第一篇：福利企業

福利企業

一、福利企業的開辦標準

1． 國家規定的開辦福利企業的五個條件：

（1）具有企業名稱、組織機構和章程；

（2）有固定的經營場所和必要的設施；

（3）有與企業生產經營和服務規模相適應的資金數額和從業人員；

（4）能夠獨立承擔民事責任；

（5）符合國家法律、法規和政策規定的經營范圍。

2．招收殘疾職工符合國家法律、法規和有關規定，用工形式符合國家現行政策；

3．安置殘疾人員達到生產人員總數的35%（含35%）以上；

4．生產經營項目符合國家產業政策，并適合殘疾人從事生產勞動或經營；

5．殘疾職工有適當的勞動崗位；

6．有必要的、適合殘疾人生理狀況的安全生產條件和勞動保護措施。

二、申辦福利企業應提交的文件

1．營業執照副本或經原發照機關同意的復印件；

2．上級主辦單位審查同意的文件；

3．法定代表人簽署的申請報告；

4．本企業章程；

5．本企業殘關職工情況的有關證明文件。

三、福利企業的審批程序

1．凡申辦福利企業，均應由主辦單位向企業所在地的縣以上民政部門提出申請報告并提交全部規定材料；

2．民政部門對申請報告和有關材料嚴格審核并進行害地考察；

3．凡經當地縣以上民政部門審查合格的申辦企業，還須報省一級民政、稅務部門檢查確認；

4．凡符合開辦條件的福利企業，由當地縣以上民政部門正式行文批復，并發給《社會福利企業證書》。批復文件除主送申辦單位外，還要抄報上一級民政部門，抄送同級工商、稅務等有關部門備案。

四、福利企業的變更和終止

1．福利企業因合并、分立、轉讓等重大事項的改變，涉及原福利企業終止的，須經當地民政部門審查同意，并向工商行政管理機關辦理相應的登記手續，報當地勞動部門備案。

2．福利企業自行終止的，應由企業管理委員會或職工代表大會作出決議，企業主辦單位和部門審查同意后，向工商行政管理機關申請注銷登記。企業經注銷登記后，由原發證的民政部門收回《社會福利企業證書》。善后工作由原企業主辦單位和部門負責。

福利企業年檢認證制度

民政部、國家稅務局于1992年11月聯合發出了《關于加強社會福利企業年檢工作的通知》。1993年，全國福利企業正式實行年檢認證制度。

一、福利企業年檢認證的標準 福利企業年檢認證的標準除必須具有基本開辦條件外，還應包括：

1．殘疾職工的上崗率達到80%以上（含80%）；

2．有健全的企業管理制度；

3．減免稅金的管理和使用符合有關規定；

4．有熱愛殘疾人事業，懂業務、善經營、會管理的領導班子；

5．自覺接受民政、稅務部門的管理和監督。

二、年檢認證的范圍和程序

1．凡持有《社會福利企業證書》的企業，均須進行年檢認證；

2．所有福利企業每年應在規定的時間內，向縣（區）民政、稅務部門提交由企業法定代表人簽暑的《社會福利企業年檢報告書》和本企業的《社會福利企業證書》副本；

3．民政、稅務部門在接到福利企業的年檢報告書后，按照年檢標準對企業進行嚴格檢查和驗收，并根據檢查情況在《社會福利企業證書》的年檢記錄欄內簽注年檢結果。

4．年檢中，如發現福利企業存在隱瞞殘疾職工比例；殘徉職工上崗率未達到標準；違反減免稅金管理和使用規定；涂改、偽造、租借、轉讓《社會福利企業證書》及副本；不按規定辦理年檢認讓或已被吊銷了工商營業執照等問題時，民政、稅務部門要視情況給予警告、限期整改，直至注銷福利企業證書，并清繳減免稅款的處罰。

福利企業的利稅分配使用原則

1．利潤分配使用原則 福利企業的主辦單位和企業實行利潤分成，其原則是多留少提。主辦單位提取福利企業利潤的最高比例不得超過企業扣除所得稅及各種基金之后純利潤的30%。提取的利潤應主要用于福利企業的新建、擴建、技術改造和新產品試制等。福利企業本身留存的純利潤，則主要用于本企業技術改造、擴大再生產、補充流動資金及職工的集體福利和獎勵，其比例由各地自定。

