第一篇：食品工程學院青年志愿者協會規章制度

食品工程學院青年志愿者協會規章制度

首先，我們每一個人心中都必須有集體意識，做每一件事都要為集體的榮譽著想，懂得團結互助，友愛和善；其次，我們要有無私奉獻和吃苦耐勞的精神，遇到苦事不推脫，要勇于承擔責任；再次，要明確職責，盡力做好自己的本職工作。我相信，只要我們共同努力，哈爾濱學院食品工程學院青年志愿者協會的明天將會更加美好，愛的火炬將會永遠傳遞下去！

為了加強協會的管理，完善協會的建設，使協會各項工作能夠順利開展，也為了規范志愿者活動，增強協會內部干部及成員的紀律，提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循、有規可依，因此制訂該制度：

一、檔案管理制度：

1、協會內部文件、學院青年志愿者協會文件；

2、各部門工作計劃、活動總結、述職報告及通報獎勵；

3、協會所有文件都須經辦公室歸檔保存。

二、活動實施制度：

1、活動實施：

（1）活動前，相關活動部門協調安排好人員，調配好活動用品，做好各項準備活動，并落實到個人，安排活動時應做到機會人人平等；（2）活動時，應認真細致、熱情積極，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，確保效果；

（3）活動中嚴格簽到，做好參與人員服務數量與質量確認，做好活動相關記錄，積累完整原始資料；

（4）活動期間，參與活動的志愿者須服從組織安排，注意維護志愿者協會的形象；

（5）活動后，活動負責人及時組織進行書面總結、反饋、整理材料。有關材料及時送交辦公室歸檔。

2、部長以上（包括部長）可以支配協會內其他部門成員。

3、活動留底交由辦公室存檔。

三、財務管理制度：

1、協會經費由辦公室專職管理；

2、辦公室必須做好每一筆財務賬目的記錄、保存和整理好相關的發票和收據，如有活動，辦公室需要每月進行一次財務審核，結算當月收支余額并交主席過目；

3、任何開支都要有收據、發票并將收據、發票、余額全數交回辦公室相關負責人；

4、任何社會捐助或相關活動合法所得，須經辦公室完整記錄，充當活動經費；

5、辦公室每學期結束前半月，將財務狀況明細向外界公開。

四、會議制度：

1、協會定期召開理事會，每周召開一次例會，遇有特殊情況可由主席臨時召開緊急會議；

2、協會將不定期召開會員大會，具體時間將根據協會工作開展情況而定；

3、各部門、各組織不定期召開內部會議；

4、除例會外，有重要會議應提前通知，通知應明確開會時間、地點以及注意事項；

5、若是由于會議通知者的過失促成他人的遲到、缺席，則只追究當事人責任；

6、會議無辜缺席、遲到、早退，視不同情況，在其量化管理中相應扣分；

7、做好會議簽到以及會議記錄。

五、審核制度：

審核對象：本協會干部、協會全體青年志愿者。

審核方式：通過積分，提出獎勵或處罰的建議，報有關上級作出決定。審核依據：成員檔案及相關活動記錄（內含活動時間、質量、績效的綜合考評 和量化管理）。審核細則：

1、凡能提出良好的建議和意見的，被協會采納酌情加0.5-1積分；

2、凡能提出富有新穎，并可實施的活動方案，酌情加1-1.5分；

3、參加活動一次為1-2小時，加0.5—1分，參與組織策劃表現 現突出者加1—2分；

4、特殊情況按特殊情況加分。

減積分：

1、協會各類工作、會議或活動無故遲到、早退一次扣0.5-1積分無故缺席扣2分。（因故未按時參加并經調查情況屬實者例外）

2、在活動過程中，用于活動的公共物品丟失或損壞、不能按時歸還，物品分管人扣2分。.3、青年志愿者在活動中違反紀律或章程時，視情節輕重分別扣0.5 分（口頭警告）或1分（警告）。

六、獎懲制度

獎勵：

1、協會每學期按協會成員的綜合考評成績評選出“優秀青年志愿者”

