第一篇：最新網黨建網評文章收集

不雅官員還要毀我們的“三觀”多久？

從1月8日晚開始，一條“舉報江蘇省鎮(zhèn)江市反貪局副局長宋某某”的微博，引發(fā)廣泛關注。圖片中，宋某某與一名女性摟抱著半躺在沙發(fā)上。配文里，他還被指公權私用，把即將被送去強制戒毒的吸毒者保下來，讓他人報銷個人花費、威脅舉報者等。（現(xiàn)代快報，1月10日）

敏感的字眼，反貪副局長、女性、半躺，加之極具感觀刺激的配圖照片上宋某某緊緊摟抱的曝露女性，這一污穢的場景對于公眾來說是何其熟悉。

不少網友第一反應是，又是一起官員嫖妓不慎泄密導致的不雅照事件？到底是誰與宋某某有意過不去啊？是出于尋私復仇還是一時興起或正義而為？在舉報微博配文中還列出了宋某某若干其它惡劣的違紀違法行為，公權私用、干預司法、庇護吸毒者、違規(guī)報銷、威脅舉報者等。看來舉報者似乎掌握了宋某某的罪證。但這起微博舉報一時引起公眾和媒體的極大關注和熱議，更引起當地紀檢機關的介入調查，事后發(fā)現(xiàn)，宋某某并非所謂反貪副局長而是當地檢察院一副科長，舉報中所列照片也的確如宋某某所稱為其同學聚會時所拍的合照。畢竟是從小的同學，即是女性，拍一張親密的合照又犯了哪條紀律法規(guī)？傷了誰的道德？ 的確，宋某某與自己的女同學如何親密拍照，公眾是管不了、管不著，但其配偶子女當作何感想？事實上，這起官員不雅照的誘因也正是宋某某同學家人上傳，認為宋某帶壞其父影響家庭關系出于報復宋某某而為之。這不得不讓一些網友失望，看來，宋某某是虛驚一場，但已經遭停職檢查處理，加之輿論以訛傳訛，給其聲譽的損毀，這莫非就是官員與女同學摟抱的代價？

宋某某實則是僥幸的，但近來媒體頻頻曝光的一系列官員不雅照事件中的言行舉止不得不令公眾的“三觀”煎受挑戰(zhàn)。一些官員敢于、善于、勇于頂風違紀，進行權錢色的交易，甚或以情婦養(yǎng)情婦，通奸、在公開娛樂場與異性不雅行為實在是小巫見大巫。每當這些官員的不雅行為遭媒體曝光，總以“女同學”、“女同事”、“表妹”等詞作遮羞布，似乎就有化險為夷。殊不知，輿論并不買賬，斥責不雅官員究竟還要毀我們的“三觀”多久？曾經多么美好的代表著單純的人際關系的詞匯相繼被一些官員的齷齪行為毀滅，污染和顛覆著我們對于“三觀”的本來認知和理解。作者：余留2733740549兼職代筆此類文章。

第二篇：黨建網評文章（共）

整治“吃空餉”豈能割發(fā)代首

本報連續(xù)報道的“33名教師反映：局長妻子吃空餉為啥我們被解聘”一事有了結果，昨晚，延長縣委外宣辦、縣人民政府新聞辦稱，縣教育局局長王軍民的妻子劉玉蓮主動退還未正常上班期間領取的30個月的工資，延長縣有關部門參照有關規(guī)定，決定給予劉玉蓮同志行政警告處分。（8月20日《華商報》）

“吃空餉”現(xiàn)象之所以會成為頑疾，既有主觀原因，也有客觀原因。主觀上，由于部門的自利性和公職人員的趨利性所決定的。客觀上，是薪酬撥付方與薪酬接受方之間的信息不對稱。拋開客觀原因不論，單就主觀原因而言，但凡單位有“吃空餉”者都與其主管領導脫不了干系。從某種意義上說，“吃空餉”是單位與個人之間的一種“雙贏”，因為，“吃空餉”并不是誰想吃就能吃得了的，它不僅僅是一種個人行為，并帶有明顯的權錢交易，是權力做后盾，更有相當多趨炎附勢者為虎作倀。在權力的庇護下，一班人馬上下合謀打開“綠色通道”，才能形成“吃空餉”之事實，其背后有一個黑色頑固的腐敗利益鏈。

