第一篇：東升美業一對一輔導

小晶靈化妝美甲美容培訓學校每個周末會有老師帶領學生們出去實操，讓學生們在實踐中不僅可以找到自己的客源，還可以提升自己的口才，學習如何將自己的技術推銷出去，取得別人的信任。學習賺錢兩不誤！！學習美甲有什么好處？自己開個店鋪做老板相信是很多女生的夢想,對于投資小,見效快,又是一項特別適合女性投資的項目-----美甲,自然被眾多美眉看好,要是糾結于學費的事，現在大可不必擔心 因為：很多咨詢的朋友,對于美甲整個幾大類不是很了解,不知自己從何學起.也有人比較擔心自己笨學不會,或者有些人說是不是要有美術基礎,其實這些都不是問題,問題是只要你想學,用心學,美甲這個項目你肯定能全部掌握，來我們小晶靈化妝美甲美容培訓學校就可以讓你學習到高端的課程。

來小晶靈化妝美甲美容培訓學校可以學到專業的美甲技術。名師指導，一對一課程，包教會。親愛的你們對于紋繡、美甲、化妝、美容等了解嗎？每個人剛開始都怕自己笨手笨腳生怕學不會。但是投資自己你還需要說考慮考慮嗎？可能當你還在猶豫的時候，別人已經邁出去了一步當你還在為自己沒有找到工作而煩惱的時候，別人也已經用學到的技術一邊工作一邊賺錢所以，親愛的你還要在猶豫不決嗎？把握當下，來小晶靈化妝美甲美容培訓學校學一門技術。我相信未來的你會很有可能能是美業其中的一名大咖來這里；讓我帶你走進美業，免費復修，學滿可統一考取國家和勞動部認可的職稱證書，百分百推薦就業，并提供創業支持，使您輕松做老板！

