第一篇：福利計劃書（定稿）

員工福利計劃 員工福利計劃是一個比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃。而從現(xiàn)代人力資源管理的角度看，員工福利計劃是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的一攬子計劃。所包含的項目內(nèi)容可由各企業(yè)根據(jù)其自身實際情況加以選擇和實施。目前比較流行一種叫彈性福利計劃，彈性福利計劃就是員工可以從企業(yè)所提供的各種福利項目菜單中選擇其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有別于傳統(tǒng)固定福利，具有一定的靈活性，使員工更有自主權(quán)。最著名的是hp方案，因為可執(zhí)行性變數(shù)太多，這種制度在中國實施的比較少。

員工福利計劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險保障、退休計劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。人壽保險公司在風(fēng)險管理、人身保障、養(yǎng)老金計劃等方面有著不可替代的專業(yè)優(yōu)勢，成為大多數(shù)知名企業(yè)的員工福利管理服務(wù)商。

對于企業(yè)來說，一個完善的員工福利計劃，不僅可以作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業(yè)的人力資源風(fēng)險管理和經(jīng)濟的公司財務(wù)安排。對于員工來說，則可以得到周到全面的保障和長遠(yuǎn)的財務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。

員工福利計劃，一般可以包括以下幾類：

1、法定計劃：指國家立法強制實施的社會保障制度。包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等。

2、自主計劃：包括員工補充養(yǎng)老保險、人壽保險、健康保險、意外保險等。

3、股權(quán)、期權(quán)計劃。

4、其他：包括培訓(xùn)、休假、集體活動、運動等。通常員工福利計劃主要由以下部分組成：

國家規(guī)定實施的各類基本的社會保障，企業(yè)年金(補充養(yǎng)老金計劃)及其他商業(yè)團(tuán)體保險計劃，股權(quán)、期權(quán)計劃，其他福利計劃等。

員工福利管理制度

第一條 社會保險辦理規(guī)定 1.目的為加強員工福利，增進(jìn)其生活保障，提高工作效率，特制定本規(guī)定。2.參保類型

公司依照國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定為員工辦理五險。3.參保人員范圍

凡與公司簽訂正式勞動合同并工作滿一年的員工均屬于投保范圍（工傷保險除外）。4.繳費基數(shù)

按包頭市每年公布的市平均工資的繳費比例繳納。5.辦理時間 5.1工傷保險：當(dāng)月15日前（含15日）入職符合辦理條件人員，次月辦理；當(dāng)月15日后入職員工第三個月辦理。5.2其他：每月15日辦理新增業(yè)務(wù)。6.辦理規(guī)定 6.1員工必須提供真實有效的身份證，如使用假身份證或者假冒、借用他人身份參加保險的，一經(jīng)查出，由本人自行承擔(dān)全部責(zé)任。6.2離職人員于當(dāng)月離職，于次月辦理停保手續(xù)。6.3包頭市社會和保障部門規(guī)定當(dāng)月辦理次月業(yè)務(wù)。

注：符合辦理條件者與當(dāng)月1-10日前將本人身份證復(fù)印件1份，紅底彩色照片3張交于行政部。7.職責(zé)

人事部專員負(fù)責(zé)每月辦理投保及停保手續(xù)。

第二條 其他福利 1.工作餐 公司食堂按每位員工每月300元伙食費標(biāo)準(zhǔn)定做工作餐（包括早餐、中餐、晚餐），公司承擔(dān)240元/月伙食費，員工自行承擔(dān)60元/月伙食費。2.交通 2.1公司為每日程公交車上班的正式員工統(tǒng)一辦理月票，標(biāo)準(zhǔn)為80元。開車上班的員工給予報銷80元交通補貼（使用出租車票或月票票根報銷）。2.2員工在工作日因工作需要加班超過晚上8:00，可以報銷住地和辦公地之間的實際出租車費。2.3公司正式員工，每年春節(jié)探望直系親屬公司給予報銷探親單程車費。采用實報實銷方式：【乘坐長途汽車、火車（硬座/硬臥）】有效期間內(nèi)車票。每年春節(jié)假期后一個月內(nèi)報銷，逾期不補。3.電話費

序號

職務(wù)

話費補貼

序號

職務(wù)

