第一篇：在新入職教師座談會上的發言

在新入職教師座談會上的發言

xxx 2015-10-14

各位老師，晚上好！

從12年參加工作到現在，已經3年多了，這期間，我遇到了很多困惑，也收獲了一些感悟。可以說是如人飲水冷暖自知。今天，我和大家交流我思考的三個問題：職業、學習和學生。

一、此心安處是吾鄉，要悅納自己的工作

我們曾經都有過很多的憧憬，像馬云那樣馳騁商場，像李云龍那樣橫刀立馬，像***那樣安邦定國，但是最終我們還是來到了這三尺講臺之上，成為一名普通的教師。既來之，則安之。工作之初，由于理想和現實的差距，郁悶、彷徨在所難免。可是，我們應該想想：每天都被這樣的消極情緒所控制，我們甚至連青春的尾巴都抓不住了。教師這個職業，也有著很多自身的優勢。比如我們和其他職業相比，有了更多的讀書學習的時間。人不可以選擇自然的故鄉，但是可以選擇心靈的故鄉。備課、上課之余，我們可以一頭鉆進書中，品讀古圣先賢的教育思想，吸納魏書生、李希貴、李鎮西等當代教育大家的教育智慧。我們還可以回憶與學生相處的點點滴滴，將那些溫暖的時刻或收藏心底，或付諸筆端。在這個心靈的故鄉里，我們也許不能成為金錢的富翁，但是可以成為一個精神的富翁。

二、學無止境，要永遠走在學習的路上

我們都接受過高等教育，原本認為自己的專業知識足以勝任高中教學。可以到了工作崗位之后，我們都會有“羨長江之無窮”的感慨。工作后，我才發現自己無論在專業知識、教學方法、教育智慧、人際關系等各方面都淺陋的很，幼稚的很。學歷不等于能力，文憑也不等于水平。怎么辦？只有一個字：學。向學生學，向老教師學，向書本學，向網絡學。我想著重和大家

交流一下向老教師學習的問題。有的新老師只看到了老教師的從容和輕松，不自覺的模仿起來，其實我們只是看到了一個方面，老教師年輕時的拼搏和付出是我們沒有看到的。我們和老教師處在不同的人生階段，我們真正應該學習的是老教師的精髓，也就是老教師對課堂的駕馭、對文本的處理、對考綱的把握以及和學生打交道的藝術。總之，學習只有進行時，沒有完成時。只有學習，才能使我們永遠自信，永遠有競爭力。

三、保護自己是硬道理，要正確處理師生關系

現在的學生享受著改革開放帶來的豐碩的物質成果和政治文明，生活條件好，維權意識強，新教師在工作中，稍有不慎，就可能出現和學生的沖突，導致麻煩纏身甚至引火燒身。領導常講：要在保護好自己的前提下干好工作。就像打仗一樣，自身不保，談何消滅敵人？作為老師來說，保持一定的師生距離，就能在相當程度上保護自己。新教師大都想著和學生打成一片，其實這也是把自己置于和學生短兵相接的境地，讓學生很容易看清你的虛實。一旦遇到某個刺頭學生，你就有可能進退維谷，甚至遍體鱗傷。另外，盡量避免在課堂上和學生發生正面沖突。課堂是學生的根據地。一旦在課堂上發生了沖突，他很容易得到援手，獲得同情。如果讓哪個學生拍下視頻或者錄下音傳到網上，輿論會一邊倒地批評老師。因此，遇到難處理的問題或者歪歪學生，我們不妨隱而不發，等到課下，把他帶到辦公室，到了老師的根據地，學生的氣焰就不會那么猖狂，處理起來難度就小多了。