2．減免稅金的管理使用原則 社會福利企業的稅收減免金必須由企業單獨列帳，專項管理，民政、稅務、財政部門共同監督。其使用范圍是：本企業的技術改造、擴大再生產、補充流動資金及職工的集體福利，具體比例由各地自定。

縣（區）以上民政部門可以從轄區內福利企業的減免稅金中

提取一定比例集中使用，建立社會福利生產發展基金，以扶持本轄區內福利生產的發展。民政部門提取的減免稅金是具有特定用途的專用基金，應在銀行專戶存儲，專款專用。其使用范圍僅限于：

（1）福利企業技術改造項目投資；

（2）微利、虧損福利企業的扶持資金和虧損彌補；

（3）福利企業流動資金的補充；

（4）福利企業舉借銀行貸款的貼息；

（5）福利企業的其它發展生產支出；

（6）國家稅務局允許的其它項目開支。

第二篇：福利企業工作報告

福利企業工作報告

福利企業工作報告1

根據《關于加強社會福利企業年檢工作的通知》的規定和要求，7月上旬，我區民政局、國稅局、地稅局組成聯合檢查組，對全區27處福利企業進行了一年一度的年檢認證工作。總的看，20xx年全區福利企業健康發展，嚴格落實福利企業各項政策法規，生產經營良好，達到了福利企業規定的標準要求。現將有關情況報告如下：

一、全區福利企業就業總人數1463人，其中生產人員1171人，殘疾職工644人，殘疾職工占生產人員的比例為54.90%，每名殘疾職工都有適當的勞動崗位，上崗率達到100%，出勤率達到83%以上。

二、福利企業招收的殘疾職工符合國家規定的殘情要求，履行了區醫院體檢、民政審查、市民政局批準的手續，企業從事的生產經營項目符合福利企業規定的產業政策，新上崗的殘疾職工全部進行了崗位技術培訓。

三、福利企業優惠扶持政策到位，企業帳目健全，內部財務管理制度完善，稅金返還及時，使用得當。

四、福利企業管理制度規范，企業規章制度和“四表一冊”普遍健全，殘疾職工檔案完善（殘疾職工錄用登記表、體檢表、殘疾人證、殘疾職工工作證、勞動合同、勞動保險手冊），全部持“兩證”上崗，并按規定參加了農村社會養老保險投保。經詢問，殘疾職工工資待遇和各項福利待遇全部按規定、按時落實兌現。

五、福利企業能認真貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，堅持以人為本，都擁有一個熱愛殘疾人事業、善經營、會管理的領導班子，都能自覺接受民政、稅務部門的指導、監督和管理，都能把殘疾職工思想工作和行政管理工作擺到重要議事日程。一年一度的企業助殘日活動和企業日常精神文化活動開展得豐富多彩，有力地保障了殘疾職工的合法權益落到實處，提高了企業的凝聚力，促進了企業的經濟效益和社會效益同步提高。經年檢和復查糾正，福利企業符合9項年檢標準要求，其中煙臺市區天民福利紙箱廠因故沒有組織正常生產，現予以注銷，其余企業合格。特此報告。

福利企業工作報告2

一、基本情況

控至今年9月底，全市共有福利企業23家，職工總人數3317人，殘疾人數1102人，占生產人員的比例為33.22%。全年各項經濟指標仍有顯著增長，實現銷售3.27億元、利稅1110萬元、新安置殘疾職工321人，殘疾職工年工資增長26.4%，福利企業步入良性循環軌道。在經濟危機影響大的情況下，XX年福利企業殘疾人均工資等主要指標均超過上

二、主要工作

(一)完善機制，助推福利企業發展

踞持以政府為主導，發揮民政部門職能作用，加強統籌協調，整合社會資源，為福利企業的發展提供多重保障。一是政府推動。市委市政府十分重視弱勢群體基本生活保障，為讓發展成果更多的惠及弱勢群體，積極營造殘疾人平等共享的就業環境，以提高殘疾人就業率促進人際和諧，以福利企業健康發展促進全市社會和諧，把福利企業發展擺上了重要位置。二是部門聯動。稅務、財務、殘聯、勞動、衛生、金融等相關部門，在福利企業的申辦和管理中，各司其職，相互協作，民政和稅務部門還建立了聯席會議制度，每月對企業檢查一次，互通情況，發現問題及時整改，沒有問題的按月及時退稅。三是社會互通。通過報紙、電視等新聞媒體，開設福利企業發展專題專欄，宣傳企業，讓社會了解政策現狀和發展趨勢。政府、部門、社會互聯互動，營造政府重視福利企業，部門支持福利企業，社會重視福利企業的良好氛圍。