2、參選人由協會各部提名；

3、參選人必須具備以下條件：

（1）志愿服務時間不少于滿勤時間的60%；（2）學期按時參加會議；

（3）在活動期間表現突出、積極、任勞任怨；（4）無協會、部門及組織處分。

4、提名人將參選人的資料以書面形式上交到協會辦公室。經協會理事會協商一致。核實無誤后。評出 “優秀青年志愿者”經公示，報學院批準，并頒發榮譽證書。

處罰：分為口頭警告、警告、勸退、除名。

1、口頭警告：參加會議兩次無故缺席；活動時怠工；不服從統一安排、私自行動。

2、警告：對工作分配到的任務草率敷衍、弄虛作假、工作嚴重失誤、導致不良后果，兩次口頭警告；

3、勸退：假借協會名義謀取私利、私自向服務對象索取酬金，各類工作會議五次無故遲到者。

4、除名：嚴重違反學院及協會規定，屢教不改，影響嚴重，予以除名。

七、會員管理條例：

1、成員必須服從協會安排，凡違反協會章程及規定安排進行活動者。一切責任自負，視情節輕重給予相應處罰；

2、協會成員必須遵守校規章制度、自覺維護學校及協會形象；

3、青協會員退會需提前向上遞交申請。

XXX工程學院 青年志愿者協會

2016年10月

第二篇：信息工程學院青年志愿者協會規章制度

江西科技學院信息工程學院

青年志愿者協會（紅十字會學生分會）

規

章

制

度

信息工程學院青志協宗旨：奉獻、友愛、互助、進步

信息工程學院青志協規章制度

第一章 總則

信息工程學院團總支青志協，是在院團委的領導下為學生服務的一支隊伍，是自愿從事社會公益活動的信息工程學院的學生們組成的一個為他人服務的團體。信息工程學院團總支青志協設有七個部門，分別為理事會、秘書處、宣傳部、組織部、活動部、實踐部、科技部。為了確保各部門工作的正常開展，加強青志協的整體團隊建設，同時也使青志協各部門能有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境，根據學院的相關規定，制定該制度。

第二章 人事制度

一、權利和義務

1、青志協所有成員享有的權利如下：

(1)非因正當事由和非經條例規定程序不被免職,降職,辭退或者其他處分；(2)有獲得履行職責所應有的權力；（3）有選舉權和被選舉權；

（4）參加本協會的任何活動；(5)有獲得相關工作待遇和榮譽；(6)有獲得不低于同職他人的正常待遇；

(7)有對青志協任何成員的工作批評建議權和監督權；

（8）向本協會推薦會員；

(9)入會自愿、退會自由（注：協會工作人員退出需遞交退出申請書）。

2、青志協成員應履行下列義務：

(1)

遵守本協會的章程，執行本協會的決議。遵守校紀校規；(2)維護本協會的合法權益；

(3)密切聯系同學，傾聽同學意見,接受同學監督,全心全意為同學服務；(4)維護青志協的安全、榮譽和利益；

(5)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；(6)完成本協會交辦的工作；

(7)按規定交納會費；

(8)向本協會反映情況，提供有關資料

二、入會程序

1、提交入會申請書；

2、如有意向作為協會干事者，需提出申請，再經理事會面試，面試通過者將進

入考核期一個月;

3、由理事會或理事會授權的部門發給會員證；

三、考核和任免

1、青志協考核由秘書處和組織部依照該制度第七章之規定具體負責實施;

2、即時評定；

3、青志協成員的職務實行委任制和選舉制相結合;

4、一般情況下,青志協各部門部長和副部長由理事會討論通過后任命,部門內其他成員由該部門部長任命,但須報請理事會同意,理事會成員的委任辦法另行決議;

5、換屆的青志協會長先由大會選舉，后經信息工程學院領導、指導老師綜合考察后產生；

6、青志協成員須在秘書處注冊備案,填寫相關的檔案表,否則不予認可為青志協 成員;

四、青志協成員有下列情形之一的,應當予以任職;1、新錄用人員(不含職務變更的人員)考核期滿合格的;2、從其他部門調入青志協任職的;3、在青志協內部部門間轉職位任職的;4、晉升或者降低職務的;、因其他原因職務發生變化的.五、青志協成員有下列情形之一的,應當予以免職:

1、未經批準轉換職位任職的;

2、受到嚴重警告及嚴重警告以上處分的;

3、因其他原因職務發生變化的;

