第一篇：中國反恐現狀的問卷設計

中國反恐現狀的調研

您好！我是毛概社會實踐團隊的采訪員，我們正在進行一項關于中國的反恐現狀的實踐調查，旨在了解我國反恐的基本情況，以分析人們和政府對于反恐的意識與做法。希望您能夠積極參與，我們將對您的回答完全保密。謝謝您的配合和支持。

1.當你得知云南昆明火車站發生暴力恐怖事件時，你當時內心是什么感受？（）A.很是震驚、憤怒，怎么會在中國反生這種事 B.比較驚訝，但沒有重視 C.不在我這兒，與我沒關系 2.你了解反恐意識途徑是哪些？（可多選）（）A.電視 B.網絡 C.報刊、雜志 D.專家、教授

3.你是不是有隨時面對恐怖襲擊的準備？（）A.是的，平常經常關注 B.沒有，認為這種事情不可能發生 C.有所準備，但是不太深入 4.當你在公共場所遭遇恐怖襲擊時，此時你的身邊還有行李物品等，你會（）A.大聲喊叫有恐怖襲擊，讓大家都注意 B.帶上行李逃跑 C.扔下行李逃跑 D.驚呆了，在原地不知所措 5.當你正在處于恐怖襲擊現場時你會怎么逃跑（）A.找個隱蔽常所躲藏起來 B.跟著大家一起逃跑 C.自己選擇一條路線逃跑 6.當你發現在公共場所有人行為怪異，并確定其為恐怖分子時，你會（）A.抓住他并與其斗爭 B.報警并不要驚動他 C.自己趕緊逃跑，后事再說 7.當恐怖襲擊發生時，你覺得下列哪些地方比較安全（）A.就近的公安局 B.人煙稀少的小巷子 C.附近人多的場所

D.附近的店鋪并讓店主鎖好門

8.當你遇到暴力恐怖事件時，你覺得你應該怎么做？（可多選）（）

A.大聲尖叫，然后逃跑。B.保持冷靜，不對視，不對話，動作要緩慢。C.盡可能保留和隱藏自己的通訊工具，及時把手機改為靜音，適時用短 信等方式向警方求救。短信主要內容：自己所在位置，人質人數 恐怖分子人數等。D.注意觀察恐怖分子人數，頭領，便于事后提供證言。E.在警方發起突擊的瞬間，盡可能趴在地上，在警方掩護下脫離現場。9.你覺得我們需要增強反恐意識嗎？()A.需要的，雖然不一定遇到恐怖事件，但這可以應付一些其他突發事件。B.不需要，這不是我們該做的事，這是警察該做的，有他們就行了。C.了解一下就行了，到時會有警察的。10.這次昆明的3.1暴力恐怖事件的悲劇給中國人民敲響了哪些警鐘？（可多選）（）A.中國政府建應該立起相應的全國反恐執法力量。B.反恐的核心在于防患于未然。C.在民間社會中建立起反恐的強烈意識，讓恐怖主義活動在中國社會無處藏匿。D.中國作為一個疆域遼闊，人口眾多且流動性極強的國家，僅僅靠地方公安機關已經完全不能適應社會需要。11.當一場恐怖襲擊過后，你覺得（）A.生活回歸正常了，可去一些人多的公共場所 B.應該閉門不出，恐怖襲擊隨時可能再發生 C.生活可以基本維持原狀，但是要少去一些大型公共場所 12.反恐意識不是一天兩天就是能形成的，是需要時間的。也不是一個人自發的就形成了，是需要自我和學校與社會等方面相結合的。因此，這就需要學校和社會的幫助。你覺得學校與社會怎樣做可以幫助我們增強反恐意識？

13.談談你對反恐知識的一些了解

第二篇：中國反恐現狀調查

中國反恐現狀調查：1年嚴打不能根除恐怖主義

自今年3月昆明火車站暴恐案至今，短短三個多月，發生于人群高度聚集的公共場所的多起暴力恐怖案件，拉響了中國的“反恐警報”。

恐怖主義對社會穩定的負面影響不言而喻，單純指望階段性的“偵破暴恐案”徹底清除，還遠遠不夠。反制已經刻不容緩，一系列暴恐案則加速了上至中央、下 至地方的反恐工作布局，官方對于暴恐行為日趨嚴厲的措辭和極具針對性的機構調整，無不傳遞出一個明確的信號：“反恐”將成為今后一項常態性工作，對于恐怖 主義的重視程度，可謂前所未有。一場被允許使用“超常規措施”嚴打的反恐大幕，已經徐徐拉開。

反恐依然處于“初級階段”