其實局長夫人的這種“主動”只是在33名教師反映、縣上組織清查下不得已而退還“空餉”的，即使受到行政警告處分也是其咎由自取，但若就此了結，恐怕難以讓公眾心服口服。令人遺憾的是，局長夫人退還了30個月的工資并受行政警告了，那么局長本人以及為其創(chuàng)造“吃空餉”條件的那些人怎么沒見受到什么查處呢？從這一點上說，局長夫人之“主動”極有“舍卒保車”之嫌。難怪“吃空餉”會成為頑疾，每每查處都只是“吃空餉”本人受到處分，而其背后的利益鏈卻毫發(fā)無損，這種割發(fā)代首式的整治顯然達不到斬草除根之目的。

因此，要想徹底根治“吃空餉”現(xiàn)象，一方面要加大對單位與個人合謀騙取“吃空餉”的懲處力度，讓有關當事人付出高額代價，不僅要讓“吃空餉”者連本帶利地“吐”出來，更要依法懲處。同時，還要讓為“吃空餉”提供機會的人承擔連帶責任，對其作出嚴肅處理。另一方面要嚴格規(guī)范人事組織管理制度，公務員和事業(yè)單位人員選任制度，并保障權力運行的公開透明，使得社會和輿論監(jiān)督能夠充分介入，真正從源頭上遏制“吃空餉”現(xiàn)象的發(fā)生。

作者：余留（兼職代寫2733740549）

如何對待基層工作中的“胡鬧者”

8月20日，網友爆料稱浙江樂清虹橋鎮(zhèn)仙垟陳村發(fā)布了一份告民眾通知書，稱對“本村轄區(qū)攔路阻擋或在工地上無理取鬧”的村民，將“該打就打，打后再講”。隨后，樂清虹橋鎮(zhèn)在其官方微博里向公眾致歉，稱通知書已全部撤除。據悉，事件與當地廠房及棚戶區(qū)拆遷有關。（8月22日《南方日報》）

為了確保工業(yè)區(qū)拆擴建工程進行，早日交付企業(yè)使用，在法律約束范圍內防止部分群眾阻攔、耽誤工程，這是合情合理的。然而，對不聽勸告的“胡鬧者”，除了報公安機關懲治，還可以“該打就打，打后再講”，由村里承擔打人者的一切醫(yī)療費、誤工費及法律責任，其霸氣側漏的行為著實讓人大跌眼鏡。村民選舉出來的村干部、黨支部成員反而成了打人行為的叫囂者，村民怎能不寒心？

據媒體報道，這件事與當地廠房與棚戶區(qū)拆遷有關。說到拆遷，自然涉及到與之有關的拆遷村民安置問題、賠償問題，涉及到村民的正常生活秩序問題和安全問題。對于基層來說，這的確也是一個老大難問題。拆遷過程中也確實發(fā)生了很多利益分配不公平、補償不合理、權錢交易、人情買賣等行為，忽視了部分有意見村民的利益訴求。對這部分群體不分青紅皂白冠以“胡鬧者”的名頭一打了之，不符合民主與法律的訴求，背離了村民情感，客觀上更為官商勾結、權力濫用與腐敗行為擎起了保護傘。

拆遷過程中，既要考慮全體村民的整體利益，又要考慮村民個人的利益訴求，這的確是一件不容易協(xié)調的基層工作，做得不好，群眾有情緒，村干部、黨支部成員受累又受氣。其關鍵在于，必須在堅持村民利益的大前提下，把整個拆遷工作放在全體村民的監(jiān)督之下公正、透明地開展，不厭其煩地解決矛盾，尋求村民的支持與理解。

