第一篇：鄉鎮黨委基層黨建工作述職報告2015

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我鎮黨建工作雖然取得了一定的成績，但仍存在許多不足。一是少數黨支部“班子缺少凝聚力，黨員缺少戰斗力，群眾缺少向心力”的問題還比較突出;二是部分村“集體經濟無實力，為民辦事無能力，推進發展無動力”的現象還較普遍。三是村級黨員群眾服務中心管理使用還不夠規范。

五、下一步舉措

一是繼續抓好村級組織班子建設，尤其是加強對黨支部書記的教育管理;

二是進一步加強對黨員干部的學習培訓，不斷提高其思想政治素質和相關業務素質，提高他們的服務意識、群眾意識和發展意識;

三是充分發揮黨員群眾服務中心的作用，提高其使用效率;

四是扎實開展“三資”清理活動。盤活資產，用好資源，管好資金，發展壯大村級集體經濟;

五是加強示范點建設，通過樹立典型，以點帶面，促進全鎮黨建工作上臺階、上水平。

一、管黨意識

作為黨建工作第一責任人,我深知“黨委書記不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的道理，把握“農村抓黨建，鄉鎮是關鍵”的規律，自覺做到凡會必安排黨建工作，凡事必聯系黨建工作，正確處理了黨的建設和經濟建設的關系, 并且努力做到了“三個堅持”：即堅持黨建工作與經濟工作同等重要的觀念，改變了 “一手硬，一手軟”的狀況;堅持“書記抓、抓書記”的方法，有力地提高了黨建工作水平;堅持達到黨建工作與其它工作相得益彰的效果，形成了“強黨建、保穩定、促發展”的良好工作局面。

二、履職情況

(一)加強黨委班子自身建設，形成工作合力。

作為班長，我嚴格執行民主集中制。在黨委會議討論研究工作時，做到不搶先發言定調子、不壓制發言堵路子、不強制拍板作決定，充分調動黨委成員的積極性。如在制定小城鎮建設施工方案、村干部調整方案、中心工作結賬方案、突擊工作推進方案等時，能實現集體決策，分工負責，成效一流。同時，堅持勤政廉潔。全體黨委成員能自覺“把公家的事當私人的事做，把公家的錢當私人的錢用”，只要是上級安排的事，領導交待的事，群眾反映的事，大家都當回事，不推給同事，不卸給下級，認真對待和辦理。工作上向高標準看齊，生活上向低要求靠攏。沒有大手大腳花錢的，沒有插手工程的，沒有中飽私囊的，不管是吃的、穿的、住的、用的，都很樸素。

(二)強化工作責任落實，健全規章制度。

年初，鎮黨委與各村各單位簽訂了黨建工作責任狀，確立了黨建工作目標，明確了黨建工作任務，并在年終進行單獨考核結賬，對成績突出的單位和個人給予獎勵。推行黨建工作機關干部駐村制度。安排駐村干部幫助各村理清工作思路，協調解決問題，完成黨建工作任務。特別是對3個后進村，安排農村工作經驗豐富的干部駐村，幫助理順群眾情緒，緩解干群矛盾，提高干部威信，辦了一些實事。全鎮在黨建工作方面共投入40萬元用于改善軟硬環境。

(三)狠抓基層組織建設，筑牢戰斗堡壘。

一是調優配強村級組織班子。今年以來，鎮委頂住壓力，敢于亮劍，按組織程序果斷調整了不勝任現職的4名主職、16名副職干部，進一步增強了干部的宗旨意識、作為意識和席位意識。二是建立了村后備干部臺賬。全鎮從在外務工經商人員、退伍軍人、在家能人中物色儲備了178名后備干部。三是加強黨員隊伍的建設與管理。今年共培養入黨積極分子48名，發展黨員14名，16名黨員如期轉正。四是加強陣地建設。籌資84萬元高標準高質量建成了7個黨員群眾服務中心，為黨員群眾開展活動提供了場所。

三、特色工作及成效

(一)樹立先進典型，促進創先爭優。

“七一”期間，在全鎮范圍分戰線、分行業投票評選了10名黨員標兵，這些標兵中，有一心為民，兩袖清風的主職干部，也有好事讓在前，難事干在前的副職干部，還有勇于創新、帶頭致富的普通黨員，將他們的先進事跡在鎮政府宣傳欄公布，讓黨員干部學有方向，趕有目標，做有遵循，在全鎮上下營造了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。