剛才是我對自己的工作的一些不成熟的想法，希望能對各位新老師起到拋磚引玉的作用。最后，祝各位新老師在工作中集跬步至千里，越走越遠；積小勝為大勝，越干越好！

第二篇：在新入職座談會上的發言

在新入職座談會上的發言

尊敬的AAA，各位領導，同事們：

大家下午好！

我叫DDED，今年DDD歲，大學所學專業為漢FFFF，現在GGG大學研究生在讀。11年大學畢業后，考入HHHH成為一名國家公務員。非常榮幸能夠通過這次遴選進入TTTT工作，這既是對我的信任與認可，也是對我的鼓勵和鞭策。在此，我要向為我提供了這次機會和平臺的TTTT表示感謝。在今后的工作中，我將知恩、感恩，以優異的工作成績向各位領導報恩。

俗話說“秋天是個收獲的季節”。剛入部，部里就為我們安排了為期一周的培訓，內容涵蓋了組織架構、部門分工、處室職責、機關制度、行為規范、工作常識、公文寫作等諸多方面。我認為這樣的安排，十分科學合理，讓我多維度、全方位的了解了組織工作。這7天，我非常充實，受益匪淺。給我們授課的G主任、K主任以及其他各位領導，他們高尚的職業操守，精湛的業務技能，公道正派的作風，和風細雨、潤物無聲的態度，給我留下了深刻的印象，我要以他們為榜樣，向他們學習。在這里，我還要向不厭其煩，為我們熱情服務、提供幫助的機關黨委的M書記和N書記，表示感謝。

剛才，已經有9名同事作了發言，其實很多我想說的，1

他們已經說了。這里，我做以下補充發言。

通過為期7天的培訓學習，我認識到了“四性”。一是認識到了組織工作的極端重要性。當前，黨情、國情、世情發生著深刻的變革。國際形勢錯綜復雜，全球經濟艱難復蘇。國內，正如人民日報所說的“發展的速度決定改革的力度，發展的深度凸顯改革的難度”，各項改革進入深水區。同時，總書記提出要共筑“中國夢”，實現中華民族偉大復興。推動改革，促進發展，筑牢“中國夢”，實現中華民族偉大復興，許多工作都需要組織部門去做，因為組織部是“黨員之家、干部之家、人才之家”，只有組織部門提供強有力的組織保障，才能推動經濟社會又好又快發展。二是認識到了工作紀律的嚴肅性。組織工作由于其工作性質的特殊性，工作人員往往能接觸到干部提拔、人事任免、考察名單、秘密文件等，能否嚴格遵守組織紀律直接關系到組織工作的順利開展，關系到組織部門的整體形象，關系到組織部門甚至是政府的公信力，所以組織紀律無小事，作為新入部的同志應該隨時繃緊紀律這根弦。三是認識到了加強學習的必要性。我是一名從GG部門跨越到組織部門的新同志，雖然高三就入了黨，大學期間負責年級黨建工作，工作后也是單位黨支部的宣傳委員，但是比起組織部的各項工作，那簡直是九牛一毛。通過這幾天的培訓學習，我深刻意識到應知應會的組織知識、業務流程、規章制度等還有很多。只有端正學習的態

度，豐富學習的內容，創新學習的方法，加大學習的力度，注重轉化吸收，才能迅速提升自己，為以后更好的開展工作打下堅實的基礎。四是認識到了迅速提升業務技能的緊迫性。“一萬年太久，只爭朝夕”，組織工作中許多工作時間緊、任務重、責任大，慢條斯理、按部就班、循規蹈矩已經不能適應當下組織工作的形勢。這就要求我們新入部的同志，必須迅速提升業務技能，具備過硬的業務素質，以滿足工作的需要。

在今后的工作中，我應該采取以下措施來學習提高，使自己勝任組織工作。一是提高認識。我要站在講政治高度，站在經濟社會發展大局的高度去看待組織工作，要對黨的組織工作的方針政策、規章制度、工作內容、業務流程等，從宏觀到微觀，要有一個全方位、立體的掌握和理解，真正從思想上理解、心底里擁護、操作中熟練。二是嚴于律己。我要深入的學習保密知識，模范地遵守規章制度，對于涉密的文件和工作內容做到“不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說”。廉政方面，我要堅持清清白白做人，老老實實做事，廉潔奉公，杜絕“吃、拿、卡、要”現象和“不拿錢不辦事，拿了錢亂辦事”的現象。作風方面，我要切實避免“庸、懶、散、奢、蠻、橫、硬”，堅決反對“四風”，做一名組織紀律性強的組工干部。三是強化學習。我要向書本學、向領導學、向同事學、向身邊的人和事學、向實踐學。向書

