第一篇：關于請求批準工勤崗位聘用到管理、專技崗位的報告
關于請求批準XXX、XXX等12名工勤人員聘用到
管理崗位、專技崗位的報告
縣人力資源和社會保障局：
根據XX縣人民政府辦公室《關于印發
一、管理崗位、專技崗位設置情況
經XX市人社部門批復同意，我局三類崗位結構比例及職數如下：專業技術崗位為主體崗位，占崗位占量的70%，崗位職數39個；管理崗位占崗位總量的16%，崗位職數9個；工勤技能崗位占崗位總量的14%，崗位職數8個。
二、現管理崗位、專技崗位聘用情況
我局管理崗位職數共設9個，管理崗位人員現聘 個，空余職數 個；專技崗位共設職數39個，專技崗位現聘 個，空余職數 個。
三、工勤人員聘用到管理崗位、專技崗位的竟聘情況 根據上級事業單位崗位設置工作安排部署以及《XX縣XX局事業單位崗位設置實施方案》的精神，我局于2012年6月日正式開展了全局事業單位崗位聘用工作，通過公布崗位、申請應聘、資格審核程序，現有符合應聘資格和條件的周利梅、胡妮等12名工勤人員申請應聘到管理崗位、專技崗位。本著公開、公平、公正的原則，經過我局綜合考察評議、集體研究決定、公示，具體有關情況如下：
1、竟聘確定情況
確定XXX、XX等12名同志由工勤人員擬聘用至管理崗位、專業技術崗位。具體情況見《湖南省事業單位工勤人員聘用到管理或專技崗位備案表》、《XX縣事業單位工勤人員聘至管理、專技崗位資格審核表》。
2、文化結構情況
此次申請應聘到管理崗位、專技崗位的12名工勤人員中，均具備大專以上學歷，其中本科學歷X人，大專學歷X人。
3、工人技術等級情況
此次申請應聘到管理崗位、專技崗位的12名工勤人員中，高級工共X人，中級工共X人，初級工共X人。
4、我局對此次擬聘用情況進行了為期7天的公示，公示期自2012年X月X日起至2012年X月X日止。公示期內我局未收到任何異議。
特此報告，當否，請批示。
XX縣XX局
二0一二年X月X日
第二篇：上海市事業單位崗位說明參考樣本（管理崗位、專技崗位、工勤崗位）
事業單位崗位說明書參考樣本（管理崗位、專技崗位、工勤崗位）
事業單位崗位說明書參考樣本（一）
單位：
編號：
崗位名稱
文員
工作部門
辦公室
崗位類別
管理崗位
崗位等級
×級
工
作
任
務
及
職
責
略
工
作
要
求
及
標
準
略
任
職
條
件
略
備注
事業單位崗位說明書參考樣本（二）
單位：
編號：
崗位名稱
門診護士
工作部門
內科
崗位類別
專業技術
崗位等級
×級
工
作
任
務
及
職
責
略
工
作
要
求
及
標
準
略
任
職
條
件
略
備注
事業單位崗位說明書參考樣本（三）
單位：
編號：
崗位名稱
設備維修
工作部門
后勤部
崗位類別
工勤技能
崗位等級
×級
工
作
任
務
及
職
責
略
工
作
要
求
及
標
準
略
任
職
條
件
略
備注
第三篇：專技崗位設置方案
邯鄲市涉縣電視臺
專業技術崗位設置方案
根據《邯鄲市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》（邯人
[2008]25號）和市人事局《關于做好事業單位專業技術崗位設置工作有關問題的通知》（邯人[2008]87號）文件精神，結合單位實際，制定邯鄲市涉縣電視臺專業技術崗位設置方案
一、基本情況
涉縣電視臺為股級差額財政撥款事業單位，隸屬于涉縣廣播電視局，共有人員編制30人，現有人員29人，領導職數3個。
現有崗位及人員配備情況：現實有正式工作人員29人，包括：專業技術人員19人；中級9人，已聘任7人；初級10人，已聘任12人；管理人員3人，其中雙肩挑人員3人；工勤人員10人，其中技師1人，高級工7人，中級工1人，初級工1人。
二、單位類型及主要職責任務
涉縣電視臺為專業技術型事業單位。其主要職責任務是：電視轉播、制作事業。
三、專業技術崗位設置的指導思想及原則依據
（一）、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的方針，按照崗位設置科學、運
行管理規范、職務能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位專業技術人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，轉換事業單位用人機制，調動專業技術人員的工作積極性和創造性，促進我縣電視事業的穩步快速發展。
（二）原則依據
以邯鄲市機構編制委員會辦公室核定的部門機構規格、職能、編制、職數為依據，以邯鄲市機構編制委員會辦公室核定的人員編制為基數（或以單位實際在冊專業技術人員為基數），堅持因事設崗、分級管理、統一規范、平穩過渡、逐步完善、有利發展的原則，充分考慮單位職責任務和事業發展需要，按照邯鄲市崗位設置政策規定合理設置崗位總量、結構比例和最高等級，根據市人事部門核準的崗位總量、結構比例和最高等級設置單位具體工作崗位，合理配置人員。首次崗位聘用時，單位在冊正式專業技術人員根據其現聘任職務進入相應的崗位等級，對現有人員達不到核準崗位結構比例的，根據發展需要和人員隊伍情況逐年到位，確保崗位設置管理制度平穩入軌。
