第一篇：護理拔尖人才發言稿

章丘市衛生系統護理拔尖人才發言稿

——章丘市第二人民醫院

透析室

郭

葉

尊敬的各位領導、護理前輩、護理姐妹們：

大家好！我是來自二院透析室的郭葉。今天我發言的題目是《透析室永不停息的陀螺》。

在護士節來臨之際，首先祝在座的各位護理前輩和護士姐妹們節日快樂！同時感謝局領導為我們提供這樣一個機會，讓全市護理戰線很多出類拔萃的人才脫穎而出，得以展示護士的風采和形象，肯定了常年奮斗在護理一線的護士們的付出和價值，同時也為全市護士制定了一個目標，提供了再次前進的動力，也使我有幸認識大家并從各位身上學到很多東西。

“尿毒癥”一向被人們稱為“不死的癌癥”，對很多人而言，就是傾家蕩產、生不如死的代名詞。一次次永無止境的透析，每一次昂貴的透析費用，尿毒癥患者往往會因為悲觀絕望而拒絕配合，甚至于放棄治療。而我所服務的對象，就是這樣一群每天徘徊在死亡邊緣、需要全社會特別關愛的特殊病人。

“拔尖”，在百度上有這樣的解釋，就是“出眾，超出一般，出類拔萃的人”。

今天，我能站在這里作為基層醫院代表發言，心情非常激動。我不想說成為拔尖人才怎么怎么樣，因為我只是做了作為一個護士和護士長該做的事。

我熱愛護理事業，更熱愛透析專業，但無論做什么事，只憑一腔熱情是不可能成功的。我認為任何一種職業，尤其是我們這種每天同死神賽跑的醫療行業，過硬的知識和技術就是第一生產力。為快速適應工作，我托人購買了大量血液凈化方面的書籍惡補專業知識。2008年開始，本人自學了?？浦R以后，又主動聯系省立醫院血液透析室負責人進行現場觀摩和學習，對當時我們科室的護理操作進行了一系列有益的開創和改進。其中一個是摸索動靜脈直接穿刺技術。我查閱了大量文獻資料，憑借良好的悟性，用一個月時間成功摸索出動靜脈直刺技術。摸索成功后，又改良為穿刺后及時翻轉針頭，避免了動脈痙攣引起貼壁導致無法透析的情況。該技術減少科室支出并為很多病人節約費用。還有一項是改變穿刺和拔針順序，將傳統穿刺順序改為先動脈后靜脈，減少了消毒污染機會；穿刺時止血帶盡量靠近肩部一側減輕對內瘺血管的刺激；將傳統拔針順序改為先拔靜脈后拔動脈，避免了先拔動脈導致的內瘺閉塞。至今病人未發生一例穿刺及抜針引起的內瘺閉塞。還有一項是積極改進空氣栓塞應急流程。大量空氣進入體外循環時，輸注生理鹽水同時可將動脈壺倒立，減少了空針抽吸時間，應用此法緊急補救了1例嚴重空氣栓塞。

我本人從小就喜歡鉆研喜歡親自動手。與科里同事看同一本書，我總能比別人多學出好多東西來，原因就在于看書的同時我在鉆研，在理論聯系實際，在融會貫通想著原理是什么怎么應用。再舉一個例子，透析的病人因為脫水會出現低血壓，業內普遍認為收縮壓（也就是高壓）低于90mmhg才叫低血壓，但此時病人通常已經出現程度不一的低血壓癥狀，冷汗、嘔吐、內瘺閉塞、低血壓休克甚至死亡。通過觀察我發現很多病人下機前一個半小時，血壓在130mmhg時就已經開始出現低血壓的先兆癥狀，通過實踐在此時就采取頭低足高臥位病人血壓通常不會進一步下降，也很少出現休克的危險狀態。大家不要小看血壓表上的數值，這個數值研究好了就能預見到問題。現在醫院基本上都用電子血壓計了，量完血壓，會顯示高壓多少、低壓多少、心率多少。我告訴護士，脈壓差是反應有效血容量的最關鍵的指標。如果血壓比剛開始上機的血壓脈壓差小了、心率增快了，你要提高警惕病人快低血壓了，提前做好防范措施。比如來的時候血壓140/70mmhg，現在140/100mmhg，雖然高壓基本沒變，血壓還算正常，但脈壓差明顯縮小了，那要引起足夠重視了。比如來的時候心率70次，現在90次，心率明顯增快了，也要引起重視。（這些方面容易被忽視。）鉆研透了這些看似微不足道的問題，卻讓病人大大減輕了痛苦，明顯減少了出現并發癥的幾率。近幾年通過鉆研，又改良了以下事項，一項是改良內瘺鍛煉方法。血管條件極差的病人用傳統方法內瘺不能有效擴張，無法透析，本人根據相關資料改良為：以健側手用力壓住內瘺分支血流，用彈性繃帶捆扎上臂近肩部位，用力握拳1分鐘后松繃帶，反復進行。效果良好，此法還曾使2例宣告內瘺失敗的病人9個月后成功使用內瘺透析。再就是用橡膠手術手套作為冷熱敷用具。傳統熱敷法大多使用熱水袋，我發現血腫時，用手套灌注冷或熱水，更加柔軟、貼合皮膚，冷熱敷效果較熱水袋更好，而且不會因皮膚上留下熱水袋的花紋導致無法正確評估血管的情況。此熱敷法曾幫助1例罕見血管嚴重痙攣的病人成功透析1年余。還有一項就是將血管護理藥涂抹時間由早晚改為血腫時即刻涂抹，我發現出現血腫后避開針眼立即涂抹喜遼妥軟膏，兩小時之內血腫就明顯減輕，比透析次日再涂抹效果更好，避免了形成皮下血栓發硬無法穿刺的現象。再就是通過查閱資料引入仙人掌，利用其活血化瘀、通暢血管之功效來護理內瘺，有效地保護了血管，病人反映極好。

做為護士長，在管理上我也進行了一些創新。在本科室創建“愛心天使小屋”護士站，為護理團隊樹立一個共同的護理理念和奮斗目標。創辦透析室“腎友雜志”，制定了一整套宣教資料打印成冊，便于病人了解疾病知識；建立“護士讀書筆記”，記錄業務學習、工作想法等，每年整理，便于護士更好地學習；在科室內設立不同側面“護理專職護士”，具體有：健康教育護士、護理文書護士、醫院感染護士、心理護理護士等，目的是使每個護士能學透一樣專業知識，在她所分管的這個領域她必須是最好的，其實也算是為其將來做了一個職業規劃。作為護士長，我更重視科室的護理安全，為避免交叉感染，吃透各項院感文件，根據2010年血液透析標準操作規程狠抓消毒隔離工作，對每一個操作細節嚴格控制，（之前我們科室透析器是復用的，有陽性患者，陽性患者不復用），認真做好每件事，7年來未發生陽性病人交叉感染事件。另外還在業余時間查閱大量資料，先后去近10家上級醫院透析室觀摩學習，完善了透析記錄單、宣教單、巡視單等多種護理文書，在保障患者安全的前提下，也堅持依法執業，避免醫療糾紛。

