第一篇：“心理援助活動室”申請報告

關于建立澤蓋寄小“心理援助活動室”的

申請報告

項目實施單位

黑水縣澤蓋寄宿制小學校

負責人：沙爾甲 聯系方式：*** 聯系人：王澤鋒 聯系方式：*** 項目實施背景

“5〃12”汶川大地震，使緊臨汶川的我縣遭受了巨大的人員和財產損失。雖然災難已經過去，但重大災害后的心理調適是一個艱巨而漫長的過程，尤其是廣大中小學生，他們弱小的身軀和心靈在面對災后艱巨的生活和學習時，在面對親人喪失、肢體殘缺、家園重建、學業挫折等等現實問題時，各種心理問題還可能進一步突顯和激化。隨著災區學校從災后應急階段逐漸恢復到正常的教育教學秩序中來，學校心理教育正經歷如下變化：

1、短期的、應急性的心理援助→長期的、以預防和發展為主的心理教育

2、大量外來心理志愿者為主→本地本校教師為主

歷史表明，重大災害后的心理調適是一個艱巨而漫長的過程，尤其是廣大中小學生，他們弱小的身軀和心靈在面對災后艱巨的生活和學習時，在面對親人喪失、肢體殘缺、家園重建、學業挫折等等現實問題時，各種心理問題還可能進一步突顯和激化。因此需要進一步加強心理服務，建立健全長效的災后心理干預機制。在這種情況下，在有條件的災區中小學校建立心理援助機構就成為一種有效保障長效心理干預機制的有益實踐。

項目實施地點

本著安靜和方便的原則，我校“心理援助活動室”擬建在學校教學綜合樓三樓，內分三個區：A閱覽區；B互動區；C活動區。預計設立個別咨詢室、團體活動室、辦公室、沙盤游戲室、宣泄室、閱覽室、測量室、放松室等功能室。

項目實施惠及對象及人數

我校“心理援助活動室”項目建立后，將主要針對黑水縣蘆花鎮澤蓋、沙板溝兩個片區近八百名學生和木蘇、龍壩等鄉鎮的部分學生。

項目實施初步方案

1、“心理援助活動室”要在站長組織和協助下，建立全校性心理健康教育網絡，使全體教師都能以不同方式開展學生的心理健康教育實踐活動。

2、“心理援助活動室”要與本項目實施機構及其主辦心理網站建立聯系，拓展心理健康教育資源，積極爭取在專家指導下，為學生提供適切的心理健康教育。

3、“心理援助活動室”專職教師要通過講座或組織示范活動等方式，指導班主任、任課教師及團隊輔導員在教育教學活動中滲透心理健康教育。

4、“心理援助活動室”要積極開展多種形式的心理健康教育宣傳活動，并通過宣傳窗、黑板報、廣播、專欄刊物、校園網站等載體向全校師生宣傳心理健康教育，同時通過家長會、家長學校等途徑向學生家長宣傳心理健康知識。

5、“心理援助活動室”學校要建立《心理輔導教師工作守則》等工作制度，規范心理輔導與心理咨詢等工作等。

6、“心理援助活動室”要定期開放，學生可以通過上門、來信、網絡等方式與心理輔導教師聯系，心理輔導教師應保持各種聯系方式的暢通。

7、“心理援助活動室”要通過觀察、訪談、心理測試、問卷調查等方式定期對學生的心理健康狀況進行評估和分析，并逐步完善學生的心理健康檔案，對有特別心理需要的學生進行積極的接觸與干預。

8、“心理援助活動室”要建立心理輔導的轉介機制。班主任或任課教師發現需要接受心理輔導的學生可轉介給心理輔導教師；學校心理輔導教師負責輔導有輕度心理問題的學生，當遇到有嚴重心理問題的學生時，能及時將其轉介到校外的專業機構接受輔導和治療。

