第一篇：徐州工程學院管理學院青年志愿者協會

青協愛滿培智活動總結

一:活動主題：做好志愿者服務，發揚志愿者精神，培養有缺陷的兒童。

二：活動目的：（1）了解智障兒童這個特殊群體，走進孩子們的世界，力所能及的幫助他們，加強志愿者的社會

影響力，提高志愿者在人們心中的地位，服務于

大眾，號召更多的人加入志愿者群體，關注弱勢

群體。

（2）加強大學生的社會責任感，豐富大學生的業

余生活，了解社會，接觸社會，將來感恩于社會。

三：活動時間:2012年10月17日

四：活動地點：彭城培智學校

五：活動參與人員有：

青協支教團（隊長辛前進）

青協部長團 會長：趙獻禮

秘書部：馬震旦、張宇棟

組織部：劉齊、黃家健

編輯部：郭東芳、陳健、呂萍萍

外聯部：陶蓓、劉佳

宣傳部：顧珍宇、丁婷

實踐部：汪軍、姜燕、徐福茹

三：活動準備：參與人員自發準備一些小朋友感興趣的玩具或能

交給他們知識的東西，集體購買禮盒（60盒）、糖果（6袋）、畫筆（60支）、水彩筆（60支），橡皮泥（7盒），筆記本（60本）、鉛筆（60支）、香蕉、橙子、雪餅若干。

四：活動流程:

（1）17日下午1:30在第一食堂集合，清點人數。

（2）集體坐20路至中國人壽北下車，步行900米到培智學校。

（3）活動正式開始：志愿者團體向小朋友們自我介紹，分組，帶領各自組內小朋友參與互動，互動的主

要方式有教唱兒歌、做游戲、陪小朋友一

起念課文、教小朋友打籃球，捏橡皮泥，畫畫涂鴉等。

（4）活動結束，給小朋友們發放禮品，合影留念，并和培智學

校校長合影。

（3）下午4:30分搭公交返回學校。

五：活動總結

優點：（1）此次活動同學們的積極性很高，部分同學甚至帶

了非青協內部成員前去參與。

（2）活動前準備充分，考慮周到詳細，活動中分組行

動，活動有序而充滿歡樂。活動后小朋友們開心的和我們合影留念

（3）此活動培養了大家的愛心，使同學們切實的走入

社會，以一己之力幫助他人。

缺點：（1）參與活動的人員有限。

（2）在和小朋友做游戲的活動中，部分小朋友有情

緒，我們同學不能很好的了解小朋友的內心活動。

（3）此次活動沒有多準備和小朋友的學習有關的課

件及多媒體設備。

六：活動意義：通過此次活動，動員和引導我們學生廣泛參與志愿活動，發揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，給予我們我們每個志愿者以深刻的社會責任感和思考，讓我們在發展自身的同時，也為社會的弱勢群體盡一份力，從而促進社會的共同進步，引導同學們為建設和諧校園，和諧社會做出新的貢獻。

第二篇：機械工程學院青年志愿者協會

機械工程學院青年志愿者協會

機械工程學院青年志愿者協會自2006年成立以來，在校團委、院團總支的領導下，在機械工程學院青年志愿者協會所有成員的積極努力下，在協會制度建設、文化建設、集體活動等方面，均取得優異的成績，一直以服務社會服務他人的原則開展各項活動，本著“奉獻、友愛、互助、進步”的原則，利用各種志愿活動，宣傳志愿者精神，循序漸進拓展了青年志愿者活動的服務領域，有力地促進了我院的精神文明面貌。同時，志愿者在參與志愿者服務活動當中，增加了對社會的了解，對國情的認識，也經受了鍛煉，很多青年志愿者深有感觸的講，在服務社會他人的同時，也提高了自已的道德修養和思想境界。

回首近年走過的路程，無數的閃光點交織成絢麗的光源。青年志愿者協會在漫長的前進道路上增添了輝煌的一筆，跟上一學期相比，多了更多的成熟，在改進以往的缺點和不足的同時，每個志愿者都全心的投入到青年志愿者協會發展事業中來，立足校園的同時興校外發展，服務師生的同時，服務了全社會.在這一年來，我們始終堅持以“愛心奉獻社會，真情溫暖人心”為口號始終堅持我們志愿者原則和行動宗旨，始終堅持在校領導和校團委的指導下履行著我們的義務，并且有效的行使著我們的權利，有條不紊地開展著個方面的工作。