話費補貼 1 總經(jīng)理 300 11 業(yè)務(wù)員

200 100 12 租賃主管

300 2 it 50 13 租賃行政

3 總經(jīng)辦經(jīng)理 100 14 租賃評估師

300 4 行政助理 100 21 實習(xí)業(yè)務(wù)員 5 財務(wù)主管 100 16 維修主管

6 會計 50 17 維修行政兼庫管

7 出納 50 18 高級技工

8 銷售主管 100 20 中級技工

9 銷售行政 100 19 技工

20 15 小車司機

10 銷售評估師 22 特種司機

50/50 4.年休假

在公司工作年滿一年的員工，可享受有薪年假。4.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天。4.2年休假不得跨年累計，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相應(yīng)延長至次年6月。如因工作原因確實不能安排年休假的，可由本部門行政代為申請與年休假相等的加班工資，經(jīng)部門主管同意后，報總經(jīng)理審批。4.3年休假應(yīng)一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。4.4公司有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況統(tǒng)一安排年休假。4.5員工本年度連續(xù)請假超過15天不足30天的，年休假減半；連續(xù)請假超過30天或累計請假超過45天的，取消年休假。4.6員工年休假執(zhí)行時間為每年12月1日-每年3月31日，每年12月1日前工作年滿一年的員工均可享受。年休請假程序為：員工申請-部門主管審批-部門行政報送人力資源部-總經(jīng)理審批。5.法定假日

根據(jù)國家規(guī)定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”員工可享受有薪假日。

元旦一天；清明一天；五一一天；端午一天；中秋一天；國慶三天；春節(jié)三天。6.婚假 6.1符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以上的女性正式員工和在25歲以上的男性正式員工，均有權(quán)享受三天帶薪婚假。6.2新婚賀禮，對服務(wù)滿一年以上的未婚職員，在服務(wù)期間領(lǐng)取結(jié)婚證者，公司將給予300元賀禮。7.產(chǎn)假篇二：2014年度員工福利活動方案

大漢王朝餐飲管理有限公司

年

度

員

工

福

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活

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方

案

人力資源部匯編

二〇一四年五月 2014年度員工福利活動方案

目的：為提高公司凝聚力、向心力，讓員工把公司當(dāng)家，創(chuàng)造性地完成工作。因此企業(yè)組織多樣化地企業(yè)文化活動，提高節(jié)假日福利待遇，使員工感到溫暖與關(guān)愛、重視與欣賞，從而讓員工想要留在溫暖與奮進(jìn)的企業(yè)中。

每月活動方案：

一月份：辭舊迎新喜洋洋

【方案1.1】元旦節(jié)

1、節(jié)日主題：辭舊迎新

2、日 期：2014年1月1日

3、假期安排：員工享法定節(jié)假日1天，運營部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息人員，未休息者享受節(jié)

補40元。

【方案1.2】臘八節(jié)

1、節(jié)日主題：臘八粥

2、日 期：2014年1月8日

3、節(jié)日安排：晚餐員工餐為員工提供臘八粥

【方案1.3】春節(jié)

1、活動主題：高高興興過大年、快快樂樂度春節(jié)

2、活動人員：公司全體員工

3、活動時間：根據(jù)當(dāng)月營業(yè)情況而定

4、活動地點：各分店宴會廳

5、（1）活動內(nèi)容：聯(lián)歡會、抽獎活動、優(yōu)秀門店表彰、優(yōu)秀員工表彰

活動流程： 略

（2）假期安排：大年三十全體員工放假一天，初

一、初二加班者營業(yè)部門給予節(jié)補40元/天，年后可適當(dāng)調(diào)休

（3）上班補貼：自大年初一上班至正月十六，未遲到、曠工、請假者，公司對其獎勵100元/人。

（4）年終紅包：日期 臘月二十八（1.28）

金額：根據(jù)公司當(dāng)年盈利和員工個人在職工作情況計發(fā)

（5）員工加餐：日期 大年初

一、初

二、初三

員工食堂為員工加菜

（6）新年禮包派發(fā)：日期 臘月二十六（1.26）物品： 蘋果一箱、食用油一瓶、純牛奶一箱、大米一袋

（7）費用預(yù)算：年終紅包、新年禮品、抽獎獎品、聯(lián)歡會酒菜肴由公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，費用按各分店實際情況進(jìn)行劃分。年會其他所需費用由各分店自行預(yù)算負(fù)責(zé)。

