第一篇：關(guān)于部分離職員工未進行離職體檢問題的請示

關(guān)于部分離職員工未進行離職體檢問題的請示

各位領(lǐng)導：

2015年3月26日，在統(tǒng)計2015年度應(yīng)進行崗中職業(yè)健康體檢的相關(guān)情況時，發(fā)現(xiàn)秦皇島廠區(qū)部分離職員工（名單見附件）未進行離崗前體檢。

對于從事接觸職業(yè)病危害的勞動者離崗時的職業(yè)健康檢查，國家安監(jiān)總局第49號令《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》第十五條規(guī)定：對準備脫離所從事的職業(yè)病危害作業(yè)或者崗位的勞動者，用人單位應(yīng)當在勞動者離崗前30日內(nèi)組織勞動者進行離崗時的職業(yè)健康檢查。勞動者離崗前90日內(nèi)的在崗期間的職業(yè)健康檢查可以視為離崗時的職業(yè)健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的勞動者，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

對于從事職業(yè)病危害的勞動者的職業(yè)病的診斷，中華人民共和國《職業(yè)病防治法》第四十七條也做了明確說明，職業(yè)病診斷應(yīng)當綜合職業(yè)病人的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素情況。沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應(yīng)當診斷為職業(yè)病。

對于用人單位未按照規(guī)定組織勞動者進行離崗前的職業(yè)健康檢查，《職業(yè)病防治法》第七十二條規(guī)定，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，給與警告，可以并處五萬元到十萬元以下的罰款。

為避免未進行離職體檢員工在后續(xù)的工作崗位中因接觸職業(yè)危害因素所產(chǎn)生的職業(yè)危害對公司產(chǎn)生連帶影響，建議公司以“函”的形式通知未進行離崗體檢的離職員工到公司指定醫(yī)院進行體檢，或者在其所在地省級人民政府批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行檢查，公司報銷檢查費用。以減少公司未來的潛在風險。

妥否，請公司領(lǐng)導指示。

第二篇：關(guān)于員工離職問題的請示

**公司

關(guān)于**同志離職問題的請示

集團公司領(lǐng)導并人力資源部：

我司**崗位**同志，由于個人身體原因，無法勝任現(xiàn)工作崗位，其本人已向我司提出辭職，根據(jù)相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際情況，我司已同意該同志的辭職申請，并已辦理好離職交接工作。請集團公司解除該同志的職務(wù)任命（附**同志本人辭職報告）。妥否，請批示。

2012年11月28日

第三篇：離職體檢

離職體檢僅針對接觸有毒有害物質(zhì)、特種作業(yè)崗位人員才需要。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，員工離職需要提前30天通知用人單位。那么用人單位應(yīng)該在這段時間內(nèi)安排員工進行離職體檢，離職體檢報告未出具前，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。

在實際操作過程中，經(jīng)常會有員工不愿意參加體檢，用人單位應(yīng)當規(guī)避這個風險：

1、書面通知員工參加離職體檢，離職體檢通知書上必須書名體檢內(nèi)容、體檢時間等項目，并要求回執(zhí)；

2、如員工不愿意參加離職體檢，必須要求員工書寫：本人自愿放棄離職體檢，如有一切后果，由本人承擔。

3、及時至職業(yè)病體檢中心取回體檢報告，以確保30天內(nèi)員工離職手續(xù)辦理；

4、如出現(xiàn)員工離職體檢不合格，則盡快安排員工復檢。一旦確診為職業(yè)病，則按照職業(yè)病待遇進行處理。

職業(yè)病防治法用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

可見，對離崗員工進行職業(yè)健康檢查是用人單位的強制性義務(wù)，不得規(guī)避。如果用人單位沒有組織離崗前健康檢查，在其離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，用人單位將承擔相應(yīng)的工傷賠償責任。

第四篇：員工離職問題

員工離職前的征兆

1.工作要求開始放松

2.對公司態(tài)度發(fā)生變化

3.表現(xiàn)出與平常工作不一樣的個性特征

4.著手離職前的準備

5.可能表現(xiàn)出某些出格的行為

預防員工離職的途徑

1.構(gòu)建全面價值觀的管理體系，培育員工忠誠度

2.建立健全人力資源管理體系

3.立足深層志趣開發(fā)并培育員工

4.新員工招聘環(huán)節(jié)、入職環(huán)節(jié)、入職培訓、入職引導。

5.核心員工激勵機制的創(chuàng)新

6.建立核心員工流動約束機制

7.建立核心員工流動預警機制

8.及時啟動核心員工反饋機制

9.建立核心員工繼任機制

離職員工處理

1.第一時間反應(yīng)；

2.進行誠懇面談；

3.及時辦理手續(xù)；

4.建立離職員工檔案；

5.對核心離職員工的發(fā)展情況進行跟蹤，形成信息庫

6.定期與核心離職員工進行電話、郵件等聯(lián)系；

7.建立司友會、離職員工QQ群。

第五篇：員工離職放棄離職體檢證明材料

XXX公司

員工自愿放棄離崗體檢證明書

公司按照國家法規(guī)相關(guān)規(guī)定為職工提供離崗時的職業(yè)健康檢查。未進行離崗職業(yè)健康檢查，不得解除或終止勞動合同。

公司員工于年月日離職。因個人原因自愿放棄公司提供的離崗職業(yè)健康檢查。按照公司規(guī)定視為自動離職處理。該員工離職后所發(fā)生的職業(yè)健康問題與XXX公司無關(guān)。

離職員工確認簽字（指?。?/p>

年月日