第一篇：工會各項制度

會員（代表）大會制度

一、工會基層委員會要定期向會員大會或會員代表大會報告工作，一般每年召開一次。

二、會員（代表）大會，審議和批準工會基層委員會的工作報告。

三、會員（代表）大會，審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

四、選舉工會基層委員會和經費審查委員會。

平等協商和集體合同制度

平等協商的組織形式通常為平等協商委員會。該委員會成員由勞動關系雙方代表對等組成，雙方代表各3至10名。

一、協商雙方代表就平等協商和集體合同制度所有重大事宜進行籌劃和組織實施。

二、嚴格集體合同訂立程序。一是集體合同草案要提交職工代表大會或企業全體職工討論通過。二是經職代會或全體職工討論通過的集體合同文本，須由雙方協商首席代表簽字和蓋章。三是應將通過后的集體合同及時報送勞動行政部門進行審核備案。四是集體合同一經生效應及時公布。

三、加強集體合同的監督檢查。可邀請勞動和社會保障部門派專人監督檢查企業落實集體合同確定的各項勞動標準，對發現的問題，依法及時糾正。

四、及時對集體合同爭議進行處理。要按照重在源頭、重在調解、重在程序、重在執行的原則，及時對因簽訂、履行集體合同發生爭議進行處理。同時，要在平等協商和集體合同履行過程中，對職工個人發生的不滿情緒及時進行處理。

工會基層委員會民主生活會制度

一、工會基層委員會民主生活會一般每年召開一次，根據上級要求和特殊情況下，也可以隨時召開。

二、在工會委員會會議上，各委員一律平等，享有選舉權和被選舉權。

三、民主生活會重點解決工會自身建設有關問題，委員之間要圍繞委員會議上，積極開展互相幫助活動。各委員均有向其他各委員提出批評、建議的權利，和自我批評的權利。

四、每年組織工會會員代表對工會干部進行民主評議。

五、虛心接受工會會員的批評，熱情接待會員的來訪，認真改正自己的缺點，不斷改正工作方法。

會員會籍管理制度

一、凡本單位的職工，承認《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

二、要求加入工會的職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經工會小組討論通過，工會委員會批準并發給會員證，其會籍從工會委員會批準之日算起。

三、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

四、會員退回自由。會員提出退會申請，經由所在工會小組提出，由本單位工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

五、會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費，不能參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第四條同。

六、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經工會委員會討論決定，開除其會籍。

七、工會會員調離本單位，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位，調入本單位的會員其會員關系亦雷同。

八、會員因失業或下崗，長期不能參加工會組織生活，本單位工會保留其會籍。

九、會員調到沒有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。

十、會員離休、退休，可保留會籍。

十一、已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。工會會費管理制度

一、凡工會會員，應積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。

二、會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內，各分工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規定交納數額。

三、工會會員一般每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

四、保留會籍人員不繳納會費。

五、工會會員升級加薪后，應從加薪之日起補交會費。

六、長期不參加工會組織生活，連續六個月不交納工會會費的，應視為自動退會。

七、工會會費由工會小組負責收取，并按季上交給單位工會。

八、工會會費收取應及時列出清單和入賬，會費使用情況應按季公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

職工代表大會制度

職工代表大會（職代會）是企業實行民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。

職代會的組織機構包括開會期間選出的主席團及工會委員會、專門小組（或專門委員會）。

主席團成員由工人、技術人員、管理人員和企業領導干部組成，其中前三者應超過半數。工會是職工代表大會的工作機構，負責日常工作。

一、職代會每年召開一次。每次會議須有2/3以上的職工代表出席。遇有重大事項，經廠長、企業工會或1/3以上職工代表的提議，可召開臨時會議。職代會進行選舉和作出決議，須經全體職工代表過半數通過。

二、聽取和審議企業發展和生產經營重大決策方案(包括年度發展計劃和投資方案、年度財務預算、利潤分配方案、企業合并、分立、變更形式和解散等)的報告和企業業務招待費使用情況的報告，提出意見和建議；

三、審議通過企業集體合同方案、工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施，獎懲辦法以及其他重要的規章制度；