面對眾多失去信心的患者，我從不把他們當成無藥可救的病人，總是鼓勵他們配合醫護人員堅持規律透析，鼓勵他們進行力所能及的勞動、甚至正常工作，把他們從孤立無援、自我封閉的小圈子里拉出來，融入到正常的社會生活當中。這樣做，充分調動起患者配合治療的主動性，更好的控制飲食，增強體質，從而改善病情提高生活質量，我們還為家庭困難的患者捐款捐物，幫助他們開始正常的生活。（前兩天又有患者有困難借了我3千塊錢）

蘧美就是這些人當中的一個。蘧美今年42歲，已透析十余年，期間歷經腎移植手術、移植腎臟一年后失去功能重新透析、貸款經營飯店倒閉、債主上門討債等等一系列一般人難以承受的壓力。剛來我們科室時，還曾經有債主找到科室來。可想而知病人的精神壓力有多大！如何幫助患者卸下包袱重新站起來？這是相當一段時間我思考的問題。每次病人上機后，忙完治療工作和瑣碎的事情，我總是盡量拿出一個小時左右的時間和病人交談，了解病人的實際情況，幫助病人出謀劃策，鼓勵她組織一些人聯系一些輕體力活，以便解決費用問題。幾個月后，病人告訴我，她真的組織了村里幾個賦閑在家的女人們，給建筑工地清理建筑材料，清理綠化帶，病人終于找到了合適的掙錢的工作。這幾年蘧美就是通過承包這樣一部分工作，不僅慢慢還上了欠債，今年還買了汽車。在我們舉辦的腎友會上，夫妻倆還激情演唱了歌曲。通過我們真心的服務，病人不但積極配合治療，能賺錢養家，關鍵是他們尋找到了自己的價值，過上了和健康人一樣的生活，這不就是我們治療護理的真正意義所在嗎？

透析室的工作沒有固定的時間，突然加班也是家常便飯，連孩子也習慣了半夜被媽媽扔給姥娘的生活。記得有一次星期六半夜一點多，我剛看完資料準備休息，就接到了要加班的電話，像往常一樣來不及多說就疾奔出門，隱約聽見被驚醒的孩子在身后喊著：“媽媽，打完針你快回來！明天星期天你和我玩呀！”。到科室將各項應急措施準備妥當，患者姜龍英大姨被家屬背進了透析室，口里吐著粉紅色的痰液，已經左心衰了，緊急測量生命體征后立即上機進行透析，同時吸氧、聯系心電圖檢查，患者不能平臥，就幫她搖高床頭，后面靠著被子，另一床被子放在穿刺的手臂下面，防止兩個穿刺針滲血。為了安慰因為緊張和痛苦而情緒激動的患者，我把血壓表和記錄單放在床邊便于隨時測量隨時記錄，而我坐在凳子上握著她的手安慰她，一方面怕她躁動鼓針，一方面這樣格外給患者安全感。慢慢的患者的呼吸不再那么費勁，生命體征漸漸平穩，沉重的眼皮也悄悄合上了，這時我才能活動一下早已麻木的雙腿。天光大亮，患者終于安全透析完畢不再難受，送走患者當我開車走到香港街的時候，卻不得不掉頭轉回來，因為很不巧另一位患者馬上要加班，承諾孩子的星期天計劃又一次泡湯了。

一轉眼在透析室工作已經7年了，因工作的特殊性，每天提前半小時上班，早就習慣了這樣的日子。透析室的護士需要一直守護在患者的身邊，因為整個透析過程隨時都有意外情況發生，嘔吐、抽搐、凝血、心衰、腦出血等等可能隨時出現，需要護士緊急處理，這樣的工作方式，不僅加大工作強度，更增加了護士的心理壓力。沒有雙休日，沒有節假日，每天工作10小時以上，透析透到大年三十，初三正式上班，一年365天，像永不停息的陀螺一樣旋轉在崗位上，習慣了和患者們一起度過節日。

每當我將工作改進了一點，幫助患者減輕哪怕一點點痛苦，我就覺得所有的辛苦和付出都是值得的。每周2—3次透析，每次透析4—5小時，一天、一年……朝夕相處，與患者相處的時間遠遠超過了與家人相聚的時間。患者們都是有血有肉有感情的人，你用真心為他們服務，他們感受得到；你的辛苦他們懂；而當有患者離去了，你也會真的心疼。在我們透析室，小小的屋檐下一起生活，早已沒有患者與護士之分，只有親人與親人的深情。

7年來，個人在工作中也得到了成長，年度考核多次被評為優秀，4次被評為院內優秀護士。但我始終沒有自滿，而是在工作之余繼續孜孜不倦的學習業務和管理知識，制定高標準，使我們的各項工作達到二級甚至三級標準。期間還自學了股靜脈插管，協助并親自成功插管數例。注意總結經驗和體會，積極撰寫論文，以第一作者發表論文3篇，其中核心期刊2篇。

一個人的成長離不開幫助他的人們。我所取得的這些進步也離不開為我們提供展示平臺的各級領導。既有衛生局領導的激勵和肯定，又有院領導一如既往的支持和幫助。正是有這樣一批高屋建瓴、與時俱進的領導積極支持和不停地鞭撻，才把我們推向拔尖人才的位置和高度。成為全市衛生系統拔尖人才以后，我覺得身上的擔子更重了，今后的工作將面臨更加嚴峻的挑戰，要適應本專業的快速發展和知識更新，個人素質還需要進一步提高，需要帶出一支更加優秀的團隊，科室各項工作需要進一步規范化、精細化，需要我們發揚拔尖精神，不斷刻苦鉆研積極進取，為更多的患者提供更加滿意和更值得信賴的服務。別人都說“付出就會有回報”，我不喜歡這句話，這句話有些功利，因為從一開始憑的就是一份對工作的熱愛，只想得到回報的熱愛是大打折扣的。曾經有同事不止一次問我：“郭葉姐，你干了那么多年護士煩了嗎？”我說：“沒煩呀！當你為病人提供了服務，病人聽你的話好受了痊愈了，你就會覺得從心里快樂！”我是這樣說的，更是這樣做的。如果再讓我選擇做什么樣的工作，我想我還會選擇護理事業。

