第一篇：服裝管理規定

一、目的:規范員工工裝的管理，保持良好職業形象，提升金堃物業公司企業形象。

二、適用范圍：本規定適用于公司全體員工工裝的管理。

三、管理職責

1、總經理負責工裝費用的審批及工裝購置、報廢、改版的審批。

2、財務部負責費用的審核。

3、行政人事部負責所有工裝的訂制、購買、發放、臺賬登記。并督導各部門工裝管理工作。

4、各部門經理為工裝管理的第一責任人，全面負責本部門員工工裝管理（包括申購、整體換裝和新員工轉正時的領用、發放、部門領用登記）。

四、工裝管理規定

（一）工裝款式確定

1、公司統一各崗位工裝的配置。

2、各部門負責人根據員工工作性質、著裝要求提出工裝款式基本要求，行政人事部采購員負責聯系工裝供方提供相關款式、面輔料、配件等樣板及報價，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價格等。

3、工裝改版由公司管理層研究決定，行政人事部采購員負責聯系工裝供方提供相關款式、面輔料、配件等樣板及報價，并廣泛征求各相關部門意見，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價格等。

（二）工裝的申購

1、各部門根據本部門人員工裝配置情況，每年在春、夏換季時提前一個月向公司申購員工工裝。

2、經理、主管、員工試用合格后，由部門提出申請報公司逐級審批后，交行政人事部采購員安排量身訂做，或由行政人事部參照量身定做服裝價格，購買同款式、顏色的成品服裝。

3、整體換裝時，由部門統計員工的名單、款式、工裝尺寸等，報公司逐級審批。

（三）工裝的領用

1、行政人事部負責辦理各部門工裝領用手續。、行政人事部購置工裝后通知部門，部門負責人到庫房填寫出庫單（出庫單標明使用員工姓名）并做好部門內部發放領用登記,部門內部的領用登記表交回行政人事部，部門留存復印件。

（四）工裝的折舊與更新

1、經理、主管、行政、財務、客服人員西裝折舊期為24個月，襯衣折舊期為12個月，期滿后舊工裝可自行處理并可選擇申請領用新工裝。

2、秩序維護員春秋裝折舊期為24個月，襯衣折舊為12個月；工程部春秋裝折舊為24個月、夏裝半袖折舊為12個月，工程絕緣鞋36個月；保潔春秋裝折舊為24個月、夏裝折舊為12個月。

3、秩序維護員工作滿一年以上的棉大衣由公司統一款式、顏色、價格進行購買，棉大衣折舊期為36個月。

4、工程人員工作滿半年以上棉大衣由公司統一款式、顏色、價格進行購買，棉大衣折舊期為36個月。

5、外保潔工作滿半年以上棉大衣由公司統一款式、顏色、價格進行購買，棉大衣折舊期為36個月。

6、員工辭職或被公司辭退，按領用之日起，至離職之日的時間進行折價折舊（例如：員工2014年7月1日領用，9月30日離職，折舊期為12個月的服裝，折價=衣服購買價格*92天/365天）。

7、如因公司工裝統一改版換裝，舊版工裝一律停止使用，員工無須承擔折舊費用。

五、工裝的報廢

1、秩序維護員、保潔、工程員工工裝每兩年更新一次，到期后由各部門統一申請報廢，進行賬務報廢處理。

2、工裝在正常使用期限內，如因工作原因損壞，由部門提出申請逐級審批后，可報廢處理并制作發放新工裝。

3、部門員工離職，由于離職后工裝折舊處理，由部門申請報廢處理。

六、著裝規定與管理

1、員工上班必須穿工裝、帶工牌（特殊情況外出公務可穿著自己的服裝）。

2、行政、財務辦公人員周六及外出辦事可穿便裝。

3、部門負責人有督導員工穿工裝的責任，行政人事部、督查小組負責監督、抽查各部門員工是否按規定著裝，檢查不合格按《員工手冊》相關規定予以

處罰20元/次的處理。

第二篇：物業公司服裝管理規定

物業公司服裝管理規定范文3篇

為更好規范公司工作服的采購、管理、發放和統一著裝要求，提升公司專業化服務的品牌形象。特擬定本管理辦法。

第一條:目的為提高公司專業化服務的品牌形象，規范公司員工上班時間必須統一著裝。

第二條：服裝管理規定

1、工作服由公司統一采購、發放。

2、新入職的員工在轉正后，可按規定安排申購、發放工作服。

3、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

4、自工作服發放之日起，工作滿___年以上者，辭職時，不收取服裝費用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務部，否則收取相應的服裝清洗費。

