第一篇：2015年黨建網評

“召回”制度打破干部“鐵飯碗”

當官不再是“鐵飯碗”。兩個多月來，貴州省黔西南州“召回”1231名“懶官”，其中，165人被轉崗或免職，9人被辭退或解聘。據不完全統計，目前通過“召回”管理的干部總數是近5年來全州調整不合格干部的總和。（1月14日 《人民網》）

黔西南州州委書記張政解釋，干部“召回”制度是治理“為官不為”的一次探索，通過打破官員“能上不能下、能進不能出”的慣例，不給“守攤干部”空間，“召回”干部的好作風。但“召回”不是一棍子打死，經培訓合格后仍能回歸原崗。

筆者以為，“召回制度”，一方面是對在職領導干部的一種鞭策，把一些領導干部“召回”培訓，也是給他們一個提高的機會；另一方面也是對非領導干部務實工作作風的一種鼓勵和支持。此外，也存在不妥之處。一是某些標準無法量化不好執行，二是規定“召回”人數存在弊端，甚至攤派“召回”名額，容易造成干部職工抵觸情緒或是打擊工作積極性。但是不可否認干部“召回”制度給干部帶來的震懾力是相當巨大，讓干部不敢懶惰、不敢不干。總之，干部“召回”制度是干部人事制度改革的一個新突破。尚須完善，執行還須更多考慮實際情況。作者：趙亞 扣扣2733740549兼職代筆此類文章。

第二篇：2015年黨建網評文章精選

2015年黨建網評文章5篇精選

1、拔除“軟釘子”還需“硬功夫”

“軟釘子”屬于典型的為官不為，主要是態度問題、作風問題。我們應該從更大視野審視“軟釘子”滋生的機制土壤，切合實際監督和激勵黨員、干部，幫助他們實現全方位的提升。（2015年02月11日人民網）

黨的十八大以來，黨中央加大反腐力度，打虎拍蒼威振四方，在反腐倡廉日趨猛烈之際，我們一些黨員干部給自己劃定“紅線”，不貪不腐、不觸犯法律，至于工作嘛，不求無功，但求無過，當一天和尚撞一天鐘，由此便產生了庸懶散浮拖、為官不為這樣的“軟釘子”。這些人，大錯誤不犯，但工作不在狀態、該做的事情不做、逼急了也是應付著做，逮著了大不了作個檢討，警告一下，頂多降一下職而已，如此而已。

這些“軟釘子” 不僅是能力問題，更是思想作風問題。這種人不但不盡職履責，為人民群眾服好務，做好自己應該做好的事情，還嚴重影響黨群關系、干部關系，阻滯一方經濟發展，這種“軟釘子”不拔，黨風難以好轉，政風難以好轉。

出現“軟釘子”的原因總體說來是由于干部不注重自我修養，宗旨意識不到位，責任擔當不上肩，有的是政策不明，制度不健全，讓少數人因此鉆政策和制度的空子；有的則是工作任務不明確，工作間關系協調不到位，在使這些人在工作中趁機打太極；有的則是由于激勵機制不健全，工作缺乏動力。從根本上講，權、責、利沒有對應好，就容易長“軟釘子”

要拔除這些“軟釘子”，一是要加強群眾監督，尤其要用好網絡信訪舉報平臺，開辟更加暢通的渠道。二是要加強載體推動，組織廣大干部“進村組、聽民聲、解難題”，為群眾做好事、做實事。三是要加大黨務公開、政務公開、村務公開力度，將干部的一言一行充分暴露在陽光之下，使這些南郭先生在黨員干部隊伍中再也混不下去。要做到這些，就要求紀檢監察部門練就出拔釘子的“硬功夫”練就出孫猴子的火眼晴，將產生“軟釘子”的土壤鏟除，使為官者不敢“不為”。作者口2733740549兼職代寫黨建類時評。

2、干部要敢于擔當

領導干部的擔當不但體現在對組織服從，更要體現在對群眾負責。對組織服從是不辜負組織的期望，那么對群眾負責就是踐行我們黨的宗旨。我們黨的宗旨是為人民服務，人民群眾是歷史的創造者，我們黨正是依靠人民群眾趕走了侵略者，埋葬了蔣家王朝，建立了新中國，取得了舉世矚目的成就，屹立于世界民族之林。

