第一篇：廣告公司的面試準備

第一部分、面試情況介紹

面試的公司會問問題主要集中在以下幾個方面（具體問題并不局限于所列舉問題）

一、個人相關 1.介紹自己 2.簡單描述性格

3.你性格的優勢和劣勢是什么？ 4.興趣愛好什么？最喜歡哪樣？

二、工作心得 1.如何看待AE工作

2.寫過什么樣比較好的brief工作單？ 3.如何應付供應商？

4.工作中比較成功和失敗的例子，分別舉例說明 5.相對別人為什么要選擇你？

6.AE與SAE的不同？（如果要應聘SAE）

三、關于公司與職位 1.為什么離開原來公司？ 2.期待在新公司獲得什么？ 3.期待總監怎樣的人？ 4.薪酬期望值

5.對于新公司的理解？

四、關于廣告和市場

1.中國廣告相對以前有什么不同進步

2.列舉市場上比較好的策略或廣告，談對它的理解 3.競爭對手市場策略或廣告的評價 4.服務客戶市場和廣告的評價

國際4A公司還會面英語，大部分都是口語直接聊天面試，書面的有面過TVC旁白直接翻譯和公司慣用的英文試題，如盛世長城英文試題，基本上不變的，分享如下 廣告公司英語面試試題： 分別用200字左右回答一下試題 1.如何將自己Sell給盛世長城 2.最崇拜的一個人是誰？為什么

3.把自己比喻成一樣物品，你們的共通點是哪些？ 4.最喜愛的廣告是什么？為什么？ 第二部分、面試應對策略

上面列舉的問題原意并不是讓人照著準備，面試就會百分百成功。

面試就像中國的考試，不會告訴你具體考哪些題目，但有大概的范圍和內容，只要你提前做好準備，萬變不離其中，考出高分不是問題。而一下三點就是我個人經驗心得，具體分享如下：

一、你為什么要做廣告？——個人符合廣告行業的性格分析

只有明白自己是什么樣性格，才能知道選擇什么職業適合。如我突然心血來潮面試記者，曾在自薦信上寫過相關文字

我好奇，世界這么大，我想更多地去體驗，不同的行業，不同的地區都能帶給我新的驚喜。我喜歡與人互動，不管是來自哪個圈子，聊天傾聽他們不同的人生經歷都能給與我新的領悟。我追求一種成就感，這種成就感不是來自于工資、職位，而是努力、用心、盡力的去做一件事情，不管結果如何，但至少自己

而言是有所突破和創新。

我的這個性格決定適合做傳媒類工作。

但人的性格是多面復雜的，很難描述得完。但面試廣告公司時，只需要在你的性格中提取適合廣告行業的特性如，英揚傳奇對人才的要求就是： 1.對廣告確實有夢想，因此而執著非常； 2.學習能力極強，因此可以不拘一格創新； 3.做事嚴苛，因此對出品有強烈的責任感。

此類的廣告行業人才所需的特性，奧美的HR、很多有經驗的AD都有做過相關的訪問、廣告公司網站對人才要求也會有，搜索一下就能大致有個概念。但其中提及的一長串，基本上都是理想狀態，現實不存在的。所以，只需要結合個人特性，挑3個左右合適的講就可以了。

二、公司為什么要錄用你？——個人在廣告行業的優劣勢分析

如果你是廣告專業就秀你的專業，如果你是在廣告大獎中得過獎就秀你的獎項，如果你在廣告公司混過就秀你的經驗。如我個人基本現狀：

廣告專業畢業，學生期間獲得過金犢銀獎，已在廣告公司工作過1年零4月，汽車行業服務經驗

新東方連盟曾說過，一個人的能力是從他做過什么看出來的。要清楚明白你做過什么？學到什么？這一切都是你寶貴的資源，是你獨一無二的優勢。因為你親身經歷過，所以在面試中一談及就可以侃侃而談。

雖然這些東西你很熟悉，但是如果要在面試短短的時間內，清楚、有條理、吸引人的表述出來，事前還是要梳理一番，整理最重要的心得和感悟3個左右和其相應的事例。特別是像工作過程中成功和失敗例子（老總特愛問的問題）

三、你期望從公司獲得什么？——個人對廣告行業的目標和規劃

雖然投簡歷都是有什么公司招人就投什么公司，可是工作的選擇是雙方的，當公司在評價你的時候，同時你在心理也在暗暗的評價該公司是不是你想要的。

而如何將是否是你想要的，當然大家都會說去國際4A最好啦！但其實每個公司都有其各自的固有的問題和優勢，重點看你要學什么。像在國際4A，AE分工很細能夠接觸的東西很有限；相反非國際4A，一個人的能力能得到全方位的鍛煉，因為啥都要頂著上，間接也造就你格外的堅強和見多識廣。所以，廣告公司不能評價好壞，永遠沒有一面倒的情況，重點看你能從中獲得什么。

各人想從公司想獲得各不相同，有的人是期望跟到一個好總監好學東西，有的人做久了是想要一個比較清閑多金的地??不同的出發點其適合的公司也是不同的。所以在面試之前要先明白自己要什么。但說簡單，執行起來確有些困難。不怕，我們先從模糊的目的（Object）入手，如我自己考慮過程如下： 目的（Object）

1.想在廣告行業混圖啥呢？菜鳥不就是兩樣學東西，長見識

2.在哪里學東西最好呢？我各人已在非國際4A混過了，現在是時間去國際4A見識一下的。

3.各人還不死心想出國，工作之余自修是mission impossible，最好就是扔我到一個英語工作環境逼自己學。

把目的列出之后，就可以比較清楚的寫出目標（Objective）目標（Objective）

期望獲得：1.英文環境 2.專業規范作業 3.延續汽車行業經驗 期望公司：北京、上海、廣州國際4A，有國際客戶或汽車客戶 期望條件：首要看公司的平臺、發展趨勢；職位和薪酬次要考慮