二月份：正月里來是新春

【方案2.1】元宵節(jié)

1、節(jié)日主題：派元宵

2、日 期：2014年2月14日

3、節(jié)日安排：員工食堂加菜，并派元宵，組織猜謎語活動

【方案2.2】生日聯(lián)歡

1、活動主題：員工生日慶祝會

2、活動目的：為員工送祝福，加強公司如家的歸屬感

3、活動日期：當(dāng)月下旬

4、參加對象：1月和2月生日的員工及分店店長

5、活動方案：詳見《員工生日活動方案》

6、活動預(yù)算：50元/人，以實際人數(shù)計算

三月份：三月樂尋春

【方案3.1】三八婦女節(jié)

1、日期：2012年3月8日

2、禮品派發(fā)對象：公司所有女性員工

3、禮物：洗漱用品、衛(wèi)生紙等（50元/人）

4、費用預(yù)算：以當(dāng)年女性員工總?cè)藬?shù)計算

【方案3.2】巧手競技

1、活動主題：手工競技塞

2、日 期：3月中旬

3、活動目的：在三八節(jié)的背景下，開展以女性為主題的比賽活動，增強團(tuán)隊凝聚力，倡導(dǎo)女性尊

重

4、活動日期：根據(jù)各店營業(yè)情況

5、參賽對象：各店推選優(yōu)秀選手參加

6、競技項目：針線、十字繡組、杯花折疊、口布疊花大賽

7、活動流程：各分店每個項目推選一組人參賽，分男、女組

8、獎品設(shè)置：紀(jì)念獎、一、二、三等獎（以組為單位）

9、費用預(yù)算：3000元以內(nèi)

四月份: 春日暖洋洋

【方案4.1】清明節(jié)

1、節(jié)日主題：清明節(jié)

2、日期：2014年4月5日

2、假日安排：員工享法定假1天，營業(yè)部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息或給予節(jié)補40元/天 【方案4.2】生日聯(lián)歡

1、活動主題：員工生日慶祝會

2、活動目的：為員工送祝福，加強公司如家的歸屬感

3、活動日期：當(dāng)月中下旬

4、參加對象：當(dāng)月生日的員工及分店店長

5、活動方案：詳見《員工生日活動方案》

6、費用預(yù)算：50元/人，以實際人數(shù)計算

【方案4.3】風(fēng)箏游

1、活動主題：放風(fēng)箏或風(fēng)箏制作比賽

2、活動目的：豐富員工的娛樂生活，增進(jìn)員工之間的溝通交流，緩解工作壓力，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，體現(xiàn)公司對廣大員工關(guān)愛

3、活動時間：結(jié)合當(dāng)月各店營業(yè)情況自行安排

4、活動對象：分店安排在春節(jié)期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工參加

5、活動地點：解放廣場

6、活動方案：a 放風(fēng)箏比賽 ：公司提供風(fēng)箏，以放得最高、最好的為勝利 b 風(fēng)箏制作比賽：員工自行準(zhǔn)備所需材料，統(tǒng)一制作，結(jié)合放飛情況評分

7、獎品設(shè)置：紀(jì)念獎、優(yōu)秀獎

8、費用預(yù)算：以參加比賽為30人計算，費用控制在3000以內(nèi) 五月份：春暖又花開

【方案5.1】勞動最光榮

1、節(jié)日主題：勞動節(jié)

2、日期：2014年5月1日

2、假日安排：員工享法定假1天，營業(yè)部門根據(jù)營業(yè)需要安排休息或給予節(jié)補40元/天 【方案5.2】技能比拼

1、活動主題：各崗位技能比賽

2、比賽目的：加強員工業(yè)務(wù)技能、提供同崗不同店員工之間的工作交流、學(xué)習(xí)

