第一篇：員工輪休辦法

員工輪休辦法

(一)(二)(三)輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經各主管科長核準后于每月20

(四)1.2.輪班員工每月預定輪休的天數可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2

3.輪班員工每月應休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數應照常上班

4.輪班員工既經依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數多少，除已排定的輪休日外，其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不

(五)輪班員工既經選定的輪休天數不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出

(六)輪班人員既經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經各部經理

(主任)(七)

第二篇：員工輪休辦法

員工輪休辦法

(一)本公司為遵奉勞工法規定暨配合本公司生產特殊情況需要，特訂本辦法。

(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。

(三)輪休由各單位交由班長(未設班長者由單位主管)視實際情形自行排定并提經各主管科長核準后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤卡。

(四)輪休方式：

1.輪班工員每月可輪休的天數即包括當月的星期例假及法定假日。

2.輪班工員每月預定輪休的天數可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2日。

3.輪班工員每月應休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數應照常上班并加給星期例假的加班費。

4.輪班工員既經依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數多少，除已排定的輪休日外，其應休未休(即預先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手續。

(五)輪班工員既經選定的輪休天數不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出申請經主管核準后方可。

(六)輪班人員既經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經各部經理

(主任)核準照給星期例假的加班或當月內指定日期予以補休。

(七)本辦法經廠長核準后，公告實施未盡事宜可隨時修改。

第三篇：員工輪休制度

員工輪休辦法

為落實公司輪休制度，提高工作效能，現按照公司相關管理制度，特制定以下崗位旺季輪休辦法：

一、在公司無重大、特殊工作任務安排時，每年的3、4、7、8、9月的10號至20號可實行人員輪休，適用輪休制度的人員為公司生產管理業務部門人員，不包括食堂、門衛、清潔。

二、輪休的前提應確保如下原則：

1、適用輪休的時間為每月的10號至20號，旺季每人每月輪休天數為1個工作日，超出天數的按正常請假手續履行。輪休安排應遵循“合理安排在班人員、分工輪休”的原則，確保每個崗位每天均有相關人員在班工作，公司生產運營有序運轉。

2、公司有重要工作會議或重要工作任務需要時，所有人員應遵照公司通知，取消輪休并正常上班工作；如個人尚有重要工作任務未能完成的，也應放棄輪休，認真及時、保質保量地完成工作任務。

三、各部門輪休安排：

1、各部門主管提前填寫《人員輪休計劃表》，提前報公司領導審批后予以公布，相關人員對照輪休計劃執行輪休，原則上每部門同時安排休息人數不得超2人。

2、各部門主管應對照當月的《人員輪休計劃表》，根據本部門實際工作任務需要，及時做好每日的相關工作安排，監督輪休情況，確保工作不脫節、不推諉。辦公室負責管理人員每月輪休情況的監督和統計考核。

3、每月的《人員輪休計劃表》一經公司領導審批后，相關人員不得私自調整和變動輪休安排。如確因個人特殊情況需要臨時調班輪休的，應提前填寫《輪休調班申請單》，說明調休原因并由部門負責人簽字認同后，交辦公室留存備查。

4、部門負責人輪休的，要提前做好休息當天的工作安排；有兼職崗位的，要協調好相關崗位工作。因輪休失當造成崗位真空或工作失職、相互扯皮的，應追究部門負責人和當事人的相關責任。

5、當班人員應遵照公司日?？记谥贫日J真在班工作，如發現無故離崗或私自調班輪休不在崗的，一律按曠工處理；如造成公司生產安全質量事故或其它經營損失的，應追究相關經濟責任。

四、每月1號全公司員工統一休息，食堂全天停止供應餐食。

五、其它月份休假按原制度執行。

六、本辦法有未盡事宜，由公司辦公室另行通知。附：《輪休人員計劃表》、《人員輪休調班申請單》

XX有限公司

第四篇：員工輪休管理辦法

公司員工輪休方案

為了保證公司生產正常，同時也為了保障員工的公休時間，從十一月開始，公司對公休作如下安排：

一、公司所有員工公休累計截止十月底，十一月起公休不再累計，二、機關人員包括庫管，保證基本每周休息一天，四天之內算公休，超過四天計為事假。各部門負責人在周五下午上報休息人員名單，不報著視為曠工。

三、生產部員工輪休安排：

1、生產部現有職工19人，19×4天=76天（每月每人4天）

2、每天安排三人休息，三個班，分崗休息。

3、值班領導和班長分天輪休，一天不得同休兩人。

4、輪休時必須上報車間主任后取得同意，并報行政部方可休息，沒有提前上報的視為曠工，不得電話、短信申請。

5、本班現有人請假時不得輪休。

6、生產期間前處理和磨粉車間同一班次只準輪休一人。

公司行政部

2013年11月18日

第五篇：員工輪休方案

員工輪休方案

(一)本公司為遵奉《勞工法》規定暨配合本公司工作的特殊情況需要，特制訂本方案。

(二)本辦法以輪班員工而節假日仍需照常工作者為實施對象。

(三)輪休以各部門為單位，視實際情形排定，需在前一月的最后一周的周一報到部門文員處，并憑此記錄考勤。

(四)輪休方式：

4.1.輪班員工每月可輪休的天數為4天，每星期一至星期日輪休，法定假日順加。

4.2.保證員工享受假期的同時也要保證公司業務正常運轉，員工不得連休四天，如有特殊情況需向部門經理處理審批。

4.3.輪班員工每月應休但未休的假日給予加班費、同時禁止員工間相互借用假日。如因故不能到崗者，應按平時請假辦法事先辦妥請假手續。

如未辦理請假手續的按照曠工處理。事先請假必須提前一天，辦理請假手續。

4.4.輪班員工的休假日期上報后不得輕易修改，如有特殊情況，需與本部門人員協商并經本部門主管同意后到部門文員處修改記錄。

4.5.試用期的員工到職后的第一個星期天無休假，給予正常工資，不加給加班費。

4.6.輪休人員既經排定的輪休日如因工作需要或其他特殊情況仍需照常上班者，可經各部門主管核準后在當月內指定日期予以補休。

（五）本制度有未盡事宜，由物流部辦公室另行通知。

嘉士洛奇物流倉儲有限公司物流部

2013-12-26