第一篇：2017年勞務員實務習題

勞務員管理與實務

一、勞務員的概念

勞務員是建筑市政九大員之一，在建筑和市政的工地現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員。

二、勞務員崗位職責

在建筑與市政工程施工現場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作的專業人員。

1、參與制定計勞務管理計劃;

2、參與組建項目勞務管理機構和制定勞務管理制度;

3、主要是負責檢查勞務分包隊伍的資質情況，備案與辦理;參加勞務分包的合同的簽訂，對勞務隊伍現場施工管理情況進行考核評價;

4、負責審核勞務人員身份、資格，辦理登記備案;

5、參與組織勞務人員培訓;

6、參加或監督勞務人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會保險等工作;

7、負責或監督勞務人員進出場及用工管理;

8、負責勞務結算資料的收集整理，參與勞務費的結算;

9、參與或監督勞務人員工資支付、負責勞務人員工資公示及臺帳的建立;

10、參與編制、實施勞務糾紛應急預案;

11、參與調解、處理勞務糾紛和工傷事故的善后工作;

12、負責編制勞務隊伍和勞務人員管理資料;

13、負責匯總、整理、移交勞務管理資料;

（一）工程建設相關法律法規

我國的法律從一般分類上，按照法律效力的高低可以分為：憲法、基本法律（如民法、訴訟法、刑法、合同法等）、一般法律（如國家安全法、行政處罰法、水利法、建筑法、安全生產法、勞動法、勞動合同法、招標投標法、行政許可法等等）、行政法規（國務院公布）、部委規章、地方性法規、地方規章。

行政法規：建設工程安全生產管理條例、建設工程質量管理條例、生產安全事故報告和調查處理條例、工傷保險條例等

部門規章：《建設部關于建立和完善勞務分包制度發展勞務企業的意見》、《建筑業企業資質管理規定》（建設部第159號令）、《房屋建筑和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》、《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處辦法（試行）》、《工程建設項目施工招標投標辦法》(七部委 30 號令)、《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全生產監督管理總局）、《勞務派遣行政許可實施辦法》（人力資源部）、地方法規：《山東省安全生產監督管理規定》 地方規章：《山東省建筑勞務管理辦法（試行）》、《山東省建筑勞務工資保證金管理辦法》

1、以農民工為主的建筑勞務市場上存在的問題主要有（ABCD）。P1

A用工企業用工隨意、管理混亂，違法轉嫁經營風險

B.職業技能培訓和鑒定數量嚴重不足，從業人員素質較低，造成工程建設質量帶來隱患 C.農民工隊伍龐大松散，無序流動，行業管理的困難 D.建設領域存在拖欠農民工工資問題 E.安全生產事故頻發

2、下列（ABCDE）機制有利于保障農民工權益。P3 A.實行建筑勞務工資保證金制度

B.總承包企業對務工人員工資支付負全面責任 C.依法解決拖欠問題 D.健全企業用工管理制度

E.實施施工現場綜合性管理，改善農民工生活工作環境

3、完善工程建設管理制度的措施有（ABCDE）。P7 A.全面實行工程擔保制度 B.全面規范工程項目承包發包行為 C.加強勞務分包計價管理 D.推進建筑勞務基地化建設 E.做好引導和服務建設

4、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給（）其他勞務企業的行為。A．有實力的B．勞務專業完全對口的 C．具有勞務資質的 D．勞務技能水平高的5、取得施工勞務資質的企業，可以承接（）分包的勞務作業。

A．施工總承包企業但不能承接專業承包企業

B．專業承包企業但不能承接施工總承包企業

C．總承包企業或專業承包企業

D．其他施工勞務企業

（二）建筑業企業資質

建筑業企業資質

1、施工總承包資質12項;(建筑工程；公路工程；鐵路工程；港口與航道工程；水利水電；電力工程；礦山工程；冶金工程；石油化工工程；市政公用工程；通信工程；機電工程)

2、專業承包資質36項:（地基基礎工程；起重設備安裝工程；預拌混凝土；電子與智能化；消防設施工程；防水防腐保溫工程；橋梁工程；隧道工程；鋼結構工程；模板腳手架；建筑裝修裝飾工程；建筑機電安裝工程；建筑幕墻工程；古建筑工程；城市及道路照明工程；公路路面工程；公路路基工程；公路交通工程；鐵路電務工程；鐵路鋪軌架梁工程；鐵路電氣化工程；機場場道工程；民航空管工程及機場弱電系統工程；機場目視助航工程；港口與海岸工程；航道工程；通航建筑物工程；港航設備安裝及水上交管工程；水工金屬結構制作與安裝工程；水利水電機電安裝工程；河湖整治工程；輸變電工程；核工程；海洋石油工程；環保工程；特種工程。）

1、建筑業資質分為（ABD）三個序列。P13 A 施工總承包

B 專業承包

C 專業分包

D 施工勞務

E 總承包

2、最新建筑企業資質標準中規定施工勞務企業資質(D)。

A分類別，分等級

B分類別，不分等級

C不分類別，分等級 D不分類別，不分等級。

3、申請施工勞務企業的資質，要求企業凈資產（D）萬元以上。A.50

B.100 C.150

D.200

4、施工勞務企業持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 5 人，且（）等人員齊全。

A．施工員

B．質量員

C．安全員

D．勞務員

E造價員

5、申請施工勞務企業的資質要求經考核或培訓合格的技術工人不少于（）人。A.15

B.30 C.50

D.75

6、下列關于勞務企業的資質標準描述正確的是（）A凈資產300萬元以上

B持有崗位證書的施工現場管理人員不少于3人 C經考核或培訓合格的技術工人不少于30人

D技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格

7、《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》的規定中的“八大員”有：(ABD)A．安全員 B．標準員 C．造價員 D．勞務員 E.試驗員

8、技術工人的崗位證書包括：（）

A畢業證書

B獲獎證書

C職業技能證書

D職業資格證書

E特種作業人員操作證書

9、關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是：（）A證書分為正本和副本

B正本的效力大于副本

C正本與副本具有同等的法律效力

D資質證書的有效期為 5 年

E資質證書的有效期為 3 年

10、下列關于建筑業企業資質描述正確的是（）A建筑業企業資質證書有效期為3年

B證書有效期是指取得本套證書的首個建筑業企業資質時起算 C期間企業延續，重新核定的，證書有效期不變 D重新核定資質的，有效期自核定之日起繼續計算

11、市政公用工程施工總承包企業資質分為（）。

A．特級、一級、二級、三級

B．特級、一級、二級

C．一級、二級、三級

D．一級、二級

12、對于市政公用工程施工總承包三級資質標準以下要求正確的是(ABCDE)。

A．企業凈資產 1000 萬元以上。

B．市政公用工程專業注冊建造師不少于 5人。C.市政工程相關專業中級以上職稱人員不少于8人。

D．持有崗位證書的施工現場管理人員不少于15人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。

E．經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 30 人。

13、對于市政公用工程施工總承包二級資質標準以下要求正確的是(ABD)。

A．企業凈資產 4000 萬元以上。

B．市政公用工程專業注冊建造師不少于 12 人。

C.市政工程相關專業中級以上職稱人員不少于20人，且專業齊全。

D．持有崗位證書的施工現場管理人員不少于30人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。

E．經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 50 人。

14、對于市政公用工程施工總承包一級資質標準以下要求正確的是(CD)。

A．企業凈資產 4000 萬元以上。

B．市政公用工程專業一級注冊建造師不少于 10 人。

C.市政工程相關專業中級以上職稱人員不少于30人，且專業齊全。

D．持有崗位證書的施工現場管理人員不少于50 人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全。

E．經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于 100 人。

15、企業應于資質證書有效期屆滿（A）個月前，按原資質申報途徑申請資質證書有效期延續。

A.3

B.4

C.5

D.6

16、企業不再符合相應建筑業企業資質標準要求條件的，縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門、其他有關部門，應當責令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過（B）個月。

A.2

B.3 C.4

D.6

17、企業在建筑業企業資質證書有效期內名稱、地址、注冊資本、法定代表人等發生變更的，應當在工商部門辦理變更手續后（A）月內辦理資質證書變更手續。A.1

B.2

C.3

D.4

18、有下列情形之一的，資質許可機關應當撤銷建筑業企業資質： ABE A資質許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守準予資質許可的；

B超越法定職權準予資質許可的；

C資質證書依法被撤回、撤銷或吊銷的；

D企業依法終止的；

E依法可以撤銷資質許可的其他情形

19、有下列情形之一的，資質許可機關應當注銷建筑業企業資質： ACD A資質證書有效期屆滿，未依法申請延續的；

B超越法定職權準予資質許可的；

C資質證書依法被撤回、撤銷或吊銷的；

D企業依法終止的；

E依法可以撤銷資質許可的其他情形。

20、資質許可機關不予批準其建筑業企業資質升級申請和增項申請的情形有（ABCDE）。A.與建設單位或企業之間相互串通投標，或以行賄等不正當手段謀取中標的；

B.未取得施工許可證擅自施工的；

C.將承包的工程轉包或違法分包的；

D.違反國家工程建設強制性標準施工的；

E.惡意拖欠分包企業工程款或者勞務人員工資的；

21、建筑施工特種作業人員包括：建筑電工、（）、高處作業吊籃安裝拆卸工等

A．建筑架子工

B．鋼筋工

C．建筑起重信號司索工

D．建筑起重機械司機

E．建筑起重機械安裝拆卸工.22、當勞務隊伍的總人數超過（A）以上時，必須配備一名專職勞務員。A.100

B.80 C.50

D.30

23、禁止總承包企業、專業承包企業（）建設工程，禁止勞務分包企業將承包的勞務作業再次發包。

A、轉包

B、分包

C、發包

D、違法分包

24、特種作業人員根據施工作業內容和相關法規要求配備，并持有有效的（）A 崗位安全合格證書B 特種作業資格證書

C特種作業崗位資格證書 D特種作業操作資格證書

25、根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第30號）特種作業操作證有效期為（6）年，在全國范圍內有效。A 3

B4

C5

D6

26、《山東省特種作業人員培訓單位資格認可證》有效期為五年；原審查部門對認證合格的培訓單位每年進行一次年檢，（C）年進行一次復審換證。A 3

B4

C5

D6

27、根據《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》（國家安全生產監督管理總局令第30號）特種作業操作證有效期為6年，在（A）范圍內有效。A全國

B全省

C全市

D發證區域

28、（B）人民政府安全生產監督管理部門負責本行政區域特種作業人員的安全技術培訓、考核、發證、復審工作。P10

A.縣級以上

B.市級以上

C.省、自治區、直轄市

D.國務院有關主管部門

29、特種作業人員培訓時間不得少于（D）學時，復訓時間不得少于24學時。P10 A.50

B.60

C.80

D.100 30、特種作業操作證申請復審或者延期復審前，特種作業人員應當參加必要的安全培訓并考試合格，安全培訓時間不少于（D）個學時。A.2 B.4 C.6

D.8

31、特種作業人員應當符合下列（ABCDE）條件。P9 A.年滿18周歲，且不超過國家法定退休年齡；

B.經社區或者縣級以上醫療機構體檢健康合格，并無妨礙從事相應特種作業的器質性心臟病、癲癇病、美尼爾氏癥、眩暈癥、癔病、震顫麻痹癥、精神病、癡呆癥以及其他疾病和生理缺陷；

C.要具有初中及以上文化程度，危險化學品特種作業人員要具有高中及以上文化程度； D.具備必要的安全技術知識與技能； E.相應特種作業規定的其他條件。

32、特種作業人員有（）情形之一的，復審或者延期復審不予通過。P13 A.健康體檢不合格的

B.違章操作造成嚴重后果或者有1次以上違章行為，并經查證確實的 C.有安全生產違規行為

D.拒絕、阻礙安全生產監管監察部門監督檢查的 E.未按規定參加安全培訓，或者考試不合格的

33、特種作業操作證復審由特種作業人員本人或用人單位在期滿前60日內提出申請，由原考核、發證單位負責審驗。復審內容不包括（A）。

應為健康檢查表 A操作資格證書考核申請表

B違章作業記錄檢查 D本工種安全知識培訓考核 C安全生產新知識和事故案例教育

34、申請特種作業操作資格證書的人員，經專門培訓后，應向本人戶籍所在地或者從業所在地市考核小組提出申請，并提供（ABE）資料。P11 A操作資格證書考核申請表 B身份證（原件和復印件）

C培訓機構出具的培訓證明（近1年以內）

6個月

D由二級乙等以上醫院出具的體檢報告（近6個月以內）

3個月 E考核發證機關規定提交的其他資料

（三）人力資源管理和勞動保護

1、（A）人民政府應當逐步將流動人口居住管理、權益保障和公共服務等納入居住登記制度，完善和擴大居住證的使用功能，推進流動人口基本公共服務均等化。P18 A.縣級以上

B.市級以上

C.省、自治區、直轄市

D.國務院

2、流動人口依法享有下列（ABCDE）權益和公共服務。P18 A.參加社會保險，享受相應的保障；

B.國家規定的對育齡流動人口的計劃生育基本項目技術服務； C.法律服務和法律援助；

D.居住地人民政府規定的住房保障政策；

E.居住地人民政府或者有關部門按照規定給予的表彰和獎勵；

3、山東省教育廳規定：流動兒童少年就學以（B）管理為主。P20 A、流出地

B、流入地

C、流入地與流出地

D、農民工招用單位

4、對于流動人口上，以下不屬于建設部門的管理職責的是（）。P23 A負責對成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規劃管理，協助有關部門落實流動人口管理的各項措施；

B負責小城鎮的開發建設，促進農村剩余勞動力的就地就近轉移； C負責對房屋出租的管理和市容、環境衛生監察。D辦理“外出就業登記卡”和“外來人員就業證”；

5、招用農民工的企業，下列組織機構中應當有農民工代表的是（D）。A董事會

B監事會

C股東大會

D職工代表大會

6、勞動保護包括（BCDE）。P26 A職業病預防 B勞動安全保護 C勞動衛生保護 D.女職工特殊保護 E.未成年工特殊保護

7、用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行（A）。P28 A.健康檢查

B.職業教育

C.安全教育

D.職業病預防

8、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（C）。P28

A.批評

B.檢舉

C.拒絕執行

D.控告

9、理想的面試包括五個階段：準備、引入、（B）收尾以及回顧P43 A 介紹

B正題 C主體

D發問

10、招聘測評中有兩個技術指標：（A）P43 A信度和效度

B穩定性和一致性

C有效性和可信性

D效率和準確度

11、晉升，是指有等級之分的職務、職稱等，從低級別向高級別的升遷,（ABD）國內外現有的晉升機制。P45

A基于年資的晉升機制

B基于績效的晉升機制

C基于資歷的晉升機制 D基于人際關系的晉升機制

E基于成績的晉升機制

12、績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對員工的績效目標達成情況進行公正的評價。下列不是績效評價的方法包括（）：P52 A關鍵事件法

B敘述法

C硬性分布法

D比較法

13、薪酬要發揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標，不包括（B）P55 A效率

B公正

C公平

D合法

（四）建筑勞務計劃

1、勞動定額的表現形式有時間定額和（）。P60 A.效率定額

B.產量定額

C.速度定額

D.計劃定額

2、勞動定額是在正常施工生產技術組織條件下（ABC）。

P60

A、為完成一定量的合格產品所必須的勞動消耗量的標準

B、為完成一定量工作所必須的勞動消耗量的標準

C、預先規定在單位時間內合格產品的生產數量

D、預先規定單位時間內所必須的勞動消耗量

E、單位時間內的工作總量

3、時間定額亦稱（A），是指在一定的生產技術和生產組織條件下，某工種、某種技術等級的小組或個人，完成符合質量要求的單位產品所需的工作時間。A工時定額

B勞動定額

C時間耗費定額

D費用定額

4、設測定一磚厚的基礎墻，現場測得每立方米砌體的基本工作時間為140工分，查“定額工時消耗規范”得知：其準備與結束時間占工作班時間的5.45%，休息時間占工作班時間的5.84%，不可避免的中斷時間占工作班時間的2.49%，請問其時間定額（A）工日，產量定額（D）立方米。

A 0.34

B 0.66

C 162.4

D 2.94

5、用經驗估計法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估計出三種不同的工時消耗，分別是0.4、0.55、0.85，則其定額時間為。?

A 0.6

B 0.58

C 0.5

D

0.73

6、編制勞動定額常用的方法有四種，即：（ABCD）

A比較類推法B經驗估計法C統計分析法D技術測定法 E概率統計法

7、用以研究各種性質的工作時間消耗的方法是（）。P63

A 測時法

B 工作日寫實法

C 簡易測定法

D 寫實記錄法

8、選一類土上口寬0.8m以內地槽為典型項目，經測定其時間定額為0.158（工日），又知挖二類土用工是挖一類土的1.43倍，請問挖二類土，上口寬在0.8m以內地槽的時間定額是（）工日。?

A 0.226

B 0.126

C 0.198

D 1.144

9、編制勞動定額用的技術測定法包括（BCDE）。P63

A比例數示法

B 觀測法

C 寫實記錄法

D 工作日寫實

E 簡易測定法

10、統計分析法，是把過去一定時期內實際施工中的（ABC）的統計資料，與當前生產技術組織條件的變化結合起來，進行分析研究制定定額的方法。P62

A 同類工程

B 生產同類產品的實際工時消耗

C 產量

D 不同類產品的產量

E 工作進度

11、經驗估計法，是根據有經驗的工人、施工技術人員和定額員的實踐經驗，并參照有關技術資料，結合施工圖紙、施工工藝、施工技術組織條件和操作方法等進行（ABD）制定定額的方法。P62

A 分析

B 反復平衡

C 寫實記錄

D 座談討論

E 抽樣調查

12、施工過程按施工過程組織上的復雜程度可分為（ACD）。P65

A 工序過程

B 綜合工序

C 工作工程

D 綜合工作過程

E 綜合工程

13、不屬于施工勞動力的來源的是（）P66

A企業自有工人

B勞務企業工人

C勞務派遣工人

D未滿16歲工人

14、根據適用對象的不同，勞動力需求計劃可分為企業勞動需求計劃和（）P66 A 項目部勞動需求計劃

B正常勞動力需求計劃

C特殊情況需求計劃

D企業勞動需求計劃

15、根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為（）

A．勞動力總需求計劃

B．正常勞動力需求計劃

C．特殊情況需求計劃

D．年度勞動力需求計劃

E．月勞動力需求計劃

16、總承包企業的勞務主管部門應依據本公司生產部門的生產計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案，匯總本公司各項目部計劃需求后，按照（）提出解決途徑P70.A．勞務隊伍類型（工種）B．需求時限 C．根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡 D．確定缺口量 E．不需要考慮自有勞動力數量

15、關于勞動力需求計劃表表格的形式，說法正確的是：（）P67

A．國家及行業無統一限制，各企業可根據自身需要來制訂

B．按國家統一格式

C．既可按國家統一格式也可按行業統一格式

D．按行業統一格式

16、比較類推法常用的方法有比例數示法和坐標圖示法兩種。其中坐標圖示法是以（BD）的變化。P62 A 橫坐標表示產量，縱坐標表示工時消耗

B 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志產量 C 橫坐標表示工時消耗，縱坐標表示產量

D 橫坐標表示影響因素值，縱坐標標志工時消耗 E 橫坐標標示產量，縱坐標表示影響因素值

17、勞動力總量需求計劃的編制方法包括（ABDE）。P68 A經驗比較法

B分項綜合系數法

C標準曲線法

D概算定額法 E公式法

18、勞動效率通常用（CD）來表示。P68

A 工作量/單位工時

B 時間/單位產量

C 工時消耗量/單位工作量

D 產量/單位時間

E 總產量/單位時間

19、某工程承包作業5000㎡，計劃每平方米單位用工5個工作日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數為120%。求計劃平均人數為（A）人, 計劃實際用工為（B）工日,計劃工資總額(D)元，計劃平均工資（E）元。P69 A、82

B、20833

C、52500

D、1000000

E、12195 20、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數14%，試計算計劃工人勞動生產率為（A）元/人，計劃工資總額（D）元。A、12500

B、13000

C、12000

D、52500

21、勞動力負荷曲線是（C)的包絡曲線

A勞動力動員排列圖

B勞動力動員橫道圖

C勞動力動員直方圖

D勞動力動員網絡圖

22、勞務需求計劃應以（B）為依據P69 A施工圖預算 B勞動定額

C施工定額

D預算定額

23、（A）是指企業勞務管理人員根據企業自身施工生產需要和勞動力市場供求狀況所指定的，從數量和質量方面確保施工進度和工程質量所需勞動力的篩選、引進以及管理的計劃。P72

A勞務管理計劃

B勞動力需求計劃

C勞動定額完成情況

D勞動力總需求計劃

24、勞務管理計劃的主要內容有哪些？（）P73

A、人員的配備計劃

B、教育培訓計劃

C、考核計劃

D、勞動定額

E、應急預案

25、（）是指從企業的發展戰略出發，在全面、客觀的分析培訓需求的基礎上做出的對培訓時間、培訓地點、培訓者、培訓對象、培訓方式以及培訓內容等的預先系統設定。P76 A勞務管理計劃 B勞務培訓計劃

C勞動力需求計劃

D勞動計劃

26、下列屬于編制勞務培訓計劃的內容的是（）P77 A培訓的內容和培訓的對象

B培訓的時間

C培訓者 D培訓的地點和設施

E培訓的方式和費用

27、建筑業務工人員教育培訓主要通過以下哪些形式進行？（ABCD）A、入場教育

B、日常現場教育

C、農民工夜校

D、開展技術大比武活動

E、設置職工娛樂室

（五）勞務分包管理

1、勞務分包的形式包括（ABC）P80 A自帶勞務承包

B零散的勞務承包

C成建制的勞務分包

D項目勞務分包

E協作勞務分包

2、（D）是指招標人按照招標文件的要求，由招標小組或專門的評標委員會，對各投標人所報的投標資料進行全面審查、擇優選定中標人的過程。A招標

B投標

C開標

D 評標

3、勞務招標方式有（DE）。

P82 A.定標

B.議標

C.評標

D.公開招標

E.邀請招標

4、勞務招標中，自招標人發出中標通知書（C）日起，招標人與中標人須訂立書面合同。P84 A.15

B.20

C.30

D.45

5、發包人應當在勞務分包合同訂立后（）日內，到建設行政主管部門辦理勞務分包合同備案。

A、1

B、3

C、5

D、7

6、勞務分包禁止使用不滿（）周歲和超過55周歲的人員、禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業的人員。P85 A15

B16

C17

D18

7、勞務作業人員的安全責任有（ABCD）。

A.服從管理，自覺接受安全教育，嚴格遵守作業安全規程 B.正確佩戴、使用勞動防護用品；

C.作業過程中，與周圍人員保持協調聯系及安全確認，做到“三不傷害” D.發現危及安全的情況，及時報告并采取自我保護措施 E.做好安全檢查和在崗人員的安全教育活動

8、勞務分包合同應當明確的內容其中不包括（）A發包人、承包人的單位全稱

B工程名稱、工程地點、勞務作業承包范圍及內容、質量標準、勞務分包合同價款 C合同工期以及調整的要求、D大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容

