第一篇：干部作風(fēng)網(wǎng)評文章

干部作風(fēng)網(wǎng)評文章范文二篇

文章一：明知故犯？干部“帶病提拔”必休矣！

防止干部“帶病提拔”，僅靠任前考察時了解是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，平時就得觀察和研判干部，健全完善日常聯(lián)系通報機(jī)制，組織人事部門及時收集整理紀(jì)檢監(jiān)察、審計、信訪、巡視、督導(dǎo)等執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息和網(wǎng)絡(luò)輿情反映的干部有關(guān)情況，建立干部監(jiān)督信息檔案，從而為分析研判提供充分材料。（8月31日新華網(wǎng)）

“帶病提拔”的領(lǐng)導(dǎo)干部雖然只是極少數(shù)，但社會危害性卻不容小覷，這種現(xiàn)象不僅擠壓“健康”干部的成長空間，形成“劣幣驅(qū)逐良幣”效應(yīng)，而且嚴(yán)重傷害了干部選拔機(jī)制的公信力，損害黨委及組織部門的形象。

究其原因，一些地方和部門把握用人標(biāo)準(zhǔn)上出現(xiàn)偏差，對干部的“德”重視不夠、考察不到位，少數(shù)干部善于偽裝、做秀，臺上講廉政勤政往往頭頭是道，臺下收受禮品卻是來者不拒。但不可忽視的一點，一些考察人員自身素質(zhì)不過硬，對一些重要“病癥”把脈不準(zhǔn)，甚至明知被提拔使用的干部“帶病”，但因為種種不可告人的緣由，仍然予以“帶病提拔”。比如，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部將權(quán)力私有化，在管轄的地區(qū)或部門中肆無忌憚地營造勢力范圍，拉小圈子，圈子里的人有“病”也能得到提拔。還有的領(lǐng)導(dǎo)干部將權(quán)力商品化，利用手中掌握的人事權(quán)實行“賣官鬻爵”，明知“買官”者“病魔纏身”，但收足了“拜門錢”“捐官款”，“烏紗帽”也能拱手奉送。作者口2733740549長期兼職代寫黨建類時評，保證原創(chuàng)，求長期合作。

要有效防止干部“帶病提拔”，從嚴(yán)選拔、從嚴(yán)把關(guān)是關(guān)鍵。尤其是要嚴(yán)把“把關(guān)人”的素質(zhì)，要選有責(zé)任感、公道正派、政治素質(zhì)好的把關(guān)人，同時還要求具備較高的業(yè)務(wù)水平。同時，改進(jìn)群眾參與的方式，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

“把關(guān)人”如何把關(guān)呢？要不斷完善干部選拔任用機(jī)制，把科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀的要求切實貫徹到干部考察考核的具體實踐中去，在動議審查環(huán)節(jié)，先定規(guī)矩后議人選，做到以事?lián)袢恕磵忂x人，有效規(guī)避“因人擇崗”現(xiàn)象，防止“人情動議”“關(guān)系動議”。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過加大公開選拔、競爭上崗和干部交流的力度，努力形成優(yōu)秀人才脫穎而出、各展其能的機(jī)制，使“帶病”干部相形見絀，使“帶病”的干部無機(jī)可乘。

文章二：把好“帶病提拔 ”關(guān) 執(zhí)行到位是關(guān)鍵 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，《意見》貫徹落實全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，對切實防止干部“帶病提拔”作出具體規(guī)定，是做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循。（人民網(wǎng) 9月1日）

“帶病提拔”是對一些干部“邊腐邊升”現(xiàn)象的一種通俗說法，有人稱，“帶病提拔”危害猛于虎，這話一點不假。“帶病提拔”不僅腐蝕吏治生態(tài)，有違社會公平公正，也沖擊現(xiàn)行干部人事制度，敗壞用人風(fēng)氣，扭曲用人導(dǎo)向，甚至在個別領(lǐng)域形成的“劣幣驅(qū)逐良幣”的負(fù)面效應(yīng)，影響黨的干部隊伍形象。

“為政之要，莫先于用人。”中國現(xiàn)在正處于發(fā)展的關(guān)鍵期、改革攻堅期、矛盾凸顯期，我們面臨的矛盾更加復(fù)雜，老問題與新問題交織，不同領(lǐng)域矛盾相互疊加，選拔任用一批對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹坑葹橹匾Ｈ欢崂斫陙硪恍┞漶R官員的墮落軌跡不難發(fā)現(xiàn)，“帶病提拔”問題在一定范圍內(nèi)客觀存在。從近年查處的典型腐敗案例看，很多腐敗官員就是存在于“帶病提拔”中，從開始的“蒼蠅”變成了后來的“老虎”。從開始的小打小鬧，變成了后來的大貪大腐。