3、比賽時間：根據(jù)各店營業(yè)情況而定

4、比賽地點：大廳

5、參加對象：各店內(nèi)部推選服務(wù)員、傳菜、收銀、廚師等崗位參賽代表各2-3人

6、比賽項目：實際操作比賽。技能包括擺臺、折花、托盤、點鈔、刀工裝盤

7、獎項設(shè)定：項目第一名（300元*4組）、團(tuán)隊獎（1000元）、參與獎50元（750元）

8、費用預(yù)算：獎金2950元、橫幅120元、主持人服裝費200、證書10元/本，合計3500元

注：

【方案5.3】微笑大使月

1、活動主題：微笑大使評選

2、活動目的：針對在工作中，能禮貌待客，微笑服務(wù)，且表現(xiàn)優(yōu)異的員工，進(jìn)行微笑大使評選，以此對員工起到一個激勵作用

3、開始時間：2014年5月1日

4、截至?xí)r間：2014年7月1日篇三：員工福利保險計劃書

敬呈：

員工綜合保險計劃書

生命人壽保險股份有限公司深圳分公司

團(tuán)險部：___ 聯(lián)系電話：

保險方案文件目錄

第一部分 致客戶函 ?3 第二部分 員工綜合保險服務(wù)方案設(shè)計 ?4 1.本計劃保障特色 2.投保規(guī)定 / 保險期限 / 保障區(qū)域 / 保費標(biāo)準(zhǔn) 3.員工保險利益（保障項目 / 保險金額 / 保險給付）4.本計劃具體保險責(zé)任描述

第三部分 生命人壽為您提供的保險服務(wù) 6 1.保險管理與客戶服務(wù)安排（一覽表）2.出險報案服務(wù)指南 3.保險索賠服務(wù)指南 4.理賠資料提供服務(wù)指南

5.vip客戶綠色通道服務(wù)時效承諾（一覽表）

第四部分 生命人壽保險公司介紹??10 1.生命人壽概況 2.資本實力 / 經(jīng)營業(yè)績及規(guī)劃一覽表 / 生命榮譽 3.我們的vip客戶（our vip clients）

第五部分

附件 第六部分

計劃書回執(zhí) ??21 第一部分 致客戶函

尊敬的客戶，您好！

衷心感謝您長期以來給予生命人壽的信賴和支持，我們也非常榮幸地呈遞為貴單位量身定制的《團(tuán)體員工福利保險計劃》。

員工福利計劃是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。它涵蓋保險保障、退休養(yǎng)老金計劃、帶薪假期、教育津貼等各種各樣的津貼和福利。對二十一世紀(jì)的現(xiàn)代企業(yè)而言，建立一個完善的員工福利計劃，不僅可以體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，增強企業(yè)凝聚力，作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，同時還能獲得專業(yè)的人力資源風(fēng)險管理和經(jīng)濟的公司財務(wù)安排；對于企業(yè)所屬的員工而言，則可以得到周到全面的保障和長遠(yuǎn)的財務(wù)規(guī)劃、投資和管理，免除后顧之憂，全心投入工作、享受生活。

生命人壽根據(jù)貴單位的企業(yè)實際情況及具體保險需求，特別量身設(shè)計了本員工福利保險計劃。各位領(lǐng)導(dǎo)在審閱后，如有不詳之處，我們可為您提供更詳盡的講解服務(wù)；另外我們也就本方案的有關(guān)內(nèi)容誠摯地征求您的意見，以便我們對該方案進(jìn)一步修改和完善。

我們確信，以生命人壽一流的國際化壽險專業(yè)經(jīng)驗和客戶服務(wù)體系，我們將能為您們提供最優(yōu)的產(chǎn)品和最佳的服務(wù)。

我們決不辜負(fù)您的信任，我們一定回報給您滿意！

順祝 商祺！

生命人壽保險深圳分公司

2013年4月18日

第二部分 員工綜合保險服務(wù)方案設(shè)計

沒有最好的、只有最合適的企業(yè)員工保險福利計劃！

從企業(yè)需求出發(fā)，生命人壽為您提供一步到位的員工福利保險解決方案與專業(yè)客戶服務(wù)！? 為企業(yè)團(tuán)體量身定做，針對性強，體現(xiàn)員工生命價值； ? 高額保障，性價比極高，充分滿足企業(yè)員工的綜合意外風(fēng)險保障需求； ? 保障全面，涵蓋疾意外身故、殘疾、醫(yī)療，并兼顧高額水陸、航空交通意外等