“如果今天我們退縮，那么明天他們可能會傷害更多人。”懷著一種復雜卻又樸素的信念，新疆6位村民被意外推到了反恐第一線。

5月下旬，新疆皮山縣桑株鄉6位村民在安全巡查時，發現3名身帶管制刀具和疑似爆炸裝置的可疑人員，遂上前詢問，遭對方持刀襲擊。村民機智勇敢、沉著 應對，先后將3名暴恐犯罪嫌疑人全部抓獲，收繳匕首砍刀及12枚爆炸裝置。在“‘5·22’烏魯木齊暴恐分子家鄉”的新疆皮山縣，這一事件背后，暗藏的是 一番堪稱驚心動魄的搏斗過程。

令人欣慰的是，最終普通百姓戰勝了暴恐分子，支撐他們抗爭的重要信念，就是“我若放縱，你(指暴恐分子)就會害更多人。”

這是自5月底在全國范圍內部署為期一年的“反恐嚴打”斗爭以來，首次見諸媒體的依靠“發動群眾”進行反恐的成功事例。

民間反恐，強在團結和勇氣。6月中旬，3名手持斧頭的暴徒潛入和田市一家棋牌室，突然砍殺無辜群眾。多名現場群眾與暴徒展開殊死搏斗。附近商戶聽到警報后，立即拿起大頭棒、滅火器對暴徒進行圍追堵截，并積極配合聞訊趕來的武裝巡邏力量，一舉制服3名暴徒。

反恐，這個在很多人看來原本距離我們非常遙遠的詞語，已經悄然逼近普通公民。而關系到“你死我活”的殘酷反恐斗爭，也早已打響，并在未來可能影響到身邊的每個人。

6月18日，新疆維吾爾自治區人民政府授予和田市、皮山縣“勇斗暴徒”群體“自治區見義勇為模范群體”榮譽稱號，頒發榮譽證書、獎章，分別獎勵30萬元、20萬元。

“光靠政法專門力量打擊是不夠的，每個公民都有維護國家安全、民族團結的義務。”5月25日，在解讀新疆《關于依法嚴厲打擊暴力恐怖活動的通告》時，新疆自治區公安廳法制總隊副總隊長努日曼·肉孜表示，面對恐怖主義，各種力量形成合力，才能在全社會形成聲援反恐、支持反恐的強大氛圍，將暴力恐怖犯罪囂 張氣焰打下去。

這份對恐怖分子的“嚴打”宣告，絕不僅限于新疆地區，更多地方以實際行動響應，反恐演習此起彼伏。僅在北京，5月份就進行了5次規模不同的演習，各級人員均有參與。

伴隨著反恐演習，對恐怖分子的嚴懲也在快速跟進。6月16日，13名參加恐怖組織及暴力犯罪的新疆籍暴恐分子被宣布執行死刑。

但一項來自BBC的統計數據，過去一年里，有至少180人在中國各地發生的類似攻擊行動中死亡。

跟國際上相比，我國的反恐依然處于“初級階段”。“現在是新中國成立以來恐怖威脅最嚴峻的時期。”6月14日在山東濟南舉辦的齊魯大講壇上，反恐專家、中國現代國際關系研究院反恐研究中心主任李偉斷言，在打擊恐怖主義方面，我國依然任重道遠。

今年以來發生的多起暴恐事件，使中國自上而下形成了一個越來越清晰的共識：高壓打擊恐怖主義，已刻不容緩。

總書記3個月22次提反恐

進入2014年，我國反恐形勢驟然趨緊。

根據公開報道，僅今年前5個月，便已發生了至少5起暴力恐怖襲擊事件，其中發生于昆明火車站的砍殺傷人案，更被解讀為“恐怖勢力開始向內地滲透”。

日趨嚴峻的反恐局面引起了高層重視。

據齊魯晚報記者不完全統計，自今年3月至5月底，中共中央總書記習近平在重要活動場合或講話中，至少22次提及反恐，其中針對新疆烏魯木齊“4·30”火車南站站外爆炸案及烏魯木齊“5·22”暴力恐怖案，習近平專門做出過兩次重要批示。