(二)強化村干部教育管理,規范黨員干部行為。

一是抓好黨員干部作風建設。針對部分村干部開會辦事拖拉、疲軟、散漫的不良習慣。我覺得干部參加會議就象每個人家里辦酒席一樣，接的客人不能按時到場，主人的心情肯定不好。年初，把整治會風作為切入點，狠抓了干部作風建設，用會風的轉變促進了工作的轉變。同時，還注重抓好工作的督導落實，要求全鎮各級干部要把事當事，樹立“只有我們把事當事，別人才會把我們當人;如果我們對什么事情都無所謂，別人也會對我們無所謂”的思想，該干的事認真干，能干的事主動干，難干的事想法干。目前，全鎮干部基本做到了接受任務不講條件，執行任務不打折扣，完成任務不辱使命。二是對村干部實行“基

第二篇：鄉鎮黨委黨建工作述職報告

文章標題：鄉鎮黨委黨建述職報告

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尊敬的各位領導：

今年是*縣爭創全省基層組織建設“三級聯創”30個綜合示范縣、縣委改革黨建目標考核以及全縣開展干部作風能力建設之年，縣委的黨建會議及文件精神、目標任務在年初就已經明確，我作為福集鎮的黨建第一責任人。首先，感謝縣委領導的關心愛護，組織的信任和培養，下面我就基層黨建的履職情況向各位領導匯報：

2007年，對于新的一屆福集鎮黨委來說，是一個具有非常意義的一年，它承載著過去幾屆黨委的光榮與強盛，拼搏與殷實，奮斗與發展；作為新一屆黨委書記，我倍感榮幸，也充滿壓力。鎮級區劃調整，范圍擴大，人口增多，管理難度加大，地處縣城，發展起點高，競爭激烈，招商成本高，經濟增幅相對緩慢。面對這些，我認真思考，群策群力，承襲優良傳統，堅持工業興鎮不動搖，繼續圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，努力維護穩定，為建設和諧福集而積極。具體做法是：

一、立足鎮情，把握全局，統一思想

*縣鎮級區劃調整后的福集鎮，總人口13.5萬人，28個行政村，10個社區，280個村民小組，53個社區居民小組，所屬71個黨支部，3515名黨員。鎮黨委班子9人，機關公務員79名（2名招收鍛煉），8名后勤工人，63名事業單位干部職工，共150人。人多、域廣、債臺高筑、部門臃腫,加之機關干部三鎮合一，各村、社區參差不齊，又受機構改革的影響，人心不穩，人浮于事。作為福集鎮的一班之長，在充分調研，多方了解，廣泛征求意見的基礎上，從抓班子建設入手，建章立制，規范管理，積極推行民主管理，民主決策，依法行政，統一全鎮干部思想，構建積極主動，團結協作，廉潔高效，踏實勤奮，務實創新的鎮村機制。新鎮選舉結束后，即時調整充實了基層黨建領導組；積極貫徹推行“三聯”制度，印發了鎮村管理《會議制度》、《考勤制度》、《財務管理制度》、《聯村制度》等十項制度，并成立了重點督查領導組，對鎮黨委政府的各項重點進行督查，實行督查通報。

二、牽頭抓總，分解目標，嚴格考核

為確保縣委下達的黨建目標任務的完成，作為鎮黨委書記，專門召集班子成員，認真研究，集思廣益，精心謀劃，積極組織實施：實行黨委成員聯系重點，聯系重點企業，聯系村、社區；與部門、村、社區簽訂目標責任書，建立完善鎮級目標管理考核體系，推行鎮機關干部獎懲。目標考核；實行鎮級部門、村、社區目標考核；牽頭成立目標任務督查與考核領導組，組織實施對黨委政府下達各項目標任務完成情況的督查與考核，確保全面完成縣委、縣府下達目標考核任務。

三、抓住重點，突出創新，全面發展

1、加強思想建設。從自身做起，以黨委中心組學習為龍頭，完善黨委中心組及機關干部職工政治學習制度。帶頭開展調查研究，倡導經驗交流，鼓勵討論，在學習中開闊視野，用理論武裝頭腦，在實踐中提升全鎮鎮村干部的執行力，更好地促進各項的開展。加強通訊員隊伍建設，實行重獎，加大福集的新聞外宣力度，努力營造良好投資發展環境。