綜合保障，彰顯企業(yè)關(guān)懷，令員工安心無憂； ? 身故保險金賠付帶息補償，生命人壽國內(nèi)首創(chuàng)；

? 生命人壽提供專職客服專員全程上門客戶服務(wù)，高效省心、方便無憂； ? 單位團(tuán)體投保方便、易于操作。

一、本計劃投保規(guī)定 ? 投保單位包括：中國境內(nèi)的機關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位及其他合法團(tuán)體； ? 單位投保人數(shù)須在 5 人以上；可變更人員。? 被保險人須身體健康、能正常工作或?qū)W習(xí)； ? 投保年齡范圍為：16 周歲—65 周歲（續(xù)保為69周歲）。

二、保險期限 / 保障區(qū)域 ? 保險期限：一年。? 全球范圍（限于意外傷害部分的保障）。

三、參保員工 / 保費標(biāo)準(zhǔn) / 繳費方式

貴公司目前在冊的全部在職職工：共計 1000 人。? 保險費標(biāo)準(zhǔn)：詳見計劃書方案 ? 繳費方式：每次投保（或續(xù)保）時一次性繳清。

四、本計劃參保員工享有的員工福利保險利益：的客觀事件。

? 本計劃保險責(zé)任簡述

（一）意外傷害身故和殘疾 ? 意外傷害身故

若被保險人自意外傷害事故發(fā)生之日起一百八十天內(nèi)致成身故，則本公司按對應(yīng)的保險金額一次性給付意外身故保險金，本公司對該被保險人的保險責(zé)任終止。

【航空意外】：被保險人以乘客身份乘坐商業(yè)運營的民航班機所遭受的意外傷害。【水陸交通意外】：被保險人以乘客身份乘坐商業(yè)運營的水、陸公共交通工具（包括公共汽車、火車、軌道列車、旅游車和輪船）所遭受的意外傷害。篇四：公司員工福利待遇年度計劃表

公司員工福利待遇年度計劃表 注: 1.月福利待遇發(fā)放時間為每月10號(員工到行政部、辦公室領(lǐng)取。)； 2.季度活動安排時間在每季度內(nèi)，不影響正常營業(yè)，具體時間會提前在公告欄中公布； 3.每位正式員工生日均有一份精美的生日禮物； 4.享受月福利,生日禮物和活動等三項福利待遇的僅限于正式員工。試用期員工和辭職員工均不再享受，但季度活動（聚餐）在職員工均可參加。5.以上各項計劃如有改變,會提前在公告欄中公布。篇五：員工福利方案初稿

員工福利方案初稿

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在易睡眠服務(wù)的人員都能感受到易睡眠大家庭的溫暖，達(dá)到情感留人的目的，特制定如下員工福利方案。

一、適用范圍

易睡眠家居有限公司

二、適用人群

易睡眠家居有限公司每一位在職員工

三、福利項目

1、生日福利：公司 每月1號在q群里公布本月生日員工名單并附上祝福，公司為成員發(fā)送生日賀卡、生日禮物，生日賀卡上簽有對員工的祝福、還有總經(jīng)理的簽名祝福；生日禮物員工可以在生日禮品單上選擇，在員工生日的前一天發(fā)送。

2、生活用品的發(fā)放：每月的月初公司為每個員工發(fā)放日常用品。比如：衛(wèi)生紙、洗衣液、牙膏、杯子等物品。

3、節(jié)日福利：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，每年的清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、三八婦女節(jié)公司在節(jié)日為員工發(fā)放禮品慰勞公司成員。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳情請看下面的列表。

4、娛樂活動：為豐富員工的業(yè)余生活，增加與員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種的娛樂、文體、郊游、旅游活動。

四、責(zé)任部門

1、人事部負(fù)責(zé)篩選每月生日的名單，相關(guān)費用的申請，福利禮品的申購和發(fā)放，協(xié)助集體活動的安排。

第二篇：福利方案

社保及福利政策

一、帶薪假期（所有帶薪假日僅指底薪）；

1.1 年假

1.1.1 員工到崗時間一年及一年以上，可享受每年6天（休假時間臨時確定）的帶薪年假；

1.1.2 達(dá)到休年假標(biāo)準(zhǔn)的員工需提前10個工作日提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理和常務(wù)副總審批后報告行政部做記錄后方可休息；

1.1.3 各部門人員須做好交接工作，不可所有人員同時休息，本部門、同崗位必須交錯值班；

1.2 婚假

正式員工結(jié)婚給予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到崗1年以內(nèi)，不帶薪；