以上三點將起來可能有些虛，但是如果認真將這三點考慮清楚，基本上面試的時候，都可以通殺，因為以上三點與第二部分列舉三大類問題是有一定的對應性的。比如你知道你要怎么樣的公司，你就可以輕易的說出為什么離開舊的公司，要去新公司。

四、其他實用面試小技巧

1.英文面試內容預演

基本上，我之前面試的問題就是中文問到什么都可以對答如流，可是英文就開始卡了，并不是我不會，而是一時間要把專業詞匯轉換成英語，一時詞窮。

最笨辦法就是，用英文寫COVER LETTER，把上面考慮的三點簡單的用英語表達一次，就算不能寫出來也在心里過一遍，遇到不懂的詞匯就查，到面試時，說英語就會溜很多了。2.提前做該公司的功課

了解下該公司的基本資料，瀏覽一下網站，問下行內的朋友。如果能夠知道它主要做什么客戶，有時間可以查一下他們的產品和廣告，再有時間看下該品類產品市場狀況和競爭對手。

但是對此太在意，能夠掌握資料最好，但沒有也不用擔心。有些總監如果你不知道她/他做的客戶會問回你之前做的客戶或是你熟悉品類的廣告或策略。3.多準備談資

總監的問題其實都是開放性的，目的是了解你。你如果本身就準備了些談資，在面試中，可以主導性將問題往你有準備的方面進行延展，更加主動的展現自己，最佳是營造一種聊天的氛圍。哥倆都聊起來了，投機得很，豈有不要你的理由。4.將自己裝備成總監想要的人

在面試過程中，不要只顧自己侃得歡，還有留意總監所講的話和問的問題，其所問的問題都是有目的性的，因為他/她在確認你是不是找出他/她要找的人。聽出他們的期望，之后就要發揮掰的功力，找出其描述中與你能力或是經驗中的共同點，把自己裝備成他們想要的人。如果實在沒有共同點，就用長江7號水汪汪的大眼真誠的說自己非常愿意學習而且學習能超強。5.學會反問

基本上各位總監都會有一個讓你發問的機會，前幾次面試，由于個人陶醉于自我表現，在問問題環節隨意想了幾個就問題，結果與以后相關實際的問題，如組內會有幾個AE一起合作？主要負責什么工作？工作加班量、出差量怎樣？總監管理下屬的習慣和模式是怎樣？都沒有問。搞到拿到兩個OFFER最后要取舍的時候很難選擇。

而且福利等切身問題也記得要問清楚，但不是問總監（總監不理的）而是問HR，像幾個月糧？有無獎金？加班費如何計算？有無員工旅行？??.一言蔽之，就是把自己賣了也要清清楚楚地賣掉！

講了這么多，其實在廣告公司面試很多時候是要看際遇，如果不成功也別較真，有時并不是你不好而是有其他的原因。所以調整好心態，充滿自信、坦誠的把真實的自我表現出來就可以了！面試，面多幾次就掂的啦!

http://adren.brandgoo.com 首先，你自已先要知道，你或你的公司能幫客戶做什么？能給客戶帶來什么好處，效益，有多少效益，表現在那里？你的對手是誰？他們的特點是什么？同時你比你的同行更能為客戶帶來什么利益？

再次，鎖定的的客戶群體，也就是你的目標客戶是什么？比如，你是做那方面廣告的。你的客戶可能是那個行業的等等。

接著，采用一切的方法將你能作得更好的能力告訴你的客戶群。讓你的目標客戶知道你（和你的公司）。分出重點客戶，潛在客戶，也就是分級別。

還有，針對你的重點客戶，了解你的客戶需要的是什么，重點是在那里。同時了解你的對手。知自知彼百戰百勝嘛。

最后功你的重點客戶，告訴他們你能做好他們需要的東西。比你的同行做得更好，好在那里。要能說出具體的表現。

注意：特別要注意的是。了解客戶的需求、側重點，你不是一定要是同行業在最好的，但你一定要是能幫客戶解決難題中的最好、最省時省錢、較果最好的一個。

1.傳媒公司的廣告銷售的工作流程是什么啊？ 工作流程一般是這樣的：

（1）熟悉公司的傳媒特點、優勢、主要的行業客戶群體、客戶群體的位置及特點、客戶廣告運作中本公司傳媒能起什么作用等問題。

（2）尋找客戶，通過網絡、報紙、人際關系、雜志、電話薄（黃頁）等信息載體，獲得客戶資料與信息。（3）拜訪客戶，可以通過電話聯絡、Email發送本公司資料、攜帶資料上門拜訪等途徑，與客戶溝通交流，取得客戶的信賴，從而促成業務合作。

（4）客戶服務，一旦業務成交后，作為前期的銷售人員，后期需要對客戶進行維護，這里的維護一般是指與客戶保持密切聯系，隨時協助公司創作、媒介部門為客戶提供專業服務支持。

4A廣告公司工作流程

對很多新人而言，經常是覺得自己客戶、文案、策劃樣樣都行，其實，正規的大公司，分工是很明確的，目前的趨勢，也是對專業要求越來越嚴格，所以，新人最好想明白自己的興趣和專長，確定你自己的應聘職位。在這里，有必要先了解一下廣告公司的操作流程。

以下是某國際4A的操作流程，比較有代表性：（客戶為全面代理客戶，合同已簽）

首先，客戶提出需求，想做XX新產品的全國推廣

客戶經理接到消息后，向客戶總監反映，然后，安排好具體會談時間，企業負責人會向廣告公司就該產品做一個介紹，并談一下企業方對推廣的初步想法和營銷目標（如，第一年銷售5000萬元等等）。