本學，就是如習主席所說“要真正把讀書當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求、一種境界要求”，使一切有益的知識融會到組織工作中去。向領導學，我要以謙虛的態度、“空杯”的心態，把領導當做一座“富礦”，“采掘”他們豐富的人生經驗和工作經驗，傳承他們的優秀品質，進而豐富自己、提升自我。向同事學，我要學習他們的閃光點和好的做法。向身邊的人和事學，就是汲取經驗和教訓，提醒自己、警示自我。向實踐學，是因為社會實踐產生社會意識，實踐出真知，實踐可以檢驗真理，我要在大量的實踐中積累經驗，豐富自己、充實自我，切實做到知行統一。四是勇于創新。一方面，我要迅速融入所在處室，然后通過請教、學習、實踐，迅速形成戰斗力，富有執行力，積極開展工作。另一方面，我要認真觀察，勤于思考，積極地梳理業務，整合業務流程，進行流程再造，實現創新，最終達到提升工作水平的目的。

總而言之，我要以這次入部工作為契機，以提升學習能力為抓手，以開展具體工作為突破口，立志做一名優秀的組工干部。

第三篇：在新入職人員座談會上的講話

在新入職人員座談會上的講話

各位同志：

你們好！首先，我代表林場歡迎你們選擇了X，歡迎你們加入到我們這個大家庭。從今天開始，你們的人生將開啟新的壯美航程。你們朝氣蓬勃、斗志昂揚，你們風華正茂、意氣風發，你們的到來必將給林場帶來新的希望，注入新的活力，歡迎你們的到來！

為了讓大家更加直觀、全面地了解林場，首先我簡要介紹一下林場的基本情況。X

林場始建于1957年，是自治區林業局直屬正處級公益二類事業單位，林場設有11個機關科室、13個二層機構、12個營林生產單位、3個全資及控股參股企業。全場職工1405人（其中在職563人，退休842人），擁有全日制碩士研究生15人，高級工程師20人，中級職稱148人，初級職稱94人，占整個專業隊伍的74.8%。

林場主要經營木材生產與銷售、苗木培育與銷售、房屋租賃、批發零售貿易、茶葉生產加工與銷售、森林旅游及房地產開發等產業。先后榮獲全國森林經營示范單位、國家林業重點龍頭企業、全國綠化模范單位、全國十佳林場、全區首批“壯美林場”等榮譽稱號。

營林生產一直以來都是林場的優勢和特色，是林場對外宣傳和展示的一張亮麗名片，林場的經營管理技術和成效在全區林業系統中得到高度認可和贊許的。從2016年以來，林場通過集約化經經營，精細化管理，調整營林措施，改善林分質量，優化施肥模式，完善樹種結構，注入科技興林，整體森林質量實現精準

提升。目前，正在培育的20萬畝精品林建設成效顯著，畝蓄積平均提高3立方米/以上，活立木平均畝產達10立方米/畝，平均單產達5749元/畝，活立木畝單產、最高單產、畝單價、最高單價、溢價率等眾多指標均位居全區首位。從2020年林場正式跨入了“萬元林”時代以來，我場一共培育出11片“萬元林”。“萬元林”就是說一畝林子每個輪伐期能賣出1萬元的高價。“十四五”期間，林場資產總值達X億元，總收入X億元，聚力培育出20萬畝“萬元林”，全面完成32萬畝高質量商品林收購任務，相當于場外再造一個X林場，到那時林場的經營總面積將達到80多萬畝，我們的體量將進一步擴大，我們的綜合實力將進一步增強，我們的前景將更加光明。而這樣的宏偉目標，需要靠在座的各位砥礪奮斗共同實現。