1.2.2 到崗1年以上2年以內(nèi)，三天帶薪； 1.2.3 到崗2年以上，七天帶薪。

注： 員工在休婚假期間如有病、事假，只能休原假，不累加使用。

1.3 產(chǎn)假（年限限制）

1.3.1 轉(zhuǎn)正女員工生育可享受98天產(chǎn)假，其中：

a.產(chǎn)前可以休假15天； b.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

c.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； d.晚育，增加產(chǎn)假30天；已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為

晚育。

1.3.2 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

1.4 陪產(chǎn)假

女員工生育享受產(chǎn)假的同時，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）帶薪陪產(chǎn)假。

注：休產(chǎn)假，陪產(chǎn)假需提前向部門提出申請，及時上報行政部并提供當(dāng)事人身

份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證；流產(chǎn)假提供身份證，結(jié)婚證和市級以上醫(yī)院診斷書。1.5 喪假

1.5.1 直系親屬父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡時，給予7天帶薪喪假；

1.5.2 旁系親屬祖父母、姑嬸叔伯、兄弟姐妹（以別于直系親屬的名稱）死亡時，給予3天帶薪喪假。

1.6 公司每年給予員工在國家法定假日進(jìn)行休假的政策。

1.6.1 法定節(jié)假日包括元旦1天、春節(jié)臨時安排、清明1天、端午節(jié)1天、勞動節(jié)3天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；(元旦3天，春節(jié)7天，清明3天，勞動節(jié)3天，端午3天，中秋3天，國慶7天；

1.6.2 春節(jié)假期按照公司統(tǒng)一規(guī)定，各部門安排外地員工和本地員工進(jìn)行先后交替放假的原則，安排部門放假人員，并做好客戶工作、店內(nèi)工作、辦公室工作的相關(guān)安排；

二、節(jié)日福利；

2.1 每年在婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)給予員工特定的福利（端午、兒童節(jié)）；

具體福利的標(biāo)準(zhǔn)由公司員工以建議的形式上報行政部，由行政部從員工建議中提取可行性建議后，與公司領(lǐng)導(dǎo)商討確定； 2.1.1 福利對象

婦女節(jié)：公司全體女性員工

中秋節(jié)、春節(jié)：公司全體員工 2.1.2福利內(nèi)容

可以是現(xiàn)金、生活日用品、節(jié)日食品（月餅）、各種優(yōu)惠券、紀(jì)念品等 2.1.3福利采購、發(fā)放

福利物品由副總指派行政部專人購置；發(fā)放工作由行政部統(tǒng)一登記發(fā)放； 2.2 集體生日

2.2.1對象：公司正式員工享有的專屬權(quán)利，包括剛轉(zhuǎn)正的、配貨中心、老家的所有公司正式員工全部享有此項權(quán)利；

2.2.2形式：由行政部統(tǒng)一登記公司正式員工生日情況，并按照月份進(jìn)行劃分，即

在每月的15日上午（特殊原因的時間調(diào)整另行通知）為在本月過生日的所有員工舉行集體生日，形式自由，由各部門提供建議，行政部組織全體員工策劃執(zhí)行；

2.2.3物品：生日蛋糕（根據(jù)過生日員工人數(shù)）、必要的裝飾品（拉花、彩帶）、生日禮物（不求價值昂貴，只求心意濃濃）、相機等； 2.2.4人員：全體員工、主持人1名，領(lǐng)導(dǎo)1名，協(xié)調(diào)1名； 2.2.5環(huán)節(jié)：互動游戲、集體許愿、領(lǐng)送祝福、節(jié)目等；

2.3 不定期的主題活動

公司根據(jù)不同的時間，由行政部牽頭，各部門提供參考建議，在全年開始之前，做出全年主題活動計劃和旅游計劃； 2.4 旅游

三、社會保險

3.1公司所有滿兩年的正式員工可享受辦理社會保險； 3.2社會保險包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、大病五險；

四、個人發(fā)展

4.1公司不定期為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃、崗位技能、禮儀等的培訓(xùn)； 4.2公司于每年組織員工外出學(xué)習(xí)，或組織專業(yè)培訓(xùn)團(tuán)隊到公司進(jìn)行培訓(xùn)； 4.3公司為員工設(shè)立專門的閱覽室或者圖書室，以形成學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)員工不斷提升自我綜合素質(zhì)；