4、屢次不能完成上級交給的任務，不能繼續擔任該職務的.5、晉升或者降低職務,罷免職務,開除成員的,參照第七章之規定.六、工作調動和退出

在擔任青志協的工作期間，必須調整工作部門的,可直接向青志協理事會提出申請,經理事會批準后,由會長轉交秘書處具體操作;在工作期限內,確有原因須終止青志協工作的成員,要向所在部門部長提出書面申請,并說明具體原因，最終經理事會批準后方可終止離職。

第三章 會議制度

一、會議通知

1、各部例會。各部例會時間由各部于學期初確定,報秘書處備案。例會一經確定,如無變故,一般不另行通知,各相關人員按時到會；

2、全體例會及非例行會議。全體例會及非例行會議由秘書處負責通知到部長,再由部長負責通知各部成員；

3、涉及到兩個或兩個以上部門會議的,應通過秘書處和分管副會長,以會議召集部門的名義發出專門會議通知。

二、會議簽到

會議開始前由秘書處負責與會人員的簽到，做好會議記錄存檔。

三、會議進行

1、與會人員應當嚴肅認真,做好筆記，不得大聲喧嘩及談論與會議無關的內容;2 不得翻閱與會議無關的書籍、報紙，不得做與會議無關的事;

3、不得隨意走動和接電話，手機調震動或關機；

4、會議由秘書做好相關的記錄，以便存檔及檢查。

四、請假及處罰

1、確有原因不能與會者,應在會前做出書面請假，由部長簽字同意、分管部門副會長簽字同意后，交于秘書長方可生效，原則上不得會后請假或口頭請假；如有特殊情況，必須打電話向分管副會長打電話請假。

2、如出現會議應到人員無故缺席,將由秘書處追究相關責任人；

3、各部假條，由秘書長管理。

4、具體處罰措施參看第七章之規定。

第四章 財務制度

本協會經費來源：

（一）會員會費；

（二）捐贈；

（三）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（四）其他合法收入（如贊助）。

為明晰青志協財務管理程序，便于各部門規范操作，特制定本條例。

青志協財務工作由團總支副書記、理事會統一領導，授權秘書處到指導老師處進行報銷，由青志協會長進行監督。每學期初，團總支會根據青志協學期工作計劃編制本學期經費預算。所有經費用系里統一保管。

舉辦大型活動，應由活動負責人事先編報預算，交由各分管部門副會長轉交會長審核。各部門發票臺頭統一開具為：信息工程學院青協。

發票要寫明確物品具體名稱，背面要注明物品用途，并要有部長，分管副會長簽字。審批和報銷程序：報銷人執發票或收據向秘書處申請報銷，秘書處在確認該項支出在青志協支出范圍后，將其登記入賬。報銷人到指導老師處領取現金。預算報批與財務報銷時間由秘書處經主席團批準后確定，重大活動預算申批與報銷需提前預約。

為方便工作，一些特殊項目經申請批準，可開列借條提前支取現金，事后憑原始憑證據實報銷，登記入賬。各部部長須保留本部報銷登記簿。每月月末，秘書處將各部報銷登記簿與理事會報銷登記簿進行核對，經核對無誤后，編制財務報表，交執理事會審批后歸檔，并隨時接受監督。各部花銷應以節儉為本，并做到賬目清楚，資金到位，報銷落實。

青志協理事會將定期審查賬目情況，如發現紕漏，浪費，以至“公款私用”等現象，將嚴肅處理。有收入或贊助的部門，秘書處須建立明細賬目，并定期交由理事會審查，贊助由青志協理事會統一支配。

第五章 考核制度

一、總則

1、青志協各成員的日常考核由各部和秘書處負責執行；

2、各部可針對具體情況，根據以下細則做適當調整；

3、每學期初為一個結點，記初始分，各學期分數不累加。

二、細則

1、會議出席

（1）全體例會和部長例會的出勤率由秘書及部門分管秘書處直接統計；（2）青志協各成員底成均為10分。

（3）無故曠會一次扣3分，深刻檢討一份，累計三次無故曠會開除青志協；遲到、早退一次扣2分，檢討一份，累計四次開除青志協；上崗不帶工作證者扣1分。（4）會議召集人或主持人違反第三點的，扣分加倍；（5）特殊情況不能與會，確須請假的，按相關規定請假