我們開展的活動從剛剛到學校的“無償獻血”活動在院系領導的大力支持下，有機械工程學院青年志愿者協會帶領著全院進200名志愿者，于2012年11月3日進行了大規模的無償獻血活動。獻血總人數高達153人，獻血總量達39900毫升。為中國醫療事業有增添了進4萬毫升的醫療用血，接著就是“文明勸導”活動，該活分為兩個小隊，交通文明多分布在鄂州市的各十字路口進行交通文明勸導，對一些亂丟垃圾。闖紅燈等現象進行文明勸說；公交文明對分布3路.8路。23路公交上，對一些亂扔果皮紙屑的乘客和吸煙的乘客進行勸說，并勸導乘客給老、弱、病殘孕讓座；最后就是“愛在鄂大心系福利院”活動，此次活動是剪紙協會、書法協、CAD協會與我們機械青年志愿者協會一起舉辦的大型關懷活動，使他們的精神生活得到滿足，最后為倡導“文明出行，安全回家”我們協會在今年3月份與鄂州市公安局交警支隊聯合舉辦了“我的中國夢，志愿在行動”2013文明交通志愿者系列活動的啟動儀式，儀式上鄂州市公安局交警授予我們協會“文明交通志愿者”稱號，儀式啟動后，我們每月都舉行兩次以上的交通文明活動勸導活動，我們分別在公交上和鄂州市鄂城區的各十字路口進行文明勸導和服務。活動的目的就是讓公交不在有吸煙的人群，不在有乘車的老、弱、病、殘擔心上車沒座位，讓路口不在有亂闖紅燈，不遵守交通規則的行人，每個月我們都用自己實際行動來提醒每一個人都會心中友善。

我們通過這一系列活動，一是在履行著我們志愿者的工作義務，同時也是為我們學院的對外宣傳和打響志愿者知名度作著積極的貢獻。我們協會各志愿者都是來自不同的系別，不同的專業、不同的班級、還有不同的興趣愛好，但他們有著一個共同的理想“愛心奉獻社會，真情溫暖人心”。于是他們走在一起。共同為社會他人奉獻著愛心，體現著生命存在的意義。

志愿者們本著“我奉獻，我付出，我快樂”的志愿精神，無私地為社會服務著。同時保持每星期都有小任務分布，每月有大任務，并且每月評選一次“志愿之星”，以此來獎勵和鼓勵志愿者們。志愿服務內容更是五花八門，各有涉及，如精神建設、文明出行、文化扶貧、環境保護等多個領域，并取得了良好的成績。

但是，我們的決不會徘徊在成績和榮譽上！我們還有很多不足。在今后的活動中，我們要不斷改進，加強規范化建設，不斷提高會員素質，切實深入民心，實行結隊幫扶化，加強基地化建設，創造志愿者品牌。志愿服務是一項事業！我們每位會員都要做志愿者精神的傳承者！不管明天我們會走到哪里，都要將志愿者精神傳播開來，從自身做起，將志愿活動開展起來。我們堅信：星星之火，必成燎原之勢！

第三篇：管理學院青年志愿者協會部門工作計劃

管理學院青年志愿者協會

管理學院青年志愿者協會部門工作計劃

管理學院青年志愿者協會長期從事服務同學，服務校園，服務社會的志愿活動。在新的一年里，如何能在新的形勢下，將優秀進行到底，是我們每個成員應思考。為更好地完成本學年工作，特制定計劃如下：

一、部門建設

1、制度建設

首先，充分體現民主集中制，讓大家都能充分發表意見，作到集思廣益。其次，鼓勵大家發表新的見解，推陳出新，策劃出精品活動。在策劃活動中運用“頭腦風暴法”以獲得更好的意見和想法。

