第一篇：網評文章報送格式

XX縣xx單位2014年2月份網評（5篇）

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村官職小位重不可小覷

作者：在泉 發表于2014-01-08 10:28:30 日前，媒體報道了一些村官的貪腐案，有的案值大的驚人，“3名村干部，10多年間，“鯨吞”1.27億元補償款。”小村官卻能如此無所顧忌的貪婪，應該引起人們的認真思考。

村級干部是最基層的干部，和群眾聯系最密切，與群眾零距離，在干部中它最小，在群眾心中它最大，群眾的一切事情直接關系到他，他們也在為群眾管理者或多或少的集體資產。有些村干部管理的集體資產量還相當巨大，這些也在考驗著一些村干部的管理能力和水平，如何為群眾做好當家人，管理好這些大量的集體資產，又不讓自己出事十分重要。

村干部職小位重，要防止村干部坐地生財。村干部手中有大量的無形資產。村干部是村民的帶頭人，是由村民選舉出來的，能當上村干部一方面是地位，一方面也說明群眾基礎好。這些都是村干部掌握的無形資產，如何正確用好這些無形資產是關鍵。有些村干部在競選之初都是信誓旦旦如何為群眾辦實事、辦好事，如何帶領群眾致富，有些村干部也確實做出了令人可喜的成績，在一個時期成為了群眾可以信賴、可以依靠的好干部。但是一旦有重大利益出現在面前，尤其是在項目建設和土地征遷過程中，往往有些村干部不能善終，在發揮其上下左右協調的重要作用時，難以把持自己，步入了犯罪的歧途。因此在村干部參與重大利益的項目建設和土地征遷工作時，要引導村干部正確積極發揮作用，不能項目一結束，干部關起來。

村干部職小位重，加強管理嚴監督。村干部的身份是群眾，一方面要按照上級政府要求做好群眾工作，另一方面要為群眾管理著大量的集體資產。村干部在按照上級政府要求做某些工作時可能就代表的是政府在行使某些職權，此時可能就相當于政府工作人員，一旦工作中出現問題，是要按照工作人員的有關處分規定進行的，比如項目建設和和土地征遷等工作。往往也是這些工作，可能給村民或村集體帶來大量的利益，這些利益有時數量是巨大的，甚至這些利益早已超過了一個村干部的管理水平，此時上級既不能越權代包更不能放任不管，要引導村干部提高管理水平，同時也要替村干部做好監督工作，正確的管理使用好村集體的利益，防止出現“唐生肉”都來吃，發生“窩鼠”現象

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反腐敗沒有旁觀者 作者：在泉 發表于2014-01-09 11:33:35

日前，媒體報道中央紀委監察部網站4日刊文“請您建言”，提出進一步暢通信訪舉報和訴求表達渠道，更好地發揮全社會的監督力量。連日來，一些網友積極參與建言獻策活動，相關留言已達5000多條，內容涉及反腐倡廉和制度建設等許多方面。網友呼吁懲處基層腐敗：“老虎離我們太遠，眼前蒼蠅每天撲臉。”成為一個熱點。

老虎看不見，蒼蠅滿天飛的危害不容小覷。從網友反映的問題看，基層公務人員利用職務之便“吃、拿、卡、要”等腐敗行為；一些單位的領導利用提拔干部、調整規劃、干預招標等搞特權行為；有地方在項目建設和土地征遷等事關群眾貼身利益的工作上損害群眾利益中飽私囊，在涉農惠農資金的發放過程中徇私舞弊不能公平公正，群眾深惡痛絕；還有一些銀行單位內外勾結搞投機，取得國家政策內貸款后，向外放高利貸牟取暴利，嚴重破壞金融秩序，使真正需要貸款的人無款可貸等等發生在群眾身邊的腐敗行為，嚴重影響群眾的正常生活。

中央以打老虎的堅強決心，使反腐敗工作取得了很大成效，原鐵道部的劉志軍，國資委的蔣潔敏等一些行業領域的老虎被拿下，中央反腐敗打老虎取得了階段性的成果。中央打老虎，地方也要跟著既打老虎又拍蒼蠅，更多地應該是多拍蒼蠅，只有上下一心共同發力，才能使反腐敗工作取得較好的社會效果。

