第一篇:昌寧縣新農辦在職干部職工輪休公休假辦法
昌寧縣新農辦在職干部職工輪休公休假辦法
實行機關、事業單位工作人員年休假制度,是黨和國家對廣大機關、事業單位職工的關心,是機關、事業單位工作人員福利工作的重要內容。為認真貫徹落實中共中央、國務院有關國家機關、事業單位職工休假問題的規定,根據?中共昌寧縣委辦公室、昌寧縣人民政府辦公室轉發〖保山市黨政群機關事業單位工作人員實行休假制度有關問題的通知〗的通知?(昌辦發〔2007〕9號)對在職干部職工輪休公休假制定本辦法。
一、享受年休假的對象和天數
1.參加工作年限不滿5年,不享受年休假待遇;參加工作年限滿5年不滿10年的,每年休假5天;參加工作年限滿10年不滿20年的,每年休假10天;參加工作年限滿21年以上的,每年休假15天。
2.臨時工除外的所有在職人員,比照以上規定年限和天數輪休公休假。
二、輪休、公休辦法
1.以科室為單位安排在職干部職工輪休公休假。
2.各科室于每年12月底擬定本科室干部職工下年度的輪休計劃,并匯總到綜合科,由綜合科按各科室的輪休計劃逐月統籌安排輪休。每個干部職工的年度公休假天數最多可分兩次輪休,兩次輪休后仍有剩余的,不再安排輪休。輪休遇星期
六、星期天,計入公休假天數。
3.干部職工因私事請假,盡量使用公休假、公休假用完后仍需要請假的,只能請事假。
4.各科室要正確處理好干部職工輪休與保障工作正常運轉的關系,既不能以工作忙為由不安排科室干部職工輪休公休假,又不能因干部職工輪休公休假影響本科室工作的正常運轉。
5.當年不能安排休假的,按有關文件規定辦。
第二篇:干部職工公休假制度
干部職工公休假制度
1、干部職工工作年限1—10年的,每年休假5天;工作年限10—20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假15天。
2、各股室隊根據工作情況,在征求干部職工的基礎上做好公休計劃安排,報局辦備案。
3、公休假原則上一次性安排,如遇到緊急、特殊情況不能按
計劃公休的,過后將安排補休。
4、各股室隊安排人員公休,每次不能超過本單位在崗人數的1/3。
5、股室隊一般干部,需要公休假先由本單位領導同意,局分管領導審批。
6、股室隊負責人和局辦公室人員公休,先經局分管領導同意,局長審批。
7、局副職公休需經局長同意,州局分管副局長審批。
8、局長、書記公休需經分管副市長同意,州局局長、書記審批。
9、干部職工公休必須有公休假條,經審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨使用。
第三篇:干部職工公休假制度
1、干部職工工作年限1—10年的,每年休假5天;工作年限10—20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假15天。
2、各股室隊根據工作情況,在征求干部職工的基礎上做好公休計劃安排,報局辦備案。
3、公休假原則上一次性安排,如遇到緊急、特殊情況不能按計劃公休的,過后將安排補休。
4、各股室隊安排人員公休,每次不能超過本單位在崗人數的1/3。
5、股室隊一般干部,需要公休假先由本單位領導同意,局分管領導審批。
6、股室隊負責人和局辦公室人員公休,先經局分管領導同意,局長審批。
7、局副職公休需經局長同意,州局分管副局長審批。
8、局長、書記公休需經分管副市長同意,州局局長、書記審批。
9、干部職工公休必須有公休假條,經審批同意并將假條交局辦公室后方可公休。
10、公休假一般不得跨使用。
第四篇:2015公休假新規定
2015公休假新規定
中共中央、國務院近日下發了《關于構建和諧勞動關系的意見》,硬性規定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產假、年假、病假......探親假:指職工與配偶、父、母團聚的時間,另外,根據實際需要給予路程假。①員工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天。
②未婚員工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,也可根據實際情況,2年給假一次,假期為45天。
③已婚員工探望父母,每4年給假一次,假期為20天。
主體條件:只有在國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的員工才可以享受探親假待遇。
時間條件:工作滿一年。
事由條件:一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。婚假:婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。
①法定年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的員工,可享受3天婚假。
②符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)初次結婚的員工,可享受15天晚婚假。③結婚時男女雙方不在一地的,可視路程遠近,給予路程假。④再婚的員工可享受法定婚假,不能享受晚婚假。產假:指在職婦女產期前后的休假待遇。
①女員工生育享受98天產假,其中產假前可以休假15天。②難產的,增加產假15天。
③生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
④女員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
⑤產假為連續假期,包括公休日和法定節假日。年假
①員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天。②已滿10年不滿20年的,年休假10天。③已滿20年的,年休假15天。
④年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按本人應休年休假當年日工資的300%支付。
⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。工傷假
①員工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療,享受工傷醫療待遇。
②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經勞動能力鑒定委員會確認,可適當延長,但延長不得超過12個月。
③工傷員工評定傷殘等級后,停發原待遇,享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
病假:職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,給予3—24個月的醫療假期。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為3個月;5年以上的為6個月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工,病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
③職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第五篇:國家公休假新規定土坪衛生院
國 家 公 休 假 新 規 定
最新公休假規定是從2018年1月1日實施的《職工帶薪年休假條例》部分如下:
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年,年休假15天。國家法定假日:探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假的假期,休息日不計入年休假的假日。職工由下列情形之一的,不享有當年的年休假:
(一)職工依法享有受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的。
(二)職工請假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3月以上的。
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當年的年休假,年內又出現以上第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的,不享受下一年的年休假。
哪些情況不享受年休假工資報酬? 機關、事業單位已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常
工作期間的工資收入:
(一)因個人原因不休年休假的;
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數,但不足20天的。應休年休假當年日工資收入怎么算? 工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是:本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
(一)機關工作人員的全年工資收入,為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。
(二)事業單位工作人員的全年工資收入,為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中,國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
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