四、審議決定職工福利基金使用方案，職工住宅分配方案和有關職工生活福利的重大事項；

五、評議、監督企業中層以上行政領導干部，并提出獎懲、任免、降職、聘任、解聘的建議評議，并將評議結果分別報本單位黨組織和上級工會，同時向職工代表報告評議情況，建立干部評議工作檔案。工會經費審查制度

一、按照上級工會經費使用有關規定和會計制度要求，每年對本單位工會經費及其他各項資金進行連續、系統、完整的審核與監督。

二、監督工會財務收支合理合法運行，嚴格審查原始憑證，對不符合要求和規定的憑證，予以退回更正。

三、按照國家的有關財務制度及預算管理規定，審查經費各種開支，分清資金渠道，合理使用資金，嚴格執行預算，發現問題及時糾正。

四、依照上級工會經費使用的有關規定和單位現行制度，按期如數上繳、下撥工會經費，不擠占、不挪用、不截留。

五、年終對工會經費預算執行情況及決算進行全面審核，并寫出規范的審查報告報上級工會。

財務管理制度

為加強財務管理，健全財務制度，管好、用好工會經費，特制定本制度。

一、主管會計職責范圍

（一）按照工會財務制度及《工會法》的要求設置會計科目及賬薄，正確處理會計業務。

（二）每月編制會計報表，年終編制經費預、決算，并負責監督預算2算情況。

（三）負責工會經費的收、管、用，努力完成計劃任務。

（四）負責單位資產的管理與核算，保護工會財產的安全完整。

（五）負責會計檔案的整理，保管工作。

（六）實行財務公開制度，負責每半年一次公開通報本單位財務情況。

二、出納員職責范圍

（一）負責庫存現金的收支與保管，按國家有關現金管理規定使用現金。

（二）現金支付一律憑合法的記帳憑證為據，不得白條抵庫，坐支現金。

（三）負責現金日記賬與銀行賬的登記，做到日清月結、賬款、賬賬相符。

（四）負責工會經費的收繳工作。

第二篇：工會各項制度

職工代表大會制度

簡介

職工代表大會制度是公有制企業中職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的一種制度。它是中國基層民主制度的重 要組成部分，主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者的利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的合法權益和主人翁地位，調動職工積極性，辦好社會主義企業

總則

為保障職工的民主管理權利,充分發揮職工的積極性,創造性,提高企業的科學管理水平,促進企業經濟發展,制定本制度.第二條 本企業實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作.第三條 職工代表大會在法律規定的范圍內行使職權,支持董事長,總經理行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權,引導職工積極參與本企業民主決策,民主管理,民主監督,共謀企業發展.第四條 職工代表大會實行民主集中制.代表

第五條 職工代表占職工總數的5%至10%.代表的比例構成是:工人代表占50%;技術人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.第六條 職工代表每三年或五年改選一次,與工會會員代表選舉同時進行,可以連選 連任.第七條 職工代表大會每年召開一次,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

第八條 職代會作出決議,決定必須有應到會職工代表過半數同意才有效.第九條 召開職代會由企業工會委員會組織和籌備.職權

第十條 聽取企業關于經營方針,發展規劃,計劃,生產經營的重大決策,職工培訓計劃的工作報告,提出意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,并聽取履行情況的報告;.第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.從實踐來看，3000人以上的大型企事業單位的職工代表人數應在3－5％；1000人至3000人的中型企事業單位的職工代表人數應在5－10％；1000人以下的小型企事業單位的職工代表人數應在5－20％；無論多小，代表人數至少不得少于30人。職工人數在200人以下的企事業單位，可以建立與職代會性質與職權相同的職工大會制，200人以上的企事業單位必須實行職工代表大會制。

為了體現職代會關于職工代表具有廣泛的代表性的條例精神，職工代表的組成人員應有工人，技術員，管理人員，領導干部及其他方面的職工。其中工人代表應占全部代表的50％以上，中層以上領導干部一般占全部代表的20％，青年職工和女職工應占適當比例。在實踐中，集體公司職工代表一般由工人，技術人員，管理人員，黨政工領導干部組成，但所有領導干部（包括分公司，子公司）的代表人數不得超過職工總數的一半。