2、部門內部會議和值班的情況，都由各部門秘書記錄，但秘書長仍作抽查，如發現包庇或失職現象，該部門部長及部門秘書扣2分，同時仍將追究當事人責任；

3、工作出色，成績顯著者，部門成員由部門部長向會長提出，由理事會決定是否對其加分，但加分最高不得超過5分；

4、在職期間，獲得校級及校級以上榮譽者，由本人向理事會提出書面申請，經理事會批準后，加2-6分；

5、以書面形式對理事會工作提出實質性建議，認可并被采納者，由理事會決定是否對其加分，但最高不得超過4分；

6、工作未完成或完成情況不佳者，由理事會決定是否對其部門成員扣分（由部門部長向理事會提出，部門部長則由分管副會長向理事會提出），但扣分最高不得超過5分；

7、以下情況應勸其自動退出青志協：

（1）、屢次不能完成青志協，系里所布置的各項工作；（2）、學期德育成績不及格者；（3）、在青志協工作明顯不積極者；（4）、連續幾次不能完成團總支交給的任務；

8、以下情況可直接將其從青志協中除名：

（1）、故意損毀青志協公物，破壞青志協形象，污蔑青志協榮譽的；（2）、在青志協工作不服從管理，態度強硬，明顯不積極者；（3）、任職期間，提前解約或無故毀約的；（4）、底分扣完者；

（5）、受到校紀嚴重警告及以上處分的；

9、部門考核參照以上標準執行。

三、評比和獎勵

學生會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核分數。

（一）、思想、行為方面（40%）

1、想上積極要求上進，積極向團組織靠攏，定期向團組織作思想匯報。對自己嚴格要求，自身素質高，樹立為同學服務的思想。（10%）

2、模范遵守學校的各種規章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做出表率，在同學中樹立較高的威信和良好的學生干部形象（10%）

3、發生公共場合抽煙、酗酒、賭博等現象，將按照學校規章制度嚴格處理，嚴重的由學生處處理，并取消期末各類先進評比資格（10%）

4、要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評，工作上責任心強，不感情用事，不以公為私，不為自己班級開“綠燈”。（10%）

（二）、工作方面（60%）

1、工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能與同學發生沖突（10%）

2、工作認真負責，積極主動，要始終保持較高的工作熱情和責任心（10%）

3、有較強的組織性、紀律性，時間觀念強，每次例會準時參加，開會時積極發言，不做與會議無關的事情，有事請假。（10%）

4、做好自己的本職工作和每周的例行工作。（5%）

5、及時提出工作中的缺點與不足，以及對青志協工作的建議，參與工作經驗交流。（10%）

6、學習認真、成績優良，做到學習工作兩不誤。（10%）

7、學校、團委、班級的各項工作和活動要主動關心，積極參加。（5%）以上規定，望青志協全體成員認真執行，自覺遵守。

第六章 檔案管理制度

為了加強青志協工作的系統性和科學性，總結經驗教訓，為今后的青志協工作提供必須的依據，青志協將以加強青志協工作檔案的管理，紙質稿與電子稿并存作為實現干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。

1、青志協的檔案管理工作由青志協秘書處及組織部負責，秘書處對青志協所有的文件、會議記錄、簡報及其形成的材料分類歸檔管理，組織部對青志協所有會員的檔案、工作的各種數據統計及各部門重大活動方案分類歸檔管理。

2、青志協檔案分類為：各級文件類、會議記錄、學生干部檔案、會員檔案，青志協工作計劃及活動方案、青志協工作報告、青志協章程、獎罰記錄、獎品以及紀念品、重要書刊、報紙、其它。

3、青志協各職能部門每學期內必須寫一份詳細的工作計劃。每學期末后交一份工作總結由秘書處存檔。

4、部長級別以上（含部長）的干部每學期末必須交一份詳細的述職報告，介紹任職期間的工作內容及工作經驗教訓，并存入檔案。

第七章 獎懲制度

為了進一步調動青志協成員的工作積極性，充分發揮各成員才能，特制定獎懲措施如下：

一、獎勵措施

1、開展每學年“優秀青年志愿者”、“十佳優秀團干”、“志愿之星”的評比，從全體青志協成員中選出，由理事會、各部部長推薦，在根據不同情況限定名額，寧缺勿濫，經審查批準后，在大會上給予公開表揚，年終評獎優先。