民之所望，政之所向。防止干部“帶病提拔”既是干部群眾的強(qiáng)烈呼聲，也是黨中央和各級黨組織努力破解的干部工作難題。此次中共中央辦公廳印發(fā)的防止干部“帶病提拔”的意見非常明確，要求所有準(zhǔn)備提拔的干部都必須進(jìn)行干部檔案審核，必須對個人有關(guān)事項報告進(jìn)行審核；紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須對群眾提出的問題進(jìn)行審查，防止出現(xiàn)“帶病提拔”的現(xiàn)象。意見中還特別強(qiáng)調(diào)黨委書記和紀(jì)委書記的主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任。誰推薦誰負(fù)責(zé)，誰提拔誰擔(dān)責(zé)將成為防止干部“帶病提拔”的重頭戲。筆者認(rèn)為，《意見》的出臺，對完善干部選拔任用工作機(jī)制，把好選人用人關(guān)具有十分重要的意義。

“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩。”《意見》的出臺，為選用干部提供了準(zhǔn)繩，立了規(guī)矩，但好的制度需要好的執(zhí)行，執(zhí)行的力度、準(zhǔn)度和精度缺一不可，否則就會影響甚至消減制度的功效。一言以蔽之。“帶病提拔”不是發(fā)幾個文件，懲處幾個人就能根除的問題，這是一個長期的過程，只有在去在整個用人選人的過程中織密制度之網(wǎng)，扭住責(zé)任的牛鼻子，抓好“關(guān)鍵少數(shù)”，讓“能者上、庸者下、劣者汰”落地生根，才能為愿意干事，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜颂峁┝己玫膹恼h(huán)境。

第二篇：干部作風(fēng)建設(shè)文章

向我看齊

剛剛閉幕的縣十三次黨代會，縣委書記楊良鋒同志在代表縣委所作的工作報告中用了大量的篇幅強(qiáng)調(diào)黨員干部作風(fēng)建設(shè)，首次提出了“向縣委看齊，向常委看齊，向我看齊！”的響亮口號！字字金玉，擲地有聲。筆者耳聞目睹，細(xì)細(xì)思量之后，不禁思潮起伏，感觸良多。

建黨至今，90余年光陰倥傯而逝，我們的黨由小到大，由弱到強(qiáng)，力量不斷發(fā)展壯大，帶領(lǐng)全國人民取得了一個又一個舉世矚目的偉大成就。在90余年的輝煌歷程中，我們的黨恪守為人民服務(wù)的宗旨，保持艱苦奮斗、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，贏得了全國人民的廣泛信賴和支持。但細(xì)細(xì)審視，近些年來，由于受享樂主義及其他腐朽思想的影響，我們的黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)方面出現(xiàn)了一些新的問題。一是宗旨意識淡薄。想個人利益多，想集體利益少，想升官發(fā)財?shù)亩啵氲胤桨l(fā)展的少。二是作風(fēng)漂浮不實。一些干部有得過且過的思想，干工作拈輕怕重，推諉扯皮，遇到困難繞道走。三是能力水平不高。有些干部想干事，但往往事與愿違，事倍功半，行政能力與服務(wù)能力跟不上經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要。四是執(zhí)行力不強(qiáng)。一些單位以會議落實會議，以文件落實文件，身子沉不下去，手腳動不起來。

上者，民之表也，表正，則何物不正！“向我看齊”歸根結(jié)底就是全縣干部群眾向縣委看齊，縣委向常委看齊，常委向書記看齊，要求全體黨員干部帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭真抓實干，帶頭廉潔自律。楊良鋒同志的話語重心長，用心良苦，旨在解決我縣黨員干部隊伍作風(fēng)建設(shè)方面的積弊沉疴，既是鄭重莊嚴(yán)的錚錚誓言，也是對全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部的要求。

向我看齊，是一種情懷。衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，身上肩負(fù)著百姓安居樂業(yè)的重大職責(zé)。為人民服務(wù)，作為我們黨歷久彌新的根本宗旨，早已深入人心，也更需要我們在工作中身體力行地踐行。在實際工作中，我們應(yīng)經(jīng)常走村入戶，訪貧問苦，與老百姓拉家常，話長短，噓寒問暖。要強(qiáng)化責(zé)任意識，將保障和改善民生作為我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，將涉及民生根本的老百姓看病、讀書、飲水、出行、文化娛樂等問題擺放在工作的首要位置，全力落實，妥善解決。