2、強化組織建設。緊緊圍繞開展農村基層黨建綜合示范創建活動，加強鎮黨委班子建設，積極推行黨委成員分工負責，團結協作，民主管理，集體決策，依法行政，爭創“四好”班子和“五好”黨委。精心組織實施村社區黨組織換屆選舉，按照方便管理，突出發展，輻射帶動，發揮作用的原則，探索建設村（社區）黨總支部，選準配強村（社區）黨總支部書記，全面完成村（社區）黨組織換屆選舉；現全鎮38個村社區，有30個設立黨總支，8個設立黨支部，黨總支部書記平均年齡45.2歲，高中以上學歷28人。其中：機關干部下派擔任黨總支部書記3人，跨村擔任黨總支部書記1人。村社區黨組織的作用在生豬疫病防控，乙腦防治，“7·8”洪災抗洪搶險等中得到了檢驗，深受全鎮黨員群眾、各級領導的高度評價。多方協調，積極指導，完成團倉村村級辦公活動陣地規范化建設，現已通過縣聯合驗收。著力抓好規模以上非公企業建黨和黨建，推行黨委成員聯系重點非公企業，向企業派駐黨建聯絡員，爭取業主的支持，已于5月底以前全部完成規模以上非公企業建黨，現正著手打造非公企業黨建示范點。建立流動黨員管理服務站（點），落實責任，分級負責，加強流動黨員動態管理，千方百計查找流動黨員，保證流動黨員100的持證有序流動；現全鎮632名流出黨員，10名流入黨員，已辦證598名，辦證率達93.1。

3、深入開展作風建設。從完善管理制度入手，著力抓好軟環境治理，認真解決好鎮村干部作風不實，服務不佳的問題。在全鎮組織開展“十大惠民

行動”，從農村低保，城鎮再就業，交通建設，學校教育，安全飲水，安居工程，醫療保障等方面向困難群眾傾斜，解決群眾就業難、行路難、入學難、就醫難的問題。發動黨員捐資，組織政府出資，聯系銀行借資，多方籌集資金，建立黨員貧困扶助發展基金，暢通資金渠道，解決黨員群眾致富缺資金，發展難的問題。選派機關黨員干部，組建黨員志愿者幫扶隊，開展黨員服務隊進社區，黨員志愿者幫扶隊幫扶村、社區活動，幫助村、社區群眾改善生產生活條件，扶貧助困，共謀發展，共建和諧。以此來積極響應和貫徹落實省委的“富民惠民、改善民生”的作風建設活動。

4、突出創新，全面發展。以“創新為尊，創業為貴，創造為榮”為理念，鼓勵創新，激勵成功，勉勵受挫，倡導敢為人先，崇尚創新，以此作為發展的動力，促進全面發展。為規范村級財務管理，向村、社區派駐紀檢員，督促財務公開、村務公開、黨務公開，落實管理民主。為促進，推行每月村社區支部書記現場辦公會，交流經驗，增進團結，共謀發展。為發展經濟，抽調精干人員，成立招商辦，收集項目，聯系業主，為企業業主提供立項、辦證、基建等一條龍服務，加大招商引資力度，成效顯著。在“7。8”特大洪災后，黨委牽頭，我親自掛帥，提出了“通過救災改善災民的生產生活條件”的思路，大力推行“災民新村建設”，目前黨委的3個“災民新村”試點建設，按照規劃正如火如荼的建設中。

四、查找差距，增添措施，再創新業績

1、流動黨員管理困難。長期舉家外出無音訊，查找難；外出流動性大，住所不固定，聯系難；村、社干部對流動黨員管理認識不足，責任心有待進一步提高。建章立制，加大考核督查力度，加強與流動黨員的聯系、溝通，搞好信息反饋，做好流動黨員管理。

2、招商成本高，經濟起點高，發展后勁壓力大。進一步做好企業的服務，密切與業主的聯系溝通，加大招商宣傳力度，營造良好投資氛圍，樹立全民招商意識，做好招商引資。

3、對照年初黨建、經濟目標，落實責任，查漏補缺，認真，全面做好各項。

4、集中精神，打造黨建示范點、示范帶，以良好的業績迎接省、市、縣的驗收。

5、進一步開展好“富民惠民、改善民生”活動，著力建設好市級新村建設示范點——小馬園區新村。

二OO七年八月十五日

《鄉鎮黨委黨建述職報告》來源于網，歡迎閱讀鄉鎮黨委黨建述職報告。EGk

行動”，從農村低保，城鎮再就業，交通建設，學校教育，安全飲水，安居工程，醫療保障等方面向困難群眾傾斜，解決群眾就業難、行路難、入學難、就醫難的問題。發動黨員捐資，組織政府出資，聯系銀行借資，多方籌集資金，建立黨員貧困扶助發展基金，暢通資金渠道，解決黨員群眾致富缺資金，發展難的問題。選派機關黨員干部，組建黨員志愿者幫扶隊，開展黨員服務隊進社區，黨員志愿者幫扶隊幫扶村、社區活動，幫助村、社區群眾改善生產生活條件，扶貧助困，共謀發展，共建和諧。以此來積極響應和貫徹落實省委的“富民惠民、改善民生”的作風建設活動。

