第一篇：企業員工福利設計方案

企業員工福利設計方案

1.目的和作用

每個企業都有自己的福利政策和福利管理制度，因為企業提供的福利，反映了企業的目標，戰略和文化、福利種類的確定、運作、管理對企業的發展有至關重要的作用，它能吸引優秀員工、捉高員工士氣、降低流動率、激勵員工、凝聚員工，本方案對福利進行了分類管理設計，整合并構建了公司的福利政策體系，明確了福利體系在企業激勵系統中的地位，將會為增強公司核心競爭力，吸引和留住各級各類人才，使公司的福利政策得到統一，規范實施，產生積極的作用。2．管理職責

福利管理從業務性質上劃分為兩個部分:一是政策及體系建設部分，屬于人力資源開發中的激勵部分;二是福利業務的具體經辦與聯系，屬于行政事務工作部分，另外，從資金管理上還有財務部門參與管理。

2.1人力資源部(主要側重于福利政策制定與體系完善)，2.1.1負責公司福利政策的規劃、制定與完善。

2.1.2根據政策審核員工福利享受的級別及條件，并報公司領導審批 2.1.3簽訂保存員工福利協議。

2.1.4聯絡行政管理部門辦理具體事項。

2.1.5審核福利資金的使用、費用定額，做好年度福利資金的預算、年度福利資金的使用情況報告與福利效益評估。

2.行政管理部門(主要側重于業務的聯系、經辦與管理)

2.2.1根據公司相關政策及公司領導的審批文件，按照享受級別辦理福利相關手續。2.2.2負責清勵、核查、歸檔管理公司現有福利項目的相關合同及關系。2.2.3負責制定并完善與福利相關的管理實施細則(如辦理程序及方法等)。2.2.4執行經過公司領導審批或認可的福利項目，2.3財務管理部門(主要側重于資金管理)。2.3.1建立獨立的福利資金使用的財務科目。2.3.2根據福利制度和相關財務管理制度審核資金的使用情況 2.3.3及時支付，定期結算福利資金的使用情況。

3、福利政策及實施管理應遵循的原則 3.1社會效益與企業利益兼顧的原則。

既要注重樹立良好的企業外部形象，也要考慮企業的承受能力和經濟效益狀況。3.2執行國家法規與趕超競爭對手相結合的原則。

在考慮福利實施項目時，應首先考慮國家法律、法規明確規定企業應當建立的福利制度，然后冉針對行業競爭情況，建立趕超競爭對手的福利項目。做到既能夠滿足政府命令與社會發展的要求，又能在行業中形成企業的福利競爭優勢。3.3個體福利政策與福利體系建設相結合的原則，各企業在設計具有本單位特色的福利項目時，要納入本企業和集團的福利體系建設中，各福利項目要互為補充，相得益彰，不能搞類似或重疊的福利項目。3.4實施點與覆蓋面相結合的原則。

既要注重吸引與留住關鍵人才，也要注重在員工群體中形成強大的企業內部凝聚力、3.5福利政策的透明與規范操作原則。

必須對全體員工公開宣講福利政策，每一項福利政策必須要有相應的管理實施細則，以規范化的操作程序予以實施，避免福利政策執行的隨意性和神秘性。3.6目前利益與長遠利益相結合的原則。

這要從兩個方面來考慮:一是要從企業角度來考慮，既要使企業目前能擔負得起，又要符合企業長遠目標;二是要從員工角度來考慮，既要能滿足眼前的需求，又要考慮到長遠的需要。

4.福利的概念及福利資金管理 4.1定義。

福利是指企業通過物質方式滿足員工不同層次的需要，從而達到吸引和留住人才的一種激勵手段:福利屬于企業激勵系統中物質激勵的一部分;福利所關注的重點是如何通過物質激勵手段，促進企業的激勵效果，培育和營造良好的激勵環境:福利還是員工薪資的一種補充形式，它與分配政策的原則是一致的，即貢獻越大，得到的福利就應越高，是對員工價值的一種肯定。4.2資金來源

企業的福利資金來源渠道主要是以下幾個方面:

4.2.1以工資總額為基礎的福利提取額(如社會保險類福利)，4.2.2建立專門的福利基金(從稅后利潤中提取，在實際操作中，福利基金并不一定存在實際的基金賬戶，可以在需要支出時，在利潤中提取資金，列支在“福利基金”財務科目中)4.2.3可以從成本中列支的其他資金來源。4.3福利資金的管理。

