第一篇：待崗輪休管理規定

待崗輪休管理規定

為應對國際金融危機，妥善安置富余員工，根據酒店實際情況，制訂員工待崗輪休管理規定如下：

一、各部門可根據實際工作需要，以部門安排為主，個人申請為輔，陸續安排富余員工待崗輪休。

二、所有待崗輪休員工一律與酒店簽訂“待崗輪休協議書”，員工在待崗輪休期間與酒店仍保持勞動關系。

三、員工待崗輪休期間的實得工資，按北京市最低工資標準執行，即每月800元，待崗輪休員工的養老、失業、醫療、工傷等社會保險和住房公積金統一由酒店負責繳納。待崗輪休不滿整月部分按實際天數折日計算相關待遇。

四、員工在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。

五、員工在待崗輪休期間不得與其他單位或個人建立勞動關系，否則，酒店將解除與員工的勞動合同并追究當事人的責任。

六、員工在待崗輪休期間應嚴格遵守酒店的各項規章制度和國家的法律法規，凡被依法追究刑事責任的，酒店將解除與員工的勞動合同。

七、待崗輪休期間，酒店將根據工作需要隨時要求員工回酒店上班，其待遇按待崗輪休前的標準執行，拒不服從安排回酒店上班的按曠工處理。

八、待崗輪休員工申請辭職，需提前以書面形式通知酒店，否則按曠工處理。

九、員工待崗輪休期滿后應按時回酒店上班，無故不報到上班者按曠工處理。

十、本規定自2009年1月起執行，未盡事宜由人力資源部負責解釋。

附：員工待崗輪休協議書

員工待崗輪休協議書

甲方：

乙方：

根據酒店《員工待崗輪休管理規定》，經甲乙雙方協商一致，共同訂立本協議。

第一條：雙方同意乙方在 年 月 日至 年 月 日期間待崗輪休。

第二條：乙方在待崗輪休期間與甲方仍然保持勞動關系。

第三條：乙方在待崗輪休期間的實得工資按北京市最低工資標準執行，即每月800元。乙方的養老、失業、醫療、工傷等社會保險和住房公積金雙方應繳納的部分由甲方支付。待崗輪休不滿整月部分按實際天數折日計算相關待遇。

第四條：乙方在待崗輪休期間不再享受其他福利待遇。

第五條：乙方待崗輪休期滿后應按時回甲方單位上班。無故不按時報到上班者，按曠工處理。

第六條：乙方在待崗輪休期間，甲方將根據工作需要隨時要求乙方回單位上班，各項福利待遇按待崗輪休前標準執行，拒不到崗工作者按曠工處理。

第七條：乙方在待崗輪休期間若申請辭職，須提前以書面形式通知甲方。第八條：乙方在待崗輪休期間因觸犯國家法律法規被追究刑事責任時，甲方有權解除與乙方的勞動合同。

第九條：乙方在待崗輪休期間不得與其他單位或個人建立勞動關系。否則，甲方將解除與乙方的勞動合同并追究乙方及其他當事人的責任。

第十條：本協議未盡事宜及對本協議條款的變更或補充，須經甲乙雙方協商并訂立書面協議方生效。

第十一條：本協議一式兩份．甲乙雙方各執一份。具有同等效力。

甲方：(簽章)乙方：(簽字)

年 月 日 年 月 日

第二篇：待崗管理規定條例

待崗管理規定條例

一、待崗范圍、對象：

1.公司內部由于戰略發展需要，對于因機構改革、人員編制、業務改革、生產任務變化等客觀因素，通過優化組合，競爭上崗等方式未能上崗的人員。

2.實行員工績效考核被淘汰，但未解聘的人員。

3.違反公司制度、勞動紀律，但未解聘的人員。

4.科室、部門定編定員后富余人員。

二、待崗管理：

1.待崗人員由其所在部門申請，經公司研究討論確定。

2.待崗人員由人力資源部發放待崗通知書，所在部門負責送達，待崗人簽字生效。待崗人員拒接待崗通知書或逾一周未回執待崗通知且未做任何書面答復的，視作本人同意待崗決定。

3.待崗人員應服從公司安排的有關工作或學習培訓，無故不參加按曠工處理，情節嚴重的按辭退處理。

4.待崗人員由人力資源部負責有關管理工作。

5.待崗期間公司如有工作安排，待崗人員應及時上崗。

三、待崗待遇：

待崗人員不享受績效工資、崗位工資和各類獎金，待崗期間按基本工資標準發放。(參考員工薪酬管理制度)