9、下面不屬于勞務分包合同價款的是（C）。P93 A、工人工資

B、管理費

C、伙食費

D、各項保險費

10、勞務分包合同不得包括下列哪些內容。（）P92

A、大型機械

B、周轉性材料租賃

C、低值易耗材料采購

D、主要材料采購

E、維修保證金

11、勞務分包合同規定:勞務報酬不可以采用(D)方式。P93 A.固定勞務報酬(含管理費)

B.約定不同工種勞務的計時單價(含管理費),按確認的工時計算

C.約定不同工種勞務的計時單價(含管理費)，按確認的工程量計算 D.采用暫估價方式約定合同總價

12、發包人、承包人在勞務分包合同訂立時應當對下列有關合同價款內容明確約定，其中不正確的是（C）P94

A發包人將工程勞務作業發包給一個承包人的，正負零以下的工程、正負零以上結構、裝修、設備安裝工程等應分別約定

B工人工資、管理費、工具用具費、低值易耗材料費等應分別約定

C承包低值易耗材料的，應當明確材料單價，并明確材料費的支付時間、方式 D勞務分包合同價格風險幅度范圍應明確約定，超過風險幅度范圍的，應當及時調整

13、承包人完成勞務分包合同約定的勞務作業內容后，發包人應當在（B）日內組織承包人對勞務作業進行驗收。P94 A、1

B、3

C、5

D、7

14、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之日起（）內支付全部結算價款。（C）P94

A、24

B、26

C、28

D、30

15、工程承包人確認結算資料后（A）天內向勞務分包人支付勞務報酬尾款。P94 A14

B15

C28

D30

16、發包人不得以工程款未結算、工程質量糾紛等理由拖延支付（B）P94

A工程合同價款

B勞務分包合同價款

C專業分包合同價款

D工程進度價款

17、下列關于勞務分包合同工時及工程量的確認內容不正確的是（C）P94

A、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定施工過程中勞務作業工作量的審核時限和勞務分包合同價款的支付時限

B、審核時限從發包人收到承包人報送的上月勞務作業量之日起計算，最長不得超過3日

C、支付時限從完成審核之日起計算，最長不得超過7日 D、采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算工時和工程量

18、下列（）是建筑業勞務分包企業施工隊伍評價標準的管理人員和個人素質管理指標

P98

A.施工隊長職稱情況

B.施工隊長工程管理資歷

C.技術負責人職稱情況

D.作業隊員工人數

E.人員進場安全考核合格率

19、《山東省建筑勞務工資保證金管理辦法》規定，自2015年1月1日起實行建設單位、施工單位在施工前均安按工程合同總造價的（A）的基準比例繳納建筑勞務工資保證金。P101 A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

第九章

勞務管理資料P180

1、勞務管理資料中的人員資料不含（A）P181

A工資發放單

B進場人員名單

C上崗證書

D培訓資料

2、勞務管理資料中的人員資料是（DE）

A工資發放單

B派工單

C社保繳納臺賬

D培訓資料 E、人員增減臺賬

3、下列（DE）屬于過程勞務作業資料

P182 A.勞務隊伍月份結算清單

B.人員增減臺賬

C.考勤表

D.勞務作業考核評價資料

E.工作聯系單

4、下列不屬于專業分包企業勞務費用資料的是（D）A勞務隊伍月份結算清單

C社保繳納臺賬

B勞務費用結算與支付憑證相關資料 D人員增減臺賬

5、派工確認單中最終確認費用是指（D）P181 A、人工費、材料費

B、機械費、措施費、管理費、利潤、風險費 C、人工費、材料費、機械費、措施費、管理費、利潤 D、包含所有派工接收單位為完成派工所發生的費用

6、下列不屬于勞務結算金額臺賬填寫內容的是（D）A勞務隊伍名稱

B結算書編號

C累計金額

D最終確認金額

7、下列關于勞務管理資料檔案的保管說法正確的是（）ABC A、定期進行檔案的清理核對工作，做到賬務相符

B、要定期對保管期限已滿的檔案進行鑒定，準確地判定檔案的存毀

C、勞務檔案現代化管理應該與企業信息化建設同步發展，列入辦公自動化系統并同步進行，不斷提高檔案管理水平

D、檔案的鑒定工作應該在勞務作業負責人的領導下，由相關業務人員組成鑒定小組，對去污保存價值的檔案提出銷毀意見，并進行登記造冊

E、案卷裝具一般采用卷盒、卷夾兩種形式，卷盒的外表尺寸為310mm*220mm，卷盒、卷夾應采用普通紙制作。

8、勞務管理資料檔案的最低保存年限：合同協議類8年，文件記錄類8年，勞務費發放類8年，統計報表類（）年；公司規章制度有另行規定的，可按公司規定執行，但最短不得小于上述年限。A5

B6

C7

D8

9、勞務管理資料檔案中合同協議類最低保存年限為（）A、5年

B、8年

C、10年

D、12年

第十一章

國際工程勞務管理簡介

1、目前在海外項目中，最常見的模式就是（）P214 A.勞務分包模式

B.總分包模式

C.自營管理模式

D.總承包管理模式

2、關于國際工程勞務自營管理模式，說法正確的是（ABC）P216 A、在自營勞務管理中，最常見的模式還是項目部直接雇傭公長、班組長

B、在自營勞務管理中，現在的一般結算方式有兩種，一種是計日工，一種是計件工 C、建筑工程項目中的計件制主要是針對班組長，對班組長進行激勵，現在最常見的結算方式，就是班組長對工作進行承包，按照工程量與班組長結算，班組長再與工人結算，剩余的則歸自己 D、對于工人的自營管理就是采用自己招聘一名隊長，有隊長全權負責其所轄工人的管理，對于總承包商沒有風險

E、計件工的結算方式相對較容易操作，但是容易引起生產的無效率，對于公認的產出的監督主要是通過監督其生產過程

3、下列（D）不屬于用對外勞務合作備用金用于支付的情形。A.外派人員的報酬

B.因發生突發事件，外派人員回國或者接受其他緊急救助所需費用 C.依法應當對外派人員的損失進行賠償所需費用

D.個人債務

4、外派勞務人員管理責任說法錯誤的是（AD）P219

A.企業必須承擔勞務人員派出后的在外管理責任，也可交由外方雇主負責

B.承包工程的單位應當根據工程項目所在國家或者地區的安全狀況，有針對性的對外派人員進行安全防范教育和應急知識培訓

C.對外承包工程的單位應當有專門的安全管理機構和人員，負責保護外派人員的人身和財產安全

D.對外承包工程的單位應當為外派人員購買工傷社會保險

E.對外承包工程的單位應當為外派人員購買境外人身意外傷害保險。

（六）勞動合同管理

1、訂立和變更勞動合同，應當遵循（）的原則。

P105 A合法

B 公平

C平等自愿

D 協商一致

E誠實信用

2、勞動合同中應當幾倍“勞動報酬”條款，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）訂立書面勞動合同 A一個月后 B一個月內

C兩個月后

D兩個月內

3、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付（）的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。A、1倍

B、2倍

C、3倍

D、4倍

4、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。

A、15天

B、30天

C、45天

D、60天

5、按照合同期限的不同可將勞動合同分為（）

A固定期限

B長期合同

C以完成一定的工作為期限的勞動合同

D 無固定期限

E臨時用工合同

6、下列不屬于勞動合同應當具備的條款是（）。P107 A勞動者的姓名、住址和居民身份證

B勞動合同期限

C試用期

D勞動保護、勞動條件和職業危害防護

7、《勞動合同法》第六十八條規定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過（C）小時。A 20

B 22

C 24

D

8、《勞動合同法》規定：我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間累計不超過（B）小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。P107 A 40

B 44

C 48

D

9、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資；P140 A、200% B、250% C、300% D、350%

10、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。P140 A200% B250% C300% D350%

11、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。P140 A150% B200% C300% D100%

12、下面不屬于勞動合同法規定的勞動合同必備條款是（D）。A、勞動合同期限

B、工作內容

C、勞動報酬

D、福利待遇

13、因勞動者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（C），且剩余部分不能低于當地最低工資標準。P109 A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

14、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A、15日

B、30日

C、45日

D、60日

15、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）。A、1個月 B、2個月

C、3個月

D、4個月

16、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（）個月 A3 B4 C5 D6

17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 A60

B70

C80

D90

18、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（B）日，以（）形式通知用人單位。A.30日；書面或口頭

B.30日；書面

C.1個月；書面或口頭

D.15日；口頭

19、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的C．嚴重違反用人單位的規章制度的D．被依法追究刑事責任的

20、如果用人單位與勞動者無法達成共識，不能重新確定勞動報酬和勞動條件等標準，勞動合同中約定不明的事項，適用（）。P114 A、當地最低工資標準

B、參照當地其他同崗位工資 C、集體合同中約定的標準

D、同工同酬

21、同工同酬的內容包括（）P114

A.男女同工同酬

B.新老員工同工同酬 C.不同種族、民族、身份的人同工同酬

D.地區、行業、部門間的同工同酬

E.企業內部的同工同酬

22、用人單位為在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未約定的，實行（B）P114 A當地最低工資標準

B同工同酬

D按照實際完成工作量給予報酬 C參照本單位其他同崗位工資

23、用人單位在聘請勞動者前要查清楚其是否已與原單位解除了勞動合同，否則造成損失的要承擔（）P111

A.違約

B.連帶

C.連帶賠償

D.賠償

24、以下選項中，用人單位可以解除勞動合同的是（D）。A 女職工在孕期、產期、哺乳期的

B 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡已不足五年的 C 患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的 D 與本單位訂立無固定期限勞動合同的

25、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位(C)向勞動者支付勞動報酬。P108

A．可以 B．不必 C．應當 D．不得

26、下列選項中，屬于無效勞動合同的是（）。P128

A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

B 訂立的勞動合同沒有固定期限的

C 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的D 違反法律、行政法規強制性規定的E 試用期為六個月的勞動合同

27、勞動合同終止的情形有（ABCDE）。P129 A.勞動合同期滿

B.勞動者已依法享受基本養老保險待遇 C.勞動者死亡或被宣告死亡、失蹤 D.用人單位被依法宣告破產

E.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

28、勞動者在（BD）情況下，用人單位可以提前解除勞動合同。A試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的 B嚴重違反用人單位規章制度的

C抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法 D嚴重失職，營私舞弊給用人單位造成重大損失的

E因涉嫌盜竊罪，被公安機關刑事拘留，后因證據不足又無罪釋放的

（七）工資支付和權益保護、工傷事故

1、工資支付的項目一般包括（ABCDE）。P135

A、計時工資

B.計件工資

C.獎金、津貼和補貼 D.延長工作時間的工資報酬

E.特殊情況下支付的工資

2、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（A）支付勞動者工資。P140 A.300%

B.200%

C.150%

D.100%

3、農民工發現企業有（ABCDE）的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。P145 A.未按照約定支付工資的。

B.支付工資低于當地最低工資標準的。C.拖欠或克扣工資的。

D.不支付加班工資的。E.侵害工資報酬權益的其他行為。

5、下列關于勞務人員工資保障描述不正確的是（C）P144 A、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資,以未結清的工程款為限。

B、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用于支付拖欠農民工工資

C、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，但不應承擔清償拖欠工資連帶責任

D、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況

7、關于勞務人員工資支付政策的主要內容和要求，說法正確的是（BDE）P139 A、工資應當以法定貨幣支持，也可以實物及有價證券代替貨幣支付 B、用人單位應當將工資支付給勞動者本人

C、勞動者本人因故不能領取工資時，不可由其親屬或委托他人代領 D、用人單位可委托銀行代發工資、E、用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單

8、建筑企業必須認真執行《勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》、《山東省企業工資支付規定》（省政府令第188號），杜絕隱性欠薪現象，下列說法正確的是（BDE）P141 A、實行計件工資的，根據建筑施工特點，月工資支付額不得低于當地最低工資標準，必須全額發放

B、作業時間不足一個月的短期或零星用工，應在作業任務完工后及時結清或按日支付工資 C、直接用工單位必須按月編制農民工工資支付清單，記錄當月應發、實發數額，經農民工本人、用人單位現場負責人簽字確認后，將工資發放到用工單位現場負責人手中，報總承包單位備案

D、施工現場設立“農民工工資發放公示牌”予以公示并拍照備查

E、總承包單位要在施工現場設立“農民工維權告知牌”，公布農民工按月領取工資的權利制度

9、下面屬于工傷保險范圍的是（）P152 A、由工作引起工作過程中的意外傷害

B、職業病

C、非職業病

D、自殺

E 因工受傷

10、工傷保險的特點不包括（C）。P153

A、工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者 B、工傷保險的責任具有賠償性

C、工傷保險是社會福利，待遇相對較低

D、工傷保險實行無過錯責任原則

11、下列情形之一的，可以認定為工傷或視同工傷（D）：P152

A、因犯罪或者違反治安管理傷亡的； B、醉酒導致傷亡的； C、自殘或者自殺的 D、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

12、職工有下列情形之一的，不能視同工傷（）：P152

A、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的； B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

C、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

D、醉酒導致傷亡的；

13、工傷保險的作用不包括（D）。

A、維護職工合法權利的重要手段

B、分散用人單位的風險

C、是建立工傷事故與職業病危害防范機制的重要條件

D、降低用人單位對安全設施的投入

14、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。

A由國家強制實行 B由用人單位自愿參加 C不會促進安全生產

D不會減輕用人單位負擔

15、工傷事故的報告內容包括（）。

A、事故的簡要經過

B、已經采取的措施

C、事故發生單位概況

D、事故已經造成或者可能造成的傷亡人數

E、事故現場照片

16、工傷認定的條件有（BCD）。P152

A 工作崗位

B 工作時間

C 工作原因

D 工作場所

E 工作類型

17、工傷保險是由哪方繳納保險費（）P153

A、勞動者

B、勞動者繳納大部分費用，其余由用人單位繳納

C、用人單位

D、用人單位繳納大部分費用，其余由勞動者繳納

18、下列屬于工傷所產生的費用是（ABCDE）P156

A、醫療費

B、誤工費 C、護理費

D、伙食費

E、一次性傷殘（工亡）補助金

19、職工因工致殘被鑒定為三級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支護一次性傷殘補助金標準為（C）個月本人工資。P156

A、21

B、22

C、23

D、24 20、從2001年1月1日起，安全生產事故中一次性死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（C）倍計算。P156 A、10

B、15

C、20

D、25

21、工傷職工有下列（ACD）情形之一的，停止享受工傷保險待遇。P157

A 喪失享受待遇條件的B 有自主能力的 C 拒絕治療的 D 拒不接受勞動能力鑒定的E 恢復健康的

第八章

勞務糾紛

1、（B）是引起勞動爭議增加的最主要原因。P32 A.用人單位違法侵犯勞動者合法權益的行為增加 B.勞動者運用法律武器保護自己合法權益的意識逐步增強 C.勞動者維權意識淡薄 D.勞動者違法行為增加

2、勞動爭議仲裁程序包括案件受理、調查取證、（A）、裁決和執行五個階段。P34 A.調解

B.舉證

C.質證

D.辯論

3、仲裁調解書自（B）起生效。P34

A.仲裁裁決作出之日

B.送達當事人之日

C.當事人執行之日

D.當事人履行完畢之日

4、仲裁裁決書自（D）起生效。P34 A.仲裁裁決作出之日

B.送達當事人之日

C.當事人執行之日

D.法定起訴期滿

5、勞動爭議解決方式包括協商、仲裁、訴訟以及（C）。P163 A.和解

B.申訴

C.調解

D.控告

6、調解委員會調解爭議要及時，不能超過（C）。P163 A、20

B、25

C、30

D、35

7、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（A）年。P166 A.1

B.2

C.4

D.20

8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（B）日內結束P168 A30 B45 C60 D90

9、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（A）日內向人民法院提起訴訟。P169

A.15

B.20

C.30

D.60

10、《勞動法》第83條規定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生效力。P169 A、15

B、30

C、45

D、60

11、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起（B）日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁P173 A10

B15 C20 D30

12、勞務工資糾紛應急處理的基本原則包括（）P174 A、自愿原則 B、民主說服原則

C、先行墊付原則

D、優先支付原則 E、違法分包承擔連帶責任

13、預防和解決勞務工資糾紛的主要方法有（）ABCDE P174 A、建立農民工工資支付保障制度 C、建立日常工作機制和監督機制 E、嚴格執行勞動合同

B、建立企業信用檔案制度

D、強化工會維護農民工權益的作用

14、工資糾紛應急處理的原則有（ABCD）。P174 A、先行墊付原則

B、優先支付原則

C、違法分包承擔連帶責任原則

D、及時裁決和強制執行原則

E、經濟損失最小化的原則

15、勞務人員工資糾紛表現形式包括（BCD）P175

A、罷工

B、圍堵總承包企業和政府機關

C、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟

D、企業內部鬧事

E、堵塞交通要塞

16、勞務費糾紛及農民工群體性事件，一般分為（）P176

A.前兆階段

B.緊急階段

C.談判階段

D.解決階段

E.調解階段

17、下列不屬于勞資糾紛應急預案中項目經理部職責的是（D）

P175 A、按照“實名制”管理工作要求，將本項目部所有外施隊伍的人員花名冊、合同備案資料、上崗證、考勤表。工資發放表按規定要求認真收集，歸檔備案

B、認真觀察本項目外施工人員的思想動態和異常情況，有矛盾激化趨勢的事件，應按組織體系及時匯報，及時化解矛盾

C、進入應急狀態緊急階段時，項目經理必須在現場指揮工作 D、負責分包勞務費拖欠情況排查及勞務費結算與支付

18、下列關于突發事件控制程序及措施說法錯誤的是（）

P176

A、總承包企業或施工企業各部門人員在出現緊急情況階段時，部門內員工應當至少留一名員工負責保護部門內部的財務，資料

B、局勢得到控制后，由群體性突發事件工作組和項目部有關人員出面與外施企業對話，要求對方派代表與總包單位就具體問題進行談判，除代表外的其他人員應遣散或集中到會議室,也可進行談判。

C、如果對方不能夠按總包單位或施工單位要求進行談判，并且繼續沖擊總包單位辦公樓、擾亂總包單位辦公秩序，由現場總指揮決定報警

D、接到報告的項目經理或各級群體性勞務費糾紛突發事件應急工作組應及時核實情況，并迅速向上一級報告，同時，盡可能控制事態發展

19、勞務人員再出現與用人單位的工資糾紛時，可以通過（）解決P178 A.向當地勞動保障監察機構投訴舉報B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C.通過法律訴訟途徑解決

D.沖擊項目經理部

E.自行威脅有關責任人 20、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）的標準計算P178 A、10%以上，50%以下

B、1倍以上，2倍以下 C、2倍以上，4倍以下

D.50%以上，1倍以下

21、下面不屬于產生勞務糾紛的主要原因的是（）。

A、未簽訂勞動合同

B、違反分包

C、“包工頭”掛靠

D、勞動者無理取鬧

第十章

保險的基本知識

1、我國社會保險的主要項目包括（ABCDE）。P190

A、養老保險

B、醫療保險

C、失業保險

D、工傷保險

E、生育保險

2、社會保險制度主要有（）特征。ABCD A、強制性

B、繳費性

C、互濟性

D、福利性

E、均等性

3、建筑業意外傷害保險的保險期限是自工程項目開工之日到（B）。A、工程計劃竣工之日

B、工程實際竣工驗收合格之日

C、工程款結清之日

D、工程保修結束之日

四案例題

（一）、某公司給員工辦理入職手續，現在有幾點問題：

(1)員工要求不交社保，我們將社保中公司的費用付給她，由她自己交。但實際上她是在我們公司上班，這樣我們沒幫她交社保，是否違法？（A）

P109

P190

A 違法

B不違法

C 部分違法

D 只要員工自己交了，就不違法

(2)如果在勞動合同中補充規定說明是她自愿不交社保的，條款是否有效？會不會違法勞動法？（B）P111 A、有效 不違法

B、無效 違法

C、有效 違法

D、無效 不違法

(3)在企業未繳工傷保險的情況下，員工如果在上班、出差過程中發生意外，企業是否需要承擔工傷保險責任？（A）P196--197 A 要承擔

B 不承擔

C 按合同約定

D 企業有義務幫助員工找保險公司索賠

(4)如果企業幫員工購買商業意外險，能不能在勞動合同中補充條款：如果員工在上班過程中發生意外，企業以所購買的商業險的責任范圍對員工負責，不承擔其他責任？這樣的規定是否違反勞動法？

（A）P111

P195 A 企業須承擔責任，違反勞動法

B企業不必承擔責任，不違反勞動法 C 企業不承擔責任，但違反勞動法

D 企業須承擔責任，但不違反勞動法(5)如果員工申請工傷，企業要員工承擔何種責任？（B）

P153

P197 A 承擔工傷保險基金的繳納責任

B 不承擔工傷保險基金的繳納責任

C 承擔部分工傷保險基金的繳納責任

D 和企業一起承擔不繳納工傷保險基金的行政處罰罰金

（二）、某建筑公司承建的某六層住宅，在主體結構施工時，在工程的外面搭設了一封閉型雙排扣件鋼管腳手架，操作人員在作業層腳手板上堆滿了混凝土砌塊，因集中載荷過大，超過了扣件的承載能力，導致扣件下滑，致使5名操作人員隨腳手板從15米高處墜落，造成一人死亡、四人受傷的生產安全事故。請根據背景材料回答下列問題：（1）扣件螺栓擰緊扭力不符合規定。（B）

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系（2）作業層荷載超過規定值。（A）

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系（3）腳手架搭設完畢，沒按規定用力扳手檢查扣件擰緊程度。（B）

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系（4）大型砌塊集中堆放，荷載過大，使扣件滑移。（A）

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系

（三）、某建筑公司作為總承包單位承建某機關辦公大樓，該公司提出由另一家施工單位作為分包，承擔主體施工。在施工過程中因腳手架垮塌造成2人死亡的生產安全施工。請根據背景材料回答下列問題：

（1）主體工程可以由分包單位自主承擔。（B）P223違法分包 A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系

(2)國家有規定，總包單位對工程建設項目施工的安全生產負總責。（A）P240 A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系(3)此事故應由分包單位上報。（B）P155

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系(4)國家有規定，事故統一由建設單位上報。

（B）

A、正確

B、錯誤

C、部分正確

D、與事故沒有關系

（四）、某地農民工丙工傷了，傷在左腳，拇指從根部被截。丙沒勞動合同，沒保險。工傷認定公司負責人不承認，拒不簽字，找到區勞動監察大隊說要證明勞動關系，工資卡。勞動監察大隊還要丙證明是公司發工資，但是丙從銀行打出來的單子上不顯示公司名字，但從柜臺上可以查到，但銀行說打不出來。沒上班證。請根據背景材料回答下列問題：（1）在區監察大隊受到冷遇，丙當時應該怎么辦？（E）