人民群眾是我們的根，我們的力量在群眾中。領導干部不但要服從組織，還要對我們的人民負責。領導干部的擔當不但要體現在對當地經濟發展的努力，更應體現在對民生工程的負責。一個地方經濟的發展，是為增強財政收入，改善居住環境，提高人民生活水平，對其努力無可厚非。但是我們不能唯GDP是從，以犧牲人民群眾的利益來滿足他們，我們更應該想到更多的群眾，應該以人民群眾滿不滿意，高不高興為目的，要對民生工程負責。領導干部的擔當不但要對宣傳鼓動工作很用功，更要對貫徹落實去負責。一個好的政策不光是需要宣傳動員，更重要的是落到實處。

我們有些干部只是會搖旗吶喊，宣傳動員，大會小會講，標語口號喊得響，但落實時就大打折扣。就像我們的“八項規定”出臺后，一些干部依然是我行我素，公車私用，一頓飯幾萬元，變著法子鉆政策空子。這與習總書記提到的勤政務實背道而馳，好干部不應該光是口號喊得響，而且還應該是要將政策落到實處，讓群眾受益。

針對網上最新實時新聞,撰寫評論文章,也就是網宣、網評文章,包括有影響力文章,絕對原創,保證質量。有需求者,可口我2733740549。

3、要健全制度引導優秀人才到基層干事創業

近日，內蒙古包頭市出臺辦法，引導和鼓勵各類專業技術人才到邊遠旗縣區和鄉鎮所屬企事業單位等農牧業生產一線工作。辦法規定，對剛性引進到包頭市基層工作的緊缺急需專業技術人才，到事業單位工作的，經批準可不受崗位職數限制，按特設崗位進行聘用；具有副高級以上職稱專業技術人才，可享受為期3年的工作補助。（中國組織人事報）

我們黨的根基在人民，血脈在人民，力量在人民。鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長，就是要讓年輕干部到基層、到一線、到人民群眾當中去，親身感覺群眾需求與疾苦。年輕干部培養選拔是一項系統工程，必須充分看到，年輕干部的主流是好的，大多具有較高的文化科學技術知識水平。“金無足赤，人無完人。”我們對待年輕干部要多一些寬容，少一些非議。年輕干部工作有熱情、有朝氣，思維比較敏捷，接受新事物快，有開拓進取精神。

要創新舉措，大力提拔使用年輕干部。確保真正優秀的年輕干部充分顯出來、及早用起來，讓卓越的年輕干部盡快多起來，形成年輕人才像雨后春筍般涌現、青年人才持續健康成長的體制環境和重視年輕人才、重用年輕人才、重賞年輕人才、重錘年輕人才的文化環境。要用發展的、辯證的眼光看待年輕干部破格提拔,要看主流、看長遠、看本質,多一些寬容、多一些理性、多一些支持,絕不能以偏概全、一葉障目,更不能盲目放大、全盤否定。畢竟,培養選拔年輕干部是關系到黨的事業薪火相傳、后繼有人的戰略抉擇。經過幾代共產黨人的不懈努力，培養和選拔了一大批優秀年輕干部，為推進改革開放和社會主義現代化建設事業奠定了堅實的組織基礎。因此，要從干部成長規律分析，遵循年輕干部成長規律，讓他們更好地施展才華、擔當重任。

4、“接地氣”方能善為當前謀劃長遠

近日，新疆從縣鄉一線選調的192名干部正式到自治區廳局單位機關工作，他們將在3月初，以自治區“訪民情惠民生聚民心”活動工作組成員身份，分赴各廳局單位聯系點住村一年。（中國組織人事報）

了解基層、熟悉基層方能更好的為基層解難事、辦實事、做好事，方能促進基層更加和諧穩定，促進人民群眾致富增收，從而受到人民群眾的贊譽、擁護和愛戴。作為領導干部特別是上級機關領導干部要多下基層、真下基層、樂下基層，推動矛盾在基層化解，困難在基層解決，工作在基層推動和促進，“接地氣”善作善為當前工作，超前謀劃、提前部署長遠打算和戰略。

領導干部下基層要本著了解實際情況、掌握第一手材料原則，一竿子插到底，不打招呼、不搞陪同、不事先指定對象，與群眾同吃同住同勞動。多聽聽群眾怎么說，多問問群眾怎么看，多請教群眾怎么干，力求獲得平時難以聽到、不易看到、意想不到的新情況，真正抓住制約發展的“結”、群眾鬧心的“難”、基層工作的“憂”。這樣，既能增進與群眾的感情，又能檢驗制定的政策、部署的工作是否符合基層實際，還能找到破解難題的辦法。

