和主人翁意識。這使我們意識到應該更加珍惜來之不易的今天和在華堪發展的機會。同時，華堪員工的精神也會激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。

2、迎新晚會

在這次晚會中我看到了新職工之間的和諧和華勘領導對我們的關愛及寄予的期望，讓我感受到了家的溫暖。我們二四七的同事們彼此更是加深了了解，增進了友誼，在晚會上表現出了很強的凝聚力。雖然我們是新員工但我們以二四七為家，大膽展示自己的才藝，以二四七爭光為榮，我相信我們這批新血液一定都會努力奮斗，為二四七再鑄輝煌而拼搏。

3、安全培訓及職業規

通過對安全知識的學習，我們在交通、生產、后勤等方面的安全問題上有了高度認識，樹立安全意識，注意外出交通安全及生產施工安全，安全第一是永恒不變的話題，在學習中我收獲頗豐。

從職業規劃中，我們對職業有了更好的理解和定位，也讓我們明確了人生目標，規范了自己的人生觀、價值觀和世界觀。通過對這些的學習為以后我們建設和諧華勘打下了堅實的基礎。

4、人事制度的學習

在學習的工程中，我們掌握了人事管理辦法、工時、工資制度及各種保險制度，深刻了解了單位的規章制度，達到了完美樹立遵章守紀觀念的效果。

5、體育競技及戶外拓展活動

在籃球比賽中，二四七的新員工勁往一處使、團結奮進、不斷拼搏，最終拿下冠軍。通過這次比賽，讓我認識到團隊的力量是無窮的，也更好的展示了二四七員工之間的默契和強大的凝聚力。在這里我要為二四七大隊點贊，而且我也為能夠成為其中的一員而感到驕傲和自豪，我堅信二四七未來一定會綻放出耀眼的光芒。

在戶外拓展活動中，大家都表現出無限活力和激情，團結合作、互幫互助、共同進退等精神的發揚，讓教練對華勘人員的凝聚力、拼搏的盡頭和從不放棄的精神贊不絕口。同時，我也意識到自己的不足，在以后的工作中，我要多動腦筋、多向他人請教、學會變通，更要有團隊意識。

6、入職演講

通過這次演講比賽，我發現了自己與他人的差距。在交流、發言等方面還有很多值得向他人學習的地方，在以后的工作和學習中，我會盡量完善自己，不斷提升自己。多跟他人交流溝通，找到交流的技巧，我相信我以后一定會不斷進步。

七天的培訓轉瞬即逝，這次培訓時間雖然短暫，但我的收獲卻是滿滿的。在新的崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，盡快實現角色的轉變，找準個人定位，更快更好地融入新的環境。我們要著力培養忠誠意識、責任意識和吃苦耐勞意識、要謙虛謹慎、虛心學習，盡快熟悉和掌握本職工作。

第三篇：醫院新職工入職培訓心得體會

醫院新職工入職培訓心得體會

醫院新職工入職培訓心得體會

盧曉菲

7.13日，我們初次帶著對工作的執著和對夢想的追求邁著堅定的步伐走入八院這個大家庭，這一切無疑對我們充滿著新奇與誘惑力，我不禁滿懷憧憬，心潮澎湃。

伊始，我們在人事科老師的帶領下與醫院簽訂了勞動合同，正式成為了八院的一份子，當我在合同書上簽下自己名字的那一刻起，內心突然涌現出一份強烈的責任感和使命感，不單單是作為社會勞動者的一份子，更是要以自身的努力和學習的專業技術讓更多的患者恢復健康，我第一次預感到了未來工作的任重道遠。

第二天，秦院長幽默而又深刻的講話把我們全都逗笑了，他通過講述自身的學習和工作歷程教導我們從現在開始規劃自己的人生。一個人他能走多遠，首先在于他想走多遠，學無止境，這僅僅只是個開始，我們仍需要不斷地提升完善自己，為實現自身的價值付諸努力。

在這之后，各科室的護士長從護理工作的不同方面切入，向我們訴說了平時工作中可能遇到的問題，指導我們以嚴謹的精神，寬容溫暖的態度對待病患，同時也要加強對自己的保護。我從中也大約了解了每個科室的工作任務和性質，明確了護士應當遵守的行為規范和職業道德，吸取了前輩們所犯下錯的教訓。盡管每位老師上臺的時間不長，但從她們身上學習到的臨床經驗卻真正是我們現在初入院工作所稀缺的，其中的深刻含義值得我們去回味雋永。

在這幾天里，我們也重新拾起了荒廢了兩個多月的操作，并且觀摩了老師們嫻熟的技能操作后加強練習，終于也都練的有模有樣。更可貴的是，通過這短短幾天的相處，我們21位新朋友，新同事迅速的認識并融入到了一起，大家互相了解、暢談，建立了深厚的情誼。