一般來講，在開會之前，客戶經理會和AE一起通過網絡等途徑了解一下XX產品所在行業的基本情況。這樣在會談中會相對主動些。

會談結束后，經客戶總監同意，客戶經理制定一工作進度表，表明工作的內容、負責人、時間安排等，并交企業確認。

然后，客戶經理通知各相關部門總監，并介紹項目基本情況。包括（策劃部、媒介部、創意部）。

項目正式開始運作，但請注意，一般不是同時進行，而是按次序交叉進行。

大致順序如下：

1、客戶部AE和客戶經理開始搜集產品資料、競爭對手資料、行業資料等等，同時，媒介部通過購買，搜集競爭對手的廣告投放情況（近年來投放地區、金額、媒體種類），以及競爭對手的廣告表現。（企業一般也會提供部分資料）

2、有需要的話，還可能委托市場調查公司，進行定量和定性的市場調查。

3、AE將所有資料整理，提交給客戶經理、客戶總監，策劃總監、策劃經理，（注意，很多公司沒有策劃部，策劃工作由客戶部完成）。大家消化資料。

4、客戶經理、客戶總監，策劃總監、策劃經理會進行幾次會議，討論各自的一些看法和思路，正常時間為一周左右，當大家就某一策略思路達成共識后，再由客戶經理和策劃經理整理細化，并形成文字（策略思路）。

5、客戶經理和策劃經理開始討論策劃方案的框架和細節，兩人合作或者指定其中一人完成整個提案的撰寫。同時，向媒介部講明策略思路，由媒介部完成媒介方案。并填寫創意簡報，經客戶總監和創意總監簽字后，召開創意簡報會議。參加者為客戶總監、經理、AE，創意總監，文案，美指。會上客戶經理向創意部講解創意簡報，并就創意部的疑問進行解答。

6、創意部開始工作。文案和美指開始發想創意概念（或叫點子），總監負責把關。創意部有了幾套比較滿意的方案后（注意，只是想法，并沒有做出來，也可能畫有草稿），會向客戶部進行一次非正式的提案，一般這種提案會有幾次，雙方達成共識后，開始正式作創意表現。文案撰寫標題和內文，以及影視

腳本，美指開始做表現稿，創意總監把關。同時，完成的策略方案也會提交給客戶總監和策略總監，給與修改意見。

7、客戶經理根據進度，制定內部提案時間，到時進行內部正式提案，不斷完善提案，一般會進行一到兩次。

8、內部提案ok，跟企業約定時間，進行正式提案（一般是總監提）。通過，根據方案開始執行；不通過，一切重新來過或者被客戶解約；基本通過，做部分修改，再進行二次提案。

基本上，本土4A和大公司的操作流程都是大致如此。小公司可能會省略相關環節和部門，比如有家規模較小的公司，想創意都是全公司（包括客戶部）一起想的，也蠻好玩。

通過上面你可以看到，上面所涉及的各個職位，他們的分工都是不同的，所具備的能力也各不相同，事實上，在廣告公司，真正創意、策略都很NB的人，少之又少，所以，千萬不要一次應聘各種職位，什么都能干的意思就是哪樣都干不好！好好想一想，你的興趣所在，或者，應聘哪個職位你比較有把握，有的放矢，方為上策。

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也

不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好

四、正確應付和回答問題的技巧

1、把握重點、簡捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。

3、確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。

4、有個人見解，有個人特色。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。

5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

五、談話的技巧

1、對話應明確。講話在精而不在多，回答問題要力求把握要點，精練準確，有條理，不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用“最......”等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺，重要的是把自己的意思充分表達出來，讓對方了解。

4、面試談話時，不要誤解話題、不要過于固執、不要獨占話題、不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費口舌。

六、把好面試最后關

1、適時告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時起身告辭。

2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌，告辭時同面試人握手表示感謝。

七、正確對待面試中的失誤。

面試交談中難免因緊張而出現失誤。此時，切不可因一時的失誤而喪氣。重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結經驗，以新的姿態迎接下一次面試。

八、面試過程中可能涉及的問題

1、談談你自己。通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理。

2、你了解我們單位嗎？了解你對其單位的關注程度。

3、為什么你選讀此專業？考察你對專業的熱愛程度及將來從事該工作的態度。

4、你都學了什么課程？重點講清與用人單位需要相關的重點課程。

5、你喜歡你們學校嗎？對這個問題應持積極肯定的態度。

6、你有什么特長？據實回答，不可無中生有，更不可過分謙虛。

7、你有什么優缺點？回答問題的態度比回答的內容更重要。

8、你是不是打算繼續學習？根據用人單位的情況權衡。

9、你還有什么疑問？這暗示著面試即將結束。

面試中常常被提到的問題很多，下列問題供求職者參考：你談戀愛了嗎？業余時間你都干什么？你遇到的最大困難是什么？你愛讀什么書？你喜歡獨立工作還是與別人合作？你找工作首先考慮的因素是什么？到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？你想怎樣取得成功？你喜歡與什么樣的人交往？你覺得學歷與工作經驗哪個重要？你的適應能力如何？你參加什么樣的課外活動？大學四年你做過最得意的事情是什么？如果你為了某事受到批評怎么辦？你對你的學習成績是否滿意？等等。

第二篇：面試準備

1、簡單介紹自己的情況？

我叫張貴良，今年23歲，成都本地人。目前就讀于成都理工大學地理信息系統專業，2014年本科應屆畢業生。2012年10月-2013年6月，在平安銀行成都分行擔任客戶經理，2013年6月-2014年3月，在四川美益投資公司擔任投資經理。