同時，還要以解決實際問題為根本，圍繞推動發展、促進和諧、改善民生、加強基層組織等方面的突出問題，與基層組織和群眾一起想解決辦法、找出路對策；發揮自身優勢，幫助基層和群眾找項目、引資金、送技術、薦人才；與普通黨員群眾特別是困難群眾結對子，真心實意、力所能及地幫助解決柴米油鹽、衣食住行等實際困難，把工作做在群眾急需處，做到群眾心坎上，從而贏得群眾、贏得發展、贏得未來。

5、“好評”豈能亂給 群眾心中有桿秤

當前，第二批黨的群眾路線教育實踐活動在基層已逐步展開，群眾路線怎么開展，效果怎么樣，不是工作人員的一句話就能鑒定，只有將群眾工作做實做好。真正做出成效，群眾得了實惠，群眾才會用心中的稱稱出取得效果的分量，進而從群眾口中贏得“好評”。基層情況錯綜復雜，只有在推行工作中注重陽光、透明，加強調查研究，樹立正面典型，才嫩對群眾利益合意則取、不合意則舍。

公開透明貫穿工作。居官以正，公而忘私。群眾路線教育實踐活動就是為了轉作風、惠民生、求實效，活動開展的好不好，一要制定出好的政策，二要做好宣傳指引，好政策是為了群眾得實惠，群眾得實惠了，活動的效果就出來了，宣傳指引到位了，群眾的參與權和知情權得到保障，群眾就從心底擁護，滿意了。在制定惠民政策和利民措施要有針對性、指向性，并把執行過程和結果公之于眾，讓所有人來評判，必要時親自上門宣傳，講求以心換心待之以誠。規劃發展要通盤考慮，尊重大多數人的利益需求和話語權，抓住矛盾重點主動作為，避免暗箱操作和違規用權，讓活動給在陽光下開展，效果在陽光下體現。

調查研究指導工作。俗話說，沒有調查就沒有發言權。在開展活動中，總會遇到一些新的問題和困難，坐在辦公室里望著文件苦思冥想，抓破腦袋不一定能想出解決辦法，學習之不如足踐之，多去田間地頭掌握社情動態，多去門前炕頭了解民意民聲，群眾是最好的老師，圍繞群眾實際訴求幫扶指導扶危濟困。圍繞群眾的建議意見制定工作方案，始終將群眾的呼聲定為方向標，要團結帶領群眾協力同心，集中精神與群眾一起艱苦創業。盡一切可能減少、消除摩擦阻礙，形成工作合力和集群效應，把民生工程做成民心工程。

正面典型推動工作。履職盡責上行下效，分憂解難講究落實。榜樣的力量是無窮的，為民服務不能區別對待，不可講價錢不該打折扣，面對群眾質疑責問應做到不推諉、不扯皮。要自覺拋棄私心雜念，嚴格按規章和程序辦事。廣泛培育和樹立典型、標桿，獎掖先進鞭策后進，一花引來百花開，以點帶面激發活力，持之以恒久久為功。以好的典型宣傳、推動工作，形成“我向典型學習、人人爭做典型”的良好氛圍。

群眾的眼睛是雪亮的，群眾心中的稱是最標準的。活動展開的怎么樣，唯有經過群眾心中的稱去稱一下，才能稱出重量和質量，“好評”才能擁有。

第三篇：黨建網評文章（共）

整治“吃空餉”豈能割發代首

本報連續報道的“33名教師反映：局長妻子吃空餉為啥我們被解聘”一事有了結果，昨晚，延長縣委外宣辦、縣人民政府新聞辦稱，縣教育局局長王軍民的妻子劉玉蓮主動退還未正常上班期間領取的30個月的工資，延長縣有關部門參照有關規定，決定給予劉玉蓮同志行政警告處分。（8月20日《華商報》）