反腐敗工作沒有旁觀者。網友“老虎離我們太遠，眼前蒼蠅每天撲臉。”說明一些地方的反腐敗工作還有很大差距，一些地方還在觀望，沒有緊跟上中央反腐敗的步伐，只有積極趕上，只有義無反顧堅決同腐敗行為作斗爭和強有力的打擊腐敗，才能贏得群眾支持，才能讓群眾滿意。

第二篇：鄉鎮(街道)推薦優秀網評文章報送格式

重慶唱紅是實于質而虛于形

值中國共產黨建黨90周年之際，全國各地廣泛開展了各種各樣的慶祝活動，群眾性的唱紅歌運動更是受到各地的青睞，各地積極組織大型紅歌會，獻禮建黨90周年，齊唱響歌頌黨和祖國的“紅色主旋律”，不忘黨帶領人民群眾用鮮血換來祖國的獨立自強，不忘黨帶領人民群眾經過艱苦奮斗迎來祖國今天的繁榮昌盛。重慶的“唱紅打黑”更是得到了越來越多的理解和支持，甚至不少地方還有了創新。

然而也出現了一些不同聲音：認為唱紅歌是極左的政治運動，回到了文革時代；唱紅歌是鋪張浪費。然而我們只要稍加思考，就不難發現這些言論立不了腳。

我們現在唱的紅歌是我們黨帶領人民群眾從民族危亡走向民族獨立、從民族積貧積弱走向民族復興富強的過程中創造和積累下來的寶貴精神財富，反映的是廣大人民群眾在救國、建國、強國建設中積極向上的革命精神，是我們黨和人民群眾救國、建國、強國的精神支柱和力量源泉，她蘊含著我們黨的群眾路線，蘊含著實事求是和開拓創新。唱紅歌能提振我們的精氣神，讓我們重溫黨和人民浴血奮斗的歷史，珍惜今天來之不易的美好生活，引導我們形成正確的人生觀和價值觀。唱紅歌并非是極左的政治運動，并非是回到了文革時代。唱紅歌，唱的是人們內心的精氣神，唱的是群眾自發的感激與贊美，唱的是祖國的壯美河山，唱的是祖國的巨大成就。唱紅歌，激發了人們的干事勁頭，鼓舞著人們奮力拼搏，推動了社會的發展與進步。近年來人們過于追求物質文化，導致了精神文化的極大缺失，雖然富裕了，卻迷失了自我，“唱讀講傳”活動正好豐富了人們的精神文化需求，促進了人的全面的、協調的、可持續的發展。

中央和市里都非常支持用紅歌這種形式鼓舞人、教育人，鼓勵使用各種形式，號召群眾參與到唱紅歌活動中來。然而也出現了不同的聲音，特別是針對重慶開展的廣泛深入地唱紅歌，認為是鋪張浪費、是勞民傷財。然而我們我們所倡導的紅歌傳唱卻是自然化、生活化、常態化地唱，是為豐富廣大群眾的業余文化生活，是為體味紅色精神、弘揚紅色文化，是在踐行物質文化和精神文化兩手抓兩手都要硬。重慶的紅歌傳唱更是廣大群眾在業余時間、在社區廣場、在農村院壩唱，是在休息時間自娛自樂，是自然而然、簡單樸實的。紅歌本質上就要求艱苦奮斗、勤儉節約，反對鋪張浪費、反對華而不實。重慶唱紅歌不但沒有增加負擔，而且最大限度滿足了老百姓的精神文化需求，唱出了感動、唱出了不忘、唱出了反思和追求，感動于我們的革命先烈，不忘我黨帶領人民群眾浴血奮戰、艱苦奮斗的歷史，激發了廣大群眾反思生活，追求積極健康的優質生活，改變了重慶廣大群眾以往沒事就打牌賭博的不良習慣，現在大家沒事就組織起來唱唱歌、跳跳舞，豐富了業余文化生活，也健康了身體。