為了保證職代會上的提案更有針對性和現實性，可以考慮推薦更多的經驗豐富的一線技術人員和管理人員，還有的企事業單位規定，職工代表的人數應以一線科技人員為主體。摘自《最新工會培訓本科實務全書》

2、由企業做工作報告。報告主要內容應包括生產經營管理情況、存在的問題及改進措施，企業發展計劃、基本建設和重大技術改造方案，有關改善職工生活福利的情況等。如工作報告已事先發給代表進行過充分討論，可針對職工代表提出的意見，作出說明。

主要任務是：貫徹執行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業、職工三者利益關系，在法律范圍內行使職權，保障職工的主人翁地位，調動民主管理聯席會議制度

①民主管理聯席會每季召開一次，由廠工會主席主持，由廠工會委員、各專門委員會負責人、各代表組長（車間工會主席）參加。

②根據會議內容及需要，可邀請黨政負責人或其它有關人員參加，協商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。

職工代表提案（意見）處理制度

①征集提案，要結合職代會工作進行，企業每半年征集一次。

②凡征集的提案，由工會負責分類整理。建立提案卡，交有關領導或部門認真研究處理和解答。

③領導對提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過三十天。處理意見要通過會議或提案卡反饋形式與職工代表見面后歸檔。職工積職工代表大會提案內容可以提：改善工作環境、開展職工培訓、提高職工待遇、加強勞動保護、豐富職工業余生活之類。提案寫法：

1、描述：廠里亂丟垃圾的現象、每天產生垃圾數據、現在的處理辦法；

2、后果：亂丟垃圾對企業形象的破壞、對工作環境工作秩序的妨礙、對原材料的浪費、對企業職工的素質的影響等等。

3、措施：加強宣傳教育、制訂相關制度、分工負責包干、收集垃圾辦法、實行檢查機制、落實處罰手段等等。總之，提案要案由、案據、解決辦法齊全。極性，辦好社會主義企業。、第十二條第十二條第十二條第十二條 提案的基本要求

（一）職工代表大會提案須是下列內容：(1)有關貫徹執行黨的方針、政策和國家的法律、法令以及上級機關的指示、決定的重大建議和方案。(2)有關集團公司改革改制、生產發展、經營管理、勞動競賽、技術改造等方面的重大建議和方案。(3)有關勞動保護、生活福利、規章制度和職工群眾普遍關心的重要問題的建議和方案。

下列內容均不列為提案：(1)與黨的方針、政策和國家的法律、法令有抵觸的問題。(2)集團公司職權范圍以外的問題。(3)屬于基層單位職責范圍以內的問題。

（二）提案內容應當實事求是，簡明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。

（三）職工代表聯名提出的提案，發起人應作為第一提案人，簽名列于首位；以工會專門委員會名義提出的提案，須有該專門委員會負責人簽名。

（四）提交提案必須使用統一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整的要求填寫提案表，代表團(組)長審查簽字后統一送交提案審查委員會。第十三條第十三條第十三條第十三條 提案可以在職工代表大會會議期間提出，也可以在閉會期間