第二篇：東升美業美容部管理制度

東升美業美容部管理制度

1、顧客服務滿意度：

1）手

法：一般□ 滿意□ 2）服務流程：一般□ 滿意□ 3）服務態度：不好□ 好 □ 4）專業程度：一般□ 滿意□ 5）綜合能力：一般□ 滿意□

2、考勤制度：

1）早退、遲到每分鐘扣一分。

2）請假提前一天申請，并扣除當天薪資。3）請事假每小時4分。4）曠工每天扣100分。

5）休班提前一天申請，違者10分。6）上下班要簽到違者5分。

3、儀容、儀表、儀態 1）工裝干凈整齊。2）配戴工作牌。

3）化淡妝、短發或盤發。4）面帶微笑。

5）不能留指甲、不能涂指甲油。

4、衛生管理制度 1）每周三徹底大掃除。2）7：30下班收拾衛生區。

3）每天8：30收拾好衛生正式營業。

4）8：35檢查衛生不合格每次扣2分，最多扣5分。

5、安全管理制度

1）浪費水者，不龍頭關不緊扣5分。2）有漏掉關電每一次扣10分。

3）店內用品損壞，敢于承認按進價扣分，不承認者找到當事人雙倍處罰，找不到當事人均罰。

6、貴重物品管理制度

1）顧客貴重物品請顧客收好或存柜，否則當事人承擔全部責任。

2）顧客走時，請客人簽好貴重物品的簽收。3）個人貴重物品存放好，否則丟失自負。7）顧客檔案管理制度 1）所做項目客戶簽字 2）所做項目如實簽寫

3）送客人一樓門口，目送走出10米或上車

4）顧客生日提前一天說并準備生日禮物1份，需向店長申請。

8、倉庫管理制度

1）所缺的常用產品剩余1款時進貨 2）每月月底點庫 3）進貨當日入庫

4）點庫缺的產品所有美容部按進價均分補償

9、財務管理制度

1）日結日清，加班晚10點明早9點之前報備。2）報備業績，美容部、美發部分開。3）工資16號17號報備。

10、調配制度

1）身體：基礎油3ml+單方各3滴 2）五行：每款5-8滴

3）熏蒸：油3 酒2 共3ml-5ml 4）面部：按面部情況適量

11、服務流程

1）迎客（話術）換鞋，帶入房間 2）送水、點心 3）操作前準備工作

4）說明所做項目及所需時間 5）請客戶給予監督（話術）6）正式操作（話術）

7、顧客簽字，簽寫服務評價表，送水 8）送客戶出門

9）1、4、7法則做售后服務

12、銷售流程 1）自我介紹（話術）

2）熟人關，產生認可及親和力 3）高級顧問，診斷癥狀 4）給予處方 療程方案 5）體驗或療程卡項 6）促成

13、各項目操作流程 1）面護：90分鐘

清潔 爽膚 按摩 面膜 護膚 敲背 2）身體：五行：50分鐘

展油 點穴 按摩 刮痧 拔罐 3）卵保 腎保：40分鐘 展油 按摩 火療 4）中藥熏蒸：60分鐘 熏 按摩 敷膜

14、前臺接待：預約流程 進店流程：1）自我介紹 2）問對方貴姓

3）請問有什么可以幫到您或請問今天做什么項目

電話流程1）自己我介紹：您好 東升美業 我是××請問有什么可以幫到你 2）電話過程中做記錄：姓名×× 時間×× 所做項目×× 找誰做×× 3）謝謝您的來電再見

15、進店接待流程 1）自我介紹 2）請問您貴姓

3）×姐 您好 我先帶您參觀本店 話術（特色項目）4）帶入診斷室 請專家坐診 5）根據情況進行操作

16、晨會 夕會 月會 周會流程

早會：1）自我介紹 2）問好 3）點名 4）熱舞 5）愿景 6）宗旨 7）龍的呼喚 夕會：1）自我介紹 2）問好 3）有業績的激勵 4）當天工作總結 5）問候晚安

17、員工管理制度

1）嚴禁在店內銷售任何店內沒有的產品。

2）嚴禁私自留客人的電話號碼或記錄檔案中的電話號。3）嚴禁詆毀店里的所有物品及項目。

4）嚴禁私自給客人做項目或拒介紹客人給別人服務

以上1---4情節違規者每次扣200分情節嚴重者開除并不反還押金。

5）上班時間不能負面情緒化，要笑臉相迎。6）工作時間不能說臟話及負面的話語（如：煩死了，燥死了……）

7）早晨上班后，有客人時放輕音樂。

8）美容區域注意事項：說話聲音輕，推拉設備輕，走路上樓要輕 取放物品要輕。

9）不服從管理 頂 撞，等造成不良影響的，每次50分，重者知錯不改開除不返還押金。

10）店內不能處對象，違者開除1方并扣200分。11）每月28號考核技能。

12）上班時間電話發放入個人柜里中午11：30-1：00，下午5：00-6：00可以查看。13）看的書及時放回書柜。

14）管理人員的物品、柜不能亂動，如需要請申請書和物品…事后返還。

15）凡事好的向下傳，不好的向上傳。16）要相互幫助，不能分幫結派。

17）每次活動方案討論時間可以說出個人意見，當訂下后會議結束只有服從、執行。

18）個人物品，衣物存放個人柜內，不能亂放。

19）服務客戶按本店規定操作，如不服從者，造成意外個人賠償客戶。20）出庫產品要記錄。21）每天總結，梳理個人職責及所完成的個人職責和衛生。22）工作區域不能吃東西。

23）工作時間不能閑聊或談論與工作無關的事如有私事請下班后談。

24）美療師要做到服務一次，打掃一次，每次一清。25）每周三、1號、月底不允許休班，特殊情況再申請。26）上班8小時之外者中午12：00-13：30沒顧客時可休息1小時。看書在辦公室不允許在美容室 以上沒標詳細扣分的每次3-5分（每分為1元）。服務過程注意事項

1、要三問：1）房間溫度 2）手法力度

3）感覺不到位的地方

2、三個統一：1）技術統一 2）話術統一 3）行為統一

3、多次提醒：1）貴重物品是否收好 2）下次護理時間

3）所做護理注意事項（避風、涼、洗澡…）4）所出現的好轉反應

第三篇：南昌一對一輔導

南昌巨人雷式學校--18年教學經驗，提分有保障！

考名校，就到巨人雷式

【南昌作文一對一輔導】如何積累寫作材料

我們有些同學平時怕寫作文，寫日記也總是三言兩語，草草了事。是啊，“巧婦難為無米之炊”，造成這種現象歸根結底的原因就是在平時不注重觀察生活，感受不到生活中細微的感人事情，課外閱讀面窄，不注重材料的積累。要解決這一問題，就要“開源活水”，積累材料。