P148 A、當眾吵鬧，引起周圍人的注意

B、向媒介爆料，或網上爆料

C、當面警告，投訴勞動監察大隊不作為

D、向當地律師求助

E以上都可以（2）丙應提供什么樣的有利證據，證明勞動關系？（E）

勞動爭議仲裁委員會確認 A、工作證

B、平安卡

C、同事證明

D、客戶證明

E以上都可以(3)項目部或公司對丙應該承擔什么樣的工傷責任？（E）

P155 A、工傷保險金

B、工資補償金

C、傷殘補助

D、醫療費

E、ABCD都包括

（4）丙已在公司項目部工作了2 年，一直未簽勞動合同，應給予多少工資補償金？注：工人月工資收入為10000元（D）

P105合同法第82條 A、24萬元

B、23萬元

C、22萬元

D、11萬元

(5)因為已經鬧翻,企業決定開除丙,則丙應拿到多少經濟補償?（B）P110合同法第47、48條

A、2萬元

B、4萬元

C、6萬元

D、8萬元(6)如果企業采取拖延戰術,丙應該怎么辦?（D）

P169 終局裁決 A、堅持并繼續投訴

B、媒體曝光

C、回家休養請律師處理后續事宜

D、都可以

(五)甲每天開車上班，乙公司與甲在勞動合同中約定了開車路線，明確規定只有在該路段發生車禍受傷才能認定為工傷。其實，甲每天上班前還開車送妻子上班，雖然不順路，但繞道10公里左右，也不算太遠。一天，甲在送妻子途中發生嚴重車禍，甲和妻子都嚴重受傷。交警認定對方車輛全責。甲和妻子分別要求單位申請工傷認定，但都遭到單位拒絕，其中乙公司認為勞動合同約定明確，甲的車禍地點遠離約定路段，故不能申請工傷認定，而甲妻的丁單位，根本就沒有參加工傷保險。請回答下列問題：

（1）雙方當事人約定的勞動合同內容是否有效（B）

P111

A 有效

B 無效

C 部分有效

D 有效，但對此案不適合（2）雙方單位都拒絕申請工傷，甲和甲妻怎么辦？（B）P158 A 繼續申訴

B發生事故之日起一年內申請工傷

C 受到拒絕之日起一年內申請工傷

D 發生事故起二年內申請工傷（3）甲與妻子能否認定工傷及其法律依據。（C）P152

A 甲工傷，甲妻不是工傷

B甲和甲妻均不為工傷

C 甲不是工傷，甲妻為工傷

D 甲和甲妻均為工傷（4）若甲不能被認定工傷，其怎么辦？（B）

A 繼續申訴，申請工傷鑒定

B 向交通事故責任方索要民事賠償 C向保險公司索取有關保險賠償金 D 自認倒霉

（5）甲妻單位未參加工傷保險是否影響其認定工傷，其法律后果如何？（B）

A影響

B不影響

C 部分影響，賠償額減少

D 部分影響，賠償額增多（6）為什么甲不能被認定為工傷？（B）P152 A基于合同約定

B基于工傷保險法律規定 C 基于人情常理

D 基于甲不申訴(六)2015年12月1日中午11時30分左右，某市某水泥構件有限公司起重操作工陳××與吳××兩人在進行行車吊裝水泥溝管作業。陳××用無線遙控操作行車運行，掛鉤工吳××負責水泥溝管吊裝。當行車吊裝水泥溝管離地約20公分時，溝管出現擺動，碰撞陳××小腿，致使陳××后仰倒下，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，經員工用廠車立即送縣第一人民醫院，搶救無效死亡。

該事故的直接原因是：

該公司職工陳××上崗作業，未經行車操作培訓，未取得有效特種作業操作證件；并在作業過程中，未佩戴勞動保護用品安全帽等，注意力不集中，當起吊物出現擺動時，對周圍狀況估計不足，采取措施不當，致使溝管碰撞本人小腿后仰倒地，頭部撞到身后堆放的水泥溝管內，救治無效死亡。是造成此次事故的直接原因。間接原因：(1)該公司法定代表人許××對安全生產工作領導不力，意識不強，措施不實，沒有嚴格督促、檢查本單位的安全生產工作，沒有落實安全生產責任制。并雇傭無特種作業操作證人員操作特種設備，導致事故發生。(2)李××作為分管生產負責人，沒有履行“管生產，必須管安全”的責任，并在吊裝作業過程中，未落實指揮人員，未督促落實勞動保護用品使用。致使陳××、吳××在吊裝作業中，未佩戴安全帽，失去應有的安全保護。(3)該公司職工吳××未取得有效特種作業操作資格證，在從事吊裝過程中，與陳××配合不當，對吊裝物（水泥溝管）出現擺動，沒有及時采取措施，導致事故的發生。(4)該公司在生產中忽視安全生產工作，對危險性較大的生產設備——起重行車未經有關部門驗收合格，擅自投入使用，并在事故發生后，對事故現場保護措施不力。請根據背景材料回答下列問題：

(1)該公司起重操作工陳××對這起事故負什么責任？（A）

A負主要責任

B 無責任

C 間接責任

D 負次要責任(2)該事故是由于陳XX哪些操作不當造成的事故發生?（E）

A 無證上崗

B不佩戴勞動保護用品

C注意力不集中

D安全意識及工作態度不到位

E ABCD都是原因

(3)該公司法定代表人許××對這起事故負什么責任？（A）

A間接領導責任

B 無責任

C 直接領導責任

D 瀆職罪(4)該公司生產負責人李××對這起事故負什么責任？（C）

A間接領導責任

B 無責任

C直接領導責任

D 瀆職罪(5)該公司吳××對這起事故負什么責任？（A）

A間接責任

B 無責任

C直接責任

D瀆職罪

（6）如果陳XX 是被吊起來得水泥溝管直接砸死，陳XX 和吳XX 分別承擔什么責任？（C）

A都是間接責任

B 都無責任

C都是直接責任

D陳是直接責任，吳是間接責任

（七）乙2011年4月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續訂勞動合同，同意支付乙經濟補償金。乙的工資由兩部分構成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經濟補償按照4000元計算。請根據背景材料回答下列問題：

（1）請問加班工資應不應該作為經濟補償金的計算基數嗎？（A）A 應該

B 不應該

C 50%部分計入

D 80%部分計入

（2）經濟補償金計算基數按多少計算？（C）

A按4000元計算

B按5000元計算

C按4833元計算 D 按4500計算（3）企業一共應支付多少經濟補償金？（C）

A 12000元

B 15000元

C 14499元

D 14500元

（4）根據國家政策和法律規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過多少年？（A）

A 十二年

B 六年

C 十年

D 五年

案例一：孫某與某市政公司簽訂了一份勞動合同，該市政公司在合同中約定有“發生傷亡事故本公司概不負責”的條款。孫某自恃年輕力壯，在抱著僥幸心理的情況下在合同上簽了字。三個月后，由于工地上缺乏必要的保護設備，孫某在一次施工中不慎高處滑落墜地，當即身負重傷，經醫院搶救后死亡。該市政公司以勞動合同中規定“發生事故本公司概不負責”的條款為由，拒絕死者家屬提出的應支付孫某在死亡后的一切費用的賠償請求。死者家屬遂向勞動仲裁機構提出申訴，要求該公司承擔孫某工傷事故的責任，并支付有關費用。問題：

1、“發生事故本公司概不負責”條款是否有效？P111

2、勞動爭議解決方式有哪幾種？P163 參考答案：

1、“發生事故本公司概不負責”條款無效。存在違反了法律法規，免除用人單位責任的條款。訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律違反了法律、法規，、行政法規的規定。本案中，該市政公司與孫某簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自愿達成協議，孫某本人也在合同上簽了字，該公司的做法似乎有理有據。其實不然，這份合同中有關“發生傷亡事故本公司概不負責”的條款明顯違反了法律、法規，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。

2、《勞動法》規定的勞動爭議處理的基本形式是：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決；調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

案例二：2008年1月10日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現不佳，所以公司決定辭退他。小王覺得很委屈，因為在試用期內他確實努力工作而且自認為表現是很好的。在這種情況下，小王應該怎么辦？

問題：

1、《勞動合同法》中關于試用期期限是如何規定的？P109

2、小王享有哪些權利？

參考答案：

1、（1）《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

（2）并且勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（3）在試用期中，除勞動者被證明不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。（4）根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

2、（1）公司超過一個月未與小王簽勞動的合同。工資補償：公司應當向小王支付2月份的雙倍工資。

（2）公司與小王口頭約定的試用期無效，公司辭退小王是一種違法的行為。小王可以要求繼續履行勞動合同。如果小王不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向小王支付賠償金。

案例三

2008年5月，被告某市政公司承包了某市政工程項目，被告就腳手架工程與原告租賃站簽訂了分包合同，約定市政公司以每平方米15元的造價，并以包工包料的方式將搭建腳手架工程分包給租賃站。至工程完工，租賃站共計完成搭架工程量5000㎡，合計工程款為75000元。但市政公司僅支付工程款20000元，余款一直未付。2012年3月，租賃站將市政公司告上法庭，要求該公司支付余款及違約金。

市政公司辯稱，該公司與原告租賃站簽訂搭設腳手架合同后，雙方于2008年11月另外簽訂了一份協議，明確約定：市政公司給付租賃站20000元后，雙方就不存在任何權利義務了，因此市政公司要求法院駁回原告的訴訟請求。

問題：

1、原告與被告所簽的第二個協議的行為屬于什么性質？

2、建筑公司是否需要支付剩余工程款？

參答考案：P117 屬于合同變更?！逗贤ā芬幎ǎ斒氯藚f商一致的，可以變更合同。本案中的當事人對工程價款有過兩次約定，第二個協議雖然明顯不利于原告，但是卻是當事人雙方協商一致的結果，具有變更原合同的法律效力，當事人雙方的債權債務關系應當根據第二個協議重新確定。

市政公司不需要支付剩余工程款。租賃站如果認為第二個協議有失公平，應當在法律規定的時效內，即知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內，行使撤銷權，但是，租賃站直至2012年3月才提起訴訟，顯然已經超過法定的時效期間，起訴訟請求無法得到法律的保護。

案例四：2008年，被告某工程公司與該公司職工被告鄭某簽訂工程承包合同，約定由鄭某承包某大橋行車道板的架設安裝。該合同還約定，施工中發生傷、亡、殘事故，由鄭某負責。

原告吳某經人介紹到被告鄭某處打工。為防止工傷事故，鄭某曾召集民工開會強調安全問題，要求民工在安放道板下的膠墊時必須使用鐵鉤，防止道板墜落傷人。某日下午，吳某在安放道板下的膠墊時未使用鐵鉤，直接用手放置。由于支撐板道德千斤頂滑落，重達10多噸的道板墜下，將吳某的左手砸傷。鄭某立即送吳某到醫院住院治療，23天后出院。吳某住院期間的醫療費、護理費、交通費、伙食費，以及出院后的治療費用共計5310元，已由鄭某全部承擔。

2009年2月，某法醫技術室對吳某的傷情進行鑒定，結論是：傷殘等級為工傷七級。隨后，吳某與鄭某因賠償費用發生爭執，吳某以鄭某和工程公司為共同被告，提起訴訟，請求判令兩被告賠償誤工費7000元、住院生活補助費300元、鑒定費500元、交通費1450元、殘疾人生活補助費1.1萬元和再次醫療的費用；訴訟費由被告承擔。兩被告辯稱，原告違反安全操作規定造成工傷看，不同意賠償。

問題：

1、鄭某是否應當承擔賠償責任？

2、某工程公司是否應當承擔賠償責任？

參答考案：

被告鄭某是某大橋道板架設安裝工程的承包人，招收原告吳某在該工程工作后，雙方形成了勞動合同關系。鄭某作為工程承包人和雇主，依法對民工的勞動保護承擔責任。采用人工安裝橋梁行車道板本身具有較高的危險性，對此，鄭某應當采取相應的安全措施，并臨場加以監督和指導，而鄭某僅在作業前口頭予以強調，疏于注意，以致吳某發生安全事故。雖然吳某在施工中也由違反安全操作規則的過失，但其并非建設專業人員且違章情節較輕，故不能免除鄭某應負的民事責任。

被告工程公司作為某大橋的施工企業，在有條件采用危險性較小的工作方法進行行車道板架設安裝的情況下，為了降低費用而將該項工程發包給個人，采用人工安裝，增加了勞動者的安全風險。該公司在與被告鄭某簽訂的承包合同中約定“施工中發生傷、亡、殘事故，由鄭某負責”，把只有企業才有能力承擔的安全風險推給能力有限的自然人承擔，該條款損害了勞動者的合法權益，違反了法律規定，屬于無效條款，故工程公司對原告吳某的工傷事故，依法應當承擔連帶責任。

案例四：某大橋東西方向共三孔，兩個邊孔徑各為16米，采用非預應力預制梁，中孔跨徑20米，采用與應力預制梁，全長52.54米，橋寬16米。該工程2005年5月4日開動，同年10月16日橋梁部分竣工，因橋接坡未完成，在橋梁坍塌時，尚未驗收使用。2005年12月26日下午4時15分，大橋兩個橋墩突然下沉，致使整個橋面中間部位下沉后呈V字形。經過調查，造成這起橋梁下沉坍塌事故的主要原因是兩個橋墩的鉆孔灌注樁施工質量低劣，樁身質量差，長度不足，樁尖沒有達到設計要求的持力層，由于承載力不足，造成橋梁突然下沉。

某市政建設工程公司按工程承包合同承擔橋梁下部結構施工，該公司承接任務后，轉包給陳某私人承包施工。在施工過程中，施工單位未按照規定樁基施工完成后應及時報質監站核驗樁基質量，直至橋基和下蓋梁完成后的2005年8月10日，才通知某縣質監站核驗檢查質量。

問題：

1、建設單位違反法律規定發包建設工程須承擔何種法律責任？

2、施工單位違反法律規定承包建設工程須承擔何種法律責任？

參答考案：

《建設工程質量管理條例》規定，建設單位應當將工程發包給具有相應資質等級的單位。違反本條例規定，建設單位將建設工程發包給不具有相應資質等級的勘查、設計、施工單位或委托給不具有相應資質等級的工程監理單位的，責令改正，處50萬元以上100萬元以下的罰款。

《建設工程質量管理條例》規定，施工單位應當依法取得相應等級的資質證書，并在其資質等級許可的范圍內承攬工程。禁止施工單位超越本單位資質等級許可的業務范圍或者以其他施工單位的名義承攬工程。禁止施工單位允許其他單位或者個人以本單位的名義承攬工程。施工單位不得轉包或者違法分包工程。

違反本條例規定，勘查、設計、施工、工程監理單位超越本單位資質等級承攬工程的，責令停止違法行為，對勘查、設計、施工、工程監理單位處合同約定的勘察費、設計費或者監理酬金1倍以上2倍以下的罰款；對施工單位處工程合同價款2%以上4%以下的罰款，可以責令停業整頓看，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書；有違法所得的，予以沒收。承包單位將承包的工程轉包或者違法分包的，責令改正，沒收違法所得，對勘查、設計單位處合同約定的勘察費、設計費25%以上50%以下的罰款；對施工單位處工程合同價款0.5%以上1%以下的罰款；可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。

四案例

案例一：20 1 1年7月，住建部發布了“關于發布行業標準《建筑與市政工程施工觀場專業人員職業標準》的公告”（第1 059號），公告指出：該標準自20 1 2年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現場專業人員職業標準》中規定，勞務員的主要工作職責之一是：“負責或監督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業人員職業標準》回答以下問題。問題：

1、承包人因某種原因終止合同，勞務分包隊伍中途退場。勞務分包隊伍可按照合同條款進行申訴。但勞務分包隊伍有哪種情形，將要承擔相應的違約責任？

2、勞務分包退場情況，按照分包方和承包方的意愿可歸納為？

3、工程完工是否意味著工程驗收合格？

4、進場工種、人數一覽表由誰編寫？

5、勞務隊伍出場通知書具體內容各項目部可根據本項目的自身情況進行編寫正確嗎？

1答：發生事故隱瞞不報和漏報的、因勞資糾紛引發的群體性事件影響特別惡劣的、發生群體違法行為和刑事案件造成不良影響的。

2答：正常終止合同、承包人要求終止合同、勞務分包隊伍申請提前終止合同。3：不是

4：勞務員

5正確

案例二：某大型市政工程項目機電安裝工程有甲工業設備安裝公司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業人員的生活臨時設施；若雙方發生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工階段發生了如下幾個問題：1.勞務分包二隊施工現場管理混亂，事故頻發，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通知勞務分包人和勞務分包項目負責人求改善管理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕。2.勞務分包人在工地附近居民區租房作為勞務作業人員膳宿生活用，但生活區疏于管理，臟現象嚴重。對此當地街道對承包人進行了處處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，并擬向當地人民法院提起訴訟。根據背景材料回答以下問題

問題P92

1、承包人要求勞務分包人編制施工組織設計的做法是錯誤的。正確的應該是勞務分包人應當根據承包人編制的施工組織設計，編制及修訂提交勞務作業方案，勞務作業方案應包括什么？

2、承包人不提供勞務作業人員生活臨時設施的做法是否正確？

3、承包人可以要求勞務分包人撤換勞務二隊隊長嗎？

4、勞務分包人生活區臟亂差，使得承包人受到當地行政管理部門的處罰，誰是勞務作業人員生活區管理的責任人？

5、本案承包人是否可以解除本勞務分包合同？

1答：勞動力安排計劃、機具計劃、設備計劃、材料供應計劃等。2答：錯誤 3答：可以4答：承包人 5答：可以

案例三：某建筑公司安全管理部門檢查某在建的建筑工地，重點檢查勞務員在勞務分包作業程中的安全管理工作。督促勞務員依據相關法律法規及規定、工程承包合同、工程勞務包合同等加強對施工勞務隊伍在勞務分包作業過程中的安全管理，以減少施工工地安全事故的發生。關于勞務分包作業過程中的安全管理，請回答以下問題：P31 1．施工項目安全管理的第一責任人是？ 2．安全檢查的內容主要是？ 3．檢查的重點是？

4．安全教育培訓包括知識、技能、意識三個階段的教育對嗎？ 5．安全檢查形式分為定期安全檢查、突擊性安全檢查對嗎？

1答：項目經理 2答：查思想、查管理、查隱患、查整改、查事故處理。3答：勞務條件、生產設備、現場管理、安全衛生設施、生產人員的行為。4答：正確。

5答：不對

案例四：案例九： 20 1 6年4月8日，李先生被某市政公司聘用擔任工程師。該公司通知李先生4月1 0日上班，同時告知他試用期為個月，試用期合格后雙方簽訂勞動合同，公司將為其辦理社會保險。李先生工作2個月后，發現該公司對包括李先生在內的1 0名試用期間的員工均沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險。于是李先生匿名向勞動保障監察機構舉報。勞動保障監察機構受理該舉報后，及時向該公司調查了解情況，發現舉報人反映的情況基本屬實。依據調查事實，勞動保障監察機構依法向該公司下達了《限期整改指令書》，責 令該公司在7日內與該1 0名員工補簽勞動合同，并為他們補辦社會保險0 3天后該公司就與1 0名試用期間的員工簽訂了勞動合同，并為他們補辦了社會保險。問題：

1．試用期合格后用人單位與李先生簽訂勞動合同是正確的嗎？

2．社會保險除養老保險外，還包含？

3．試用期為三個月，勞動合同最少應簽訂幾年？

4．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起多長時間內內訂立書面勞動合同？ 5．試用期包括在勞動合同期限內嗎？

1答：錯誤

2答：醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險 3答：3年

4答：一個月

5答：包括

第二篇：勞務員實務多項選擇題

實務多項選擇題

2014版勞務分包合同的單價合同包括(A．工程量清單勞務費綜合單價合同C．工種工日單價合同 D．綜合工日單價合同A E．建筑面積綜合單價合同)o 1．按一定標志對勞動時間進行分組，可以反映勞動時間的構成情況。建筑企業生產工人的勞動時間按其性質分組分為：(A．可利用的勞動時間 B．未利用的勞動時間c．實際利用的勞動時間)

2．安全檢查表法通常包括(A．檢查項目 B．內容問題 C．改進措施 E．檢查措施)

3．安全檢查具體內容是：(A．查專職安全員是否在崗在位，相關部門人員是否落實安全生產責任制；B．查安全教育、安全技術交底是否落實到位；C．查安全作業標準化實施情況；BE．查預案措施情況)1．必須消耗的時間是工人在正常施工條件下，為完成一定產品（工作任務）所消耗 的時間。它是制定定額的主要依據。必須消耗的時間包括(A．有效工作時間B．不可避免的中斷時間 C．休息時間D)1．對建筑勞務市場的完善應著手做好以下幾個方面(A．深化信用管理機制B．強化法規治理D．進一步推進行業培訓)o

2．對統計資料進行審核，主要是審核原始資料的(A、準確性 B．及時性 C全面性D系統性)3．對勞務分包商的選擇管理，需要做到：(A．進入申請制B．準入評審制C．使用登記制 D．履約評價制)違約清退制。F

1．符合勞動力需求計劃的編制要求的是：(A．要保持勞動力均衡使用B．根據工程的實物量和定額標準分析勞動需用總工日C．根據施工組織設計和進度計劃確定各個階段的生產工人的數量和及各工種人員之間的比例E．要準確計算工程量)

2．分包企業管理資料和基本內容(A．勞務作業人員花名冊、身份證明和勞動合同B．勞務作業人員工資表和考勤表C．施工作業人員崗位技能證書D．施工隊長備案手冊G)1．關于建筑業企業資質證書法律效力問題說法正確的是：(A．證書分為正本和副本C．正本與副本具有同等的法律效力D．資質證書的有效期為5年)

2．關于對勞務隊伍進行施工技術交底，以下說法正確的是：(A．必須在施工前進行 C．雙方簽字確認E．形成書面交底資料)3．根據使用時間的不同，勞動力需求計劃可分為(A．勞動力總需求計劃D．勞動力需求計劃 E．月勞動力需求計劃等)4．根據建筑施工企業勞動用工和工資支付管理規定，建筑施工企業應當對勞動者出勤情況進行記錄，作為發放工資的依據，并按照工資支付周期編制工資支付表，不得(B．變造 C．隱匿 D．銷毀 E．偽造)出勤記錄和工資支付表。

5．國際工程勞務的一般特點：多國復雜性、較大的流動性、(A．符合要求的勞務資源短缺 B．勞務綜合素質參差不齊C．使用量大 D．勞務人員背景復雜)6．國際工程勞務在使用模式上有以下幾種：勞務派遣模式、勞務分包模式、勞務中介模式、“當地直招’’模式、當地勞務分包模式、第三國勞務模式。其中，(A．勞務派遣模式 B．勞務分包模式C．勞務中介模式)屬于我國的外派勞務。

7．工傷職工有下列(A．喪失享受待遇條件的C．拒不接受勞動能力鑒定的D．拒絕治療的)情形之一的，停止享受工傷保險待遇。H 1．《合同法》規定合同雙方當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔(B．繼續履行 C．采取補救措施D．賠償損失)等責任。

2．《合同法》第一百零七條規定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，虛當承擔(A．繼續履行E．或者賠償損失)等違約責任”o 3．合同價款是雙方協商約定的條款，要求在合同中明確確定。任何(A．暫定價 B．暫估價D．概算價 EJ．約而不定價)都不能作為合同價。

1．建筑勞務市場的功能包括(A．以勞動力成本為杠桿分配勞動力，實現人力資源的最優配置B．調節勞動力的供求關系E．競爭機制)o

2．建筑施工特種作業人員包括：建筑電工、(A．建筑架子工C．建筑起重信號司索工D．建筑起重機械司機 E．建筑起重機械安裝拆卸工、)高處作業吊籃安裝拆卸工 3．建筑勞務市場的特點具有(A．復雜性 B．特殊性 D．能動性 E．社會性)的特點。