向我看齊，是一種魄力。為官避事平生恥。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭直面大事、難事，工作中要勇于擔(dān)當(dāng)，敢于獨擋一面。要勇敢面對復(fù)雜局面，不能找由頭，尋借口，百般推諉。要將處理復(fù)雜問題作為鍛煉能力，增長才干的機(jī)會，積極謀劃，大膽實踐，打破條條框框，創(chuàng)造性地開展工作。要強(qiáng)化制度建設(shè)，用制度管人。如一直為許多干部避之猶不及的群眾信訪問題，應(yīng)深入落實對口處理制、首遇問詢制、結(jié)果報告制等相關(guān)制度，將干部推到處理復(fù)雜問題的一線，讓那些遇事就捉迷藏、畫大字、打太極的干部無所遁形。

向我看齊，是一種態(tài)度。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。實踐才能出真知，領(lǐng)導(dǎo)干部不能一天到晚坐在辦公室里聽匯報，看文件，要從辦公室里走出來，到基層，到群眾中間，廣泛開展調(diào)查研究，切實摸清楚一個地方，一個單位的真實情況，有的放矢地開展工作。要進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行力，將抓工作落實提到講政治的高度去對待，敢于較真，善于較真。每部署一項工作，要精心謀劃，科學(xué)安排，實施過程中，切忌當(dāng)甩手掌柜“只問結(jié)果，不管過程”，而要加強(qiáng)督辦檢查，及時總結(jié)經(jīng)驗，肯定成績，解決問題，將工作牢牢抓在手中。

向我看齊，是一種追求。學(xué)習(xí)不為做官，做官必須學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是一個積累的過程，按科學(xué)界的普遍規(guī)律——能量守恒定律來說，能力的諸備與支取是相等的，要承擔(dān)多重的職責(zé)，必然要求領(lǐng)導(dǎo)者掌握與之相匹配的知識技能，只有這樣，才能在實踐中游刃有余，從容不迫，將工作做好。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要積極上進(jìn)，做手不釋卷的表率。要加強(qiáng)對黨的政策、“三農(nóng)”問題、經(jīng)濟(jì)理論、行政管理、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面的學(xué)習(xí)研究，強(qiáng)化思考，結(jié)合工作實際積極消化，不斷提高運(yùn)用理論知識解決實際問題的能力。世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章。在向書本索取知識的同時，還應(yīng)積極向生活學(xué)習(xí)，向社會學(xué)習(xí)，向周邊形形色色的人學(xué)習(xí)，事事時時保有一學(xué)習(xí)的心，于無聲處積累儲備，不斷提升素質(zhì)，強(qiáng)化能力。

向我看齊，是一種節(jié)操。吏不畏我嚴(yán)而畏我廉，民不服我能而服我公。廉潔自律，是每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時時牢記的行為準(zhǔn)則，只有“不出事”這個前提，才能為黨為人民“干好事”。要在工作和生活中嚴(yán)格要求自己，做到“八慎”。一是慎始。堅決杜絕第一次“伸手”；二是慎微。不放任自己每一個細(xì)微的小節(jié)；三是慎好。對自己的愛好加以節(jié)制，防止成為別有居心之人的突破口；四是慎欲。樹立正確的人生觀和價值觀，珍視名譽(yù)，抵制誘惑，耐住寂寞；五是慎權(quán)。不專權(quán)，不謀私，主動接受權(quán)力監(jiān)管；六是慎友。秉承君子之交淡如水的準(zhǔn)則，謹(jǐn)慎擇友；七是慎縱。不縱妻，不溺子，以德治家，管好自家后院；八是慎終。要珍惜晚節(jié)，擺正心態(tài)，看淡名利，站好最后一班崗。

第三篇：黨員干部作風(fēng)建設(shè)文章

群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強(qiáng)調(diào)：要“集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這‘四風(fēng)’問題”，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。筆者認(rèn)為，要確保反“四風(fēng)”取得實效，達(dá)到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，必須廓清思想認(rèn)識迷霧，防止“三個誤區(qū)”。

一、謹(jǐn)