對福利資金管理的目的是為不合理地使用，以期達到應有效用，公司福利資金由財務部門統一歸口管理，財務部門要定期準確地評估福利投入與效益狀況。為了方便管理，能明確反映福利資金的使用去向與費用情況，方便查詢與審計，應當在財務中建立獨立的科目，定期進行核算。4.4 福利的成本核算

這是福利管理中的重要部分，人事部門應會同財務部門人員花較多的時間與精力投入福利的成本核算工作中，主要涉及以下一些方面:

4.4.1根據產品的銷售量或利潤，計算出公司最高可能支出的福利總費用，做到心中有數。4.4.2與同行業的福利標準進行比較，尤其是要與主要競爭對手的福利標準進行比較，以了

解本公司在這方面對 “人才吸引力”的程度。

4.4.3通過對本期福利的成本核算，作出對下期主要福利項目的預算。4.4.4要做細致的工作，確定出每一個員工福利項目的成本.4.4.5要研究在盡可能滿足福利目標的前提下，降低福利成本的途徑與方法.4.4.6在上述工作的前提下，制訂出相應的福利項目成本計劃。

5、福利項目的管理與分類 5.1福利項目的統一管理

公司所有的分、子公司，必須按照總公司的要求，實行統一福利政策，并要規范地實施，考慮到某些特殊情況的需要，子公司在申請執行某一項總公司沒有建立的新福利項目時，可按以下程序向總公司辦理申請：

5.1.1由分、子公司人力資源管理部門對所申報的新福利項目作出必要性的論證。5.1.2寫出福利項目申請實施的報告，并經本單位主要負責人簽字后連同論證報告一并報總公司人力資源部。

5.1.3總公司人力資源部對申請報告進行審核，并簽具書面意見后報公司董事長: 5.1.4董事長審批同意后即可通知執行。5.2 福利項目按其實施原則可分為以下兩大類:

5.2.1法律規定的福利項目，這類福利項目國家有具體的明文規定，公司將按規定完全執行:如某些帶薪的假期、有關勞動保險、養老保險、有關醫療保健等。

5.2.2企業自定的福利項目，這是指企業根據自身的條件和發展需要以及員工的需要可以靈活選擇的福利項目。如工作午餐、交通補貼、手機費用、旅游度假等。對于這類福利項目，公司將積極創造條件逐步向行業最前列邁進。5.3福利項目按其覆蓋范圍可分為以下三大類: 5.3.1基礎福利。

這是根據企業文化及普通員工生產、生活的基本需求而制定的基礎性福利及相關待遇。包括:員工基本生活設施及條件、文化娛樂設施、各種帶薪假期以及根據國家政策與企業發展需要必須建立的基本福利政策等等，這類福利通常覆蓋全體員工。5.3.2中級福利。

這是企業針對績效優秀的員工建立的福利政策，如商業保險、專業深造資助、組織公費旅游等。其目的是為了穩定員工隊伍、鼓勵員工繼續努力作出更大貢獻。5.3.3高級福利，是指企業針對中高級人才而制定的政策，如提供住房、交通用車、無息貸款，允許員工持股等，目的是為了提高企業的核心競爭力，吸引和留住對企業有關鍵作用的人才。

6.公司中級福利

6.1可享受中級福利待遇員工的衡量標準

中級福利覆蓋績效優秀的普通員工，衡量員工績效優秀的標準是： 6.1.1在月度績效考核中連續6個月保持特別優秀的員工，7.1.2在技術開發或各項管理工作中具有創新成果，經公司領導批準授予獎勵的員工，滿足以上兩個條件之一者均可申報享受中級福利待遇。6.2中級福利的申報政管理程序7.2.1由員工本人或所在部門提出書面申請報告（部門主管領導應簽署意見)，并附有關績效成果的證明材料一并報公司人力資源部:

6.2.2公司人力資源部對報告及材料進行審核，并提出書面意見。6.2.3由人力資源部轉報公司總經理進行審批。

6.2.4總經理批示后，由總經辦下達正式通知，并由行政管理部經辦。6.2.5人力資源部負責追蹤執行情況，相關材料進入員工個人檔案。6.3中級福利的具體項目，中級福利主要包括的項目是:商業保險;個人健康檔案;公司產品折扣或獎勵;自助培訓獎金;公司組織或贊助旅游:年休假;無息貸款;對口專業深造資助。6.3.1商業保險，主要指人身意外傷害保險，保險一般以年度為單位辦理，投保額確定在200-500元/年范圍內，屬于員工可選擇福利之一。6.3.2個人健康檔案。