值得一提的是，“5·22”暴恐案發生時，正值以“安全問題”為主要議題的亞洲相互協作與信任措施會議在上海剛剛結束。

此次會議上，中國提出了新的亞洲安全觀，以東道主身份與會的中國領導人在發言中表示，對恐怖主義、分裂主義、極端主義這“三股勢力”，必須采取零容忍態度。

不少分析人士認為，這次會議是中國在“家門口”為亞洲現存和潛在的安全困局提供破解與防范之法的重要嘗試。

但“5·22”暴恐案的突然到來，成為“對中國國家安全觀赤裸裸的挑釁”。

類似挑釁不久前便發生過。4月30日下午，新疆烏魯木齊火車南站站外傳出一聲巨響，兩名暴徒在火車南站出站口接人處持刀砍殺群眾，同時引爆爆炸裝置，造成3人死亡，79人受傷。隨后，習近平批示：“堅決把暴力恐怖分子的囂張氣焰打下去”。

對于習近平視察新疆，新京報當時曾評論認為，考察“反恐維穩前沿，形勢嚴峻復雜”的南疆，體現了習近平直面問題、對癥下藥和不回避主要矛盾的態度，向國內外傳遞一個重要信號，即中央政府有決心、愿意花大力氣解決新疆當前突出存在的主要問題。

暴恐分子氣焰之囂張，可能超過了官方的預料。

英國FT中文網新聞援引澳大利亞墨爾本拉籌伯大學漢學家詹姆斯·雷柏德的說法稱，過去幾年，恐怖主義活動的目標已從警察局和政府大樓轉向平民，目的便是為了“制造恐慌。”

“不嚴厲打擊暴恐活動，百姓永無寧日，新疆永無安定。”5月24日，國務委員、國家反恐工作領導小組組長、公安部部長郭聲琨在烏魯木齊與社區干部群眾座談時強調。

反恐自上而下

“大敵”當前，一股“同仇敵愾”之勢，自上而下加速擴散。

就在郭聲琨在烏魯木齊召開座談會的第二天，5月25日，公安部黨委副書記、常務副部長楊煥寧宣布，經中央批準，國家反恐工作領導小組決定，以新疆為主戰場，其他省區市積極配合，開展為期一年的嚴厲打擊暴力恐怖活動專項行動。

以“暴力恐怖活動”為主要對象的嚴打，尚屬首次。據此，香港大公網社評將之認定為“史上首次如此大規模的反恐專項行動”。

5月29日，第二次新疆工作會議上，使用了更形象也更嚴厲的措辭：“筑起銅墻鐵壁、構建天羅地網”。

一攬子部署措施，直面存在問題、正視薄弱短板，抓住了新疆工作中民眾高度關注、亟待加強鞏固的關鍵環節，亦反映了中央對新疆局勢的清晰判斷，大公報在評論中如此表示。

針對日趨猖獗的暴力恐怖活動的反制措施，并非今日才有。2013年8月27日，國家反恐工作領導小組成立，便于“更好協調各個職能部門，調動國家級資源對重點地區反恐工作進行有針對性的加強”。

這個由國務院領導，公安、安全、武警、軍隊、外交機構等職能部門為主要成員單位的機構，多部門協同作戰，打擊恐怖主義的作用不言而喻。

與以往刑事案件不同的是，以家族、家庭為核心的團伙化恐怖組織更難被發現，這給反恐增加了難度。

這并不能阻礙國家層面反恐措施的調整。李偉認為，國家層面的反恐工作領導小組，今后可能會在中央國安委的領導統籌指揮下，結合其他一些部門的工作，在更大范圍內實行反恐。

國家層面反恐警報拉響，各地亦緊隨其后。

國家反恐工作領導小組成立后，江西、山西、廣東、云南、河北等地紛紛成立與之相對應的省級反恐工作領導小組，多由地方政法委書記擔任一把手，迅速展開工作。

盡管對反恐工作領導小組的具體職能并無多少公開報道，但近期各地組織的各類反恐演習中，屢見反恐工作領導小組的身影。

5月30日，河北組織的“力量——2014”反恐防暴視頻演練中，該省反恐工作領導小組高居組織者之首，其后依次為河北省公安廳和武警河北省總隊。

4月29日，陜西省公安廳召開的全省處置大規模恐怖襲擊事件應急預案演練暨全省公安機關反恐處突工作現場會上，陜西省委常委、政法委書記安東，以陜西省反恐工作領導小組常務副組長的身份，對反恐工作提出要求。

“地方上的反恐工作領導小組應該不止公開報道的這些，各地應該都有。”接受齊魯晚報記者采訪時，李偉表示，現在作為“全國一盤棋”的反恐工作，需要各地相互協作配合而不能出現“短板”效應。

而其他形式的“反恐”活動亦在展開。在中國人民公安大學公布的2014年招生計劃中，“反恐專業”赫然在列，中國人民公安大學成為全國公安系統院校里第一所開設反恐專業的高校。