建立“心理活動援助室”的預期效果

1、日常組織管理功能（組織實施常規心育工作，為學校管理服務）

2、測評建檔功能（了解掌握學生整體心理健康狀況及個別特殊需要，基礎性工作）

3、咨詢、輔導、教育功能（主要職能。開展個體、團體、信函、電話、網絡等各種心理咨詢輔導服務；開設心理活動課程等）

4、宣傳服務功能（通過心理講座、心理社團、各類活動、教師培訓等途徑方式宣傳、普及心理常識，樹立健康意識）（兼具信息、資源中心）

5、心理危機預防和干預功能。（預警機制、轉介制度等）

6、服務家庭社區的功能。（營造良好的育人心理環境）

黑水縣澤蓋寄宿制小學校 二○○九年九月五日

第二篇：校團委團員活動室申請報告

關于校團委團員活動室的申請報告

為了充分發揮團員的先鋒模范作用，豐富團員的課余活動，營造良好的校園活動氛圍，我校校團委本著勞逸結合、活躍組織、提高素質的原則，現申請知行樓310教室作為團員活動室。團員活動室可以發揮團員活動陣地的作用，對全校團員傳達各級團組織的各項要求，展開各種豐富多彩的團組織活動，提高我校團員的整體素質和精神風貌。懇請學校給予批準！

特此申請

校團委 2017年6月20日

第三篇：北京市心理援助熱線

北京市心理援助熱線：800-810-1117、010-82951332，設在北京回龍觀醫院，是國內第一條而且是唯一一條全國性危機干預熱線，為全國任何地方的來電者提供免費心理援助。熱線面向公眾，每天24小時由獲得北京心理危機研究與干預中心危機干預熱線接線員資格認證的心理咨詢人員接聽。熱線系統采用先進的計算機化的電腦錄音、數據存儲和管理系統。

熱線的前身是北京心理危機干預熱線，成立于2002年底，服務的重點人群是有抑郁、自殺傾向和遭遇其他心理危機的個體。2004年12月美國自殺學協會評估委員會首席主考官Joan Wright和委員Toni Paul以及國際自殺預防協會主任Brian Mishara來到中心，對熱線進行評估，指出中心的心理危機熱線各項工作均符合國際標準，并且在許多方面已經超過國際水平，特別是熱線培訓和督導工作。

在2002年12月至2012年8月，共接聽電話17萬人次，成功地降低了7千余例高危來電者的自殺風險。2010年6月18日被北京市衛生局確認為“北京市心理援助熱線”。

北京市心理援助熱線的服務內容包括：提供心理健康教育服務、為有心理危機來電者提供心理支持、為高危來電者降低自殺風險、提供精神心理衛生相關知識、鼓勵有心理問題的來電者尋求專業治療、提供精神心理衛生機構的轉介服務。

熱線主要定位在處理心理危機，尤其是有自殺意念和行為的來電。每一次通話的五個目標是：1）提供情感支持以及一個宣泄情緒的機會；2）評估自殺危險并對高危來電進行干預；3）篩查明顯的精神障礙（例如抑郁或精神病）；4）幫助來電者考慮如何選擇和應對他/她的問題； 5）提供適當的轉介信息。大多數情況下需要面談咨詢的北京來電者會被轉介至門診咨詢服務。熱線由精神科護士、社工及其他接受了規范心理危機干預相關培訓的專業 人員來接聽。所有的通話將被錄音而且來電者的信息被保存于一個精密復雜的電腦系統以便來電者第二次或第三次致電時系統可以立即調出先前的咨詢資料。通話將 被錄音在來電者接通電話后會立即被告知，并且有嚴格程序和制度以保證他們所提供信息的保密性。

熱 線工作是一項操作性很強的工作，它是一個很個體化的咨詢過程。專業知識和相關的技巧是通過學習可以掌握的，將所學知識和技能有效的應用到接線中是很關鍵的 過程。當來電者處于高危機時，咨詢員面臨的就是一條鮮活的生命。因此，要求咨詢員具備很高的敏感性、很強的反應能力、快速的應變和變通的能力。為此，對熱 線咨詢人員的選擇十分嚴格，要想成為熱線咨詢員應具備以下條件之一：醫學背景、心理學等相關教育背景或取得勞動部頒發的心理咨詢師資格者。需要經過8周熱線系統、咨詢專業理論和技術培訓，并且通過考核合格后才能獲得上崗資格。

