第一篇：廣西醫科大學杰出青年人才培養計劃實施辦法(試行)

廣西醫科大學杰出青年人才培養計劃實施辦法（試行）

第一章 總則

第一條 廣西醫科大學杰出青年人才培養計劃（簡稱“杰青人才計劃”）作為學校重要的綜合性的人才培育計劃，是學校青年教師隊伍建設的重要組成部分。為進一步貫徹實施人才強教、人才強校工作，促進學校教育綜合改革，按照引進與培養相結合的原則，加快我校杰出青年人才培養，為其營造脫穎而出的良好環境，使其盡快成長并成為學校學科發展的骨干力量，制定本辦法。

第二條 “杰青人才計劃”堅持公開選拔、專家評審、擇優支持、目標考核、合同管理的實施原則。

第二章 選拔范圍

第三條

申請人必須是本校在崗的專業技術人員或全職引進人才。已入選自治區級及以上人才計劃并且總資助額度超過100萬元的，不再列入本培養計劃。

第三章 遴選條件

第四條

申請人必須符合以下基本條件：

（一）擁護黨的路線方針政策，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正；

（二）恪守學術道德和教師職業道德，學風正派，誠實守信；

（三）在自然科學領域嶄露頭角，獲得國際國內較高學術成就，具有較好創新發展潛力，有一定社會影響；

（四）具有博士學位，年齡不超過40周歲；

（五）具有一個固定的研究方向和核心成員，原則上不少于4人（含申請者）。核心成員必須三分之二來自本學院，并且以45歲以下的具有博士學位或副高及以上專業技術職務的本校在崗人員組成。申請者的研究成果應滿足下列條件之一：

（1）近5年內在SCI影響因子大于等于3的期刊上發表專業學術論著至少3篇，其中至少有1篇影響因子大于等于10。

（2）近5年內在SCI影響因子大于等于3的期刊上發表專業學術論著至少3篇，其中至少有1篇影響因子大于等于8，并且至少主持國家自然科學基金面上項目1項。

（3）近5年內在SCI影響因子大于等于3的期刊上發表專業學術論著至少3篇，其中論著符合以下要求之一：①至少有1篇影響因子大于等于6；②以共同第一（共同通訊）作者的身份在影響因子大于等于6的期刊發表論著1篇，以及在影響因子大于等于5的期刊發表論著1篇。至少主持2項國家自然科學基金項目。

（4）附屬醫院臨床學科的專業技術人員近5年內在SCI影響因子大于等于3或Ⅱ區期刊（中國科學院分區法）發表 專業學術論著至少2篇，并且原則上至少主持2項國家自然科學基金項目,特殊臨床學科可適當照顧，但至少有1項面上項目或青年基金。

[注：在上述入選條件中，所有的SCI文章都必須是論著，并且除有特殊注明外其余均僅限于本人為第一作者、共同第一作者（第一位）、通訊作者或共同通訊作者（最后一位）的論著。]

第四章 遴選程序及規模

第五條 “杰青人才計劃”遴選程序

（一）申請人從學校網頁下載“廣西醫科大學杰出青年人才培養計劃申請表”，填寫后交所在二級學院，各二級學院學術委員會根據申請人的學術水平、科研能力提出審核意見，并將申請材料報組織部；