這項包含了反恐理論及實踐的課程，主要用于培養在公安機關及其他政法機關相關部門從事預防、打擊、處置恐怖主義工作的應用型高級專門人才。“恐怖主義形成原因復雜，如果不做深入了解和研究，很難真正做到‘反恐’。”一位專家在分析該專業時表示。

自6月1日起，85萬名志愿者走上北京街頭巡邏，這些以退休黨員、積極分子為主，年齡多在六七十歲的大爺、大媽在執勤時“毫不含糊”，他們與首都的公安等專業人員和街頭的修鞋匠、菜攤主等，編織成一張巨大的“反恐網絡”。

問題非一年時間能解決

種種跡象顯示，持續一年的“反恐嚴打”將以“史無前例”的力度推進下去，現在人們更關心的是：嚴打只有一年，一年之后呢？

回顧歷史，由于國內外種種復雜的政治、地域、宗教和民族等原因，在此前我國30多年的“反恐”斗爭中，肇始于新疆地區的“東突”恐怖分裂勢力，從未被徹底根除。

近年來，隨著境外勢力支持的增加，恐怖暴力活動有愈演愈烈之勢，并從一個地區逐漸蔓延到其他地區，恐怖分子針對的對象，也由公安，政府機關等，轉向普通平民百姓。

全國政協民族和宗教委員會主任朱維群認為，以分裂國家為目的的宗教極端主義，在于它不忌憚采取暴力恐怖手段，而且愈來愈傾向于以濫殺無辜的殘忍行為危害社會，造成社會恐慌，以擴大它的影響，迫使國家作出退讓，以達到分裂國家的目的。

而宗教極端主義的根源不是短期內能消除的，不是一項政策就能解決的，因此，反宗教極端主義的斗爭也將是長期的。

李偉在接受齊魯晚報記者采訪時表示，作為一個非國家行為體，一個國家如何能夠真正全面有效地制止恐怖主義，包括遏制恐怖主義的發展，在理論上、實踐上都有很大的空間。

就整個國際社會來看，“反恐”也是一項國際難題，不能一蹴而就。

李偉認為，任何反恐都要經歷一個摸索階段，公眾要有適應過程。

“僅靠一年的嚴打行動，并不能完全根除恐怖主義活動的根源。”李偉認為，反恐還需要公眾的積極參與、加強國際合作等一系列“組合拳”，而這些，并非“一年時間”所能解決。

“只有持久的，有了上述重要的依靠力量和基礎力量的時候，我們的反恐才可能取得比較大的進展。”李偉表示。(本報深度記者劉志浩實習生黃蓉王英政)