四、重新安置：

公司人力資源部可根據勞動力余缺情況，有針對性地安排待崗人員進行崗位培訓，為待崗人員提供上崗機會并經考核通過后進行重新安置。

五、相關工作：

1.應由待崗人員本人交納的養老保險費、醫療保險費，由公司代扣代繳。

2.員工待崗期間，如其聘用合同期滿的，即終止聘用關系或按人事管理相關制度決定。

3、待崗人員經公司培訓后未能考核通過或經重新安置后不能勝任工作要求的，按辭退處理。

4.因工作失誤而待崗的人員上崗后試用期為___個月。

5.待崗期間員工提出辭職申請的，公司從員工提出辭職之日起停止發放待崗工資及交納保險費用并按公司規定要求辦理離職手續。

6.待崗人員在待崗期間違反其它規章制度的，視具體情況另行處理。

六、附則

___本制度歸甘肅盛業房地產開發有限公司負責解釋。

___本制度由董事長批準后生效，自頒布之日起執行。

第三篇：待崗人員管理規定

待崗人員管理規定

1.目的2.1為規范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。

2.待崗員工范圍

2.1珠海紅塔仁恒紙業有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動合同的員工，由于以下原因而造成暫時中止工作的：

2.1.1

按照公司績效考核管理制度，在部門內月工作業績連續三次考核不合格或全年累計四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。

2.1.2在公司聘任周期內，年終綜合工作業績考核不能達到公司要求的中層管理人員。

2.1.3在原崗位上被競聘落聘的中層管理人員。

3.職責分工

3.1

待崗員工原所在部門：負責對需待崗的員工做出工作考核評價以及處理意見。

3.2

待崗員工現接收部門：負責待崗員工的培訓與試崗工作安排以及在試崗期滿后的工作

考核評價,做出是否勝任崗位要求的結論。

3.3

人力資源部：負責待崗員工處理程序整個過程的協調、實施并監督考核的管理工作。

3.4運營管理部：負責在待崗員工處理過程中提供相關的法律事務支持。

4.待崗員工處理程序

4.1

待崗員工申報:由待崗員工所在部門填寫《待崗審批表》(附件一)，經待崗員工本人簽字后向人力資源部申報。

4.2

待崗員工確認:人力資源部對用人部門申報的待崗員工，需要進行了解調查核實其情況，完成審批程序后以書面通知(見附件二)的形式通知其待崗員工到人力資源部報到(依據通知書上的報到時間報到,若過期未報到者，則按照公司《員工獎懲條例》處理)。

4.3

待崗員工培訓:人力資源部根據公司實際情況、待崗員工專業特長和崗位意向制定短期的內部再培訓計劃(培訓時間、培訓內容、培訓的其它事項等詳見培訓計劃書)。

4.4

待崗員工試崗推薦:待崗員工培訓結束后，人力資源部負責為其尋找意向接收部門。

4.5

試崗:找到意向接收部門后，人力資源部應安排待崗員工試崗(試崗期限不超過三個月)，并辦理轉崗手續。(如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動關系)。

4.6

試崗期結束:試崗期結束后，人力資源部組織填寫《待崗員工考核表》(附件三)，由接收部門提出是否勝任工作崗位的意見，根據員工在試崗期的工作表現，分別進行處

理：

4.6.1

對于待崗員工經培訓與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國家有關勞動法律規定解除勞動關系。

___對于待崗員工經培訓與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。

注：待崗員工可在公司內相關部門自行聯系工作崗位，但必須執行4.5、4.6的步驟。

5.待崗員工待遇

5.1

待崗培訓期間和試崗期間

5.1.待崗培訓期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發放原工資總額中的崗位工資(需扣除其績效工資等部分)，但絕對數額最低不低于珠海市規定的最低工資水平(個人應繳交的社會保險基金、住房公積金的部分由其本人繳交)，其崗位工資不參與績效考核。

5.1.2

待崗員工工資以外應享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔員工社會保險金、住房公積金的繳費。

5.1.3

待崗員工原專業技術職務、行政職務隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進行定義。

5.2

試崗期滿合格后

5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據重新評聘后的專業技術職務或行政職務重新評定工資級別。