4、突出創新，全面發展。以“創新為尊，創業為貴，創造為榮”為理念，鼓勵創新，激勵成功，勉勵受挫，倡導敢為人先，崇尚創新，以此作為發展的動力，促進全面發展。為規范村級財務管理，向村、社區派駐紀檢員，督促財務公開、村務公開、黨務公開，落實管理民主。為促進，推行每月村社區支部書記現場辦公會，交流經驗，增進團結，共謀發展。為發展經濟，抽調精干人員，成立招商辦，收集項目，聯系業主，為企業業主提供立項、辦證、基建等一條龍服務，加大招商引資力度，成效顯著。在“7。8”特大洪災后，黨委牽頭，我親自掛帥，提出了“通過救災改善災民的生產生活條件”的思路，大力推行“災民新村建設”，目前黨委的3個“災民新村”試點建設，按照規劃正如火如荼的建設中。

四、查找差距，增添措施，再創新業績

1、流動黨員管理困難。長期舉家外出無音訊，查找難；外出流動性大，住所不固定，聯系難；村、社干部對流動黨員管理認識不足，責任心有待進一步提高。建章立制，加大考核督查力度，加強與流動黨員的聯系、溝通，搞好信息反饋，做好流動黨員管理。

2、招商成本高，經濟起點高，發展后勁壓力大。進一步做好企業的服務，密切與業主的聯系溝通，加大招商宣傳力度，營造良好投資氛圍，樹立全民招商意識，做好招商引資。

3、對照年初黨建、經濟目標，落實責任，查漏補缺，認真，全面做好各項。

4、集中精神，打造黨建示范點、示范帶，以良好的業績迎接省、市、縣的驗收。

5、進一步開展好“富民惠民、改善民生”活動，著力建設好市級新村建設示范點——小馬園區新村。

二OO七年八月十五日

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第三篇：鄉鎮黨委黨建工作述職報告（推薦）

文章標題：鄉鎮黨委黨建工作述職報告

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尊敬的各位領導：

今年是*縣爭創全省基層組織建設“三級聯創”30個綜合示范縣、縣委改革黨建目標考核以及全縣開展干部作風能力建設

之年，縣委的黨建工作會議及文件精神、目標任務在年初就已經明確，我作為福集鎮的黨建工作第一責任人。首先，感謝縣委領導的關心愛護，組織的信任和培養，下面我就基層黨建工作的履職情況向各位領導匯報：

2007年，對于新的一屆福集鎮黨委來說，是一個具有非常意義的一年，它承載著過去幾屆黨委的光榮與強盛，拼搏與殷實，奮斗與發展；作為新一屆黨委書記，我倍感榮幸，也充滿壓力。鎮級區劃調整，范圍擴大，人口增多，管理難度加大，地處縣城，發展起點高，競爭激烈，招商成本高，經濟增幅相對緩慢。面對這些，我認真思考，群策群力，承襲優良傳統，堅持工業興鎮不動搖，繼續圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，努力維護穩定，為建設和諧福集而積極工作。具體做法是：

一、立足鎮情，把握全局，統一思想

*縣鎮級區劃調整后的福集鎮，總人口13.5萬人，28個行政村，10個社區，280個村民小組，53個社區居民小組，所屬71個黨支部，3515名黨員。鎮黨委班子9人，機關公務員79名（2名招收鍛煉），8名后勤工人，63名事業單位干部職工，共150人。人多、域廣、債臺高筑、部門臃腫,加之機關干部三鎮合一，各村、社區工作參差不齊，又受機構改革的影響，人心不穩，人浮于事。作為福集鎮的一班之長，在充分調研，多方了解，廣泛征求意見的基礎上，從抓班子建設入手，建章立制，規范管理，積極推行民主管理，民主決策，依法行政，統一全鎮干部思想，構建積極主動，團結協作，廉潔高效，踏實勤奮，務實創新的鎮村工作機制。新鎮選舉結束后，即時調整充實了基層黨建工作領導組；積極貫徹推行“三聯”制度，印發了鎮村管理《會議制度》、《考勤制度》、《財務管理制度》、《聯村工作制度》等十項制度，并成立了重點工作督查領導組，對鎮黨委政府的各項重點工作進行督查，實行督查通報。

二、牽頭抓總，分解目標，嚴格考核

為確保縣委下達的黨建目標任務的完成，作為鎮黨委書記，專門召集班子成員，認真研究，集思廣益，精心謀劃，積極組織實施：實行黨委成員聯系重點工作，聯系重點企業，聯系村、社區；與部門、村、社區簽訂目標責任書，建立完善鎮級目標管理考核體系，推行鎮機關干部獎懲。目標考核；實行鎮級部門、村、社區目標考核；牽頭成立目標任務督查與考核領導組，組織實施對黨委政府下達各項工作目標任務完成情況的督查與考核，確保全面完成縣委、縣府下達目標考核任務。