2、為什么選擇與自己專業完全不對口的金融行業？

其實金融行業一直是我的興趣所在，但由于當年父母希望我能從事和地質相關的專業，為尊重他們的意愿，所以選擇了這個專業。雖然我的專業不是金融，但是我卻花費了大量的時間在這上面，在學校的時候多數是通過在圖書館、上網、選修等方式進行了解；大三出來實習后，學習的渠道更加廣闊。從同事、客戶、公司的培訓等等多種渠道都可以鍛煉自己的專業技能。而且，我的志向是想成為一名優秀的金融業務員，所以學習什么專業對我來說并不是最重要的，重要的是實踐經歷和更市場化的去分析各種情況。

3、跟其他應屆的金融專業的高材生相比，自己具備的優勢？

從理論知識上講，雖然金融專業的學生所學習的知識比我更加的系統，但是多數是為了應試，不能夠在實際工作中靈活運用。而我對于金融知識的理論體系是基于我在實際工作中所遇到的問題。通過這樣的途徑所積累的知識比被動的教學掌握得更加牢靠，也能夠活學活用。從實踐經歷上講，經歷在金融市場上一年半的摸索，學到了不少專業技能，也鍛煉我能夠更加市場化的去思考問題。領導按照正式員工的標準嚴格要求我，逐漸讓我在工作中養成了嚴謹的作風。4、5、6、7、8、從之前金融機構的實習經歷中，學到了什么東西？ 為什么選擇中建投信托？ 對于資管領域的認識？ 未來3-5年的規劃？ 準備怎么開展自己的工作？

第三篇：面試準備

2010年云南公務員面試真題8月6日面試題

1、有人說，“做好事后應該做輿論宣傳”，但有人又說，“做好事后不應該做輿論宣傳”，你怎么看待這一問題？

2、領導讓你組織一次“演講比賽活動”，你如何組織？

3、有同事在辦公室里說一些關于你的無中生有的壞話，這時你的領導剛好經過，你怎么處理？

4、領導要求你做一項工作，你做完后被上級領導批評，你怎么做？

5、你如何選擇你的職業？

2010年云南公務員面試真題7月29日文山面試題

1、基層工作辛苦，為什么你還要報考基層崗位？

2、你負責組織一次普法活動，你打算怎么做？

3、“低價購地，增加財政收入的同時實現政府和企業的雙贏”，對此你怎么看？

4、人類語言可以分為 肢體語言、語氣語調、文字形式，你怎么看待這三者的關系？

5、假如今天你沒被錄用，請以“無悔”為題，做個三分鐘演講。2006年12月5日云南省某政府單位公務員錄用考試面試真題

1、單位要組織一次歌詠比賽，請問你如何開展?

2、你如何與不接受你意見的領導和同事相處?請舉例說明。

3、領導批評了你，但與事實有出入，在單位上導致一定的不良影響，請問你怎么辦?

4、A單位拖欠政府招待所一萬元住宿費未付，這天A單位負責人帶領上級領導來住宅，服務員告知，要住宿必須先付款，A單位負責人很生氣，打電話給作為經理的你，請問你如何處理?

5、以你的條件，適合你的職位很多，為何你選擇該職位?

6、你的朋友托你辦事，雖然違反原則，但后果并不嚴重，請問你該怎么辦?

7、請你栽四棵樹，要求任意兩棵樹的距離都是相等的，請問你如何來做? 2006年5月31日云南省地稅系統公務員錄用考試面試真題

1、談談你在學校的學習、生活經歷。

2、談談你對稅務機關的認識，你認為一個優秀的稅務工作人員應該是怎樣的？

3、現在工作比較難找，社會上有的大學生提出“要機會不要薪水”，你怎樣看待？

4、怎樣組織一次稅務稽查？

5、單位有一個評先進的名額，領導覺得你還不錯，沒征求其他人意見的情況下擅自做主把名額給了你，同事們對你很有意見，你怎么辦？

6、連戰訪問大陸的意義。

另：某生考計算機的，他在自我介紹時說到了他考研，于是接下來問了他好幾個關于考研的問題，比如：如果你考上研究生，我們也錄取了你，你會怎么選擇，如果只能選一樣呢？現在研究生導師一次帶好多學生，造成教學質量下降，你怎么看？還問到了和計算計有關的一些東西，比如：你是學計算機的，如果你分到我們單位后發現辦公室一臺電腦也沒有，你怎么辦？

2006年5月31日云南省勞教系統公務員錄用考試面試真題

1、云南麗江作為一個旅游勝地，即將舉行一個聽證會，主要問題是旅游票價是否提高？地方代表認為應該提高，游客代表認為不應該提高，你怎么看？

2、如果讓你組織一次退休干部旅游，你怎么組織？

3、如果在這次旅游中，有幾位老人生病了，你將怎么做？

2006年5月28日云南省監獄系統公務員錄用考試面試真題 1.介紹一下自己的基本情況(不要提及姓名)2.現在網絡迅速發展,請談談你的看法。3.組織一次網絡利弊的辯論會。

4.假如考官是沉迷于網絡的學生,你打算怎么規勸他。5.怎么解決青少年成泥網絡造成的危害(具體措施)2006年5月13日上午云南省藥監部門公務員錄用考試面試真題 1.自我介紹，并說說你的優點和缺點。2.促進醫藥監督方面的措施有哪些？

3.“愛一行干一行”“干一行愛一行”，你如何理解這兩句話？ 4.談談你對職位的了解？ 5.自己總結一下此次面試。

2006年5月12日上午云南省藥監部門公務員錄用考試面試真題

1.自我介紹

2.你的副領導剛給你安排了一件事情，你的正領導又讓你去辦另一件事，你該怎么辦？

3.談談你對職位的了解？ 4.一流學生出國，二流學生考研，??三流學生考公務員，問你怎么看待？ 5.用詞編故事的題目：市場、喧嘩、檢查、鮮花、成功 2006年4月27日云南省省直機關公務員錄用考試面試題