當然我們也要允許不同聲音的存在，有不同聲音的存在才是正常的現象，完全一個聲音是不正常。有不同聲音至少說明有人在關注，有人在反思，有人在監督。我們的每一項政策都需要有人監督，提醒我們時刻警醒，時刻解剖自己、反省自己，及時自查是否有部門和單位借唱紅歌之名開展與唱紅歌精神實質相違背的行為，讓我們制定政策措施得到最好的施行。現在的社會是一個多元的社會，我們要尊重不同的聲音和意見，任何人都有發言和表達的權利，同時任任何人都必須尊重他人發言和表達的權利，這是道德要求，也是法律約束。尊重不同的聲音和意見，既尊重了公民的表達權，也是紓解社會焦慮，同時給我們黨執政提供了一面鏡子，讓我們黨不斷完善執政措施，踐行我們黨執政對人民的承諾。但是我們也要警惕一些別有用心的污蔑和造謠。

選送單位：城口縣委組織部 作者姓名：陶亮 發表網名：宇之心 發表網站論壇：七一社區

發表時間：2011-7-27 15:10 跟帖：6條 點擊量：131人次

第三篇：反腐倡廉網評文章

勿以八項規定之名“株連”職工合法權益

中華全國總工會9日召開2015年第一季度新聞發布會，工會有關負責人就工會員工福利發放等相關規定做細節性的解釋，明確了過年過節工會怎么發福利、慰問品。此外，還就落實建筑業工傷保險工作的意見提出具體辦法。（國際在線，1月10日）

近日中華全國總工會召開新聞發布會，對于工會員工福利發放規定進行詳解，明確福利發放細節規定。總工會的這一舉動一時引起媒體和網友們的驚詫和熱議，眾所周知，當前社會輿論對于“福利”頗為敏感，公眾尤其是黨政機關事業單位和國企職工無不談之色變，似乎一旦對福利有所妄想就意味著有違反八項規定、觸犯“四風”、腐敗之嫌。

眾所周知，自十八大以來，群眾對于黨風政風和干部作風格外關注，尤其是中紀委不斷刷新的通報名單，關于全國查處違反八項規定的各級干部的數據賬單，更讓公眾和媒體看到了官員違紀背后的非法利益勾當。尤其是公職人員這個群體因為特殊的身份受到公眾前所未有的監督和質疑，不要說農民工的看法，至少普通企業職工認為公職人員工作穩定的、體面、收入有保障，有“油水”可撈，這不但對社會其他職業不公，造成群體分裂，更是損害黨的執政根基。因此，八項規定被普遍認為是針對各級官員的，作為企業職工憑啥跟進著“受傷”？再說，企業發給職工的福利與財政資金、反腐敗、黨的正風肅紀有何關系？

但自八項規定實施以來，官場的正風肅紀已經直接影響到整個社會的風氣，“四風”禁絕竟然直接導致各種豪華樓堂館所降星級、轉變經營項目、破產，一些地方經濟因此委靡不振。的確官場的“四風”和腐敗一度支撐起了多少地方的經濟？這又是多大的諷刺？也因此，八項的落實得到了公眾的稱贊和支持。從中央到地方各級相繼出臺明規，著手改革公職人員福利制度，但如何科學改革，將機關事業單位福利制度規范化統一化并無科學的合理的頂層設計。一些地方或是為展示改革的決心和正風肅紀的態度也或是為了盲目迎合輿論，在福利規范化中采取一刀切的做法，取消一切福利，包括合理的不合理的。這的確杜絕了一些官員借福利之名行“自肥”之實，但也打擊了更多廉潔奉公、安分守己、收入僅可養家糊口的基層公務員的積極性。

勿以八項規定之名“株連”職工合法權益。事實上，無論是勞動法還是公務員法，都有關于保障職工和公職人員享受正當福利的明確規定。但缺乏相應的具體內容，又無配套的細則出臺，加之地域、行業、雇主財力、個人能力的差異，各地各單位的福利制度也迥異，這也給如何保障職工正當福利以及職工如何維護自己的正當權益帶來困難。要讓職工合法權益不被“株連”，還需讓福利改革的決策者和實施者進行頂層設計，征求和聽取社會意見，制訂科學、完善、合理的配套制度，明確職工的基本福利標準和內容，讓正當的福利成為激勵職工提升工作效率的動力。作者：余留2733740549兼職代筆此類文章。