拆遷工作中，村委會和黨支部首先應該狠抓自身廉潔與自律，杜絕貪污與腐敗，做到村務完全公開、透明，遏制濫用權力進行權錢交易的行為。其次，要細化、分解拆遷工作的整個流程，細化賠償標準，關注、跟進拆遷細節(jié)實施，及時把拆遷工作的各項事宜告知全體村民，最大化尊重和保障村民的經濟利益，預防部分村民的誤解。對于拆遷過程中有所不滿的村民，要及時了解這一群體的想法和訴求，對于賠償確實存在不合理問題的村民予以補償，對于賠償已經符合標準的真正“胡鬧者”，更應該在全體村民、村委會、黨支部的監(jiān)督下，公正、耐心地開展說服工作，達成共識。但這些具體工作實施的前提是，不能村民一有不解和情緒，就立馬冠以“胡鬧者”的名頭，聯(lián)合公安機關維護社會秩序，甚至不惜知法犯法，打人了事。這除了惡化矛盾，對基層工作的開展并無任何益處。

各地村縣頻發(fā)的拆遷矛盾表明，目前基層工作的一些方面相對來說還很粗放，工作不夠細致，力度不足，用“胡鬧者”、“刁民”這樣的稱謂對不理解基層工作的村民一言蔽之。如何面對基層工作中遇到的“胡鬧者”，其關鍵便在于，在態(tài)度上絕對不能將有意見的群眾跟“胡鬧者”掛鉤，必須堅持在法律的約束范圍內，在全體村民的合法監(jiān)督之下，有耐心沒脾氣地對待“鬧事者”，解決問題與矛盾。倘若如此，即使真的出現(xiàn)了“鬧事者”，相信全體村民、全體人民都會對基層工作的實際難處予以理解和支持。文：劉一（兼職代寫此類文章）作者：余留（兼職代寫2733740549）

公車改革離不開公眾參與

財政部20日發(fā)文，要求對全國事業(yè)單位的公車進行摸底。作為繼此前清理黨政機關違規(guī)公車之后的又一舉措，社會公眾滿懷期待。對于如何用好社會力量，深入推動公車改革取得更大實效，人們同樣寄予厚望。

財政部此次文件指出，要對全國范圍內的事業(yè)單位公車進行一次大摸底，包括公車的數量、結構、分布及配備、使用管理情況等。這自然被視為繼黨政機關公車改革之后向事業(yè)單位公車“動刀”的一個信號。嚴格執(zhí)行文件規(guī)定，切實把事業(yè)單位的公車情況調查清楚，才能為下一階段推動事業(yè)單位公車改革夯實基礎。

人們同時發(fā)現(xiàn)，此次事業(yè)單位的公車摸底清查主要依靠各級事業(yè)單位自查。盡管自查具有成本低廉、易于操作等優(yōu)勢，但是公車改革牽涉的人員眾多，利益格局復雜，僅僅依靠部門自查，難免變成公車相關利益群體的自說自話，很難把一項如此復雜的改革事業(yè)推向深入。公車改革近些年來在全國一些地方改得艱難、推進乏力，與此關系很大。

現(xiàn)實當中，公車身上的不正之風早就引起廣泛詬病。人們用“屁股底下一座樓”、“車輪下的腐敗”等稱謂來揭示公車私用、公車浪費、超標配車等嚴重問題。這種不正之風不僅成為社會公平正義的一大殺手，更是成為影響單位內部和諧穩(wěn)定的重要因素。加快公車改革，就應當把這種社情民意和公車單位內部廣大職工的共同呼聲加以有效引導，使之變成推進改革前進的力量。

用好社情民意杠桿來撬動頑固的利益格局，推動公車改革不斷取得務實成效，不是一件容易事，但也絕非沒有成功先例。近些年來，以杭州、昆明、溫州等為代表的一些地方，積極吸收公眾意見，按照“單軌制、貨幣化、市場化”的理念，大膽嘗試拍賣公車、貨幣化補貼、市場化租車等辦法，不同程度減少了浪費。盡管可能仍不完美，但其積極吸收公眾意見的做法，無疑是當地公車改革得以推進的一大重要原因，也讓更多地方看到了推進公車改革前行的希望所在。作者：余留（兼職代寫2733740549）

第三篇：2015年黨建網評文章精選

2015年黨建網評文章5篇精選

1、拔除“軟釘子”還需“硬功夫”

