第一篇：工會福利：帶著“福利”回家

帶著“福利”回家

駿馬辭舊歲，金羊報春來。年關將近，又到公司發放福利的重要時間節點。也到員工收獲一年工作成果，享受家人團聚的時刻。對于公司而言，年終福利是企業對員工一年努力工作的褒獎，是一種肯定，也是提高凝聚力、鼓舞士氣的一種有效手段。

伴隨著羊年春節的來臨，我們將二礦也別有一番年味，早早的春節福利就到了，今年的福利格外豐富，從大米清油到牛羊肉，再從賽湖、福海鮮魚到海鮮禮盒，從牛奶糖果到干果、鮮果再到飯卡、購物卡，年貨一應俱全，內容格外豐富。由于離家遠，每到節假日，礦區的同事們總是會激動不已，有的人早早的就換好衣服，忙完手頭的工作，眼巴巴地等著能將他們送回親人、愛人身邊的大巴車的到來。這種熱切的心情，恐怕只有親身體驗過才能了解一二。這不，剛發了福利，大家的臉上似乎有了激動加高興的表情，早早地守在門口搬福利、發福利、領福利。帶著福利回家，帶回去的不僅僅是一年來的福利，帶回去的更是一份暖暖的愛。

其實，對于很多礦區員工的家庭來說，每年最好的福利就是能在新春佳節的時候合家團圓，一年的辛苦忙碌下來大家與家人都是聚少離多，平安健康地回家過個年，比什么福利都來得實在。帶著公司發的福利，平平安安地回到家，我想沒有什么比這個“福利”更讓我們的父母妻兒高興了吧。

春節就像是一條紐帶，它能連接起回家的路，回家的路因此變得溫馨；春節也是一種情懷，它能勾起所有人歸家的念頭，歸家的愿望因此變得迫切。帶著平安回家過年，就是給家人最好的“福利”，在這里提前祝大家新年快樂，闔家幸福！

第二篇：工會福利標準

工會福利咋發 我省出臺標準

全年每人福利總額不得超過1000元

■記者 李寅 特約記者 袁麗

本報訊昨日，記者從市總工會獲悉，省總工會出臺《關于貫徹落實全國總工會加強基層工會經費收支管理的實施意見》，對全省基層工會經費收支管理作出明確規定和具體實施方式。據悉，目前我市有工會會員35萬余人。

明確基層工會各項經費收入

《意見》明確規定，基層工會的各項經費收入包括：工會會員繳納的會費；建立工會組織的單位按每月全部職工工資總額2%向工會撥繳的經費；上級工會補助的款項；單位行政按照有關規定給予工會組織的補助款項；工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；基層工會對外投資取得的收益。

規范工會經費支出范圍和標準

工會經費支出范圍和標準為：工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動產生的支出。基層工會應當將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。工會直接用于維護職工權益的支出。工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡構建而發生的支出。工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助以及會員本人過生日的慰問等。

全年每人福利總額不得超過1000元

《意見》規定，基層工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。其“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日。“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。“少量”的標準為全年每人總額不超過1000元，不能發放現金和購物卡。

生日慰問不超過300元

基層工會組織用工會經費給予工會會員過生日的慰問。在會員過生日的當月，可以向會員送價值不超過300元的生日蛋糕等慰問品。

看電影不超過150元

基層工會組織可用會費統一組織會員觀看電影，全年每人總額不超過150元。當會費不足時，可以用工會經費予以適當彌補。

出游每餐人均不超過40元

基層工會組織用會費組織會員開展春游、秋游等集體活動，應嚴格控制在單位所在城市，并于當日往返。確需途中用餐的，可安排工作餐，每餐人均不超過40元。當會費不足時，可以用工會經費予以適當彌補。

基層工會開展各類文體活動，確需安排用餐的，可以為參與活動的工會干部和工會會員安排工作餐，每餐人均不超過40元。

競賽等活動每人獎金不超過500元

基層工會開展職工教育、文體活動、技能競賽以及評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵，應以精神鼓勵為主，可適當給予少量的物質獎勵。評出的獲獎者不得超過參加人數的三分之一，每人獎品（或獎金）不超過500元。凡主辦單位已給予獎勵的，派出單位不再重復獎勵。

基層工會參加縣級以上地方和產業工會、企業集團公司工會組織的體育比賽，確需為參賽者購買比賽所需運動用品的，每人不超過500元。

第三篇：河南工會福利

河南版過節福利標準出臺

春節快到了，你家老板準備怎么發放慰問品啊？昨天，“河南版”福利標準出來啦！河南職工可以享受看電影、春秋游、逢年過節發慰問品等多項福利。其中，逢年過節發慰問品，每人年均總額不得超過1000元，這個額度在全國來講屬中等。