2、內部培養

多對部員進行技能培訓，讓他們更好的完成工作。比如說對部員進行電腦操作方面的技能培訓等。還有就是多讓部員獨立去完成一些與人打交道的工作，提高部員的交際能力。

3、情感建設

在定期例會進行感情交流的基礎上，通過日常生活、學習上的相互交流、互助來加強情感建設。另外，在各成員生日時發發短信祝福，唱唱生日歌也是不錯的選擇。

4、與其他部門的溝通合作

應定期與學院內各個部門進行溝通，尋找合作的機會。在合作中鍛煉我們，讓我們的到更大的提升。

二、具體活動計劃

1、愛心接力計劃

班級承辦該活動，到校圖書館和啟聰聾啞學校去開展青年志愿者活動，由圖書館老師和啟聰的老師提出意見，用于改進和評優。

2、“3.15”宣傳活動

針對大學生在消費中遇到的問題，組織相關講座，提高大學生的維權意識，保護大學生權益。

3、環保活動

在“世界地球日”這天，由班級承辦去云龍湖周圍進行清潔和在校園內制作宣傳板進行宣傳。

4、高考輔導活動

高考前一段時間與高中聯系，給高中學生進行一次心理講座和填報志愿交流會。幫助即將參加高考的學子減輕心理壓力以及指導他們合理的填報志愿，使他們取得更加優異的成績和進入滿意的學校。

5、募捐資助貧困生

由班級承辦該活動，將大四學生不需要的學習和生活用品募集起來捐給貧困

生。幫助特困生更加順利的完成學業，讓他們看到希望。

部員：劉作亮

2007．03．02

第四篇：材料工程學院青年志愿者協會章程

材料工程學院學生會規章制度

我們的協會是服務于廣大會員同學，以開展活動為主，來豐富廣大會員心靈、陶冶情操的一個組織，可以說一個好的協會在這方面所起的作用是其他的組織所替代不了的，我們協會的宗旨是：奉獻 友愛 互助 進步。

一、協會管理制度

1、每學期開協會全體大會，對該學期的工作進行總結，由會長、副會長、干事代表發言，并在該會議中展開討論。

2、每月部門會議，做當月的活動總結和次月的計劃。

二、例會制度

例會是協會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的安排工作和有關通知精神。

例會或者會議參加者必須履行好的職責：

（一）提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠課。

（二）請假必須得到批準，不得由他人代青。

（三）按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。

（四）出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。

（五）做好每次會議簽到任務

三、財務制度

（一）協會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。

（二）協會日常開支由主管老師和相關負責人審核、批準、報銷。

（三）協會大型活動經費應在活動前制作經費預算表交協會辦公室備案。活動期間由計劃部統籌經費，活動結束后應將制作經費報結算表并附發票或收據交由檔案部，由組織人員和指導人員和指導老師進行審核。

（四）協會的報銷憑條一律采用發票，不得亂報或虛報金額，由協會制定辦公室進行審計和監督。任何活動的經費使用都必須在活動開展前的計劃書說上打出經費預算，以節約高效為宗旨。報銷須嚴格執行財務紀律。

（五）協會各項活動的主要負責部必須本著實事求是、節儉的原則制作經費預算。如在活動開展中出現特殊情況需要增加活動經費，必須報協會批準。

（六）聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式，如名片電話等。

（七）協會搞的任何活動的賬目應清楚明了，經過審核后，并定期向全體同學公布收支情況。

四、辦公室值班制度

為加強協會所有工作人員的責任感與服務意識，明確值班人員的職責，維護我校社團的良好形象，特制定值班條例如下：

1、值班人員組成：每次值班2-3位同學，人員由會長分配

2、值班時間：每周一至周五（按部門輪流）

3、值班人員簽到值班表

4、值班要求：

值班人員穿戴整潔，舉止得體，對采訪人員熱情大方。不得在辦公室內嬉戲喧嘩，不得利用電腦做與值班工作無關的事情，不得使用辦公室電話聯系與工作無關事宜，不得吸煙。值班人員有義務保持辦公室的清潔衛生。

