第一篇：昌寧縣新農(nóng)辦在職干部職工輪休公休假辦法

昌寧縣新農(nóng)辦在職干部職工輪休公休假辦法

實(shí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年休假制度，是黨和國(guó)家對(duì)廣大機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工的關(guān)心，是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員福利工作的重要內(nèi)容。為認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工休假問(wèn)題的規(guī)定，根據(jù)?中共昌寧縣委辦公室、昌寧縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)〖保山市黨政群機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知〗的通知?（昌辦發(fā)〔2007〕9號(hào)）對(duì)在職干部職工輪休公休假制定本辦法。

一、享受年休假的對(duì)象和天數(shù)

1．參加工作年限不滿5年，不享受年休假待遇；參加工作年限滿5年不滿10年的，每年休假5天；參加工作年限滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作年限滿21年以上的，每年休假15天。

2．臨時(shí)工除外的所有在職人員，比照以上規(guī)定年限和天數(shù)輪休公休假。

二、輪休、公休辦法

1．以科室為單位安排在職干部職工輪休公休假。

2．各科室于每年12月底擬定本科室干部職工下年度的輪休計(jì)劃，并匯總到綜合科，由綜合科按各科室的輪休計(jì)劃逐月統(tǒng)籌安排輪休。每個(gè)干部職工的年度公休假天數(shù)最多可分兩次輪休，兩次輪休后仍有剩余的，不再安排輪休。輪休遇星期

六、星期天，計(jì)入公休假天數(shù)。

3．干部職工因私事請(qǐng)假，盡量使用公休假、公休假用完后仍需要請(qǐng)假的，只能請(qǐng)事假。

4．各科室要正確處理好干部職工輪休與保障工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)系，既不能以工作忙為由不安排科室干部職工輪休公休假，又不能因干部職工輪休公休假影響本科室工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5．當(dāng)年不能安排休假的，按有關(guān)文件規(guī)定辦。

第二篇：干部職工公休假制度

干部職工公休假制度

1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。

3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按

計(jì)劃公休的，過(guò)后將安排補(bǔ)休。

4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過(guò)本單位在崗人數(shù)的1/3。

5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批。

7、局副職公休需經(jīng)局長(zhǎng)同意，州局分管副局長(zhǎng)審批。

8、局長(zhǎng)、書記公休需經(jīng)分管副市長(zhǎng)同意，州局局長(zhǎng)、書記審批。

9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨使用。

第三篇：干部職工公休假制度

1、干部職工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室隊(duì)根據(jù)工作情況，在征求干部職工的基礎(chǔ)上做好公休計(jì)劃安排，報(bào)局辦備案。

3、公休假原則上一次性安排，如遇到緊急、特殊情況不能按計(jì)劃公休的，過(guò)后將安排補(bǔ)休。

4、各股室隊(duì)安排人員公休，每次不能超過(guò)本單位在崗人數(shù)的1/3。

5、股室隊(duì)一般干部，需要公休假先由本單位領(lǐng)導(dǎo)同意，局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6、股室隊(duì)負(fù)責(zé)人和局辦公室人員公休，先經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批。

7、局副職公休需經(jīng)局長(zhǎng)同意，州局分管副局長(zhǎng)審批。

8、局長(zhǎng)、書記公休需經(jīng)分管副市長(zhǎng)同意，州局局長(zhǎng)、書記審批。

9、干部職工公休必須有公休假條，經(jīng)審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨使用。

第四篇：2015公休假新規(guī)定

2015公休假新規(guī)定

中共中央、國(guó)務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。

③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

主體條件：只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

時(shí)間條件：工作滿一年。

事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。

“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。

①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。

②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。年假

①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。②已滿10年不滿20年的，年休假10天。③已滿20年的，年休假15天。

④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。

⑤國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工傷假

①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假期。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月;5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。

③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：國(guó)家公休假新規(guī)定土坪衛(wèi)生院

國(guó) 家 公 休 假 新 規(guī) 定

最新公休假規(guī)定是從2018年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》部分如下：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年，年休假15天。國(guó)家法定假日：探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期，休息日不計(jì)入年休假的假日。職工由下列情形之一的，不享有當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享有受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

（二）職工請(qǐng)假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3月以上的。

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

哪些情況不享受年休假工資報(bào)酬？ 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常

工作期間的工資收入：

（一）因個(gè)人原因不休年休假的；

（二）請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入怎么算？ 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

（一）機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和。

（二）事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

土坪鎮(zhèn)衛(wèi)生院