【消息】

“河南版”福利標準出爐啦

昨日下午5點左右，河南省總工會下發《關于加強基層工會經費支出管理的通知》，把“少量”進行了“落地”，適用于本地職工的福利標準正式出爐了。

該福利標準出臺有很大意義，因為正值年終歲尾，單位怎么發福利備受職工關注。

中辦、國辦《關于做好2015年元旦春節期間有關工作的通知》要求，“兩節期間要保障干部職工按規定享有的正常福利待遇”。全總辦公廳、財務部先后下發《關于加強基層工會經費收支管理的通知》及《補充通知》，明確逢年過節工會可以給員工發放少量節日慰問品，也可以組織看電影、春秋游等活動。

1月21日，東方今報A05版、A06版以《不求“壕”禮 咋連根毛線都沒了》、《各種猜想 職工盼河南標準早出臺》關注河南職工福利發放現狀，以及河南擬出臺“河南版”福利標準，引起廣泛關注。

【要點】 瞧咱河南的定制版福利標準

7個節日可以發慰問品

國家規定的7個法定節日，工會組織可以向全體會員發放少量的節日慰問品。

這7個法定假日是：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。

發什么慰問品？原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等。

發節日慰問品還適用于以下幾種情況，如，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等，基層工會可以向會員送生日蛋糕或蛋糕券等慰問品。

年節發慰問品 每人年均總額不超1000元

全國總工會曾發文，對“逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”等慰問、補助、獎勵事項作了詳細解釋。關于“少量”的標準，以及其他事項具體執行的標準，由各地工會根據當地實際情況確定。

昨日，河南省總工會發文顯示，每位會員全年所有節日慰問合計總額不超過1000元，按每年7個法定假日，平均每個節假日為143元。慰問形式主要是實物。

節日慰問額度在全國來講處中等

年節發慰問品，每人年均總額不能超1000元，這個標準在全國來講處于什么水平？

根據河南省總工會調查了解，目前全國該標準最高的是廈門，標準為每名會員職工年均發放節日慰問品的總額不超過3000元；四川省、湖北省的標準為每人年均總額不超過1200元；山東、重慶、陜西、福建等省的標準為每人年均總額不超過1000元；江蘇省的標準為每人年均總額不超過600元；上海市制定的標準為每人年均總額不超過400元。

參考以上省市標準并結合我省實際，我省制定標準為每人年均總額不得超過1000元。該標準主要考慮到效益不太好的企業和多數中小企業狀況，確定1000元的標準，確保職工能夠享受普惠式福利。

文體活動經費不超過500元

昨日河南省總工會發文顯示，今后，職工不僅可以享受到逢年過節領慰問品，還能享受到職工教育、文體活動、旅游等福利。

針對當前基層工會普遍反映的“參加上級工會組織的文體活動統一著裝”問題，參照福建、重慶、陜西等省市做法，參加上級工會統一組織的職工文體活動，如必須購買服裝的，人均不得超過500元。

若設有獎項，可對表現突出的參與人員給予適當獎勵，獎勵范圍不超過參與人數的三分之一。

職工在參加春游等集體活動時，未領取誤餐補助的可集中安排工作餐。發放標準參照當地工作餐的標準，不可浪費。另外，基層工會對優秀學員進行獎勵時，標準由各單位根據實際情況自行確定具體標準。

可以看電影、春秋游

可以用會費組織會員觀看電影、開展春游秋游等集體活動，看電影應盡量統一組織，春游秋游一般應當日來回，需在單位所在城市，確需在外用餐且未領取誤餐補助的，可以安排工作餐。

