第一篇：關于空崗補聘的請示

關于空崗補聘的請示

區教育局：

我校首次崗位設置聘用工作結束后，各項工作運行平穩有序，教師的工作積極性得到有效提升，受聘人員能夠按照各等級崗位制定的任職條件履行職責，積極投入到教育教學中，由于我校王立秋老師退休，專業技術八級崗位出現空缺，為充分調動廣大專業技術人員的積極性，特請求對專業技術高等級崗位進行空崗補聘。根據考核評價結果，經學校研究決定，將原聘任在專業技術九級崗位的李霞教師補聘至八級崗位。

當否，請批示。

小學

2012年12月16日

第二篇：職稱補聘辦法專題

法脿中心學校副高、中

一、小高聘用指標空缺補聘辦法

（法脿中心學校第三屆一次教職工代表大會通過）

為進一步深化人事制度改革，不斷完善專業技術人員聘用制，充分調動廣大專業技術人員的積極性、主動性、創造性。并嚴格執行專業技術人員職務崗位機構比例管理，制定科學合理的考核指標體系。根據法脿中心學校符合聘任條件人員多于崗位職數且有崗位空編的實際，對已取得副高、中

一、小高職稱的教師進行擇優聘任，補聘辦法如下：

1、以近五年教育教學實績作為主要聘任條件。

教學實績計算辦法：

近五年教學成績以所任班級科目的平均分、合格率、優秀率計算出平均名次值，再用（1－名次值）×100得到近五年教學成績得分。

無教學成績的教師以當年教學人員平均成績計。

（注：小學近五年中如有任學前班的教師不計該學前班成績，其成績往前推一年計算）

2、教齡加分：按每滿一年計0.5分，不滿一年按一年計算。

3、取得資格年限加分：每滿一年計0.5分，不滿一年按一年計算。

4、后勤人員教學實績以當年教學人員平均成績的85%計算。

5、以上四項進行排名，從高到低按空編指標擇優選聘及在學校公示七天。并由學校統一填寫《雙柏縣專業技術職務聘任情況表（首聘）》，按程序報人事部門審批備案和審批工資待遇。

6、若被司法機關處罰或嚴重違反教育行政部門相關規定并受到處罰的，實行一票否決。

7、外校調入我校的教師職稱不占用我校小高、中

一、副高指標。

雙柏縣法脿中心學校

2013年1月10日

第三篇：關于聘請教密的請示

關于思政部聘用教學秘書的請示

尊敬的校領導：

思政部本學期在董事會領導和校領導的支持下獨立并開展工作，因為本部門承擔全校的思政課和心理健康課，面向全校全體學生，涉及到排課、期考、補考、重修等考試安排、教師的調停課處理、思政部的檔案建設和整理、教師教學文件和教學材料收集整理、外聘老師的溝通、接待學生相關信息咨詢、全校思政課試卷的整理歸類和保存、教師評教評學資料整理、各級文件的上傳下達以及配合每年的教育廳思政工作組的工作巡視等等，工作內容繁雜，任務量較大，特申請聘用教學秘書一名。

懇請領導批準。

思政部 2015年4月2日

第四篇：空崗證明

空崗證明

茲有我鄉XXX中心，專業技術崗位核定副高級設置0個（五級 0 個、六級 0個、七級 1個）；中級 1 個（八級 1 個、九級 1 個、十級2）；初級個（十一級2個、十二級3個）?，F已聘高級崗位個，中級崗位個。2014單位擬申報高級人，中級同志申報業設計專業，有空崗。

特此證明

XXXX鄉人民政府

二0 一四年七月二十日

第五篇：空崗整改報告

空 崗 報 告

（用工登記表）

填報人： 填報時間： 醴陵市勞動和社會保障局制

填 表 說 明

1、《用工登記表》登記內容將輸入全市計算機聯網的勞動力供求信息系統，應認真填寫，字跡端正，內容正確。

2、“單位名稱”應根據《工商營業執照》上的內容如實填寫?！皢挝唤洕再|”、“單位所屬行業”在□打√標識。

3、“空崗工種或職位”指要招聘的工種或崗位。

4、“招聘條件”欄空缺則視作無要求。

7、“信息有效期限”一般為一至二周，最長不得超過一個月。

8、用人單位不得向求職者收取報名費、資料費或變相收取其它費用(包括集資、入股等費用)不得向被錄取人員收取保證金、押金等，不得扣押被錄取人員的身份證件。篇二：空崗補員之空崗情況公示

復興小學空崗公示

按照《貴州省人事廳黔人通﹝2008﹞165號文件》和《黔東南州中、初級職業技術崗位基本任職條件指導意見》及《黔人社廳通﹝2013﹞86號文件》等文件精神，以及《復興小學人事制度改革方案》要求，現將復興小學的空崗情況公示如下：