心 理援助熱線的咨詢員對來電者直接或間接流露出的自殺危險信息要有高度的敏感性，及時評估來電者的自殺風險，根據自殺危險程度進行危機干預。然而，研究發現 很多熱線的工作人員并不能夠像熱線服務要求的那樣主動、全面系統評估來電者的自殺危險，并與來電者探討自殺問題。原因可能與熱線缺乏相對規范的咨詢操作系 統及有效的質量監督機制有關。如沒有設置電話錄音系統，沒有明確規定工作人員在熱線干預中必須完成的基本項目等，這樣就為危機干預熱線工作的隨意性提供了 機會，不利于熱線服務質量的監控和管理，也不利于熱線服務自身的成長和發展，同時無法保證每個來電者接受到相近的高水平服務。北京市心理援助熱線于2003年5月建立了電腦咨詢操作系統，并于2004年8月、2008年底及2011年1月進行了三次更新。更新后的系統進一步完善了對來電者自殺危險評估、熱線干預效果及熱線咨詢員服務質量評估的監測等項目。熱線咨詢電腦操作系統有8個功能模。咨詢電腦操作系統的建立既使熱線咨詢服務規范化和系統化，也使標準化監控、評估和科學管理咨詢員的服務質量成為現實，并為開展系統熱線心理咨詢領域的科研、教學和培訓工作提供了豐富和珍貴的資源。對 于自殺高危來電，僅僅通過一次電話干預很難達到理想的效果，也無法得知干預后的后期實際效果。為此熱線建立了高危來電隨訪制度，并在系統中設置了高危來電 隨訪模塊。一方面可以部分解決此類問題，另一方面也是為了進一步了解來電者的自殺風險，并視來電者隨訪時的安全狀況給與必要的后續干預。如果一個來電者被 熱線咨詢員評估為高危來電，并在系統自殺危險評估結果一欄標明為高危來電，熱線系統會自動彈出高危來電處理原則和方法提示框，以指導咨詢員接聽高危來電。同時，電腦會在高危隨訪預約處顯示為紅色，提醒咨詢員要做高危隨訪預約。在結束通話前咨詢員會與來電者約定隨訪日期和具體時間，并留下來電者方便的聯系方 式。高危隨訪共安排三次：24小時、一周和一月隨訪。

科學、有效的質量評估標準可以確保服務質量、服務一致性和規范性，同時有助于開展具有針對性和具體性的培訓工作，并對督導工作的開展提供指導。

2003年 北京市心理援助熱線督導委員會通過查閱和參考國外的相關文獻，結合自己熱線特點制訂了熱線咨詢員接線質量評估標準。熱線每個月隨機抽取每位咨詢員的兩個咨 詢錄音，熱線督導應用此標準對咨詢員的接線質量進行評估。標準共分三部分：咨詢過程、咨詢態度及交流技巧。咨詢過程包含10個條目，咨詢態度包含5個條目，交流技巧包含7個條目，共22個條目，按1---5等級評分(1=不合格，2=合格下線，3=合格，4=好，5=優秀)，每個條目的每個等級都有具體評定標準。此標準不僅是評估咨詢員接線質量的依據，同時為熱線咨詢員提高接線質量提供參考，并對熱線培訓和督導工作提供了一個操作性很強的具體指導手冊。

另外，為保證向來電者提供高質量的熱線咨詢服務，熱線每季度還安排時間了解來電者對咨詢員的服務質量進行調查隨訪。通話時間≥10分鐘的來電者為質量評估隨訪對象。在征得來電者的同意后，在咨詢結束前與來電者約定7天后的隨訪日期及時間段，并填寫在記錄單的預約欄內。每次電話隨訪的時間為5~10分鐘。每季度規定至少完成隨訪120例。

北京市心理援助熱線服務質量隨訪評估問卷是在參閱相關文獻、熱線既往臨床經驗和研究基礎上而制定。該問卷共22個條目，包括以下4個方面：（1）熱線服務質量評估條目，為1-5等級評分，得分越高，表示服務質量越好。（2）評估熱線干預方法對來電者的積極影響存在與否。（3）熱線干預效果評估。（4）其他，包括了解來電者未去轉介機構尋求幫助的原因及其認為熱線對他提供的哪些干預方法有效等內容。