(二)理清思路，規范執法服務活動

依照“內抓管理、外樹形象、嚴格執法、熱情服務”的工作思路，我們始終把服務福利企業作為第一要務，以服務企業為宗旨，以依法行政為保障，以創建規范化服務為抓手，在規范管理、創新服務方式等方面有計劃、有步驟地做了大量扎實有效的工作。

一是目標管理。為了加強對福利企業資質認證工作的組織領導，我們根據《河南省福利企業資格認定辦法》、局將資質認證工作納入全年民政工作考核內容，并具體實行目標管理。建立了局長總負責，生產辦組織實施，專職干部把關的工作機制。年初層層簽訂目標責任書，明確分工、規范登記、文明服務。生產辦還根據《關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》精神，制定了嚴格的福利企業資質認證工作程序和工作流程圖，切實保證了認定審核工作的準確性、合理性和時效性，全年認定差錯率為零，收到了較好的效果。

二是優質服務。全國統一實行調整后的促進殘疾人就業稅收政策后，生產辦專門安排業務理論水平較好的人員深入全市福利企業，幫助企業搞調研輔導，釋疑解難，大力宣傳新政策。使他們充分了解和正確認識調整后的稅收優惠政策，為政策的落實創造良好的條件。我們始終堅持從工作中的每個細節入手，樹立為福利企業服務的思想理念，提高我們的服務水平。

三是強化監督。圍繞福利企業健康發展，我們不斷增強工作主動性，強化監督管理，在認真開展年檢年審工作的同時，階段性有重點地組織進行福利企業的負責人、會計培訓班，按要求、有步驟地推進福利企業規范性自覺管理。同時，增強培養福利企業自身的法律意識和責任意識，認識到位、規范措施到位，努力做到責任管理、企業發展與權益保護同步推進、同步提高，引導福利企業走向規范化發展軌道。促進了我市福利企業的健康發展。今年新安置殘疾人職工四百余人，緩解了我市殘疾人就業難的問題，確保了社會穩定。

(三)落實政策，維護殘疾職工權益

殘疾人職工是福利企業職工中的特殊群體，殘疾職工的管理教育是福利企業管理的關鍵，為此，我們從落實政策入手，重點抓好三個方面工作：

一是抓基礎設施建設。要求企業完善“三室”(即康復室、娛樂室、圖書室)，配備適合殘疾人職工的餐廳、浴室、專用通道、無障礙設施。細節設計無微不至，讓殘疾職工有家的感覺，有的企業還專門制定了娛樂、康復、心理疏導等規章制度。

二是抓基本權益保障。維護殘疾職工基本權益是工作的.根本。我們每月都安排人員到企業了解殘疾職工的保險辦理、工資發放、上崗比例、工作時間等情況。各企業在保證保障殘疾職工每人每月550元的最低工資足額及時發放的同時，還百分之百的為殘疾職工辦理了“四金”，殘疾職工的福利待遇得到有效保障。

三是抓心理輔導教育。讓殘疾職工更好地融入企業，融入社會，心理疏導教育是重要的一個側面。有條件的福利企業還開展了殘疾人一幫一活動、心理健康教育課、請知名人士講座、開辦殘疾職工之家，經常舉辦一些技能比賽、團隊合作游戲文體活動等，如正龍食品、中博剛制品等針對殘疾職工制訂了“對殘疾職工實施的優惠政策”，

每逢重大節日，企業還為殘疾職工發放生活用品和禮品、改善伙食，豐富職工的精神文化生活。普及健康知識，增強心理素質，開發殘疾職工潛能，幫助殘疾職工解除心理困擾，提高殘疾職工適應能力。有的企業還定期開辦輔導人員培訓班，不斷提升管理的專業水平。激勵殘疾職工，熱愛工作，奉獻社會。走出了教育和就業、培訓結合的新路子。