4．建筑勞務市場主體及相關者包括(A政府管理部門B．行業協會C建筑施工企業D．勞務隊伍)5．建筑企業從業人員和職工人數統計的作用包含(C．反映建筑企業人員和職工數量、素質及其構成情況，為國家宏觀調控和各級勞動部門管理提供基本資料D．為制定勞動法規、政策，深化勞動制度改革提供科學依據E．為挖掘勞動潛力，開發勞動力市場提供分析資料)6．建設部門對流動人口管理的主要職責是(B．負責耐成建制施工隊伍和工地的管理以及流動人口聚集地的規劃管理c．負責小城鎮的開發建設，促進農村剩余勞動力的就地就近轉移D．負責對房屋出租的管理和市容、環境衛生監察)o 7．《江蘇省信訪條例》規定處理信訪事項應當遵循下列原則：(A．依照憲法、法律、法規、規章和政策辦事C．方便信訪人，注重工作效能D．實事求是，重證據，重調查研究E．處理實際問題與疏導教育相結合)o 8．絕大多數勞務分包合同違約糾紛為(A．勞務作業發包人拒絕或延遲支付合同價款C．勞務作業質量不合格D．勞務作業工期延誤)： 9．津貼和補貼是指為了(A．補償職工特殊勞動消耗B．補償額外的勞動消耗 C．因其他特殊原因支付給職工的津貼D．為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼L)1．勞務員在審驗勞務隊伍資質時，應滿足資質要求方面要求：(A．施工作業隊所在的施工勞務企業符合施工勞務資質要求。c．施工勞務企業的施工作業隊屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業考核評價合格的隊伍。D．施工作業隊已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門備案。)

2．勞務人員優化配置的要求是：(B．結構合理 C．協調一 D．素質匹配 E．效益提高)

3勞務總承包單位的勞務分包合同簽訂的流程根據合同發包方式的不同而不同，常見的發包方式有(A．招標投標B．明碼標價交易E．非招標采購)o

4．勞務分包合同的履行必須堅持以下(A．遵守約定原則 C．誠實信用原則D．自愿協作原則 E．遵守法律和行政法規的原則)原則。5．勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的(A．證件 B．許可 C．保險 D．注冊)等。6．勞務分包人承擔由于自身原因造成的(A．工程質量缺陷 B．工作期限延誤D．安全事故)等責任。7．勞務分包人應當(B．每月 C．按時 D．足額)支付勞務作業人員工資并支付法定社會保險。

8．勞務作業人員的考勤方法應依據以下幾個方面確定：(B．工程所在地主管部門的具體要求 D．承包單位關于勞務作業人員的考勤方法的規定E．勞務分包單位關于勞務作業人員的考勤方法的規定)

9．勞務隊伍的管理包括：(C．勞務人員的培訓D．勞務隊伍的考核)

10．勞務隊伍進度考核標準的內容包括：(A．組織管理B．技術管理E．勞務糾紛管理)11．勞務操作人員的崗位證書包括：(c．技能證書D．入場教育考核合格證書 E．特種作業人員資格證書)12.勞務糾紛的特點有：(A．多發性 C經濟利益主導性D．矛盾激化性)

13.勞務糾紛調解的基本原則有(A．合法原則B．公正原則 D．及時處理原則E．調解為主原則)14.勞務工資糾紛是勞務糾紛中的主要形式，具有(A．突發性 C時段性D．群體性)等特點。

15.勞務分包合同不得包括以下內容：(A大型機械租賃 B周轉性材料租賃c．主要材料采購)

16.勞務資料管理中，通常建立的檔案分冊，分別為《總包單位管理》、(A．《工程資料管理》C．《勞務分包單位管理》、D．《勞務人員管理》E．《勞務人員工資管理》)17．勞動力負荷曲線的原始條件包括(A．施工項目的工程范圍、工作規范、工程設計、施工圖設計B．施工項目所在地區的環境條件D．項目的分部、分項工程量)項目總體施工統籌計劃；設備材料的交貨方式、交貨時間、供貨狀態等。

18．勞動合同分為哪幾種？(A．固定期限勞動合同 B．無固定期限勞動合同C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同)19．勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？(A．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．嚴重違反用人單位的規章制度的D．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的)20．勞動者應享有的權利包括：(B．享有平等就業和選擇職業的權利C．取得勞動報酬的權利D．休息、休假的權利N1E．獲得勞動安全衛生保護的權利)

．農民工發現企業有下列(A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的；E．支付工資低于當地最低工資標準的)情形之一的，有權向勞動和社會保障行

Q政部門舉報。

1．企業人工成本統計范圍包括：(A．職工工資總額 B．福利費用 C．保險費D

．勞動保護費用)及職工S

住房費和其他人工成本。1．施工勞務企業持有崗位證書的施工現場管理人員不少于5人，且(A．施工員 B．質量員

C．安全員 D．勞務員)等人員齊全。

2．施工勞務企業申請資質證書變更，應當提交以下材料：(A．資質證書變更申請；B．企業法人營業執照復印件；c．建筑業企業資質證書正、副本原件；E．與資質變更事項有關的證明材料)

3．施工勞動力具有以下特點(A．以使用勞務分包企業勞動力為主B．以農村勞動力為主D．高技能工人少，一般技工和普通工多E．女性工人少，男性工人多)4．施工前的質量管理主要內容是：(A．對所有的合同和技術文件、報告，比如圖紙等，進行詳細的審閱，發現問題記錄下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強施工過程中的自檢環節，應配備必要的設備和儀器，按照分包合同中關于檢驗的方法、標準、次數和取樣的規定進行自檢 C．對照總包所提供的工程進度計劃和施工方案進行層層分解。E．全面檢查自身是否具備開工條件。)5.施工過程中的質量管理主要內容是（A．工序質量控制B．設置質量控制點D．質量檢查E．成品保護）6．施工日志填寫制度是指施工技術管理人員必須根據施工情況及時填寫日期(A．施工都位B．出勤人數C．使用機械D．檢查內容)、等詳盡的施工情況記錄。施工日志必須如實放映施工情況，并具有連續性和完整性。7．實名制管理的作用在于：(B．規范用工行為，維護合法權益D．健全現場考勤，規避糾紛隱患E．細化勞務管理，提升保障能力)8．生活區是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的場所，包括：(A．宿舍 C．食堂 D．浴室（淋浴間）E．廁所)開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。T

1．通過實名制管理下的數據采集，承包人和勞務分包人可以做到：(A．有效強化了勞務分包的管理 B．簡化了勞務工資發放程序 D．細化了勞動力統計和計劃工作E．提升了勞務在質量、技術、安全以及治安保衛管理方面的保障能力)2．通過(A．和解 C．調解)解決爭議，可以節省時間，有利于日后繼續交往合作，是當事人解決合同爭議的首選方式。

3．統計分組可分為(A．按品質標志分組 B．按數量標志分組W)兩個基本類型。

1.我國的國際蒡務輸出可以分為三類：(A．境內國際勞務輸出B．對外承包工程項下外派勞務C．綜合外派勞務X)1．薪酬管理應達到以下三個目標：(A．效率 B．公平C．合法)o

2．寫實記錄法按記錄時間的方法不同分為(A．數示法C．圖示法E．混合法)

3．下列那些情形，勞動者可以解除勞動合同？(A．勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位B．用人單位未及時足額支付勞動報酬的C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的)4．下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？(A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫蒡動者勞動的行為B．用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的行為C．勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的)5．下面關于建筑企業從業人員敘述正確的有(A．建筑企業從業人員是指在建筑企業中工作并取得勞動報酬的全部人員，包括職工和其他人員兩部分B．統計建筑企業從業人員人數時應注意：納入人數統計的必須在本單位從事一定社會勞動并取得勞動報酬的人員c．從業人員所從事的工作既可以是單位的主要經濟業務，也可以是為主要經濟業務服務或相關聯的其他服務性業務)。6．項目部對進場勞務人員進行入場教育培訓，主要內容有：(A．崗位技能培訓B．安全防護培訓 c．管理制度培訓E．相關法律法規培訓)9．新勞務企業、作業隊伍引進須進行(B．項目推薦C．公司考察Y

D．綜合評價E．建筑集團公司審批)手續。．應急預案是對施工現場(B．勞動力短缺 C．停工待料E．勞動糾紛)等突發事件處理的應急預案。

2．一般來講勞務招標文件的條款內容有(A．投標人資格預審情況 B．投標報價要求C．勞務費的結算與支付 E．開標須知)等。

3．以下屬于勞動力需求計劃的保證措施中技術措施的是：(B．認真做好技術交底，讓工人了解施工方法、質量標準、安全注意事項、文明施工要求等。C．施工緦織設計和施工方案勞動力需用計劃的執行有直接影響，勞務員要隨時與施工員溝通，了解施工組織方面的變化情況，進行勞動力調整。D．每月做好勞動力使用情況的統計，與勞動力需求計劃比較，對計劃的準確率傲出評估，確定是否需要調整計劃)4．以下屬于承包人管理責任的是：(A．明確管理責任 B．建立健全勞務用工管理組織機構C．落實用工實名制管理 D．規范勞務分包合同管理)5．以下屬于項目部管理責任的是：(A．項目部必須設置專職的勞務員，明確其工作職責，在職權范圍內負責施工現場勞務人員管理。C．項目部勞務管理員每天如實審查勞務人員出勤情況，每月考勤表應在施工現場進行公示，并按規定向當地建設主管部門和承包人報備。D．項目部要及時掌握勞務施工班組現場人員的變動情況，督促勞務班組嚴格執行勞務人員身份管理的有關規定E．項目部應按規定在施工現場醒曰處設立農民工維權告示牌，公布相關勞務糾紛維權舉報投訴電話，建立暢通的投訴舉報渠道，明確受理人員，及時處理本項目部的各類投訴。)6．以下屬于勞務分包項目部管理責任的是：(A．勞務分包項目部負責收集勞務民工身份復印件，服從和配合項目部做好本班組實名制管理與工資支付。B．勞務分包項目部應按照有關規定負責每天核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，配合項目部進行在冊人數的確認和檢查工作，配合解決班組務工人員內部爭議。C．勞務分包項目部應按照有關規定配合項目部統計、核實每月務工人員出勤記錄。D．工程竣工或分包合同終止后，勞務分包項目經理應按分包合同約定與項目部結算勞務工程款，結清剩余勞務費，填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認可后，方可離場)7．以下哪些屬于訂立勞動合同的原則o(A．合法 c．誠實信用 D平等自愿 E．協商一致)8．以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同？(B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的Z)1．總承包企業的勞務主管部門應依據本公司生產部門的生產計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案，匯總本公司各項目部計劃需求后，按照(A．勞務隊伍類型（工種）B．需求時限 C．根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡D．確定缺口量)提出解決途徑.2．總承包單位必須建立“農民工學?！保瑢⑥r民工教育培訓工作納入企業教育管理體系，其管理資料有：(A．“農民工學?！苯M織機構及人員名單B．“農民工學?！惫芾碇芻．農民工教育師資隊伍名錄及證書、證明D．“農民工學校”培訓記錄)1 0．在勞動力負荷曲線的繪制方法的類比法中所提到的類比系數是指：(C規模系數D投資比例系數 E建安估算值比例系數)3．職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取(B．喪葬補助金 C．供養親屬撫恤金D．一次性工亡補助金)4．職工有下列(A．故意犯罪的 C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的)情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。

5．職工社會保險費用總額指標是指企業實際為職工繳納的各自社會保險費用。其具體包括(A．職工養老保險 B．失業保險C．醫療保險和工傷保險 D．計劃生育保險)等費用。

6、職工工資總額構成中，獎金是指支付給職工的(A．超額勞動報酬 B．增收節支的勞動報酬)1 6．在發生勞動爭議時，勞動者有權提請(B．勞動爭議委員會 D．勞動爭議仲裁委員會)調解和仲裁 7．在建筑企業從業人員和職工人數統計的工作中，建筑企業要本著“不重不漏”的前提進行統計，一般遵循以下原則：(A．誰發工資誰統計C．誰發基本工資誰統計 E．職工檔案所在單位統計)

8．在建筑企業生產工人勞動時間平衡表中，因正當理由未利用的工日數，一般包插(A．病假、事假 B．探親假、婚喪假 c．工傷假、產假E．公假)o 9．在建筑企業生產工人勞動時間平衡表中，浪費的工日數，一般包括(A．停工工日數 B．曠工 c．遲到 D．早退)o

第三篇：勞務員實務練習題1

勞務員實務部分練習題

一、單選題

1、時間定額與產量定額的關系，下列表述錯誤的是（D）

A、時間定額=1÷產量定額 B、產量定額=1÷時間定額 C、時間定額×產量定額=1 D、時間定額＋產量定額=1

2、安排勞動者延長工作時間的，用人單位應當按照下列哪項標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（B）

A、100% B、150% C、200% D、300%

3、下列屬于人力資源規劃原則的是（A）

A、充分考慮內部、外部環境的變化 B、確保企業人力資源的保障 C、使企業和員工都得到長期的利益 D、以上都是

4、以下不屬于勞動爭議范圍的是（C）

A、因確定勞動關系發生的爭議。B、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

C、因對上級領導不滿發生的爭議。D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

5、以下對勞動爭議的處理程序描述正確的是（B）

A 協商—仲裁—調解—訴訟 B 協商—調解—仲裁—訴訟 C 訴訟—協商—仲裁—調解 D訴訟—協商—調解—仲裁

6、在京施工的總承包企業的工資保證金不少于（A）萬元，專業承包和勞務分包企業不少于（）萬元。

A、100，50 B、150，50 C、200，100 D、200，150

7、按人員范圍不同、勞動生產率可分（D）。

A、時勞動生產率； B、日勞動生產率； C、月勞動生產率 D、全員勞動生產率和工人勞動生產率

8、勞務招投標工作的主要內容有①發標、②評標、③資格預審、④定標、⑤開標、⑥投標、⑦簽訂合同，請選出正確的排列順序。（A）

A、③①⑥⑤②④⑦ B、③⑥①②⑤④⑦ C、①③⑥②⑤④⑦ D、③②①⑤⑥④⑦

9、對勞務隊伍的政策管理要求中，人員進場安全教育覆蓋率應達到（B），考核合格率應達到（）。

A、100%，80% B、100%，100% C、80%，100% D、80%，80%

10、以下不屬于勞動合同必備條款的是（A）

A、補充保險和福利待遇 B、勞動合同期限 C、勞動報酬 D、工作時間 D、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

11、勞務糾紛的特點不包括下列哪一項（B）

A、勞務糾紛多發性 B、地域分散性 C、經濟利益主導性 D、矛盾激化性

12、按國務院和北京市政策要求，應當做到企業對外施隊勞務費（A）或按分包合同約定執行。A、月結月清 B、月結季清 C、季結季清 D、季結年清

13、工傷職工停工留薪期一般不超過（C）個月。

A、24個月 B、18個月 C、12個月 D、6個月

14、以下不屬于實名制管理系統的是（D）

A 施工現場封閉管理 B 進場人員花名冊管理 C 入場安全教育管理 D 施工隊伍信用等級評價管理

15、施工現場生活區與施工區應該嚴格劃分，采用專用金屬定性材料或者砌塊進行圍擋，且高度不得低于。（B）

A 2米 B 1.8米 C 2.4米 D 3米

16、以下對于勞務檔案資料保存編制要求的描述，不正確的是（D）

A真實 B 有效 C 完整 D 必須有電子版

17、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過（B）小時的工時制度。

A、40 B、44 C、45 D、50 90、企業員工培訓的主要內容是（D）

A、應掌握的知識培訓 B、態度培訓 C、技能技巧培訓 D、以上都是

18、以下不屬于我國目前處理勞動爭議的機構是（D）

A、勞動爭議調解委員會 B、地方勞動爭議仲裁委員會 C、地方人民法院 D、公安機關

19、以下哪項不屬于我國的社會保險（C）

A養老保險 B 醫療保險 C 商業保險 D 生育保險 20、勞務分包人必須為從事危險作業的職工辦理哪種保險（C）

A、工傷保險 B、醫療保險 C、意外傷害保險 D、養老保險

21、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3，750，000元，百元產值工資系數為14%，計 計劃平均工資為（B）元。

A、1700 B、1750 C、1780 D、1785 C、提高建筑企業勞務管理水平，改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率 D、以上都是

22、實名制管理的基礎是（B）

A入場安全教育管理 B 進場人員花名冊管理 C身份證與暫住證管理 D勞動合同簽訂管理

23、勞動合同應一式三份，需要在何處留存歸檔（D）

A、施工作業人員

B、總承包企業 C、勞務企業

D、以上都需要

24、勞動者在工傷情況下，企業按照工資的一定比例支付的工資屬于（D）

A、計時工資

B、計件工資 C、津貼和補貼

D、特殊情況下支付的工資

25、勞動者在婚喪假情況下，企業按照工資的一定比例支付的工資屬于（D）

A、計時工資

B、計件工資 C、津貼和補貼

D、特殊情況下支付的工資

26、防暑降溫費屬于哪種工資計算方式（C）

A、計時工資

B、計件工資 C、津貼和補貼

D、特殊情況下支付的工資

27、加點是指每天超過（A）小時之外的上班時間。

A、8 B、9 C、10 D、12

28、勞務分包企業的施工作業隊應在（D）的合格用工庫范圍內。A、建筑集團公司 B工程項目部 C、總承包公司 D、建設行政主管部門

29、勞務招投標的一般程序中，由（C）負責勞務招標文件的編制和發布。

A、建筑集團公司 B項目部 C、總承包公司 D、分公司

30、業主根據自己的經驗和各種信息資料的了解，對那些被認為有能力承擔該工程的承包商發出邀請的招標方式是（B）

A、公開招標 B邀請招標 C、議標 D、其他方式

31、建筑集團公司使用勞務隊伍（C）人以上要設置勞務管理機構，3000人以下至少要設置1名專職勞務管理人員。

A、2000 B、2500 C、3000 D、3500

32、下列哪個詞的含義本身就是違法的（B）。

A、分包 B、轉包 C、大包 D、承包

33、勞務承包人必須與每個勞務作業人員簽訂（B）合同，不得私招亂雇使用用零散工。

A、安全 B、勞動 C、保險 D、勞務

34、以下哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同（D）

A、勞動者在該用人單位連續工作滿10年的 B、復員、轉業退伍軍人初次分配工作的 C、全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者 D、以上都是

35、發生爭議的當事人應當在知道或者應當知道其權利被侵害之日起（D）日內向仲裁委員會提出書面申請。

A、15 B、30 C、45 D、60

36、勞動爭議案件應從組成仲裁庭之日起（A）日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過（）日。A、60,30 B、60,60 C、30,30 D、30，60

37、勞動仲裁的工作程序排序正確的是：①仲裁審理，②仲裁申請，③仲裁受理，④整理歸檔（B）

A、①②③④ B、②③①④ C、②①④③ D、③②①④

38、哪項不屬于對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點（A）

A、材料采購

B、材料消耗 C、機具設備管理 D、施工質量

39、當事人解決合同爭議的首選方式為（A）

A、和解或調解 B、仲裁 C、訴訟 D、強制解決

40、哪種調解形式主要適用于那些涉及廣、影響大、當事人一方或雙方有嚴重過錯，并對群眾有教育示范作用的糾紛。（C）

A、單獨調解 B、共同調解 C、公開調解 D、聯合調解

41、用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資逾期不支付的，責令用人單位按應付金額（）以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。（C）A、30% B、40% C、50% D、60%

42、以下不屬于施工勞動力結構的特點的是。（C）

A、城鎮勞動力少，農村勞動力多 B、長期工少，短期工多。C、總承包企業自有勞動力多，使用勞務分包企業勞動力少 D、女性工人少，男性工人多

43、下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述不正確的是（C）

A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。B、訂立勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。D、建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。

44、、職工停工留薪期一般不超過（D）個月。

A、3 B、6 C、9 D、12

45、合同協議類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（D）年。

A、5 B、6 C、7 D、8

46、勞務費發放類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（D）年。

A、5 B、6 C、7 D、8

47、統計報表類的勞務管理資料檔案最低保管年限是（A）年。

A、5 B、6 C、7 D、8

48、有關勞務管理資料的表述錯誤的是（A）

A、勞務管理資料必須真實、準確，資料盡量使用復印件。B、檔案保管人員無權對確認無保存價值的檔案進行銷毀。

C、勞務管理資料中，日常檢查記錄是能判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。

D、當勞務管理資料是打印版時，簽名欄必須是手簽。

49、關于勞務分包管理的一般規定，表述有誤的是（C）

A、勞務分包的發包人總承包企業和勞務分包的承包人勞務企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。

B、勞務分包的發包人總承包企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。C、勞務分包的發包人勞務企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。D、勞務分包的承包人勞務企業應當明確勞務分包管理機構和管理人員。

50、專業與勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的（C），全部管理人員應（）持有相關部門頒發的管理崗位證書。

A、5%，100% B、5%，80% C、8%，100% D、8%，80%

51、（C）是指在一定的生產技術和生產組織條件下，某工種、某種技術等級的工人小組或個人，在單位時間內（工日）應完成合格產品的數量。

A、時間定額 B、效益定額 C、產量定額 D、成本定額

52、根據國家相關法規，有關勞動者權益的表述錯誤的是（D）

A、未成年工須持未成年工登記證上崗，該證件由國務院勞動行政部門統一印制。

B、勞動者在安全衛生的情況下進行勞動是勞動者的基本權利。C、女職工不可以從事礦山井下作業。D、女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，但可以降低其基本工資。

53、下列不屬于人力資源規劃原則的是（D）

A、充分考慮內部、外部環境的變化 B、確保企業人力資源的保障 C、使企業和員工都得到長期的利益 D、及時調整人力資源使用計劃

54、關于勞務分包合同內容，表述正確的是（B）

A、當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人可以非法干預。B、當事人可以通過和解或者調解來解決合同爭議。C、當事人應當遵循利我原則確定各方的權利和義務。

D、合同當事人的法律地位不平等，一方可以將自己的意志強加給另一方。

二、多選題 勞務用工對個人的規定包括以下哪幾項（ABD）

A、年齡和身體條件 B、務工人員上崗前應接受的培訓 C、資質要求 D、職業資格證書 在勞務招投標的資格預審環節，除要實地考察入圍施工企業的在施工程外，還要留存哪些資料報總承包企業勞務管理主管部門。（ABC）

A、企業資質

B、營業執照 C、施工業績

D、安全生產許可證 3 崗位證書的種類包括（BCD）

A、管理人員崗位證書 B、職業技能崗位證 C、特種作業人員操作證書 D、特種設備作業人員證書。4 關于農民工工資支付政策的主要內容有（ABC）A、建立農民工工資支付保障制度 B、合理確定和提高農民工工資水平

C、違反農民工工資支付規定的相應處罰 D、加強農民工培訓，提高農民工素質 5 勞動定額的表現形式分為（AC）

A、時間定額 B、效益定額 C、產量定額 D、成本定額 6 指定勞動定額的方法有（ABCD）

A、經驗估工法

B、統計分析法

C、比較類推法

D、技術測定法。7 使用未成年工，不得安排其從事下列哪些作業（ABC）

A、潛水作業

B、涵洞、涵道作業 C、海拔三千米以上的高原作業 D、海拔兩千米以上的高原作業 8 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為（AB）