5、值班理事如遇自己不能解決的事情，應首先上報給協會主要負責人。

6、因事不能參加值班者須向自己所在部門部長請假，對于擅自不到者，協會有權追究其責任。

7、協會具有保持辦公室衛生與整潔的責任和義務。日常工作時要注意保持整理。辦公室使用完畢后由當天值班部門負責打掃，保持辦公室的整潔，營造良好的辦公氛圍。

五、考核制度

考核制度也就是對協會成員該學期工作的一種考察。制度如下：

1、會議出勤率 如不請假又不參加會議有過兩次的，適當扣除附加分。

2、工作計劃與總結報告的上交 根據積極性適當扣除附加分。

3、活動參與率 根據積極性適當扣除附加分。

工作積極，按時完成各項任務，有創新思維，有主張，工作突出者，在年底進行綜合評比，頒發獎項。（優秀干事、創新獎〃〃〃〃〃〃）

六、獎懲制度 獎勵

對學期中表現優秀的部長成員進行表彰，以平時評分和總評分來為依據，評定“優秀干事”“優秀部長”等稱謂并頒發榮譽證書。

對平時表現積極并且學期綜合評定靠前的同學給予額外的獎勵。懲罰

1、凡出現以下情況之一者給予警告： A一次未完成布置任務者。B開會不認真者。

2、凡出現以下情況者開除： A內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作展開者。B言行嚴重敗壞學院、協會形象者。

3、期末考試有一門補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離協會。

4、考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退離協會。

5、故意擾亂會場秩序者，給警告一次。

材料工程學院 二零一一年四月

第五篇：信息工程學院青年志愿者協會規章制度

江西科技學院信息工程學院

青年志愿者協會（紅十字會學生分會）

規

章

制

度

信息工程學院青志協宗旨：奉獻、友愛、互助、進步

信息工程學院青志協規章制度

第一章 總則

信息工程學院團總支青志協，是在院團委的領導下為學生服務的一支隊伍，是自愿從事社會公益活動的信息工程學院的學生們組成的一個為他人服務的團體。信息工程學院團總支青志協設有七個部門，分別為理事會、秘書處、宣傳部、組織部、活動部、實踐部、科技部。為了確保各部門工作的正常開展，加強青志協的整體團隊建設，同時也使青志協各部門能有一個完善的工作管理制度和良好的工作環境，根據學院的相關規定，制定該制度。

第二章 人事制度

一、權利和義務

1、青志協所有成員享有的權利如下：

(1)非因正當事由和非經條例規定程序不被免職,降職,辭退或者其他處分；(2)有獲得履行職責所應有的權力；（3）有選舉權和被選舉權；

（4）參加本協會的任何活動；(5)有獲得相關工作待遇和榮譽；(6)有獲得不低于同職他人的正常待遇；

(7)有對青志協任何成員的工作批評建議權和監督權；

（8）向本協會推薦會員；

(9)入會自愿、退會自由（注：協會工作人員退出需遞交退出申請書）。

2、青志協成員應履行下列義務：

(1)

遵守本協會的章程，執行本協會的決議。遵守校紀校規；(2)維護本協會的合法權益；

(3)密切聯系同學，傾聽同學意見,接受同學監督,全心全意為同學服務；(4)維護青志協的安全、榮譽和利益；

(5)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令；(6)完成本協會交辦的工作；

(7)按規定交納會費；

(8)向本協會反映情況，提供有關資料

二、入會程序

1、提交入會申請書；

2、如有意向作為協會干事者，需提出申請，再經理事會面試，面試通過者將進

入考核期一個月;

3、由理事會或理事會授權的部門發給會員證；

三、考核和任免

1、青志協考核由秘書處和組織部依照該制度第七章之規定具體負責實施;

2、即時評定；

3、青志協成員的職務實行委任制和選舉制相結合;

4、一般情況下,青志協各部門部長和副部長由理事會討論通過后任命,部門內其他成員由該部門部長任命,但須報請理事會同意,理事會成員的委任辦法另行決議;

5、換屆的青志協會長先由大會選舉，后經信息工程學院領導、指導老師綜合考察后產生；

6、青志協成員須在秘書處注冊備案,填寫相關的檔案表,否則不予認可為青志協 成員;

四、青志協成員有下列情形之一的,應當予以任職;1、新錄用人員(不含職務變更的人員)考核期滿合格的;2、從其他部門調入青志協任職的;3、在青志協內部部門間轉職位任職的;4、晉升或者降低職務的;、因其他原因職務發生變化的.五、青志協成員有下列情形之一的,應當予以免職:

1、未經批準轉換職位任職的;

2、受到嚴重警告及嚴重警告以上處分的;

3、因其他原因職務發生變化的;

4、屢次不能完成上級交給的任務，不能繼續擔任該職務的.5、晉升或者降低職務,罷免職務,開除成員的,參照第七章之規定.六、工作調動和退出

在擔任青志協的工作期間，必須調整工作部門的,可直接向青志協理事會提出申請,經理事會批準后,由會長轉交秘書處具體操作;在工作期限內,確有原因須終止青志協工作的成員,要向所在部門部長提出書面申請,并說明具體原因，最終經理事會批準后方可終止離職。