我的發言完畢，謝謝大家！

章丘市第二人民醫院 透析室

郭

葉

第二篇：拔尖人才座談會發言稿

拔尖人才座談會發言稿

“MsoNormal” style=““ align=“left”>尊敬的各位領導、朋友們：

“MsoNormal” style=““ align=“left”>大家好！

“MsoNormal” style=““ align=“left”>我叫楊梅玲，來自**市教師進修學校。很高**大家相遇、相識。此時內心充滿著感激，感謝組織部的領導同志為這次評審工作付出的努力和辛勞！感謝大力支持我的各位朋友！感謝領導對人才的重視，這是我市繁榮富強的又一得力舉措。“MsoNormal” style=““ align=“left”>此刻我的心情非常自豪。我覺得自己很幸運，有幸成為拔尖人才其中的一員！這是對自己近些年工作的一種有力認可和

肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的責任。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>

一、首先我來談談對拔尖人才的理解。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>拔尖，拔尖，何謂尖？一大一小。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>一大：放眼大世界，要有大胸懷，大格局，學習大人物，用人格魅力來熏陶感染他人，余音繚繞，讓人難以忘懷。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>一?。鹤晕叶ㄎ?，我們很渺小，**海一粟。我們就是平凡一小人物，不可妄自尊大。要虛心，從小事做起，從本職做起，樹立終身學習的理念。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>再看人才，兩個字，區區5筆，卻是強國之寶，興邦之源，是第一資源。我覺得人字好寫，但要做一個堂堂正正的人很難、書寫豐富多彩的人生畫卷更是不易?！癕soNormal” style=““ align=“left”>從筆畫上看：一撇一納，簡單，清爽，所

以我們要一心做學術，潛心搞研究； “MsoNormal” style=““ align=“left”>從筆鋒來看：原則，靈活，所以我們要學習說話的藝術，大事講原則，小事講風格；

“MsoNormal” style=““ align=“left”>從外形來看：樂觀，積極。所以我們要有一顆積極進取的心對待我們的事業，走好人生之路。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>從結構來看：團結，互助。相互依偎，兩種人，男人女人；大人小孩；我和別人。所以我們要時刻認識到一個人的光芒很微弱，需要我們大家人人出力，共同奉獻，共同撐起我們**的美好明天；

“MsoNormal” style=““ align=“left”>

二、如何發揮拔尖人才的帶頭作用呢？

“MsoNormal” style=““ align=“left”>我結合的本職工作來談一下，我們進修學校是服務于中小學教師，因此： “MsoNormal” style=““ align=“left”>1． 搞好“傳、幫、帶”活動，建立師徒結對，幫帶一批青年教師，帶動起專業成長； “MsoNormal” style=““ align=“left”>2． 帶領基層學校和教師搞好教育科研，走行動研究之路； “MsoNormal” style=““ align=“left”>3． 走進基層課堂聽課評課上課，實現專業引領，發揮示范輻射帶動作用?！癕soNormal” style=““ align=“left”>4． 摸清一線教師需求，多種形式開展答疑講座活動；可以網絡技術 “MsoNormal” style=““ align=“left”>5． 提高自身修養，打造魅力課堂，奉獻精神大餐。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>

三、對我市人才工作的建議：

“MsoNormal” style=““ align=“left”>我覺得我市人才工作在現有機制的基礎上，可以加大“引、培、用、留”的力度，使各級各類人才真正做到人盡其用，人

盡其才。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>一是創新評選機制，把專家人才用起來。可以采取引進高級人才為我們所用，更要創新評選機制，不拘一格，分類評選，真正把有才能、有本領的人才選拔出來。這樣內外相融，形成合力，組成一支業務精湛的專家團隊，開展各類有益于推動我市發展的活動，讓專家人才學用結合，施展才華。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>二是搭建交流平臺，使專家人才親起來。我市有**省、**市拔尖人才，領軍人物，更有享受國務院津貼的專家。對于這些杰出專家，可以和**市拔尖人才多以一定的方式進行溝通交流，也帶動大家進一步專業成長，防止高原現象的出現。建議常組織此類座談會、培訓會及聯宜活動，交流喜好心得，使專家人才結成互促互學**對子。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>三是注重過程管理，讓專家人才動起來。

在今后的工作中，我認為要多搭建深造提升的平臺，讓這些人才繼續學習，開闊眼界，進一步使自己強大起來。對于人才可以建立人才檔案，注重過程管理評價，實施人才發展性評價。要樹立“早壓重擔早成才”觀念，力爭立起一個帶起一片的效果。對各類人才可以進行跟蹤管理，對于考核優秀的作為向上一級人才推薦的優先條件。千萬不要讓這個榮譽成為我們前進的阻拌，評上了就停止了了前進的方向動力。常言道：問渠哪得清如許，為有源頭活水來。因此我們要虛懷若谷，不斷進取，播灑汗水，收獲幸福。我就是這樣從未停止前進的腳步。自從參加本次拔尖人才評選后，在原先發表20多篇CN刊物論文的基礎上，又發表3篇論文，好的校本研修經驗在全國繼續網上刊發交流，獲得**市優質課大賽一等獎、**省優質課大賽第一名，2篇科研成果獲得國家一級獎，1篇成果獲得國家二等獎。我本人就是在不斷進取的過程中忙卻快樂著，累卻幸

福著。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>四是給予溫馨關懷，把專家人才留下來。過去經常會發現好教師流失的現象，一些人才經常被挖走。面對這種情況，我覺得上級應多營造溫馨氛圍，多實施“人心工程”，多一些人文關懷，以心換心，坦誠相待，力求環境誘人，服務留人、真情感人。這樣我市的人才大業定會人丁興旺，人才輩出。

“MsoNormal” style=““ align=“left”>最后我想以下面的話和大家共勉，這樣會使我們的專業發展道路更加寬廣，更加美好：

“MsoNormal” style=““ align=“left”>每人每天結合本職工作思考理論十分鐘；日有所思，思見痕跡，十日有一思考札記，每人每月結合本職工作讀一篇理論書書籍；月有所讀，讀見功夫，月月有一讀書隨筆，每人每季結合本職工作寫一篇科研論

文；季有所獲，獲見發表，四季均有鉛字之梅蘭竹菊；

每人每年結合本職工作研究一個學術專題；年有年輪，輪輪清晰，一個專題一個階梯，每人每十年結合本職工作出一本理論著作；十年一劍，劍鋒犀利，十年一個學術專家崛起！

第三篇：拔尖人才座談會發言稿

拔尖人才發言

尊敬的各位領導、來自各行各業的精英朋友們：

大家好！

我叫***，業于*****專業。很高興、也很榮幸能與各位歡聚一堂，在此，要特別感謝區領導對我們的的栽培、關懷和重視，百忙中，還不忘為我們提供交流學習、博采眾長、共同進步的機會。

我自2013年作為高層次人才到***工作以來，歷任***職務，見證了某市城鄉規劃設計研究院成長發展。2015年，某撤地設市，乘著這這股東風，市規劃院迎來了快速成長的時期。面臨越來越好的發展環境，我院在城鄉規劃設計研究等方面成果也越來越豐碩。2013年獲得自治區優秀城鄉規劃作品三等獎。借此機會，對某市各級領導以及社會人士一直以來的關心和支持，我表示深深的感謝！