心理援助熱線是一項專業性很強的工作，高質量的心理援助熱線服務需要有足夠的專業支持團隊，因此，建立督導機制很重要。北京市心理援助熱線督導委員會成立于2003年，并建立了層級督導制度，專家組由資深的精神衛生及心理專家組成，為9名 熱線督導級咨詢員進行定期督導，督導級咨詢員在完成接線任務的同時按要求為咨詢員提供督導。督導形式分為：線上即時督導，線下個體督導及小組督導，團體案 例督導。熱線還定期安排專家組成員為全體熱線咨詢員進行團體案例督導。尤其是培訓后上線的初始階段加大督導的力度和頻率是非常有必要的。既能為新的咨詢員 提供支持，又能增加他們剛剛接線的信心；同時能有效的監控和確保熱線的服務質量。及時、有效的督導還可預防咨詢員過早的出現職業枯竭現象。

由 于心理援助熱線的特殊工作性質，咨詢員會出現心理枯竭現象，為咨詢員安排專業的培訓和持續的情緒舒緩及心理支持是防止咨詢員出現心理枯竭的關鍵措施。北京 市心理援助熱線隔周組織咨詢員開展小組心理支持活動，目的是為咨詢員營造一個和諧、互助、有凝聚力的團隊，為咨詢員提供傾訴，宣泄，彼此分享情感、處理負 性情緒，相互支持、理解，提供共同成長的機會和空間，建立積極有效的應對和處理問題的方式。咨詢員有了良好的自我調整能力，保持自己處于良好的心理健康狀 態才能為來電者提供持續的、高質量的心理援助服務。雖然心理援助熱線是一種基礎資源，但無疑是一項相對專業的心理援助資源，并具備方便、快捷、隱蔽的特點。心理援助熱線是全社會保障網絡中新的組成部分，給人們的人生旅程增加了一個好用的備胎，能在必要的時候救急。毋庸置疑，這是一個值得尊敬的工作。

第四篇：員工心理援助計劃

員工關系專員的工作職責主要是負責員工溝通及心聲反饋、協調員工人際關系、處理勞動爭議等工作,為領導經營管理決策提供重要參考信息

員工心理輔導與心理援助的主要內容

一、以人為本的心理管理模式與企業發展

二、企業領導和管理者的心理健康與企業發展

三、如何建立健康、幸福、和諧、高效的員工隊伍

四、如何與員工溝通以及對員工意見和抱怨的處理

五、員工工作動機激勵、情緒管理與主觀能動性的發揮

六、職場人際關系及其調適

七、員工工作壓力應對方法與策略

八、員工常見心理困擾與輔導

九、員工職業生涯規劃與管理

十、企業和諧文化構建與員工的價值感、歸屬感、認同感

未來的我國EAP的研究與實踐

那么我國未來的EAP員工援助計劃主要應從事哪些研究和實踐呢 我們建議從以下六方面入手,以促進健康型組織的建設.1,勞工關系與心理行為協調

由于經濟高速發展和轉型帶來的劇烈變化,各種矛盾集中凸現,需要建立一套和諧的勞工關系體系,來保證向市場經濟平穩過渡.隨著企業的產權關系的多元化和勞動關系的市場化,在追求利益最大化的同時,企業必須有大量的投入來慎重處理勞工關系問題.EAP的基本作用就是調整勞工關系,來提高企業的競爭力.人本主義是EAP實施的基本出發點,EAP必須與勞資沖突的化解結合起來,體現雇主(企業)的社會責任.目前,相關的問題有,工傷康復者的福利保險和再就業指導,特殊患病群體(如愛滋病患者)的污名化(Stigma)及其預防,失業人員的社會保障和再就業問題,農民工工資償還等合法權益問題.2,危機災難事件的應對與管理

自然災害和危機事件事關國計民生,在以經濟回報為前提的市場機制體系下,建立公益性的社會穩定性預測與應對體系,是EAP實施的又一重要前提.這首先需要建立危機事件中民眾社會心理行為預測系統,準確預測民眾在災難危機事件中的心理行為規律,以形成各種情境下危機管理決策支持系統.相關的問題包括,自然災害(如海嘯事件,SARS事件,紅火蟻)火災礦難,空難事件,交通事故,恐怖攻擊,突發性劫持事件,企業內部自殺,中毒事件等等.對于這些災難事件,僅僅依靠社會服務機構,EAP咨詢公司是不可能應對的,但是,政府危機管理機制的建立之后,企業是社會穩定性系統的關鍵組成單元,也需要有危機管理系統的配合.3,壓力管理與健康工作

