第一篇：外教一對一輔導

外教一對一輔導

說到外教一對一輔導,現下已經成為了熱門，說是一種時尚也不為過。但有的人參加外教班后提高效果明顯，有些人卻感覺在原地踏步，同樣是外教，為何會有如此差距，速恩外語根據多年培訓經驗，分享和外教英語學習的方法。

1、不要光聽不說。很多人由于對自己的水平缺乏自信，或羞澀心里，而不敢開口。時間一長，聽力倒是長進不少，可仍達不到交流的目的。眾所周知，語言尤其是口語的學習，必須建立在說的基礎上。所以報外教大班，就不如報外教一對一輔導，目的就是將開口機會最大化。專業的外教會引導你去開口。

2、在交談中遇到不熟悉的詞匯或句子，要讓外教重復。我們請外教的目的就是提高自己的口語水平，如果交流中不懂裝懂，那么就失去了學習的意義。

3、帶上筆和本。雖然是口語學習，以對話為主，但一節課下來，涉及到的詞匯和句型也不少，用筆記錄下來可以幫助自己在課下更好的復習。

4、可以試著了解外教感興趣的東西，也可以講講自己感興趣的事，發現雙方的共同點，談論共同語言無疑可以更好的提高自己的學習興趣和學習效率。

第二篇：外教一對一英語口語

外教一對一英語口語的重要性

隨著2008北京奧運、2010上海世博會，中國與國際融合的腳步加快，而英語作為搭建國際化溝通的重要橋梁，受到中國社會各界尤其是企業界的追捧。從長遠來看，雙語人才，尤其是英語人才，不論在企業國際化人才架構中，還是在中國國際化和平崛起的進程中，都是不可或缺的“基礎設施”。外教1對1的培訓能很快的提高口語水平，加速雙語人才進程。

正是在這樣一個國際化浪潮洶涌澎湃的背景下，外教1對1培訓的重要性和緊迫性再次被突顯，而英語培訓過程中經常出現的“缺乏方向”、“缺乏標準”和“缺乏績效考核”成為企業揮之不去的心病。正是因為這樣，我們就不難理解為何“讓英語培訓機構按企業特定崗位的語言需求培養人才，真正實現企業英語培訓與崗位語言勝任能力的無縫對接”、“如何借助第三方語言測評機構的專業力量完善企業英語培訓外包機制”、“如何更有效地向英語培訓機構下訂單”等話題會被企業HR們所關心和熱議。

在很多有經驗的HR看來，外教英語1對1培訓更多是源于改善或提高員工崗位語言勝任能力的直接需求，而企業只有將培訓需求和考核標準量化后，才能精準地向英語培訓機構提出“訂制人才”的標準和要求，這也就是我們常聽到的“訂單式培訓”。在企業內部英語培訓的外包操作上，記者最近也注意到越來越多涉外企業的HR們傾向采用“第三方語言測評機構+英語培訓機構”的二元培訓模式。

那么，HR們又是如何借助英語外教1對1推進企業英語培訓的需求下單、績效考核及效果評估的？首先，企業借助第三方測評機構的專業化力量和專家資源，例如北京的速恩英語，先設計好公司各部門相應的崗位英語勝任標準，然后在培訓之前組織相關崗位員工通過相應的英語考試測評，將考試測評的成績與既定的崗位英語勝任標準進行比照，找出能力與勝任之間的差距，并以此量化成培訓需求和向英語培訓機構下培訓訂單的考核標準；其次，英語培訓機構根據企業培訓訂單的培訓需求和考核標準，量身定做相應的培訓方案，對參訓人員進行培訓；最后，在培訓結束時，再次組織參訓人員參與英語測評考試，通過培訓前、培訓后兩次成績對照以檢驗“本次英語培訓的是否達到既定的預期”、“員工的英語勝任能力通過培訓是否得到改善或提高”，做到企業內部英語培訓可量化考核和整體績效評估，避免主觀判斷。

第三篇：英語口語外教一對一

英語口語外教一對一

最近聽到人談論如何才能學好英語口語，隨著英語越來越重要，人們對于高品質的英語課程需求非常的強烈。下面以零捌區英語口語外教一對一為例來說下如何選擇一家好英語口語一對一培訓機構。

英語口語一對一課程是零捌區在線英語培訓的王牌課程，來自英國的零捌區在線英語培訓為國內的英語學習者引入了國際超一流的專業英國外教，以其自身的專業性，和上課方式的便捷在國內眾多城市掀起了一股英語口語一對一課程的報名旋風，國內很多英語口語一對一外教來自非英美國家或者不具備語言學基礎，外教的發音與文化素養難以對英語口語學習者提供優質的教學和提高。而與此形成鮮明對比的是零捌區在線英語口語一對一課程全是清一色的英國倫敦外教，每一個都是英國排名前列的大學語言學相關專業畢業，對于教授外國人英語有著非比尋常的豐富經驗，更不用說標準的英語發音了，是國內很多外教無法相比的。

憑借著這些優勢，零捌區在線英語口語一對一在國內掀起的熱潮也就不奇怪了。我們也見到了通過零捌區在線英語口語一對一獲得成功的眾多學員，零捌區在線英語口語一對一讓英語學習事半功倍，每一份努力都有回報。

第四篇：一對一外教英文

一對一外教英文-親身體會

我在一家外企上班，雖然同事都是中國人但領導層大多是老外，我的讀寫還行但口語不好，沒有信心和領導直接交流，也就浪費了很多升職的機會。

其實我早就知道口語的重要性，業余時間我也花了不少精力。背了好幾本新概念，也經常看看英文電影，效果不好。各種英語培訓也都試了一遍，至少對我來說錢是白花了。后來下決心找個外教直接教我，心想如果還不行我也不學了。外教只教一個學生就是不一樣，每次都能體會到進步。本打算用半年的時間，現在四個月了我都想畢業了，至少和領導聊聊天沒有一點問題。關于升職問題我以前老是怨聲載道，現在想想也不能全怪老外，關鍵是沒法在一起開會。現在雖然沒有升職，但我挺有信心的。

有時候我也后悔，畢竟浪費的精力太多了，如果我的口語早一天提高的話……至少比現在強。所以建議大家可以嘗試一下。

在學習過程中速恩英語這家公司在學習方面給了我很多實用的建議，在此表示感謝，希望你們幫助更多的人。最重要的是他們給我安排的一個好外教，上課非常認真，人也不錯。

第五篇：一對一外教商務英語

一對一外教商務英語-親身體會

我在一家外企上班，雖然同事都是中國人但領導層大多是老外，我的讀寫還行但口語不好，沒有信心和領導直接交流，也就浪費了很多升職的機會。

其實我早就知道口語的重要性，業余時間我也花了不少精力。背了好幾本新概念，也經常看看英文電影，效果不好。各種英語培訓也都試了一遍，至少對我來說錢是白花了。后來下決心找個外教直接教我，心想如果還不行我也不學了。外教只教一個學生就是不一樣，每次都能體會到進步。本打算用半年的時間，現在四個月了我都想畢業了，至少和領導聊聊天沒有一點問題。關于升職問題我以前老是怨聲載道，現在想想也不能全怪老外，關鍵是沒法在一起開會。現在雖然沒有升職，但我挺有信心的。

有時候我也后悔，畢竟浪費的精力太多了，如果我的口語早一天提高的話……至少比現在強。所以建議大家可以嘗試一下。

在學習過程中速恩英語這家公司在學習方面給了我很多實用的建議，在此表示感謝，希望你們幫助更多的人。最重要的是他們給我安排的一個好外教，上課非常認真，人也不錯。