第三篇：供應商反恐調查問卷

瑞泰遮陽制品(臺州)有限公司

RHINO OUTDOOR PRODUCTS（TAIZHOU）CO.，LTD

供應商反恐調查問卷

一、常規安全

1．工廠是否設定文件化的安全方針和計劃？YES（有）NO（沒有）

２．工廠是否成立安全部門并且任命安全負責人？YES（有）NO（沒有）

二、人員安全

１．工廠是否制定文件化的人員招聘作業規范，且是否定期評審招聘規范有效地執行？YES（有）NO（沒有）

２．工廠是否對倉庫，船務和保安人員進行入職前個人安全資料調查及定期的員工背景調查？YES（有）NO（沒有）

三、實體安全

１．工廠建筑物實體是否使用牢固的物料建造，以防止未經授權人員進入？

YES（有）NO（沒有）

２．工廠是否安排專職安全人員以阻止未經授權人員進入廠區？

YES（有）NO（沒有）

３．廠區內外所有門窗，出口和欄桿是否安裝足夠鎖具，并且制定有效的門禁安全管理規范，以保證在緊急情況下，員工能安全撤離？YES（有）NO（沒有）

４．工廠是否能有效地控制未經批準人員不得進入倉庫內的原材料區和成品區？

YES（有）NO

５．廠區內外，包括停車場，是否配足充足的燈光照明？YES（有）NO（沒有）

６．私家車輛是否受控而不能隨意進入裝柜區和出貨區？YES（有）NO（沒有）

７．工廠是否保存出貨記錄？YES（有）NO（沒有）

四、倉儲安全

１．工廠是否建立程序對貨物進出進行管制，以控制授權或非授權物料的進入和避免損失？YES（有）NO（沒有）

２．工廠是否指定專職人員監管物料進出？YES（有）NO（沒有）

３．工廠是否建立程序規范管理產品的標識，重量，數量和有關產品文件？

YES（有）NO（沒有）

４．工廠是否建立程序對貨柜車、拖車和機動車上的封條粘貼、更換、紀錄、追蹤和確認進行管理？YES（有）NO（沒有）

5．工廠是否建立程序以監管物料短裝／余剩？YES（有）NO（沒有）

6．工廠是否建立文件化程序對進出貨物進行追蹤控制？YES（有）NO（沒有）

7．工廠是否區別停放空載貨柜和滿載貨柜，以防止未經授權接觸？

YES（有）NO（沒有）

8．工廠是否在貨物裝載前安排對貨柜車進行檢查？YES（有）NO（沒有）

9．工廠是否建立程序以規定在發現不正常或非法狀況或可疑狀況時，工廠能及時通知海關和當地執法部門？YES（有）NO（沒有）

五、分包商控制（包括貨運公司/第三方物流公司）

2．工廠是否采用陸運、海運、軌道運輸及聯運等方式或者雇傭三方物流公司出貨到美國？YES（有）NO（沒有）

六、安全意識培訓

1．工廠是否建立員工舉報機制，包括保密性舉報？YES（有）NO（沒有）

2．工廠是否對管理層主管和員工進行安全意識培訓，內容包括內部陰謀的識別，產品完整性維護，以及授權管制的定義和程序？YES（有）NO（沒有）

廠名：（蓋章）

廠址：

審核日期： 1．工廠是否挑選和使用一些分包商，且哪些分包商需要進出廠區？YES（有）NO（沒有）

第四篇：關于中國知網資源現狀調查問卷

關于中國知網資源現狀調查問卷 研究對象：佛山科學技術學院 研究工具：調查問卷

維度：學生的個人信息、學生對中國知網的熟悉程度、學生使用情況、學生使用評價

問卷方向：

（1）個體設置：年級、校區

（2）學生使用情況：學生對中國知網的了解程度、學生的使用頻率、學生的目的（3）學生使用評價：學生使用滿意程度、建議和意見 佛山科學技術學院的同學：

你好！

為了進一步了解我們學校的同學對中國知網資源使用的現狀，我們將用此次問卷進行較系統的調查，以助于了解同學們對中國知網的使用情況。回答本問卷時，請盡可能做到坦誠和完整，以保證問卷的可靠性和真實性。

問卷的回答方式，采用單項、多項選擇答案方式，請在相應的選項上打勾。個別題目以排序的形式出現。本問卷不記姓名、答案沒有對錯之分，對你的答案我們會嚴加保密，希望你們能將真實的想法告知我們。謝謝！