第三篇：工會各項制度

工會委員會工作制度

一、工會委員會在黨支部領導下開展工作，工會主席對單位工會全面負責。

二、工會委員會實行分工制，委員必須做好自己分管的工作，對工會主席負責。

三、工會委員會每年組織委員集中學習1—2次，學習黨的方針、政策，工運理論，工會基礎知識。

四、工會委員會每年召開1次全體會議，總結本工作，研究制定新工作計劃。

五、適時組織發展新會員，力爭使職工入會率達100%。

六、工會委員會每年根據學校實際情況組織2—3次有影響的職工活動。

工會各項會議制度

一、每年召開1-2次教職工代表大會暨工會會員代表大會，討論審議學校發展和改革等重大問題，推薦先進集體、個人。

二、每年至少召開2次工會委員（或擴大）會議，研究工會工作計劃，總結工作經驗，聽取工會工作的意見和建議，了解工會工作的進展情況，部署工會工作。

三、每月召開1次工會委員會議,（根據工作需要可臨時召開），互通工作情況，及時掌握工作動態，商討制定落實措施。

四、會議紀律：１、遲到者，扣罰10元/次。

2、認真記錄，積極發言。

3、及時宣傳貫徹會議精神。

工會年初工作計劃制度

一、每年一月份根據黨的中心工作和上級工會的部署，圍繞學校教學工作，針對工會活動的特點，提出工會工作要點。

二、工作計劃產生的程序是：

1、廣泛了解教職工意愿，結合本校實際擬出初稿。

2、初稿下發至各工會小組再次征求小組長及教職工意見后提交校工會討論。

3、征求行政意見，提交黨支部討論審定后上報下發。

三、根據工作計劃與各時期的工作重點布置工作任務，提出具體意見，并檢查和指導落實情況。

工會經費審查制度

一、經費審查委員會依據國家的政策和財經法規以及工會有關規章制度，獨立對學校工會預算、預算執行情況、工會決算等進行審計。

二、學校經費審查委員會受上級經費審查委員會領導，并向其匯報工作。

三、工會預算審查包括預算收入、預算支出、結余等，主要對預算的真實、合理、合法性進行審查。在每年第一季度召開的經費審查委員會會議上，對工會預算中不合理部分提出調整意見，并責成其進行修訂。

四、每年暑假，經費審查委員會對半年執行情況進行審查，并將審查結果在下次經費審查委員會會議上公布。

五、每一決算后，經費審查委員會須對工會支出情況、內控制度執行情況、執行財務制度情況等進行審計，并作出書面審計報告，學校工會對其中的問題，應認真進行整改，并將整改結果書面報送經費審查委員會。

工會財務管理制度

一、按月督促行政按全部職工工資總額的2%撥交工會經費。

二、根據《工會法》規定，按時、足額上解經費。

三、及時收繳會員會費。

四、在銀行獨立開戶，實行工會經費獨立核算，嚴格執行結算制度和銀行賬戶管理規定。

五、認真編制預算，按預算使用經費。

六、報銷時必須要有經手人、證明人，并注明用途，經主席審批后方可報銷，附件要齊全。

七、嚴格執行現金管理制度和其他各項財經紀律。

八、工會會計要做好日記總賬，按月記賬，按季編報資產負債表，做好預、決算的編報工作。

九、按規定做好固定資產的購置、保管、核銷工作。

十、每年1-2次向教代會或會員代表大會報告財務工作。

十一、做好會計檔案的保管、交接工作。

十二、積極參加上級工會組織的財務檢查等工作。

工會調解工作委員會工作制度

調解工作委員會調解工作時，應遵守五大原則：

一、實在性：聽、訪、查，弄清糾紛事實，作為調解依據。

二、準確性：以法律、法規、政策和規章及社會公德為是非標準。

三、教育性：以和事、息事、團結、有利工作為目的進行明辨是非的教育。

四、公正性：尊重當事人的合法權益，在糾紛雙方同意的前提下，達成調解協議，重大糾紛要有各方當事人簽名的書面協議。

五、監督性：一旦調解達成協議，各方當事人應在調解委員會監督下執行協議條款。

工會參政建設制度

一、成立校務公開監督領導小組，在校黨支部領導下多形式多途徑地開展校務公開、監督工作。

二、工會小組組織教職員工參與學校民主管理，切實抓好以下幾項工作：

1、每學年通過教代會擬交提案1-2次。

2、每學年通過教代會參與審議學校重大事項。

3、每學年評議學校領導干部一次。

4、每學期開展獻計獻策、提合理化建議一次。

5、每學期參與教改或創新教育活動一次。

工會員工意見箱管理制度

一、教職工意見箱設置在學校辦公區，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。

二、教職工意見箱每月開啟一次。

三、工會將學校教職工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為學校行政管理評審的信息輸入，確保學校管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續改進的目的。