“軟釘子”屬于典型的為官不為，主要是態(tài)度問題、作風問題。我們應該從更大視野審視“軟釘子”滋生的機制土壤，切合實際監(jiān)督和激勵黨員、干部，幫助他們實現(xiàn)全方位的提升。（2015年02月11日人民網）

黨的十八大以來，黨中央加大反腐力度，打虎拍蒼威振四方，在反腐倡廉日趨猛烈之際，我們一些黨員干部給自己劃定“紅線”，不貪不腐、不觸犯法律，至于工作嘛，不求無功，但求無過，當一天和尚撞一天鐘，由此便產生了庸懶散浮拖、為官不為這樣的“軟釘子”。這些人，大錯誤不犯，但工作不在狀態(tài)、該做的事情不做、逼急了也是應付著做，逮著了大不了作個檢討，警告一下，頂多降一下職而已，如此而已。

這些“軟釘子” 不僅是能力問題，更是思想作風問題。這種人不但不盡職履責，為人民群眾服好務，做好自己應該做好的事情，還嚴重影響黨群關系、干部關系，阻滯一方經濟發(fā)展，這種“軟釘子”不拔，黨風難以好轉，政風難以好轉。

出現(xiàn)“軟釘子”的原因總體說來是由于干部不注重自我修養(yǎng)，宗旨意識不到位，責任擔當不上肩，有的是政策不明，制度不健全，讓少數人因此鉆政策和制度的空子；有的則是工作任務不明確，工作間關系協(xié)調不到位，在使這些人在工作中趁機打太極；有的則是由于激勵機制不健全，工作缺乏動力。從根本上講，權、責、利沒有對應好，就容易長“軟釘子”

要拔除這些“軟釘子”，一是要加強群眾監(jiān)督，尤其要用好網絡信訪舉報平臺，開辟更加暢通的渠道。二是要加強載體推動，組織廣大干部“進村組、聽民聲、解難題”，為群眾做好事、做實事。三是要加大黨務公開、政務公開、村務公開力度，將干部的一言一行充分暴露在陽光之下，使這些南郭先生在黨員干部隊伍中再也混不下去。要做到這些，就要求紀檢監(jiān)察部門練就出拔釘子的“硬功夫”練就出孫猴子的火眼晴，將產生“軟釘子”的土壤鏟除，使為官者不敢“不為”。作者口2733740549兼職代寫黨建類時評。

2、干部要敢于擔當

領導干部的擔當不但體現(xiàn)在對組織服從，更要體現(xiàn)在對群眾負責。對組織服從是不辜負組織的期望，那么對群眾負責就是踐行我們黨的宗旨。我們黨的宗旨是為人民服務，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，我們黨正是依靠人民群眾趕走了侵略者，埋葬了蔣家王朝，建立了新中國，取得了舉世矚目的成就，屹立于世界民族之林。

人民群眾是我們的根，我們的力量在群眾中。領導干部不但要服從組織，還要對我們的人民負責。領導干部的擔當不但要體現(xiàn)在對當地經濟發(fā)展的努力，更應體現(xiàn)在對民生工程的負責。一個地方經濟的發(fā)展，是為增強財政收入，改善居住環(huán)境，提高人民生活水平，對其努力無可厚非。但是我們不能唯GDP是從，以犧牲人民群眾的利益來滿足他們，我們更應該想到更多的群眾，應該以人民群眾滿不滿意，高不高興為目的，要對民生工程負責。領導干部的擔當不但要對宣傳鼓動工作很用功，更要對貫徹落實去負責。一個好的政策不光是需要宣傳動員，更重要的是落到實處。

我們有些干部只是會搖旗吶喊，宣傳動員，大會小會講，標語口號喊得響，但落實時就大打折扣。就像我們的“八項規(guī)定”出臺后，一些干部依然是我行我素，公車私用，一頓飯幾萬元，變著法子鉆政策空子。這與習總書記提到的勤政務實背道而馳，好干部不應該光是口號喊得響，而且還應該是要將政策落到實處，讓群眾受益。