當會費不足時，基層工會可以用工會經費予以適當彌補。

【解釋】 單位有工會的適用本標準

各個機關、企事業單位情況不一，都必須遵循河南省總工會發文向職工發放福利嗎？

昨日下午，河南省總工會相關人士解釋，該標準適用于設立有工會的單位，因為經費來自于工會經費，沒有設立工會的單位，不受本標準制約，可根據自身情況向職工發放福利。

如此說來，部分“土豪”級別的私企職工，仍然可以享受“土豪”級別的福利標準。

提醒

這些開支不能有

基層工會經費開支范圍和標準有“八個不準”：

1.購買購物卡、代金券等,搞請客送禮等活動；

2.違規濫發津貼、補貼、獎金；

3.支付高消費性的娛樂健身活動；

4.違規設立“小金庫”；

5.將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制；

6.截留、挪用工會經費；

7.參與非法集資活動,或為非法集資活動提供經濟擔保；

8.報銷與工會活動無關的費用。

要嚴格執行中央八項規定和我省20條意見，嚴禁以職工福利名義濫發錢物。

第四篇：工會福利支出規定

浙江省總工會關于加強和規范基層工會經費收支管理的實施細

則

浙總工財字〔2015〕1號

各市、縣（市、區）總工會、省各產業（局）工會：

為進一步加強和規范基層工會經費收支管理，體現工會經費為基層工會工作和會員服務的宗旨，根據省政府與省總工會聯席會議精神，現就我省貫徹落實全國總工會《關于加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發〔2014〕23號）（以下簡稱《通知》）和《關于<關于加強基層工會經費收支管理的通知>的補充通知》（工財發〔2014〕69號），制定本細則。

一、基層工會要督促建會單位按每月全部職工工資總額的2%撥繳工會經費，并按照基層工會留用60%、上繳上級工會40%的比例分成（另有規定的除外）。基層工會的經費支出必須嚴格按照《通知》規定的支出范圍和“八不準”要求，應當全部用于為職工服務和工會開展活動。

二、要認真貫徹執行《浙江省黨政機關厲行節約反對浪費實施細則》，有關會議、培訓、國內差旅、因公臨時出國、公務接待及誤餐補助等事項的支出標準及報銷憑據要嚴格按當地政府有關部門制定的相關規定執行。

三、基層工會組織的職工教育活動、文藝會演、體育比賽、勞動競賽、技能比武等競技類活動的獎勵，參照優秀公務員現行獎勵標準，獲得最高名次的獎勵標準每人每項不得超過800元，其它名次依次做相應的遞減，且獲獎人數不得超過參加人數的三分之一。當優秀公務員獎勵標準變動時，相關獎勵標準同步調整。

四、基層工會可在國家規定的法定節日，向全體會員發放少量的慰問品，全年慰問不得超過三次，用于慰問的支出總額不得超出工會經費預算支出總額的30%。慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣和職工群眾必需的一些生活用品，不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。工會節日慰問品必須在工會經費中列支，行政經費不得彌補。

五、基層工會向會員發放生日慰問品時，應在會員生日當月發放，每人每年最高標準不得超過300元。慰問方式可以向會員發放生日蛋糕或指定蛋糕店的蛋糕領取券。

各級工會要切實加強基層工會經費收支的監督管理，對違規行為，應及時予以糾正，情節嚴重的，按有關規定嚴肅查處。

本細則自下發之日起實施。

浙江省總工會 2015年1月21日

第五篇：工會中秋節福利發放通知

工會中秋節福利發放通知1

總公司各部門、各分公司：

20__年中秋節將至，公司為了答謝全體員工對公司的辛勤付出和努力，體現公司對員工的生活關懷，決定發放中秋節福利，具體如下：

一、發放范圍：

1、依據20__年_月_日之前（包含_月_日當天）公司人事系統在冊在崗的員工名單為準，進行發放。

2、20__年_月_日開始與本公司解除勞務關系的員工將不再納入發放范圍內。

二、發放標準

中秋月餅一盒

三、發放時間

總公司會在_月_日統一發放（具體時間另行通知），請分公司接到通知時，通知本公司員工按標準有序領取。

祝全體員工及家人中秋節快樂！

特此通知！

_____有限公司

工會中秋節福利發放通知2

20__年中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，人力資源部特申請給公司全體職員工發放中秋節福利禮品。凡在20__年9月28日前入職人員（請假人員不包含），均可獲得中秋節日禮品一份，可根據公司財務預算，中秋福利禮品發放具體方案如下：

（一）發放對象：公司全體員工（截止9月28日前進廠員工）；

（二）發放時間：20__年9月29日（下午14：00）；

（三）發放地點：公司宿舍一樓娛樂室

（四）組織發放人員：__

（五）發放方式：由人力資源部統一發放，各部按通知時間，安排人員到指定地點領取，各部門領取時根據附件表格，自行將當天在職人員名單統計清楚，并請在20__年9月28日上午10點前提交到人力資源部行政專員處，我部將按部門提交名單實際人數發放數量；

（六）物品采購：所有物品需在發放當日上午10：00準時送到公司）；

（七）注意事項：

1、各部門在將禮品領回去之后，請盡快發放給各位員工，如發現月餅有發霉或其它質量問題，飲料有開啟過期現象，請勿食用，并請發放當天及時到人力資源部換取，越期不換。

2、為避免出現有人重復領取，我部只按各部門所提交的名單人數發放，請各部門準確統計好名單；

3、因物品在運送、搬運過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴重，而非質量問題將不作更換；另外損壞情況嚴重的，將視情況而定再做更換。