五、生活保障

5.1設(shè)立員工餐廳，為員工提供午餐，以及供員工休息的活動中心，增進(jìn)員工交流； 5.2設(shè)立專門的更衣室，保護(hù)員工的隱私，放置員工私人物品和工服；

第三篇：福利通知書

洛陽開心人藥業(yè)連鎖有限公司

工作通知書

起草人：武瑩瑩 審批人：篇二：發(fā)放福利的通知

關(guān)于發(fā)放福利的通知 2013年春節(jié)集團(tuán)公司為全體員工發(fā)放福利。請各部門在11月22日17點前將本單位在崗人員人數(shù)（回民數(shù)）、返聘、臨時工、四季度入廠（不給現(xiàn)金）、今年在崗?fù)诵萑藬?shù)，按發(fā)放規(guī)定需領(lǐng)取現(xiàn)金人員名單通過bq（××）上報行政管理部（郵箱），逾期不予辦理。注：家住外地的單身員工，可以自愿申請辦理領(lǐng)取現(xiàn)金。聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 表附后：

行政管理部

2012年11月19日

附表

員工福利發(fā)放申報表

單位名稱：市場營銷管理部

領(lǐng)取現(xiàn)金人員名單：

四季度入廠人員名單：

返聘人員名單：

臨時工人員名單：

在崗?fù)诵萑藛T名單：

離休人員名單：篇三：福利發(fā)放通知

洛陽恒諾錨固技術(shù)有限公司

通 知

——關(guān)于2015年春節(jié)福利發(fā)放通知

公司各部門：

春節(jié)即將來臨，為感諾每位員工2014年的辛勤付出公司決定發(fā)放春節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放范圍：

公司全體在職員工

二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、轉(zhuǎn)正員工發(fā)放500元的購物卡

2、試用期員工發(fā)放300元購物卡

綜合管理部

2015年2月14日篇四：關(guān)于發(fā)放過節(jié)福利的通知

關(guān)于發(fā)放過節(jié)福利的通知

公司各單位： 2012年中秋節(jié)與國慶節(jié)即將來臨，為了更好地激發(fā)員工的工作熱情，體現(xiàn)公司對廣大員工的關(guān)懷，公司決定發(fā)放過節(jié)福利，具體如下：

一、發(fā)放對象及標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)公司在冊在崗的員工名單，公司職能部門、分公司的員工（含維護(hù)劃轉(zhuǎn)人員），按照300元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放福利。

二、發(fā)放方式

各生產(chǎn)單位自行確定福利的發(fā)放方式，以實物、購物卡、現(xiàn)金等方式均可，職能部門由公司統(tǒng)一發(fā)放。

三、費用

各單位將福利發(fā)放人員名單于9月11日前報綜合管理部審核，并于9月30日前持有效發(fā)票至綜合管理部核定、會簽后交計劃財務(wù)部報賬。

四、其他

子公司參照公司標(biāo)準(zhǔn)自行制定發(fā)放方案，報綜合管理部備案后發(fā)放。

特此通知！

綜合管理部

二〇一二年九月三日篇五：獎金福利通知1 關(guān)于發(fā)放年終獎、春節(jié)員工福利、開門紅獎金的通知

各中心、部門: 為進(jìn)一步激發(fā)廣大員工以更大的熱情投入到2013年各項工作中,加強員工凝聚力，建和諧企業(yè)，并結(jié)合公司2012年經(jīng)營狀況，經(jīng)公司研究決定，特制定12年年終獎、13年春節(jié)員工福利、開門紅獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)將具體事項通知如下：

一：發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)： 考勤統(tǒng)計（2012年2月至2013年1月）