1、請用3個短語簡要概括你的個人特點。并說說自己的特點對這份工作有何優勢及不利之處。

2、考入單位后，你工作勤奮、成績突出，但由于多做事更容易出問題，領導對你印象不佳。而一位工作能力不如你的同事卻很會表現自己，又能贏得領導信任，并在與你合作中經常為難你，你將如何處理這個問題？

3、本單位邀請其他單位人員參加一個關于提高服務意識，加強行政能力的會議，你作為會議主持人應當在會議開始時說些什么？

4、北京農村選大學生當村官，“村官”中鮮有大學生，國家也出臺了許多政策鼓勵大學生去當“村官”，例如：重新參加工作不再實行一年的試用期，報考公務員、研究生等加分??。問：①談談你的看法②如果讓你去做“村官”你會怎樣做？

2006年云南省省直機關公務員考試面試真題

1.你是怎么看待人際關系的？請你評述一下自己的人際關系？ 2.現在社會上有“富而不孝”的現象，你的看法？

3.“老實人吃虧”，你的看法？

2006年云南省紅河市公務員錄用考試面試真題

1、大家都說性格內向的人，在工作中會受氣。你如何看待？

2、政府該不該供養紅河奔牛隊，談談你的看法。

3、有下面4件事需要你處理: 1)發放通知 2)要接待貴賓 3)要去看老領導 4)要去看朋友

你怎么安排時間？

4、根據五個詞講故事：和諧，電影，污染，公園，愉快。

2006年云南省公務員錄用考試面試真題

1.你是怎么看待人際關系的？請你評述一下自己的人際關系？ 2.現在社會上有“富而不孝”的現象，你的看法？ 3.“老實人吃虧”，你的看法？

2007年11月22日云南省昭通市公務員錄用考試面試題

一、讓你負責組織植樹節活動,你將怎么組織?

二、如何促進昭通經濟的發展?

三、請用愛好、傳統文化、發展、矛盾等詞編故事。

2007年11月20日云南省昭通市公務員錄用考試面試題

1．你所在的單位要搞一次關于十七大的宣傳活動，你做為主要領導，但是你現在手里恰好有一件非常重要的工作需要你來完成，你準備怎么來組織? 2．俗話說“滴水之恩，當涌泉相報”，目前社會上有些人對父母的養育之恩卻不思回報的現象，你怎么看待這個問題？

3．串詞：農村，華人，航天，新聞

2007年11月12日云南省紅河市公務員錄用考試面試題

1．根據報考職位,談談你的優勢和不足? 2．假如你是某校的救濟金主任,你怎么開展援助工作? 3．進城人數的增加,導致城市人口壓力增大,你如何看待人口壓力? 4．同事走后,沒及時交接工作給你,你怎么辦? 5．前任領導變為你的下屬,你怎么與他相處?

2007年10月28日云南省法院系統公務員錄用考試面試題

上午：

1、自我介紹

2、為什么報考法院?

3、你的優缺點?

4、司法工作人員應具備的素質,就你而言欠缺什么?

5、法院的公正與效率哪個更重要?

6、領導會議上講話有錯誤你該怎么辦?

7、領導交給你不在你職責范圍內的任務,同事對你有看法,你怎么辦? 下午：

1、你的大學期間學習了哪些課程

2、你參加了研究生考試了嗎,為什么?

3、在學校,你除了學習之外你還喜歡做什么?

4、你覺得你報考這個職位的優勢是什么?

5、你進入單位以后打算怎么樣開展工作?

6、接待辦是一個服務性質很強的單位,你覺得怎么才能作好工作?

7、單位領導要你和一位老同志開展一次調查活動,而這個老同志又很難相處,你是怎么樣圓滿完成這次調查活動的?

8、有人說,智商高可以得到一份好工作,情商高可以更快的升職、你是怎么理解的?

9、你在大學發表過幾篇文章?

2007年10月27日云南省省直公務員錄用考試面試題

1、你遭遇過最大的挫折是什么？

2、談談你對我國貧富差距的問題的看法。

3、豬肉價格上漲，你是怎么看的？

4、單位要進行員工績效考核，你將如何組織實施？

5、你在馬路上看到有人突發疾病，你上前幫忙后被眾人誤解，并被很多人圍觀指責，你會怎么做？

2007年10月27日上午云南玉溪直屬機關公務員考試面試題

1、談談你將來的職業理想，你就此做過哪些準備？

2、在工作中你盡力的工作，但是領導老是對你挑剔，你會怎么辦？

3、領導讓你組織離退休人員進行全民健身運動，你怎么實施？

4、“黃金節假日”，有的人說好，有的人說不好，你怎么看？

5、你的兩位好友產生利益沖突，你聽完他們的看法后提出你的方案，但是雙方都覺得你對對方偏袒，在這種情況下，你要怎么辦？

2007年10月25日云南省昆明市法院系統公務員錄用考試面試題

1、自我介紹及并談談你與崗位的匹配性。

2、談談申奧成功的意義。

3、代表新錄取的公務員發言。

4、在五四青年節組織一次活動，你將如何組織？

2007年10月24日云南省麗江市法院公務員錄用考試面試題

1、自我介紹

2、你為什么報考法院?

3、談談你的優缺點?

4、司法工作人員應具備的素質,就你而言欠缺什么?

5、法院的公正與效率哪個重要?

6、領導會議上講話有錯誤你該怎么辦?

7、領導交給你不在你責任范圍內的任務,同事對你有看法,你怎么辦?

2007年10月24日下午云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1、你遭遇過最大的挫折是什么？

2、談談你對我國貧富差距的問題的看法。

3、豬肉價格上漲，你是怎么看的？

4、單位要進行員工績效考核，你將如何組織實施？

5、你在馬路上看到有人突發疾病，你上前幫忙后被眾人誤解，并被很多人圍觀指責，你會怎么做？

2007年10月23日云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1、請說說你在報考這個崗位以前做了哪些準備工作。

2、如果你新到工作崗位上,領導讓你寫一份關于各個部門明年的工作計劃,你怎么辦?