第三章 會議制度

一、會議通知

1、各部例會。各部例會時間由各部于學期初確定,報秘書處備案。例會一經確定,如無變故,一般不另行通知,各相關人員按時到會；

2、全體例會及非例行會議。全體例會及非例行會議由秘書處負責通知到部長,再由部長負責通知各部成員；

3、涉及到兩個或兩個以上部門會議的,應通過秘書處和分管副會長,以會議召集部門的名義發出專門會議通知。

二、會議簽到

會議開始前由秘書處負責與會人員的簽到，做好會議記錄存檔。

三、會議進行

1、與會人員應當嚴肅認真,做好筆記，不得大聲喧嘩及談論與會議無關的內容;2 不得翻閱與會議無關的書籍、報紙，不得做與會議無關的事;

3、不得隨意走動和接電話，手機調震動或關機；

4、會議由秘書做好相關的記錄，以便存檔及檢查。

四、請假及處罰

1、確有原因不能與會者,應在會前做出書面請假，由部長簽字同意、分管部門副會長簽字同意后，交于秘書長方可生效，原則上不得會后請假或口頭請假；如有特殊情況，必須打電話向分管副會長打電話請假。

2、如出現會議應到人員無故缺席,將由秘書處追究相關責任人；

3、各部假條，由秘書長管理。

4、具體處罰措施參看第七章之規定。

第四章 財務制度

本協會經費來源：

（一）會員會費；

（二）捐贈；

（三）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（四）其他合法收入（如贊助）。

為明晰青志協財務管理程序，便于各部門規范操作，特制定本條例。

青志協財務工作由團總支副書記、理事會統一領導，授權秘書處到指導老師處進行報銷，由青志協會長進行監督。每學期初，團總支會根據青志協學期工作計劃編制本學期經費預算。所有經費用系里統一保管。

舉辦大型活動，應由活動負責人事先編報預算，交由各分管部門副會長轉交會長審核。各部門發票臺頭統一開具為：信息工程學院青協。

發票要寫明確物品具體名稱，背面要注明物品用途，并要有部長，分管副會長簽字。審批和報銷程序：報銷人執發票或收據向秘書處申請報銷，秘書處在確認該項支出在青志協支出范圍后，將其登記入賬。報銷人到指導老師處領取現金。預算報批與財務報銷時間由秘書處經主席團批準后確定，重大活動預算申批與報銷需提前預約。

為方便工作，一些特殊項目經申請批準，可開列借條提前支取現金，事后憑原始憑證據實報銷，登記入賬。各部部長須保留本部報銷登記簿。每月月末，秘書處將各部報銷登記簿與理事會報銷登記簿進行核對，經核對無誤后，編制財務報表，交執理事會審批后歸檔，并隨時接受監督。各部花銷應以節儉為本，并做到賬目清楚，資金到位，報銷落實。

青志協理事會將定期審查賬目情況，如發現紕漏，浪費，以至“公款私用”等現象，將嚴肅處理。有收入或贊助的部門，秘書處須建立明細賬目，并定期交由理事會審查，贊助由青志協理事會統一支配。

第五章 考核制度

一、總則

1、青志協各成員的日常考核由各部和秘書處負責執行；

2、各部可針對具體情況，根據以下細則做適當調整；

3、每學期初為一個結點，記初始分，各學期分數不累加。

二、細則

1、會議出席

（1）全體例會和部長例會的出勤率由秘書及部門分管秘書處直接統計；（2）青志協各成員底成均為10分。

（3）無故曠會一次扣3分，深刻檢討一份，累計三次無故曠會開除青志協；遲到、早退一次扣2分，檢討一份，累計四次開除青志協；上崗不帶工作證者扣1分。（4）會議召集人或主持人違反第三點的，扣分加倍；（5）特殊情況不能與會，確須請假的，按相關規定請假