（二）學校組織部受理申請，科技處進行學術（包括科研項目、成果及論文等）審查及鑒定；

（三）學校人才工作領導小組辦公室（簡稱人才辦）組織專家組對申請者進行評審后報學校人才工作領導小組審批，入選人員名單在校內公示，公示五個工作日；

（四）“杰青人才計劃”入選者填寫《廣西醫科大學杰出青年人才培養計劃目標責任書》。

第六條 在“十三·五”期間“杰青人才計劃”遴選規模

（一）總體規模：約15人，其中學校本部5-6人，第一附屬醫院4-5人，附屬腫瘤醫院2-3人，附屬口腔醫院1-2人。

（二）各二級學院加大高層次人才引進力度，不斷擴大優秀高層次人才群體，為“杰青人才計劃”遴選注入活源。

（三）堅持擇優支持培養，根據首次遴選情況決定再次遴選計劃。

第五章 支持方式

第七條 學校對“杰青人才計劃”入選者資助200萬元，其中：

（一）科研經費：可申報學?！敖芮嗳瞬庞媱潯笨蒲袑ｍ?次，資助強度100萬元；

（二）入選者生活補貼：每年10萬（每半年發放5萬元），連續提供5年；

（三）核心成員及科研助手津貼：每年10萬（每半年發放5萬元），連續提供5年，由入選者根據核心成員貢獻制定分配方案。

對于各獨立法人單位入選“杰青人才計劃”的人選，由附屬單位予以資助，資助強度在上述基礎上可適當加大。

第八條 入選者可直接獲得學術型碩士生導師資格，具有副高職稱及以上者同時直接獲得學術型博士生導師資格，并且每年優先保證碩士、博士研究生招生至少1名。第九條 二級學院有支持、保障入選人才及其團隊的責任，并在核心成員及科研助手配備、用房、儀器設備及經費等方面予以重點支持。

第六章 聘期崗位考核指標

第十條 在5年培養周期內，入選者需同時滿足下列四方面指標：

1．入選者及其核心成員的科教業績對所在學科發展有較突出的貢獻，使所在學科水平達到甚至趕超國內先進，保持或提升原有省部級以上的學科地位，如獲得重點學科、重點實驗室、創新團隊等自治區級及以上的團隊或平臺。

2．所牽頭的團隊核心成員在SCI影響因子大于等于3的期刊發表專業學術論著人均2篇以上，并且入選者個人的高水平論著達到以下指標之一：①在SCI影響因子大于等于10的期刊發表專業學術論著至少1篇；②在SCI影響因子大于等于8的期刊發表專業學術論著至少2篇；③對于附屬醫院臨床學科入選者，在SCI影響因子大于等于3的期刊發表專業學術論著至少4篇，其中至少有2篇發表在影響因子大于等于6的期刊或Ⅱ區期刊（中國科學院分區法）。

3.入選者的科研項目和所獲得的人才稱號達到下列條件之一：①獲得200萬以上的國家級重大項目（如國家自然科學基金重點項目、重大項目、重大研究計劃、杰出青年科學基金以及國際合作與交流項目、科技部重點研發計劃項目 或其它級別相當的課題）1項；②入選國家“千人計劃”中的青年千人、“萬人計劃”中的青年拔尖人才、教育部長江學者獎勵計劃中的青年長江學者、國家優秀青年科學基金資助或相應層次的人才計劃；③具備入選國家“萬人計劃”、教育部長江學者獎勵計劃、國家創新人才推進計劃（重點領域創新團隊負責人）等國家級人才項目的水平；④所牽頭的團隊核心成員獲得國家自然科學基金資助達到人均1項以上，其中核心成員少于5人的，至少3項為面上項目；核心成員超過5人的，至少50%為面上項目。

4.核心成員的科教成果達到以下指標之一：①獲得省部級科技成果二等獎及其以上的獎項；②獲得省部級科技成果三等獎2項以上；③獲得省部級教學成果二等獎1項以上；④獲國家發明專利（授權）2項以上。

[注：1.在本考核指標體系中，科研項目及成果僅限于本人作為排名第1的項目及成果；所有的SCI文章都必須是論著，并且僅限于本人為第一作者、共同第一作者（第一位）、通訊作者或共同通訊作者（最后一位）的論文，并且通訊作者及第一作者單位均為廣西醫科大學；特殊專業領域的學術論文成果的水平評估交由學校人才辦組織專家組進行討論審定。2.牽頭團隊的核心成員在培養周期內原則上不得更換；個別團隊如必須變更核心成員，新成員進入團隊前已獲得或即將獲得的科研項目或研究成果不得列入該團隊的科教業績之中。]

第七章 考核管理

第十一條 對“杰青人才計劃”入選者實行合同管理，培養期限為5年。第十二條 對“杰青人才計劃”入選者實行動態管理，實行首年年度考核、中期考核及期滿考核，在培養周期內的第三年進行中期考核?？己擞扇耸绿庁撠煚款^組織，考核等級分為合格與不合格。