3、由于你在工作單位的時間不長,領導對你不信任、不了解,經常不安排任務給你,而同事由于嫉妒你比他那么強,許多事也不讓你參與,甚至難為你,你怎么辦?

4、恩格斯說，“一件小事可以反映一個人的優秀品質”你對這句話怎么理解?

5、在一次全員工作大會上,你的領導點名批評了你的一位同事工作上的失誤,你的同事十分沖動的站起來向領導解釋,并指出你了解事情的真相,要你為他做證,你怎么辦?

6、通過剛剛的回答記錄,你在回答中有一些套話、空話、假話,請解釋一下。

2007年10月23日云南省務員錄用考試面試題

1、自我介紹

2、你對網絡綜合癥有什么看法？

3、介紹自己組織的一次成功的活動。

4、什么事讓你覺得最不公平？

5、組詞：宣傳、足球、白云、動物、旅游

2007年云南省國稅系統公務員錄用考試面試真題

1、有一只雄鷹，苦練本領想要高飛，但飛到中途就掉下來了？你怎么看？

2、如果你考上了公務員，你的親戚朋友向你祝福時影響你的工作，你怎么辦？

3、你科室的兩位同志在上班用公家電話聊私事影響你工作怎么辦？

4、怎么調查社會對個人所得稅的態度？

5、用網絡改變生活編個故事？

2007年云南省某部門公務員錄用考試面試真題

1、假如你是單位的一名財會人員，有同事拿發票來找你報銷，但是按照規定是不能報的，此時的你該怎么辦？

2、談談你對“群眾利益無小事”的理解。

3、假如由你來負責“三省八市”院長聯系會議的接待工作，你如何處理？

4、請用“電梯、警察、沙灘、自行車”編一個小故事。

5、領導讓你布置一個會議現場，有兩位同事不配合，此時的你如何處理

2008年11月16日云南省委辦公廳公務員錄用考試面試真題

1、談談你的報考該崗位優劣是什么？

2、領導、同事不同意你的方案，你怎么辦？

3、談談你對科學發展觀的理解？

4、你對現在有的機關辦事難怎么看？

5、串成語

2008年11月16日云南省德宏州公務員錄用考試面試真題

1、地震時胡錦濤總書記說過“多難興國”你有什么看法？

2、你是飯店經理，剛和顧客保證沒有蒼蠅，但是才說完蒼蠅就飛進了顧客的飯里面，你要怎么處理？

3、領導交給你組織一次自然災害的宣傳活動，你怎么辦？

4、你最好的朋友叫你投他一票，你要既不傷害你們的感情又要拒絕他？

5、你坐出租車說好50元，可是到目的地后司機跟你要100元，你要怎么處理？

6、你要多久適應你的崗位，為什么？

2008年11月16日云南省昭通市公務員錄用考試面試真題

1.2009年元旦即將來臨，上級安排你組織一次辭舊迎新晚會，你怎么辦？ 2.談談你對當前黨風廉政建設的看法。3.串詞：含羞草、臺燈、熱水瓶、牙刷

2008年11月15日云南省楚雄州公務員錄用考試面試真題

1、你的理想職業是什么？你怎樣實現自己的職業理想？

2、你是辦公室人員，領導讓你組織一次春節團拜會，你怎么樣開展？

3、“XX奶粉事件”給我們的警示。

4、你完成了一份調研報告，科長以他的名義發表獲得很多名譽，你卻默默無聞，你會怎么想？

5、串詞“和諧發展、民生、穩定、方向、矛盾”詞序可顛倒。

6、你與人相處的原則是什么？你怎樣處理與上級、同事、下級的關系? 2008年11月15日云南省公務員錄用考試面試真題

1．由于家庭離婚，經濟債務等問題，“私家偵探”公司的出現滿足了一定的社會需求，這反映了怎樣的社會現象？

2．當今公園免費后，出現了公共基礎設施破壞，環境污染等問題，還經常出現搶劫的現象，作為公園的負責人，你該如何處理? 2008年11月11日云南省曲靖市公務員錄用考試面試題

1、“生活就象是騎腳踏車，只有使勁的蹬才能保持不倒”請你談談你的看法？

2、省委書記白恩培同志在考察工作的時候說過這樣一句話：“在考察干部的時候，不但要看干部的顯績，還要看干部的潛績”，請你結合工作談談你對這句話的看法？

3、省里要來一個工作組到鄉鎮上檢查工作，領導讓你組織協調上級領導的檢查，你怎么開展？

4、現在在教育中都強調素質教育，而在學校中往往強調學生的學習成績，在一個學校中一名老師對一名學生家長說：“你的孩子學習不行，不要說考重點中學，就連普通的高中也難以考上，我沒有更多的時間和精力來照看他，我決定放棄他”，如果你是學生家長，你怎么看待，你在今后怎么去和這位老師相處？