針對網上最新實時新聞,撰寫評論文章,也就是網宣、網評文章,包括有影響力文章,絕對原創(chuàng),保證質量。有需求者,可口我2733740549。

3、要健全制度引導優(yōu)秀人才到基層干事創(chuàng)業(yè)

近日，內蒙古包頭市出臺辦法，引導和鼓勵各類專業(yè)技術人才到邊遠旗縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬企事業(yè)單位等農牧業(yè)生產一線工作。辦法規(guī)定，對剛性引進到包頭市基層工作的緊缺急需專業(yè)技術人才，到事業(yè)單位工作的，經批準可不受崗位職數限制，按特設崗位進行聘用；具有副高級以上職稱專業(yè)技術人才，可享受為期3年的工作補助。（中國組織人事報）

我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，就是要讓年輕干部到基層、到一線、到人民群眾當中去，親身感覺群眾需求與疾苦。年輕干部培養(yǎng)選拔是一項系統(tǒng)工程，必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學技術知識水平。“金無足赤，人無完人。”我們對待年輕干部要多一些寬容，少一些非議。年輕干部工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進取精神。

要創(chuàng)新舉措，大力提拔使用年輕干部。確保真正優(yōu)秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來，讓卓越的年輕干部盡快多起來，形成年輕人才像雨后春筍般涌現(xiàn)、青年人才持續(xù)健康成長的體制環(huán)境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環(huán)境。要用發(fā)展的、辯證的眼光看待年輕干部破格提拔,要看主流、看長遠、看本質,多一些寬容、多一些理性、多一些支持,絕不能以偏概全、一葉障目,更不能盲目放大、全盤否定。畢竟,培養(yǎng)選拔年輕干部是關系到黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略抉擇。經過幾代共產黨人的不懈努力，培養(yǎng)和選拔了一大批優(yōu)秀年輕干部，為推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)奠定了堅實的組織基礎。因此，要從干部成長規(guī)律分析，遵循年輕干部成長規(guī)律，讓他們更好地施展才華、擔當重任。

4、“接地氣”方能善為當前謀劃長遠

近日，新疆從縣鄉(xiāng)一線選調的192名干部正式到自治區(qū)廳局單位機關工作，他們將在3月初，以自治區(qū)“訪民情惠民生聚民心”活動工作組成員身份，分赴各廳局單位聯(lián)系點住村一年。（中國組織人事報）

了解基層、熟悉基層方能更好的為基層解難事、辦實事、做好事，方能促進基層更加和諧穩(wěn)定，促進人民群眾致富增收，從而受到人民群眾的贊譽、擁護和愛戴。作為領導干部特別是上級機關領導干部要多下基層、真下基層、樂下基層，推動矛盾在基層化解，困難在基層解決，工作在基層推動和促進，“接地氣”善作善為當前工作，超前謀劃、提前部署長遠打算和戰(zhàn)略。

領導干部下基層要本著了解實際情況、掌握第一手材料原則，一竿子插到底，不打招呼、不搞陪同、不事先指定對象，與群眾同吃同住同勞動。多聽聽群眾怎么說，多問問群眾怎么看，多請教群眾怎么干，力求獲得平時難以聽到、不易看到、意想不到的新情況，真正抓住制約發(fā)展的“結”、群眾鬧心的“難”、基層工作的“憂”。這樣，既能增進與群眾的感情，又能檢驗制定的政策、部署的工作是否符合基層實際，還能找到破解難題的辦法。

同時，還要以解決實際問題為根本，圍繞推動發(fā)展、促進和諧、改善民生、加強基層組織等方面的突出問題，與基層組織和群眾一起想解決辦法、找出路對策；發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助基層和群眾找項目、引資金、送技術、薦人才；與普通黨員群眾特別是困難群眾結對子，真心實意、力所能及地幫助解決柴米油鹽、衣食住行等實際困難，把工作做在群眾急需處，做到群眾心坎上，從而贏得群眾、贏得發(fā)展、贏得未來。