2、部門內部會議和值班的情況，都由各部門秘書記錄，但秘書長仍作抽查，如發現包庇或失職現象，該部門部長及部門秘書扣2分，同時仍將追究當事人責任；

3、工作出色，成績顯著者，部門成員由部門部長向會長提出，由理事會決定是否對其加分，但加分最高不得超過5分；

4、在職期間，獲得校級及校級以上榮譽者，由本人向理事會提出書面申請，經理事會批準后，加2-6分；

5、以書面形式對理事會工作提出實質性建議，認可并被采納者，由理事會決定是否對其加分，但最高不得超過4分；

6、工作未完成或完成情況不佳者，由理事會決定是否對其部門成員扣分（由部門部長向理事會提出，部門部長則由分管副會長向理事會提出），但扣分最高不得超過5分；

7、以下情況應勸其自動退出青志協：

（1）、屢次不能完成青志協，系里所布置的各項工作；（2）、學期德育成績不及格者；（3）、在青志協工作明顯不積極者；（4）、連續幾次不能完成團總支交給的任務；

8、以下情況可直接將其從青志協中除名：

（1）、故意損毀青志協公物，破壞青志協形象，污蔑青志協榮譽的；（2）、在青志協工作不服從管理，態度強硬，明顯不積極者；（3）、任職期間，提前解約或無故毀約的；（4）、底分扣完者；

（5）、受到校紀嚴重警告及以上處分的；

9、部門考核參照以上標準執行。

三、評比和獎勵

學生會成員、部門的其他任何評比考核，都將參考本考核分數。

（一）、思想、行為方面（40%）

1、想上積極要求上進，積極向團組織靠攏，定期向團組織作思想匯報。對自己嚴格要求，自身素質高，樹立為同學服務的思想。（10%）

2、模范遵守學校的各種規章制度，在德、智、體、美、勞諸方面做出表率，在同學中樹立較高的威信和良好的學生干部形象（10%）

3、發生公共場合抽煙、酗酒、賭博等現象，將按照學校規章制度嚴格處理，嚴重的由學生處處理，并取消期末各類先進評比資格（10%）

4、要善于、敢于檢討自己，勇于開展批評以及自我批評，工作上責任心強，不感情用事，不以公為私，不為自己班級開“綠燈”。（10%）

（二）、工作方面（60%）

1、工作時要堅持原則，不回避問題，研究工作方法，注意工作方式，提高工作效率，要求以理服人，以情動人，不盲目武斷，更不能與同學發生沖突（10%）

2、工作認真負責，積極主動，要始終保持較高的工作熱情和責任心（10%）

3、有較強的組織性、紀律性，時間觀念強，每次例會準時參加，開會時積極發言，不做與會議無關的事情，有事請假。（10%）

4、做好自己的本職工作和每周的例行工作。（5%）

5、及時提出工作中的缺點與不足，以及對青志協工作的建議，參與工作經驗交流。（10%）

6、學習認真、成績優良，做到學習工作兩不誤。（10%）

7、學校、團委、班級的各項工作和活動要主動關心，積極參加。（5%）以上規定，望青志協全體成員認真執行，自覺遵守。

第六章 檔案管理制度

為了加強青志協工作的系統性和科學性，總結經驗教訓，為今后的青志協工作提供必須的依據，青志協將以加強青志協工作檔案的管理，紙質稿與電子稿并存作為實現干部個人資料和工作資料管理合理化、制度化的必要手段。

1、青志協的檔案管理工作由青志協秘書處及組織部負責，秘書處對青志協所有的文件、會議記錄、簡報及其形成的材料分類歸檔管理，組織部對青志協所有會員的檔案、工作的各種數據統計及各部門重大活動方案分類歸檔管理。

2、青志協檔案分類為：各級文件類、會議記錄、學生干部檔案、會員檔案，青志協工作計劃及活動方案、青志協工作報告、青志協章程、獎罰記錄、獎品以及紀念品、重要書刊、報紙、其它。

3、青志協各職能部門每學期內必須寫一份詳細的工作計劃。每學期末后交一份工作總結由秘書處存檔。

4、部長級別以上（含部長）的干部每學期末必須交一份詳細的述職報告，介紹任職期間的工作內容及工作經驗教訓，并存入檔案。

第七章 獎懲制度

為了進一步調動青志協成員的工作積極性，充分發揮各成員才能，特制定獎懲措施如下：

一、獎勵措施

1、開展每學年“優秀青年志愿者”、“十佳優秀團干”、“志愿之星”的評比，從全體青志協成員中選出，由理事會、各部部長推薦，在根據不同情況限定名額，寧缺勿濫，經審查批準后，在大會上給予公開表揚，年終評獎優先。