同志們，林場的未來屬于你們，林場的希望寄予你們。你們是新時代成長起來的年輕人，生逢盛世，使命光榮。全體新入職同志到崗工作后，要認真學習，轉換角色，盡快適應崗位需要。機關各服務部門和各基層單位要創造條件、搭建平臺、提供機會，加強對新入職同志的關心和培養，要及時了解掌握新入職同志的思想動態、工作情況，提供指導幫助，真正做到工作上關注、學習上關心、生活上關懷。幫助新入職同志快速打好基礎，走好林業事業之路的第一步。

一是要加深對林業工作的正確認知，忠誠事業、珍惜崗位。

林業事業是一項崇高的事業，在促進經濟社會發展和生態文明建設中發揮著非常重要的作用。我們要把林業事業作為自己忠貞不渝的追求，立足本職崗位，敬業奉獻，盡快了解自己的崗位職責，做到守土有責、守土盡責，保質保量地完成各項工作任務。今天過后，大家將走上各自的工作崗位，崗位沒有大小，不分好孬，希望你們把崗

位當成職業，把職業當作事業，立足崗位做精業務，做出貢獻，讓你們的人生價值在崗位上閃光。

二是要加強綜合素養的培養和提升，謙虛做人、謹慎做事。

要善于學習，勤于思考，把學習作為提高自身素質的內在動力，作為提高工作能力的重要途徑。當務之急是學好業務、學會技能，要打牢扎實的業務功底；要學會做人、亮出作風，要向老同志虛心學習、請教，學會與同事、同行合作，不自以為是、不盲目自大，要尊敬長輩、愛護晚輩，形成和諧、融洽的人際關系；要求真務實、真抓實干，加強紀律作風建設，守住底線，不觸紅線，樹立良好形象。

三是要腳踏實地積極進取，轉換角色、奮發有為。

大家通過公開筆試面試，能夠在眾多的競爭者中脫穎而出，充分說明你們的綜合素質是比較優秀的。但就剛剛接觸的林業工作而言，又是新起點、新征程，要從頭開始，謙虛謹慎，主動作為，盡快獨擋一面，實現角色轉變，讓所學、所長、所專在新的工作崗位上得到充分展現。作為新入職的同志，要敢于做先鋒，始終心懷“但愿蒼生俱溫飽，不辭辛苦入山林”的責任感和“事不避難，義不逃責”的使命感和擔當精神，大膽地干、堅決地干，奮發有為，創造出屬于新時代的光輝業績。

干部的成長進步，離不開組織的關懷和培養，但最關鍵的還要靠自己的學習和努力，加入林場這個大集體，個人價值將會在事業發展中得到體現，能力素質將會在不斷實踐中得到鍛煉，眼光視野將會在推進工作中得到擴展，人生境界將會在干事創業中得到提升。未來充滿機遇，未來也充滿挑戰，希望大家都能在最好的年華，找準自己的奮斗方向，實干為要、盡心盡職、快速成長、盡善盡美！

第四篇：在新入職員工座談會上的講話

在新入職員工座談會上的講話

同志們：

今天我們聚在這里舉行新入職員工座談會，非常高興在我們公司又能夠看到一些新面孔，在此，我代表公司黨委、公司對大家加入這個大家庭表示熱烈的歡迎。你們的到來將為公司的發展注入新的血液，帶來新的朝氣。

希望新入職員工認真學習公司的發展歷史，全面、客觀、歷史、聯系地看待企業現狀和未來的機遇和挑戰，滿懷信心地投入到公司的房地產開發事業中，與企業發展共同成長，共享成果。下面我就新員工如何更好的從自身及自身崗位出發做好本職工作提幾點意見：

一要樹立良好的心態，做到駐崗扎工地過“三關”

新入職員工不能躺在過去的成績單上沾沾自喜止步不前，要主動適應新環境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，在專業上不斷地學習、積累。要堅持自己的理想和目標，保持進取之心，勇于展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，盡快完成從大學生到企業人、社會人的轉變，不能急于求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距，過好思想關、生活關和寂寞關。學會從學校生活中到單位工作的換位思考和角色轉變，遵從公司的各項規章制度，尊重主管、分管