一、我談談我對拔尖人才的認識

今天，我以“拔尖人才”的身份坐在這里，既榮幸又忐忑。榮幸的是，這個稱號是對我這些年工作的有力認可和肯定；忐忑的是，在人才輩出的城鄉建設領域，我只是一個平平凡凡的人物，還有很多的不足需要努力改進。在我看來，一個高級的、拔尖人才，要從一“大”一“小”做起。“大”，就是要有大境界，要放眼大世界，要高瞻遠矚，要有大胸懷，有大格局，學習大人物用人格魅力來熏陶感染他人?！靶　本褪且獜摹靶　弊銎?，就如海爾集團總裁張瑞敏所說的：把每一件平凡的事做好就是不平凡；把每一件簡單的事做好就是不簡單。我們每個人都很渺小，不過是滄海一粟。要虛心，從小事做起，從本職做起，樹立終身學習的理念。

二、談談我對城鄉規劃行業的重要性的認識

城鄉規劃是一項具有全局性、綜合性、戰略性和公益性的重要工作，涉及政治、經濟、文化和社會生活各個領域、各個方面，是指導、調控城鄉建設和發展的基本手段。搞好城鄉規劃，對于促進經濟社會發展、有效配置公共資源、保護生態環境、協調利益關系、維護社會公平具有十分重要的意義。

（一）加強城鄉規劃工作，是貫徹落實科學發展觀的迫切需要。一個地區的城鄉發展水平和綜合實力，很大程度上取決于城鄉規劃與建設的質量和水平，取決于規劃引導和調控作用的發揮。當前，我市正在緊緊抓住國家實施促進中部崛起戰略、國際國內產業梯度轉移的黃金發展機遇，以世界視野謀劃鄭州國際化發展戰略，以國內外先進城市為學習追趕目標，全面建設“三化兩型”城市。新形勢、新任務，要求我市的規劃工作必須按照科學發展觀的要求，緊緊圍繞經濟社會跨越式發展的實際，以創新的思路，充分發揮好城鄉規劃在城市建設和發展中的先導作用，促進鄭州沿著科學發展的軌道不斷前進。

（二）加強城鄉規劃工作，是提高城鄉規劃水平的迫切需要。規劃是城鎮化的龍頭，是城鄉建設的靈魂，規劃決定了城鄉發展的方向和未來?？梢哉f，規劃的浪費是最大的浪費，規劃的失誤是最大的失誤，規劃的遺憾是最大的遺憾。從我們過去的工作情況看，相當一部分城鄉規劃整體利益與局部利益矛盾突出，長遠利益與一些市場主體短期利益之間矛盾突出，從而導致城鄉資源利用率低，資源配置不合理，嚴重制約了經濟發展和城鎮化的推進。這些問題的根源在于城鄉二元結構割裂了城鄉的統籌發展，而規劃的缺失也是一個重要原因。要從長遠上、根本上解決這一問題，就迫切地需要我們制定覆蓋城鄉的總體規劃，實現各類要素和資源的合理配置，實現各類功能的合理劃分，從而更好地實現區域統籌協調發展。

（三）加強城鄉規劃工作，是轉變政府職能的迫切需要。城鄉規劃是公共服務型政府的“第一資源”，也是政府調節發展最有力的“有形之手”。以土地使用和空間配置為主要職能的城鄉規劃，對市場經濟發展具有直接的引導和調控作用，是現代政府重要的政策杠桿，是最重要的發展政策。城鄉規劃不僅是一種空間的統籌布局，也是對社會各方利益在空間上的集合和再分配。制定規劃本身就是在優化發展的硬環境，提升城鄉的新形象。城鄉規劃是重要的招商引資指南，投資者只有了解一個地方的發展規劃，才能對其發展政策、發展導向、發展布局一目了然，才會做到心里有數、才敢放心大膽地去投資置業。城鄉規劃是城鄉土地、空間資源的期權，是促進土地、空間財富增值的手段，通過城鄉規劃，把寶貴的空間資源保護好、利用好，才能保證城鄉建設集約發展，使其效益最大化。總之，抓規劃不僅是“畫藍圖”，更是創環境、樹形象、抓招商、引項目，是經濟社會發展的根本和關鍵。

三、對我市城鄉建設的建議

城鄉規劃是政府引導調控經濟社會發展的基本手段和重要依據，城鎮化進程的不斷加快，對城鄉規劃工作的要求也越來越高，城鄉規劃工作肩負的歷史使命將更加艱巨。因為城鄉規劃關乎城鎮的發展和城鄉居民的切身利益，所以城鄉規劃既要立足現實，又要著眼未來，更要注重質量和提升品位。

（一）堅持以人為本，實施陽光規劃。任何規劃的編制都要以人為本，體現廣大人民群眾的普遍利益。要健全完善科學民主決策機制，堅持“政府組織、專家領銜、部門合作、公眾參與、科學決策”的規劃編制組織方式，盡快建立規劃專家庫，積極發揮專家作用，廣泛聽取專家和社會各界意見。要提高規劃的透明度和公眾參與度，堅持開門編制規劃，實行規劃批前公示、批后公布、公開查閱和聽證，主動接受社會公眾的監督。

（二）認真實施各項規劃，確保規劃落到實處。規劃編制和審批以后，關鍵是要實施到位。規劃一經批準，就是指導城鄉建設和發展的法定依據，就具有法律效力，任何單位和個人均不得隨意變更，否則，就是違法違紀。要嚴格按照規劃審批建設項目，任何項目的立項審批，必須符合項目所在區域的規劃要求，各類城鄉規劃的制定和修改，必須依法履行嚴格的審批程序。對擅自修改、違反規劃的，要依法從嚴查處，做到違規必究、執規必嚴。

（三）狠抓規劃監督環節，嚴格規劃執法檢查。要在加快規劃編制的同時，加強監督，嚴格規劃執法檢查。要自覺接受各級人大和社會的監督。要加強對城鄉規劃編制、審批、實施、修改的監督檢查，建立健全責任追究機制，分解落實各級政府和規劃主管部門的行政責任，規范規劃管理的行政行為，使城鄉規劃管理的各項工作任務都有明確具體的責任主體，做到責權相符。要建立健全規劃審查機制，積極推行先技術審查后行政審批制度，實現城鄉規劃技術審查和行政審批的適當分離，解決“以會代審”、“以批代審”等問題。