可能剛開始到一個陌生的環境多少會有些不適應，所以我感謝這個入職培訓讓我擁有一個熟悉，漸入的過程。不管是親切的老師們還是有愛的伙伴們，都讓我感到了來自八院這個大家庭所給予的溫暖，我將一直銘記于心。

第四篇：新職工入職培訓合同

新職工入職培訓合同

甲方：

乙方：

簽訂時間：

身份證號碼：

為了保證甲方的不斷發展壯大，同時進一步提高乙方的業務素質及工作能力，明確乙方在參加甲方所安排的業務培訓期間的權利與義務關系，保證甲方培訓的技術人員不致流失。根據勞動法及甲方的有關規定，經雙方協商，達成如下協議：

一、甲方為了給員工創造更好的自身發展的機會，進一步提高乙方業務素質，安排乙方

在職期間必須參加甲方所提供的業務培訓。培訓期為3-4天、培訓結束公司安排統一考核、未達到公司錄用標準的公司不予錄用。

二、甲方的義務：

1、不定期為乙方提供業務培訓（實操和理論），以提高一方的能力和素質。

2、向乙方提高培訓所需的相關業務資料。

3、在乙方能力和素質有所提高時，提供適當的發展機會（升級或加薪）。

三、乙方的義務：

1、乙方應珍惜培訓機會努力學習，不斷提高業務能力，以適應公司不斷的發展。

2、乙方接受甲方提供的業務培訓后，應在甲方的工作單位至少工作一年以上，否則視為毀

約。

3、由于乙方的原因，造成培訓工作未能完成，乙方也應向甲方支付培訓費。

四、爭議的解決：甲乙雙方在履行本合同時，如發生爭議，應本著協商的原則解決，協

商不成任何一方均可向勞動爭議仲裁部門提起仲裁或向人民法院提起訴訟。

五、關于培訓費的處理：

1、新進員工入職日期，在業務培訓期間，為確保上述協議按規定執行，受訓員工應向公司

預先交付工資的20％的培訓費、人名幣：▁▁▁▁元。

2、受訓員工從入職日起工作滿三個月，此培訓費由甲方承擔，將乙方所交付的培訓費全額

返還給乙方。

3、受訓員工考核成績不符合公司標準的、培訓期間礦工、遲到者、培訓結束工作不滿六個

月者，此培訓費由乙方全額承擔。

六、本合同作為勞動合同的一部分，具有同等的法律效力，遇到與本合同不一致的相關

協議，以本合同為準。

七、此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。

公司（簽章）受訓員工簽字：

年月日年月日

第五篇：醫院新職工入職培訓心得體會

醫院新職工入職培訓心得體會

盧曉菲

7.13日，我們初次帶著對工作的執著和對夢想的追求邁著堅定的步伐走入八院這個大家庭，這一切無疑對我們充滿著新奇與誘惑力，我不禁滿懷憧憬，心潮澎湃。

伊始，我們在人事科老師的帶領下與醫院簽訂了勞動合同，正式成為了八院的一份子，當我在合同書上簽下自己名字的那一刻起，內心突然涌現出一份強烈的責任感和使命感，不單單是作為社會勞動者的一份子，更是要以自身的努力和學習的專業技術讓更多的患者恢復健康，我第一次預感到了未來工作的任重道遠。

第二天，秦院長幽默而又深刻的講話把我們全都逗笑了，他通過講述自身的學習和工作歷程教導我們從現在開始規劃自己的人生。一個人他能走多遠，首先在于他想走多遠，學無止境，這僅僅只是個開始，我們仍需要不斷地提升完善自己，為實現自身的價值付諸努力。

在這之后，各科室的護士長從護理工作的不同方面切入，向我們訴說了平時工作中可能遇到的問題，指導我們以嚴謹的精神，寬容溫暖的態度對待病患，同時也要加強對自己的保護。我從中也大約了解了每個科室的工作任務和性質，明確了護士應當遵守的行為規范和職業道德，吸取了前輩們所犯下錯的教訓。盡管每位老師上臺的時間不長，但從她們身上學習到的臨床經驗卻真正是我們現在初入院工作所稀缺的，其中的深刻含義值得我們去回味雋永。

在這幾天里，我們也重新拾起了荒廢了兩個多月的操作，并且觀摩了老師們嫻熟的技能操作后加強練習，終于也都練的有模有樣。更可貴的是，通過這短短幾天的相處，我們21位新朋友，新同事迅速的認識并融入到了一起，大家互相了解、暢談，建立了深厚的情誼。

可能剛開始到一個陌生的環境多少會有些不適應，所以我感謝這個入職培訓讓我擁有一個熟悉，漸入的過程。不管是親切的老師們還是有愛的伙伴們，都讓我感到了來自八院這個大家庭所給予的溫暖，我將一直銘記于心。