11教育技術1班 黃允琪 曾穎 第1-3題是個人信息

1、您的年級是：

A、大一 B、大二 C、大三 D、大四

2、您的性別是： A、男 B、女

3、您的校區是：

A、同濟 B、本部 C、河濱 D、北院 第4—6題是學生對中國知網的了解程度

4、您知道中國知網嗎（http://www.cnki.net/）： A、知道 B聽說過 C不知道

5、您瀏覽中國知網的頻率是：

A、經常（每周5次以上）B.偶爾（每月5次左右）C.不知道

6、您是通過哪些渠道了解到中國知網：

A、同學或朋友 B、老師 C、宣傳材料 D、其他： 第7—10題是學生對中國知網的使用調查

7、您使用中國知網的主要目的是：

A、掌握專業的知識和應用信息 B、解決學習上遇到的問題 C、查找文獻、寫論文 D、獲得教學、科研相關的信息 E、其他：

8、您使用的學術文獻類型是（可多選）：

A、學術期刊 B、碩士論文 C、工具書 D、年鑒 E、圖書 F、博士論文 G、會議論文 H、報紙 I、不知道

9、您會閱讀以下哪些類型的文獻（可多選）：

A、基礎科學 B、工程科技 C、農業科技 D、醫藥衛生 E、哲學與人文 F、社會科學 G、信息科技 H、經濟與管理

10、您認為中國知網多大程度上滿足了您的信息需求： A、完全能 B、基本可以 C、不夠用 D、不常用、不好說 第11—16題是學生對中國知網的使用評價

11、您認為中國知網使用的易學程度：

A、中國知網比較復雜難懂，不知道怎樣使用 B、一般，基本能用 C、簡單，都能使用

12、最能影響您對中國資源資源利用到的因素是：

A、查找不方便 B、網絡環境不允許或不通暢 C、沒有自己需要的資源 D、不習慣看電子版書籍 E、對網站的使用方法不熟悉 F、其他：

13、您認為現在的中國知網的資源在哪些方面做得好：

A、資源數量 B、資源質量 C、服務 D、專業覆蓋面 E、數據更新及時 F、其他：

14、您可以順利查找并熟練使用需要的資源嗎：

A、完全可以 B、基本可以 C、偶爾遇到困難 D、經常遇到困難 E、不知道

15、使用中國知網遇到問題時，你首先求助于：

A、用戶建議 B問同學或朋友 C、找“常見問題解答” D、不管他，去別的網站 E、其他：

16、您對中國知網的建議和意見：

第五篇：中國就業歧視現狀問卷調查報告

十屆全國人大常委會第二十八次會議正在審議的《就業促進法(草案)》，在征求意見過程中得到的反饋主要是對反就業歧視的規定不夠，鑒于此，立法部門已將原案中的幾條反就業歧視規定擴充為專門的一章，由此可見有關部門對民意的重視。來自中國政法大學憲政研究所的這份調查報告，則為我們提供了非常有價值的信息，也有助于立法機構更全面地了解中國就業歧視的現狀，為反就業歧視的立法與制度建設提供重要依據。

就業歧視涉及公民的基本人權和社會公正問題。為了更準確了解當前我國就業歧視的現狀，為反就業歧視的立法和制度建設、推動在我國實行就業機會平等提供可靠的依據，中國政法大學憲政研究所于XX年5月和10月，就中國就業歧視的現狀，在全國北京、廣州、南京、武漢、沈陽、西安、成都、鄭州、銀川、青島等十大城市進行了一次問卷調查。我們發放了3500份問卷，收回了3454份。

現將這次調查所獲得的重要信息報告如下。

一、就業歧視相當普遍且嚴重

1.就業歧視范圍相當廣。調查表明，我國當前就業歧視的主要領域有民族、宗教、政治面貌、殘疾人、戶籍、性別、年齡、健康、外貌身高、性取向等十來種。

根據反歧視定義，在同樣的情況下實行差別對待構成歧視。當然并不是所有的差別對待都構成歧視，但差別對待是歧視的重要表現。根據這次問卷調查，我們選擇了13個方面的問題就是否有差別待遇進行調查。

雇主單位的要求并非都是歧視，但有相當一些是有歧視性的。所以此表能一定程度反映我國就業歧視的范圍。如就業中提出學歷、工作經驗、資格證書的條件大部分可能是合理的，健康有部分可能是合理的;但是，戶籍、性別、年齡、外貌身高等要求基本上沒有合理性，大部分可認定為歧視;而民族、政治面貌、性取向雖然表中比例不高，但是屬于國際標準嚴格禁止的歧視。還有殘疾人和宗教歧視雖然沒有列入，卻也是法律明確禁止的歧視。所以認為以上十來種歧視為我國的主要歧視領域是合適的，其他學歷、工作經驗等為非主流歧視，只有在某些情況下構成歧視。

2.就業歧視相當嚴重。在問到“目前就業領域存在就業歧視嗎”時，認為存在的被訪者，累計占85.5%，認為非常嚴重和較為嚴重的占50.8%，認為不存在的只占6.6%。

七成多的人認為在就業中受到歧視。在問到被訪者“就業過程中受到過何種歧視”時，有30.8%的人認為曾經在薪酬或福利方面受到過歧視;22.7%的人認為在崗位或工種安排方面曾經受到過歧視;21.3%的人認為在升遷和職稱評定方面受到過歧視;17.6%的人認為在應聘時受歧視(以上為多項選擇)。在問到受歧視的程度時，有54.9%的人認為受過各種不同程度的歧視，15.6%的人認為受過嚴重歧視。共有71.1%的人在就業和工作中受到各種歧視。

在求職中受到拒絕的情況，比例最高的是因為殘疾，有21.8%的殘疾被訪者認為自己因為殘疾而遭到用人單位拒絕;其次是因低學歷，達18.7%;第三是因為外地戶籍，達18.5%;最低的是政治面貌，只有3.4%。

3.就業歧視相當公開。調查表明，就業歧視是相當公開直接的。如在問到“因為疾病而被辭退，是否會直接告知理由”時，有51.3%的雇主會直接告知理由。

二、國家機關在帶頭歧視

調查發現國家機關公務員招錄和職業中存在相當嚴重的歧視。有65.9%的被訪者認為公務員招錄和職業中存在差別對待。

1.公務員招聘中的三大歧視：戶籍、殘疾人和健康條件。在公務員招聘中，被調查者認為受排斥的情況：學歷低占第一位45%，外地戶口被排在第二位43%，這是最嚴重的歧視;殘疾人(40.9%)和健康原因(40.7%)分別排在第三、四位。由于學歷要求不都是歧視，只有有些情況才是，所以上述三種是最重要的歧視。