首年年度考核、中期考核和期滿考核主要考核入選者及其團隊的科研工作進展、取得科研成果、培養學術梯隊等方面情況，具體流程：由各學院人才工作小組對“杰青人才計劃”入選者的考核材料進行初審，形成初步意見，上報人事處；專家組聽取入選者述職報告并審核相關材料，形成考核意見；人才辦綜合審核形成考核意見后報學校黨委會審定。

第十三條 對未能正常履行工作職責或調離學校的受資助者、違反職業道德弄虛作假、違反本培養計劃約定的條例、觸犯法律的受資助者,所在學院應及時向人事處提交書面報告, 經學校人才辦核實后，報學校辦公會同意，學校將中止或撤銷其資助資格,停發并視情況追回已支付資助經費。

第十四條 對首年年度考核不合格者，學校將中止或撤銷其資助資格,停發并視情況按一定比例追回已支付資助經費；對中期考核不合格者，學校將責令其在1年內補足相應的科研成果，視情況停發資助經費；期滿考核不合格者，學校將責令其在1年內補足相應的科研成果，必要時按一定比例追回已支付資助經費。

第八章 附則

第十五條 “杰青人才計劃”項目評審和管理過程中，專家組原則上由組織部、人事處、科技處、教務處、二級學院及學科等部門負責人及專業相同或相近專家組成，并且專業專家人數不少于總人數的1/2，必要時也可邀請校外同行專家參與。

第十六條 個別團隊如必須變更核心成員，應及時向人事處提交書面報告,須經學校人才辦核實和學術委員會審核后，報學校辦公會審批。

第十七條 本試行辦法自發文之日起實施，由人才辦負責解釋，各獨立法人單位參照執行。

第二篇：北京市優秀人才培養資助實施辦法(試行)

北京市優秀人才培養資助實施辦法（試行）

第一章

總 則

第一條 北京市優秀人才培養資助工作是市委、市政府支持優秀中青年人才的成長，推動各系統、地區人才工作，加強我市高層次人才隊伍建設的一項重要措施。為規范有關申報、評審、經費使用及人員、項目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負責全市人才培養資助工作的組織與管理；市委、市政府有關委辦局黨組，區縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負責本系統、地區、單位的資助工作組織及人員、項目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項目資助單位的黨委（黨組）負責項目的實施組織和管理工作；接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責本單位受資助人員的管理和聯系工作，承擔受資助人員的跟蹤培養和考核工作。

第三條 資助工作每進行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個類別進行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個人培養項目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項目資助，不接受個人申報。

第二章 個人資助的基本要求、目標和類別 第四條 個人資助申請的基本要求

（一）申請個人資助的人員應是我市行政區域內的優秀中青年人才或專業骨干。非北京市屬單位的申請人員應是我市急需緊缺專業的優秀人才。中央在京單位人員可與北京市屬單位人員合作申請資助。

（二）申請人應擁護中國共產黨領導，熱愛祖國，積極進取，具有良好的思想政治綜合素質和職業道德，較強的業務能力和良好的發展潛力，以及求實、創新、協作、奉獻精神。

（三）專業技術和經營管理領域的申請人一般應具有碩士（含）以上學歷或副高級以上專業技術職稱，并有較好的業務基礎；技能領域申請人應具有高級工以上職業資格，其中超過45歲的申請人，應具有技師或高級技師職業資格。公共管理單位申請人應是在專業性較強崗位上工作，并具有副處級以上行政級別；申請A、B、C、E類資助，年齡要求為45歲以下（以申報當年的1月1日為準）；申請D類資助，年齡要求為40歲以下。

（四）申請資助的項目應對促進首都社會經濟發展具有積極作用，并具有可預見的應用前景；項目方向、資助類別應與申請人目前最需要培養提高的素質和能力緊密結合，有利于申請人加速成長。