2、學校各項先進（包括省、市、校）以及獎學金的評比，同等條件下，青志協同學優先，團總支會推薦到系里傳達給班導。

二、懲罰措施

1、工作中發現不戴工作證，第一次當面提醒，第二次例會上公開點名批評，第三次開除；

2、在校有打架、賭博、考試作弊等不良行為者，辭退并由團總支處理；

3、成績不達到要求者，寫保證書、觀察，本學期完后決定是否辭退；

4、在校內看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例會上公開點名批評，第三次辭退，并要督促其他成員。

5、工作不積極，不負責者，第一次提醒，第二次警告，例會公開批評，第三次辭退。

7、所組織活動無故遲到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公開批評，第三次辭退。

8、與同學發生沖突者，不管什么原因，第一次警告，公開批評，第二次辭退。

9、本條例解釋權歸屬信息工程學院團總支青志協

各部門工作職責

理事會:青志協理事會是青志協組織的首腦和核心，由廣大同學選舉德才兼備、品學兼優的學生組成。設有青志協會長、副會長、各部部長。其主要職責為：

1.聽取和審議協會工作報告；

2.討論和決定本協會的重大工作方針和工作任務 3.修改本協會的規章制度

4.選舉協會理事會長及新一屆領導。

秘書處:在青志協管理決策過程中，發揮著咨詢、建議，參謀的作用，協助會長考慮復雜的各類問題，進行正確的決策。

1、依照有關的規定制度，解釋青志協各項規章制度。

2、負責青志協各部門活動計劃，總結，青志協成員考勤，獎懲情況的備案。

3、負責青志協每月工作和青志協成員的考評統計。

4、負責青志協工作報告的整理、制定。

5、監督，跟蹤了解青志協各部門的工作，各項活動進展落實情況，并及時向理事會匯報。

6、負責收集，整理學生會議題，提交給理事會，再由理事會決定是否將議題提交到例會中討論。

7、協助會長、副會長協調好各部門工作。

8、擔負起“上情下達，下情上送”的職能。

9、負責組織大型活動的后勤服務小組。

10、負責各部例會的請假制度。

11、完成上級組織交辦的其它工作。

宣傳部:通過各種宣傳渠道，傳遞青志協工作信息。

負責協會規范化，全面性開展各項宣傳工作。其工作簡介如下： 配合院青志協的中心工作開展各種形式宣傳的教育工作；

了解和反映廣大同學的思想情況，宣傳黨的路線、方針和政策以及不同時期的工作重點；

1.負責協會的各類宣傳稿

2.做好各類活動的宣傳工作和報道工作 3.完成領導交辦的其他工作

組織部：是學生會核心部門，主要職能如下：

1、熟悉掌握組織的基本情況；

2、嚴格做好骨干會員的發展工作，會員證的注冊和管理工作，做好會員登記、會員的建檔等工作。

3、協助秘書處做好學生干部的選拔和換屆，抓好人事工作。

4、做好組織工作的各種數據統計和材料收集的工作。

5、完成上級組織交辦的其它工作。

活動部：負責協會校內活動的策劃與安排等其他工作

1.負責展開“紅十字無償獻血”的工作，做好“愛心流動血庫”的工作； 2.組織展開各種有益的志愿服務活動

3.圍繞“3.5”“12.5”等志愿者活動日，開展好主題教育互動 4.負責各類志愿服務活動的策劃以及活動的落實情況。5.完成上級組織交辦的其他工作

實踐部：負責協會各類社會實踐活動，開展社區服務、義務支教等相關工作。1.負責組織志愿者走進社區，開展各種社區服務活動。2.開展義務支教活動，建立服務基地

3.負責與盲校、S0S兒童村等服務基地開展幫扶對接工作。4.負責維持與相關企業的關系，為協會開展活動尋求資金求助。5.完成上級組織交辦的其他工作

科技部：負責協會開展的各項校內義務維修、協會騰訊微博、新浪微博管理工作。1.負責組織開展義務維修活以及義務維修小隊的組建及管理工作。2.負責協會騰訊微博、新浪微博管理工作。3.電腦技術公共培訓課。

江西科技學院信息工程學院青協（紅十字會學生分會）二零一二年 九月十日

第三篇：青年志愿者協會規章制度2012

青年志愿者協會規章制度

為了加強青年志愿者協會的管理，完善青年志愿者協會組織的建設，使青年志愿者協會各項工作能夠順利進展，也為了規范志愿者活動，增強青年志愿者協會內部干事的紀律，提高各部門的工作質量與效率，使工作有章可循，有矩可依，特制《南昌大學共青學院青年志愿者協會規章制度》，望大家無比遵守。