福利企業工作報告3

一、扎實細致地開展各項學習教育活動

一年來，除堅持每周一的政治、業務學習活動外，按照縣民政局的安排部署，我院認真組織開展了“創先爭優、作風建設”等一系列學習教育活動。建立組織，統一安排，召開動員大會，制訂了活動方案和學習計劃，購買了學習書籍和筆記，分發到每一個黨員、職工的手里，采取警中學習和自學相結合的方法，組織全體職工認真學習理論文章、上級文件，要求大家嚴格按照規定，認真學習，詳細記錄，寫出階段小酷和心得體會。

二、進一步加強內部管理，切實做好收養服務工作

控止12月，我院共接收寄養老人31名、棄嬰接收29名。一年來，緊緊圍繞老人、棄嬰服務這個中心，做了以下幾項工作：

1、全心全意為孤老、殘、幼人員服務。我院緊密圍繞這個宗旨展開工作，以行風建設、承諾服務為主題，以加強職業道德建設、樹立“窗口”形象為目標，大力倡導愛崗敬業、無私奉獻的精神，按照養老服務目標：對老人的管理服務從“零”做起，堅持一個中心兩個基本點，樹立三種意識，做到四不四勤，注重五輕，盡好六心，落實七點，實現八化，突出九字，力爭十個第一。具體來講：從“零”做起就是要求服務人員對老人實行零距離服務;一個中心兩個基本點即以健康長壽為中心，以身體活動起來、思想活躍起來為基本點;三種意識，即樹立以養員為父母、以自己為子女的服務意識，一心為老人、一切為老人的責任意識，寧愿自己千般苦不讓老人一時難的敬業意識;做到四不四勤，即對老人的合理要求不推諉、對老人的物品不克扣、對特殊養員不刁難、對殘疾養員不歧視，眼勤、嘴勤、手勤、腿勤;注重五輕，即說話輕、關門輕、動作輕、走路輕、搓洗輕;盡好六心，即服務熱心、解釋耐心、觀察細心、護理精心、聽意見虛心、對病號不粗心;落實七點，即微笑多一點、嘴巴甜一點、做事多一點、理由少一點、肚量大一點、脾氣少一點、效率高一點;實現八化，即老年工作青春化、居住環境賓館化、居住安排合理化、設施設備現代化、服務管理人性化、醫療保健康復化、膳食安排營養化、文化活動經常化;突出九字，即想新的、憑真的、干實的;力爭十個第一，即以院為家作為第一起點、把愛崗敬業作為第一責任、以人為本作為第一原則、把人性化服務作為第一尺度、把養員的呼聲作為第一信號、把養員的需要作為第一選擇、把養員的利益作為第一考慮、把養員的滿意作為第一標準、把養員的安危作為第一重要、把養員的晚年幸福安康作為第一快樂，從而實現養員及家屬滿意率高，使福利院真正成為老人養老的天堂。

2、棄嬰送養工作進展順利。我院送養工作在各級的大力支持，此項工作進行的非常順利，截至目前我院共辦理棄嬰送養24件，已全部按規定程序落實家庭收養，接收社會捐贈收入達15萬余元，較好的改善了福利院殘疾兒童和棄嬰的治療康復、救助管理，今年10月份與省兒童康復中心取得聯系，將殘疾兒童送至康復治療。

3、認真做好來訪接待工作。我院先后接待了省兒童康復中心、市民政局領導的康復治療服務和節日慰問以及其他機關、團體、企事業單位和熱心市民的來訪慰問活動等，累計接待來訪人員300多人次，接受捐贈物品折價約4余萬元，電視臺、報紙等新聞媒體來院采訪報道，很好地宣傳了社會各界對弱勢群體的關愛，并有力地促進了我院各項工作的開展。

4、結合工作實際，積極做好服務管理。根據工作實際，我院針對在院老人的黨員多且組織關系都不在福利院的實際情況，經與局和系統黨委、縣委組織部聯系，成立了臨時黨支部，每月開展黨組織活動。同時我院加強內部的管理，對護理、后勤、安全等工作制定了內部管理制度，明確崗位職責，落實責任制，對外來人員和在院人員外出作出明確規定，并落實了門衛，要求每位老人外出簽字、請假手續，較好的杜絕了安全隱患的發現，一年來未發現一例安全事故，為福利院建設奠定了扎實基矗