丹寨縣復興小學 2014年5月6日篇三：安保部思想紀律作風整頓整改措施

思想紀律作風整頓整改措施

根據目前園區形勢，隊伍結合每日的實際工作，在廣泛征求意見、自我剖析的基礎上，經過這一年的工作情況，人員情況，及各員工個人思想、團隊效率。結合這一年查找出的問題全部納入后，決定進行以下整改方案；適用于安保隊伍、及節假日工作作風及紀律。

一、整改的問題

１、宗旨意識淡化

目前隊伍人數適中，但整體意識淡化。部分老員工對每日工作重點不清楚。多次出現工作不思進取，無所作為的現象，對待上級弄虛作假，欺上瞞下，形式主義現象較為嚴重，各班體人員有時工作浮躁，甚至出現有以權謀私現象。２、工作作風不正

個人工作作風重點顯示在工作中存在著拖拉推諉現象，部分隊員出現冷、硬、橫，甚至出現克扣隊員等現象，對待工作棚架，隊員之間矛盾上交等問題。３、查自由主義

倆班隊伍成員為13人，在隊伍中有些隊員不講原則，出現會上不說，會下亂說的問題，甚至有些隊員無事生非，制造傳播謠言，拉幫結派、搞小團體、小動作，影響隊伍團結、造成隊伍不穩定現象。

４、紀律作風松懈

長久的隊伍中存在著上級指令傳達不暢，出現有令不行、有禁不止等問題，隊伍內務管理“臟亂差”，隊員工作時間“稀拉松”，多次出現集合遲到、對講機回應慢等問題。

5、保安服務不規范

保安隊伍以形象規范為本。目前隊伍中工作性隨意性大，部分隊員在工作中無視部門各項管理制度，服務不到位，隨意更改服務項目，降低服務標準。服裝不整潔，不準守服務禮儀，甚至出現站崗期間玩手機，搞小動作等有損服務形象問題。

6、節假日工作松懈

部分員工在節假日期間工作思想覺悟低，認為無人管理，對待工作散漫，甚至出現空崗與崗上睡覺等紀律問題。對待巡邏日常工作不認真，敷衍了事。

二、整改措施

1、加強學習，提高自身素質。全體工作人員要充分認識思想紀律作風整頓的重要性、緊迫性、必要性,要嚴格有自己的工作改變措施，有學習的意識，將學習變成自覺行動、積極性、主動性。用實際工作來證明自己適合長期的工作需求。２、進一步增強責任意識。人人履行各崗位制度、公司制度。切實體現人人肩上有擔子,個個頭上有責任。在日常工作分配要進一步科學、合理，要獎勤罰懶。對待“投機取巧，拖拉推諉”必將嚴懲。

３、加強物業有關方面、安保方面的自主學習，增強集體榮譽感，對組織紀律性不強、工作效率低、利益面前搶、遇工作躲,背后戳是弄非的要嚴加管理,嚴厲批評指正絕不姑息。

４、加強自我約束能力，做到自律自已。時刻用軍人的標準嚴格要求自己，用軍人的思想衡量自己，不僅要做到遇事就上，更要做到出全力，讓物業保安服務行業的宗旨在自己身上得到體現。

５、進一步加強對各崗位制度的落實，做到各崗人員牢記熟背崗位制度。各班管理人員加大督察工作力度，對查處的問題要做到及時解決，對違反崗位制度、不落實的人員及時按照《獎罰制度》處分。解放個人主義思想，大膽工作，了解各個崗位工作制度及崗位周邊情況。

在紀律作風整頓期間，希望部分隊員思想覺悟低下、崗位意識淡薄、組織紀律觀念較弱等人，積極改進、把原先的惡習改成日常良好工作的習慣。切實地認識到努力提高自身素質和良好的工作作風的可塑性。其次我隊會健立建全、嚴、細、實的隊伍制度并結合人性化的管理，定時或不定時進行各崗位人員的工作與思想。

本思想紀律作風整頓整改措施就是防止隊員違法違紀事件的發生，目的就是使整個隊伍的管理步入正規化。再次，通過本整改措施指出部分隊員的日常工作的不良。整改時間為期30天，在整改期間對違反崗位制度，違反本整改措施的將給予勸退處理。通過以上措施，我隊希望思想紀律作風整頓收效明顯，整體形象得到大大改觀。

物業服務部 秩序隊 執行人簽字：

日期：篇四：空崗證明

空崗證明

茲有我鄉xxx中心，專業技術崗位核定副高級設置 0 個（五級 0 個、六級 0 個、七級 1 個）；中級 1 個（八級 1 個、九級 1 個、十級 2）；初級 個（十一級 2 個、十二級 3 個）?，F已聘高級崗位 個，中級崗位個。2014單位擬申報高級人，中級 同志申報業設計 專業，有空崗。