工作壓力影響人的身體和心理健康,更影響工作效率,英國一項研究顯示(Cooper＆Cartwright,1997),精神健康的問題導致每年八千萬的工作日的損失,相等于三十七億英鎊的價值,直接削弱了企業的競爭力.因此,需要通過預防性壓力管理,工作家庭關系咨詢,暴力預防,工作關系咨詢等策略來解決這些問題.蕭愛鈴認為,首先應進行初級預防:用行動減少或消除壓力來源,建立有支持性及健康的環境,如發展有支持性的組織氣氛,多溝通,讓員工多參與公司

決策,開設減壓,提升健康生活質量的活動或課程.其次進行次級預防,增加個人關注及改變減壓技巧,通過壓力管理課程,獲得簡單松弛方法,健康生活方式,時間管理訓練及解決問題的技巧.最后,進行

高級預防:關注曾受壓力人士的康復及痊愈.執行專業輔導服務.4,組織變革中的員工心理輔導

轉型時期的組織兼并,重組,裁員,新管理手段的運用等帶來的沖擊使得組織內員工長期處于心理亞健康狀態.工作不安全感與工作倦怠的不斷滋生,已經成為危及員工個人健康與組織健康的關鍵影響因素.EAP員工援助計劃包括員工溝通的流程的設計,對于各種危機行為的預防和及時處理.這里,特別注意的是提供有效的員工溝通,裁員會談,面對變化的心理輔導等等.5,員工的職業生涯發展指導

成功是員工職業生涯發展的基礎,建立職業生涯成功的員工的勝任特征模型(Competency Model)是實施職業生涯設計和指導的前提.這樣,就可以在企業的組織戰略設計,招聘錄用,績效管理,人力資源規劃,員工培訓,薪酬設計等多個方面,全面體現職位和組織的勝任特征要要求,為員工職業生涯設計提供依據.此后,EAP服務可以表現在辦公室設備使用,履歷撰寫,面試技巧訓練等培訓課程上.這樣做可以使員工更容易適應職業生涯發展的變化和轉換,更會去尋求職業生涯轉換時期的支持,使員工無論是走,還是留,更能掌握自己的職業生涯發展前景.6,創新的組織文化建設

建立社會主義的和諧社會的根本目的在于促進社會經濟的迅速發展,提高人民的生活水平.然而,發展經濟并不總是有助于增加幸福,而人們最終追求的是幸福,而不是金錢,因此,和諧社會的終極目標不是追求利潤最大化,而是要追求幸福最大化.這也是企業推行EAP計劃的最終目的.EAP服務就是要全方位地了解管理者和員工的主觀幸福感,促進員工的工作幸福感,進而提高其工作績效,增強企業內部的凝聚力,營造更好的,利于創新的組織文化,這樣可以避免沖突,重整士氣,使員工保持對公司忠誠,以增強企業的核心競爭力.什么是EAP計劃？

EAP，直譯為員工幫助計劃。

它是企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目，通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業的工作績效。這一計劃時下被形象地稱為“精神按摩”。

EAP的具體內容包括壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯發展、健康生活方式、法律糾紛、理財問題、飲食習慣、減肥等等各個方面，全面幫助員工解決個人問題，從而使員工在紛繁復雜的個人問題中得到解脫，減輕員工的壓力，維護其心理健康。

EAP能夠幫助員工緩解工作壓力，改善工作情緒，提高工作積極性，增強員工自信心，有效處理同事、客戶關系，迅速適應新的環境、克服不良嗜好等，從而為企業帶來巨大的經濟效益。

員工幫助計劃：時下被形象地稱為“精神按摩”，它是企業為員工設置的一套系統的、長期的福利與支持項目，主要通過專業人員對組織的診斷、建議和對員工及其直屬親人提供的專業指導、培訓和咨詢，幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，改善組織氣氛，提高員工的工作績效，提升組織的公眾形象。

完整的EAP包括：壓力評估、組織改變、宣傳推廣、教育培訓、壓力咨詢等多項內容。具體地可以分成三個部分：一是針對造成問題的外部壓力源本身去處理，即減少或消除不適當的管理和環境因素；二是處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；三是改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、心智模式、行為個性和生活方式等，其具體做法是：