三、抓住重點，突出創新，全面發展

1、加強思想建設。從自身做起，以黨委中心組學習為龍頭，完善黨委中心組及機關干部職工政治學習制度。帶頭開展調查研究，倡導經驗交流，鼓勵討論，在學習中開闊視野，用理論武裝頭腦，在實踐中提升全鎮鎮村干部的執行力，更好地促進各項工作的開展。加強通訊員隊伍建設，實行重獎，加大福集的新聞外宣力度，努力營造良好投資發展環境。

2、強化組織建設。緊緊圍繞開展農村基層黨建綜合示范創建活動，加強鎮黨委班子建設，積極推行黨委成員分工負責，團結協作，民主管理，集體決策，依法行政，爭創“四好”班子和“五好”黨委。精心組織實施村社區黨組織換屆選舉，按照方便管理，突出發展，輻射帶動，發揮作用的原則，探索建設村（社區）黨總支部，選準配強村（社區）黨總支部書記，全面完成村（社區）黨組織換屆選舉；現全鎮38個村社區，有30個設立黨總支，8個設立黨支部，黨總支部書記平均年齡45.2歲，高中以上學歷28人。其中：機關干部下派擔任黨總支部書記3人，跨村擔任黨總支部書記1人。村社區黨組織的作用在生豬疫病防控，乙腦防治，“7·8”洪災抗洪搶險等工作中得到了檢驗，深受全鎮黨員群眾、各級領導的高度評價。多方協調，積極指導，完成團倉村村級辦公活動陣地規范化建設，現已通過縣聯合驗收。著力抓好規模以上非公企業建黨和黨建工作，推行黨委成員聯系重點非公企業，向企業派駐黨建聯絡員，爭取業主的支持，已于5月底以前全部完成規模以上非公企業建黨工作，現正著手打造非公企業黨建示范點。建立流動黨員管理服務站（點），落實責任，分級負責，加強流動黨員動態管理，千方百計查找流動黨員，保證流動黨員100的持證有序流動；現全鎮632名流出黨員，10名流入黨員，已辦證598名，辦證率達93.1。

3、深入開展作風建設。從完善管理制度入手，著力抓好軟環境治理，認真解決好鎮村干部作風不實，服務不佳的問題。在全鎮組織開展“十大惠民行

動”，從農村低保，城鎮再就業，交通建設，學校教育，安全飲水，安居工程，醫療保障等方面向困難群眾傾斜，解決群眾就業難、行路難、入學難、就醫難的問題。發動黨員捐資，組織政府出資，聯系銀行借資，多方籌集資金，建立黨員貧困扶助發展基金，暢通資金渠道，解決黨員群眾致富缺資金，發展難的問題。選派機關黨員干部，組建黨員志愿者幫扶隊，開展黨員服務

隊進社區，黨員志愿者幫扶隊幫扶村、社區活動，幫助村、社區群眾改善生產生活條件，扶貧助困，共謀發展，共建和諧。以此來積極響應和貫徹落實省委的“富民惠民、改善民生”的作風建設活動。

4、突出創新，全面發展。以“創新為尊，創業為貴，創造為榮”為理念，鼓勵創新，激勵成功，勉勵受挫，倡導敢為人先，崇尚創新，以此作為發展的動力，促進全面發展。為規范村級財務管理，向村、社區派駐紀檢員，督促財務公開、村務公開、黨務公開，落實管理民主。為促進工作，推行每月村社區支部書記現場辦公會，交流經驗，增進團結，共謀發展。為發展經濟，抽調精干人員，成立招商辦，收集項目，聯系業主，為企業業主提供立項、辦證、基建等一條龍服務，加大招商引資力度，成效顯著。在“7。8”特大洪災后，黨委牽頭，我親自掛帥，提出了“通過救災改善災民的生產生活條件”的思路，大力推行“災民新村建設”，目前黨委的3個“災民新村”試點建設，按照規劃正如火如荼的建設中。

四、查找差距，增添措施，再創新業績

1、流動黨員管理困難。長期舉家外出無音訊，查找難；外出流動性大，住所不固定，聯系難；村、社干部對流動黨員管理認識不足，責任心有待進一步提高。建章立制，加大考核督查力度，加強與流動黨員的聯系、溝通，搞好信息反饋，做好流動黨員管理工作。