（四）加快新技術運用，提高規劃技術應用水平。積極推廣數字規劃，加快數字化地形圖更新入庫、城鄉規劃成果更新入庫。充分運用遙感衛星、虛擬現實、數理模型等先進技術，改進規劃研究的方法和手段，加強規劃編制過程中有關數據的收集與分析，對區域和城鄉發展特征、發展動態進行合理判斷，對未來發展進行模擬分析，提高規劃的科技水平。積極推動城鄉規劃信息化建設。逐步建立覆蓋全市城鄉規劃信息系統，及時掌握全市城鄉規劃、建設的基本動態，為規劃管理與決策提供支持，促進城鄉規劃的政務公開和信息共享，強化對規劃實施和城鄉發展的動態監管。

（五）不斷完善城鄉規劃工作的保障措施

加強和改進城鄉規劃工作是一項功在當代，利在千秋的大事。我們要采取有力措施，打破陳規，在工作理念、工作方式上尋求全方位的創新，在管理體制、機制上尋求全方位的突破，在隊伍素質教育上尋求全方位的提高，用新思路、新辦法、新途徑解決城鄉規劃推進過程中出現的新問題，推進城鄉規劃工作健康有序發展。一是理順管理體制，推進集中統一管理。實現統一規劃，必須有上下統一協調的規劃管理機構。要按照《城鄉規劃法》和《自治區實施城鄉規劃法的辦法》的要求，深化規劃管理體制改革，確立市、縣（市）區、鄉鎮（街道、辦事處）自上而下、層級清晰、職責明確的統一的城鄉規劃管理體制。二是加大規劃經費投入，搞好資金保障。規劃是政府的職責，規劃必須靠政府出錢。要加大規劃經費的財政投入，為城鄉規劃的編制和管理工作提供物質保障。市政府今后還將加大對規劃工作的扶持，各縣（市）區也要在財政預算中安排規劃專項經費，保證重大規劃編制項目的需要并確保?？顚Ｓ?，各有關部門和單位也要根據編制專項規劃的需要，安排一定的規劃專項資金。三是加強部門聯動，實行齊抓共管。規劃部門要積極主動與相關部門協調和溝通，爭取相關部門對規劃工作的支持和配合。發改、建設、國土、環保、房產、城管執法、公用事業、消防等部門，要立足職能，發揮優勢，積極支持和大力協助規劃部門做好規劃編制、管理和執法工作，努力營造齊抓共管、上下聯動的工作氛圍，共同推動規劃事業的健康發展。四是強化作風轉變，加強隊伍建設。規劃系統要繼續加強職業道德建設，轉變工作作風，建設一支素質高、業務精、能力強的規劃隊伍，建設一支堅持原則、恪守職業道德、作風正派的規劃隊伍，建設一支敢抓敢管、敢于負責、清正廉潔、秉公辦事的規劃隊伍。要堅持事業留人、待遇留人、感情留人，為人才創業提供良好的工作平臺，為人才發展創造良好的工作環境，為規劃工作的順利開展提供有力支持。

某的城鄉發展既面臨大機遇也面臨諸多挑戰。為了某市城市規劃實施建設和新型城鎮化的可持續發展，我將一如既往，抓住機遇、攻堅克難，對推進某市城鄉規劃事業的發展發揮著重要的骨干作用。

最后，祝大家身體健康！家庭幸福！工作順利！謝謝大家！

第四篇：拔尖人才表彰會發言稿

拔尖人才座談會發言稿

教師進修學校 楊梅玲

尊敬的各位領導、朋友們：

大家好！

我叫楊梅玲，來自新密市教師進修學校。很高興和大家相遇、相識。此時內心充滿著感激，感謝組織部的領導同志為這次評審工作付出的努力和辛勞！感謝大力支持我的各位朋友！感謝領導對人才的重視，這是我市繁榮富強的又一得力舉措。

此刻我的心情非常自豪。我覺得自己很幸運，有幸成為這其中的一員！這是對自己近些年工作的一種有力認可和肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的責任。

一、首先我來談談對拔尖人才的理解。

拔尖，拔尖，何謂尖？一大一小。

一大：放眼大世界，要有大胸懷，大格局，學習大人物（錢學森，季羨林），用人格魅力來熏陶感染他人，余音繚繞，讓人難以忘懷。

一小：自我定位，我們很渺小，滄海一粟。我們就是平凡一小人物，不可妄自尊大。要虛心，從小事做起，從本職做起，樹立終身學習的理念。

再看人才，兩個字，區區5筆，卻是強國之寶，興邦之源，是第一資源。我覺得人字好寫，但要做一個堂堂正正的人很難、書寫豐富多彩的人生畫卷更是不易。

從筆畫上看：一撇一納，簡單，清爽，所以我們要一心做學術，潛心搞研究；

從筆鋒來看：原則，靈活，所以我們要學習說話的藝術，大事講原則，小事講風格；

從外形來看：樂觀，積極。所以我們要有一顆積極進取的心對待我們的事業，走好人生之路。

從結構來看：團結，互助。相互依偎，兩種人，男人女人；大人小孩；我和別人。所以我們要時刻認識到一個人的光芒很微弱，需要我們大家人人出力，共同奉獻，共同撐起我們新密的美好明天；

二、如何發揮拔尖人才的帶頭作用呢？

我結合的本職工作來談一下，我們進修學校是服務于中小學教師，因此：

1． 搞好“傳、幫、帶”活動，建立師徒結對，幫帶一批青年教師，帶動起專業成長； 2． 帶領基層學校和教師搞好教育科研，走行動研究之路；

3． 走進基層課堂聽課評課上課，實現專業引領，發揮示范輻射帶動作用。5． 提高自身修養，打造魅力課堂，奉獻精神大餐。

三、對我市人才工作的建議：

我覺得我市人才工作在現有機制的基礎上，可以加大“引、培、用、留”的力度，使各級各類人才真正做到人盡其用，人盡其才。

一是創新評選機制，把專家人才用起來?？梢圆扇∫M高級人才為我們所用，更要創新評選機制，不拘一格，分類評選，真正把有才能、有本領的人才選拔出來。這樣內外相融，形成合力，組成一支業務精湛的專家團隊，開展各類有益于推動我市發展的活動，讓專家人才學用結合，施展才華。

三是注重過程管理，讓專家人才動起來。在今后的工作中，我認為要多搭建深造提升的平臺，讓這些人才繼續學習，開闊眼界，進一步使自己強大起來。對于人才可以建立人才檔案，注重過程管理評價，實施人才發展性評價。要樹立“早壓重擔早成才”觀念，力爭立起一個帶起一片的效果。對各類人才可以進行跟蹤管理，對于考核優秀的作為向上一級人才推薦的優先條件。千萬不要讓這個榮譽成為我們前進的阻拌，評上了就停止了了前進的方向動力。常言道：問渠哪得清如許，為有源頭活水來。因此我們要虛懷若谷，不斷進取，播灑汗水，收獲幸福。我就是這樣從未停止前進的腳步。自從參加本次拔尖人才評選后，在原先發表20多篇cn刊物論文的基礎上，又發表3篇論文，好的校本研修經驗在全國繼續網上刊發交流，獲得鄭州市優質課大賽一等獎、河南省優質課大賽第一名，2篇科研成果獲得國家一級獎，1篇成果獲得國家二等獎。我本人就是在不斷進取的過程中忙卻快樂著，累卻幸福著。