一、在觀察中積累

葉圣陶說過：“寫作材料的來源普遍于整個生活里。”觀察與寫作的關系很密切，它可以獲取第一手材料，可從以下幾個方面著手。

1、從“小”察起 一說觀察，有人就只想到那精彩的場面、感人的事例，似乎只有這些才值得觀察。其實不然，自然界的一草一木、一花一葉，大雪后的田野、細雨中的青山;潭中魚兒怎么游泳、林中鳥兒怎么唱歌，由靜態到動態，由個體到群體，都是觀察的對象。父母兄弟的生活習慣、性格脾氣、工作學習;老師同學的音容笑貌、言談舉止、興趣愛好;親朋好友的穿著打扮等都是觀察的內容。我們要做生活的有心人，不能“視而不見，聽而不聞”。總之，要從“小”察起，這樣，會覺得生活中有永遠觀察不完的內容，會逐步養成觀察的習慣，提高觀察能力。

2、全面細致 所謂全面，就是對事物的全貌、事物的發展全過程、事物構成部分，以及事物彼此之間的關系，從頭至尾、由此及彼地進行觀察。如對于人，可以從外貌、行動、語言等方面去觀察。例如《故宮博物院》一文，作者對故宮博物院的觀察很全面，抓住了故宮的總體特征，使人們對故宮的總體布局、建筑結構、宮殿房屋等有一個清晰完整的印象。1

南昌巨人雷式學校--18年教學經驗，提分有保障！

考名校，就到巨人雷式

3、精于思考 茅盾先生說過：“想象的來源，就是觀察??觀察的范圍愈廣闊，想像力就愈加豐富。”觀察離不開思考。當你看到一處景致迷人，選什么樣的詞語，用什么樣的比喻將它描述出來呢?這就需要思考。當你見到一件事而感動得淚盈滿眶時，把這件事及這段情描述下來，這就需要思考，如果沒有思考是寫不出來的。

4、講究方法 我們不但要勤于觀察，而且要善于觀察。有許多課文是學習觀察的范本。通過文章的分析，可有目的、有計劃地積累觀察方法，提高觀察能力。

二、在閱讀中積累

一篇篇精選的課文，一段段優美的文字，都是作文中閃亮的“貝殼”;生動有趣的朗讀，可以激發學習欲望，誘發想象、模仿、創作的熱情。

1、分析法

有的用詞造句看似普通，卻有非常豐富的內涵，單靠讀一讀、想一想是難以體會其中奧妙的。這時就須用比較的方法，聯系實際還原生活的方法來體會遣詞造句的精妙。

2、想象法

對意境優美的句段或全文可展開想象，體會文中意境之美。具體方法有圖文對照想象，聯系實際想象，拓展延伸想象等。

3、朗讀法

有的文章用眼看，不一定能充分體會它語言的藝術美，而只要讀一讀則可比較細致地體會，如節奏美、音韻美等，連意境美、思想美也可在朗讀中加深體會。

其實“材料”在哪里?“材料”就在我們的生活中，只要用心去感受、用心去體驗、用心去表達，就一定能寫出好的文章來。

第四篇：一對一輔導初中化學

樂清虹橋初中生輔導中心_依米書院招生 樂清虹橋初中生各科輔導班

招生對象：初中一年級——高中三年級；課程：語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理；特殊課程：小升初、中考高沖刺、藝術生文化課

一對一輔導初中化學 一：初中化學學習：

化學作為初中全新接觸的課程，對于所有的學生來說都比較陌生，一對一的課程輔導有利于學生占領先機，全面了解與接觸化學學習，同時好的開始也可以幫助學生樹立良好的學習習慣與心理優勢。從而達到學生自主學習熱愛學習。二：初中物理一對一輔導內容： 1.講解化學基本原理與性質，幫助學生打好基礎，一對一輔導幫助學生就平時學習中不懂的疑難點做出一一解答。2.幫助學生熟練記憶化學元素周期表，幫助學生就化學課文與上課時產生的不理解點，進行詳細的分析與解答。3.通過習題等方式幫助學生學習化學基礎，通過對實驗的講解來完善知識點，梳理歸納總結各個實驗的現象結論與過程原理，通過培養學生自主學習興趣來提高學生求學欲望。三：初中化學一對一輔導教育優勢

1：領先的教學理念 2：豐富的輔導內容 3：全方位的輔導過程 4：獨特的教學特色 5：雄厚的師資力量

招生對象：初中一年級——高中三年級

課程：語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理 特殊課程：小升初、中考高沖刺、藝術生文化課

學習形式：精品小班、培優小組、個性化一對一

招生熱線：0577-80250688（周老師）QQ在線客服348575681 報名地址：虹橋銀虹大廈三樓

歡迎來電、來校、在線客服QQ咨詢最新招生信息。常年招生。

常年招生，歡迎來電、來校、在線咨詢最新開班信息，可預約體驗課。

精品小班特色：按學員學習成績分班教學，由教育專家和集團總部認證教師授課，課程設置以中考和高考為目標，教學計劃系統性強，激發學生對學科的興趣與學習主動性，從而使學習成績穩步提升，幫助學生考上理想的學校。