2.年齡歧視和性別歧視也非常嚴重。公務員招聘時的年齡歧視非常突出。招聘公務員中，要求30歲以下的占42.0%，要求35歲以下的占58.0%。有32%的人遭到性別歧視。由于只有女性才有這樣的問題，所以比例是很高的。

3.歧視主要發生在復試階段。國家機關的歧視主要發生在哪些階段?有66%的人認為復試階段存在歧視;有35.8%的人認為升遷階段存在歧視;有29.4%的人認為招錄體檢階段存在歧視;有27%的人認為公務員招錄筆試階段存在歧視。說明多數人不相信公務員的復試。

4.被訪者認為公務員招錄對性別、戶籍和身高長相的要求是最沒有道理的。被訪者認為，在招聘公務員中設置的最不合理的條件，第一是性別，占67.7%;第二是戶籍，占66.3%;第三是身高，占59.8%;第四是長相，占47.4%;第五是政治面貌，占41.6%。對企事業單位招聘設置條件的看法與上述有所不同，認為企事業單位首先不應設置的條件是戶籍，占67.2%，其次是性別，占63%，第三位是身高，占54.5%，政治面貌排第四，占53.4%。這說明公眾認為，國家機關招聘中提出性別要求，企事業單位提出戶口要求是最沒有道理的。還有公眾更反對企事業單位招聘設政治要求，這個比例高于對公務員提出此要求的近12%。

被訪者認為，在公務員和企事業單位招聘中可以提出的合理條件，排在第一位的是學歷，占80.7%;排在第二位的是健康，占59.8%;排在第三位的是年齡，占47.9%。可見，公眾比較認同在招聘中，通過學歷來篩選應聘者。也有超半數的人認為健康條件是合理的，近半數的人認為年齡是合理的，說明很多的人對健康和年齡歧視缺少意識。

三、就業歧視的幾個特點

1.最受歧視的三大群體——殘疾人、艾滋病患者和乙肝病毒攜帶者。

根據我們研究，從群體的廣泛性和受眾面等綜合情況看，就業和工作中的歧視最嚴重的領域是身份歧視，其次是對女性的歧視，然后是對殘疾人、年齡、健康和身體特征(身高、長相、體重等)等的歧視。

但在我們的問卷調查中，在問到“哪些群體容易受歧視”的問題時，回答后前四位的是：殘疾人65.6%，艾滋病患者62.8%，肝炎病毒攜帶者54.2%，由于學歷條件不高構成歧視，所以對農民工的歧視(占45%)排第四位。可見，殘疾人、艾滋病患者、乙肝病毒攜帶者和農民工是最受歧視的群體。

2.最嚴重的歧視觀念是健康歧視。

調查發現，公眾在觀念上最嚴重的歧視是健康歧視。在問到“如果你是雇用者，您可能不會招收下列哪些人員”的問題時，63%的被訪者表示不會招收艾滋病毒攜帶者，55.8%的人表示不會招收乙肝病毒攜帶者，52.5%的人表示不會招收性病患者。在問到“您是否會與愛滋病患者、性病患者、乙肝患者一同工作嗎”的問題時，分別有52.5%、51.6%、49.3%的人表示不會。以上調查反映的是人們的歧視觀念，艾滋病患者、性病患者和乙肝病毒攜帶者是最容易受到歧視的群體，說明很多普通人都對這些人抱有歧視觀念。

女性和戶籍身份為什么沒有列在前列?是因為許多人主觀上并不對女性和農民身份抱有歧視。但是，由于艾滋病患者的群體人數不多，而且這部分人得知患病后去求職的更少，所以從整體上顯示并不太嚴重。但從個體上講肯定是最嚴重的，很可能有一個拒絕一個。中國的殘疾人是一個很大的群體，但去正常應聘就業的比例也不是太多。而肝炎病毒攜帶者有一定的隱藏性，不提體檢要求的招聘不會產生這種歧視。所以，這兩種在很多人觀念中抱有的、可能是很嚴重的歧視反而沒有身份和性別歧視在就業市場中顯示得更為嚴重。身份歧視和性別歧視之所以被認為是最嚴重的兩種歧視，是因為這兩個群體被歧視的人數量大，而且公開顯示在招聘市場上。

3.公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。

調查還發現，公眾最反對的歧視是性別和身份歧視。問到“對目前社會歧視現狀有何評價”時，受訪者認為“很不好”的歧視排序，第一位是性別歧視(占29.8%)，其次是身份歧視，包括戶籍歧視(26.4%)和籍貫歧視(26.2%)，還有殘疾歧視(26.2%)。被訪者對健康歧視和同性戀歧視的反對度最低，認為健康歧視很不好的只有12.3%，認為同性戀很不好的只有14%，說明比較認同這種歧視。