四是給予溫馨關懷，把專家人才留下來。過去經常會發現好教師流失的現象，一些人才經常被挖走。面對這種情況，我覺得上級應多營造溫馨氛圍，多實施“人心工程”，多一些人文關懷，以心換心，坦誠相待，力求環境誘人，服務留人、真情感人。這樣我市的人才大業定會人丁興旺，人才輩出。

最后我想以下面的話和大家共勉，這樣會使我們的專業發展道路更加寬廣，更加美好：

每人每天結合本職工作思考理論十分鐘；日有所思，思見痕跡，十日有一思考札記，每人每月結合本職工作讀一篇理論書書籍；月有所讀，讀見功夫，月月有一讀書隨筆，每人每季結合本職工作寫一篇科研論文；季有所獲，獲見發表，四季均有鉛字之梅蘭竹菊； 每人每年結合本職工作研究一個學術專題；年有年輪，輪輪清晰，一個專題一個階梯，每人每十年結合本職工作出一本理論著作；十年一劍，劍鋒犀利，十年一個學術專家崛起！篇二：優秀青年科技人才表彰大會發言稿

優秀青年科技人才表彰大會發言稿

我們在這里隆重舉行優秀青年科技人才表彰大會，表彰近年來在我市各條戰線上涌現出來的各類優秀人才，這對全市廣大辛勤耕耘在各條戰線上的工作者來說是一件鼓舞人心的喜事。在這里，我代表xx向獲得表彰的專業技術拔尖人才和優秀青年科技人才表示熱烈的祝賀！

做好人才工作意義重大，今天我們召開表彰大會，其目的在于進一步貫徹落實全國、全區和全市人才工作會議精神，實施“人才興市”戰略，努力開創人才工作新局面，推進我市經濟社會各項事業快速發展。剛才市委、市政府已經對近年來在我市各條戰線上涌現出來的各類優秀科技人才進行表彰，部分優秀科技工作者作了經驗介紹。我覺得這批受表彰的優秀人才有以下幾個特點：一是愛崗敬業；二是吃苦耐勞；三是勇于創新；四是技術拔尖。他們充分代表了我市優秀人才的品質和較高的風范。希望受表彰的同志珍惜榮譽，戒驕戒躁，再接再厲，在各自的工作崗位上再創佳績，再立新功，希望全市干部群眾以他們為榜樣，愛崗敬業、無私奉獻，艱苦奮斗，開拓創新，為全面建設小康社會多作貢獻。下面我就做好我市今后一個時期的人才工作講幾點意見：

一、正確認識和估價我市人才工作的基本情況

應該說近幾年來，我市各級黨委、政府對人才工作是重視的，切實加強了對人才工作的領導，落實了黨的知識分子政策，營造了“尊

重知識、尊重人才”的社會氛圍，在加快培養專業技術人才、建立完善人才管理機制、改善人才的工作和生活環境、深入開發人力資源、推進科技進步等方面做了不少工作,也取得了很好成效，具體來說主要有以下三個方面。

一是專業技術人才隊伍不斷發展壯大，文化結構得到進一步優化。市委堅持黨管人才的原則，實施“人才興市”戰略，根據經濟建設和社會發展的需要，加大人才引進力度，不斷為各項事業補充新鮮血液。xxxx年以來，全市各級機關、企事業單位共吸收大中專畢業生xxx多名，先后引進了xx人員x名。目前全市有專業技術人員xxx人，比xxxx年增長xxxx%，其中本科以上學歷xxxx人，?？苮xxx人，分別比xxxx年增長xxxx%和xxxx%。全市現有優秀專家xx人，享受政府特殊津貼專家x人，有突出貢獻人員x人。

二是教育培訓力度不斷加大，人才隊伍整體素質明顯提高。近幾年，我市各級黨委、政府以及各部門根據全面建設小康社會的要求，通過多種渠道和形式，有計劃地培訓各類人才。從xxxx年開始，我市每年拿出xxxx多萬元專項經費用于培養高層次人才，至今已選送x批共xx名優秀年輕干部到xxx大學x攻讀公共管理、土木工程專業碩士學位；選送了xx多名優秀專業技術人員出國出境進修學習培訓。同時，各單位也通過各種渠道積極鼓勵各類人才通過自學考試、函授學習、脫產進修等形式提高文化水平，全市共有xxx多人通過在職學習獲得了新的學歷、學位。各級組織、人事等部門堅持有計劃地舉辦中青年干部培訓班、公務員任職培訓班、黨外干部培訓班等各種

脫產培訓班，僅去年，全市各級共舉辦各類培訓班xx期，培訓各類人才xx多人次。市委堅持有計劃地舉辦領導干部時代前沿知識專題講座，至今已舉辦xx期，參加講座的人員達xx多人次；此外，市、縣兩級每年還選送xx多名年輕干部到上級機關、發達地區、農村基層掛職鍛煉或跟班學習，促進了人才隊伍綜合素質的提高。

三是黨的知識分子政策得到較好落實，科研工作成果顯著。近年來，全市各級黨委、政府以及各部門認真落實黨的知識分子政策，關心知識分子的工作、學習和生活，切實幫助他們解決住房、子女入學、醫療保險、家屬就業等方面遇到的困難和問題，解除了他們的后顧之憂，維護了他們的合法權益，調動了他們的積極性，促進他們刻苦鉆研，開拓創新，取得了豐碩科研成果，促進了經濟的發展。在農業領域，目前，全市已建立xx等項目還取得了良好的成效，獲得自治區科技進步獎。在工業行業，我市科技工作者研制實施的xx填補了國xx行業的一項技術空白，技術水平在行業內達到國內領先和國際先進水平,“xx”等科研成果處于xx領先水平，獲得xx獎；“xx”獲國家專利。在實用技術領域，由成功研制的“ x”新產品，獲得x項國家專利。

但與全國、全區相比，我市人才工作還存在很多不足，不少方面還相當嚴峻。

一是對人才工作重要性的認識不到位。一些地方與領導對人才在科技進步和經濟發展中的重要作用認識不到位，沒有把人才工作擺在重要位臵，沒有真正履行“黨管人才”的職責，對人才工作缺乏規劃，在人才的教育、培養、引進、管理和使用等方面還沒有形成一套科學有效的管理機制。一些單位對人才關心、愛護不夠，在用人上專業不對口、學非所用的現象仍然存在，只求有人干活，不求把活干好，人才利用效率不高，沒有營造良好的人才工作環境和發展環境，影響了人才的引進和創業。