2、學校各項先進（包括省、市、校）以及獎學金的評比，同等條件下，青志協同學優先，團總支會推薦到系里傳達給班導。

二、懲罰措施

1、工作中發現不戴工作證，第一次當面提醒，第二次例會上公開點名批評，第三次開除；

2、在校有打架、賭博、考試作弊等不良行為者，辭退并由團總支處理；

3、成績不達到要求者，寫保證書、觀察，本學期完后決定是否辭退；

4、在校內看到垃圾，故意不拾者，第一次提醒，第二次例會上公開點名批評，第三次辭退，并要督促其他成員。

5、工作不積極，不負責者，第一次提醒，第二次警告，例會公開批評，第三次辭退。

7、所組織活動無故遲到，缺席、早退者，第一次提醒，第二次公開批評，第三次辭退。

8、與同學發生沖突者，不管什么原因，第一次警告，公開批評，第二次辭退。

9、本條例解釋權歸屬信息工程學院團總支青志協

各部門工作職責

理事會:青志協理事會是青志協組織的首腦和核心，由廣大同學選舉德才兼備、品學兼優的學生組成。設有青志協會長、副會長、各部部長。其主要職責為：

1.聽取和審議協會工作報告；

2.討論和決定本協會的重大工作方針和工作任務 3.修改本協會的規章制度

4.選舉協會理事會長及新一屆領導。

秘書處:在青志協管理決策過程中，發揮著咨詢、建議，參謀的作用，協助會長考慮復雜的各類問題，進行正確的決策。

1、依照有關的規定制度，解釋青志協各項規章制度。

2、負責青志協各部門活動計劃，總結，青志協成員考勤，獎懲情況的備案。

3、負責青志協每月工作和青志協成員的考評統計。

4、負責青志協工作報告的整理、制定。

5、監督，跟蹤了解青志協各部門的工作，各項活動進展落實情況，并及時向理事會匯報。

6、負責收集，整理學生會議題，提交給理事會，再由理事會決定是否將議題提交到例會中討論。

7、協助會長、副會長協調好各部門工作。

8、擔負起“上情下達，下情上送”的職能。

9、負責組織大型活動的后勤服務小組。

10、負責各部例會的請假制度。

11、完成上級組織交辦的其它工作。

宣傳部:通過各種宣傳渠道，傳遞青志協工作信息。

負責協會規范化，全面性開展各項宣傳工作。其工作簡介如下： 配合院青志協的中心工作開展各種形式宣傳的教育工作；

了解和反映廣大同學的思想情況，宣傳黨的路線、方針和政策以及不同時期的工作重點；

1.負責協會的各類宣傳稿

2.做好各類活動的宣傳工作和報道工作 3.完成領導交辦的其他工作

組織部：是學生會核心部門，主要職能如下：

1、熟悉掌握組織的基本情況；

2、嚴格做好骨干會員的發展工作，會員證的注冊和管理工作，做好會員登記、會員的建檔等工作。

3、協助秘書處做好學生干部的選拔和換屆，抓好人事工作。

4、做好組織工作的各種數據統計和材料收集的工作。

5、完成上級組織交辦的其它工作。

活動部：負責協會校內活動的策劃與安排等其他工作

1.負責展開“紅十字無償獻血”的工作，做好“愛心流動血庫”的工作； 2.組織展開各種有益的志愿服務活動

3.圍繞“3.5”“12.5”等志愿者活動日，開展好主題教育互動 4.負責各類志愿服務活動的策劃以及活動的落實情況。5.完成上級組織交辦的其他工作

實踐部：負責協會各類社會實踐活動，開展社區服務、義務支教等相關工作。1.負責組織志愿者走進社區，開展各種社區服務活動。2.開展義務支教活動，建立服務基地

3.負責與盲校、S0S兒童村等服務基地開展幫扶對接工作。4.負責維持與相關企業的關系，為協會開展活動尋求資金求助。5.完成上級組織交辦的其他工作

科技部：負責協會開展的各項校內義務維修、協會騰訊微博、新浪微博管理工作。1.負責組織開展義務維修活以及義務維修小隊的組建及管理工作。2.負責協會騰訊微博、新浪微博管理工作。3.電腦技術公共培訓課。

江西科技學院信息工程學院青協（紅十字會學生分會）二零一二年 九月十日