由公司醫務室為員工建立個人健康檔案，每年定期體檢，并隨時跟蹤記錄員工健康狀況，提出保健建議。6.3.3公司產品折扣或獎勵。

員工可以申請折價購買或獎送公司的產品，折價金額或獎送價值確定在500元（限于每人每年一次)6.3.4自助培訓獎金。

員工可以申請培訓獎金，培訓的課程由員工自行選擇，自行決定培訓時間及培訓方式，但不能對工作造成影響培訓資金可確定在800元之內(以達到目標或獲得證書為準)。6.3.5公司組織或資助旅游

員工可參加公司組織的旅游活動或申請公司資助旅游，資助費用確定在500元左右，一年給一次，旅游時間應盡量在休假期間，特殊情況公司可給予旅游假2-3天。6.3.6年休假。

員工每年可以申請享受12天的年休假，年休假內不扣工資。年休假包含員工申請的資助旅游假。6.3.7無息貸款。

員工因特殊情況需要資助，可以申請無息貸款，貸款金額確定在3000-30000元范圍內，貸款償還期限及相關事宜以協議書為準一。6.3.8對口專業深造資助

員工可以申請與從事工作相對口專業的深造資助，深造形式有:高等院校函授、派外培訓、遠程教育等，資助金額根據實際情況確定，7.公司高級福利

高級福利的覆蓋對象一般是中層以上管理人員和高級技術人員(以下簡稱骨干人員)、一般情況下，員工從被任命起可以享受部分高級福利待遇;因瀆職或其他重大原因被免職者，須立即停止享受高級福利待遇，并在3-6個月內將應當歸還公司的福利物品(或貨幣)退還。

高級福利項目主要有:住房;工作小車;休（療）養;個人醫療服務;保姆家庭護理;個人持股。7.1住房

根據骨干人員的級別，可以享受60-100平方米或者價值6萬-15萬元的商品房，超出部分費用由個人承擔，此費用不能向公司借款。商品房的地理位置和購置辦法可由公司統一決定，也可由員工自行選擇;規定面積內的商品房購置費由公司承擔，或員工自已承擔一定比例。凡公司出資比例超過50%，購房合同及產權屬公司所有，簽訂住房協議，根據協議規定時間(一般為5年)轉移產權，員工自已承擔部分可經批準后通過借款協議和還款計劃，向公司借支，員工出資超過50%，購房合同及產權屬員工，但先由公司保管，簽訂還款計劃，還清欠款時，退還合同及產權。7.2工作用車

根據骨干人員的級別，公司可以配置不同檔次的工作用車。骨干人員擁有工作用車的使用權，根據級別可以全部或部分報銷養路費、維修費、汽油費、路橋費等: 7.3休(療)養、骨干人員因健康狀況不良需要休(療)養的，經總裁(董事長)批準后，可以聯系比較知名的療養院，享受7-15天的休(療)養期，一般情況下，可以享受休(療)養福利的條件是:須在公司擔任管理職務3年以上。7.4個人醫療服務，骨干人員因年齡和健康需要，經總裁(董事長)批準，可以在出差期間配置一名專職醫療服務人員，享受全程個人醫療服務。一般情況下，享受本項福利的條件是:年齡在60歲以上，在公司擔任管理職務或技術職務5年以上。7.5保姆家庭護理

骨干人員因家庭原因需要保姆，經總裁(董事長)批準后，可以由公司聘請家庭保姆一名，保姆工資由公司支付，一般情況下，享受本項福利的條件是:年齡在55歲以上，家庭與配偶均不在本市且在公司擔任管理或技術職務8年以上。7.6個人持股。

根據骨干人員的級別，可以持有公司不同數額的股份，享有在年終分紅的權利 8有關說明

8.1本設計方案是建立公司福利體系的方向性文件，在經總經理或董事長批準后可先試運行:

8.2在實施時還應對不同的福利項目擬定具體的實施細則。

8.3公司人力資源部應對試運行情況進行跟蹤，對產生的激勵效應作調查分析，并將信息反饋到公司高層領導。

8.4人力資源部負責對本方案內容的解釋工作

第二篇：企業員工福利

沈陽帝杰公司員工福利待遇發放細則

為規范管理公司福利基金的使用，保證福利基金發放公開、公平、公正、合理。真正體現公司服務社會、回饋社會、扶困濟貧的宗旨，切實解決遇到特殊困難員工的實際生活問題，特制2005員工福利待遇細則：