第四篇：干部作風網評文章

干部作風網評文章范文二篇

文章一：明知故犯？干部“帶病提拔”必休矣！

防止干部“帶病提拔”，僅靠任前考察時了解是遠遠不夠的，平時就得觀察和研判干部，健全完善日常聯系通報機制，組織人事部門及時收集整理紀檢監察、審計、信訪、巡視、督導等執紀監督方面信息和網絡輿情反映的干部有關情況，建立干部監督信息檔案，從而為分析研判提供充分材料。（8月31日新華網）

“帶病提拔”的領導干部雖然只是極少數，但社會危害性卻不容小覷，這種現象不僅擠壓“健康”干部的成長空間，形成“劣幣驅逐良幣”效應，而且嚴重傷害了干部選拔機制的公信力，損害黨委及組織部門的形象。

究其原因，一些地方和部門把握用人標準上出現偏差，對干部的“德”重視不夠、考察不到位，少數干部善于偽裝、做秀，臺上講廉政勤政往往頭頭是道，臺下收受禮品卻是來者不拒。但不可忽視的一點，一些考察人員自身素質不過硬，對一些重要“病癥”把脈不準，甚至明知被提拔使用的干部“帶病”，但因為種種不可告人的緣由，仍然予以“帶病提拔”。比如，少數領導干部將權力私有化，在管轄的地區或部門中肆無忌憚地營造勢力范圍，拉小圈子，圈子里的人有“病”也能得到提拔。還有的領導干部將權力商品化，利用手中掌握的人事權實行“賣官鬻爵”，明知“買官”者“病魔纏身”，但收足了“拜門錢”“捐官款”，“烏紗帽”也能拱手奉送。作者口2733740549長期兼職代寫黨建類時評，保證原創，求長期合作。

要有效防止干部“帶病提拔”，從嚴選拔、從嚴把關是關鍵。尤其是要嚴把“把關人”的素質，要選有責任感、公道正派、政治素質好的把關人，同時還要求具備較高的業務水平。同時，改進群眾參與的方式，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權。

“把關人”如何把關呢？要不斷完善干部選拔任用機制，把科學發展觀、正確政績觀的要求切實貫徹到干部考察考核的具體實踐中去，在動議審查環節，先定規矩后議人選，做到以事擇人、按崗選人，有效規避“因人擇崗”現象，防止“人情動議”“關系動議”。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過加大公開選拔、競爭上崗和干部交流的力度，努力形成優秀人才脫穎而出、各展其能的機制，使“帶病”干部相形見絀，使“帶病”的干部無機可乘。

文章二：把好“帶病提拔 ”關 執行到位是關鍵 近日，中共中央辦公廳印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（以下簡稱《意見》），并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。通知指出，《意見》貫徹落實全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，對切實防止干部“帶病提拔”作出具體規定，是做好新時期干部選拔任用工作的重要遵循。（人民網 9月1日）

“帶病提拔”是對一些干部“邊腐邊升”現象的一種通俗說法，有人稱，“帶病提拔”危害猛于虎，這話一點不假。“帶病提拔”不僅腐蝕吏治生態，有違社會公平公正，也沖擊現行干部人事制度，敗壞用人風氣，扭曲用人導向，甚至在個別領域形成的“劣幣驅逐良幣”的負面效應，影響黨的干部隊伍形象。

“為政之要，莫先于用人。”中國現在正處于發展的關鍵期、改革攻堅期、矛盾凸顯期，我們面臨的矛盾更加復雜，老問題與新問題交織，不同領域矛盾相互疊加，選拔任用一批對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部尤為重要。然而，梳理近年來一些落馬官員的墮落軌跡不難發現，“帶病提拔”問題在一定范圍內客觀存在。從近年查處的典型腐敗案例看，很多腐敗官員就是存在于“帶病提拔”中，從開始的“蒼蠅”變成了后來的“老虎”。從開始的小打小鬧，變成了后來的大貪大腐。