“吃空餉”現象之所以會成為頑疾，既有主觀原因，也有客觀原因。主觀上，由于部門的自利性和公職人員的趨利性所決定的。客觀上，是薪酬撥付方與薪酬接受方之間的信息不對稱。拋開客觀原因不論，單就主觀原因而言，但凡單位有“吃空餉”者都與其主管領導脫不了干系。從某種意義上說，“吃空餉”是單位與個人之間的一種“雙贏”，因為，“吃空餉”并不是誰想吃就能吃得了的，它不僅僅是一種個人行為，并帶有明顯的權錢交易，是權力做后盾，更有相當多趨炎附勢者為虎作倀。在權力的庇護下，一班人馬上下合謀打開“綠色通道”，才能形成“吃空餉”之事實，其背后有一個黑色頑固的腐敗利益鏈。

其實局長夫人的這種“主動”只是在33名教師反映、縣上組織清查下不得已而退還“空餉”的，即使受到行政警告處分也是其咎由自取，但若就此了結，恐怕難以讓公眾心服口服。令人遺憾的是，局長夫人退還了30個月的工資并受行政警告了，那么局長本人以及為其創造“吃空餉”條件的那些人怎么沒見受到什么查處呢？從這一點上說，局長夫人之“主動”極有“舍卒保車”之嫌。難怪“吃空餉”會成為頑疾，每每查處都只是“吃空餉”本人受到處分，而其背后的利益鏈卻毫發無損，這種割發代首式的整治顯然達不到斬草除根之目的。

因此，要想徹底根治“吃空餉”現象，一方面要加大對單位與個人合謀騙取“吃空餉”的懲處力度，讓有關當事人付出高額代價，不僅要讓“吃空餉”者連本帶利地“吐”出來，更要依法懲處。同時，還要讓為“吃空餉”提供機會的人承擔連帶責任，對其作出嚴肅處理。另一方面要嚴格規范人事組織管理制度，公務員和事業單位人員選任制度，并保障權力運行的公開透明，使得社會和輿論監督能夠充分介入，真正從源頭上遏制“吃空餉”現象的發生。

作者：余留（兼職代寫2733740549）

如何對待基層工作中的“胡鬧者”

8月20日，網友爆料稱浙江樂清虹橋鎮仙垟陳村發布了一份告民眾通知書，稱對“本村轄區攔路阻擋或在工地上無理取鬧”的村民，將“該打就打，打后再講”。隨后，樂清虹橋鎮在其官方微博里向公眾致歉，稱通知書已全部撤除。據悉，事件與當地廠房及棚戶區拆遷有關。（8月22日《南方日報》）

為了確保工業區拆擴建工程進行，早日交付企業使用，在法律約束范圍內防止部分群眾阻攔、耽誤工程，這是合情合理的。然而，對不聽勸告的“胡鬧者”，除了報公安機關懲治，還可以“該打就打，打后再講”，由村里承擔打人者的一切醫療費、誤工費及法律責任，其霸氣側漏的行為著實讓人大跌眼鏡。村民選舉出來的村干部、黨支部成員反而成了打人行為的叫囂者，村民怎能不寒心？

據媒體報道，這件事與當地廠房與棚戶區拆遷有關。說到拆遷，自然涉及到與之有關的拆遷村民安置問題、賠償問題，涉及到村民的正常生活秩序問題和安全問題。對于基層來說，這的確也是一個老大難問題。拆遷過程中也確實發生了很多利益分配不公平、補償不合理、權錢交易、人情買賣等行為，忽視了部分有意見村民的利益訴求。對這部分群體不分青紅皂白冠以“胡鬧者”的名頭一打了之，不符合民主與法律的訴求，背離了村民情感，客觀上更為官商勾結、權力濫用與腐敗行為擎起了保護傘。

拆遷過程中，既要考慮全體村民的整體利益，又要考慮村民個人的利益訴求，這的確是一件不容易協調的基層工作，做得不好，群眾有情緒，村干部、黨支部成員受累又受氣。其關鍵在于，必須在堅持村民利益的大前提下，把整個拆遷工作放在全體村民的監督之下公正、透明地開展，不厭其煩地解決矛盾，尋求村民的支持與理解。