及部門領導的工作，協助抓好本部門、本崗位的工作，更要考慮公司全局的發展。著力把工作重點放在理思路、出點子、搞協調和督促落實上，做到參與而不包辦，幫忙而不添亂。生活上一切從儉，聽從部門領導安排，積極融入公司的發展中。充分做好艱苦奮斗的準備，今年入職的大學生我們采取基層鍛煉、輪崗培訓等形式，讓你們盡快融入公司的各項工作，希望你們學會與公司其他職工打成一片，做到“守得住清貧，耐得住寂寞”，積極投身于基層這個最廣闊的舞臺和天地中來，盡快成長為一名企業需要的人才。

二要做干成事、不出事、能經事的人，磨練求發展

希望已經走上技術崗位和將要走上技術崗位的每一個同志，都應該要求自己做一個干成事的人，做一個不出事的人，做一個能經事的人。干成事，包括想干事，能干事，會干事。不出事，是要嚴格要求自己，不要在道德和法律上觸犯底線。能經事，是指經得起事，因為我們生活的社會是充滿光明的，但不是十分理想的。我們面對的是復雜的社會，只有深知中國人性，深知中國文化，深知中國社會，才能最終做個有用的人、高尚的人。

“腦勤、嘴勤、腿勤、手勤”這是我經常對綜合部人員的要求，今天借此機會也一并對在座的提出要求，并在實際工作中不斷磨練自己，力爭在公司發展及社會競爭中有自己的一席之地。

長充電--腦勤。當今世界，不學習就會落后與發展，就會被社會淘汰，因此必須要在學習時間上保持緊迫感，學習內容上突

出針對性，學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向書本學習、向周圍同志學習，牢牢抓住各種學習實踐的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，成長為一名優秀的青年員工。

常溝通--嘴勤。剛剛入職，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢于提問、不懂就多問，而不要不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記，自己是新人，身邊的每一位都是自己工作中的長輩，工作經驗相對自己來說要豐富。要充分利用部門會議或者自己閑暇時間對自己每一個周的工作進行總結分析，并根據公司及部門的生產任務，確定自己工作中應該注意的事項，積極與身邊的同時溝通、交流。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通。做好了事前預防，事中控制，無論出現什么情況，相信你們也能夠沉著應對。

常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到還是遠遠不夠的，還要腿到。機關人員經常到項目跑一跑，項目人員經常在工地轉一轉，及時了解一線生產經營情況、發現建設中存在的安全質量隱患，進而將各類隱患消除在萌芽狀態。

帶頭干--手勤。喊破嗓子不如干出樣子。今年新入職的同志都是共產黨員，希望你們在工作充分發揮黨員領導干部的模范帶頭作用，帶頭將各項工作做好。

三要有自己的理想，進入工作有“三心”

我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想和

企業的理想要融合起來，把你們的理想建立在企業的理想之中。現在我們企業從業人員當中有三種，一種把工作當事業干，一種把工作當職業干，還有一種把工作當副業干，希望你們當中多數人都把工作當事業干，使自己的理想具體化。公司在上半年明確提出了“強企富工、行業知名、綠色誠信、最受尊敬”的企業夢，這個夢需要我們每個人去為之努力才能夠實現，今天你們加入公司這個大家庭，公司也將為你們提供一個發展的平臺，希望你們在這個平臺上將自己的夢想能夠真正的與公司的夢有機結合，進入工作有“三心”（真心、決心、虛心），用個人夢來助推企業夢，而企業夢的實現最終將惠及我們每一個人。

要用虛心吸引同事、要用真心對待同事、要用決心鼓舞同事。在同事面前，始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態度，對于自己懂不懂的事情，都要虛心向同事請教，認真聽取同事的意見建議，拉近與同事的距離，促進與同事的融洽感。將同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待，不在大家面前說大話、放空炮、亂表態。對于同事在生產生活方面面臨的困難，認真聽取大家的意見和要求，對能辦的事情盡快辦理，對暫時不能解決的問題，做好疏導解釋工作，對通過努力創造條件才能解決的問題，傾心努力，切忌對同事的要求采取漠然視之的態度。