民之所望，政之所向。防止干部“帶病提拔”既是干部群眾的強烈呼聲，也是黨中央和各級黨組織努力破解的干部工作難題。此次中共中央辦公廳印發的防止干部“帶病提拔”的意見非常明確，要求所有準備提拔的干部都必須進行干部檔案審核，必須對個人有關事項報告進行審核；紀檢監察機關必須對群眾提出的問題進行審查，防止出現“帶病提拔”的現象。意見中還特別強調黨委書記和紀委書記的主體責任和監督責任。誰推薦誰負責，誰提拔誰擔責將成為防止干部“帶病提拔”的重頭戲。筆者認為，《意見》的出臺，對完善干部選拔任用工作機制，把好選人用人關具有十分重要的意義。

“欲知平直，則必準繩；欲知方圓，則必規矩。”《意見》的出臺，為選用干部提供了準繩，立了規矩，但好的制度需要好的執行，執行的力度、準度和精度缺一不可，否則就會影響甚至消減制度的功效。一言以蔽之。“帶病提拔”不是發幾個文件，懲處幾個人就能根除的問題，這是一個長期的過程，只有在去在整個用人選人的過程中織密制度之網，扭住責任的牛鼻子，抓好“關鍵少數”，讓“能者上、庸者下、劣者汰”落地生根，才能為愿意干事，敢于擔當的人提供良好的從政環境。

第五篇：個人觀點網評文章

個人觀點網評文章范文

以“蝸牛”為鏡反思“不為之風”

繼去年5月溫州市甌海區區長彭立華在電視問政直播現場收到市民送的諷喻有關職能部門推諉、卸責的足球以后，12月3日晚，該市鹿城區副區長黃定恩在 “2015溫州電視問政”節目現場又收到市民送的蝸牛公仔——指鹿城區西面入城口主干道仰義至雙嶼路段的道路施工進程緩慢，是“蝸牛工程”。（12月4日 澎湃新聞網）

溫州市民在電視問政節目中給官員送“特殊禮物”并非首創，在全國范圍內，類似政府部門因辦事不給力被群眾“送禮”的“行為藝術”也屢有發生，“禮物”包括 皮球、掛鐘、鴨梨、紅薯、豆腐渣等。這些“禮物”不僅是民意的集中反映，更是對相關部門的督促和鞭策，筆者認為，政府部門應以蝸牛玩偶等“禮物”為鏡，反 思自身不作為、慢作為的工作作風，盡快解決群眾反映的問題，同時牢記前車之鑒，避免在以后的工作中再次發生類似問題。

政府部門不作為、慢作為的原因，主要有以下幾個方面。一是責任意識不強，集中表現在工作責任感不強，工作得過且過，沒有擔當，不愿負責，不敢冒風險，遇到 問題繞道走，該辦不辦、急事慢辦，沒有作為。二是工作作風不實，集中表現在庸政、懶政、怠政等方面，對工作要求不高，進取心不強，得過且過,執行力不強, 效率不高，沒有大局意識和主人翁精神，當一天和尚撞一天鐘，不積極為人民群眾辦事。三是制度落實不到位，沒有嚴格執行“首問責任制”和“限時辦結制”，相 關監督也不到位。

要解決以上問題，筆者認為，一是相關政府部門的領導干部尤其是“一把手”，要不斷增強責任意識，不畏困難、勇于擔當、敢于創新，以積極主動的心態去面對問 題、解決問題。二是要改進部門工作作風，強化執行力，切實提高工作效率。三是嚴格落實相關制度，嚴格執行“首問責任制”和“限時辦結制”等工作制度，對一 些民生工程等重點項目推進不力的相關責任人，要對其嚴肅問責、堅決查處，而不只是讓懶政怠政者紅紅臉、出出汗。

其實，無論是皮球、掛鐘、鴨梨、紅薯、豆腐渣還是蝸牛，其實都是老百姓的心聲，政府部門不僅要勇于面對，更要以此為鏡,反思自身問題，并且及時整改落實，才會讓老百姓更加信賴、支持。

干部“醉酒罵人”反應了啥

昨日有網友曬出爆料視頻稱，陜西榆林市人大副主任田樹昌醉酒后在吧臺前罵服務員、市領導。榆林市人大工作人員向法晚記者證實確為田樹昌本人，今日上午，吳堡縣新聞中心在其官微發布消息稱，榆林市紀委監察局已經介入調查。（12月3日 法制晚報）

