第一篇：員工福利金辦法草案

員工福利金辦法草案

(一)1.基金部分：由本公司提撥20

2.營業額提撥部分：由公司的營業額提撥，每月提撥前月份營業額的萬分之

3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。

4.5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%

6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。

(二)1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生

2.3.4.5.6.(三)

1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經由三分之二以上

2.本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預算表的格式參照表9.1.3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定

4.員工伙食的支出款項統由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表9.1.5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發給統由當事人或其直接主管提出申請。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參

7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表9.1.3

8.本委員會營利性的支出統由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%

(四)1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核并予公布。結算表的格式比照表9.1.2

2.福利金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以

3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議并予公布。(五)

1.第十二條 本辦法經員工福利委員會審查公布施行。

第二篇：42.員工福利金辦法草案

員工福利金辦法草案

(一)員工福利金來源：

本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：

1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。

2.營業額提撥部分：由公司的營業額提撥，每月提撥前月份營業額的萬分之五。

3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。

4.伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。

5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。

6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。

(二)員工福利金之使用范圍：

本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：

1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生會等。

2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。

3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委員會決議的用途。

6.福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。

(三)福利金的運用：

1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經由三分之二以上福利委員通過者不在此限。

2.本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。

3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。

4.員工伙食的支出款項統由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表9.1.3。

5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發給統由當事人或其直接主管提出申請。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。

7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表9.1.3。

8.本委員會營利性的支出統由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。

(四)福利金的運用狀況報告與控制：

1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核并予公布。結算表的格式比照表9.1.2的格式編列。

2.福利金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運用小組審議。

3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議并予公布。

(五)附則：

1.本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。 

第十二條 本辦法經員工福利委員會審查公布施行。

第三篇：員工福利金規章制度（范文模版）

(一)員工福利金來源：

本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項：

1.基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。

2.營業額提撥部分：由公司的營業額提撥，每月提撥前月份營業額的萬分之五。

3.薪資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。

4.伙食費移撥部分：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。

5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。

6.福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。

(二)員工福利金之使用范圍：

本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：

1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生會等。

2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。

3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4.同仁的借支。

5.其他由本委員會決議的用途。

6.福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。

(三)福利金的運用：

1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但特殊情形經由三分之二以上福利委員通過者不在此限。

2.本委員會福利金的非營利性支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。

3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。

4.員工伙食的支出款項統由本委員會控制，參照支出標準按日實報實銷，報銷單的格式參照表9.1.3。

5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發給統由當事人或其直接主管提出申請。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。

7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當月份的預算為原則，實報實銷，報銷單的格式同表9.1.3。

8.本委員會營利性的支出統由福利金運用小組運用，無動用部分得存入本公司帳上，以1%日息計息。

(四)福利金的運用狀況報告與控制：

1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結算表，交付本委員會審核并予公布。結算表的格式比照表9.1.2的格式編列。

2.福利金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過XX元以上者并需提交福利金運用小組審議。

3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議并予公布。

(五)附則：

1.本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。 

第十二條 本辦法經員工福利委員會審查公布施行。

第四篇：員工獎勵辦法

維護部員工獎懲條例

第一章 總則

第一條、為加強部門經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合公司、部門的實際情況，制定本辦法。

第二條、部門提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上針對員工對公司的貢獻大小，采用不同的形式獎勵；對違反部門規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。

第二章獎勵

第一條、獎勵范圍：

一、綜合類獎勵：每年由公司各組織評選，具體評選標準和體系按照公司先進評選辦法進行評選。

二、專項獎勵：

1、專業技能認證：特種作業證（登高證、電工證、電焊證）、運營商（移動、聯通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證；

2、工程施工獎勵：部門不定期對班組維護項目進行全面質量檢查，對工程質量好的班組給予經濟獎勵。第二條 獎勵標準

一、綜合類獎勵：按照公司獎勵標準執行；

二、專業技能獎勵：

1、特種作業證（登高證、電工證、電焊證）50元/月/項，運營商（移動、聯通、電信、鐵塔、廣電等）上崗資格認證本專業人員200元/月、非專業人員一次性獎勵300元或按公司獎勵標準執行；

2、對于獲得各級別技術能手的職工，部門可給予現金獎勵;一等獎獎勵：2000元、二等獎：1500元、三等獎：1000元；

3、競賽組織工作完善、成效顯著的班組，給予500元的現金獎勵；

4、上述獎勵通過績效工資的形式予以發放；

第三章 懲 罰

第一條 懲罰范圍 適用于部門項目管理； 第二條 懲罰標準

一、維護管理

1、不戴安全帽，每發現一人次罰款100元，管理人員罰款200元，高空作業不系安全帶的每一人次罰款200元；

2、扶梯的支撐，臨邊洞口圍護，用電管理，施工圍擋等安全方面有違反規定的，發現一次罰300元；

3、施工中出現質量通病和質量缺陷時，造成分項工程達不到合格標準，除返工外，每次罰款100—5000元；

4、出現重大質量問題，按國家有關規定處理。二 其它罰則

1、有關各方必須按時參加客戶或部門組織的各種會議，不得遲到和無故不參加會議。遲到每次罰款50元，無故不參加會議，罰款100元；

2、未盡事宜，根據施工現場情況另行通知。

維護部 2017.6.5

第五篇：員工退休辦法

員工退休辦法

一、本公司正式員工的退休，依本辦法實行。

二、員工服務年資滿25年以上，年滿55歲者，可申請退休。

三、員工有下列情形之一者，可命令其退休。

1、年滿60歲者。

2、心神喪失或身體殘廢，不勝任職務者，或因傷病逾特準假期間仍未痊愈者。前項第一款規定的年齡，如其服務單位主管認為必須留用者，就要呈請總經理核準，酌予延長，延長期限最高為5年。

四、前條所稱心神喪失，系指神經受損傷及精神失常，不能治療者。所稱殘廢，系指具下列情形之一者：

1、失殘視覺者。

2、失殘聽覺者。

3、失殘語言功者。

4、失殘一肢以上的機能者。

前項心神喪失或殘廢，以公立或勞保局指定醫院的醫師證明為憑。

五、申請退休金或命令退休者除依照本公司員工儲蓄及退休福利基金計劃請領退休金外，由董事會就其服務情形及對公司貢獻成績核給特別退休金。

六、本辦法所稱服務年資及年齡的認定，均自服務本公司（或出生）的年、月、日起十足計算，停薪留職期間，其服務年資以中斷計算。

七、申請退休員工，應填具退休申請書，檢附戶籍，呈轉總經理核定。命令退休金的表件，由服務單位填報。

八、本辦法經董事會通過后公布實施，修改時亦同。