A、個人勞動爭議 B、集體勞動爭 C、國內勞動爭議 D、涉外勞動爭議 9 勞動合同按期限分為（ACD）

A、固定期限勞動合同 B、聘用合同

C、無固定期限勞動合同 D、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。10 企業管理的一般原理包括：（ABE）。

A、人本原則 B、系統原理 C、目標原理 D、技術原理 E、效益原理 11 企業員工培訓的內容主要包括哪些部分（BCD）

A、身體素質培訓 B、應掌握的知識培訓 C、技能技巧培訓 D、態度培訓 12 我國目前處理勞動爭議的機構有（ABC）

A、勞動爭議調解委員會 B、地方勞動爭議仲裁委員會 C、地方人民法院 D、公安機關 13 以下屬于勞動爭議范圍的是（ABD）

A、因確定勞動關系發生的爭議。B、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。

C、因對上級領導不滿發生的爭議。D、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。14 勞務分包合同價款確定的方式包括（ABCD）

A、固定合同價款

B、建筑面積總和單價

C、工種工日單價

C、綜合工日單價 職工有下列哪種情形的，應當認定為工傷（ABC）< 13年6月試題> A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B、患職業病的 C、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 D、在上下班途中，發生交通事故造成傷害的 16 以下哪些屬于施工勞動力結構的特點。（ABD）

A、城鎮勞動力少，農村勞動力多 B、長期工少，短期工多。

C、總承包企業自有勞動力多，使用勞務分包企業勞動力少 D、女性工人少，男性工人多 17 勞動力需求計劃的編制要求主要是（ABCD）

A、要保持勞動力均衡使用 B、根據工程的實物量分析勞動需用總工日

C、根據工程的定額標準分析勞動需用總工日 D、要準確計算工程量和施工期限 18 下面哪些屬于勞務用工需求計劃表的主要項目（ABCD）

A、工程項目名稱

B、需求隊伍類 C、需求時限

D、解決途徑 19 勞務隊伍的資格要求有（BCD）A、隊伍已經完成對進場施工作業人員在行業協會備案

B、施工作業隊所在的勞務企業符合建筑業企業資質相關要求

C、隊伍屬于當地建設主管部門、行業協會和企業考核評價合格的隊伍 D、隊伍已經完成對進場施工作業人員在建設主管部門備案 勞動合同應一式三份，分別需要在何處留存歸檔（ACD）A、施工作業人員

B、行業協會 C、勞務企業

D、總承包企業 21 哪些操作人員的證書必須在規定的有效時間內進行復檢。（ACD）A、特種作業操作人員

B、建筑行業運輸機械設備操作人員 C、特種設備操作人員

D、建筑行業起重設備操作人員 22 屬于總承包公司管理資料的是（ACD）

A、勞務分包合同 B、勞務作業人員勞動合同 C、人員增減臺賬 D、農民工夜校資料 23 關于勞務分包合同，下面表述正確的是（ABD）

A、勞務分包合同應當由雙方企業法定代表人或授權委托人簽字并加蓋企業公章，不得使用分公司、項目經理部印章

B、勞務分包合同不得包括大型機械、周轉性材料租賃和主要材料采購內容 C、勞務分包合同可以使用分公司、項目經理部印章

D、發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，不得采用“暫估價”方式約定合同總價 勞務分包隊伍進場前勞務員應檢查隊伍內人員的哪些材料，以保證務工人員身份的合法性。（ABCD）A、勞動合同書

B、上崗證書 C、身份證

D、考勤表 25 對勞務分包隊伍綜合評價的主要內容包括（ABCD）

A、勞務管理

B、安全管理 C、生產管理

D、技術質量管理 26下面哪些屬于現階段勞務人員工資的計算方式（ABC）

A、計時工資 B、計件工資 C、津貼和補貼

D、榮獲榮譽稱號的一次性獎金 27 對于加班加點工資的支付標準，下列描述正確的是（ABD）

A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬

B、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬 C、休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的300%的工資報酬 D、法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在簽訂勞務分包合同時，勞務分包工程的發包人和勞務分包的承包人必須在分包合同中明確約定勞務 款的哪些方面。（ABC）

A、支付時間 B、結算方式 C、保證按期支付的相應措施

D、結算流程 30 勞動合同審查的內容包括（ABCD）

A、審查訂立勞動合同的主體 B、審查勞動合同訂立時間 C、審查勞動合同書內容 D、審查勞動合同期限

建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確以下哪些工資問題（ABC）

A、約定工資標準 B、約定工資支付日期 C、約定工資支付的方式 D、約定工資的組成 32 新勞務企業、作業隊伍引進須進行哪些手續工作。（ABD）

A、項目推薦 B、公司考察 C、部分人員先進場試工 D、建筑集團公司審批 33 勞務糾紛的特點有（ABD）

A、勞務糾紛多發性

B、經濟利益主導性 C、地域分散性

D、矛盾激化性 34 以下屬于勞務糾紛產生的原因的是（ABD）

A、未簽訂勞動合同引發的勞務糾紛 B、違法分包引發的勞務糾紛

C、農民工合法權益受到保護引發的勞務糾紛 D、勞務分包合同約定不明確引發的勞務糾紛 35 勞務糾紛調解的基本原則有（ABCD）

A、實事求是原則

B、自愿原則 C、當事人雙方地位平等原則

D、不得損害國家集團利益原則 36 對勞務分包隊伍的施工過程控制的重點在于哪些方面（BCD）A、材料采購

B、材料消耗 C、機具設備管理 D、施工質量 37 工傷認定申請主體有（ABCD）

A、用人單位 B、受傷害職工 C、受傷害職工直系親屬 D、工會組織 38 勞務員要做好勞務管理工作內部資料的哪些工作（ABD）

A、收集工作 B、整理工作 C、編制工作 D、歸檔工作。39 用工企業實名制管理的基礎工作包括（ABCD）

A、簽訂勞動合同 B、持證上崗 C、造冊 D、完成網上錄入 40 以下屬于實名制管理系統的是（ABC）

A 施工現場封閉管理 B 進場人員花名冊管理C 入場安全教育管理 D 施工隊伍信用等級評價管理 41 企業發生下列哪些行為的，農民工可以向相關部門舉報。（ABC）A、不支付加班工資的 B、支付工資低于北京市最低工資標準的 C、拖欠或克扣工資的 D、按照約定支付工資的

時間定額與產量定額的關系，下列表述正確的是（ABC）A、時間定額=1÷產量定額 B、產量定額=1÷時間定額 C、時間定額×產量定額=1 D、時間定額＋產量定額=1 43 下列關于勞動合同簽訂過程中的注意事項，表述正確的是（AD）

A、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

B、建筑業勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業與農民工各持一份，另外一份保留在農民工務工的工地備查，農民工的勞動合同可以由建筑勞務分包企業代為保管。C、訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

D、建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。44 一般來講，人力資源管理通常遵循下列哪些原理進行（ABCD）

A、系統優化原理 B、能級對應原理 C、系統動力原理 D、反饋控制原理 45 下列屬于人力資源規劃原則的是（ABC）

A、充分考慮內部、外部環境的變化 B、確保企業人力資源的保障 C、使企業和員工都得到長期的利益 D、及時調整人力資源使用計劃 46 下列對于勞務分包與專業分包的描述，正確的是（ABD）

A 分包主體的資質不同 B 合同標的的指向不同C 分包條件的限制相同 D 承擔責任的范圍不同 47 以下屬于勞動合同的必備條款的是（AB）

A、勞動報酬 B、社會保險 C、補充保險 D、福利待遇 48 以下可以作為簽訂勞動合同的用人單位的是（ABCD）

A、建筑施工企業 B、個體經濟組織 C、民辦非企業單位 D、建筑業協會 49 以下能作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同的是（ABC）

A、個體工商戶 B、建筑業協會 C、施工總承包企業 D、施工隊長

勞動力總量需求計劃的編制方法包括以下哪幾項。（ABC）A、經驗比較法 B、分項綜合系數法 C概算定額法 D、技術測定法 51 實名制管理的作用包括（BCD）

A、對施工現場的安全管理和治安保衛管理沒能起到一定的作用 B、維護農民工合法權益 C、及時掌握施工現場人員情況 D、避免或減少因工資和勞務費的支付而引發的糾紛

下列哪些內容應寫入《設立農民工工資預留賬戶協議書》（ABD）。A、預留戶的設立方式及建帳標準 B、預留戶存款差額的補齊辦法 C、預留戶設立的目的 D、違約責任及經濟補償 53 以下屬于勞動合同其他條款的是（ABD）

A、約定試用期 B、保守商業秘密 C、社會保險 D、福利待遇 54 使用實名制管理系統要達到的目標是（ABC）A、準確掌握入場作業人員的基本情況和數量，保證合法用工

B、加強農民工工資分配管理，保障農民工工資足額發放到本人手中

C、提高建筑企業勞務管理水平，改進企業勞務管理手段，提高勞務管理效率 D、減少建筑企業人員管理成本，為企業創造更多利潤 55 下面哪些情況屬于特殊情況下應支付的工資（ABCD）A、病假 B、工傷 C、婚喪假 D、探親假 56 獎金具體包括（ABCD）

A、生產獎 B、節約獎 C、超額完成任務獎 D、其他獎金 57 計時工資具體包括（ABC）

A、小時計時工資

B、日工資 C、月工資

D、年工資 58 下面關于勞動合同解除的說法正確的是（BCD）

A、勞動者提前60日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

B、用人單位與勞動者依法約定了違約金的，勞動者要按約定支付違約金。C、由用人單位提出協商解除的，應當向勞動者支付經濟補償金。D、由勞動者提出協商解除的，用人單位不支付經濟補償金。59 勞務分包作業的過程管理包括下面哪些項。（ABC）

A、勞務合同管理 B、務工人員進場管理 C、施工安全和生活條件管理 D、項目管理 60 勞務招投標的一般程序中，由（BD）組織勞務隊伍參加投標。A、建筑集團公司 B項目部 C、總承包公司 D、分公司 61 勞務招投標工作的主要內容包括（ABCD）A、發標 B、評標 C、定標 D、開標 62 以下哪些屬于勞動合同審查的內容（ABD）

A、審查勞動合同訂立時間 B、審查勞動合同書內容 C、審查訂立勞動合同的客體 D、審查勞動合同期限 63 屬于勞動者資格合法的條件的是（ABCD）

A、年滿18周歲 B、具備民事行為能力 C、身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件 D、勞動者未與其他用人單位建立勞動關系

下列哪些屬于違法解除勞動合同的情形（ABCD）

A、不符合裁員條件和程序而解除的 B、解除合同未履行規定程序的

C、對不得解除勞動合同的人員解除勞動合同的 D、不符合法定的過錯解除情形而解除的 65 職工一方協商代表在履行協商代表職責期間有以下哪些情形時，用人單位可以解除其勞動合同（ABD）A、嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度

B、嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的 C、應征入伍，在義務服兵役期間的 D、被依法追究刑事責任的

屬于勞動者單方解除勞動合同的條件的有（ABC）

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B、用人單位未及時足額支付勞動報酬 C、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費 D、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位 67、關于勞動合同訂立時間表述正確的是（ABC）

A、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月

C、3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月 D、約定試用期的，試用期自簽訂勞動合同之日起計算 68 勞動合同書應當載明下面哪些條款（ABCD）

A、勞動合同期限 B、勞動保護和勞動條件 C、勞動報酬 D、勞動爭議處理方式 69 屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（ACD）A、女職工在孕期、產期、哺乳期的

B、在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的

C、應征入伍，在義務服兵役期間的 D、建設征地農轉工人員初次參加工作未滿3年的

三、判斷題

1、人員要求是勞務用工對個人的規定。（×）

2、特種設備作業人員的崗位證書是由國家質量技術監督管理局頒發的。（√）

3、時期指標和時點指標的共同點：他們都反映現象的總量，都稱為總量指標。（√）

4、勞動者提前15日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（×）

5、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業應先行墊付農民工被拖欠的工資。（√）

6、施工總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。（√）

7、建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。（×）

8、無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。（×）

9、勞動工具的準備時間不屬于必須消耗的工作時間。（×）

10、不可避免的工作時間屬于定額時間。（√）

11、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。（√）

12、計件工資是根據勞動者生產的合格產品數量或完成的工作量，依據企業內部確定的計件工資單價計算并支付工資。（√）

13、在總承包企業承接京內勞務分包工程施工的勞務分包施工作業隊可以不參加勞務分包隊伍的綜合評價。（×）

14、并非所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都要進行普法維權教育并報主管部門備案。（×）

15、勞動者在安全衛生的情況下進行勞動是勞動者的基本權利。（√）

16、女職工在懷孕期間不得解除勞動合同，但可以降低其基本工資。（×）

17、只要是未滿十八周歲的勞動者都可以稱為未成年工。（×）

18、集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在5人以上，有共同理由的勞動爭議。（×）20、合同的書面形式中包括傳真和電子郵件。（√）

21、職工工資計劃屬于人力資源規劃的內容。（√）

22、當事人可以通過和解或者調解來解決合同爭議。（√）233、農民工發生工傷時，應以總承包企業所持有的人員花名冊內的人員信息為準。（×）

24、勞務分包合同管理人員應當經過業務培訓，具備相應的從業能力。（√）

25、施工勞動力的類型主要有企業自有工人和勞務企業工人兩種類型。（×）

26、發包人可以在未簽訂書面勞務分包合同并備案的情況下要求或允許承包人先行進場施工。（×）

27、勞務分包合同總價可以采用“暫估價”的方式約定。（×）

28、總承包企業自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算之日起28日內完成審核，并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發包人同意承包人提交的結算資料。（√）

29、包工包輔料的合同，仍然屬于勞務分包合同的范疇。（√）

30、勞務分包合同中，其承包人是具有相應資質的勞務企業，和勞務發包人構成的是企業之間的法律關系，因此，勞務分包合同不是勞動合同，不在《勞動法》調整的范圍。（√）

31、根據我國《工傷保險條例》第十條的規定，職工個人不繳納工傷保險費，用人單位則應當按時繳納工傷保險費。（√）

32、施工勞動力的類型主要有企業自有工人、勞務企業工人和勞務派遣工人3種類型。（√）

33、勞動力管理計劃的編制質量，不僅與計算的工程量的準確程度有關，而且與工期計劃的合理與否有直接的關系。（√）

34、施工現場是實名制管理的重點。（√）

35、安全生產教育必須以答卷形式進行考試，考試合格后方可上崗，否則清退出場。（√）

36、控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置是勞動力需求計劃的編制原則之一。（√）

37、所有在北京市范圍內施工的勞務分包隊伍都應該進行普法維權教育并報主管部門備案。（√）

38、勞務分包合同管理人員應當經過業務培訓，具備相應的從業能力且應當具有建設主管部門發放的勞務員崗位證書并按時進行崗位培訓和繼續教育。（√）

39、勞務作業工人至少80％具備相應工種崗位資格證書。（×）

40、除了國家機關和社會組織（如證監會、保監會、銀監會）外，我國境內的所有用人單位都應當參加工傷保險，繳納工傷保險費。（×）

41、總承包公司的勞務主管部門根據本公司情況編寫勞務用工需求計劃后，不再需要進行動態調整。（×）

42、“能夠積極配合政府主管部門和項目經理部妥善處理突發事件，保證企業和諧和社會穩定”是對勞務隊伍的業績要求之一。（√）

43、勞務企業應每月支付農民工基本工資不低于當地最低工資標準，年底前做到100%支付。（√）

44、勞務分包作業的過程管理，主要體現在企業對工程項目用工行為的監督管理上。（√）

45、勞動安全衛生是指勞動者在勞動生產過程中，生命安全和身心健康所得到的有效保護。（√）

46、企業對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協作并相互督促。（√）

47、承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統上填報上個月相關合同履行數據。（√）

48、我國的社會保險的費用由國家、企業、個人三方或企業、個人雙方共同承擔。（√）

49、防暑降溫費不屬于工資計算方式的一種。（×）

50、特殊情況下支付的工資是指勞動者在患病、工傷、婚喪假、事假、探親假等情況下按照工資的一定比例支付的工資。（√）

51、總承包企業項目部負責審核勞務分包企業分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算情況；根據預留資金情況制定兌付方案，決定支付額度。（×）

52、勞動保護、勞動條件和職業危害防護是勞動合同的必備條款之一。（√）

53、約定試用期屬于勞動合同的必備條款之一。（×）

54、勞動合同的變更時原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。（√）

55、連續訂立兩次“以完成一定工作任務為期限的勞動合同”，可以訂立固定期限勞動合同。（√）

56、簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（√）

57、勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。（√）

58、因勞動者原因未與用人單位訂立勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。（√）

59、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業不用先行墊付農民工被拖欠的工資。（×）60、施工過程是指在施工現場對工程所進行的生產過程。（√）61、用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天（√）

62、在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員應先與用人單位協商，如果協商無果，應通過法律途徑來解決。（√）

63、加強和落實勞務分包合同管理，推廣建筑業務工人員實名制是處理勞務糾紛的主要途徑之一。（√）64、選擇有實力、信譽好、能長期合作的勞務分包隊伍可有效避免勞務糾紛的產生。（√）65、確定勞務分包單價是勞務分包管理工作的關鍵。（√）

66、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可視同工傷。（√）67、工人在工作班內消耗的工作時間，按其消耗的性質可以分為：必須消耗的時間定額時間和損失時間非定額時間。（√）

68、專業與勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的 8 %，全部管理人員應

%持有相關部門頒發的管理崗位證書。（√）

69、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的認定為工傷。（√）70、在北京市范圍內從事建筑施工，工程項目面積在6000平方米以上，就必須設置生活區。（×）71、在北京市范圍內從事改擴建的施工項目，可以不設置生活區。（×）

72、在《北京市房屋建筑和市政基礎設施工程勞務分包合同》中所稱發包人是指依法取得《企業法人營業執照》和建設行政主管部門核發的《建筑業企業資質等級證書》的總承包和專業承包企業。（√）73、人力資源規劃是從企業的人力資源開發與管理的戰略層面出發，人力資源管理者所做的人力資源戰略謀劃及其實施方案。（√）

74、施工現場生活區地面必須平整夯實，并且應該有綠化或美化措施，嚴格執行環境保護管理的有關規定。（√）

75、檔案保管人員有權對確認無保存價值的檔案進行銷毀。（×）

76、勞務管理資料應該按照“一案一卷”的檔案資料管理原則進行規范管理，按照形成規律和特點，區別不同價值，便于保管和利用。（√）

77、發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。（√）78、勞務分包合同總價不得采用暫估價的方式約定。（√）79、施工現場生活區食堂不一定要具備衛生許可證。（×）

80、施工現場生活區的炊事人員必須有健康證和衛生知識培訓證。（√）

81、勞務分包單位的勞務員在進場施工前，應按實名制管理要求，將進場施工人員花名冊、身份證原件、勞務分包合同文本、崗位技能證書原件及時報送總承包企業，由總承包企業審核后，留存相關資料復印件備案。（√）

82、總承包、專業承包企業實名制管理內容的是：設置勞務管理機構和勞務員，制定勞務管理制度。（√）83、“八統一”的管理制度指的是：身份證（暫住證）、上崗證、勞動合同、工資表、考勤表、花名冊、床頭卡、工作出入證實行統一管理。（√）

84、勞務糾紛應急預案的編制大致包括七項內容：應急預案的目的、應急預案的編制依據、應急預案的使用范圍、應急機構體系、工作職責、應急措施、責任處理和后期處理。（√）

85、總承包企業負責審核《勞務費兌付單》以及分包企業工資發放表，確定無誤并簽認后，按規定向分包企業支付勞務費。（√）

86、勞務分包企業的施工作業隊應在建設主管部門的合格用工庫范圍內。（√）

87、為加強對招投標的控制，重點只要抓好一個環節：抓好投標資格預審，保證入圍規范。（×）88、發包人和承包人應當以工程項目為單位，在總承包企業項目部和勞務企業施工作業隊設置勞務分包合同管理人員，負責勞務分包合同的日常管理。（√）

89、勞務作業工人必須與勞務企業簽訂書面勞動合同，并在建設主管部門完成人員備案。（√）90、勞動力總量需求計劃的編制程序為：確定勞動效率，確定勞動力投入量，編制勞動力需求計劃。（√）91、農民工參加工傷保險的具體措施是，由總承包單位在開工前統一代繳農民工工傷保險費。（√）922、目前，在北京市區域范圍內簽訂和執行勞務分包合同，主要依據的管理文件是《北京市房屋建筑和市政基礎設施工程勞務分包合同管理暫行辦法》。（√）

四、問答題

1、農民工享有的權益包括哪8個方面？

答：（1）享有平等就業和選擇職業的權利（2）取得勞動報酬的權利（3）休息、休假的權利

（4）獲得勞動安全衛生保護的權利（5）接受職業技能培訓的權利（6）提請勞動爭議處理的權利（7）享受社會保險和福利的權（8）法律法規規定的其他權利

2、簡述勞動爭議處理的原則。

答（1）在查清事實和原因的基礎上，依法處理勞動爭議的原則。

（2）當事人在法律上一律平等的原則。（3）著重調解勞動爭議的原則。

（4）及時處理勞動爭議的原則。

3、勞務分包合同價款的主要內容應包括哪些方面。

答：勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環保費中的人工費、管理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤等。

4、根據《合同法》的規定，哪些情況下構成合同無效？ 答：一方以欺詐，脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

以合法形式掩蓋非法目的損害社會公共利益違反法律行政法規的強制性規定

5、不能認定為有效勞務分包合同的情況有哪些？

答：

1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

2、惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

3、以合法形式掩蓋非法目的。

4、損害社會公共利益。

5、違反法律、行政法規的強制性規定。

6、簡述實名制管理。

答：為進一步加強施工現場作業人員的動態管理，更好地落實施工現場作業人員的教育、管理和服務各項工作，防范民工工資糾紛，維護民工權益和社會穩定，促進本項目工程質量、安全管理水平的提高，實現施工現場人員底數清、基本情況清、出勤記錄清、工資發放記錄清、進出項目時間清等“五清”目標的管理制度。

7、確定人力資源計劃的前提條件有哪些？

答：計劃的基礎是企業的總體發展戰略，企業的發展重點，企業的技術設備特點，經營規模，營業收入和擴展方向，是確 定人力資源計劃的前提條件。

8、施工總承包企業對勞務企業的管理包括什么？

答：①要求勞務企業與工人簽訂勞動合同②勞務企業使用的工人要持有 崗位證書③建立勞務企業工人人員花名冊，內容包括姓名、身份證號、籍貫、工種、文化程度等④工人入場后的安全教育⑤工資及人員出勤情況的監管⑥監督分包隊伍按照分包合同的內容履約