四要建立科學的人生觀和科學的生活觀，合理規劃享受人生 個人也有科學的發展觀，個人也有科學的生活觀。希望同志們把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上。一個

人最大的美德是有社會責任感，忠于自己企業，忠于自己家庭。作為公民，要遵從一般的社會道德規范。作為企業員工，要遵從企業的職業道德和制度。作為家庭成員，對家人要盡到責任。我們面對的是喧囂的社會，浮躁的人群，張揚狂放的東西太多。在這種情況下，科學的人生觀，是要做一個更明白的人，當一個能夠主宰自己的人。馬克思說過，人的本質是一切社會關系的總和，這是唯物的。同時，人的本質是辯證的，是自由的、自主的、自覺的，可以人為地有自己追求的，主導自己。我們企業盡可能地考慮職工的利益，包括你們的利益。但希望你們不要當形形色色的“奴隸”，不當“名奴”，不當“利奴”，不當“權奴”，不當“房奴”，不當“車奴”，不當“股奴”，不當“情奴”，一個人生活簡單是大美。無論如何不要迷信權力，不要迷信庸俗的關系，不要迷信物欲的誘惑。

五要廉潔從業做表率，狠抓實干促發展

剛才我們組織大家觀看了我們自己身邊發生的真實案例：《一個能人毀滅》和《私欲使他走向深淵》，再度向在座的各位敲響了警鐘，貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天。楊池林從剛開始的指使妻子、兒女報銷家里日常生活開銷來竊取單位的“小便宜”，到私刻公章，臆造經濟合同，再通過子虛烏有的香港騰馬公司、武漢鐵建公司隧道處“合法”侵吞巨額國有資產，人的私念和貪欲一步步膨脹，開始是成百上千的拿，后來是成百萬、上千萬的貪，最終滑向了萬劫不復的犯罪深淵；劉萬奇從一

個普通的工程技術人員成長為副處職的領導干部，榮獲過中過鐵路最高榮譽—“火車頭”獎章，可謂前途較為光明，然而他卻在光環中昏頭了、飄飄然了，放松了思想改造，廉潔從業的意識逐漸淡薄，最終一步步走上了犯罪的道路，成為了企業的“蛀蟲”。

同志們，黨的十八大以來，中央相繼出臺了關于改進作風建設的一系列重大舉措，從改進工作作風、密切聯系群眾“八項規定”，到厲行勤儉節約、狠剎浪費之風，遏制“舌尖上的腐敗”；從集中解決形式主義、官僚主義等“四風”問題，到全國紀檢監察系統開展會員卡清退專項活動，這一系列的動作，看得見抓得住，且件件有落實，事事有結果，充分表明了中央加強作風建設的決心和信心。新一屆領導集體高度重視反腐倡廉工作，提出反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。堅持老虎蒼蠅一起打。近期我們也應該從網絡或者朋友那兒都能夠聽到一大批官員落馬的消息，網友調侃“家中失竊、日記丟失、二奶翻臉”成為反腐三大利器。為何腐敗問題經常抓，卻依舊有人鋌而走險呢，其中最重要的是腐敗者本人放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造。對于你們剛參加工作的年輕人來說，人生的路還很漫長，會遇到各種各樣的誘惑，不要迷戀那些官兒不大派頭大，年齡不大膽子大，能力不大脾氣大，干勁不大玩勁大的得人，也不要出沒于酒樓茶榭，沉溺于歌廳舞場，穿梭于沿海境外，自覺遠離這樣的人、這樣的地方，自覺抵制鋪張浪費，貪圖享樂，并嚴格用黨員的標準要求自己，遵章守紀，做好本職工作，積極參加公司