（一）年終獎金：

1、科級及以上，七級以上客戶經(jīng)理、項目經(jīng)理：1200元/人；

2、職場基層員工、制造管理中心非計產(chǎn)基層員工：600元/人；

3、保安、保潔、飯?zhí)脝T工：300元/人。

4、下列人員不在發(fā)放范圍：

①公司工作不足4個月者；

②全年事假累計超過30天以上者；

③全年曠工累計超過3天者。

（二）開門紅獎金：

1、制造管理中心計產(chǎn)一線基層員工、安裝隊：300元/人。

2、下列人員不在發(fā)放范圍：

①正月十五后（即2月24日）上班者；

② 公司工作不足4個月者；

③全年事假累計超過30天以上者；

④全年曠工累計超過3天者。

（三）春節(jié)福利：

1、所有人員：200元/人。

2、下列人員在不發(fā)放范圍：

①公司工作不足2個月者；

②全年事假累計超過30天以上者；

③全年曠工累計超過3天者。

二：發(fā)放人員確認(rèn)：

1、職場員工由人力資源部統(tǒng)計發(fā)放人員名單；

2、制造管理中心各車間自行統(tǒng)計人員報人力資源部核對后，統(tǒng)計發(fā)放人員名單。三：發(fā)放時間：

1、年終獎發(fā)放時間：年前發(fā)放。

2、開門紅獎金：年后發(fā)放。

3、春節(jié)福利：前年發(fā)放。

四、其它：各車間必須認(rèn)真核對人員，確保無疏漏，不得錯報。

五、子分公司參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四篇：中秋節(jié)福利

第一次為公司買水果

月滿中秋，人月兩團(tuán)圓，在中國，中秋節(jié)是一年當(dāng)中的第二大節(jié)。作為企業(yè)，應(yīng)該認(rèn)真選擇中秋節(jié)員工福利，讓員工們好好渡過中秋佳節(jié)，表達(dá)企業(yè)對于每位員工的感謝，從而讓他們今后更愿為企業(yè)鞠躬盡瘁。因此，公司開會決定，由我親自去挑選水果。我先去詢價、訂貨、挑選、裝箱等等，每一個細(xì)節(jié)都不能馬虎，因為是第一次給員工挑選禮品，所以我也認(rèn)認(rèn)真真的去做這件事，水果店的老板對我的挑選、我的討價還價，那是又愛又恨！花了一上午的時間，我終于把幾十箱水果分配好，由水果店老板送貨，公司在二樓，老板搬著水果隨我一起到二樓，水果老板見到公司的招牌，邊走邊念邊對我說:鼎芯科技！難怪連買水果也這么細(xì)心，辦公環(huán)境這么好，值得你盡心盡力為公司辦事。我以微笑回應(yīng)，沒有作聲。

放假了，公司每個員工都拎著一箱水果回家過節(jié)，都很開心，同事間都在互相送祝福。

節(jié)后上班，聽到同事們都說水果好吃，很甜、水分多，我聽著很開心！這次沒有經(jīng)驗，下一次，我一定做得更好！

第五篇：薪酬福利方面

薪酬福利運營策劃書（初稿）

作為人力咨詢公司的薪酬福利經(jīng)理首先應(yīng)清楚薪酬福利包括什么，然后在哪些方面是企業(yè)客戶關(guān)心的，哪些方面是公司的贏利點，哪些方面是可以避免勞資糾紛的。

一、薪酬：

1、首先應(yīng)設(shè)計薪酬體系；（包括薪酬架構(gòu)、薪酬等級）

2、根據(jù)客戶行業(yè)特點進(jìn)行市場薪酬調(diào)查，擬訂出可適薪酬體系。（可根據(jù)客戶的組織

架構(gòu)及市場同行業(yè)水平）

二、福利：

1、非勞務(wù)派遣公司（員工跟客戶之間存在勞動關(guān)系）：

① 社保福利：根據(jù)企業(yè)意圖及本公司建議盡量多為員工提供福利，以避免勞資糾紛。② 其他福利：季度福利、月度福利、節(jié)假福利。。

2、勞務(wù)派遣公司（員工與我公司存在勞動關(guān)系）：

① 社保福利：必須按員工綜合工資繳納社保險或與客戶公司簽定風(fēng)險協(xié)議；

② 檔案福利：先找家有資質(zhì)的單位可接收檔案；（北京規(guī)定必須是國企存檔中心才有

資質(zhì)）

③ 代發(fā)工資：可與客戶溝通；

④ 補充醫(yī)保：可按100%、90%、80%繳納

⑤ 人身意外險：

⑥ 部門補貼：主要指采暖費

⑦ 子女福利：

⑧ 文體補貼

備注：因為現(xiàn)在的北京政策在工會和殘保金上要求比較嚴(yán)格，所以要根據(jù)企業(yè)是否為我公司派遣客戶，應(yīng)考慮工會會費和殘保金問題，避免公司利益受損失。