五、案例分析題 案例1 東方建設集團為工程施工總承包企業，2012年5月，該公司從某建設單位承接一項5萬平米的建設工程，建設單位要求指定勞務分包方，為了平衡和建設單位關系，在未簽訂勞務分包合同的情況下，東方建設集團將勞務工程直接發包給建設單位指定的包工頭張某，合同價款180萬。張某未與工人簽訂勞動合同，工程前期進行較為順利，但在7月初突然發生了幾十名工人圍堵東方建設集團辦公地點索要工資的惡性事件，經查，由于張某未按時發給工人工資并逃跑，造成此次圍堵事件。問題1：東方建設集團是否應該給付張某所欠工人工資，為什么？

問題2：請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規范勞務管理、防止極端群體性事件發生的建議。參考答案 問題1：

東方建設集團應該支付給工人工資。

根據《北京市建筑施工企業勞動用工和工資支付管理暫行規定》（京勞社資發[2004]155號）：“由于建設單位、施工總承包、專業分包企業或者勞務分包企業，發包、分包或者轉包給不具備用工主體資格的組織或者個人的違法行為而引發拖欠工資等勞動爭議，發包單位或者勞務分包企業為用工單位，應按照《勞動法》的規定承擔對勞動者的義務，向勞動者支付所拖欠的工資?！北景钢?，東方建設集團因將工程發包給不具備用工資格包工頭張某，致使發生討要工資的惡性事件，該公司要承擔給付勞動者工資的責任。問題2：

根據京建法[2004]121號文規定：

1、禁止建設單位直接指定專業分包工程和勞務分包企業，所以案例中建設單位指定勞務分包是不符合規定的。

2、東方建設集團作為施工總承包企業，將工程分包給張某是不對的，總承包或專業承包必須選擇具有相應資質等級的勞務分包企業，并在勞務分包合同訂立后7個工作日內，向住市建委進行合同備案。

3、張某作為包工頭，不具備用工主體資格，如果是合法的勞務分包企業，在工人進場施工前應與工人簽訂勞動合同并及時向市住建委進行備案并按時發放勞動者工資。

4、東方建設集團作為總承包方應對勞務分包方工資發放等工作進行監管，如因違法分包或監管不力造成拖欠工資的情況，其有責任支付勞動者工資。案例4 某公司承接一項結構面積5000平方米的勞務工程，計劃工期為300天，該工程計劃每平方米單位用工9個工日，該公司的勞務員小王根據平均每個工日單價120元的價格算出計劃工資總額為450萬元。問題1: 450萬元是否夠完成這項工程所需的工資總額？如果計劃勞動生產率指數為120%，計劃工資總額為多少？ 問題2:領導讓小王編制勞動力需求計劃，請問編制要求是什么？ 問題1:

1、計劃平均人數=計劃用工總工日÷計劃工期天數=5000×9÷300=150人 計劃工資總額=計劃用工總工日×工日單價=5000×9×120=540萬元 所以，勞務員小王算出的450萬元不足以支付該項工程所需的工資總額。

2、假設計劃勞動生產率指數為120% 計劃工資總額=計劃用工總工日÷勞動生產率指數×工日單價

=5000×9÷120%×120=450萬元

問題2: 答：勞動力總量需求計劃的編制要求：

1、要保持勞動力均衡實用。

2、根據工程的實物量和定額標準分析勞動需求總工日，確定生產工人、工程技術人員的數量和比例，以便對現有人員進行調整和組織。

3、要準確計算工程量和施工期限，工程量越準確，工期越合理，勞動力實用計劃越準確。

第四篇：勞務員專業管理實務整理版

勞務員專業管理實務

一、單選題(每題1分)A

13、按(C．工期進度要求)及實際勞務需求，編制工程施工部位勞務需求統計表。

B 186、編制勞務管理計劃根據企業自身(B．施工生產需要)和勞動力市場供需狀況制定。

187、編制勞務管理計劃從勞動力（D．數量和質量)方面確保施工進度和工程質量。

192、被確認全部無效的勞動合同適用于(A．撤銷合同)處理方法。

C 40、從勞務培訓的難易程度來看，(B．態度)的培訓更為困難。

51、從事建筑業勞動的務工人員，必須年滿(B．16周歲)以上。

52、從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質的必須年滿(C．18周歲)以上。

85、成建制的勞務分包，指以(B．企業的形態)承包勞務作業。

171、承包人收到勞務分包合同價款應當按照合同約定發放工資并將工資發放情況(C．書面報送)發包人。

219、出現應急前兆時，原則上由發生群體性事件的項目部組織(D．本項目部人員)出面調解處理。

221、出現勞務工資糾紛緊急情況階段，由應急指揮領導小組成員及工作組各司其職，維護現場秩序，進行勸阻和力爭(B．談判)解決矛盾。245、除合同另有約定，支付勞務費應當保障勞務分包隊伍每月支付農民工基本工資人均不低于（B．工程所在地)最低工資標準。

D

36、對勞務培訓收集上來的調查資料進行(B．仔細分析)，從中找出培訓需求并對其進 行總結。

62、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其中級工比例不低于(C．40％)。

63、對于勞務分包工程隊伍人數超過50人的，其屯高級工比例不低于(A．5％)。65、對勞務施工人員證書驗審時，專業與勞務分包施工企業負責人或(c．代理負責人)必須 在場。

66、對勞務施工人員證書驗審中出現專業與勞務分包施工企業職工名冊內的無證人員，在

(C．15個工作日)內提交相關資料進行復審。

69、對未辦理證書驗審的專業與勞務分包作業隊伍一律不予辦理(A．備案手續)。

107、對勞務作業隊伍連續(A．2次)考評均不合格，公司勞務主管部門將按照不合格隊 伍予以公布。

115、對勞務企業管理人員和務工人員開展教育培訓工作，其經費采取(D．分層次、多渠道)分擔辦法。

116、對廣大農民工的普法教育培訓，主要由(A．政府出資解決)。189、對參與項目施工人員進行安全、質量和文明施工教育的措施應列入(B．教育培訓計劃)。

190、對分包企業的分包合同的履約情況應列入(C．考核計劃)。200、對勞務分包合同價款，書面確認時限自發包人收到承包人報送的書面資料之日起計算，最長不得超過(B．3日)。

224、對突發勞務糾紛事件，要嚴格控制事態，堅持(C．就地解決)的原則。

225、對勞務糾紛事件不上報或瞞報、報告不及時的單位，視情節處以一定數額的罰款、通報批評并(D．追究行政責任)。237、對勞務費結算支付情況實行(B．報表制度)。256、對勞務分包企業及隊伍的選擇執行(B．招標制)。139、訂立勞動合同應當采用(A．書面形式)。

148、訂立勞動合同時，（A．不得扣押)勞動者的居民身份證和其他證件。

149、訂立勞動合同時，(A．不得要求)勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取 財物。

163、訂立勞務分包合同時，承包低值易耗材料的，應當(D．明確)材料價款總額。

F 108、凡不配合項目部進行考評工作，該勞務隊伍不得在(D．全公司)范圍內承攬新工程。

127、凡不具備法人資格的事業部負責人與勞動者簽訂勞動合同前應當辦理（C．法定代表

人)授權委托手續。

155、凡因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位單方面對勞動者進行勞動關系解除或終止，視為（D．違法解除或終止)。140、非全日制用工(C．可以簽訂口頭形式)合同。169、發包人(B．不得)以工程款未結算為理由拖欠勞務分包合同價款。170、發包人（D．不得)以工程質量糾紛為理由拖欠勞務分包合同價款。

181、發包單位支付勞務人工費時，只能向（B．分包企業法人)支付。185、發生勞務工上訪，總包單位應派（C．主管領導)親自處理。196、發包人、承包人應當在勞務分包合同中(C．明確約定)對勞務作業驗收的時限。

197、發包人、承包人應當在勞務分包合同中(D．明確約定)勞務合同價款結算和支付的時限。

198、發包人、承包人應當在(A．每月20日前)對上月完成勞務作業量及應支付的勞務分包合同價款予以書面確認。

199、發包人應當在書面確認后(C．5日內)支付已確認的勞務分包款。179、分包隊伍因被拖欠工程款導致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程款，(A．應優先用于)支付拖欠的勞務工工資。

182、分包工程發包人與承包人在工程施工過程中提前解除分包合同的，應按(D．已完合格工程量)結算勞務費。

G

14、根據(D．勞務凈需求)的新增部分，制定具體勞務用工的補充或調劑計劃。

48、根據《公司法》的相關規定，勞務企業應辦理工商注冊并取得(C．企業法人營業執 照)。

257、根據外埠工程特點，在選擇入圍分包企業和隊伍時，須在政府或行業協會提供的合格供方名錄中按照基地化、（C．屬地化)相結合的原則。

44、崗位操作技能訓練可依托(D．施工現場)根據生產實際組織進行。75、工程承包人和勞務分包人雙方按照(D．合同約定)的計價方式，進行勞務報酬的最終 支付。

156、固定合同價款是指在合同中確定一個完成(A．全部)勞務分包施工項目所應支付的勞務費用總價。

157、固定合同價款的勞務費用總價被承包人接受后，(B．一般不得變 3 動)。

159、工種工日單價按(C．定額單價)確定各工種的工日單價。

160、工種工日單價是指按(D．不同作業工種)劃分的，每完成一個定額工日所應支付的工資價格(元／日)。201、工傷認定是勞動者能否享受工傷待遇、獲得工傷賠償的(C．前提)。204、工傷認定條件的上下班途中，是指職工在合理時間內往返于工作單位和居住地的(C．合理路線)。

H 232、合同雙方當事人(C.必須履行)勞動合同規定的義務。

J

49、建筑勞務企業資質劃分為(C．13)類。

68、建筑行業起重設備操作人員必須持(C．建設部門)核發的《建筑施工特種作業人員 操作資格證》。

80、建設單位(c．不得)直接將勞務作業發包給勞務分包企業或個人。95、建設主管部門將對履行勞務分包合同的主體(B．是否合法)進行監督檢查。

143、建筑勞務分包企業與農民工簽訂勞動合同后，雙方應(D．嚴格履行)勞動合同。

144、建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中約定的工資標準不得低于(C．當地最低工資 標準)。

145、建筑勞務分包企業在計發農民工工資時，應由(D．農民工本人簽字)確認。

146、建筑勞務勞動合同(B．一式三份)。158、建筑面積綜合單價通常按（D．分部分項工)分別計算平方米單價。167、建筑施工企業應當在銀行建立(D．工資保證金專用賬戶)。259、建筑勞務基地企業，應管理機構健全，有專門的（D．勞動力管理)260、建筑勞務基地企業使用的勞務作業人員中使用本地勞務基地的人員應達到總數的(B.70％)以上。

9、僅具有施工方案和生產規模的資料時，勞動力總量需求計劃適用(A．經驗比較法)編制方法。

11、機械挖土方，平時定額為(A．0.2)工時／立方米。

110、(A．優秀的)教師往往可以使勞務培訓更加富有成效。

L

1、勞務需求預測應以(B．勞動定額)為依據。

2、勞務需求預測應圍繞企業(項目)的施工組織設計內容，預測具體勞務需求的(C．工種和數量)。

15、勞務凈需求涉及引進新的施工隊伍時，勞務需求計劃應包括(D．引進渠道)內容。

17、勞務用工需求計劃表中應列入(D．需求隊伍類型)。

18、勞務企業應建立(D．勞務作業人員花名冊)，核驗作業人員身份，留存身份證復印件。

19、勞務企業進行證書審驗，審驗合格后辦理(C．人員備案手續)，勞務作業人員方可 進入施工現場。

34、勞務培訓檔案應該注重(C．員工素質)、員工工作變動情況以及培訓歷時等方面的 記載。

35、勞務培訓需求調查工作應確定一個目標，由培訓的(A．特點)而。

37、勞務培訓需求分析報告結論要以調查的信息為(C．依據)。

42、勞務培訓應有助于企業管理工作的(D．有序和優化)。

43、勞務人員培訓必須面向(C．市場)和時代。

45、勞務培訓目標的制定不僅對培訓活動具有指導意義，而且是培訓評估的一個(C．重要

50、勞務企業應符合施工項目所在地建設主管部門相關管理要求，進行(D．相關備案)。

54、勞務作業工人必須與勞務企業簽訂(B．書面勞動合同)。

55、勞務作業工人應當(D．100％)具備相應工種崗位資格證書。

56、勞務作業工人必須在(B．建設主管部門)完成人員備案。

57、勞務分包企業施工隊伍必須配備相應的管理人員，不得低于注冊人數的(C．8％)。

58、勞務分包企業施工單位配備的相應管理人員應(D.100％)持有國家相關部門頒發的 管理崗位證書。

59、勞務分包企業施工作業隊伍每（A．50人)必須配備一名專職安全 72、勞務分包人未經工程承包人授權或允許，(D．不得擅自)與發包人及有關部門建立工作 聯系。

73、勞務分包人應承擔并履行總(分)包合同約定的、與勞務作業有關的(C．所有義務)及工作程序。

74、勞務分包人(D．必須)為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費用。

76、勞務分包人(A．不得)將合同項下的勞務作業轉包或再分包給 78、勞務分包人和工程承包人對勞務報酬結算價款發生爭議時，按(D．合同約定)處理。

79、勞務分包合同與專業分包合同(B．不同)。86、勞務分包企業應有(B．完善)的組織管理體系。

87、勞務分包企業應有健全的質量管理體系和(D．責任制)，按有關規定進行考核。

88、勞務分包企業須嚴格執行國家和地方強制性技術標準和相關管理規范、規程，工程質量

合格率達到(D．100％)。

89、勞務分包企業應能夠(C．及時準確)提供統計數據和有關資料。90、勞務分包企業財務狀況良好的表現之一是(B．財務制度健全)，內控制度完善，照章納稅。

91、勞務分包企業的社會信用良好包括企業法定代理人和主要負責人的(D．個人信用良好)。

93、勞務分包合同監督檢查內容之一是勞務分包合同價款(B．支付情況)。94、勞務作業人員(C．備案情)也是屬于勞務分包合同監督檢查內容之一。99、勞務分包隊伍綜合評價時，要求分包隊伍管理體系健全，勞務管理人員(C．持證上崗)。

100、勞務分包隊伍綜合評價時，要求安全管理體系健全，人員進場安全教育面、考核合格率達到(D．100％)。

101、對勞務分包隊伍進行安全管理內容評價時，需考察企業是否按規定配備和使用(C．符合標準)的勞保用品。

102、勞務分包隊伍承接的工程必須達到質量標準和(B．合同約定)工期要求。

103、勞務分包隊伍食堂必須辦理(D．衛生許可證)。

104、勞務分包隊伍的(C．生活責任區)干凈、整潔，無浪費水電現象。105、勞務分包隊伍須積極配合政府和項目經理部妥善處理(D．突發事件)，保證公司和社會穩定。

106、勞務分包隊伍綜合評價由(A．公司勞務主管部門)統一部署考評工作。

131、勞動合同期限（C．三個月以上不滿一年)的，試用期不得超過一個月。

132、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(B．二個月)。134、勞動合同必備條款包括(D．保險待遇)。135、勞動合同必備條款不包括（D．服務期)。

136、勞動者在該用人單位連續工作滿(D．10年)的，除勞動者提出訂立固定期限勞動

合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

138、勞動者與用人單位連續訂立兩次固定期限勞動合同，且沒有《勞動合同法》規定的除

外情形時，(D．勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同)。

141、勞動合同是勞動關系雙方當事人(D．權利和義務)的協議。151、勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起(c．1個月內)不與用人單位簽訂勞動合同152、補訂勞動合同的生效日期為(B．簽訂勞動合同之日)。

153、勞動者逾期不與用人單位補訂書面勞動合同的，用人單位(A．可以)終止勞動關系。

162、勞務分包合同價格風險幅度范圍應(C．明確約定)。

165、勞務分包工程完工，工程結算程序完成后，發包人應當自結算完成之目起(C．28日內)支付全部結算價款。

168、勞務分包合同價款的支付必須以(D．銀行轉賬)的形式辦理。172、勞務人員工資采用約定不同工種勞務的計時單價，則按(D．確認的工時)計算。

173、勞務人員工資采用約定不同工作成果的計件單價，則按（D．確認的工程量)計算。

175、勞務分包隊伍嚴禁將工資發放給(C．不具備用工主體資格的組織和個人)。

176、勞務分包隊伍應制定本企業的工資支付辦法，并告知(C．本企業全體勞務工)。

177、勞務分包隊伍支付勞務工資應編制(D．工資支付表)。

178、勞務分包隊伍每次發放工資應經勞動者(C．本人簽字確認)，并保存兩年以上備查。

188、勞務管理計劃應圍繞國家、地方政府行政部門對施工企業及勞務分包管理規定和企業(項目)的(C．施工組織設計)要求制定。191、勞務管理計劃應包括(D．應急預案)。

193、勞動合同(B．部分無效)，不影響其他部分效力的，其他部分仍 194、勞動合同法施行前訂立、施行后存續的勞動合同，內容與《勞動合同法》相抵觸的，抵觸部分自（c．2008年1月1日)起無效。

205、勞務分包隊伍綜合評價實行百分制，考評結果(D．95分以上)206、勞務分包隊伍綜合評價實行百分制，考評結果(B．85分以下)207、勞務分包隊伍考評中，屬于勞務管理考評項目的是(A．農民工夜校管理)。208、考務分包隊伍考評中，屬于安全管理考評項目的是(A．勞保用品)。209、勞務分包隊伍考評中，屬于綜合素質管理考評項目的是（C．日常管理)。

210、勞務分包隊伍考評中，屬于生產管理考評項目的是(D．產品保護)。

213、勞動力需求量計劃還應包括對(D．現場其他人員)的使用計劃。

214、勞務分包企業的施工作業隊應屬于當地建設主管部門、行業管理協會和企業(A．考核評價合格)的隊伍。

228、勞務管理資料中，突發事件應急預案(A．應當屬于總承包企業勞務管理資料類別)。

229、勞務分包企業提供的進入施工現場人員(C．花名冊)，是總承包單位掌握進場作業人員自然情況的重要材料。

230、勞務員必須將分包企業人員花名冊和身份證明作為(C．重要文件)收集保管。

231、勞動合同(D．依法訂立)即具有法律約束力。

233、勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上(A．注明日期)生效。

235、勞務檔案現代化管理應與企業信息化建設(C．分別開展)。236、勞務管理資料檔案中，合同協議類最低保存年限為(C．8年)。238、勞務工人工資發放記錄表在工人生活區要(C．公示3天以上)。242、勞務工人工資發放記錄表可以作為支付勞務人工費的(B．依據)。243、勞務分包方在發放工資時，項目部(A．必須)有人參加并監督。244、勞務費是指建筑工程總承包企業或專業分包企業應支付給勞務分包企業的勞務作業(A．人工費用)。249、勞務企業施工作業人員進入現場后，項目部應建立(A．勞務人員)管理檔案，分類存放，以備查。

253、勞務糾紛管理機構要成立總承包企業(D．一把手)為組長的工 255、勞務糾紛管理機構要職責明確并(D．責任落實到人)。

83、零散勞務承包形式中，承包人的法律地位（D．不應等同于)分 84、零散勞務承包形式下，承包人對施工期間發生的傷害事故、質量安全問題均(D．不能)承擔責任。

10、利用實物工程量中的綜合人工系數計算總工日在勞動力總量需求計劃中的編制方法是

8(B．分項綜合系數法）

M

7、某施工隊有鋼筋1125人，月計劃完成施工產值2500000元，其計劃工人勞動生產率為(C． 20000元／人)。

8、某施工作業隊有木140人，鋼筋140人，計劃工資總額為200000元，則計劃平均工資為(C．2500元)。

N 111、內部渠道聘請的教師，(C．對企業情況了解，培訓具有針對性)。147、農民工所持的勞動合同（A．不得)由建筑勞務分包246、農民工勞務費每年年底前應當做到(D．100％)支付。

O 77、全部工作完成，經工程承包人認可后(C．14天內)，勞務分包人向工程承包人遞交完整的結算資料。

92、區縣建設主管部門負責本轄區內勞務分包合同(C．履行)過程的監督管理。

P 30、培訓需求分析是真正有效地實現培訓的(C．前提條件)。

31、培訓需求分析具有很強的(D．指導性)。

38、培訓計劃的制定是一個復雜的(C．系統工程)。

46、培訓地點的選擇主要考慮(C．培訓的方式)，應當有利于培訓的有效實施。

47、培訓費用一般只計算(D．直接發生)的費用。

109、培訓師資的(C．選擇)是培訓實施過程中的一項重要內容。

113、培訓場地的選擇要根據(C．培訓的人數)、培訓的形式來確定。114、培訓經費是進行培訓的(A．物質基礎)。117、培訓前準備工作包括(C．培訓教師的聯系)。118、培訓實施過程中，要做好(A．簽到)工作。

120、培訓評估就是對員工培訓活動的(D．價值)做出判斷。123、培訓評估實際上是對有關培訓信息進行(D．處理和應用)的過程。

124、培訓中評估的作用包括培訓執行情況的反饋和培訓計劃的(B．調整)。

125、培訓后評估是提高培訓質量的(C．有效途徑)。

Q 128、簽訂勞動合同的勞動者應當(A．未)與其他用人單位建立勞動關 9 系。

211、確定勞動力的勞動效率，是勞動力需求計劃編制的(B．根本)。

R

4、如某工種的勞務凈需求為(A．正數)，則需引進新的勞務企業或施工隊伍。

5、如某工種的勞務凈需求為(B．負數)，則過剩，需要精簡或調劑。222、如果勞務工資糾紛中出現沖擊總包單位機關、擾亂總包單位辦公秩序，由(D．現場總指揮)決定報警。

241、如因拖欠克扣工資引起上訪，造成影響的，該勞務分包隊伍(C．從合格分包商名錄中剔除)。

240、若勞務分包隊伍違反國家工資支付規定拖欠克扣勞務工資的，應計入(D．分包考核檔案)，并通報批評。

S 60、施工隊伍人數在(D．100人)以上勞務分包企業，必須配備一名專 248、施工總承包企業要(B．優選)勞務隊伍，并實施招投標管理。251、施工企業要切實加強勞務分包作業人員的工資(D．發放管理)。96、省(市)建設主管部門責令改正，通報批評，記入信息提示系統的禁止性行為是(D．承包人未按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容的)。

97、省(市)建設主管部門責令改正，記入地市級建委信息提示系統和注冊建造師信用檔案、并向社會公布的禁止性行為是(C．分包人、承包人未依法訂立書面勞動合同的)。

133、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(C．六個月)。

142、書面勞動合同能夠加強合同當事人的（C．責任感)，促使合同所規定的各項義務能夠全面履行。

T

25、通過勞務管理計劃的實施，掌握企業(C．用工需求變化)。

26、通過勞務管理計劃的實施，合理組織和(c．調劑)工程所需勞務隊伍。

27、通過勞務管理計劃的實施，(D．確定)勞務隊伍和施工作業人員引進渠道、進退場時間。

28、通過勞務管理計劃的實施，從施工作業人員的數量和質量上為企業實現預定目標(A．提供保證）。

29、通過勞務管理計劃的實施，使對勞務隊伍的(D．日常勞務管理)工作更加規范。

32、通過對企業的外部環境和內部氣氛進行分析，來發現企業目標與勞務培訓需求之間的(D．聯系).121、通過建立培訓效果評估指標及評估體系，對培訓(A．是否達到預期目標)進行檢查與評價。