一、申請困難補助資格：

公司業務員必須同時具備以下條件，才有資格申請補助

（1）成為公司業務人員滿三個月以上，并且積極工作的（2）成為公司業務員后，平均月累計收入不足500元的（3）享受福利補助的業務員，必需是當年未享受補助的二、申請困難補助程序

符合補助條件的業務員，需要申請補助，按以下程序辦理：

（1）本人提出書面申請，詳細填寫申請理由。

（2）本人所在團隊討論，寫出同意理由，團隊領導人簽字。

（3）報公司員工持股理事會審查，簽署具體補助意見。

（4）經公司總裁辦公會研究批準。

（5）由公司綜合管理部承辦。

三、申請困難補助條件

（1）突然遇有重大疾病者（含父母、子女、配偶），須持有市一級醫院的診斷證明及病例證明。

（2）特困及低保業務人員家庭，須持有區級以上的特困低保證明。

（3）殘疾人員的業務人員，須持有民政部門的傷殘鑒定證明。

（4）對家庭特殊困難低保的業務人員子女上大學的須持有入學通知書。

（5）遇到意外傷害的業務人員，須持有公安機關的傷害證明。

（6）遭遇火險、被盜的業務人員家庭，須持有社區及公安機關的有關證明。

（7）遭遇意外交通事故的業務人員，須持有交通管理機關的事故證明。

四、醫療福利待遇

1、凡購買3（套）以上產品的員工，到本公司指定醫院就診，都有資格享受醫療福利優惠待遇。優惠內容包括掛號、住院、檢查、醫療、體檢五項。

體檢只包括：內、外、婦、五官科、B超（肝、膽、脾）、心電圖檢查、X光胸透檢查、血常規檢查、尿常規檢查、血糖、血脂檢查、肝功能檢查、超倍顯微鏡（紅、白血球，膽固醇檢查）

2、凡本公司股東到公司指定醫院就診享受掛號等五項內容，享受5折待遇。藥費單列享受8.5折。

3、購買18－21（套）非股東到公司公司指定醫院就診享受掛號等五項內容6折待遇。藥費單列享受9折。

4、購買12－15（套）非股東到公司公司指定醫院就診享受掛號等五項內容7折待遇。藥費單列享受9.5折。

5、購買有3－9（套）非股東到公司公司指定醫院就診享受掛號等五項內容8折待遇。藥費自理。

以上細則的所有規定，要求公司的業務人員嚴格遵守，發揚中華民族的傳統美德，一人有難，眾人幫的精神。配合公司把公益事業，慈善事業做的更好。

第三篇：企業員工福利

員工入職一周年紀念日

一、策劃目的

為了倡導公司“家”文化的企業理念，增強員工的歸屬感，從而進一步形成良好的企業向心力和凝聚力。讓每一位員工都能感受到大家庭的溫暖，特制定如下員工生日、入職周年慶等福利方案。

二、策劃目標

1公司從細節著手，關心、激勵員工本人；

2利用此次機會，傳遞公司文化、增強員工歸屬感。

三、具體建議（1）生日福利

1、生日賀卡 公司購買統一格式的賀卡，寫上對員工的生日祝福并有公司最高領導的親筆簽名，在員工生日的當天送給員工（如遇節假日提前）。

2、公告祝福 在員工生日當天，將壽星的名字及生日祝福，貼到公告欄上以示祝賀。

3、生日禮物買生日蛋糕所有員工一起為壽星慶生，并拍照留念，將照片打印或沖洗出來2份，員工自己一張，公告欄上張貼一張。

4、禮物費用

（1）蛋糕價格：100-200元。（2）、入職周年福利

1、賀卡

公司購買統一格式的賀卡，寫上對員工的感謝致辭并有公司最高領導的親筆簽名，在員工周年慶的當天送給員工（如遇節假日提前）。

2、公告祝福在員工周年慶當天，將員工的名字及感謝致辭，并公司部門員工合影留念，打印或沖洗2份，照片上注明員工名字及祝賀事項，員工一張，另一張張貼到公告欄上以示祝賀。