5、“好評”豈能亂給 群眾心中有桿秤

當前，第二批黨的群眾路線教育實踐活動在基層已逐步展開，群眾路線怎么開展，效果怎么樣，不是工作人員的一句話就能鑒定，只有將群眾工作做實做好。真正做出成效，群眾得了實惠，群眾才會用心中的稱稱出取得效果的分量，進而從群眾口中贏得“好評”。基層情況錯綜復雜，只有在推行工作中注重陽光、透明，加強調查研究，樹立正面典型，才嫩對群眾利益合意則取、不合意則舍。

公開透明貫穿工作。居官以正，公而忘私。群眾路線教育實踐活動就是為了轉作風、惠民生、求實效，活動開展的好不好，一要制定出好的政策，二要做好宣傳指引，好政策是為了群眾得實惠，群眾得實惠了，活動的效果就出來了，宣傳指引到位了，群眾的參與權和知情權得到保障，群眾就從心底擁護，滿意了。在制定惠民政策和利民措施要有針對性、指向性，并把執(zhí)行過程和結果公之于眾，讓所有人來評判，必要時親自上門宣傳，講求以心換心待之以誠。規(guī)劃發(fā)展要通盤考慮，尊重大多數人的利益需求和話語權，抓住矛盾重點主動作為，避免暗箱操作和違規(guī)用權，讓活動給在陽光下開展，效果在陽光下體現(xiàn)。

調查研究指導工作。俗話說，沒有調查就沒有發(fā)言權。在開展活動中，總會遇到一些新的問題和困難，坐在辦公室里望著文件苦思冥想，抓破腦袋不一定能想出解決辦法，學習之不如足踐之，多去田間地頭掌握社情動態(tài)，多去門前炕頭了解民意民聲，群眾是最好的老師，圍繞群眾實際訴求幫扶指導扶危濟困。圍繞群眾的建議意見制定工作方案，始終將群眾的呼聲定為方向標，要團結帶領群眾協(xié)力同心，集中精神與群眾一起艱苦創(chuàng)業(yè)。盡一切可能減少、消除摩擦阻礙，形成工作合力和集群效應，把民生工程做成民心工程。

正面典型推動工作。履職盡責上行下效，分憂解難講究落實。榜樣的力量是無窮的，為民服務不能區(qū)別對待，不可講價錢不該打折扣，面對群眾質疑責問應做到不推諉、不扯皮。要自覺拋棄私心雜念，嚴格按規(guī)章和程序辦事。廣泛培育和樹立典型、標桿，獎掖先進鞭策后進，一花引來百花開，以點帶面激發(fā)活力，持之以恒久久為功。以好的典型宣傳、推動工作，形成“我向典型學習、人人爭做典型”的良好氛圍。

群眾的眼睛是雪亮的，群眾心中的稱是最標準的。活動展開的怎么樣，唯有經過群眾心中的稱去稱一下，才能稱出重量和質量，“好評”才能擁有。

第四篇：黨建網宣文章

黨建網宣文章范文2篇

一：“夜班夫人”不能“燈下黑”

局長愛人被指入職2年未見上班，官方稱長期夜班。近日網友爆料，陜西丹鳳縣園林綠化管理所3名職工入職兩年多，未見其上過班，但工資照領。其中1人為丹鳳縣林業(yè)局局長馬某的愛人。對此，丹鳳園林綠化管理所回應稱，3人是公益性崗位招聘的工作人員，長期值夜班，不用到單位報到。(12月10日《華商報》)

局長的愛人長期值夜班，如果不是出自涉事單位之口，還真沒幾個人能想象得到。據說，值夜班就是晚上“在城區(qū)街道巡查市政設施”，可以說非常的辛苦，工資估計也不會太高。身為手握大權的局長，沒有給愛人安排個更體面、更輕松的工作，反倒讓愛人從事最苦最累的一線工作，乍一聽還真是令人感動。

可是，知情人對此不僅沒有感動得“熱淚盈眶”，反倒爆料質疑其吃空餉。原來，局長愛人已經入職兩年多了，他們卻未見其上過班。對此，綠化管理所所長稱“對于這些情況(指值夜班)，單位其他同事可能不知情，所以存在誤會”。同一個單位的職工，竟然不知道自己的同事所從事的工作，這未免有悖常理；假如他們甚至連存在這么個“巡查市政設施”的崗位都不知情，那就更是難免讓人懷疑：該單位真的需要這么個“值夜班”的崗位嗎？難道真的是巧立名目、因人設崗，目的就是為了解決某些特殊人物的“就業(yè)問題”？果如是，則所謂“值夜班”原本子虛烏有，局長的“夜班夫人”涉嫌吃空餉，而當事單位則涉嫌違法違紀。