6.相關規定

6.1

待崗員工必須按時上、下班，刷卡考勤。

6.2無故不出勤、不參加待崗培訓和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎懲條例》處理。

6.3

待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規章制度。

7.附則

___本辦法作為《員工退出管理實施辦法》的支持性文件。

___本辦法由人力資源部負責解釋和制訂與修訂。

第四篇：員工待崗管理規定

員工待崗管理規定

第一章 總則

第一條 為實現公司內部員工動態管理，逐步建立和完善能上能下、能進能出的用人機制，優化員工隊伍結構，提升員工整體素質，促進員工合理流動，特制定本規定；本規定適用于合肥有限公司全體員工。

第二章 實施細則

第二條 為加強企業勞動管理，維護正常的勞動秩序，保障職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，具有下列情形之一的員工，公司可安排其待崗：

1.不勝任本職工作的員工；

2.實行員工績效考核被評定為不合格者；

3.嚴重違反公司制度，但又未能達到解除勞動合同條件者；

4.工作不認真負責，給公司造成直接經濟損失10000元以上者；

5.經常違反公司勞動紀律者；

6.各部門定崗定編后的富余人員；

第三條 員工出現上述行為之一，所在部門經實際情況評定，申報綜合部，經總經理批準后，予以待崗，具體流程如下：

1.部門負責人對部門需待崗員工進行評價，填寫《待崗審批表》提出書面意見報總經理；

2.總經理批準后，部門將《待崗審批表》交綜合部，綜合部將對該員工下發《待崗通知單》，員工接到《待崗通知單》后，需在當日辦理交接手續，脫離原先崗位，并于次日到綜合部報道；

3.待崗通知單發出即視為有效，拒不接受待崗安排的員工，從待

崗日起，記為曠工；

第四條 綜合部將組織所有待崗人員進行培訓學習，并牽頭與其他有招聘名額的部門進行協調，提出二次分配建議，具體流程如下：

1.二次分配過程需經正常招聘流程，筆試、面試、競聘；

2.二次分配成功，其工資將根據新崗位情況重新核定；

3.經二次分配的員工，如仍無法勝任崗位要求，公司將按《勞動合同法》相關規定，與其解除勞動合同；

4.待崗超過3個月仍未二次分配成功的，公司將與其直接接觸勞動合同；

第五條 待崗人員的待遇：

1.待崗員工當月及次月工資按原有工資發放，但不享受績效工資及各類獎金；

2.自待崗日起第三個月，該員工仍未二次分配成功，其待崗工資自第三個月起將按合肥市最低工資標準發放；

3.待崗期間社保將照常繳納，具體基數根據國家相關規定執行；

第六條 待崗人員在待崗過程中需遵守公司規章制度，如違反公司規定，將從嚴處理；

第七條 待崗人員在待崗期間隨時可申請離職；

第八條 本規定最終解釋權歸綜合部所有。

附件：

《待崗審批表》

《待崗通知單》

第五篇：xxx公司內部待崗管理規定

xxxxxxx公司企業內部

勞務市場待崗管理規定

第一條為加強企業管理，實行企業員工內部待崗制度。企業內部待崗人員范圍：

（一）生產任務不足，人員結構調整后無合適崗位；

（二）員工自愿申請待崗，經批準同意的；

（三）不能勝任現任工作崗位的富裕人員。

第二條企業內部待崗人員待遇

（一）內部待崗人員的待崗工資以本人待崗前工資標準減除崗位工資和考核工資，根據其待崗期限按不同比例計發，即待崗1個月以內的（含1個月），按70%計發；待崗1個月至2個月的（含2個月），按60%計發；待崗2個月至3個月的（含3個月），按50%計發，最低工資不低于xxxx市最低保障工資，暫定為1500元。

（二）內部待崗人員在待崗期間的實際收入計入個人臺帳，并作為繳納社會保險和福利，按國家規定由企業和內部待崗人員共同繳納。

（三）與企業簽訂有固定期勞動合同的內部待崗人員，合同期滿時，依法辦理終止勞動合同手續。

第三條員工在待崗期間，其勞動合同期滿或本人提出與企業解除勞動合同的，企業按照有關規定按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當于本人工資標準一個月的經濟補償金，最多不超過3個月。工資標準按本人終止、解除勞動合同前12個月平均工資計算。

第四條凡內部待崗人員均與集團有限公司簽訂《xxxx集團有限公司企業內部待崗協議書》。內部待崗人員的日常管理工作由人力資源部負責。