酒，小酌怡情，大飲傷身，醉酒更是會丑態百出。一個普通人，如果醉酒之后胡言亂語，也會極大地影響其個人形象，會被人們稱之為“酒瘋子”。而一名黨員干 部，醉酒之后胡言亂語、發酒瘋，不僅會影響個人形象，更會對黨和政府形象造成損害。那么，一名黨員干部在公共場所醉酒罵人，其背后又反映出了哪些問題呢？

一是黨性修養不夠。黨性修養除了理論、政治、思想道德修養外，還包括組織紀律修養和優良作風修養。陜西榆林市吳堡縣人大副主任田樹昌醉酒后在吧臺前罵服務 員、市領導，絕對談不上作風優良，而是作風有問題，其根本原因還在于自身的黨性修養不夠。二是自我約束不嚴。作為一名黨員干部，而且還是一名副縣級領導干部，其一言一行都關乎黨和政府的形象，其更應該謹慎行事，自覺地嚴于律己，不做有違道德和 法律的事情。這位榆林市吳堡縣人大副主任醉酒罵人，違不違法暫且不說，無論是“醉酒罵人”還是“調戲前臺服務員”，肯定是有違道德的，進一步說，其行為還 有違黨紀黨規。

黨員干部尤其是黨員領導干部的作風和品德，與黨的形象和威信有著密切的聯系，領導干部的一言一行，不僅關乎個人形象和素質，更關乎黨的形象和威嚴。十八大 之后，中央一直提倡干部修養、強調嚴格執紀，最近又出臺了《中國共產黨廉潔自律準則》、修訂了《中國共產黨紀律處分條例》，為黨員和黨員領導干部樹立了一 個看得見、夠得著的高標準，我們黨員干部應自覺加強黨性修養，保持和發揚黨的優良傳統作風，使廉潔自律規范內化于心、外化于行，爭當作風正派、品德高尚的 共產黨人。作者口2733740549長期兼職代寫黨建類時評，保證原創，長期合作

“一個月就救了一只鳥”淺談干部官員怕惹事擔責的不作為

現象

“沒好處不愿為，怕惹事不敢為”，少數地區基層干部人浮于事問題嚴重。2013年10月，云南省昆明市官渡區出臺《科級領導干部日常工作實績公示制度》，截至目前，通過曬工作日志、用工作日志，先后約談和問責25名干部，調減多個部門的編制。當地一位編制辦的官員說：農林局一家下屬單位編制不少、活卻不 多，“一個月就救了一只鳥。（《人民日報》12月6日）

現如今在隨著反腐力度的不斷加強，反“四風”等工作的突飛猛進常抓不懈，反貪反腐工作取得了階段性勝利，以前的不正之風以及腐化“四風”等問題已經得到有 效遏制。然而萬事萬物都是有利就有弊的，要想把以前的大手大腳改變成現如今的精打細算，把以前的惡習徹底改變，讓干部領導發揮真正效果起到至關重要作用，這等九十度大轉變在一時可能讓人難以接受。部分領導干部因此出現了怕犯錯“怕做事”，不想惹麻煩而“不想做事”，以及“等”或“靠”甚至“拖”等等一系列 的錯誤做法便產生了。

就此次報道而言，“有的單位一個月工作就是救一只鳥”，因而成為重點治理的對象。這就是典型的“不想做事”行為，因怕工作失誤而承擔風險，以此為借口而推 脫責任，以“不想做事”而呈現出工作的不作為，這是值得引起上級有關部門重視與深思的現象，對于這種想象應怎么辦，該如何應對？

其實應對這些現象也不是想象中的那么難，可以根據實際情況靈活掌握，做出相應的處理措施。首先認定這種現象就是“懶政怠政”的表現，這種表現就是不作為，對于這種現象就要嚴加查懲。作為黨員干部作為人民公仆，專注干好本職工作，遇事不拖，有事就立馬完成，時刻保持努力為人民服務精神，帶好頭，把群眾最關心 的事情牢記心中并努力實現，保持隊伍建設的純潔性，增強干部隊伍的責任感，提高干部隊伍的執行力，提升人民群眾的滿意度。