2、招商成本高，經濟起點高，發展后勁壓力大。進一步做好企業的服務工作，密切與業主的聯系溝通，加大招商宣傳力度，營造良好投資氛圍，樹立全民招商意識，做好招商引資工作。

3、對照年初黨建、經濟目標，落實責任，查漏補缺，認真總結，全面做好各項工作。

4、集中精神，打造黨建示范點、示范帶，以良好的業績迎接省、市、縣的驗收。

5、進一步開展好“富民惠民、改善民生”活動，著力建設好市級新村建設示范點——小馬園區新村。

二OO七年八月十五日

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第四篇：鄉鎮黨委黨建工作述職報告

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今年是*縣爭創全省基層組織建設“三級聯創”30個綜合示范縣、縣委改革黨建目標考核以及全縣開展干部作風能力建設之年，縣委的黨建工作會議及文件精神、目標任務在年初就已經明確，我作為福集鎮的黨建工作第一責任人。首先，感謝縣委領導的關心愛護，組織的信任

和培養，下面我就基層黨建工作的履職情況向各位領導匯報：

2007年，對于新的一屆福集鎮黨委來說，是一個具有非常意義的一年，它承載著過去幾屆黨委的光榮與強盛，拼搏與殷實，奮斗與發展；作為新一屆黨委書記，我倍感榮幸，也充滿壓力。鎮級區劃調整，范圍擴大，人口增多，管理難度加大，地處縣城，發展起點高，競爭激烈，招商成本高，經濟增幅相對緩慢。面對這些，我認真思考，群策群力，承襲優良傳統，堅持工業興鎮不動搖，繼續圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展，努力維護穩定，為建設和諧福集而積極工作。具體做法是：

一、立足鎮情，把握全局，統一思想

*縣鎮級區劃調整后的福集鎮，總人口萬人，28個行政村，10個社區，280個村民小組，53個社區居民小組，所屬71個黨支部，3515名黨員。鎮黨委班子9人，機關公務員79名（2名招收鍛煉），8名后勤工人，63名事業單位干部職工，共150人。人多、域廣、債臺高筑、部門臃腫,加之機關干部三鎮合一，各村、社區工作參差不齊，又受機構改革的影響，人心不穩，人浮于事。作為福集鎮的一班之長，在充分調研，多方了解，廣泛征求意見的基礎上，從抓班子建設入手，建章立制，規范管理，積極推行民主管理，民主決策，依法行政，統一全鎮干部思想，構建積極主動，團結協作，廉潔高效，踏實勤奮，務實創新的鎮村工作機制。新鎮選舉結束后，即時調整充實了基層黨建工作領導組；積極貫徹推行“三聯”制度，印發了鎮村管理《會議制度》、《考勤制度》、《財務管理制度》、《聯村工作制度》等十項制度，并成立了重點工作督查領導組，對鎮黨委政府的各項重點工作進行督查，實行督查通報。

二、牽頭抓總，分解目標，嚴格考核

為確保縣委下達的黨建目標任務 的完成，作為鎮黨委書記，專門召集班子成員，認真研究，集思廣益，精心謀劃，積極組織實施：實行黨委成員聯系重點工作，聯系重點企業，聯系村、社區；與部門、村、社區簽訂目標責任書，建立完善鎮級目標管理考核體系，推行鎮機關干部獎懲。目標考核；實行鎮級部門、村、社區目標考核；牽頭成立目標任務督查與考核領導組，組織實施對黨委政府下達各項工作目標任務完成情況的督查與考核，確保全面完成縣委、縣府下達目標考核任務。

三、抓住重點，突出創新，全面發展

1、加強思想建設。從自身做起，以黨委中心組學習為龍頭，完善黨委中心組及機關干部職工政治學習制度。帶頭開展調查研究，倡導經驗交流，鼓勵討論，在學習中開闊視野，用理論武裝頭腦，在實踐中提升全鎮鎮村干部的執行力，更好地促進各項工作的開展。加強通訊員隊伍建設，實行重獎，加大福

集的新聞外宣力度，努力營造良好投資發展環境。

2、強化組織建設。緊緊圍繞開展農村基層黨建綜合示范創建活動，加強鎮黨委班子建設，積極推行黨委成員分工負責，團結協作，民主管理，集體決策，依法行政，爭創“四好”班子和“五好”黨委。精心組織實施村社區黨組織換屆選舉，按照方便管理，突出發展，輻射帶動，發揮作用的原則，探索建設村（社區）黨總支部，選準配強村（社區）黨總支部書記，全面完成村（社區）黨組織換屆選舉；現全鎮38個村社區，有30個設立黨總支，8個設立黨支部，黨總支部書記平均年齡歲，高中以上學歷28人。其中：機關干部下派擔任黨總支部書記3人，跨村擔任黨總支部書記1人。村社區黨組織的作用在生豬疫病防控，乙腦防治，“7·8”洪災抗洪搶險等工作中得到了檢驗，深受全鎮黨員群眾、各級領導的高度評價。多方協調，積極指導，完成團倉村村級辦公活動陣地規范化建