四、關于性別歧視和農民工歧視

性別歧視是近年來越來越突出的問題，尤其表現在女大學生就業群體中。在本課題社會問卷抽樣調查中顯示，在回答“就業時單位或雇主是否提出過性別要求”的問題時，明確要求是男性的占13.9%，明確要求是女性的占7.1%，男女都可以的占32.2%，而無明確說明的占46.7%。可見，有21%的招聘單位明確提出性別要求。而明確提出要求錄用男性的高出女性的一倍。

在問到“女性在求職過程中最重要的是什么”的問題時，排在前三位的是：外貌氣質、學歷和公關能力，分別有70.1%、67.2%和60.7%的被訪者選擇了這些選項。而女性認為學歷是最重要的，排在前三位的是：學歷、外貌氣質和公關能力，分別有72.6%、70.3%和64.8%的被訪者選擇了這些選項。在問到“獲取工作時是否有相貌和氣質要求”的問題時，要求長相端正、氣質優雅的，女性比男性百分比高8.3%。可見，對女性就業不是以本身的能力，而是以貌取人的現象是存在的。

另外，有不少雇主對結婚和生育的女性存在歧視，有的要求不要已婚女性或要生過孩子的。調查表明在訂勞動合同時，有15.4%的女性受到結婚或生育方面的限制。

在問到“工作單位已經落實的女性權益”問題時，有52.4%的被訪者回答單位落實了懷孕的權益，72.8%的被訪者回答單位落實了產假的權益，落實了哺乳期權益的為49.2%，特殊生理期為17.5%，勞動與安全保護為45.4%。換句話說，產假權利落實得較好，特殊生理期的保護最差，還有47.6%的單位沒有落實女性懷孕的權益。

關于農民工歧視。根據我們的調查，農民工受歧視的嚴重程度大概排在第四位，在殘疾人歧視、艾滋病和病毒攜帶者之后。但農民工是受歧視的最大群體。由于農民工的歧視很多是法律化的，所以調查所顯示的數字并不充分。

農民工在就業準入時就受到法律歧視性約束，無法與其他群體進行比較。但農民工在就業工作中仍然受到各種歧視。

根據回答，第一是工作和居住條件差，占89.7%;第二是在工種安排(臟、重、粗)方面受到歧視，占84.9%;第三是在報酬方面受到歧視，占36.2%;第四是從業的行業限制占35.3%;第五是醫療和工傷保險占27.9%。

在問到是否“農民工自然比正式員工待遇差”的問題時，有35.4%的農民工認為歧視理所當然，有64.6%的人認為不應該是這樣。在問到受歧視時怎么辦時?多數農民工(占64.8%)只會選擇發發牢騷，35.2%的人不會忍受。

五、對歧視的認同與態度

我們也對公眾就業歧視的認識和態度進行了調查，發現公眾對就業歧視還是有一些基本的判斷力。多數人對歧視的概念是認同的，如表九第1項所闡述的概念，有83.9%的人表示同意和基本同意。公眾也意識到平等就業是一項法律權利，如同意和基本同意第8項說法的達86.8%;有61.2%的人不贊成“平等就業會影響經濟發展”的說法(第9項)。但是，很多人對歧視現象仍有些模糊的認識，第4項是明顯的歧視說法，也有25.6%的人贊成。對第2項、第3項，同意的分別有58.8%，79.4%，把企業的用人權夸大，這種觀點是有問題的，企業必須遵守法律，也必須承擔企業的社會責任。對男女退休年齡的區別對待分歧較大，同意的占38.2%，不同意的占51.5%。

在問到就業歧視產生的原因

時，認為就業歧視嚴重是勞動力供過于求的原因，有69.4%選擇了這個選項;第二是社會保障體制不健全，選擇比例達到46.6%;第三是受效率第一因素影響，選擇比例達到45.7%。我們認為，這些認識是非常表面的，有的甚至是不正確的。

調查表明，我國的就業和職業中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步;歧視不但存在于企業和私人雇用單位，而且在國家機關也相當嚴重。這表明我們的社會嚴重缺少平等的就業觀念和意識。反歧視、促進就業機會平等，是我們當前迫切、而相當長期而艱巨的任務。但它是我們走向社會公正和和諧的必由之路。

我國的就業和職業中充滿各種歧視，而且是赤裸裸的;歧視的名目繁多，有的竟然到了荒誕的地步。歧視不但存在于企業和私人雇用單位，而且在國家機關也相當嚴重。