5、你在下午要參加一次演講，朋友生病要你幫忙籌錢，領導臨時通知要你參加一個民主生活會，你怎么安排？

6、我們發現你的性格和工作能力不適合這個崗位，你有什么看法？

2008年11月10日云南省公務員錄用考試面試題

1、“事業留人，感情留人，待遇留人”，你認為哪個更重要？

2、你的副科長給你安排一項工作，這時你的科長也給你安排了另一項工作，結果導致副科長交代的任務沒有完成，你受到他的批評，你會如何處理？

3、有人說“能做好簡單事就是不簡單，做好平凡事就是不平凡”，你的看法如何？

4、領導讓你組織一次單位內部的讀書活動，并給你1萬元的活動經費，你會如何組織？

5、你邀請你的好友到家里聚會，你的家長卻不知為何給他們臉色，你很尷尬，你將如何處理？

2008年11月9日云南省大理市公務員錄用考試面試題

1、談談對你影響比較大的人或事。

2、現在東部很多產業都轉移到西部發展，但是全是一些淘汰的、落后的、耗能大、污染大的產業，對此你怎么看？

3、單位派你到上海去學習鍛煉，請談談你的學習計劃。

4、在學習期間，你和一位學員發生了矛盾，企業負責人叫你馬上離開，你怎么辦？

5、學習結束，企業在你的培訓證上寫上了不合格的評價，你怎么處理？

2008年11月9日云南省公務員考試面試真題：無領導小組討論面試題

一、背景材料：

銀行方面，加強自身安全系統的建設，對銀行職員要加強保密意識的培養，對儲戶要盡到銀行應盡的義務，如印發警示小冊子，宣傳加強保密意識的輿論，積極響應科學發展觀的大潮，研發對策對抗高科技犯罪。

儲戶方面，對自己的個人信息要有保密意識，加強防范意識，許霆案的發生，說明社會誠信缺失，所以，社會主義價值體系的建設刻不容緩，并且要普及公民的守法意識。

輿論可總結前面的，加上社會主義榮辱觀。

法律法規方面，需制定以及完善相關的法律法規，在相類似的犯罪行為出現時，能有法可依，才能執法必嚴，違法必究，使我國真正成為一個法治人治的國家。

二、討論要求：

3分鐘的個人陳述，然后是自由討論，最后推薦或自薦作出總結陳述。

2008年11月8日云南省省直公務員錄用考試面試題

1、談談相對于其他考生，你報考本職位的優勢？

2、有人說IT行業是吃青春飯的，你如何看待這個說法？

3、假如你是網絡公司的人力資源部負責人，針對公司里留不住人才，你如何辦？

4、假如你正在招聘新員工，有個應聘者在臺上當中指責你能力太差，不足以查測面試人員的真實素質，你怎么辦？

2008年11月8日云南文山公務員錄用考試面試題

1、作為一名機關秘書，你認為需要具備哪些能力？

2、如果要你組織一次年終總結大會，你如何組織？

3、如果你的兩位朋友因矛盾斷絕往來，你如何協調？

4、如果你是一名質量技術監督人員，在進行食品進行檢驗時發現有問題，而企業負責人給你行賄，并說如果你不接受會報復你，你如何做？

5、關于近些年出現的一些食品安全問題，你覺得該如何應對？

2008年11月8日云南省曲靖市公務員錄用考試面試題

1、你的口語表達能力怎么樣？你怎么評價你的口語表達能力？

2、北京奧運會期間實行單雙號車輛上路，你認為現在實行單雙號可以嗎？

3、從各個單位抽調的工作人員組成調查小組，其中你的資歷最淺，你應該怎么展開工作？

2008年11月8日云南省公務員錄用考試面試題

1、請介紹一下你自己，你為什么要報考這個職位?

2、談談你對抵制家樂福的看法?

3、假如你是學校團委負責人，有學生參加抵制活動，你怎么把他們勸回學校?

4、假如你的家人也參與了抵制活動，你在現場剛好碰到，你怎么辦?

5、假如你和單位同事小王相戀多年后分手，現單位要你們一起去做一件事，她是負責人，你怎么辦？

2008年11月6日上午云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1．在你的生活或工作中對你影響最大的事情是什么，對你將來的工作會有什么影響？

2．近來因三鹿奶粉所引發的食品安全事件，國家取消了免檢制度，對此你有什么看法？

3．今年爆發的金融危機，使大學畢業生的就業更加困難，現要求你對2009年的畢業生就業心態做一個調查，你怎么確保調查的真實性，對此你如何打算？ 4．你的一位同事經常把公家的財物占為己有，其他同事對此很有意見，都推薦你向領導匯報這件事，你怎么辦？

5．你正在主持會議，一部分人不發言，一副事不關己樣；一部分人聚集在一起，談論一些跟會議無關的閑話，你怎么辦？

2008年11月5日云南省玉溪市社保局公務員錄用考試面試題

1、請介紹下你的人生經歷并對照所報崗位談一談你的情況？

2、你怎么看“新官上任三把火”？

3、人際關系協調的題

4、科學發展觀宣傳活動原來已經有人負責，領導把原負責人換成你來負責，你怎么開展工作？

5、你在一個偏僻的鄉下開展XXX活動，這時有人不同意你的觀點，站起來大聲的駁斥你，你怎么辦？

2008年11月5日云南省玉溪市公務員錄用考試面試題

1、你認為求職要素包含哪些？請你談談報考該崗位動機。

2、最近三鹿事件沸沸揚揚，群眾對企業的公信力大大下降，請你談一談如何提高企業公信力，挽救誠信危機。

3、市政府組織現場辦公，解決城市低保戶問題，你拿錯了公章，但是管公章的同志出差在外，你怎么辦？

4、最近自然災害較多，上級請你組織一次防災、減災普查活動，你如何開展？

5、據說你在面試之前曾經跑關系、走后門，并且你到單位之后領導和同志態度對你比較冷淡，你怎么辦？

6、單位有一名老同志最近使用單位電話打私人電話，長時間占線，群眾打不進電話，問題得不到解決，假如主考官就是該同志，你如何勸說他？

2008年10月23日云南省公務員考試面試真題及名師點評

1、結合你報考的職位，談談你的優勢和劣勢？

點評：此題考核的是考生的自我認知與職位匹配，要求考生在準確認識自己的職位需求的基點上，更好地把握自己的長處與不足，完成題目的作答。

2、你和同事發生摩擦，你怎么辦？

點評：此題考核的是考生的解決問題能力與溝通協調能力，要求考生在認識到所存在的問題基礎上確定好自己的正確姿態，把現實問題處理得有理有節有度。

3、領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你怎么打算？

點評：此題考核的是考生的計劃組織能力，在分清事前、事中、事后三個不同的計劃組織階段的基礎上更好地把每一階段的工作做優、做細，體現出一個基層公務員的基本辦事能力與情商指數。