拆遷工作中，村委會和黨支部首先應該狠抓自身廉潔與自律，杜絕貪污與腐敗，做到村務完全公開、透明，遏制濫用權力進行權錢交易的行為。其次，要細化、分解拆遷工作的整個流程，細化賠償標準，關注、跟進拆遷細節實施，及時把拆遷工作的各項事宜告知全體村民，最大化尊重和保障村民的經濟利益，預防部分村民的誤解。對于拆遷過程中有所不滿的村民，要及時了解這一群體的想法和訴求，對于賠償確實存在不合理問題的村民予以補償，對于賠償已經符合標準的真正“胡鬧者”，更應該在全體村民、村委會、黨支部的監督下，公正、耐心地開展說服工作，達成共識。但這些具體工作實施的前提是，不能村民一有不解和情緒，就立馬冠以“胡鬧者”的名頭，聯合公安機關維護社會秩序，甚至不惜知法犯法，打人了事。這除了惡化矛盾，對基層工作的開展并無任何益處。

各地村縣頻發的拆遷矛盾表明，目前基層工作的一些方面相對來說還很粗放，工作不夠細致，力度不足，用“胡鬧者”、“刁民”這樣的稱謂對不理解基層工作的村民一言蔽之。如何面對基層工作中遇到的“胡鬧者”，其關鍵便在于，在態度上絕對不能將有意見的群眾跟“胡鬧者”掛鉤，必須堅持在法律的約束范圍內，在全體村民的合法監督之下，有耐心沒脾氣地對待“鬧事者”，解決問題與矛盾。倘若如此，即使真的出現了“鬧事者”，相信全體村民、全體人民都會對基層工作的實際難處予以理解和支持。文：劉一（兼職代寫此類文章）作者：余留（兼職代寫2733740549）

公車改革離不開公眾參與

財政部20日發文，要求對全國事業單位的公車進行摸底。作為繼此前清理黨政機關違規公車之后的又一舉措，社會公眾滿懷期待。對于如何用好社會力量，深入推動公車改革取得更大實效，人們同樣寄予厚望。

財政部此次文件指出，要對全國范圍內的事業單位公車進行一次大摸底，包括公車的數量、結構、分布及配備、使用管理情況等。這自然被視為繼黨政機關公車改革之后向事業單位公車“動刀”的一個信號。嚴格執行文件規定，切實把事業單位的公車情況調查清楚，才能為下一階段推動事業單位公車改革夯實基礎。

人們同時發現，此次事業單位的公車摸底清查主要依靠各級事業單位自查。盡管自查具有成本低廉、易于操作等優勢，但是公車改革牽涉的人員眾多，利益格局復雜，僅僅依靠部門自查，難免變成公車相關利益群體的自說自話，很難把一項如此復雜的改革事業推向深入。公車改革近些年來在全國一些地方改得艱難、推進乏力，與此關系很大。

現實當中，公車身上的不正之風早就引起廣泛詬病。人們用“屁股底下一座樓”、“車輪下的腐敗”等稱謂來揭示公車私用、公車浪費、超標配車等嚴重問題。這種不正之風不僅成為社會公平正義的一大殺手，更是成為影響單位內部和諧穩定的重要因素。加快公車改革，就應當把這種社情民意和公車單位內部廣大職工的共同呼聲加以有效引導，使之變成推進改革前進的力量。

用好社情民意杠桿來撬動頑固的利益格局，推動公車改革不斷取得務實成效，不是一件容易事，但也絕非沒有成功先例。近些年來，以杭州、昆明、溫州等為代表的一些地方，積極吸收公眾意見，按照“單軌制、貨幣化、市場化”的理念，大膽嘗試拍賣公車、貨幣化補貼、市場化租車等辦法，不同程度減少了浪費。盡管可能仍不完美，但其積極吸收公眾意見的做法，無疑是當地公車改革得以推進的一大重要原因，也讓更多地方看到了推進公車改革前行的希望所在。作者：余留（兼職代寫2733740549）

第四篇：最新網黨建網評文章收集

不雅官員還要毀我們的“三觀”多久？

從1月8日晚開始，一條“舉報江蘇省鎮江市反貪局副局長宋某某”的微博，引發廣泛關注。圖片中，宋某某與一名女性摟抱著半躺在沙發上。配文里，他還被指公權私用，把即將被送去強制戒毒的吸毒者保下來，讓他人報銷個人花費、威脅舉報者等。（現代快報，1月10日）