培優小組特色：根據成績和學習能力進行分組教學，采用“競爭教學模式”，激發學習興趣，掌握知識要點，典型例題精講，提升綜合實力，最終達到高效提分。

個性化一對一特色：制訂個性化輔導方案。針對學生薄弱知識點進行查漏補缺，強化訓練，實現快速提分。教會學生運用適合自身情況的學習方法，形成系統性地思考方式，養成自主學習的能力。

寧波依米教育集團課外輔導課程

依米書院是浙江省中小學生課外輔導領導品牌，23年專注教育，50萬名學子，印證了依米書院一個個的奇跡，依米書院獨創的“ECP課堂教學模式”進行一對一輔導，結合品牌亮點：四人特色培優組，五大課程體系，六步愛嚴教育法，打造了全方位為學生和家長服務體系，“教育即愛”的理念深刻說明依米書院對教育的理解，從而匯聚全省名師，為您的孩子進行針對性的輔導，成就您孩子的名校夢。

依米教師全部需要通過依米教育集團的嚴格教師認證，分特級教師，高級教師，一級教師，二級教師，三級教師，見習教師。從而讓依米的教師隊伍不斷的追求專業化研究，先后在各地級市成立當地的中考研究院，其中杭州中考研究院最為有名。授課方式：一對一輔導、特色培優組、全科培優班、托管。

一、個性化輔導

1、特色培優組：人數在2-4人，五大特色體系。分組特色：成績類似原則；競爭特色：激發學習興趣，你追我趕；師資特色：專家授課，循序漸進；輔導特色：題量難度進度差異化，針對性超強；品牌特色：依米書院獨創，僅此一家。讓您的孩子在依米書院體驗實驗班的魅力。

2、一對一輔導：人數1人，6對1的服務體系。教育咨詢師、陪讀師、學科教師、心理咨詢專家、學習管理師、個性化教育專家。詳情查看具體課程。

第五篇：一對一輔導還有商業價值嗎？

一對一輔導還有商業價值嗎？

2013年初，專注中小學一對一輔導的美國上市公司學大教育公布了財報。財報顯示，2012年全年凈利潤為200萬美元。而在2011財年，這一數字為480萬美元，凈利潤下降一半以上。利潤低下、虛假宣傳等負面新聞頻頻出現，一對一輔導商業模式，也遭遇了越來越多的質疑。

一對一模式，更適合“船小好調頭”的中小型機構運作，或者在綜合性教育集團之下做一個事業部。中小型機構如果開在有利位置，聘請少量教師，可以小而精；綜合性集團生源量大，一對一生源可以內部轉化。如果省去網絡關鍵詞廣告及其他各類型的各種廣告，銷售提成適度降低，一對一輔導業務的成本可以減少20%~30%，這門生意就好多了。新航標個性化一對一模式，不做規模化直營連鎖店，只和有資源的人合作，會扶持很多個‘小而精’的機構。這是一個大的渠道平臺，當平臺的規模足夠大，利潤也就可以產生，同時，平臺還可以和一些機構合作，比如做游學產品、留學產品等。

教育行業中，那些有直營店同時又做加盟的企業，肯定會把精力都放在直營店上，開放加盟要么為了占地盤，要么為了收加盟費回收一部分現金。”新航標的盈利模式是“加盟費+業務分賬”。如今這個模式已初現效果，無論是相對落后的寧夏，還是相對經濟發達的北京等各類城市，新航標個性教育在全國已經有了40多個加盟店。新航標總部利用加盟的規模效應，主要提供的核心產品只是教學運營的IT系統，而加盟店的辦學資質、師資、教學場地、招生等其他環節，均由加盟店自己解決。

實際上，如今大機構一對一輔導課程的成本中，40%是教師工資，30%是營銷推廣，20%是場地費用。為了實現規模化，一對一輔導機構在營銷和推廣上大量投入，突出了平臺的品牌，強化了咨詢師的銷售能力。但是，節節攀升的營銷推廣投入和跑馬圈地、新建校區的投入，卻迫使機構降低對師資的投入。最終的結果是，消費者花費了大量的金錢，卻無法享受與之相匹配的教育服務內容。

在一對一教育利潤低下、銷售導向、遭受質疑的市場環境下，新航標個性教育項目從尋找商業模式的藍海出發尋求突破，無疑是非常正確的選擇。

官方網站：http:///

詳詢：400-665-4301