5、自工作服發放之日起，工作___年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為___個月，大衣、雨衣為___個月折舊，扣除未折舊部分的費用。

6、因工作造成工作服嚴重破損、經主管部門領導簽證認可同意后可到公司辦理更換。

7、因個人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報告，經部門領導簽證認可后，到行政人事(綜合)部門辦理賠款換領，賠付金額按進貨價扣除。

第三條：員工著裝要求

1、周一至周五上班時間內，除經理外所有員工必須按照公司規定穿著整齊工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2.穿著工作服時，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發放工作牌的，必須佩戴公司統一發放的工作牌。

3.穿工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4.工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

第四條：著裝規范管理

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、規定時間內不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個月連續違反___次以上者，罰款___元，每增加一次加罰___元，并給予相應行政處分。

3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過___次該部門負責人罰款___元，給予通報批評。

4、罰款直接從當月工資中扣除。

四、押金

1、西服每套扣___元;

2、保安部：每人扣

___元(制服、大衣)

3、工程部、環境部：每套扣___元;

五、本規定由各部門負責具體實施;

由公司各部門負責人負責監督、執行。

六、本規定從發文之日起開始執行。

云南千和物業管理有限公司

二0___年____月___日

物業公司服裝管理規定范文（二）

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象進一步規范化管理特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

一

所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝保持良好的精神風貌樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統一發放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類鞋應保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

4、著西裝時須著襯衣系打領帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應經常換洗不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長不得涂指甲油。

7、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。

8、制服不準與便服混穿不同季節的制服不準混穿。

二

男員工著裝要求

1、頭發梳理整齊、大方頭發前不過眉旁不過耳后不蓋衣領不得剔光頭不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

三

女員工著裝要求

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發梳理整齊不得披發發型包括發式、顏色不得太夸張提倡化淡妝金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過濃的香水。

三、員工工作裝配制說明

1、員工入職時發放工作牌試用期滿后可發放工作裝。

2、離職辭退收取服裝費用時按服裝的實際費用計算。

1)

自工裝發放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時不收取服裝費用。

2)

自工裝發放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時收取服裝50費用

3)

自工裝發放之日起工作不滿半年者辭職辭退時收取服裝100費用。

四、處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工作裝者視為當天缺崗并扣罰當日日工資的50。

3、非工作時間原則上不得著工作裝。

4、工作時間未佩戴胸牌者一次罰款___元一個月連續違反___次以上者除罰款外扣除當月績效工資。

5、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過___人次或該部門職員總數20的該部門負責人罰款___元。

6、罰款直接從當月工資中扣除。

7、工作服應保持整潔如有污損應自費清洗或修補。

8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時應立即報告主管領導公司予以補發費用自行承擔。

五、本規定由各部門負責具體實施由人事部負責監督、執行。

___月___日—___月___日統一著淺色工作服著襯衣時需按公司規定統一顏色著裝。

___月___日—___月___日統一著深色工作服

因天氣原因可不在此范圍之內由人事部另行調整。

六、如遇特殊情況由公司另行通知。

七、本規定開始執行日期為____年___月___日。

物業公司服裝管理規定范文（三）

一、目的：為統一員工在公司工作期間的著裝，體現公司的企業形象，規范公司制服的發放及管理制度，特制定本制度。

本規定適用公司所有員工(保安部、保潔部除外)。

二、歸口部門：辦公室負責公司所有員工作服的統計、登記、采購、發放、保管。

三、訂做標準：員工轉正以后，辦公室負責聯系訂做工作服，一次性訂做短袖襯衫___件(長袖襯衫、西服視季節氣候而定)、短裙___條(女)、長褲___條(男)。

四、成本控制：為控制成本，規范管理，公司對制服領用后工作不滿規定期限(一年)而離職的員工收取一定的制服成本費，在辦理離職手續時，由辦公室在離職申請表上注明領取時間，財務統計部進行相應的成本費用的扣款，具體收費標準如下：

領用制服不滿半年(包括半年)，按原價收取;

領用制服在半年以上，一年以內者按原價___%收取(包括一年);

領取制服在一年以上不收取費用;