防“空對空”，做到“實打?qū)崱薄７础八娘L(fēng)”不是“炒概念”，也不是“秀政治”，而是黨中央基于對“四種危險”的清醒認(rèn)識，為建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍而采取的重大舉措，各級黨組織和廣大黨員干部必須抓實抓好。在活動組織上要“一竿子到底”。“四風(fēng)”問題是群眾路線教育實踐活動重點要解決的問題，從活動要求看，每個黨員干部都是參與者，沒有誰能置身事外。因此，各級黨組織要精心組織開展活動，按照分類指導(dǎo)、因崗制宜的原則，充分調(diào)動每個黨員干部的積極性和主動性，確保活動全覆蓋。要按照一級抓一級、一級帶一級的模式，堅持自上而下，“一竿子到底”，真正為每個黨員干部“洗澡除塵”。在整改落實上要“一本帳結(jié)清”。反“四風(fēng)”不能蜻蜓點水、雨過地皮濕，必須真抓實干，“一本帳”結(jié)清。要發(fā)揚(yáng)延安整風(fēng)精神，重拾“批評與自我批評”武器，通過民主生活會、談心談話等方式，深刻查找“四風(fēng)”問題、剖析問題的根源、制定整改措施，明確整改期限，落實整改責(zé)任，并為每個領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、普通黨員設(shè)立一本臺帳，以踏石留印、抓鐵有痕的狠勁，將查擺出來的“陋習(xí)積弊”一條條清除干凈，每解決一個問題，就消除一份“欠賬”，直至全部解決。在日常工作中要“一條龍服務(wù)”。黨的宗旨是全心全意人民服務(wù)，反“四風(fēng)”的出發(fā)點和落腳點就是為人民服好務(wù)，這就要求廣大黨員干部要結(jié)合工作實際為群眾提供“一條龍”式的保姆服務(wù)，徹底轉(zhuǎn)變當(dāng)前某些黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的作風(fēng)。要建立首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制與服務(wù)承諾制、一次性告知制和責(zé)任追究制等一系列工作制度，實現(xiàn)由“干部動動嘴、群眾跑斷腿”向“群眾動嘴、干部跑腿”的根本轉(zhuǎn)變，切實提升工作效率，密切黨群干群關(guān)系。

二、慎防“單循環(huán)”，做到“全開放”。反“四風(fēng)”是黨內(nèi)活動，主體是黨員干部，但反“四風(fēng)”旨在密切干群關(guān)系、鞏固黨的執(zhí)政之基，這就決定了活動離不開群眾的參與，不能搞封閉式的黨內(nèi)循環(huán)。一要讓群眾知曉。“四風(fēng)”問題影響惡劣,群眾關(guān)注度高。掃除“四風(fēng)”積弊，僅靠黨內(nèi)的自查自糾是不會讓群眾滿意的，必須緊緊依靠群眾，借助群眾的“慧眼”去發(fā)現(xiàn)問題，汲取群眾的智慧去解決問題，憑著惠民的實績?nèi)ペA得民心。要實現(xiàn)這一目標(biāo)就必須保障群眾的知情權(quán)，要以群眾喜聞樂見的方式，大力宣傳反“四風(fēng)”活動的目的和意義，提高群眾參與的積極性；要廣泛宣傳反“四風(fēng)”的內(nèi)容、要求、步驟等，提高工作透明度，便于群眾參與；要搭建活動互動平臺，廣泛聽取群眾的意見和建議，找準(zhǔn)群眾最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的“四風(fēng)”問題，有的放矢地制定工作方案，設(shè)計活動載體，著力加以解決，確保活動不流于形式。二要請群眾監(jiān)督。接受群眾監(jiān)督，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的“放大鏡”和“顯微鏡”作用，讓“四風(fēng)”問題現(xiàn)形，讓活動過程透明，讓整改結(jié)果滿意。要完善監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，采取設(shè)立意見箱、開通熱線電話、搭建網(wǎng)絡(luò)互動平臺和發(fā)放征求意見表等形式，拓寬民意表達(dá)渠道，真正做到聽取民意找問題、順應(yīng)民意抓改進(jìn)、依據(jù)民意看效果。要完善監(jiān)督機(jī)制，把反“四風(fēng)”活動的組織、評議、整改全過程置于群眾的有效監(jiān)督之下，確保活動持續(xù)有效開展。三要聽群眾評議。群眾滿意是檢驗活動成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)，“四風(fēng)”問題查找準(zhǔn)不準(zhǔn)、問題根源剖析深不深、整改措施實不實、整改效果好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。要認(rèn)真組織好群眾評議，主動邀請服務(wù)對象、社會公眾代表評議領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，提高評議的真實度；要創(chuàng)新評議方式，采取集中評議與單獨評議相結(jié)合、書面評議與口頭評議相結(jié)合的形式，提高評議的實效性；要強(qiáng)化評議結(jié)果的運(yùn)用，對評議對象存在的問題、整改的措施及結(jié)果以適當(dāng)?shù)姆绞较螯h員本人和群眾反饋，在一定范圍內(nèi)公開，并將整改效果納入黨員干部績效考核，增強(qiáng)活動的震懾力和推動力。