一、基本條件和要求

1、自覺遵守國家法律，法規和有關政策及學校的各項規章制度，有強烈的責任感。

2、要有健康的思想素質，心理素質和良好的行為規范，無不良嗜好。

3、要有較強的組織能力，溝通能力和交際能力，有堅定的工作信念。

4、有團結，互助，吃苦耐勞，任勞任怨和無私奉獻的精神。

二、常規紀律及工作要求

1、堅持分工原理，個人不離集體，集體不離個人，立足本職，明確目標，聽從安排，認真完成各項工作。

2、認真聽取廣大同學的意見和要求，對活動中存在的問題應及時向會長，部長及相關人員反映。

3、確立目標，不可盲目開展工作，必須有工作計劃和工作總結。

4、各部門干事之間要相互幫助，團結合作，與其他部門之間保持友好關系，相互學習，相互監督，共同促進。

三、活動策劃

1、協會活動要提前一周，對主題活動進行策劃，策劃方案要顧及實際可行性，內容充實，主題突出，操作明確。

2、活動方案要及時整理出來，經會長及各部長審核通過，落實相關具體事項。

3、主題活動的策劃要緊扣熱點，富有創意，符合實際。

四、活動實施

1、活動前，相關活動部門協調安排人員，調配好活動用品，做好各項準備活動。

2、活動時，按照方案認真，細致的組織實施，活動負責人控制好活動局面，按程序規范進行，確保效果。

3、必須保證每一次活動都有活動照。

4、活動中嚴格簽到，做好參與會員的服務數量和服務質量記錄，積累完整原始資料。

5、活動后，活動負責人及時組織進行書面總結，調整反饋，整理材料和有關材料及時記檔。

五、會員管理中心

1、會員參加本協會活動時必須佩戴協會會員證。

2、會員應積極參加本協會的各種志愿服務活動。

3、會員必須服從本協會安排，凡違反本協會章程及規定安排進行活動者，一切責任自負，并視情節輕重給予相關處罰。

4、協會每學期進行一次會員審議，每學年進行一次會員評優和競選。

六、考評制度：

為加強協會成員的憂患意識和競爭意識，提高個人責任感，使協會更具組織性和紀律性，讓每一個人都本著“以服務為中心，不驕不躁；以協會為基地，勇于創新；以他人為榜樣，積極進取；以自己為對象，超越自我”的原則，真正從協會的工作中得到對自己有用的東西，現制定如下考評制度。

（一）、會議出勤：

1、會議包括每周定期舉行的例會，以及因各種事由臨時召開的會議。與會人員應在規定時間內到達指定地點不得無故缺席，無故遲到，特殊情況允許會前向負責人請假,出席情況記入個人考評。