五、訂做原則：老員工襯衫、短裙(女)、長褲(男)每年訂做一次，新領購的制服計算周期從零開始。

老員工西服套裝在領取___年以上后可重新申請訂做，如中途離職，均按上述收費標準扣款。

六：有工作服的員工，均須著工作服上班，工作服未領取的員工須穿著得體正裝。

七：本制度由辦公室負責解釋，至總經理簽發之日起實施執行。

第三篇：保安員服裝管理規定

湖南湘鋼瑞安保安服務有限公司

保安員服裝管理規定

一、目的

為了規范公司保安制服的領用、發放和管理，特制定本規定。

二、范圍

本規定明確了公司保安制服領用、發放范圍，收費及折舊辦法等。

三、職責

1、綜合管理部負責公司制服的購置、保管和發放。

2、運營管理部負責員工著裝的檢查工作。

3、人力資源部負責制服發放名單的統計核實工作。

四、管理內容與要求

1、保安制服分類：共分冬裝、夏裝、春秋裝和特種裝四種，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚，內腰帶1條，胸牌（號）1付，套式肩章1付。

（1）冬裝包括：，冬執勤服。（2）夏裝包括：短制襯、長制襯。（3）春秋裝包括：春秋押運服。（4）特種裝包括：個性服務服裝。

2、保安制服發放范圍

（1）制服發放范圍僅限于公司保安隊員。（2）新進保安入職培訓后即發放制服。

（3）制服發放由綜合管理部負責，并做好發放記錄臺帳。

3、保安員服裝發放要求

1）新進保安員經培訓合格后按季節發放制服。

2）在職保安員按各類服裝使用年限，到達使用年限后進行新服裝發放。

4、保安制服領用及折舊辦法

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年，特種服另外要求。價格以實際購價為準，轉崗、離崗應及時上交制服及標識。

（1）保安制服因個人原因丟失、損壞等情況無法使用，由本人向綜合管理部提出申請，經部長簽批，按折舊費由當事人予以賠償，同時綜合管理部核實后可重新發放新制服，并以發放之日計算使用年限。

（2）保安離崗、轉崗，如未及時返還制服和標識或制服和標識丟失者，按原價賠償。

（3）保安離職、轉崗，如及時返還制服，則按制服折舊計算方法計算折舊。折舊費由保安個人承擔，從其工資中扣除。

（4）制服折舊計算方法：

1）實習期間內離職的，按原價計算

2）在職不滿半年離職或轉崗，交納制服費用按二分之一折舊費計算。3）在職滿半年、不滿一年離職或轉崗，交納制服費用按三分之一折舊費計算。

4）在職滿一年、不滿二年離職或轉崗，交納制服費用按四分之一折舊費計算。

5）在職滿二年，不承擔折舊費。

湖南湘鋼瑞安保安服務有限公司

二O一六年一月十二日

附：服裝價格表

序號12345678910品名長制襯短制襯單褲春秋押運服冬執勤服大沿帽內腰帶大帽徽胸牌套式肩章單位價格（元）件件條套套頂條枚對付***53.954.5使用年限2223423332 確認后簽名：

第四篇：物業公司服裝管理規定

行政【2013】第2號

簽發人：方艷妃

楊劍云

云南千和物業管理有限公司服裝管理規定

為更好規范公司工作服的采購、管理、發放和統一著裝要求，提升公司專業化服務的品牌形象。特擬定本管理辦法。

第一條:目的

為提高公司專業化服務的品牌形象，規范公司員工上班時間必須統一著裝。

第二條：服裝管理規定

1、工作服由公司統一采購、發放。

2、新入職的員工在轉正后，可按規定安排申購、發放工作服。

3、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

4、自工作服發放之日起，工作滿2年以上者，辭職時，不收取服裝費用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務部，否則收取相應的服裝清洗費。

5、自工作服發放之日起，工作2年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為12個月，大衣、雨衣為36個月折舊，扣除未折舊部分的費用。

6、因工作造成工作服嚴重破損、經主管部門領導簽證認可同意后可到公司辦理更換。

7、因個人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報告，經部門領導簽證認可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領，賠付金額按進貨價扣除。第三條：員工著裝要求

1、周一至周五上班時間內，除經理外所有員工必須按照公司規定穿著整齊工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2.穿著工作服時，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發放工作牌的，必須佩戴公司統一發放的工作牌。

3.穿工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4.工作服應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。第四條：著裝規范管理

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、規定時間內不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個月連續違反2次以上者，罰款50元，每增加一次加罰10元，并給予相應行政處分。