四、教職工意見箱中的建議和意見由工會主席（副主席）及工會組織委員、財務委員進行分類匯總，報學校領導審閱后，傳遞到相關部門落實改進措施，并由學校工會負責整理歸檔。

工會“教工之家”管理制度

一、“教工之家”隸屬學校工會，工會對其具有管理權和使用權，“教工之家”財產屬全校教職員工所有，屬公共財物，專供本校教職員工開展文體活動和娛樂活動使用。

二、“教工之家”的公物器材原則上不予外借，特殊需要者，向工會主席（副主席）申請，經批準后，應登記后借出，并及時歸還。如有損壞，照價賠償。

三、教職工應于“教工之家”規定的開放時間入內休閑娛樂、舉行活動。

四、注意公共衛生，禁止在“教工之家”內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、吸煙、大聲喧嘩。

五、教職工應視“教工之家”為自己的家，在內活動時，和睦相處、愛護公物。如損壞公物，照價賠償。

六、“教工之家”的所有公物器材都必須建賬、造冊，廢舊、報損器材按有關規定辦理。

七、學校工會必須每期對“教工之家”的公物器材進行至少一次清查、核對工作，有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“教工之家”的活動內容。

第四篇：工會各項制度

工會財務工作職責

一、督促基層工會按時足額上解工會經費，并按時上交區工會的經費。

二、做好預算和財務決算工作，按時填報各類財務報表。

三、嚴格財經紀律和審批手續、檢查、分析財務收支情況，及時研究和提出改進意見。

四、妥善保管現金和賬表、憑證、財務檔案。

五、負責對原始憑證的合法審查，收好、管好、用好的各項經費。

六、負責向經費審查委員會匯報財務收支情況，發揚財務民主，接受本級經費審查委員會的審查監督。

七、做好財務檔案的存檔和保管工作。

八、嚴格執行“一支筆審批”和“收支兩條線”的制度。

經費審查工作會議制度

一、本屆經審會由三人組成，要定期召開會議。

二、如遇大型活動或有大的支出，將臨時召集經審會成員，共商對策。

三、認真分析工會的現狀，通過會議制定經費審查工作計劃、目標，健全本屆經審會的規章制度。

四、積極參加市、區工會組織的各種學習，提高業務水平，增強經審工作的規范性、客觀性、公正性與嚴肅性。

五、學習期間關閉手機或將手機調至靜音狀態。

審計監督制度

一、工會領導班子要高度重視經費審查工作，盡最大能力及時滿足經審會提出的各項合理要求，使經審會的工作有條不紊地開展。

二、經費審查委員會按照“抓基層，打基礎，抓務實，上水平”的方針，努力探索市場經濟條件下經審工作的新路子，加強組織和制度建設。

三、圍繞工會經費的“收管用”，加大監督力度。

四、依法審計是工會經審工作立足之本和力量之源，在審計工作過程中從審計通知的送達，審計底稿、審計報告、審計意見、審計決定的制定，都嚴格按法律程序進行。

五、根據經審會工作特點，組織全部委員認真學習，著重研究工會經費收繳、使用的明細科目。

六、積極參加市、區工會組織的各種學習，為嚴格依法審計、監督奠定良好基礎。

工會財務管理制度

一、工會經費的來源：包括會員交納的會費，本單位依法向工會撥交的經費；工會所屬的企業事業單位上繳的收入；其他收入。

二、工會經費的使用范圍：包括會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設等。

三、工會經費的收支管理:

1、嚴格財經紀律，堅持增收節約勤儉辦事原則。收支項目及時登記，做到月清月結，不截留、挪用，確保工會經費的專款專用。

2、工會經費重大開支做到班子集體商定，工會主席專人簽字、做到票證齊全，手續完備。

3、做好一年工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本財務收支情況，接受會員監督。

團結社區職工大會職權

1、聽取和審議機關內部事務管理問題：（包括機關管理預決算、預算外收入、物資集體采購、業務招待費使用情況等）的報告和機關政務公開的計劃與實施的情況報告，以及機關重要規章制度的規定、修訂，提出意見和建議。