2、秘書處應做好相應的會議記錄。

3、如學期內請假次數超過開會次數的1/4次，予以通報批評。

4、具體相應的家、減分如下：

(1)遲到1-5分鐘，每人每次扣5分，遲到5分鐘以上的，每人每次扣8分；

(2)無故缺席或未請假，每人每次扣10分；

(3)開會時隨意吵鬧，說與會議無關的事情，手機鈴聲無故響的，每人每次扣

5分。

（二）、值班情況：

1、值班人員應在規定時間內到達指定地點，認真履行值班工作，不得無故缺席、離崗，若有違反者，負責人應在值班記錄本上以及人事考勤表上如實記錄。

2、值勤時不得敷衍了事，在值班期間不得做出與值班工作不符的行為，如上網、玩游戲、嬉戲打鬧等，若有造成不良影響者，予以通報批評。

3、認真作好值班記錄，格式規范，保持整潔。記錄本上的情況將計入值班考評。

4、及時將一些重要的急需解決的事告訴負責人。

5、特殊情況盡量進行換班并作好記錄，如協調不行或若情況緊急，允許以口頭或短信形式向負責人請假，負責人做好記錄，以方便考評。

6、值班人員應保管好辦公室物品，謹防丟失。若有丟失損害則追究相關責任。

7、值班結束，打掃辦公室衛生，做到桌面不亂，地面干凈，椅子擺放整齊，保持海報整潔，宣傳用具入柜，垃圾入籃，并及時倒掉。

8、對學期全勤或請假一次且無不良記錄者，可優先考慮評優。

9、具體相應的加、減分如下：

(1)值班其間沒有按以上要求做的，經舉報，每人每次扣10分；

(2)無故不來值班，未找人代班，未請假，每人每次扣10分；

(3)無故遲到、早退，每人每次扣5分；

(4)值班時無故離崗，每人每次扣5分。

（三）、其他表現：

1、按具體工作的完成情況，較好以及表現突出人員(含負責人)均記入考評中。

2、未完成任務以及完成狀況不令人滿意者或負責人有重大失誤者，依情節記入人事考評表中。

3、對開展活動時，參與活動開始前籌備工作者，參與從活動開始至整理完畢過程者;從準備至舉辦全程在崗值勤者依情節計入考評表中。若在較好完成自身任務的前提下協助其他工作人員的活動開展者依情節也會做相應記錄。

4、在校刊等非內部媒體發表宣傳我協會文章者，記入到對應考評記錄表中。(通訊稿件不計入內)。

5、向協會或部門對同事、上級、工作、制度等提出建議或意見被認可的依情節記入各人的考評記錄中去。

6、對于一些無法考核到的情況，依據我部門制定的工作日志和成員反映做出相應的獎懲記錄。

7、具體相應的加、減分如下：

（1）在活動過程中，認真做好本職工作，表現突出者，酌情給與1-5分不等的加分。

（2）平時能積極創新，并上交策劃書的，予以酌情加1-5分不等，若策劃被

采納，每人每次加10分。

（3）活動結束，遞交總結，擇優每人每次加1-5分。

（4）為部門舉辦活動積極拉贊助的，酌情加1-5分，贊助資金在500元以 下的加8分，500-1000的加10分，1000元以上的加15分。

（5）經常對學生會制度及展望提出合理化建議的，經采納酌情加1-5分。

（四）、本考評制度由青年志愿者協會策劃部對每個會員及干事進行考評，采取

百分制。

說明：每人都將有考評記錄，對違規者或表現優異者均如實記錄，作為人事考評的依據。此條例為暫行制度,待日后工作中加以進一步完善。

本條例最終解釋權歸青年志愿者協會主席團

第四篇：機械工程學院青年志愿者協會

機械工程學院青年志愿者協會

機械工程學院青年志愿者協會自2006年成立以來，在校團委、院團總支的領導下，在機械工程學院青年志愿者協會所有成員的積極努力下，在協會制度建設、文化建設、集體活動等方面，均取得優異的成績，一直以服務社會服務他人的原則開展各項活動，本著“奉獻、友愛、互助、進步”的原則，利用各種志愿活動，宣傳志愿者精神，循序漸進拓展了青年志愿者活動的服務領域，有力地促進了我院的精神文明面貌。同時，志愿者在參與志愿者服務活動當中，增加了對社會的了解，對國情的認識，也經受了鍛煉，很多青年志愿者深有感觸的講，在服務社會他人的同時，也提高了自已的道德修養和思想境界。

回首近年走過的路程，無數的閃光點交織成絢麗的光源。青年志愿者協會在漫長的前進道路上增添了輝煌的一筆，跟上一學期相比，多了更多的成熟，在改進以往的缺點和不足的同時，每個志愿者都全心的投入到青年志愿者協會發展事業中來，立足校園的同時興校外發展，服務師生的同時，服務了全社會.在這一年來，我們始終堅持以“愛心奉獻社會，真情溫暖人心”為口號始終堅持我們志愿者原則和行動宗旨，始終堅持在校領導和校團委的指導下履行著我們的義務，并且有效的行使著我們的權利，有條不紊地開展著個方面的工作。