第五條 個人資助的目標、類別

（一）資助目標

個人資助主要用于支持我市發展的重點行業、重點領域中已具有一定業務水平的專業技術人才、技能人才，以及公共管理、— 2 —

經營管理等方面的人才，在完成資助項目的實踐中不斷提高綜合素質和業務能力，加速成為國內一流人才，加快培養國際化人才。

對專業技術人員的資助，重點培養其掌握先進的專業知識和技術，提高研發創新能力和科研組織管理能力。

對技能人員的資助，重點培養其掌握先進的實踐技能和知識，增強技能素質，提高實踐創新能力和操作水平。

對公共管理人員的資助，重點培養其社會管理、經濟管理和公共服務的知識與能力，提高行政管理的專業化水平。

對經營管理人員的資助，重點培養其現代企業管理的知識和技能，提高戰略開拓能力和經營管理水平。

（二）資助類別

A類：用于資助赴國外有關機構進行專業培訓、研修或做高級訪問學者（不含學歷、學位教育），以及到有關國際組織或著名跨國公司掛職等，支持申請人學習先進的專業知識、技能和國際慣例、規則，鍛煉提高外語應用和國際交流與合作能力。出國時間為4—12個月，資助額最高為所需費用60%，最多不超過10萬元。申報人員應具有較高的外語水平，申報材料中應附申請人的外語水平證書、雙方簽署的協議或邀請函復印件。

B類：用于資助赴國內有關機構進行研修、開展合作研究，以及到有關組織或著名企業掛職等，支持申請人系統學習先進技術和經驗，鍛煉合作與交流能力，提高專業素質和業務水平。資助額最高為所需費用的70%，最多不超過3萬元。申報材料中應

附雙方簽署的研修或合作等協議復印件。

C類：用于資助參加國內外重要專業會議或交流研討活動，資助額不超過3萬元。支持申請人開闊眼界，提高學術技術或有關業務的交流能力。申報國際會議的（指參加世界或地區性的專業會議并在會上宣讀論文），須在申報材料中附會議宣讀論文邀請證明復印件。

D類：用于資助具有較高素質的青年人才承擔研究項目。支持申請人瞄準學科前沿和發展方向主持或啟動開創性工作，在實踐中提高研發創新和組織管理能力。資助額度最高為10萬元。推薦系統或單位應能對所報項目提供必要的資金匹配。申請人員應為所報項目的主持人或排名前三位者，每個項目限報一人。

E類：用于資助出版具有較高學術價值和較好社會效果的著作。支持申請人就專業方向進行深入研究和系統總結，將有關成果提交社會和業內檢驗，提高學術地位和影響力。資助額不超過2萬。申報材料中須附出版協議復印件、著作的章節目錄及內容簡介。

G類：用于資助青年技能人才參加技能學習（培訓、研修）或技能競賽，支持申請人鉆研、提高實踐技能，解決我市重點發展領域的業務實踐中急需的關鍵技術、訣竅、工藝、標準等難題；支持高級技能人才組建工作室、項目組、攻關組等，系統地培養青年人才，繼承和發展傳統技法與技巧，探索和開發具有高、精、深特點的先進技能。資助額不超過3萬。申報材料中須附職業資

格證書復印件。

以上各類個人資助項目的完成周期一般不超過二年。同一申請人（項目主持人或參加人）每只能申報一項資助。

第三章 集體項目資助的基本要求和目標

第六條 申請集體資助項目的基本要求

（一）申請資助項目方向應符合實施首都人才發展戰略，推進建立首都現代人才資源開發與管理體制的要求，體現人才工作的創新。

（二）項目目標能夠突出申請單位人才工作的重點和主線，有助于解決制約人才工作水平提升而亟待解決的重點、難點問題，為推動申請單位人才工作整體水平的提高發揮重要作用。

（三）申請單位對本單位人才工作的推動有明確的規劃和清晰的思路。領導班子重視，項目管理組織健全，工作計劃嚴密，措施配套有力，分工責任明確，實施管理方案可行。

（四）項目投入符合建立人才培養多元投入機制的要求。申請單位對集體項目有必要的資金匹配，并能帶動用人單位等各方面加大人才培養投入。

第七條 集體項目資助的目標

通過項目的實施，加快高層次急需緊缺人才、國際化人才的重點培養工作，推進制度創新，加速建立健全人才管理體制，完善優秀人才培養機制和工作體系。通過對集體項目成果的深化，— 5 —