四、專業技術崗位的等級、數量、結構比例 根據單位工作性質及職責任務，主體崗位設置為專業技術崗位，擬設置專業技術崗位總量22個，占崗位總量33個的73%,其中雙肩挑專業技術崗位3個。根據《河北省事業單位專業技術高級、中級、初級崗位結構比例控制標準》（廣播影視事業單位縣屬）規定，設置正高級0個，副高級2個，中級9個，初級11個。
1、正高級崗位0個。
2、副高級崗位2個，占專業技術崗位比例9%。其中：六級崗位1個，七級崗位1個。
3、中級崗位9個，占專業技術崗位比例41%。其中：八級崗位3個，九級崗位4個，十級崗位2個。
4、初級崗位11個，占專業技術崗位比例50%。其中：十一級崗位5個，十二級崗位6個。
五、專業技術崗位的主、輔系列崗位設置
根據單位的社會功能、工作性質和專業技術特點，綜合確定編輯崗位、播音崗位等均為主系列崗位，其他需要設置的會計系列崗位為輔系列崗位。按照“輔系列崗位的等級設置一般低于主系列崗位等級”的原則，輔系列崗位設置最高等級為中級。
六、本方案實施程序
本方案報請市職改辦核準后，按照核準后的崗位設置方案，由縣廣電局在核準的崗位總量、結構比例、最高等級限額內統一制定所屬事業單位專業技術崗位設置實施方案，在廣泛征求職工意見和局黨組集體研究通過的基礎上，按照按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體專業技術崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，經市人事局核準后，按照事業單位聘用合同管理的有關規定與聘用工作人員簽訂《河北省事業單位聘用合同》，并到市人事局進行合同鑒證。
二〇〇八年十月九日
第四篇：業務崗位竟聘報告
競 聘 報 告
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
業務崗位競聘是農發行內部改革的一大舉措，是我行人事管理由身份管理向崗位管理邁出的重大步伐，是對全體員工自身素質的一次綜合檢驗，更是一次展示自我、增進交流的機會，我積極擁護和參與。感謝你們給我提供這個競聘的舞臺！借此機會，我再次感謝大家在工作中對我的關心和幫助，同時，也懇請大家在今后的工作中一如既往地給我關愛和支持。今天，我競聘的是專員二級崗位。下面我從三個方面向各位領導和同仁報告如下：
一、個人簡歷基本情況
竟聘人：柳德平，男，漢族，1962年10月1日生，于1979年應征入伍參加工作，1983年加入中國共產黨，1979年至1996年8月在部隊工作，歷任戰士、成都軍區陸軍學校學員、副政治指導員、政治指導員、副營職干事；1996年9月轉業到地方工作，1996年9月至1996年12月農行五橋支行工作、1996年12月至1998年10月農發行五橋支行工作、1998年10月至2007年4月農發行萬州分行營業部工作任營業部信貸部副主任、辦公室負責人；2007年4月至今農發行萬州分行監察室工作；
二、竟聘理由
第一，思想道德素質較高。我是1979年11月參軍，歷任戰士、排長、連副指導員、指導員、營職干事、助理員。1996年8月轉業安排到五橋農行工作，同年12月到五橋發農行工作。（再簡單介紹在萬州分行營業部和萬州分行的工作經歷）在三十多年的工作中，我始終堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，堅持用“三個代表”重要思想武裝自己，不斷加強黨性修養，堅守入黨宣誓時對黨的莊嚴承諾，對黨忠誠，嚴守黨的紀律。在政治思想上，始終與黨中央保持高度一致；在執紀執法上，堅持原則、不徇私情；在廉政建設上，不以權謀私，守得住清貪，耐得住寂寞，擋得住誘惑，保持了一名紀檢監察干部良好的政治品質。在三十多年的工作中，我堅持做到嚴于律已、誠實守信，在基層連隊工作期間，所在連隊多次被評為優秀連隊，個人榮立一次三等功、多次受到通報表彰。到農發行后，先后獲得“十佳行員”、市分行“創建學習型銀行爭當知識型員工”先進個人、市分行“優秀黨員”和萬州分行“先進工作者”等榮譽。特別是組織上安排我到監察室工作以來，我不斷加強個人修養和黨性鍛煉，以“老老實實做人，勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志，講政策、講法規、講原則、講制度，認真扎實做好紀檢工作，得到了領導和同事的肯定。