事情曝光后，當地紀委表示隨后會進行調查。“夜班夫人”和涉事單位自證清白并不難，只需出示設立該崗位的依據、招聘人員的相應手續(xù)以及出勤記錄和工作考核情況就行了。如果連這些東西都拿不出來，真相不言自明。可惜的是，從媒體披露的信息來看，這些東西他們可能還真拿不出來。當記者詢問值夜班人員的上班時間是如何規(guī)定的、工作量應該如何考核時，單位領導稱，值夜班的工作人員不用到單位報到，每名值夜班人員負責各自片區(qū)夜間巡查，一周來單位匯報一次，平時如果發(fā)現(xiàn)問題可及時電話聯(lián)系。“我們也對值夜班的人員進行抽查，但也不排除他們不上班的可能性。”——什么都是“彈性”的，也太兒戲了吧？莫非他們原本就沒打算讓這個值夜班的崗位發(fā)揮什么實際作用？

“夜班夫人”到底是身先士卒、苦活累活搶著干，還是干脆就是以權謀私吃空餉？需要紀檢部門介入調查后方有結論。不過，即使是其他職工誤會了“夜班夫人”，也暴露出相關單位存在的信息不透明等方面的問題。“夜班夫人”不能“燈下黑”，如其確實在干活，就應該將該崗位的情況公諸于眾，讓單位職工都知道，共同來監(jiān)督，必要時還可以來個競聘上崗；如其屬于吃空餉，則不僅要對相關人員進行清理，也要追究操作此事的一干人等的責任。

（作者：任之過 兼職代筆此類文章2733740549 保證原創(chuàng)）

二、干部下基層的“特寫鏡頭” 你怎么看？

拍電影，常常用到特寫鏡頭。它通過突出某個人物局部或物品細部，或展示內心，或烘托氛圍，給人深刻印象。現(xiàn)實生活中，也不乏一些干部佯裝下基層，留下不該有的“特寫鏡頭”，讓群眾側目甚至反感。(2014年12月1日新華網)

現(xiàn)在網絡上流行一句話：“離開組織，我們什么都不是；離開群眾，我們什么都不能”。這句話的意思是，得到組織的認可，官員才有地位和平臺，手中才有權力去實現(xiàn)人生價值；得到群眾的擁護，官員才有基礎和力量，事業(yè)才能一帆風順。

在當前重視民意的選人用人導向下，組織的認可與群眾的擁護已經在很大程度上保持高度一致。如果某個官員能力很出眾，干事很得力，但就是群眾不擁護，舉報信、告狀信滿天飛，這個官員定會像坐在火山口一樣，不知道哪天就會被掀翻下來。

人都是有感情的動物，要想得到群眾認可，樹立親民愛民的形象是一條捷徑。于是，干部下基層，與群眾同吃同住同勞動，這些活動便應運而生。

然而，正如有的乞丐是因為真的遇到了困難不得不求助于社會的幫助，而有的乞丐則是好逸惡勞、虛構悲慘遭遇獲得社會同情一樣，有的官員是真心到基層與群眾交朋友，了解群眾疾苦，問清群眾需求，以便在工作中做到對癥下藥、按需服務，而有的官員則完全是出于自身利益的考慮，不得不“捏著鼻子”到基層與群眾握手寒暄，讓記者、秘書在電視、廣播、報紙、網絡上大肆宣傳，贏得一片不真實的叫好聲。

這些行騙伎倆在起初的時候，會收到很好的效果。行騙的乞丐因為臉皮特別厚，編的故事又特別感人，所以乞討來的錢比真正需要幫助的乞丐多得多；佯裝下基層的官員因為特別善于表演、作秀，又特別重視宣傳，他得到老百姓的贊揚比真心誠意下基層的官員還要更廣泛。