二是人才總量不足、結構不合理的現象還比較突出。我市現有專業技術人員xx人，平均每萬人人才擁有量低于全國、全區平均水平。而且存在著學歷結構、能級結構、分布結構不合理的現象。低學歷人才較多，高學歷人才較少，初、中級職稱人才較多，高級職稱人才較少。全市黨政、企事業單位中具有本科以上學歷的，僅xx人，占x%，具有高級職稱的只有x人，占x%。全市x%以上的專業技術人員分布在教育、衛生戰線，而在企業工作的僅占x%，而在農業、科研、法律、工業等方面的人才比較短缺，拔尖人才隊伍中女同志比較少，影響了經濟社會協調發展。

三是人才工作投入不足，人才隊伍建設明顯滯后。由于經濟困難等原因，一些縣市區至今還沒有把人才工作專項經費和干部教育培訓經費列入財政預算。在人才培養、人才引進、科學研究、人才獎勵等方面經費投入不足，嚴重地制約了人才工作的發展與創新。此外，一些單位在住房安排、職稱評聘、職務晉升、進修培訓、醫療保險、休假療養、福利待遇等方面的服務工作做得不夠，影響了人才的工作積極性和創造性，也影響了高素質人才隊伍的建設。

當前，我市面臨著全面建設小康社會、構建xx區域性經濟中心

城市等艱巨任務。要完成這個任務，人才是保證。但從我市目前的情況來看,無論是人才總量、人才質量還是人才結構都無法滿足需要。因此,我們要正確認識我市人才工作所面臨的形勢，進一步增強做好人才工作的政治責任感和緊迫感，樹立“人才資源是第一資源”的思想，大力實施人才興市戰略，優先開發第一資源，把加快人才隊伍建設作為提高黨的執政能力和促進事業發展、經濟騰飛、社會進步、國家昌盛的基礎性工作來抓，努力建設一支規模宏大、素質優良、結構合理、布局適當的人才隊伍，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證。

二、以“ ”重要思想為指導，大力實施“人才興市”戰略，努力開創我市人才工作新局面

黨的 大、全會以及全國人才工作會議提出了“實施人才強國戰略”、“堅持科學的發展觀”和“加強黨的執政能力建設”等一系列重要的論斷，這些論斷為我市今后的人才工作指明了方向。今后一個時期，我市人才工作的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照全國、全區人才工作會議的精神，樹立科學的人才觀，抓好人才培養、引進、使用三個環節，努力增加人才數量，不斷提高人才隊伍素質，優化人才隊伍結構，完善人才工作管理體制和機制，充分調動各類人才的積極性，為我市經濟建設和社會發展提供強大的人才支撐。

（一）堅持正確的人才觀，牢固樹立“人才興市”的思想

我們必須進一步解放思想，更新觀念，牢固樹立正確的人才觀和篇三：在拔尖人才座談會上的講話2 在專業技術拔尖人才及高層次人才

座談會上的講話 同志們：

非常高興參加今天的會議。剛才，我們的專業技術拔尖人才、高層次人才代表都結合自己的工作作了交流發言，相關單位的領導同志也從人才的培養、引進、管理、使用等不同角度談了對人才工作的認識、做法和體會，講得都很好，特色鮮明，言有所意，很有借鑒意義，希望大家互相學習，認真借鑒。

過去的一年里，xx區人才工作緊緊圍繞區委中心工作，著眼全區經濟社會發展，大力實施“人才強區”戰略和“英才興區”工程，進一步優化工作機制、保障資金投入、搭建創業平臺、強化隊伍建設，先后組織完成了“xx人才計劃”項目實施、人才素能提升工程、區級專業技術拔尖人才換屆、高層次人才引進、“我為xx發展獻一策”調研等工作；各類人才也都立足本職崗位，奮發進取，爭做先鋒，在各條戰線上作出了積極努力和突出的貢獻。在前不久全市人才工作述職評比中，受到了市人才工作領導小組的肯定和表彰，榮獲全市人才工作先進縣（市、區），成為四個城區唯一受表彰的單位。這些成績的取得離不開大家的支持和奉

獻，我在這里向大家表示感謝。

人才工作是區委工作的重要組成部分，人才隊伍是支撐我區“打造xx新城，實現跨越發展”的中流砥柱，專業技術拔尖人才和高層次人才是人才隊伍中的領頭羊和后備軍，肩負著引領發展、承前啟后的重任。我們必須強化和牢固樹立“人才是第一資源”的理念，進一步重視和加強人才工作。借此機會，我就人才如何忠誠履職，善于擔當送大家“一個字，兩個詞，三個成語”，希望大家再接再勵，工作再上新臺階。

一個字：實。實就是希望大家腳踏實地、實事求是、埋頭實干，最終做到名副其實。因為專業技術拔尖人才是各行各業的領軍人物，高層次人才是支持我區未來發展的儲備能量，你們必然會受到格外關注。務實是成事之本，xxxx強調“空談誤國、實干興邦”，這是黨中央對全體黨員干部提出的要求。xxx有段名言：“凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態度做踏實的功夫。以此態度求學，則真理可明；以此態度做事，則功業可就。”所以，希望大家要善于運用馬克思主義的立場、觀點、方法去觀察問題、分析問題，不斷提高戰略思維、創新思維、辯證思維的能力，以開放的視野、思路和胸襟，研究新情況，解決新問題，推動新發展。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把上級精神和本地實際結合起來，把工作熱情和科學態度結合起來，講實話、干實事、求實效，干一件，成一件，件件 漂亮。要按照“三分戰略、七分執行”和“一分布置、九分落實”的要求，從具體事情抓起，善于把原則要求變成可操作的具體措施，把目標任務變成實實在在的工作項目，不做表面文章，不急功近利，不沽名釣譽，努力創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。

兩個詞：一是效率。注重效率，就是要有“只爭朝夕”的進取精神，靈活高效的辦事能力，分秒必爭的時間觀念、雷厲風行的工作作風。效率是做好工作的靈魂，是轉變作風的關鍵。我們大家要力戒庸懶散奢等不良作風，做到“三杜絕、三提倡”：杜絕工作拖拉、消極懈怠，提倡立說立行、激情干事；杜絕墨守成規、循規蹈矩，提倡敢于擔當、靈活創新；杜絕小富即安、小進即滿，提倡咬定目標、爭先進位。通過作風大轉變，服務大改進，實現效率大提高。二是質量。注重質量，就是要有不斷進取的精神、追求完美的魄力、樹立品牌的意識、鍛造精品的決心。追求卓越已經成為現代社會條件下，一種新的工作標準、工作要求。希望每位同志都能適應時代發展的需要，讓精品成為一種習慣，成為一種理念，成為一種追求，始終瞄準前沿干工作，借鑒經驗推動工作，干一項工作創一個精品，完成一項任務形成一個亮點，不斷提升個人完成任務的能力和質量，不斷提升整體工作的水平和層次。