三、力防“兩張皮”，做到“兩促進(jìn)”。反“四風(fēng)”不能為活動而開展活動，以形式主義反對形式主義，脫離中心工作和自身職責(zé)，必須緊密結(jié)合本職工作，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。一要融入中心工作。反“四風(fēng)”是否讓群眾滿意、是否取得實效，不在于活動形式的熱熱鬧鬧、載體的標(biāo)新立異、經(jīng)驗的推陳出新，而在于黨員干部的作風(fēng)是否改進(jìn)、工作效率是否提升、服務(wù)是否讓群眾滿意。只有將反“四風(fēng)”與貫徹執(zhí)行上級文件精神、與完成全年各項目標(biāo)任務(wù)結(jié)合起來，融入中心工作中去，以求真務(wù)實的態(tài)度、夙夜在公的責(zé)任感做好本職工作，活動才能持久深入，才能取得實效。二要豐富活動內(nèi)涵。開展群眾路線教育實踐活

第四篇：反腐倡廉網(wǎng)評文章

淺談腐敗的四大危害 當(dāng)今時下,老百姓最痛恨、最不可接受的無疑是腐敗, 從建國初期的劉青山、張子善到最近的重慶市公安局長文強(qiáng)、中山市長李啟紅等...反腐須打持久戰(zhàn) 不能掉以輕心 人民網(wǎng)北京 1 月 11 日電 《習(xí)近平關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭論述摘編》出版發(fā)行，其中許多論述是第一次公開發(fā)表。中央 紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站摘登了部分內(nèi)容，(人民網(wǎng)，1 月 11 日）自十八大以來的反腐彰顯出中央前所未有的堅決意志和零容忍態(tài)度，在各級紀(jì)檢從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)問責(zé)的力斧之下，無論是省部級乃到副 國家級的“大老虎”還是廳局級、縣處級和科級及以下的“小老虎”，以至于比芝麻還小得不算官的“村官”，都無一例外的被網(wǎng) 羅于法治反腐的灰灰天網(wǎng)。

***、徐才厚、蘇榮...一個個重量級“腐官”可謂根深蒂 固，其勢力盤根錯結(jié)，不但貪權(quán)戀錢迷于通奸，以其權(quán)勢培植個人 勢力，尋找賣命之徒，以權(quán)錢色交易尋找利益盟友，在官場商場左 右逢源，通吃黑白兩道。腐敗是無形的毒瘤，一旦掌權(quán)者黨性不 純、意志消沉、警惕喪失，便肆意侵入其思想，控制其意志，任由 權(quán)色錢的貪欲泛濫，再由權(quán)力核心沿著權(quán)屬和人脈網(wǎng)絡(luò)腐蝕新的 “獵物”。

十八大以來的反腐案例反映出新時期腐敗的新特點，也繼承著 腐敗現(xiàn)象一貫的隱蔽和復(fù)雜的變異基因。不管腐敗的表現(xiàn)形式有何 種變化，諸如跑官要官、買官賣官、權(quán)色交易、權(quán)錢交易、超配超 編配備干部職數(shù)、頂風(fēng)行“四風(fēng)”、公款消費(fèi)虛報銷“自肥”，呈 現(xiàn)隱蔽性、潛伏性、分散性、反復(fù)性。一些腐敗者倒下了，另一批 腐敗者又露出尾巴。在各級紀(jì)檢輪番出擊重拳猛打之下，一些腐敗 份子一意孤行、變本加厲，與反腐力量打起了“游擊戰(zhàn)”，一再踐 踏著公眾的容忍底線。

雖然從總體上看，目前全黨各級干部是奉公守法、安分守紀(jì) 的，也是值得黨和人民信賴和依托的。但公眾普遍對當(dāng)前反腐行為 開展以來曝露的腐敗問題不免感到心驚肉跳。若不能將腐敗的囂張 氣陷給打下去，實難想象會將黨的執(zhí)政基礎(chǔ)腐蝕到何等地步。反腐 的實踐也表明，只要執(zhí)紀(jì)問責(zé)和公眾的監(jiān)督稍微有一點松馳，腐敗 勢力就會趁機(jī)卷土重來，有如黑云壓城之勢，無疑給反腐增加了許 多困難。