第二，專業素質較好。“打鐵先要自身硬”。老實說，初到監察室之時，我和所有的軍隊轉業干部一樣，經歷了一個從不適應到適應，從適應到熟悉的過程。為早日進入“角色”，我把學習作為頭等大事來抓，努力向書本學、向領導學、向同事學。一是在紀檢工作方針、原則、政策、法規的系統把握上下功夫，掌握了紀檢監察工作的內在規律，提高了認識問題、分析問題、解決問題的能力；二是堅持學以致用，注重理論聯系實際，在實際工作中不斷地提高理論和業務水平。在監察室工作的四年時間里，我先后參與了對萬州分行轄區各行的執法監察和一年一度的黨風廉政檢查、對全轄紀檢監察、安全保衛干部培訓工作，進一步熟悉掌握了紀檢監察、安全保衛工作業務知識，養成了獨立思考、獨立工作的良好習慣。監察室每年要開展常規性檢查20余次檢查，擬寫30多個報告，我都能在規定的時間內保質保量完成。我積極協助監察室王主任，認真做好黨風廉政、行風評議、四無創建、案件防控工作，萬州分行紀檢監察工作連續15年保持了案件事故為零的好成績。
第三，綜合管理能力較強。要做好業務專員的工作，我深知除了較好的專業素質外，綜合管理能力更為重要。在長期的工作中，在領導的悉心培養和指導下，在部隊擔任政治指導員的六年多時間和營職干事、助理員的三年時間以及擔任營業部信貸部副主任、辦公室負責人六年時間多里，我積累了豐富的基層和中層領導工作經驗，綜合管理能力得到了
鍛煉提高。一是執行力強。17年軍旅生涯的艱苦磨練，培養了我“流血流汗不流淚”和“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的良好品質，以“服從命令為天職”的軍旅生涯，養成了我遇事不含糊、辦事不拖拉、雷厲風行、求真務實的嚴謹工作作風。二是組織管理能力強。在監察室工作的兩年時間里，在監察室王主任的指導下，我先后組織開展了多次案件排查專項治理活動，進一步培養和鍛煉了自己的組織領導能力，受到了領導和有關職能部門的好評。三是溝通協調能力強。紀檢監察和案件防控工作是一項工作接觸面廣、組織協調難度大的工作，我認真落實領導的工作安排，全面領會領導工作思路和意圖，積極主動思考問題，盡力向分管行領導和部門負責人獻言獻策，當好他們的參謀助手，同時，積極主動與上級行管理部門、外部監管單位以及兄弟部室進行工作上的溝通和協調，確保了各項工作順利推進。
各位領導，各位同仁，競爭的機會是均等的，機遇與挑戰同在，但我相信，只要投入了、付出了，都是值得的。從這個意義上說，能夠站在競聘的演講臺前，就沒有失敗者。如果我能競聘成功，我將承蒙領導的信任和同事們的關懷而奮起，尊重領導，團結同事，認真地履職盡責。我相信，有在座各位領導、各位同事的幫助、支持和配合，我一定能夠當好一名稱職的業務專員。
第一，虛心學習，繼往開來。不管原來工作如何得到大
家的肯定，我一定以此為起點，虛心向老領導學習，學習他們愛崗敬業、樂于奉獻的思想品格，學習他們堅持原則、從嚴管理的工作作風，把好的思路、好的經驗、好的作法傳承下去，爭取在百尺竿頭更進一尺。
第二，找準定位，以為爭位。作為業務專員，關鍵是要找準自己的定位，做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔責任，推動工作。注意當好“業務尖兵”，按照部室負責人的安排，作好部室工作，提升辦事層次，真正讓行領導放心、上下級行稱心、全體員工順心。用自己對事業的熱愛和忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同志們的信任。努力做到“三勤”：一是腿勤。無論是行領導交辦的任務，還是同事及支行領導托辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向黨委、分管行領導和部門負責人匯報工作情況，多向兄弟部室和各支行通報紀檢監察、安保信息，加強上下溝通，密切左右配合，切實提高辦事效率，保證全行的廉潔、高效運行。
如果此次競爭落聘，我決不氣餒，決不背負思想包袱，我將重新審視自己的不足，在今后的工作中逐步改進，我仍
然會愛崗敬業，團結同志，在自己的崗位和業務上當一個最優秀的兵。無論競聘成功與否，都不會改變我對黨的忠誠、對農發行事業的執著。
最后，我想用一句古諺語來結束我的演講，那就是“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志。”
謝謝大家。
競聘人：柳德平二○一一年十二月二十八日
第五篇：專技職稱崗位晉升申請書
專技職稱崗位晉升申請書
本人畢業于******，專業是********，學歷******。目前任專業技術崗位*******，主要從事*********************************。本人于*****年***月取得*****職稱，職稱證書編號：******。現申請晉升專業技術崗位中級十級，請予批準。
申請人：
2014年8月15日
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