可是，在若干次被騙的經歷之后，人們在大街上遇到乞丐乞討，就難以再動惻隱之心，即便是真的需要幫助的乞丐，人們也害怕是騙子；隨著官員表演、作秀越來越高明，老百姓看著官員親民愛民的鋪天蓋地的宣傳報道，很難產生認同感，因為他們辨別不出這是真的還是假的。這真是“假作真時真亦假”啊！

（作者：任之過 兼職代筆此類文章2733740549 保證原創(chuàng)）

第五篇：反腐倡廉網評文章

勿以八項規(guī)定之名“株連”職工合法權益

中華全國總工會9日召開2015年第一季度新聞發(fā)布會，工會有關負責人就工會員工福利發(fā)放等相關規(guī)定做細節(jié)性的解釋，明確了過年過節(jié)工會怎么發(fā)福利、慰問品。此外，還就落實建筑業(yè)工傷保險工作的意見提出具體辦法。（國際在線，1月10日）

近日中華全國總工會召開新聞發(fā)布會，對于工會員工福利發(fā)放規(guī)定進行詳解，明確福利發(fā)放細節(jié)規(guī)定。總工會的這一舉動一時引起媒體和網友們的驚詫和熱議，眾所周知，當前社會輿論對于“福利”頗為敏感，公眾尤其是黨政機關事業(yè)單位和國企職工無不談之色變，似乎一旦對福利有所妄想就意味著有違反八項規(guī)定、觸犯“四風”、腐敗之嫌。

眾所周知，自十八大以來，群眾對于黨風政風和干部作風格外關注，尤其是中紀委不斷刷新的通報名單，關于全國查處違反八項規(guī)定的各級干部的數據賬單，更讓公眾和媒體看到了官員違紀背后的非法利益勾當。尤其是公職人員這個群體因為特殊的身份受到公眾前所未有的監(jiān)督和質疑，不要說農民工的看法，至少普通企業(yè)職工認為公職人員工作穩(wěn)定的、體面、收入有保障，有“油水”可撈，這不但對社會其他職業(yè)不公，造成群體分裂，更是損害黨的執(zhí)政根基。因此，八項規(guī)定被普遍認為是針對各級官員的，作為企業(yè)職工憑啥跟進著“受傷”？再說，企業(yè)發(fā)給職工的福利與財政資金、反腐敗、黨的正風肅紀有何關系？

但自八項規(guī)定實施以來，官場的正風肅紀已經直接影響到整個社會的風氣，“四風”禁絕竟然直接導致各種豪華樓堂館所降星級、轉變經營項目、破產，一些地方經濟因此委靡不振。的確官場的“四風”和腐敗一度支撐起了多少地方的經濟？這又是多大的諷刺？也因此，八項的落實得到了公眾的稱贊和支持。從中央到地方各級相繼出臺明規(guī)，著手改革公職人員福利制度，但如何科學改革，將機關事業(yè)單位福利制度規(guī)范化統(tǒng)一化并無科學的合理的頂層設計。一些地方或是為展示改革的決心和正風肅紀的態(tài)度也或是為了盲目迎合輿論，在福利規(guī)范化中采取一刀切的做法，取消一切福利，包括合理的不合理的。這的確杜絕了一些官員借福利之名行“自肥”之實，但也打擊了更多廉潔奉公、安分守己、收入僅可養(yǎng)家糊口的基層公務員的積極性。

勿以八項規(guī)定之名“株連”職工合法權益。事實上，無論是勞動法還是公務員法，都有關于保障職工和公職人員享受正當福利的明確規(guī)定。但缺乏相應的具體內容，又無配套的細則出臺，加之地域、行業(yè)、雇主財力、個人能力的差異，各地各單位的福利制度也迥異，這也給如何保障職工正當福利以及職工如何維護自己的正當權益帶來困難。要讓職工合法權益不被“株連”，還需讓福利改革的決策者和實施者進行頂層設計，征求和聽取社會意見，制訂科學、完善、合理的配套制度，明確職工的基本福利標準和內容，讓正當的福利成為激勵職工提升工作效率的動力。作者：余留2733740549兼職代筆此類文章。