122、通過建立培訓效果評估指標及評估體系，對培訓計劃(C．是否具有成效)進行檢查與評價。

61、特種作業人員必須(D．100％)持有相應工種的崗位證書。64、特種作業人員證書（D．必須)在規定的有效時間內。

67、特種設備的電梯安裝人員必須持(B．質量技術監督管理局)核發的《特種設備作業人員操作證》。71、統一安排技術檔案資料的收集整理及交工驗收是勞務分包合同條款中規定的(A．工程承包人)的主要義務。

223、突發勞務糾紛事件，相關人員按預案要求在（B．第一時間)趕到事件發生現場，立即啟動應急程序、開展工作。

W

33、未來勞務培訓需求分析是為(B．滿足)企業未來發展過程中的需要而提出培訓的要求。

195、未經本人同意由他人代簽的勞動合同是(D．無效)合同。112、無論培訓教材的形式如何，都要緊緊圍繞(B．培訓的內容)。

X

12、項目部勞動力計劃根據企業(項目)工程(A．組織設計)編制。20、項目經理部組織勞務作業人員進行(A．入場教育)。

23、項目經理部勞務員建立施工作業人員(D．實名增減)臺賬。

24、項目經理部備查資料均應按照(B．總承包企)的管理要求整理歸檔。

184、項目部一旦發生勞務工資糾紛，應立即向(D．總包單位)報告。250、項目部嚴格執行現場考勤管理制度，(A．準確核實)勞務隊伍的備案人員花名冊人員是否與現場實際人員考勤相吻合。

Y 126、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是(B．法定代表人)。129、用人單位應當在(B．用工之日)與勞動者簽訂勞動合同。

130、用人單位在用工之前與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同生效日期應當填寫(c．用工之日)。

154、用人單位自用工之日起(C．滿1年)未與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

3、依據項目(D．工期進度安排)，確定各工種的具體勞務人員的需求 11 數量。

39、一個完整的勞務培訓計劃必須滿足(D．組織及員工)的需求。

53、由于建筑業的工作大多是強體力勞動，因此務工者必須(D．身體健康)。

180、由發包單位按照(C．己完工程節點)，預結、預付勞務費。150、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(C．1個月內)訂立書面勞動合同。164、約定勞務分包合同價款時，承包低值易耗材料的，(A．應當明確)材料款的支付時間、方式。

174、因勞務作業承包人原因造成返工的工程量，勞務發包人(A．不予計量)。

215、驗審勞務隊伍時，應注意勞務隊伍是否能夠積極配合政府主管部門和項目經理部妥善處理(B．突發事件)，保證企業和諧和社會穩定。

216、驗審勞務隊伍時，應注意勞務隊伍的(C．管理行為)是否符合國家及地方政府的法律法規與政策要求。

218、應急預案中，總承包單位領導小組辦公室負責糾紛協調、督辦，緊急情況處理等（B．指導工作)。

220、應急預案中，保穩定宣傳工作組工作職責之一是負責對新聞媒體(A．發布消息)。

252、（C．總承包企業)應建立勞務人員工資糾紛應急處理的組織管理 234、要定期對保管期限己滿的檔案(C．進行鑒定)，準確的判定檔案的存毀。

247、要充分發揮建筑勞務基地在提供建筑勞務方面的(D．主渠道)作 254、與勞務管理相關的部門管理人員是勞務糾紛工作領導小組的(C．組員)。

Z

6、在掌握勞務人員余缺并確定(D．勞務凈需求)基礎上，編制勞務需求計劃。

41、在勞務培訓中應將(A．人格素質)的訓練融入知識技能的學習中。98、在建筑勞務分包的禁止性行為中，限制其承攬新工程的行為是(A．轉包勞務作業的)。

137、在首次訂立勞動合同時，勞動合同期限由(C．雙方協商解決)確 161、在招標文件中，暫估價(A．不適用于)勞務分包工程。

202、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在(D．48小時之內)經搶救無效死亡的，視同工傷。

203、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的，(A．應認 12 定為工傷)。

212、在建筑工程中，勞動效率可以在(B．勞動定額)中直接查到，它代表社會平均先進水平的勞動效率。

258、在勞務分包合同履行中，應嚴格依照(B．先簽合同后進場)原則。

21、作業隊勞務員按規定記錄作業人員(B．考勤情況)。

22、作業隊勞務員依照勞動合同約定標準，以（D．實際出勤情況)為依據，編制工資表。

16、總承包企業勞動力需求計劃編制應依據本公司生產部門的(C．生產計劃)。

166、總承包企業和勞務企業必須每月支付一次勞務企業農民工的(B．基本工資)。

226、總承包單位必須建立“農民工夜?！?，將農民工教育培訓工作納入企業(C．教育管理體系)。

227、總承包企業勞務管理資料中日常檢查記錄應包括各項目經理部日常用工檢查制度和(D．勞務例會)記錄。

239、總包企業定期對所有分包隊伍勞務工資支付情況進行統計檢查，并將檢查情況在(D．企業范圍內)進行通報。

70、證書驗審工作將作為勞務管理的(D．考核評價工作指標)。8l、真正意義上的勞務作業分包合同形式是指(A．成建制的勞務分包)。82、自帶勞務承包形式下被招用的工人與承包人之間(A．不存在)勞務 183、支付工程款時，應把勞務費列為（C．第一支付)順序。

217、最大限度降低勞務糾紛突發事件造成的經濟損失和社會影響是應急預案的(A．目的)。

二、多選題(每題1分)A 268、按照國務院政策要求，應當做到勞務費(AE)。

A．月清月結

E．按分包合同約定執行

B 291、不得認定為工傷或者視同工傷的情形是(CDE)。

C．因違反治安管理傷亡的D．醉酒導致傷亡的E．自殘或者自殺的

C 376、處理勞務糾紛的法律依據主要有(ACE)等法律及各省市有關勞務管理的相關文件。

A．建筑法

C．勞動法

E．勞動合同法

D 269、對勞務費結算支付，勞務分包隊伍每月向總包項目部報送(DE)。

D．勞務費報表

E．工資支付情況報表

294、(CDE)等不屬于具有簽訂勞動合同主體資格的勞動者。

C．在校學生

D．現役軍人

E．離退休人員

324、對入場勞務人員所持證書不符合規定的，應盡快(BC)，確保入場作業人員盡快完成備案手續。

B．實施補充培訓

c．參加補充鑒定

344、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(DE)確認。

D．勞動爭議仲裁機構

E．人民法院 345、對無效合同的處理，一般包括(BDE)。

B．撤銷合同

D．修改合同

E．賠償損失

367、對勞務人員工資糾紛應急處理的原則有(BCDE)原則。

B．先行墊付

C．優先支付

D．違法分包承擔連帶責任

E．及時裁決和強制執行

368、對勞務人員(BD)的工資爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分

B．事實清楚的 D．不及時裁決會導致農民工生活困難的 369、對勞務人員(CE)的工資爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分

C．涉及農民工工傷的 E．涉及患病期間工資待遇的

328、訂立勞務分包合同的主體可以是(BCD)。

B．施工總承包企業

C．專業承包企

D．勞務分包企業

F

318、凡患有(ACD)等癥的人不宜從事建筑業的工作。

A．高血壓

C．心臟病

D．貧血

336、凡在公司范圍承接勞務分包工程施工的勞務作業隊伍，經一次考評不合格將(CE)。

C．限期整改

E．要求作業隊長參加考核培訓

348、發包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，應當采用(ABCD)。

A．固定合同價款

B．建筑面積綜合單價

C．工種工日單價

D．綜合工日單價

353、發包人將工程勞務作業發包給一個承包人的，(ABCD)等應分別

A．正負零以下工程

B．正負零以上結構

C．裝修

D．設備安裝工程

354、發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定施工過程中(BE)。

B．勞務作業工作量的審核時限

E．勞務分包合同價款的支付時限 359、發生勞務費及勞務工資糾紛，先在(BE)協調處理。

B．項目部

E．總包單位內部

360、反映總包方是否按規定及時結算和支付分包方勞務費的依據是(AC)。

A．勞務費結算臺賬

C．支付憑證

G 292、工傷認定的條件是(ACE)。

A．工作時間

C．工作場所

E．工作原因 299、根據企業(項目)跨和在施工項目的勞務使用情況，測算可供給的勞務企業的(CD)，從而計算出企業(項目)的勞務凈需求。

C．數量

D．工種

343、固定期限勞動合同可以是(ABCD)。

A．6個月

B．3年

C．5年

D．20年

365、公司勞務作業人員花名冊由施工班組編制，（ABE)有效。

A．班組長簽字

B．用工企業勞務員簽字

E．用工企業蓋章 366、公司勞務作業人員考勤表由施工班組編制，(ABDE)有效。

A．班組長簽字

B．用工企業勞務員簽字

D．用工企業項目負責人簽字

E．用工企業蓋章

J

313、建筑業務工人員教育培訓的主要方式有(ABCE)。

A．入場教育

B．日常現場教育

C．農民工夜校

E．技術大比武活動

335、建設主管部門應當建立勞務分包合同監督檢查制度，采取(ACE)等方式進行監督檢查。

A．定期檢查

c．巡查

E．聯合檢查

347、建筑勞務分包企業的(DE)代表企業與農民工簽訂勞動合同。

D．法定代表人

E．法定代表人委托的代理人

355、建設單位或施工總承包企業未按合同約定與勞務分包企業結清工程款，致使勞務分包企業拖欠農民工工資的，由(BC)先行墊付農民工工資。

B．建設單位

C．工程總承包企業

338、教師選擇恰當與否對整個勞務培訓活動的(CD)都有著直接的影響。

C．效果

D．質量

370、解決勞務人員工資糾紛的主要方法有(ABDE)。

A．建立公司支付農民工工資的約束和保障機制

B．建立企業信 15 用檔案制度

D．建立日常工作機制和監督機制

E．提高農民工的法律維權意識 372、解決勞務人員工資糾紛的主要途徑有(BCE)。

B．由建設單位或總承包單位先行支付

C．責令用人單位按期支付工資和賠償金

E．通過法律途徑解決

378、解決勞動爭議，應當根據(ADE)的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

A．合法

D．公正

E．及時處理

K 262、跨區域勞務管理需建立以(BDE)的管理體系。

B．信息平臺為基礎

D．勞務合同為核心

E．監督檢查為保障

263、跨省市勞務管理需要建立企業統一的(ADE)。

A．工作程序

D．管理標準

E．規章制度

L 261、勞務分包信息系統管理數據分析工具包括(AD)。

A．隊伍規模分析

D．勞動力使用趨勢

264、勞務人員工資糾紛應急處理的組織管理系統應本著(ABCE)的原則。

A．確保社會穩定

B．建立和諧社會

C．預防為主

E．標本兼治

265、勞務糾紛應急情況報警電話有(BCDE)。

B．火警電話

C．急救電話

D．項目所在地派出所電話

E．應急領導小組下設辦公室電話 266、勞務人員工資糾紛表現形式有(ABCD)。

A．企業內部鬧事

B．圍堵總承包企業

C．圍堵政府機關

D．聚眾上訪

267、勞務人員工資糾紛的主要原因有(ACDE)。

A．企業內部管理混亂

C．考勤不清

D．違法分包

E．惡意討薪

270、勞務分包隊伍每月編制勞務工人工資發放記錄表，如實記錄(ABCE)等工資支付情況。

A．支付單位

B．支付時間

C．支付對象

E．支付數額 271、勞務工人工資發放記錄表要求(BDE)三方簽字后，報總包項目部和總包企業財務部備查。

B．工人代表

D．分包企業負責人

E．項目經理

272、勞務分包隊伍每季度向總包項目部報送(AD)，項目部核實后，報公司勞務主管部門匯總并上報上級主管部門。

A．勞務用工人數

D．勞動報酬支付情況統計表

273、勞務檔案資料要保證(ACDE)。

A．字跡清晰

C．圖樣清晰

D．表格整潔

E．簽字蓋章手續完備

274、勞務檔案資料必須(BDE)。

B．真實

D．有效

E．完整

278、勞務分包企業勞務管理資料有(ACDE)等。

A．勞務作業人員花名冊

C．勞務作業人員勞動合同

D．勞務作業人員工資表

E．勞務作業人員考勤表 279、勞務作業人員花名冊必須包含(ABCE)等重要信息。

A．姓名

B．身份證號碼

c．崗位證書編號

E．工種 280、(CE)應該作為勞務管理重要資料存檔備查。

C．勞務作業人員工資表

E．勞務作業人員考勤表 281、勞務工資糾紛應急預案的編制應包含(ABDE)。

A．應急預案的目的B．應急機構體系及職責

D．應急措施

E．責任處理

282、勞務工資糾紛應急預案中，子、分公司領導小組應做好日常與勞務企業人員維護穩定的(ABCE)等工作。

A．宣傳

B．教育

c．溝通

E．合作交流

283、勞務工資糾紛預案中，各項目部勞務管理人員應掌握(ABCD)的具體情況。

A．分包合同履約情況

B．勞務工作量

C．勞務費結算

D．農民工工資發放

284、勞務工資糾紛應急預案中，各項目部勞務管理人員要認真觀察本項目作業人員的(BC)，認真做好思想政治工作。

B．思想動態

C．異常動態

285、勞務工資糾紛應急預案中，行政保障工作組在進入應急狀態緊急階段時，應保證(ABC)A．備勤車輛

B．急救器材

c．藥品

286、勞務分包隊伍綜合評價的內容有(ABC)。

A．勞務管

B．安全管理

C．生產管

287、勞務分包施工現場內應干凈、整潔，無材料浪費，(BC)保護到位。

B．成品

C．半成品

288、勞動力總量需求計劃的編制方法有(ABC)。

A．經驗比較法

B．分項綜合系數法

C．概算定額法

289、勞務分包隊伍綜合評價勞務管理項目的檢查標準包括是否建立健全統一的(ACD)。

A．考勤表

C．工資表

D．相關臺賬

290、勞務分包隊伍綜合評價考評項目中屬否決項目的是(DE)。

D．未按要求及時、足夠支付工人工資，引發糾紛或群體性事件

E．未按要求做好安全防護工作，發生傷亡事故 293、勞務企業以現金形式支付勞動者工資的，應核實工資是否由(AD)代發。

A．隊長

D．班組長

295、勞務凈需求涉及引進新的勞務企業或施工隊伍時，勞務需求計劃應包括引進勞務企業或施工隊伍的(BCDE)等具體內容。

B．資質類別

C．資質等級

D．規模

E．引進渠道

296、勞務凈需求涉及引進新的勞務企業或施工隊伍時，勞務需求計劃應包括引進企業或施工隊伍(ABC)等內容。

A．進場的具體時間

B．入場安全教育培訓

C．住宿管理 297、勞務用工需求計劃表中包括(ACDE)。

A．工程項目名稱

C．需求隊伍人數

D．落實人數

E．缺口人數

298、勞務需求預測應以(CE)為依據。

C．勞動定額

E．施工組織設計

300、勞務用工的相關計算包括(ABDE)的計算。

A．平均人數

B．計劃工資總額

D．計劃實際用工

E．勞動定額完成情況指標

301、勞動定額完成情況指標的計算包括(AB)。

A．執行定額面指標

B．定額完成程度指標

309、勞務培訓計劃是從組織的戰略出發，在全面、多觀的培訓需求基礎上做出的對(ACDE)等的預先系統設定。

A．培訓時間

C．培訓對象

D．培訓方式

E．培訓內容

310、勞務培訓需求的層次分析有(BDE)。

B．企業層次分析

D．工作崗位層次分析

E．員工個人層次分析

311、勞務培訓需求的階段分析有(CE)。

C．目前培訓需求分析

E．未來培訓需求分析

312、勞務培訓計劃的編制有(ABD)等原則。

A．注重系統性

B．理論與實踐相結合 D．培訓與提高相結合314、勞務培訓目標應包括(ACE)要素。

A．內容

c．標準

E．條件

316、勞務企業應具有根據相關部門要求建立(AE)的證明材料。

A．工資保證金專用賬戶

E．農民工工資專用賬戶

319、勞務作業人員與勞務企業簽訂的勞動合同，一式三份分別由(CDE)留存歸檔。

C．施工作業人員

D．勞務企

E．總承包企業

320、勞務作業工人應當按政府規定進行(AC)，考核合格后方可入場施工作業。

A．安全培訓

c．普法維權培訓

325、勞務分包合同條款中規定的勞務分包人主要義務包括科學安排作業計劃，投入足夠的(BC)，保證工期。

B．人力

C．物力

326、勞務分包人應嚴格執行(ABCD)等有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工。

A．建設主管

B．環保

C.消防

D．環衛

329、勞務作業發包人不得將勞務作業發包給(BCE)。

B．個人

C．未取得安全生產許可證的企業

E．單項業務合同超過企業注冊資本金的5倍企業 330、勞務作業的發包方是(CD)。

C．施工總承包企業

D．專業分包企業 339、勞務培訓成本項目的核算方法有(BE)。

B．利用會計方法計算培訓成本

E．利用資源需求模型計算培訓成本

340、勞務培訓前評估內容包括(AB)。

A．培訓需求整體評估

B．培訓計劃評估

341、勞務培訓中評估內容包括(BCDE)。

B．培訓內容評估

c．培訓形式評估

D．培訓教師評估

E．培訓時間安排評估

342、勞務培訓后評估內容包括(CDE)。

C．培訓目標達成情況評

D．培訓效果效益綜合評估

E．培訓工作者的工作績效評估

351、勞務分包合同價款包括(ABCE)。

A．工人工資

B．管理費

C．低值易耗材料費

E．利潤

352、勞務分包工程必須在分包合同中明確約定勞務款的(ACD)。

A．支付時間

C．結算方式

D．保證按期支付的相應措施

356、勞務人員工資可采用的計算方式有(ADE)。

A．固定勞務報酬

D．計時單價

E．計件單價

357、勞務人員工資采用固定勞務報酬方式的，施工過程中不計算(BD)。

B．工時

D．工程量

363、勞務人員出勤記錄和工資支付表不得(BCDE)。

B．偽造

C．變造

D．隱匿

E．銷毀

364、勞務人員工資表必須有(AE)和其所在企業蓋章，方可辦理勞務結算。

A．務工人員本人簽字

E．施工隊伍負責人簽字。

373、勞務人員遭遇用人單位欠薪可以通過以下法律途徑來解決(ACD)。

A．向當地勞動保障監察機構舉報投訴

C．向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D．通過法律訴訟途徑解決

374、勞務糾紛的性質有(BCDE)。

B．多發性

C．經濟利益主導

D．地域集中性

E．矛盾激化性

375、勞務糾紛產生的原因主要有以下幾類：(ABCD)。

A．未簽訂勞動合同

B．違法分包

C．未簽訂分包合D．分包合同約定不明確

379、勞動爭議調解委員會由(CDE)組成。

．

C．用人單位代表

D．工會代表

E．職工代表 380、勞動爭議仲裁委員會由(ACD)組成。

A．勞動行政部門代表

C．用人單位代

D．同級工會代表

M

321、每個注冊勞務分包企業的(BCE)必須具有安全資格證書。

B．法人代表

C．項目負責人

E．專職安全員

N 277、農民工夜校的管理資料包括(ABCD)。

A．農民工夜校組織機構及人員名單

B．農民工夜校管理制度

C．農民工教育師資隊伍名錄及證書、證明

D．農民工夜校培訓記錄

S 20 334、省(市)建設主管部門負責全市勞務分包合同的(CDE)等活動的監督管理。

C．訂立

D．備案

E．履行

361、(BD)是勞務分包企業進場作業人員實際發生作業行為工資分配的證明。

B．勞務作業人員工資表

D．考勤表

T 308、通過勞務管理計劃的實施，使勞務隊伍的(ABCD)工作更具有針對性。

A．審核

B．考察

C．進場教育培訓

D．生活后勤管

X

327、下列條款中屬勞務分包合同重要條款的是(ACD)。

A．質量標準

C．勞務分包人義務

D．施工配合Y 275、用書面形式訂立勞動合同(BCD)，一旦發生爭議時，便于查清事實、分清是非。

B．嚴肅慎重

C．準確可靠

D．有據可查

377、用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請(BE)、提起訴訟。

B．調解

E．仲裁

315、一般情況下，應該根據(AB)來選擇相應的勞務培訓方法。

A．培訓的內容

B．成人學習的特點

317、驗審勞務隊伍時，應注意勞務隊伍是否能夠(ABCD)。

A．信守合同

B．保證工期

C．保證質量

D．保證安全

362、(BCDE)應該作為勞務管理重要資料存檔備查。

B．勞務費結算臺賬

C．支付憑證

D．考勤表與工資臺賬

E．勞務作業人員工資表

Z 276、總承包企業勞務管理資料種類有(ABCD)等。

A．勞務分包合同

B．勞務費結算臺賬

C．支付憑證

D．勞務作業隊伍考評表

306、總承包勞務管理部門勞務督察部門將不定期對(DE)進行檢查。

D．項目勞務分包合同

E．作業人員備案情況

346、總承包企業、專業承包企業要加強對分包其工程的勞務分包企業(AE)勞動合同情況的監督和基檢查。

A．簽訂

E．履行

358、總包企業對各項目部勞務費發放過程進行監督檢查，及時(DE)勞務費發放中違規問題。

D．糾正

E．處理

307、專業與勞務分包施工企業持(BC)到總承包勞務管理部門進行證書審驗。

B．合同用工備案花名冊

C．崗位證書

323、專業與勞務分包企業出具的(AC)必須符合國家統一證書核發標準。

A．證書版本

C．格式

322、在施工現場，不得使用(BC)。

B．未成年工

C．童工

331、在勞務分包方施工與資源保障能力評價時，應重點考察申報企業(ABC)狀況和經營行為及社會信用。

A．經營能力

B．管理能力

c．財務能力

332、在勞務分包施工與資源保障能力評價時，應具體考察企業(ACE)等是否達到資質等級規定的標準要求。

A．凈資產

c．經營規模

E．人力資源水平

333、在勞務分包施工與資源保障能力評價時，應具體考察企業是否嚴格執行建設工程施工現場(ABE)等標準。

A．場容衛生

B．環境保護

E．生活區設置和管理

337、在考評周期內發生(ABDE)的勞務隊伍不得在公司范圍內承攬新工程。

A．聚眾圍堵事件

B．惡性惡意討要事件

D．責任安全事故

E．責任質量事故

349、綜合勞務費包括(ABDE)。

A．工人工資

B．勞動保護費

D．各項保險費用

E．利潤 350、綜合工日單價通常用于(CDE)等分部分項工程。

c．房建結構

D．市政道橋

E．園林

371、做好公司及各項目部(CD)，從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛事件。

C．勞動隊伍管理

D．用工管理

三、案例題(每題1分)(一)某工程承包作業2000平方米，計劃每平方米單位用15個工日，每個工日單價50元，計劃工期250天，計劃勞動生產率指數為125％。381、計劃用工總工日為(D．10000工日)。382、計劃平均人數為(B．40人)。383、計劃工資總額為(C．50萬)。