5、豐富生活氛圍，積極開展文化娛樂活動。我院結合節假日，會同有關部門積極開展免費體檢和各項文化娛樂活動，特別在老人節期間，我院專門邀請了文化娛樂隊到福利院演出，為老人表演了豐富多彩的節目，平時積極組織老人們開展象棋、健身等活動。

三、下步工作

雖然我們對學習教育一直非常重視，但由于工作性質特殊，在學習中還有待于進一步加強，一些規章制度實際執行起來有打折扣現象。在今后的工作中，一是要注重對職工素質的培養，努力提高理論聯系實際的能力，教育廣大職工樹立正確的價值觀，使職工自覺遵守勞動紀律，嚴格執行院內各項規章制度;二是要加大與上級有關部門的協調聯系，爭取有關部門對我院的更大支持，促進福利院各項工作的順利開展;三是加大安全生產力度，特別是加大對在院老人的安全管理，杜絕安全隱患發生。

福利企業工作報告4

一、基本情況

截至20xx年9月，全市共有受檢福利企業25戶，主要以機械加工、精密鑄造、電子元件、電線電纜、服裝、印刷、化工產品為主。按地域可劃分為：龍沙區9戶、富拉爾基區3戶、建華區4戶、鐵鋒區5戶、昂昂溪區3戶、龍江縣1戶。

二、年審工作情況

(一)學習政策，部署工作。一是認真學習，明確政策。組織有關人員認真學習《民政部關于印發福利企業資格認定辦法的通知》(民發〔20xx〕103號)文件，明確年審工作政策，充分認識此次年審工作的重要性。二是下發文件，周密部署。經市民政局主管領導和科室同意，下發了《齊齊哈爾市社會福利企業管理辦公室關于開展全市福利企業年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號)，對年審工作的審核對象、審核所屬期、審查內容、時間安排、工作要求等提出了明確要求。

(二)建立組織，加強協調。成立了以齊齊哈爾市社會福利企業管理辦公室主任趙鳳林同志為組長的年審工作組，會同福利企業單位屬地民政局共同負責福利企業年審工作。

(三)公布通知，全面覆蓋。在齊齊哈爾社會福利企業網頁上公布《齊齊哈爾市社會福利企業管理辦公室關于開展全市福利企業年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號)，同時要求福利企業到市社會福利企業管理辦公室領取年審文件和相關材料，做到了通知全覆蓋。

(四)實地審查，規范執法。一是審查賬目，查閱傳票。通過審查財務賬目，查閱有關票據，了解企業是否通過金融機構向殘疾人職工支付工資、是否為殘疾人職工繳納社會保險費。二是審查證照，核對崗位。通過審查社保部門鑒證的勞動合同，審查殘疾證，查閱在職職工總數的證明材料和實際崗位人數，了解企業是否與每位殘疾人職工簽訂勞動合同、殘疾職工人數比例是否達到規定標準。三是審查報告，查閱材料。查閱執行齊齊哈爾市民政局《關于進一步規范福利企業殘疾人職工用工行為的通知》(齊民發[[20xx]13)文件精神及殘疾人職工用工承諾情況。四是約談殘疾人職工。通過隨機約談福利企業單位殘疾人職工，了解企業是否與殘疾人職工簽訂勞動合同、是否按時足額發放工資以及殘疾人職工是否全日制上崗等情況。

三、年審結果、問題、原因分析、整改措施和打算

(一)年審結果

本次年審自20xx年9月10日起至20xx年10月21日止，完成25戶受檢福利企業年審工作，合格24戶，1戶待檢。

(二)存在的問題

一是企業對殘疾人職工從事全日制上崗工作不重視,存在應付現象。二是個別企業殘疾人職工工資不達標。

(三)對產生問題原因的分析

一是企業法人對政策解讀不夠，殘疾人請削假制度不健全。二是企業法人對最低工資標準發放政策了解不透。

(四)整改措施

一是對1戶待檢企業年底進行復檢。二是加大政策宣傳力度,限時企業解決存在的問題。三是將會同福利企業單位屬地民政局對部分福利企業進行督查，確實保障殘疾人職工合法權益不受到侵害。