總結推廣對全市具有借鑒和示范意義的經驗，發揮引導和示范作用，帶動和推進整體人才工作。

第八條 集體資助項目的方向

集體項目資助（F類）主要用于支持申請單位組織開展人才工作項目、加強人才培養和隊伍建設工作。項目方向重點為以下幾個方面：

（一）列入全市或本單位重點人才工作的項目。

（二）與保證全市經濟社會發展或本單位事業發展密切相關的專業學科人才群體的培養工程。

（三）創新人才工作中研究與實踐相結合的項目。

（四）有助于解決人才工作中具有普遍性的問題，項目成果對全市或其他單位有借鑒、示范意義的項目。

（五）其他有助于提高人才工作水平，推進人才培養、隊伍建設的項目。

集體項目資助額度為10—50萬元，資助項目完成周期一般為一至三年。

第四章 資助的申報、評審

第九條 資助經費的申報、評審工作堅持“公開、公正、擇優、適用”的原則，嚴格執行審核工作規定和評審工作紀律。

第十條 個人資助（A—E、G類）申報、評審程序

（一）由個人提出申請，經基層單位黨委（黨組）組織部門

會同有關業務部門，醞釀提出候選推薦人員，報黨委（黨組）確定本單位推薦人員，并將有關材料報上級黨委組織部門。

（二）區縣局級單位黨委（黨組）組織部門對所屬單位（包括區縣行政區域內單位）推薦的人員和項目進行匯總，篩選把關，經黨委（黨組）研究確定推薦人員，并將確定人員的資助申請表、有關附件和數據庫上報盤報市委組織部人才工作處。

（三）市委組織部人才工作處負責組織對申報材料進行初審，確定符合申請條件的人員。

（四）聘請專家組成評審委員會。市委組織部建立北京市優秀人才培養資助評審專家庫，根據申請人專業方向和評審工作的需要，對評審委員會組成實行動態調整。

（五）評審委員會根據“北京市優秀人才培養資助個人資助評審辦法（試行）”和評審工作有關要求，按專業分組評審，經評委和全組集體評議確定擬資助人員及資助金額的建議方案。

（六）建議方案經報市委組織部審核批準后，最終確定個人項目資助方案。

第十一條 集體項目（F類）資助的申報、評審程序

（一）申報單位根據推進人才工作的需要，經黨委（黨組）討論同意申請項目方案，并由主管領導審核簽署意見后，將資助申請的有關材料報市委組織部人才工作處。

（二）市委組織部人才工作處對申報材料進行初審，會同申請單位對申請題目進行深入研究和修改完善，確定符合條件的申

請項目。

（三）組建集體項目評議小組，對符合條件的申報材料統一進行集體審議，并提出擬資助單位及資助金額的建議方案。

（四）建議方案經報市委組織部審核批準后，最終確定集體項目資助方案。

第五章 資助經費的管理

第十二條 市委組織部人才工作處負責資助經費的統一管理和撥付。各區縣、委辦局黨委（黨組）組織（人事）部門和接受資助人員所在單位具體負責資助經費的使用管理。

第十三條 對于個人資助項目，市委組織部與受資助人員上級主管局級單位（系統）黨委（黨組）簽訂《北京市優秀人才培養資助管理協議書》后撥款。

（一）A—E、G類資助款，由市委組織部一次性撥付給受資助者所在單位或其上級主管局級單位。

（二）領取資助款時，各單位提交《北京市優秀人才培養資助項目進度計劃表》和《北京市優秀人才培養資助經費使用計劃明細表》。

第十四條 對于集體資助項目，市委組織部與獲資助單位黨委（黨組）簽訂《北京市優秀人才培養集體項目資助協議書》后，并根據資助項目的實施計劃確定撥款方式。

第十五條 個人項目資助經費主要用于提高接受資助人員的— 8 —

綜合素質和業務能力，不能用于購買交通工具、計算機、音響、攝錄及放送設備、復印打字設備、辦公用品、可以在單位及行業內協調解決的儀器設備，以及其它與資助項目無關的物品。

第十六條 集體項目資助經費主要用于項目的啟動、組織、實施和推動工作，不得用于人才工作的獎勵和發放獎金、購置固定資產、購買儀器設備及辦公用品等方面，也不能用于補充其它科研項目的經費。