384、計劃實際用工為(C．8000工日)。

(二)某建筑公司當年新引進一支安裝勞務隊伍，施工作業結束后，項目部對該勞務隊伍綜合考評得分82分。經分公司審核匯總、公司勞務部門現場檢查，確認考評結果。

385、該安裝勞務隊伍的考評為（C．不合格)。

386、公司勞務主管部門將按照(C．不合格隊伍)予以公布。

387、建議分公司勞務管理部門(D．簽訂合同變更)，降低合同履約風險。

388、該安裝勞務隊伍不得在(D．公司范圍內)承攬新工程。

(五)某建筑勞務公司為了提高市場競爭力，提升施工作業人員的職業技能水平，依托建筑職業培訓學校，對現有鋼筋、木工初級工進行中級工職業技能鑒定培訓。

397、此培訓的場地應選擇(ABC)。

A．工地民工學校教室

B．職業培訓學校教室

C．施工現場 398、此培訓的教師應選擇(CDE)。

C．職業培訓學校專業教師

D．企業工程技術人員

E．企業相應工種技師

(四)新興建筑勞務公司下屬木工作業隊因施工任務需要，新招收了20名員工并立即與其簽訂了勞動合同。新員工中有一名建設職業技術學院剛畢業的學生、一名退伍軍人。

393、該木工作業隊（B．不具有)簽訂勞動合同的主體資格。

394、該建設職業技術學院剛畢業的學生(A．具備)簽訂勞動合同的主體資格。

395、該退伍軍人(A．具備)簽訂勞動合同的主體資格。396、簽訂的該勞動合同（D．無效)。

23(三)浙江振華建筑勞務公司應業務拓展需要，新錄用架子150人，這些人員雖然在其他工地從事過相應工種作業，但沒有任何資格證書。389、這些員工（D．取得架子工特種作業操作證后)予以上崗。390、這些員工培訓時采用的教材宜采用(A．考試專用教材)。391、培訓教師應選用（D．中學老師)。

392、這些員工經培訓應取得的證書是（D．架子工特種作業操作證)。

(六)浙江省建工勞務公司經常通過技術比武來提高在職員工的職業技能水平。在技術比武前要進行相應的應知理論知識和實際操作技能培訓。399、培訓前應做好(ABCD)的落實。

A．培訓教材

B．培訓場地

C．培訓師資

D．培訓資金

400、培訓后應對(ABCE)資料進行整理、歸檔。

A．培訓簽到表

B．培訓教材

C．試卷

E．培訓總結

第五篇：2017材料員考試《管理實務》備考習題匯總

2017材料員考試《管理實務》備考習題(1)中華考試網

2017年1月9日

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0

1、下列選項中，屬于采購信息來源的是(ABDE)。

A.各報刊、網絡等媒體和專業性商業情報刊載的資料

B.廣告資料 C.聽熟人說的

D.有關學術、技術交流會提供的資料

E.各種供貨會、展銷會、交流會提供的資料

2、材料采購資金管理辦法根據企業采購分工、資金管理手段不同可分為(BCE)。

A.批量采購管法 B.品種采購量管理法 C.采購金額管理法

D.預算定額采購管理法 E.費用指標管理法

3、異地結算是指供需雙方在雨個城市間進行結算。它的結算方式有(ABC)。

A.信匯結算 B.限額支票結算 C.異地托收承付結算

D.委托銀行付款結算 E.支票結算

4、材料供應的數量控制方式中的限額供應具有的作用有(ABC)。

A.有利于促進材料合理使用，降低材料消耗和工程成本

B.是檢查節約還是超耗的標準

C.可以改進材料供應工作，提高材料供應管理水平

D.減少施工生產部門現場材料管理的工作量

E.容易透成材料周轉不暢，產生供不應求的狀況

5、材料的保管包括(BCE)等方靣。

A.材料的驗收 B.材料的碼放 C.材料的保管場所

D.材料的賬務管理 E.材料的安全消防

6、材料堆嗎關系到材料保管中所持的狀態，基本要求有(ABCE)。

A.必須滿足材料性能的要求 B.有利于提高堆碼作業的機械化水平

C.盡量定量存放，便于清上數量和檢查質量

D.保證裝卸搬運方便、安全、便于貫徹“后進先出”的原則

E.須保證材料的倉裝不受損壞，垛形整齊，堆碼牢固、安全

7、下列選項中，屬于材料出庫憑證的是(BCDE)。

A.加工單 B.限額領料單 C.調撥單

D.借用單 E.新舊轉帳單

8、材料出庫應遵循的原則為(ABCD)。

A.“先進先出” B.及時、準確

C.面向生產、為生產服務 D.保證生產進行 E，“后進先出”

9、庫存量控制俘主要方法有(BC)。

A.最高儲備量控制法 B.定量庫存控制法

C.定期庫存控制法 D.最低儲備堂控制法

E.儲備資金法

10、為了提高現場材料管理水平，應采取的措施有(ABCE)。

A.采取枝術措施，節約材料

B.加強材料管理，降低材料消耗

C.實行現場材料承包責任制，提高經濟效益

D.實行材料浪費懲罰制度 E.實行材料節約獎勵制度，提高節約材料的積極性

2017材料員考試《管理實務》備考習題(2)中華考試網

2017年1月9日

【大 中 小】

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1、下列選項中，關于材料員崗位職責，說法正確的是(ABCD)。

A、負責工程材料的采購、驗收、堆放等工作

B、負責上級主管部門授權的材料招標采購，進行市場價格調查，掌握市場材料價格信息

C、負責項目部材料驗收、搬運、儲存、標志、發放及固定資產的管理

D、負責項目部季度驗工材料成本管理，建立材料消耗臺賬，做好季度驗工的材料成本分析工作

E, 負責勞動保護用品的計劃、申請、登記、發放、維護、回收工作

2、材料員在材料管理過程葉應做好的工作有(ABCE)

A.按施工進度計劃的要求，組織材料分期分批有序地進場

B.按照各類材料的品種、規格、質量、數量要求，嚴格對進場材料進行檢查和辦理入庫驗收手續

C.根據材料使用計劃稿要求，做好材料采購的招標和采購合同的簽訂、管理工作

D.砂、石等體積龐大的材料應離現場遠一些堆放，以免影響施工

E.通過對材料消耗活動進行記錄、計算、控制、分析、考核和比較，做好材料核算工作

3、做好材料管理工作，除材料部門積極努力外，還需要務有關方面的協作配合，以達到供好、管好、用好建筑材，降低工程成本的目的，材料管理的要求包括(ABCD)。

A.落實資源，保證供應 B.抓好實物采購走輸，加建周轉，節省費用

C.抓好商情信段管理 D.降低材料單耗 E.盡量減少儲備量

4、材料消耗定額按用途可分為(BCD)。

A.主要材料(結構件)消耗定 B.材料消耗概(預)算定額

C.材料消耗施工定額 D.材料消耗估算指標

E，周轉材料(低值易耗品)消耗定額

5、材料質量的檢驗方法有(BC)。

A.書面檢驗 B.外觀檢驗 C.理化檢驗 D.無損檢驗

E.目測檢驗

6、下列選項中，屬于材料質量控制方法的是(ABCD)。

A.嚴格檢查驗收 B.正確合理地使用 C.建立管理臺帳

D.禁止將不合格的原材料使用到工程上 E.實行月檢或旬檢制度

7、進場棧料的質量控制要點包括(BCD)。

A.掌握材料信息，選擇價格相對便宜的廠家，節約成本

B.合理組織材料供應，確保施工正常進行

C.合理組織材料使用，減少材料損失

D.加強現場材料管理

E.材料進場后進行粗加工時要檢查驗收合格，方可使用

8、材料計劃在實施過程中常受到干擾的因素有(ABDE)。

A.施工任務的改變 B.設計變更 C.E領導意志

D.采購情況變化 E.施工進度變化

9、建筑材料采購工作內容包括(ABCD)。

A.編制材料采購計劃 B.確定材料采購批量 C.確定采購方式 D.采購計劃實施 E.材料運輸、儲存

10、從采購主體完成采購任務的途徑來區分，采購方式可分為(AB)。A.直接采購 B.集中采購 C.分散采購 D.間接采購 E.現貨采購

2017材料員考試《管理實務》備考習題(3)中華考試網

2017年1月9日

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1、材料員要服從(D)的安排，根據工程進度計劃和材料采購單采購到既合格又經濟的材料。

A.項目經理 B.建造師 C.公司經理 D.工地負責人

2、(A)是國家對每個從業人員的基本要求，也是職工對國家、對企業必須履行的任務。

A.忠于職守，熱愛本職 B.遵紀守法，安全生產

C.質量第一，信譽至上 D.誠實守停，實踐合同

3、在材料計劃編制程序中，確定實際需用量后，應(D)。

A.編制供應計劃 B.編制供應措施工作

C.計算周轉材料需要量 D.按不同渠道分類申請

4、當某項任務突然增減或工程提前或延后施工，材料計劃應(B)。

A.全面調整或修訂 B.專項調整或修訂

C.經常調整或修訂 D.臨時調整或修訂

5、集中采購的價格一般(B)分散采購的價格。

A.高于 B.低于 C.相等 D.高于等于

6、責任明確、靈活、方便、手續筒單和易于組識管理的采購方式為(B)。A.遠期合同采購 B.現貨采購 C.間接采購 D.集中采購

7.材料生產、銷售、運輸管理方法屬于材料采購信息中的(C)。A.供應信息 B.市場信息 C.政策信息 D.價格信息

8.資源的分布、生產企業的生產能力屬于材料采購信息中的(A)。A.資源信息 B.供應信息 C.市場信息 D.價格信息

9.生產資料市場及物資貿易中心的建立、發展及其市場占有率，國家有關生產資料市場的政策等屬于材料采購信息中的(B)。

A.供應信息 B.市場信息 C.資源信息 D.政策信息

10.現行國家價格政策，市場交易價格及專業公司牌價，地區建筑主管部門頒布的預算價格，國家公布的外匯交易價格等屬于材料采購信息中的(A)。A.價格信息 B.資源信息 C.政策信息 D.市場信息

2017材料員考試《管理實務》備考習題(4)中華考試網

2017年1月17日

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1.材料采購批量指的是一次采購材料的(A)。

A.數量 B.質量 C.可完成的工作量 D.占用資金量

2.下列選項中，不屬于信息來源的是(A)。

A.過期的報刊、網絡資源

B.采購人員提供的資料及自行調查取得的信息資料

C.政府部門發布的計劃、通報及情況報告

D.各種供貨會、展銷會、交流會提供的資料

3.建筑企業采購和加工業務，是有計劃、有組織地進行的。其內容有(A)。

A.決策、計劃、洽談、簽訂合同、驗收、調運和付款

B.決策、計劃、洽談、簽訂合同、驗收和付款

C.計劃、洽談、簽訂合同、驗收、調運和付款

D.洽談、簽訂合同、驗收和付款

4.建筑企業采購和加工業務的業務過程，可分為(C)等五個階段。

A.準備、談判、執行、成交、結算

B.談判、準備、執行、成交、結算

C.準備、談判、成交、執行、結算

D.談判、準備、成交、執行、結算

5.材料采購和加工業務的準備過程中，做好采購和加工業務的基礎是(C)。

A.按照材料分類，確定各種材料采購和加工的總數量計劃

B.按照需要采購的材料，了解有關廠礦的供貨資源，選定供應單位，提出采購礦點的要貨計劃

C.選擇和確定采購、加工企業

D.按照需要編制市場采購和加工材料計劃，報請領導審批

6.材料采購加工的成交形式中，“一手付錢，一手取貨”銀貨兩訖的成交形式屬于(C)。

A.訂貨形式 B.提貨形式 C.現貨現購 D.加工形式

7.材料采購批量與保管費用成(C)關系，與采購費用成(C)關系。

A.反比例，正比例 B.反比例，反比例

C.正比例，反比例 D.正比例，正比例

8.材料供應情況考核，一般是對材料供應中(B)的檢驗。

A.質量 B.數量 C.工程量 D.資金損耗量 9.(A)是為保證供應、滿足需求創造充分的物質條件，是材料供應工作的中心環節。A.組織貨源 B.組織材料運輸 C.組織材料儲備 D.選擇供料方式 10.材料供應工作的重要環節是(C)。A組織材料運輸 B.組織貨源

C.合理地選擇供料方式 D.提高成品、半成品供應程度

2017材料員考試《管理實務》備考習題(5)中華考試網

2017年1月17日

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1.(B)是實現材料供應的重要手段，企業要建立此種手段，掌握動態，排除障礙，完成供應任務。

A.儲備材料 B.平衡調度

C.提高成品、半成品供應程度 D.選擇供料方式

2.(A)是核定企業流動資金的依據。

A.材料儲備定額 B.材料消耗概算定額

C.材料消耗施工定額 D.材料消耗估算指標

3.為使材料供應計劃更好地發揮作用，編制材料供應計劃工作應遵循的原則是(C)。

A.統籌兼顧，綜合平衡，保證重點，兼顧一般

B.有利于生產，方便施工

C.實事求是，積極可靠，統籌兼顧

D.留有余地，嚴肅性和靈活性統一

4.下列選項中，不屬于材料供應的數量控制方式的是(A)。A.定額供應 B.敞開供應 C.限額供應 D.合同供應

5.材料供應部門對施工生產單位實行“三包”，三包指的是(A)。A.包供應、包退換、包回收 B.包供應、包質、包維修 C.包進度、包退換、包回收 D.包維修、包退換、包量

6.材料供應部門對施工生產單位實行“三?！?，“三保”指的是(C)。A.保供應、保退換、?；厥?B.保供應、保量、保進度 C.保質、保量、保進度 D.保質、保量、保維修

7.倉庫可分為普通倉庫和特種倉庫，這是按照(B)進行劃分的。A.儲存材料的種類 B.保管條件 C.建筑結構 D.管理權限

8.材料入庫時，材料應按照材料驗收程序進行檢驗，正確的順序為(A)。A.驗收前準備、核對驗收資料、檢驗實物、辦理入庫手續 B.驗收前準備、檢驗實物、核對驗收資料、辦理入庫手續 C.核對驗收資料、驗收前準備、驗收實物、辦理入庫手續 D.核對驗收資料、辦理入庫手續、驗收前準備、檢驗實物

9.外門窗的抗風壓性能分級為9級時，分級指數值(P3)的范圍為(D)kPa。A.3.5≤P3<4.0 B.4.0≤P3<4.5 C.4.5≤P3<5.0 D.P3≥5.0

10.外門窗的水密性能分級分為(A)級。A.6 B.7 C.8 D.9

2017材料員考試《管理實務》備考習題(6)中華考試網

2017年1月17日

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1.門的反復啟閉次數不應少于(A)次。

A.10萬 B.20萬 C.30萬 D.40萬

2.測量門窗兩對角線允許偏差使用的檢測器具的方法為(A)。

A.鋼卷尺、專用圓柱、測量位置：專用圓柱測內角

B.鋼卷尺、鋼板尺、測量位置：兩端面

C.塞尺目測

D.深度尺，測量位置：四角交角處

3.建筑上常用的PVC指的是(B)。

A,聚乙烯 B.聚氯乙烯 C.聚苯乙烯 D.酚醛樹脂

4.防火板是用(C)三聚氰胺樹脂浸漬紙和(C)酚醛樹脂浸漬紙，經高溫熱壓而成的熱固性層積塑料。

A.2層，5層 B.3層，8層 C.3層，10層 D.4層，7層

5.天然大理石板材普型板優等品，當厚度小于等于12mm時，允許偏差為(A)。

A.±0.5mm B.±0.7mm C.±0.8mm D.±1.0mm

6.天然大理石板材中，圓弧板的壁厚的最小值為(B)。

A.10mm B.20mm C.30mm D.40mm

7.天然大理石板材合格品中，面積不超過6cm2(面積小于2 cm2 不計)時，每塊板色斑允許個數為(A)。

A.2個 B.3個 C.4個 D.5個

8.裝飾墻紙、防火墻紙、防水墻紙是按(B)進行分類的。

A.外觀裝飾效果 B.功能 C.施工方法 D.墻紙所用材料 9.陶瓷錦磚為(A)坯體。

A.火石質或瓷質 B.陶質或瓷質 C.火石質或陶質 D.陶質 10.在裝飾釉面磚中，結晶釉磚的代號為(C)。A.BW B.HY C.JJ D.LSH

2017材料員考試《管理實務》備考習題(7)中華考試網

2017年1月25日

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1.耐磨磚的抗折強度大于(C)，吸水率小于(C)，防滑耐磨。

A.18MPa,3% B.12MPa, 1% C.15MPa, 2% D.20MPa, 1%

2.建筑玻璃制品的產品標記按照(B)的順序編寫。

A.產品品種、標準、規格 B.產品品種、規格、標準

C.標準、規格、產品品種 D.規格、標準、產品品種

3.建筑玻璃制品的吸水率不大于(A)。

A.12.0% B.14.0% C.15.0% D.20.0%

4.下列樹脂中，不屬于熱固性樹脂的是(D)。

A.酚醛樹脂 B.有機硅樹脂 C.聚氯乙烯 D.ABS塑料

5.常代替玻璃用于受振或易碎處，也可做室內隔墻板、天窗、裝飾板及制造浴缸的是(B)。

A.ABS塑料 B.聚甲基丙烯酸甲酯(PMMA)

C.聚氯乙烯(PVC)D.聚丙烯(PP)

6.可用來制作玻璃鋼，配制涂料，澆鑄電器設備，還可用做黏結劑或澆灌材料等的縮合類樹脂和塑料是(A)。

A.環氧樹脂(EP)B.脲醛樹脂(UF)C.三聚氰胺甲醛樹脂(MF)D.不飽和聚酯(UP)7.(C)是國內外內墻涂料中用量最大的一種。A.多彩涂料 B.丙烯酸酯系涂料 C.聚乙烯醇水玻璃涂料 D.聚氨酯系涂料

8.溶劑型涂料、水溶性涂料和乳膠涂料屬于(A)。A.有機涂料 B.無機涂料 C.復合涂料 D.油漆類涂料

9.(D)可作硝基磁漆罩光用，也可涂飾于木質零件、木器及金屬表面，是高級家具用涂料的清漆。

A.蟲膠清漆 B.酚醛清漆 C.醇酸清漆 D.硝基清漆 10.一般膠粘劑是用(A)的名稱來命名的。A.黏料 B.固化劑 C.稀釋劑 D.填料

2017材料員考試《管理實務》備考習題(8)中華考試網

2017年1月25日

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1.根據電氣工程的特性，其能否滿足()是鑒別電氣工程質量優劣的關鍵。[C]

A：使用功能 B：最終效果 C：安全 D：業主要求

2.電線管埋設在墻體內或混凝土內時，管路轉角時，電線管的彎曲半徑應大于電線管外徑的()倍，敷設在吊頂內時應大于電線管外徑的()倍。[A]

A：6，10 B：10，4 C：10，6 D：4，6

3.電纜線進場后應進行材料進場檢驗，應檢查其外觀、質量證明文件和()。[ B ]

A：接地電阻 B：絕緣電阻 C：電氣性能 D：機械強度

4.突出屋面用于接受雷電的導體成為()。[D]

A：避雷針 B：避雷帶 C：引下線 D：接閃器 5.當一幢建筑物內有幾個系統需要共同使用一個接地裝置時，其接地裝置的設計接地電阻，應該按照()的系統進行設計。[A] A：接地電阻最小值 B：接地電阻平均值 C：接地電阻最大值 D：接地電阻計算值

6.當室內燈具按照高度低于()米時，應將燈具的金屬外殼與PE線可靠連接。[ C] A：2.2 B：2.3 C：2.4 D：2.5 7.當等電位連接線采用多股絕緣銅線時，應穿()電線管進行保護，防止機械損傷。[ C ] A：金屬電線管 B：焊接鋼管 C：絕緣線管 D：鍍鋅鋼管

8.當接地干線采用鍍鋅扁鐵時，扁鐵應采用搭接焊進行連接，其搭接長度應大于扁鐵寬度的()倍。[ A ] A：2 B：3 C：4 D：6 9.導線穿電線管敷設時，其穿管數量不得大于電線管內徑的()。[ B ] A：30% B：40% C：50% D：60% 10.電線管路敷設時應沿最近線路敷設，并較少彎曲和重疊，當管路有2個彎曲時超過()米時，應增加過線盒。[ C ] A：30 B：20 C：15 D：8

2017材料員考試《管理實務》備考習題(9)中華考試網

2017年1月25日

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1.電線管埋入磚墻、混凝土墻時，電線管的保護層厚度不得小于()mm，消防線路的電線保護管的保護層不得小于()mm。[ D ]

A：10，20 B：15，25 C：10，30 D：15，30

2.當電線管、橋架與熱水管、蒸汽管同向敷設時，應敷設在管道的()。[ A ]

A：上方 B：下方 C：兩側 D：均可 3.86型金屬接線盒應有產品質量證明文件和3C強制認證，接線盒的合體鐵板厚度應不小于()mm。[ C ] A：0.6 B：0.8 C：1.0 D：1.5 4.當有人觸電時，首先要做的是。[ C ] A、人工呼吸 B、胸外心臟擠壓 C、使期脫離電源 D、送醫院 5.下列鋼材哪種不宜作接地體。[ D ] A、角鋼 B、鋼管 C、圓鋼 D、螺紋鋼

6.大型花燈的固定及懸吊裝置，應按燈具重量的()倍做過載試驗。[ B ] A、1.5 B、2 C、2.5 D、3

7、人工接地體采用圓鋼的最小尺寸是().[ C ] A、4mm B、6mm C、8mm D、5mm

8、直擊雷防雷裝置的引下線多利用結構柱內兩根以上≥()主筋焊接做防需以下線。[ B ] A、φ14 B、φ16 C、φ18 D、φ20

9、報警區域內每個防火分區，應至少設置()只手動火災報警按鈕。[ A ] A、一 B、二 C、三 D、四

10、電流表是用來測量電路中通過的電流大小，使用時將電流表()聯接入測量電路中。[ A ] A、串 B、并 C、都可以

2017材料員考試《管理實務》備考習題(10)中華考試網

2017年1月25日

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1、使用兆歐表測量絕緣電阻時應使兆歐表轉數達到()轉/分。[ C ]

A、80 B、100 C、120 D、140

2、橡皮絕緣電線線芯長期工作溫度不超過()℃.[ C ]

A、55 B、60 C、65 D、70

3、拉線開關安裝時，若室內凈高低于3米，拉線開關高度為距頂()毫米。[ C ]

A、100 B、150 C、200 D、250

4在施工現場專用的中性點直接接地的電力線路中，必須采用()接零保護系統。[ C ]

A、TN-C B、TN-C-S C、TN-S D、TT

5、火災自動報警系統吊裝線槽的吊桿直徑不應小于()mm。[ B ]

A、6 B、8 C、10 D、12

6、爆炸危險環境照明線路的電線和電纜額定電壓不得低于()V。[ D ]

A、220 B、380 C、500 D、750

7、潮濕場所采用密封型并帶有保護地線觸頭的保護型插座，安裝高度不低于()m。[ A ]

A、1.4 B、1.5 C、1.7 D、1.8

8、當不采用安全插座時，托兒所、幼兒園及小學等兒童活動場所安裝高度不小于()m。[ D ]

A、1.4 B、1.5 C、1.7 D、1.8

9、公用建筑照明系統通電連續試運行時間應為()h。[ D ]

A、4 B、8 C、12 D、24

10、多層建筑的避雷帶至少有()根引下線和防雷接地極相連。[ B ]

A、一 B、二 C、三 D、四