我們開展的活動從剛剛到學校的“無償獻血”活動在院系領導的大力支持下，有機械工程學院青年志愿者協會帶領著全院進200名志愿者，于2012年11月3日進行了大規模的無償獻血活動。獻血總人數高達153人，獻血總量達39900毫升。為中國醫療事業有增添了進4萬毫升的醫療用血，接著就是“文明勸導”活動，該活分為兩個小隊，交通文明多分布在鄂州市的各十字路口進行交通文明勸導，對一些亂丟垃圾。闖紅燈等現象進行文明勸說；公交文明對分布3路.8路。23路公交上，對一些亂扔果皮紙屑的乘客和吸煙的乘客進行勸說，并勸導乘客給老、弱、病殘孕讓座；最后就是“愛在鄂大心系福利院”活動，此次活動是剪紙協會、書法協、CAD協會與我們機械青年志愿者協會一起舉辦的大型關懷活動，使他們的精神生活得到滿足，最后為倡導“文明出行，安全回家”我們協會在今年3月份與鄂州市公安局交警支隊聯合舉辦了“我的中國夢，志愿在行動”2013文明交通志愿者系列活動的啟動儀式，儀式上鄂州市公安局交警授予我們協會“文明交通志愿者”稱號，儀式啟動后，我們每月都舉行兩次以上的交通文明活動勸導活動，我們分別在公交上和鄂州市鄂城區的各十字路口進行文明勸導和服務。活動的目的就是讓公交不在有吸煙的人群，不在有乘車的老、弱、病、殘擔心上車沒座位，讓路口不在有亂闖紅燈，不遵守交通規則的行人，每個月我們都用自己實際行動來提醒每一個人都會心中友善。

我們通過這一系列活動，一是在履行著我們志愿者的工作義務，同時也是為我們學院的對外宣傳和打響志愿者知名度作著積極的貢獻。我們協會各志愿者都是來自不同的系別，不同的專業、不同的班級、還有不同的興趣愛好，但他們有著一個共同的理想“愛心奉獻社會，真情溫暖人心”。于是他們走在一起。共同為社會他人奉獻著愛心，體現著生命存在的意義。

志愿者們本著“我奉獻，我付出，我快樂”的志愿精神，無私地為社會服務著。同時保持每星期都有小任務分布，每月有大任務，并且每月評選一次“志愿之星”，以此來獎勵和鼓勵志愿者們。志愿服務內容更是五花八門，各有涉及，如精神建設、文明出行、文化扶貧、環境保護等多個領域，并取得了良好的成績。

但是，我們的決不會徘徊在成績和榮譽上！我們還有很多不足。在今后的活動中，我們要不斷改進，加強規范化建設，不斷提高會員素質，切實深入民心，實行結隊幫扶化，加強基地化建設，創造志愿者品牌。志愿服務是一項事業！我們每位會員都要做志愿者精神的傳承者！不管明天我們會走到哪里，都要將志愿者精神傳播開來，從自身做起，將志愿活動開展起來。我們堅信：星星之火，必成燎原之勢！

第五篇：青年志愿者協會辦公室規章制度

青年志愿者協會辦公室規章制度

一、總則

1、辦公室主要負責協會日常事務統籌協調以保證協會各部門的正常運作。

2、負責做好每學期各部門工作計劃的整理和保存文件的清理歸 檔和立卷工作同時協調會長及各部門制定青協管理方案等。

3、負責整理保管協會各類文件公告和通知的發送工作做到上傳下達。

4、負責安排協會有關會議、會務做好工作大事情況的記錄，及時反饋各部門的情況。

5、協會組織一些大型活動時協調配合各部門做好前期準備工作。

二、細則

1、辦公室負責辦公室衛生，每周至少打掃一次，各部門或個人使用物品后必須做好清潔和整理工作。

2、辦公室每周由辦公室主任召集部門例會一次，有特殊情況時可加開。辦公室所有成員必須全部到會，如有特殊情況不能到會請在會議前半小時以上提交書面請假條。所有部門提交的請假條必須妥善保管。

3、辦公室負責在干部例會結束后填寫會議記錄（電子稿）并存檔。

4、部門負責制作活動簽到表。

5、辦公室所有成員必須全部掌握教室申請流程。

6、財務管理：對志愿者中心的財務進行妥善保管，對物品的借還、損壞、遺失進行登記，負責財務的支出和報銷工作，保證賬目清楚，賬目透明。7.負責各類通知，協議的起草工作。

三、量化考核辦法

1、請假、缺席都應如實記錄在案，作為評優的參考依據。部門成員累計在例會請假三分之一及以上者取消其評優資格。

2、凡是積極參與協會組織活動、積極參與完成會長團布置任務的干事在評選先進時優先考慮。

3、每次例會的會議所講內容必須認真記錄，每個干事的會議記錄每個月檢查一次，對檢查不合格的干事給予警告一次。

4、鼓勵部門干部干事對部門工作踴躍提出意見和建議，以便更好的完善部門工作。