第六章 資助人員和資助項目的管理

第十七條 接受資助的人員和單位應自覺接受市委組織部的管理、考核，按時完成所批準的資助項目。

第十八條 接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責督促受資助人員完成項目管理的有關工作。每年按期報送《北京市優秀人才培養資助個人項目進展情況調查表》。資助項目完成后一個月內，負責將《北京市優秀人才培養資助個人項目結題情況調查表》、培養效果評估報告及有關成果材料報市委組織部人才工作處和上級黨委組織部門備案，同時協調有關部門做好資助項目成果的登記、鑒定、推廣和轉化等工作。

第十九條 接受集體項目資助單位的黨委（黨組）要明確項目責任部門和資金管理部門，做好項目實施的組織與管理工作。根據項目進展情況，每半年報送《北京市優秀人才培養資助集體項目進展情況調查表》，提交項目階段性總結；項目完成后一個

月內提交《北京市優秀人才培養資助集體項目結題情況調查表》、項目總結評估報告及經費使用決算表，并制定和實施項目后續工作計劃，鞏固項目成果。

第二十條 接受資助人員或單位如不能執行資助項目，應將資助經費退回市委組織部。如遇受資助人員發生工作變動、受資助單位工作職能變化、項目實施需進行較大調整，受資助人員或單位應及時以書面形式上報有關管理部門，并事先征得市委組織部人才工作處同意。市委組織部將視變化情況，決定資助經費的處理方式。

第二十一條 接受資助的項目，在發表有關論文、專著時，均應標明“本項目獲得北京市優秀人才培養資助”。

第七章 資助人員的跟蹤培養

第二十二條 為深入做好接受資助人員完成資助項目后的培養工作，市委組織部建立受資助人員跟蹤培養檔案，跟蹤培養期一般為三年。對培養效果顯著、成績優秀的人員將根據需要擇優采取進一步的措施加強培養，如項目滾動資助、掛職鍛煉、崗位交流、脫產培訓、推薦申報課題、推薦參加人才表彰評選等。

第二十三條 在接受資助人員的跟蹤培養期內，所在單位和歸口推薦的區縣局級單位黨委（黨組）組織部門應對其制定有針對性的跟蹤培養計劃，配合市委組織部做好跟蹤培養、考核管理工作。各歸口推薦的區縣局級單位黨委（黨組）組織部門負責每— 10 —

年按期將資助人員跟蹤培養考核情況和數據庫上報盤報市委組織部人才工作處。

第二十四條 接受資助人員所在單位和歸口推薦的區縣局級單位黨委（黨組）組織部門應建立接受資助人員數據庫和培養檔案，健全對接受資助人員的培養、考評、聯系工作制度，加強對接受資助人員的思想教育和業務培訓，指導、督促其全面提高素質和能力。

第八章 附 則

第二十五條 本辦法由中共北京市委組織部負責解釋，自發布之日起實施。

中共北京市海淀區委組織部 2013年8月21日印發

第三篇：北京市優秀人才培養資助實施辦法(試行)

附件2：

北京市優秀人才培養資助實施辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 北京市優秀人才培養資助工作是市委、市政府支持優秀中青年人才的成長，推動各系統、地區人才工作，加強我市高層次人才隊伍建設的一項重要措施。為規范有關申報、評審、經費使用及人員、項目管理等工作，特制定本辦法。

第二條 中共北京市委組織部負責全市人才培養資助工作的組織與管理；市委、市政府有關委辦局黨組，區縣、總公司、高等院校等局級單位黨委（黨組）組織部門負責本系統、地區、單位的資助工作組織及人員、項目的遴選、推薦、管理等工作；接受集體項目資助單位的黨委（黨組）負責項目的實施組織和管理工作；接受個人資助人員所在單位黨委（黨組）組織部門負責本單位受資助人員的管理和聯系工作，承擔受資助人員的跟蹤培養和考核工作。

第三條 資助工作每進行一次，按照A、B、C、D、E、F、G七個類別進行資助。其中，A、B、C、D、E、G類為個人培養項目的資助；F類資助，為市委、市政府委辦局，區縣、總公司、高等院校等單位（一般指局級單位）人才工作集體項目資助，不接受個人申報。