2、審議通過涉及機關職工切身利益的有關規章制度。

3、審議決定機關職工福利的有關事項，并進行執行。

4、聽取機關領導干部執行廉正準則情況的報告，參與對機關干部考核中的民主評議、民主測評工作，對機關干部特別是領導干部實行民主監督。

5、法律、法規規定的其他須經機關職代會討論、審議、通過或決定的事項。

團結社區工會干部要求

一、認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、認真學習建設有中國特色社會主義理論，學習經濟、法律和工會業務知識。

二、執行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規，在改革開放和社會主義現代化建設中勇于開拓創新。

三、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

四、堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

五、堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，維護職工的合法權益。

六、作風民主，聯系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監督。

團結社區工會的基本任務

一、執行會員大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。負責職工大會的日常工作，檢查、督促職工大會的決議執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與單位建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。

四、組織職工開展各類競賽、合理化建議，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業。

六、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促單位做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。團結社區工會會員權利、義務

一、會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養事業等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、會員履行下列義務：

（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術、學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。工會委員會委員職責

1、圍繞黨的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式，宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。不斷提高職工的思想覺悟。

2、組織開展好群眾性的文藝、體育活動，豐富職工的業余文化生活。

3、密切聯系群眾，及時了解群眾的愿望，努力為職工解決實際生活困難，維護職工的利益。

工會現金管理制度

1、嚴格財經紀律，收支項目及時登記，做到日清月結，不挪用現金。

2、所有現金報銷支出，見到會計憑證才能發生。

3、妥善保管現金和銀行賬本、憑證、財務檔案。

4、保險柜中嚴格按照規定的數額存放備用金，不得超留。

第五篇：工會各項工作制度

工會各項工作制度

一、會議制度

1、基層工會委員會每月召開一次會議，總結上月工作，研究安排下月工作，商量決定重大問題。

2、工會工作委員會兩月召開一次會議。

3、工會主席（主任）一季度一次，匯報、檢查、布置工作。

二、職工代表大會組織制度

1、職工代表大會的日常工作由工會負責。

2、職工代表大會由大會選舉的大會主席團主持會議。

3、職工代表大會每年不少于兩次，第次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

4、職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

5、職工代表大會可根據需要設立若干臨時的或經常性的專門委員會或專門小組，完成職工代表大會交辦的有關事項。

三、民主管理制度

1、建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權。在非公有制企業建立職工議事會、民主協商會，擴大職工知情權、參與權、建議權。

2、建立健全平等協商集體合同制度及工資協商制度。

3、認真執行廠務公開制度。

4、認真開展民主評議企業領導干部工作。

5、定期召開黨政工聯系會議，研究解決涉及職工利益及職工群眾普遍關心的重大問題。

四、工會經費管理制度

1、貫徹執行上級工會的經費管理制度和有關規定。

2、收、管、用好工會經費，按規定及時足額上解經費。

3、從經費上保證工會工作的開展，樹立服務第一的思想。

4、在經費開支時堅持工會主席簽字制度。

五、教育培訓制度

1、切實認識到職工教育的重要性和職工教育是工會的職責。

2、職工教育要符合職工的思想動態和學習要求，滿足職工愿望。

3、根據生產需要開展職工教育，要有針對性和實用性。

4、職工教育要靈活多樣，做到多學制、多學科、多層次、多方法、多形式。

5、職工教育要穩步發展，積極與單位行政配合，做好教育經費的管理和使用。

六、“雙愛雙評”活動制度

1、加強宣傳，提高認識，注重實效，防止形式主義。

2、結合實際，制定活動方案，指導思想明確，評選條件具體。

3、活動的開展與加強工會建設結合起來。

4、通過活動的開展，激發職工主人翁意識和經營者依靠職工辦企業的意識，促進企業健康發展。

5、發揚民主，認真評選，及時公布評選結果并進行表彰。

七、廠務公開制度

1、加強運行機制，做到廠務公開規范化。

2、加強領導，積極同有關部門密切合作，共同推進。

3、堅持以職代會為基本形式，建立職工代表監督制度。

4、持之以恒，常抓不懈，突出實效，堅持每季度公開一次。

5、除有關商業秘密不能公開外，其它事項均應公開。