第一篇：企業(yè)文化建設(shè)方案與員工福利

企業(yè)文化建設(shè)方案與員工福利

企業(yè)文化中的福利管理要怎么規(guī)劃，員工當(dāng)然是認(rèn)為越多越好，但是從企業(yè)發(fā)展的角度看呢?從諾基亞和索尼的結(jié)局，就可知道并不是越高的福利，企業(yè)發(fā)展的越好。

一小型玻璃企業(yè)文化建設(shè)方案老板說起了自己的痛楚：目前，擁有員工300余人，幾乎每人一間房，空調(diào)、網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施齊全，甚至還統(tǒng)一配置了洗衣機，這還只是硬件，在軟件方面的配置就更多，什么節(jié)日補貼、旅游福利、文體活動也都一應(yīng)俱全。這樣的福利，招人留人肯定是不難了。可是，企業(yè)文化建設(shè)方案效率卻每況愈下，一年不如一年。現(xiàn)在，想取消都取消不了，根本不知怎么辦才好。

帶有這種困惑的企業(yè)文化建設(shè)方案其實不在少數(shù)：福利差了不行，企業(yè)文化建設(shè)方案根本無法吸引留住員工。于是，很多企業(yè)文化建設(shè)方案不知不覺地搞起了福利競賽;可是，企業(yè)文化建設(shè)方案卻也因此陷入一個了怪圈——福利好了，人是留住了，但效益卻始終上不去，很多企業(yè)文化建設(shè)方案還每況愈下。到最后，高福利變成了高負(fù)擔(dān)，企業(yè)文化建設(shè)方案根本支撐不了。

要解決這個問題，先要弄清什么是企業(yè)文化建設(shè)方案。眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)方案是一個盈利機構(gòu)，是靠利潤來支撐的，沒有利潤，別說福利了，連生存下去都只能是妄想。德魯克先生說：企業(yè)文化建設(shè)方案的首要任務(wù)是盈利，不能盈利的企業(yè)文化建設(shè)方案是犯罪。所以，企業(yè)文化建設(shè)方案提供高福利的終極目的是為了提升盈利能力，而不是搞慈善。要是不能提高盈利能力，高福利注定搞不長。

問題是，企業(yè)文化建設(shè)方案靠什么才能盈利?市場經(jīng)濟條件下，能讓企業(yè)文化建設(shè)方案盈利的一定是優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。這些，卻都是依靠優(yōu)秀人才才有可能做到的。

但是，人性定律告訴我們：人都是自私的，人在可以懶的時候不會不懶。所以，很多人都把高福利高薪資而且環(huán)境優(yōu)雅當(dāng)做第一職業(yè)追求。也就是說：凡是沖著你的高福利而來的，可能根

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本就不是什么人才，高福利也只能養(yǎng)活一群群的庸才。馬云也說：當(dāng)基層員工沖著你富麗堂皇的寫字樓而來時，企業(yè)文化建設(shè)方案離倒閉也就不遠(yuǎn)了。看來，真是經(jīng)驗之談了。

再說，生于憂患死于安樂是最基本的常識，人一旦耽于享樂，必定會喪失志趣和職業(yè)激情，從而產(chǎn)生職業(yè)惰性。曾經(jīng)的行業(yè)大佬諾基亞、索尼均是因高福利而失敗的典范。在中國，以前的國企福利無疑是最好的了。可是，恰恰是這種高福利導(dǎo)致大量的國有企業(yè)文化建設(shè)方案倒閉，也因此導(dǎo)致數(shù)以百萬計的4050工人下崗失業(yè)，這些人至今都一事無成，他們才是高福利的最大受害者。公務(wù)員的福利可能是世界最高的了，衣食住行、生老病死幾乎全包，可是，這種高福利制度卻培養(yǎng)出了世界最大的貪腐群體。

高薪養(yǎng)廉既然在中國已經(jīng)成為一種笑話，那么，高福利自然也就無法真正解決企業(yè)文化建設(shè)方案面臨的難題。所以，高福利吸引并留住的根本也就不是企業(yè)文化建設(shè)方案需要的人才，起碼不會成為優(yōu)秀員工，尤其不會成為能人!高福利只能讓人越來越懶惰，越來越低能，只會讓人失去生存的本錢，在這個層面上來看，盲目實施高福利的企業(yè)文化建設(shè)方案也絕非什么好企業(yè)文化建設(shè)方案。

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第二篇：企業(yè)員工福利方案

企業(yè)員工福利方案

第一章 總則 第一條

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。第二條

下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。第二章 福利待遇的種類 第三條

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。第四條

按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

（一）養(yǎng)老保險

（二）基本醫(yī)療保險

（三）失業(yè)保險

（四）工傷保險

（五）生育保險

第五條

財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。

第六條

公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利 第三章 福利待遇的形式 第七條

物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

（三）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢等。第八條

現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條

即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第十一條

養(yǎng)老保險：按照有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)老保險，其中公司繳納為比例21%，個人需繳納8%；

醫(yī)療保險：公司每月為員工支付醫(yī)療保險，其中公司繳納為比例8%，個人需繳納2%+5； 失業(yè)保險：公司每月為員工支付醫(yī)療保險，其中公司繳納為比例2%，個人需繳納1%； 生育、工商保險：公司每月為員工支付醫(yī)療保險，其中公司繳納分別比例為0.8%和0.5-2%之間。第十二條