第四篇：汕頭鄉土人才培養計劃實施辦法

汕頭市鄉土人才培養計劃實施辦法

（征求意見稿）

第一條 為進一步加強我市農村基層一線農業人才隊伍建設，引導專業技術人才深入農村一線，培養一批懂農業、愛農村、愛農民的農業農村鄉土人才，為實施鄉村振興戰略、推進農業現代提供人才支撐，根據中共汕頭市委《關于我市加快人才發展的實施意見》（汕市發〔2017〕16號）精神，制定本辦法。

第二條 本辦法所指鄉土人才是為我市農業農村經濟社會發展提供服務、做出貢獻，起到科技創新、推廣、示范和帶頭作用的農林水利科技專家和農村實用人才帶頭人。

第三條 市農業局負責鄉土人才隊伍的統籌管理工作。市和區縣行業主管部門要高度重視鄉土人才隊伍的建設工作，加強業務指導，積極培養推薦本行業優秀的鄉土人才。

第四條 汕頭市鄉土人才每年評選一次，每次評選農林水利科技專家不超過5名，農村實用人才帶頭人不超過10名。已入選人員不再重復培養。

鄉土人才以2年為一個培養周期，培養周期內，農林水利科技專家和農村實用人才帶頭人生活補助分別為6萬元和4萬元，分2年發放。第五條 鄉土專家以個人自愿為基礎，擇優培養。申報鄉土專家需符合以下條件：

（一）農林水利科技專家

1.具有較好的科技創新能力，在農林水利新產品、新技術的研發和示范推廣等工作中業績突出；

2.取得良好的經濟效益和社會效益，長期服務于農村基層一線的涉農專家、水利專家和農技人員。

（二）農村實用人才帶頭人

具有一定專業特長和較強的市場經濟意識，在同行業中規模較大、科技含量較高、經濟效益較好、輻射帶動能力較強，在示范帶動當地農民致富中做出成效。

第六條 鄉土人才申報采取個人申報，由申報人向所在單位申報，所在單位負責對申報材料和有關證明材料的原件進行審核并在復印件上蓋章確認，簽署審核意見后報市級主管部門，由市級行業主管部門擇優將申報人選推薦市農業局。

第七條 申報鄉土人才需提交以下材料：

1.《汕頭市鄉土人才申報書》（以下簡稱“申報書”）； 2.申報人事跡材料；

3.申報人身份證、學歷學位證書、職業資格證書復印件； 4.申報人的主要業績成果（獎項、專利等）、獲獎情況等證明材料復印件； 附件按順序排列：身份證、學歷學位證書、職業資格證書、主要業績成果、獲獎證明和聯名推薦專家的相關證明材料復印件，復印件應由所在單位加蓋印章確認。

申報書、事跡材料和附件材料均統一使用A4紙打印，分開裝訂成冊，申報書和個人事跡材料一式10份，其他材料一式2份。

第八條 鄉土人才評審程序

（一）評審。市農業局匯總市級行業主管部門推薦情況后，在市農林水專家庫內抽取評委進行專業組和評委會兩輪評審，確定擬入選對象。

（二）公示。審議通過的鄉土人才名單在市農業局網站公示7天。

（三）確定名單。擬入選對象經公示無異議的，由市農業局公布入選名單，再由市農業局報市委組織部備案。

第九條

鄉土人才應在市相關部門的組織和單位的安排下，承擔以下職責及義務：

1.做好所在行業領域人才的傳幫帶工作，傳授專業特長及實踐經驗；

2.發揮專業特長優勢，幫助農民生產過程的難題，參與技術攻關；

3.參與技術交流與農業科技成果推動活動； 4.配好做好鄉土人才宣傳工作。第十條 入選者須與所在單位簽訂培養協議，承諾自簽訂協議后繼續全職在汕頭市工作2年以上（含2年）。