組織的學習教育活動，不斷提升自身精神境界和人生感悟，確保人生道路上沒有污點，成長成為一名合格的鐵建人！

最后，祝大家在新的環境、新的家庭中收獲成長、收獲幸福！

第五篇：在新入職公務員座談會上的講話

在新入職公務員座談會上的講話

同志們：

在這個XX的時節，我們迎來了新一批的公務員。年輕公務員充滿朝氣與熱情，思維活躍、干勁十足，是激發基層活力的中堅力量，也助推鄉村振興的重要支撐。

近年來，XX注重對年輕公務員的培養和管理，關心年輕干部的成長，發揮年輕干部的優勢，幫助他們更快的熟悉環境、轉變身份，更好的明確定位、貢獻力量。這次我們迎來了XX名新任公務員，結合當前工作實際，我們將從以下幾方面來做好年輕公務員的培養和使用工作。

一、強化教育培訓，提升年輕干部本領。

如果說年輕干部是一株株茁壯成長的樹苗，那么基層環境是他們扎根的土壤，組織的培養教育就是是陽光雨露。我們鼓勵和推薦優秀年輕干部參加各類培訓和實踐活動，不斷開闊視野，增長知識，提升解決實際問題的能力。我們經常組織政治理論和業務知識的學習，提高年輕干部的理論修養和業務素質；注重引導年輕干部廉潔自律，謹言慎行，嚴格用黨的紀律和公務員紀律約束自己。近年來，我們先后推薦年輕干部參加XX級部門各類培訓和學習習近平百人次。我們組織年輕干部到XX等地開展黨性鍛煉，到XX等地學習電子商務和高效農業，到周邊縣區和兄弟鄉鎮學習基層黨建。通過多種方式強化年輕干部的思想建設、能力提升和作風養成，幫助年輕干部將理論優勢發揮為實踐優勢，將思想活力轉化為工作活力。

二、注重培養使用，發揮年輕干部優勢。

根據各位同志的不同特點，將他們安排到最能發揮優勢和特長的崗位，為他們的成長創造條件、提供保障。提倡年輕公務員多崗位輪訓，安排他們到XX等重要崗位鍛煉，支持他們到扶貧、信訪、城建、拆遷等一線工作。安排年輕干部參與鄉村振興、文明城市創建、農房改善等重點工作，促進他們更好的熟悉基層環境、傾聽群眾呼聲、提升工作能力。鼓勵年輕干部通過考研考證、評定職稱等方式提升學歷和業務水平；安排政治素質好、業務能力強的老同志對年輕干部進行關懷和指導，幫助年輕干部在思想、工作和學習上全方位提高。

三、做好生活保障，營造良好工作氛圍。

良好的工作氛圍是年輕干部成長的必要條件，XX距離中心城區較遠，工作條件相對較為艱苦，我們注重做好飲食住宿等各項保障工作，合理搭配食堂伙食，制定合理的交通補助；考慮到有的同志來自外地，我們為每位公務員安排一間獨立宿舍，配齊必要的生活用品；定期組織年輕干部進行互動交流，開展各類文體活動，豐富大家的業余生活。我們注重與年輕干部的思想交流，及時了解他們所思所需，加強教育、指導和關心，幫助他們解決實際困難，夯實他們干事創業/施展才干的平臺，增強他們扎根基層、服務農村的信心。

四、拓寬發展平臺，推動年輕干部成長。

年輕干部是XX事業的源頭活水，培養年輕干部就是培養干事創業的力量。我們將結合個人特點和工作需要，安排年輕干部到重要崗位和村居一線參加工作，目前我XX的XX、XX、XX等部門具體工作均由年輕公務員負責。我們積極向上級部門和兄弟單位推薦優秀年輕干部，近三年我們累計向XX級部門推薦交流優秀年輕干部XX人，通過XX級單位遴選XX人，提拔重用XX人，不斷加強對年輕干部的選拔和使用。通過“壓擔子、指路子、給位子”的方式，讓年輕干部在復雜的工作中能獨當一面，游刃有余，成為基層發展和鄉村振興事業中的一支充滿朝氣、奮發有為、素質過硬的生力軍。

我的發言結束，謝謝大家！