公司提供的補貼福利包括：

（一）午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元，隨每月工資一同發(fā)放。

（二）節(jié)日補貼：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司給每位員工發(fā)放150-200元的節(jié)日補貼； 婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護膚品或者生活用品）；

（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。

（四）員工大事補貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十三條

公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲）。

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在98天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十四條

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十五條

文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第十六條

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定。第五章 福利待遇的給付 第十七條

統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 第十八條

現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)； 第十九條

享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第六章 附則 第二十條

福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第二十一條

福利方案自頒布之日起施行。

第三篇：2014企業(yè)員工福利方案

2014企業(yè)員工福利方案

轉(zhuǎn)瞬回眸，2013正離我們遠(yuǎn)去，2014即將來到我們身邊。年關(guān)時節(jié)，員工福利無疑成為大家熱議的話題。除了每年必不可少的年終獎，福利禮品也必不可少。“員工是公司最重要的資產(chǎn)，福利禮品可以體現(xiàn)單位的人情化關(guān)懷，有利于凝聚人心，增強員工的歸屬感。”重慶某企業(yè)采購部負(fù)責(zé)人張先生表示。

“對于單位發(fā)福利，我們都希望能夠得到自己想要和實用的禮品，而不局限于單一的產(chǎn)品。”重慶市民李先生表示，年底拿到手的禮盒多數(shù)又發(fā)出去了，而有些海鮮大禮包是要感恩對自己較有幫助的貴人和長輩，而一般的休閑食品，或者是可以在餐桌上分享的美味食物，最適宜親朋好友聚一堂的時候拿出來分享，絕對能夠讓歲末的“年味”增色不少。

為了滿足人們對于年貨和福利多樣性、多元化的選擇，我們不難發(fā)現(xiàn)，在重慶已經(jīng)有這樣一家企業(yè)在努力，這就是“滿橙大禮包”品牌。他們?yōu)槠髽I(yè)提供專業(yè)和多元化的選擇，并合理解決“眾口難調(diào)”的難題。

據(jù)了解，滿橙2014年春節(jié)新推禮品冊、食品禮品卡，一冊(卡)多選，有海鮮，有休閑食品，還有年貨禮包等十大品類，總有一份適合員工心意，總有一個讓您無憂的選擇。

第四篇：企業(yè)員工福利方案

企業(yè)員工福利方案

第一章 總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司

薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條

件設(shè)置的福利待遇。

第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：

（一）養(yǎng)老保險

（二）基本醫(yī)療保險

（三）失業(yè)保險

（四）工傷保險

（五）生育保險

第五條

第六條 財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門，并記入個人養(yǎng)老保險手冊。公司設(shè)置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓(xùn)福利

（四）文娛福利

（五）設(shè)施福利

第三章 福利待遇的形式

第七條 物質(zhì)激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要

包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現(xiàn)金獎勵：午餐補貼、節(jié)日補貼等。

（三）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法

律咨詢等。

第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非

貨幣形式給付的福利。

第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般

是退休后可以獲得的福利。

第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)

金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 養(yǎng)老保險：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)

老保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條 基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本

醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條 失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險，其計算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條

工傷保險：企業(yè)職工以上個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

第十五條生育保險：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上個人月平均工資為

繳費基數(shù)，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。

第十六條 公司提供的補貼福利包括：

午餐補貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資一同發(fā)放。

節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司

（一）（二）

給予員工50-100的節(jié)日補貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位

員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女

職工發(fā)放紀(jì)念品（護膚品或者生活用品）；

（三）（四）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸生日蛋糕。員工大事補貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予

員工禮金或慰問金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年

休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)

定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（三）產(chǎn)假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；

2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其

超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

（四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn)定后，可

請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

第十九條 文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條 設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而

設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定

第五章 福利待遇的給付

第二十一條

第二十二條 統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除； 現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

第二十三條 享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附則

第二十四條 福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

第二十五條 福利方案自頒布之日起施行。

第五篇：企業(yè)員工福利

員工福利 公司努力為員工的職業(yè)發(fā)展及個人成長創(chuàng)造一切有利條件。我們努力幫助員工挖掘他們的潛力使其為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和為公司提供更有價值的工作。

在我們?nèi)珌喬珔^(qū)的16個辦公室中，我們的員工福利每個辦公室都有其自己的特點和在本地區(qū)具有競爭性。所有愛德曼的員工福利政策，都是依據(jù)各辦公室的特點量身定制，以滿足我們員工，員工家庭和社區(qū)的具體需求。

在中國，我們不僅提供國家規(guī)定的“五險一金”，還為員工繳付補充醫(yī)療保險。同時我們也為員工的配偶及家屬提供醫(yī)療福利計劃。

員工可以根據(jù)自己的需要選擇上下班時間。除了國家規(guī)定的節(jié)假日休假，我們公司確保員工的年休假得以實施。

我們定期收集員工的意見以重新評估員工需求，并相應(yīng)調(diào)整我們的福利，以確保福利政策真正的對員工有幫助和提高員工的工作和生活質(zhì)量。