反腐敗須打持久戰(zhàn)，萬不能掉以輕心。造成腐敗嚴(yán)峻形勢的原因是 錯綜復(fù)雜的，既歸因于預(yù)防和懲治腐敗的機(jī)制體制的積弊，又歸咎 于一些干部黨性差、人性弱點突出，經(jīng)不過權(quán)財色的誘惑。因而要 根治腐敗，一要徹底封禁黨員干部的貪婪本性，但這一點是人的本 性，只能克制，實難真正消滅，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和典型教育是必需 的。二要根除滋生和縱容腐敗的制度和文化土壤，消滅人情文化，扭轉(zhuǎn)跑偏的執(zhí)政價值觀。三要持續(xù)反腐的零容忍高壓態(tài)勢，不斷創(chuàng) 新預(yù)防和懲治腐敗的方式，更加積極調(diào)動群眾和媒體對腐敗的監(jiān) 督，讓當(dāng)前的反腐成為“新常態(tài)”，反腐萬不能掉以輕心，一切的 反腐機(jī)構(gòu)和公眾都得有與腐敗戰(zhàn)斗到底的決心和意志，做好與腐敗 打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

第五篇：原創(chuàng)網(wǎng)評文章格式

應(yīng)該讓職務(wù)職級改革成為觸手可及的希望

人們都知道，近年來，國家數(shù)次將“公務(wù)員職務(wù)與職級并行”提上日程。如中央印發(fā)的《2010~2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出“建立健全干部職務(wù)與職級并行制度，強(qiáng)化職級在確定干部工資、福利等方面的作用”。黨的十八屆三中全會也提出“建立公務(wù)員的職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。”(2015年1月12日 新華網(wǎng))通過職務(wù)職級改革方式來激發(fā)基層公務(wù)員的工作積極性，提高其工資收入，應(yīng)該得到了廣泛的認(rèn)可，尤其是對于身處基層的公務(wù)員，無疑是天大的喜事。基層公務(wù)員隊伍龐大，想要脫穎而出，在職務(wù)上得到晉升可謂是千軍萬馬過獨木橋，難上加難。職務(wù)上升受阻，工資收入也就難以有大的增長，導(dǎo)致一些基層出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與普通科員工資收入差距太大的現(xiàn)狀，打擊了普通科員的積極性，一定程度上影響到公平正義。

而實際上，對于這項已經(jīng)得到認(rèn)可的制度，雖然早已在有些省份進(jìn)行了試點，但卻進(jìn)展緩慢，停滯不前。當(dāng)然其中的一個重要原因，就是會給財政的支出方面增加負(fù)擔(dān)。因為職級一旦上升，就意味著工資隨之提高，而一個縣區(qū)有多達(dá)幾百上千的改革對象，如果大家的職級都正常上升，勢必會增加財政支出。如果采取競爭機(jī)制晉升職級，又和職務(wù)晉升疏途同歸，違背制度的初衷。

因此，在對待職務(wù)職級改革這項工作上，不能不看經(jīng)費(fèi)支出，但也不能僅算經(jīng)濟(jì)賬。關(guān)鍵是如何完善制度，讓絕大多數(shù)有能力、肯擔(dān)當(dāng)?shù)墓珓?wù)員職級能夠得到正常上升，而把一些不稱職的人員排除在外，避免該項政策成為一項普惠政策，人人有份。既要讓基層公務(wù)員看到希望，也要讓他們感受到壓力，真正激發(fā)出其活力，沉下心來干好本職工作。

在“職務(wù)與職級并行”已醞釀8年的現(xiàn)狀下，如今卻仍然在試點上出現(xiàn)諸多問題，這確實讓人很灰心，也凸顯出相關(guān)的工作效率也太低了點。如果不拿出勇氣來，敢于面對問題，尋求解決辦法。那么，這項好政策可能會再次打破基層公務(wù)員心中的那點期望，工資收入低不可能真正激發(fā)工作熱情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

其實，在政府推行新政策時，多半都會面臨許多困難，這就在考驗政府的執(zhí)政魅力與決心。如果怕這怕那，沒有擔(dān)當(dāng)，改革就可能止步不前，但如果放開手拼命一搏，積極直面困難，想方設(shè)法解決問題，才能取得最后的成功。作者：趙蓀愚2733740549兼職代筆此類文章。