設，現已通過縣聯合驗收。著力抓好規模以上非公企業建黨和黨建工作，推行黨委成員聯系重點非公企業，向企業派駐黨建聯絡員，爭取業主的支持，已于5月底以前全部完成規模以上非公企業建黨工作，現正著手打造非公企業黨建示范點。建立流動黨員管理服務站（點），落實責任，分級負責，加強流動黨員動態管理，千方百計查找流動黨員，保證流動黨員100的持證有序流動；現全鎮632名流出黨員，10名流入黨員，已辦證598名，辦證率達。

3、深入開展作風建設。從完善管理制度入手，著力抓好軟環境治理，認真解決好鎮村干部作風不實，服務不佳的問題。在全鎮組織開展“十大惠民行

第五篇：鄉鎮黨委履行基層黨建責任制專項述職報告

鄉鎮黨委履行基層黨建責任制專項述職報告

2009年，鄉黨委在縣委的正確領導下，立足全鄉黨建工作實際，確定了“以人為本抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，強化措施，狠抓落實，著力提高農村基層黨組織的執政能力和戰斗力，推進全鄉經濟社會健康和諧發展。

一、強化認識，超前謀劃黨建工作

黨的基層組織既是農村工作的領導者、推動者，又是實踐者、創造者，是推動和維護農村經濟發展社會和諧穩定的關鍵和保障。特別是今年，發展與穩定的任務相當繁重。在穩定上，國家將舉辦奧運會和殘運會，舉行改革開放30周年慶典活動；在發展上，受國家宏觀調控和市場的影響，扣件鑄造產業一直低迷不振。確保奧運安保萬無一失，不出問題，向世界展示我國的強大實力;加快發展，實現鑄造產業新突破，這些都對基層組織提出了新的挑戰和考驗。因此，按照上級黨委關于基層黨建工作的目標任務，結合本鄉實際，認真研究，超前科學謀劃，制定了黨建工作計劃和切實可行的目標措施，為推動全鄉的各項工作順利開展提供堅強的組織保障。

二、強化責任，注重黨委自身建設

“打鐵先得自身硬”。鄉黨委是全鄉黨建工作的核心和龍頭，只有黨委班子自身過硬，起到帶動作用，才能抓好促進全鄉黨建工作的開展。因此，按照建設“包容和諧型班子”、“干事創業型班子”、“勤政廉政型班子”、“新民愛民型班子”的要求，不斷強化鄉黨委自身建設。一是加強學習。重點抓好鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大及三中全會精神和科學發展觀的學習教育，同時結合農村基層工作實際，把黨的農村政策作為學習的重要內容。認真堅持學習制度，不斷創新學習形式和載體，以集中學習和交流學習心得、討論等方式，強化理論的學習和理解，使黨委一班人提高了理論水平，增強了責任感和緊迫感。二是完善機制。進一步完善黨委內部的議事和決策機制，始終堅持民主集中制，不搞 “一言堂”，堅持做到集體領導，民主集中，科學決策，推進黨委決策的科學化，民主化和制度化。同時，倍加珍惜和注重班子的團結，努力做到既分工又協作，有效地促進了全鄉整體工作任務的完成，使自身建設到強化，提高了執政能力和水平。三是強化管理。認真落實鄉直機關干部理論學習制度、工作紀律及考核制度、包村包戶責任制和黨員聯系群眾責任制，進一步明確干部責任，規范干部行為，強化協作能力，形成高效務實的工作機制，樹立了機關干部的良好形象，提高了工作效率，密切了黨群干群關系。特別是今年，我們將奧運安保工作作為對廣大黨員干部的一次大拉練和大檢驗，經過四個多月的艱苦努力，實踐證明，全鄉廣大黨員干部經受住了嚴峻考驗。四是勤政廉政。鄉黨委作為直接與廣大群眾打交道的地方基層組織，是否廉潔勤政，關系到黨的形象。因此，鄉黨委不斷開展理想信念和道德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨紀條例和法律法規以及黨風廉政警示教育，認真落實黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉融于各項工作之中。作為黨委“一把手”，對自己倍加嚴格要求，時刻做到自重、自警、自省、自勵。做到正人先正已，身體力行、率先垂范。在工作和生活中，嚴格遵守領導干部廉潔自律的有關規定，堅決做到正派做人、扎實干事、勤勉為官。堅持黨管武裝，在民兵整組、國防教育、擁軍優屬以及征兵工作中，鄉黨委在人力、物力、財力上都給予大力支持。