敏感的字眼，反貪副局長、女性、半躺，加之極具感觀刺激的配圖照片上宋某某緊緊摟抱的曝露女性，這一污穢的場景對于公眾來說是何其熟悉。

不少網友第一反應是，又是一起官員嫖妓不慎泄密導致的不雅照事件？到底是誰與宋某某有意過不去啊？是出于尋私復仇還是一時興起或正義而為？在舉報微博配文中還列出了宋某某若干其它惡劣的違紀違法行為，公權私用、干預司法、庇護吸毒者、違規報銷、威脅舉報者等。看來舉報者似乎掌握了宋某某的罪證。但這起微博舉報一時引起公眾和媒體的極大關注和熱議，更引起當地紀檢機關的介入調查，事后發現，宋某某并非所謂反貪副局長而是當地檢察院一副科長，舉報中所列照片也的確如宋某某所稱為其同學聚會時所拍的合照。畢竟是從小的同學，即是女性，拍一張親密的合照又犯了哪條紀律法規？傷了誰的道德？ 的確，宋某某與自己的女同學如何親密拍照，公眾是管不了、管不著，但其配偶子女當作何感想？事實上，這起官員不雅照的誘因也正是宋某某同學家人上傳，認為宋某帶壞其父影響家庭關系出于報復宋某某而為之。這不得不讓一些網友失望，看來，宋某某是虛驚一場，但已經遭停職檢查處理，加之輿論以訛傳訛，給其聲譽的損毀，這莫非就是官員與女同學摟抱的代價？

宋某某實則是僥幸的，但近來媒體頻頻曝光的一系列官員不雅照事件中的言行舉止不得不令公眾的“三觀”煎受挑戰。一些官員敢于、善于、勇于頂風違紀，進行權錢色的交易，甚或以情婦養情婦，通奸、在公開娛樂場與異性不雅行為實在是小巫見大巫。每當這些官員的不雅行為遭媒體曝光，總以“女同學”、“女同事”、“表妹”等詞作遮羞布，似乎就有化險為夷。殊不知，輿論并不買賬，斥責不雅官員究竟還要毀我們的“三觀”多久？曾經多么美好的代表著單純的人際關系的詞匯相繼被一些官員的齷齪行為毀滅，污染和顛覆著我們對于“三觀”的本來認知和理解。作者：余留2733740549兼職代筆此類文章。

第五篇：黨建網 稿件

搭建黨建網絡信息平臺 助推創先爭優深入開展

創先爭優活動開展以來，公司黨委充分發揮資源優勢，不斷探索創新黨建新機制，創造新載體，豐富黨建內容。在公司黨委高度重視下，經過黨群監察處與信息文檔處積極努力，XXXX有限公司黨建網于今日正式開通，為公司黨建工作創造了新的平臺，公司黨建工作正式邁入網絡化、信息化軌道。黨建網的開辟，為創先爭優活動營造良好氛圍，有力地助推創先爭優活動的深入開展。

一是整合資源，打造學習的平臺。堅持把理論政策學習與專業技能學習相結合，把學習文件與課件資源相結合，通過開設“黨員加油站”專欄，發布形式多樣的學習內容，使廣大黨員干部轉變思想、更新觀念，提升能力。同時，堅持用先進典型引領和激發基層黨組織和黨員創先爭優的內在動力，在網站定期更新一些反映全國各地典型人物和生動實踐的報道，增強各部門各單位學習的針對性。

二是營造氛圍，打造輿論平臺。充分利用網絡點多面廣，手段現代的優勢，積極構建宣傳教育平臺，營造良好輿論氛圍。在黨建網開設“創先爭優”活動專欄，及時發布中央、省國資委、集團、公司關于學習創先爭優活動的實施方案、重大活動、重要會議等信息，把全國開展創先爭優活動情況及時發布傳達到每個基層黨組織。大力宣傳開展創先爭優活動的重大意義，宣傳活動中涌現出的先進黨組織和優秀共產黨員，突出基層黨組織和黨員在創先爭優活動中的先進經驗、典型做法和取得的成效，為創先爭優活動的有效開展營造良好的輿論氛圍。

三是持續改進，形成長效機制。明確專人負責定期收集基層各部門、各單位開展活動的學習體會、典型經驗、以及開展活動的新舉措、新成效。通過宣傳公司創先爭優中涌現的先進典型促進廣大黨員干部學優秀，爭先進，立足本職，比、學、趕、超，形成了人人爭一流、事事爭一流、時時爭一流的濃厚氛圍，有力推動公司各項工作的開展。助力創先爭優活動形成長效機制。