第一、由專業人員采用專業的心理健康評估方法評估員工心理生活質量現狀，并找出健康問題產生的原因。

心理健康是個體在自我適應和社會適應過程中充分發揮個人的最大潛能，并妥善地處理和協調生理、心理和社會三方面的關系，進而表現出為社會所歡迎的行為和最大限度的精神上的快樂和振奮。心理健康的人善于控制和調節自己的情緒，能對面臨的困難和挫折作出積極、正面的反應，具有很強的社會適應能力和應對能力；相反，心理不健康的人往往情緒低落，憂郁不振，在困難和挫折面前怨天尤人，自暴自棄，甚至出現過激行為。第二、搞好職業心理健康宣傳。

利用海報、自助卡、健康知識講座等多種形式樹立員工對心理健康的正確認識，鼓勵員工遇到心理困擾問題時積極尋求幫助，而不是消極自閉。

第三、減少外部壓力源對員工的侵害，改善工作環境，對工作進行再設計。

減少或消除導致職業心理健康問題的因素，設法建立一個積極的、支持的和健康的工作環境，一方面，改善工作的物理環境；另一方面，通過組織結構變革、領導力培訓、團隊建設、工作輪換、員工生涯規劃等手段改善工作的軟環境，豐富員工的工作內容，指明員工的發展方向。

第四、開展員工和管理者培訓。

通過壓力管理、挫折應對、心態調整、教練技術等一系列培訓，不僅幫助員工了解職業心理健康知識，掌握心理素質提高的基本方法，增強對心理問題的抵抗力，而且幫助管理者掌握員工心理管理的技術，在員工出現心理困擾問題時，能夠快速找到適當的解決方法。第五、組織多種形式的員工心理咨詢。

突破含蓄隱秘的傳統處理方式，對于受心理問題困擾的員工，提供個別、隱私的心理輔導服務，如熱線咨詢、網上咨詢、個人面詢等豐富形式，解決員工心理困擾和煩惱，使員工能夠保持較好的心理狀態來生活和工作。

員工幫助計劃的實施效果可以從硬性指標和軟性指標兩個方面進行檢驗評估。硬性指標包括：生產率、銷售額、產品質量、總產值、缺勤率、管理時間、員工賠償、招聘及培訓費用等；軟性指標包括：人際沖突、溝通關系、員工士氣、工作滿意度、員工忠誠度、組織氣氛等。

眾多企業的實踐證明，EAP能夠幫助員工緩解工作壓力，改善工作情緒，提高工作積極性，增強員工自信心，有效處理同事、客戶關系，迅速適應新的環境、克服不良嗜好等，從而為企業帶來巨大的經濟效益。

如今，EAP已經發展成一種綜合性的服務，其內容包括壓力管理、職業心理健康、裁員心理危機、災難性事件、職業生涯發展、健康生活方式、法律糾紛、理財問題、飲食習慣、減肥等等各個方面，全面幫助員工解決個人問題，其核心目的在于使員工在紛繁復雜的個人問題中得到解脫，管理和減輕員工的壓力，維護其心理健康。

第五篇：關于請求政府援助的申請報告

關于申請購置小區掃地機的報告

尊敬的岳塘區人民政府：

湘潭市和諧春天物業服務有限公司于2013年6月1日進駐新紡家園物業管理項目以來，在區政府及社建村街道的大力扶持和幫助之下，我公司較好的完成了新紡家園2013年6月至12月份的物業服務工作，得到了街道、社區及廣大業主的好評。

現因新紡家園是開放式的老住宅區，房屋破損不堪、道路四通八達、店面眾多，空置房較高，尤其是物業費低廉（0.3元/㎡·月），且又處板塘鋪的中心地段，經常面臨省、市、區上級單位各種定期和不定期的創衛考核檢查工作，特別是今年11月份區創衛工作檢查考核我司排名全區第四名，這些成績的取得離不開區政府的大力支持與幫助，離不開廣大業主對我公司的信賴，更離不開我公司保安保潔人員的艱辛付出與努力。

由于我公司目前收費率較低、資金缺乏等原因，懇請上級政府能給予我公司撥付專項資金，用于購買小區地面清掃機（據調查購買一臺掃地機的價格預計在13萬元左右），這樣既能緩解員工的勞動強度，又能更好的做好新紡家園的清掃保潔工作，更能為創建文明衛生城市作出貢獻。

特此報告，請批示。

湘潭市和諧春天物業服務有限公司

2013年12月11日