第十一條 入選者由所屬市級行業主管部門每年進行一次考核，并將考核情況報市農業局。

第十二條 入選者在培養期內調出我市的，應及時向市農業局提交報告，根據培養協議停發或追回培養經費。

第十三條 入選者及其行業主管部門存在弄虛作假行為，或以其他不正當手段通過評審的，取消入選資格。情節嚴重的按相關規定給予嚴肅處理。

第十四條 汕頭市鄉土人才評審工作經費和專項工作經費在市人才專項經費列支，由市農業局向市財政局申請。

第十五條 本辦法自印發之日起施行，由市農業局負責解釋。

第五篇：醫院“人才培養計劃”選拔和培養實施辦法

泰平醫院“人才培養計劃”選拔和培養實施辦法 為加強我院人才的培養，建設醫院臨床教育、科研和管理隊伍的后備人才庫，促進隊伍的建設，現設立醫院“人才培養計劃”，以促進醫院的發展?！叭瞬排囵B計劃”的選拔、培養和管理遵循公開、公平和公正的原則，重點加強各重點專科、領先?？?、新興?？频鹊慕ㄔO，由本人申報或科室推薦申報，醫務科組織專家評議和審定?！叭瞬排囵B計劃”選拔工作每年舉行一次，每批選拔名額為5名，并就其中優秀者（1名）推薦參加醫院“優秀青年醫生”的評審。

一、選拔條件

1、具有良好的政治素質、職業道德和強烈的事業心及工作責任感，能積極承擔教學、科研和管理等各項任務，具有奉獻精神。

2、年齡45周歲以下，具有本科畢業學歷畢業工作滿3年，具有大專學歷畢業工作滿4年，具有中專畢業學歷畢業工作滿5年的在職臨床工作人員。

3、具有扎實的專業基礎知識，有較全面的業務能力。

4、善于團結協作，有一定的組織管理能力。

5、身體健康，能堅持正常工作。

二、選拔程序

1.本人申請、科室推薦。

2.“人才培養計劃”的選拔采用申報者自薦由醫務科組織有關專家及主管科室對申報材料內容的真實性、工作目標的科學性，實施方案的可行性、經費預算的合理性等進行評議，然后由“人才培養計劃”評議小組審定批準，報院務、黨委會通過。

3.入選 “人才培養計劃”者在院內進行為期一周的公示，結果無異議后，醫務科公布 “人才培養計劃”正式名單。

三、資助經費

1、入選“人才培養計劃”者培養期為兩年，最高資助額為1萬元人民幣，并以第一年考核結果作為下一年經費資助的依據。

2、資助經費主要用于培養人才而開展有關培訓、國內、外學術交流和國內進修等，采取“實報實銷制”。

四、組織管理

1、醫務科成立“人才培養計劃”選拔、培養和實施評議小組，形成以醫務科為操作機構，其它職能處室參與和協調的綜合考評體系，全面負責“人才培養計劃”的選拔、培養和考核等管理工作。

2、“人才培養計劃”所在科室應為“入選者”創造良好的成長環境，鼓勵“入選者”多出成果，出好成果。

3、醫務科將為“入選者”配備導師，落實培養計劃。特設“育才獎”，對期末考核優異的“入圍者”的導師和所在科室的人員予以表彰。

4．醫務科和科室對“入選者”既要全面關心，又要嚴格要求，對他們各個階段的思想表現、業務水平和工作實績定期跟蹤檢查。

（1）醫務科對“入選者”的培養模式：第一年以?？戚嗈D為主，第二年結合本人、導師和科室的三方需求采取“個體化“的培養。

（2）“入選者”定期（至少半年一次）在醫務科或科室組織工作匯報

或學術講座，并將書面材料上報醫務科備案，作為考核成績評定依據。

（3）“人才培養計劃”評議小組對“入選者”的工作實施目標管理?？剖壹皩煈o助入選的培養對象制定具體的培養計劃并對計劃的落實予以一定的監督，在考核時對照既定目標，依據原訂考核目標標準，測評“入圍者”的工作實績。

（3）順利完成項目計劃的“入選者”，將在培養期末獲“醫院青年骨干”證書。

（4）考核不合格者；未能正常履行工作職責者；違反院紀院規和職業道德，弄虛作假者；觸犯法律法規者；調離本單位者，醫務科將撤消“入圍者”資格，終止資助。

7、對“入圍者”中有能力開展科研者，選擇進展良好或者位列學科前沿的課題作為院級課題立項追加科研經費。

迪慶香格里拉人民醫院2007-1-15