三、強化基礎，夯實村級基層組織

村級組織的作用強不強，發揮的好與不好，直接關系到全鄉的經濟發展、社會穩定和黨在農村各項政策的貫徹落實。目前，農村村干部的工作任務相當繁重，大部分村經濟基礎薄弱，村干部報酬比較低，一部分能人不愿當村干部,致使有的村村官難選、難當、難干。因此，鄉黨委把村級組織建設作為基層組織建設的重中之重，確定了抓兩頭，帶中間，強規范，促

提高的工作思路。一是抓培訓。利用鄉黨校、聘請縣黨校老師講課、好的典型村干部介紹經驗，以會代訓等形式，對村干部進行黨性教育，使村干部們增強責任感、使命感、自覺地擔負起帶領群眾建設社會主義新農村的重任，今年以來，先后對村干部集中培訓達4次，組織外出參觀2次。二是教方法。平時注意搜集報紙、雜志上有關農村干部好的典型做法和經驗，及時編輯印發各村。今年，我們著重推行青縣村代會的做法和《呂廷祥工作方法論》。在認真調研摸底的基礎上，對全鄉各村的村級組織進行了規范、健全，重新選舉村民代表，使村務工作逐步走向規范化、制度化。三是促后勁。后進村造成的主要原因，一方面村干部戰斗力不強，另一方面發展思路不清。因此，鄉黨委對今年被縣委確定為后進支部的許村和**村，進行了認真的調研，幫助村上理清發展思路，明確發展重點。目前，兩個村在縣級領導和縣直有關部門的包扶幫助下，解決了一大批群眾急需的生產生活方面難點、熱點問題，工作有了明顯起色。四是定政策。制定了《村干部百分制考核辦法》，把項目建設、招商引 定列為重要內容，年終進行嚴格考核，劃分等級，獎優罰劣，整體工作或單項工作受到縣以上表彰的村干部由鄉財政定額補貼工資，充分調動了村干部干事創業的積極性。五是重培養。針對農村黨員年齡偏大，文化水平低的問題，把農村黨員發展的方向瞄準有文化、有威信、會致富、帶動力強的優秀中青年，逐步改善黨員隊伍結構，不斷增強帶領群眾致富的能力。今年共發展

農村黨員13名，其中致富能手 9 名，35歲以下的 8 名，高中以上文化程度的12名，進一步優化了黨員隊伍結構。特別對于到村任職的大學生，鄉黨委非常關注他們的工作和生活情況，定期聽取他們的思想工作匯報，為鄉村兩級組織培養新的后備力量。六是解難題。一方面積極幫助村上解決工作方面的難題，做到嚴格管理，干事支持，出事擔責，做他們的堅強后盾，另一方面幫助村干部認真解決個人家庭生活方面遇到的難題，與他們交心、交朋友、解除后顧之憂，增強村干部工作的干勁和信心。今年以來，共爭取籌集資金700 多萬元，解決群眾生產生活中的難題 130余件，新秀村級公路18.9公里，新打深淺機井65眼，架設電力線2萬余米，積極配合土地部門完成了高河片萬畝土地開發整理項目；在抗震捐資活動中，廣大黨員干部帶頭獻愛心，全鄉共捐款17.8 萬元，另外，積極響應中組部號召，交納特殊黨費2萬余元。

回顧一年來的黨建工作，有成績，有不足，有機遇，更有壓力。存在的主要問題是：鄉黨委自身的建設與新農村建設的目標還有很大的差距，特別是解決經濟發展當中各種難題的能力有待于進一步加強，部分黨員干部執政為民、服務群眾的本領不夠高，個別村干部帶領群眾致富的能力還不夠強；解決村級經濟基礎薄弱的辦法不夠多；農村黨員隊伍年齡老化、文化低、后備力量不足的問題仍然存在等。面對存在的問題，在今后工作中，鄉黨委將認真貫徹落實黨的十七大及三中全會精神，縣委九屆五次全會精神，緊緊圍繞“總量翻一番，三年大變樣”的總體目標，著力加強基層黨建工作。一是加強學習，強化教育，增強全鄉廣大黨員干部的黨性觀念發展意識。二是堅持正確的用人標準，優化村級干部隊伍，增強村級班子的活力和戰斗力。三是加強廣大黨員干部隊伍建設，提高黨員干部隊伍素質。四是加強后備力量的培養、選拔工作，使農村基層組織健康發展，良性循環。