3、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3次該部門負責人罰款50元，給予通報批評。

4、罰款直接從當月工資中扣除。

四、押金

1、西服每套扣500元；

2、保安部：每人扣 400元（制服、大衣）

3、工程部、環境部：每套扣300元；

五、本規定由各部門負責具體實施；由公司各部門負責人負責監督、執行。

六、本規定從發文之日起開始執行。

云南千和物業管理有限公司

二0一三年十月二十五日

服裝

管理

辦法

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送：總經理、副總經理各一份

發：公司各管理處、部門各一份（存檔一份）

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共印 7份

第五篇：公司服裝管理規定

公司服裝管理規定

為加強對公司各類員工工作服的有效管理，并規范員工著裝行為，提升服務形象，經公司相關部門討論決定，制定以下管理辦法。

一、工作服分類與配置

1、商場

夏裝：短袖二件、短裙二條（女）、長褲二條（男）

春秋裝：長袖襯衫二件、制服一套

冬裝：一套

2、保安

夏裝：短袖襯衫二件、長褲二條

春秋冬裝：長袖襯衫二件、外套二件、長褲二條、棉夾克一件

3、售后保障服務中心

春夏秋裝：二套

冬裝：二套

二、換季時間

夏裝：5月1月至10月31日

春秋冬裝：11月1日至4月30日

三、服裝的使用年限

1、商場及保安夏裝穿著及保管以二年為期，春秋裝三年為期，冬裝四年為期，具體按領用之日起算。

2、售后保障服務中心春、夏、秋裝穿著及保管以一年為期，冬裝以二年為期，具體按領用之日起算。

四、服裝的制作與尺寸設定標準

1、著裝由綜合辦行政人員根據公司的要求，統一定款制作，并造冊登記。

2、服裝制作的尺寸按中國(cm)S M L XL XXL等為制作標準，除特殊情況外，一般不量身定做。

五、服裝的配發

1、由綜合辦填寫《工作服領用登記表》，員工憑登記表領用服裝。

2、未能及時領取制服和制服不合身者，應在三個工作日內將名單及型號報綜合辦，否則按不著裝處理。綜合辦必須在20個工作日內解決，否則，罰綜合辦相關負責人20元/人次。

六、服裝著裝統一規范

1、上班時間，必須按崗位規定統一著裝，做到整齊、規范。未按規定著裝者，罰當事人20元/人次，若被公司管理部門發現，加罰當事人所在的當班店長、班長、區域責任人、總助、督導、商場總經理等相關管理人員各10元/人次。

2、工作服僅限本人使用，不得外借、轉贈他人，如有類似現象發生，一經公司核實，罰當事人100元/人次。

3、工作服僅限上班時間著裝，除因公或經批準外，因私外出或在家等非工作場所不準身穿工作服，一經發現，罰當事人20元/人次，若被公司管理部門發現，加罰當事人所在的當班店長、班長、區域責任人、總助、督導、商場總經理等相關管理人員各10元/人次。

4、員工對配發的服裝有保管、清潔、修補的責任，且不得任意改動工作服的樣式和穿著方法。

5、工作服應保持整潔，對衣著不整、穿臟漬工作服上崗，影響公司形象等行為，一經發現，第一次給予提醒，第二次給予嚴重警告，第三次將予以罰款，20元/人次。

七、員工在職期間工作服遺失或損壞的處理

1、各崗位人員對服裝應愛護并妥善保管，如未達到使用年限遺失或因非工作原因造成的損壞而無法正常使用，應立即報告綜合辦，并及時辦理補領手續，同時按服裝扣款規定予以賠償，并在當月工資中一次性扣除，不足部分由其另行承擔。

計算公式如下：扣款金額=工作服總額÷服裝使用期限月數×剩余使用時限月數。

備注：小于10天的不計月數，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計。

2、服裝在使用期限內，如因工作原因而導致工作服破損而無法使用，由所在部門出具證明，寫明事情經過，部門領導簽字上報公司經領導批準后重新定制或更換，費用由公司承擔。

八、員工離職時，服裝回收標準

1、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊交回綜合辦辦理離職手續。

2、員工離職時，如未達到使用年限遺失或非因工作造成的損壞而無法正常使用，辭職時需按服裝扣款規定予以賠償。

計算公式如下：扣款金額=工作服總額÷服裝使用期限月數×剩余使用時限月數。

備注：小于10天的不計月數，大于10天（含10天）小于20天的按半月計，大于20天（含20天）的按整月計。

九、工作服的保管

1、員工離職時上交的服裝由綜合辦統一入庫妥善保管，以保證工作服能夠合理使用。

2、綜合辦將不定期組織對各部門服裝進行質量及完好程度的檢查，如發現短缺或損壞現象，將追究當事人的責任。

3、未配發的工作服和回收的舊工作服由綜合辦統一保存，并注意防潮、防腐、防蟲，以免損壞。

十、附則

1、本制度由綜合辦負責解釋、修訂。

2、本制度自發布之日起執行，凡與本制度相抵觸的以本制度為準。