4、你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦？

點評：此題考核的是考生的解決問題能力，在面對比較復雜又負面的工作局面的情況下，一個優秀的國家公務員該從何角度分幾個層面去解決現實問題，此題是測查一個人做人與做事能力較好的選題。

5、你怎么理解“法不責眾”？

點評：此題考核的是考生對社會理念的認知與把握，一定程度上也可以反考生的理論素養與職業能力表現出來，所以是一道仁者見仁，智者見智的題目，我們的考生要把握好它與職位匹配的銜接將會答得更妙。

2008年10月23日云南省某部門公務員錄用考試面試真題

1、結合你報考的職位，談談你的優勢和劣勢？

2、你和同事發生摩擦，你怎么辦？

3、領導讓你組織一次黨員先進性教育活動，你打算怎么辦？

4、你的工作失誤，給單位造成負面反應，你怎么辦？

5、你怎么理解“法不責眾”？

第四篇：面試準備

面試準備

作為鄉政府工作人員，執行某項工作時，受到群眾抵觸，你怎么辦?

【參考答案】

作為一名鄉政府工作人員，在日常工作中打交道最多的就是群眾。執行工作時，出現受到群眾抵觸的情況是很正常。對于這樣的情況，我會做如下處理：

首先，我必須自身保持冷靜，不能慌亂和急躁，而要保持耐心和溫和的態度去與群眾進行交流，安撫群眾情緒，認真傾聽群眾意見。讓他們平靜下來，共同解決問題。

然后我會迅速地認真的反思自己，看是不是在執行這項工作時，工作的態度和方法有問題，以至于群眾對我不滿，如果是這個原因遭到群眾的抵觸，我會及時調整自己的工作思路和工作方式，主動向群眾進行道歉，爭取大家的諒解和工作的配合。如果是我執行的這項工作本身存在有問題，可能會影響到群眾的利益。那么我會認真聽取群眾反映的情況，然后再次認真核實，以大局為重，以群眾的利益為第一位，向上級領導提出建議調整工作。如果是因為群眾對于工作的具體內容不夠了解，而存在誤解，那么我會與群眾就實際問題進行溝通，耐心的向群眾說明情況，并講清楚國家的具體政策，從而獲得群眾的理解和支持。

通過這件事情我會認真的反省自己，作為一名政府工作人員應當端正自己的態度，群眾之事無小事，要將群眾的利益放在第一位，要想群眾之所想急群眾之所急，對于群眾所反映的情況一定要認真對待，同時對待群眾一定要耐心，群眾不理解的一定要耐心的說服教育，最終獲得群眾的理解與支持。

你是一個游樂場的負責人，游樂場人很多，門口發生擁堵現象，還有很多旅游團在門口等候。針對這種情況，你怎么處理？

【參考答案】

作為游樂場的負責人，面對這種情況，要保持冷靜的心態，不能慌亂，快速反應迅速處理，積極準備應對人流量增大的事宜，避免事態不可控。

首先要啟動應急預案，加強引導，提高流通速度。將入口所有的通行門全部打開，使游客能盡快進入游樂場。其次，及時與售票人員聯系，控制發票數量和參展人員流量。再者，加強安全保衛工作，增派人手，防止因參展人員過多而引起混亂。并向游客們做好解釋說明工作，請大家理解與配合游樂場管理處的工作。再者，隨時關注好游客的情緒和狀態，準備常用藥品等醫療設備，防止因擁擠而導致老人、兒童等特殊人群發生意外突發疾病。

最后，等整個工作完成后，作為負責人我要對整個活動進行總結反思，對出現的問題及時進行解決，避免類似情況發生。并根據處理過程中的經驗和教訓完善游樂場的各項制度和應急預案，保證在類似事件再次出現時，可以迅速展開行動，控制現場。

第五篇：面試準備

09全科4班李連英2009112098

一．面試前的準備工作有哪些？

（一）.資料的準備:

1.收集招聘單位的資料：

（1）性質：企事業、外企、合資或民營等。

（2）企業文化。

（3）應聘崗位的職責，大致的工作范圍。

（4）單位地點、內部組織、員工福利和一般起薪等等情況。

2、收集面試主考官的有關情況：

（1）打聽主考官的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。

（2）了解主考官的職務（研究領域）、性格、興趣愛好，甚至在近期生活有什么重大變故，他目前心境如何等等。

3、把自己的資料準備妥當

（1）核查自己的資格是否符合條件：學歷、能力、年齡等。

（2）確定自己能否勝任哪種職位。

（3）準備以下材料的原件和復印件：畢業證書、學位證書、等級考試證書、獲獎證書、身份證、推薦信等。

（二）精心設計開頭五分鐘：

1.事先進行場景模擬：

步入面試會場→就座→自我介紹

2調整面試心態到最佳狀態，自我暗示，給自己信心。

3修飾與衣著要大方優雅。

二．面試過程要注意的問題？

1.以真誠的態度，自信大方的面貌出現在面試官的面前,談吐要清晰.2.語言忌諱：不要急于問待遇，或是出現不文雅的語言。

3.仔細聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答“是的”、“好”、“對的”、“沒問題”等無法使內容更生動的字句

4.聽懂主考官的話中話：如：“如果叫你到別的崗位，你愿意么？”這表示你應聘的崗位也許已“名花有主”，但主考官對你很感興趣，還是想留下你

三．面試后的后續工作？

1.耐心等候消息.2.寫信表示感謝.3.注意調整自己的心情，準備全身心投入應付第二家面試的考驗當中去。