3、公司對每位員工生日當天都發放一條生日祝福短信，以表達公司對員工的關懷。（2）周年員工福利

1、周年慶禮物根據員工的個人喜好，因人而異，選個禮物贈送給員工。

2、周年慶禮物及紅包費用一周年：紅包：100元。二周年：紅包：200元。三周年：紅包：300元。四周年：紅包：400元。五周年：紅包：500元。六周年：紅包：600元。七周年：紅包：700元。八周年：紅包：800元。九周年：紅包：900元。十周年：紅包：1000元。（1000元封頂）

3、周年紀念品：

公司對入職周年的員工給予發放周年紀念品（紀念品一定要帶有公司特色和員工歷程的元素）如：帶傲絲度標志的保溫杯、抱枕、餐具等。

4、本部門有條件的，也可根據實際情況進行部門集餐等形式慶祝。

5、公司每年都要對年滿5年、8年、10年的老員工進行物質與精神上的獎勵，以此來激發員工對工作的激情。

6、對年滿周年的員工制作一份光盤，關盤內容包括：員工發展的歷程、榮譽、日常照片、工作場景等。

（3）員工工傷福利

1、員工受了工傷后，公司應定期派專人去醫院關懷、慰問、溝通傷者病情。

2、員工因公受傷后住院，公司要及時了解傷者的情況，并及時處理工傷報銷的相關手續。（4）離職員工的關懷

1、公司應定期對部分離職員工進行關懷溝通，以QQ、短信、電話、等方式進行溝通，并在適當的時機讓老員工返聘。

第四篇：企業員工福利

員工福利 公司努力為員工的職業發展及個人成長創造一切有利條件。我們努力幫助員工挖掘他們的潛力使其為客戶提供優質的服務和為公司提供更有價值的工作。

在我們全亞太區的16個辦公室中，我們的員工福利每個辦公室都有其自己的特點和在本地區具有競爭性。所有愛德曼的員工福利政策，都是依據各辦公室的特點量身定制，以滿足我們員工，員工家庭和社區的具體需求。

在中國，我們不僅提供國家規定的“五險一金”，還為員工繳付補充醫療保險。同時我們也為員工的配偶及家屬提供醫療福利計劃。

員工可以根據自己的需要選擇上下班時間。除了國家規定的節假日休假，我們公司確保員工的年休假得以實施。

我們定期收集員工的意見以重新評估員工需求，并相應調整我們的福利，以確保福利政策真正的對員工有幫助和提高員工的工作和生活質量。

第五篇：企業員工福利方案

企業員工福利方案

第一章 總則 第一條

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。第二條

下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。第二章 福利待遇的種類 第三條

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。第四條

按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

（一）養老保險

（二）基本醫療保險

（三）失業保險

（四）工傷保險

（五）生育保險

第五條

財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊。

第六條

公司設置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓福利

（四）文娛福利

（五）設施福利 第三章 福利待遇的形式 第七條

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。第八條

現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條

即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。第四章 福利待遇的標準 第十一條

養老保險：按照有關政策和規定，公司每月為員工支付養老保險，其中公司繳納為比例21%，個人需繳納8%；

醫療保險：公司每月為員工支付醫療保險，其中公司繳納為比例8%，個人需繳納2%+5； 失業保險：公司每月為員工支付醫療保險，其中公司繳納為比例2%，個人需繳納1%； 生育、工商保險：公司每月為員工支付醫療保險，其中公司繳納分別比例為0.8%和0.5-2%之間。第十二條

公司提供的補貼福利包括：

（一）午餐補貼：公司發放標準為每人每天10元，隨每月工資一同發放。

（二）節日補貼：端午節、中秋節、春節公司給每位員工發放150-200元的節日補貼； 婦女節為全體女職工發放紀念品（護膚品或者生活用品）；

（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

（四）員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十三條

公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假；

2、員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）。

（三）產假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假98天，其中產前假15天；

2、難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基礎上每多生育一嬰，產假15天；

3、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區）級以上醫院證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。

（四）工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經勞動行政部門認定后，可請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十四條

培訓福利：公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。第十五條

文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第十六條

設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定。第五章 福利待遇的給付 第十七條

統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除； 第十八條

現金支付的福利待遇隨當月工資核發； 第十九條

享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規定執行。第六章 附則 第二十條

福利方案報公司總經理批準后施行，修改時亦同。第二十一條

福利方案自頒布之日起施行。