同志們，要效率和質量并重并不容易，這要求我們拿出迎難而上，知難而進的決心和毅力；既要有老黃牛的品格，又要有千里馬的氣勢。馬上就到馬年了，在此，我想借用三個帶“馬”的成語與大家共勉。

在此，也希望我們各單位的領導，你們作為專業技術拔尖人才、高層次人才的培養負責人，一定要切實負起責任，最大限度的支持各類人才的工作，真正做到善待人才、能容

忍才、會用人才、真幫人才，當好人才的“后勤部”和“服務員”。不但要壓擔子分任務，更要在有困難的時候多幫助多支持；不但要有“伯樂相馬”的眼光，更要有“馬空冀北”的氣魄；不但要樹立“一馬當先”的表率，更要營造“萬馬奔騰”的局面。人才工作部門要當好“協調員”和“督導員”，從堅持黨管人才原則和推動人才強區戰略的高度，加強對人才工作的宏觀指導和統籌協調，抓好人才工作的組織實施和督促檢查。各成員單位要強化大局意識和責任意識，認真履職、主動作為，為人才事業發展提供堅強保障。最后，在新年來臨之際，祝愿大家在新的一年里快馬加鞭、馬到功成。

第五篇：拔尖人才座談會發言稿

拔尖人才座談會發言稿

教師進修學校楊梅玲

尊敬的各位領導、朋友們：

大家好！

我叫楊梅玲，來自新密市教師進修學校。很高興和大家相遇、相識。此時內心充滿著感激，感謝組織部的領導同志為這次評審工作付出的努力和辛勞！感謝大力支持我的各位朋友！感謝領導對人才的重視，這是我市繁榮富強的又一得力舉措。

此刻我的心情非常自豪。我覺得自己很幸運，有幸成為這其中的一員！這是對自己近些年工作的一種有力認可和肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的責任。

一、首先我來談談對拔尖人才的理解。

拔尖，拔尖，何謂尖？一大一小。

一大：放眼大世界，要有大胸懷，大格局，學習大人物（錢學森，季羨林），用人格魅力來熏陶感染他人，余音繚繞，讓人難以忘懷。

一?。鹤晕叶ㄎ?，我們很渺小，滄海一粟。我們就是平凡一小人物，不可妄自尊大。要虛心，從小事做起，從本職做起，樹立終身學習的理念。

再看人才，兩個字，區區5筆，卻是強國之寶，興邦之源，是第一資源。我覺得人字好寫，但要做一個堂堂正正的人很難、書寫豐富多彩的人生畫卷更是不易。

從筆畫上看：一撇一納，簡單，清爽，所以我們要一心做學術，潛心搞研究；

從筆鋒來看：原則，靈活，所以我們要學習說話的藝術，大事講原則，小事講風格；

從外形來看：樂觀，積極。所以我們要有一顆積極進取的心對待我們的事業，走好人生之路。

從結構來看：團結，互助。相互依偎，兩種人，男人女人；大人小孩；我和別人。所以我們要時刻認識到一個人的光芒很微弱，需要我們大家人人出力，共同奉獻，共同撐起我們新密的美好明天；

二、如何發揮拔尖人才的帶頭作用呢？

我結合的本職工作來談一下，我們進修學校是服務于中小學教師，因此：

1．搞好“傳、幫、帶”活動，建立師徒結對，幫帶一批青年教師，帶動起專業成長；

2．帶領基層學校和教師搞好教育科研，走行動研究之路；

3．走進基層課堂聽課評課上課，實現專業引領，發揮示范輻射帶動作用。

4．摸清一線教師需求，多種形式開展答疑講座活動；可以網絡技術（如論壇、郵件、QQ群，現場等形式）

5．提高自身修養，打造魅力課堂，奉獻精神大餐。

三、對我市人才工作的建議：

我覺得我市人才工作在現有機制的基礎上，可以加大“引、培、用、留”的力度，使各級各類人才真正做到人盡其用，人盡其才。

一是創新評選機制，把專家人才用起來?？梢圆扇∫M高級人才為我們所用，更要創新評選機制，不拘一格，分類評選，真正把有才能、有本領的人才選拔出來。這樣內外相融，形成合力，組成一支業務精湛的專家團隊，開展各類有益于推動我市發展的活動，讓專家人才學用結合，施展才華。

二是搭建交流平臺，使專家人才親起來。我市有河南省、鄭州市拔尖人才，領軍人物，更有享受國務院津貼的專家。對于這些杰出專家，可以和新密市拔尖人才多以一定的方式進行溝通交流，也帶動大家進一步專業成長，防止高原現象的出現。建議常組織此類座談會、培訓會及聯宜活動，交流喜好心得，使專家人才結成互促互學友誼對子。

三是注重過程管理，讓專家人才動起來。在今后的工作中，我認為要多搭建深造提升的平臺，讓這些人才繼續學習，開闊眼界，進一步使自己強大起來。對于人才可以建立人才檔案，注重過程管理評價，實施人才發展性評價。要樹立“早壓重擔早成才”觀念，力爭立起一個帶起一片的效果。對各類人才可以進行跟蹤管理，對于考核優秀的作為向上一級人才推薦的優先條件。千萬不要讓這個榮譽成為我們前進的阻拌，評上了就停止了了前進的方向動力。常言道：問渠哪得清如許，為有源頭活水來。因此我們要虛懷若谷，不斷進取，播灑汗水，收獲幸福。我就是這樣從未停止前進的腳步。自從參加本次拔尖人才評選后，在原先發表20多篇CN刊物論文的基礎上，又發表3篇論文，好的校本研修經驗在全國繼續網上刊發交流，獲得鄭州市優質課大賽一等獎、河南省優質課大賽第一名，2篇科研成果獲得國家一級獎，1篇成果獲得國家二等獎。我本人就是在不斷進取的過程中忙卻快樂著，累卻幸福著。

四是給予溫馨關懷，把專家人才留下來。過去經常會發現好教師流失的現象，一些人才經常被挖走。面對這種情況，我覺得上級應多營造溫馨氛圍，多實施“人心工程”，多一些人文關懷，以心換心，坦誠相待，力求環境誘人，服務留人、真情感人。這樣我市的人才大業定會人丁興旺，人才輩出。

最后我想以下面的話和大家共勉，這樣會使我們的專業發展道路更加寬廣，更加美好：

每人每天結合本職工作思考理論十分鐘；日有所思，思見痕跡，十日有一思考札記，每人每月結合本職工作讀一篇理論書書籍；月有所讀，讀見功夫，月月有一讀書隨筆，每人每季結合本職工作寫一篇科研論文；季有所獲，獲見發表，四季均有鉛字之梅蘭竹菊； 每人每年結合本職工作研究一個學術專題；年有年輪，輪輪清晰，一個專題一個階梯，每人每十年結合本職工作出一本理論著作；十年一劍，劍鋒犀利，十年一個學術專家崛起！