(五)打算

當前及今后一個時期，市社會福利企業管理辦公室將會同福利企業單位屬地民政局對轄區福利企業開展監管工作，為全市福利企業經濟發展和保障殘疾人職工合法權益而努力工作。

第三篇：福利企業申請報告

xxx有限公司

關于申報社會福利企業的報告

青島市民政局：

xxx有限公司成立于XX年XX月X日，企業注冊資本：XX萬元，固定資產XX億元，現有員工XX人，其中安置殘疾人XX人，占職工總數XX%。2014年銷售收入為XX萬元, 實現利潤為XX萬元，實現繳稅XX萬元。

根據青島市民政局青民福（2007）235號文件：關于貫徹落實民政部《福利企業資格認定辦法》的實施意見精神，為了更好的促進殘疾人就業，改善殘疾人生活水平，保障殘疾人的合法權益，促進和諧經濟建設，因此申請成立社會福利企業，安置更多殘疾人就業。積極促進殘疾人平等參與社會生活，共享社會物質文化成果的基礎，為構建和諧社會作貢獻，制作紡織生產工藝簡單，易懂易學，有大量適合殘疾人工作的工種、崗位，正適宜安置殘疾人員就業。很愿意為殘疾人提供就業機會，按照有關規定為殘疾人職工安排了合適其特殊勞動性質的工作崗位，并與每位殘疾人職工簽訂1年以上的勞動合同，為每位殘疾職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險五項社會保險；并通過交通銀行黃島區崇明島路支行為殘疾人職工按月足額及時發放1600元以上的工資，解除殘疾人的后顧之憂，大大改善了殘疾人這類弱勢群體的生活狀況，提高的他們的說質量；我公司還會為殘疾人提供提特殊工福利，從思想到物質上對殘疾人給予最大的幫助。

我公司符合青島市民政局青民福（2007）235號文件精神，特此申請社會福利企業資格的認證，特請審查批準！

xxx有限公司 2014年X月XX日

第四篇：福利企業工作報告

福利企業工作報告

福利企業工作報告1

根據《關于加強社會福利企業年檢工作的通知》的規定和要求，7月上旬，我區民政局、國稅局、地稅局組成聯合檢查組，對全區27處福利企業進行了一年一度的年檢認證工作。總的看，20xx年全區福利企業健康發展，嚴格落實福利企業各項政策法規，生產經營良好，達到了福利企業規定的標準要求。現將有關情況報告如下：

一、全區福利企業就業總人數1463人，其中生產人員1171人，殘疾職工644人，殘疾職工占生產人員的比例為54.90%，每名殘疾職工都有適當的勞動崗位，上崗率達到100%，出勤率達到83%以上。

二、福利企業招收的殘疾職工符合國家規定的殘情要求，履行了區醫院體檢、民政審查、市民政局批準的手續，企業從事的生產經營項目符合福利企業規定的產業政策，新上崗的殘疾職工全部進行了崗位技術培訓。

三、福利企業優惠扶持政策到位，企業帳目健全，內部財務管理制度完善，稅金返還及時，使用得當。

四、福利企業管理制度規范，企業規章制度和“四表一冊”普遍健全，殘疾職工檔案完善（殘疾職工錄用登記表、體檢表、殘疾人證、殘疾職工工作證、勞動合同、勞動保險手冊），全部持“兩證”上崗，并按規定參加了農村社會養老保險投保。經詢問，殘疾職工工資待遇和各項福利待遇全部按規定、按時落實兌現。

五、福利企業能認真貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想，堅持以人為本，都擁有一個熱愛殘疾人事業、善經營、會管理的領導班子，都能自覺接受民政、稅務部門的指導、監督和管理，都能把殘疾職工思想工作和行政管理工作擺到重要議事日程。一年一度的企業助殘日活動和企業日常精神文化活動開展得豐富多彩，有力地保障了殘疾職工的合法權益落到實處，提高了企業的凝聚力，促進了企業的經濟效益和社會效益同步提高。經年檢和復查糾正，福利企業符合9項年檢標準要求，其中煙臺市區天民福利紙箱廠因故沒有組織正常生產，現予以注銷，其余企業合格。特此報告。

福利企業工作報告2

一、基本情況

控至今年9月底，全市共有福利企業23家，職工總人數3317人，殘疾人數1102人，占生產人員的比例為33.22%。全年各項經濟指標仍有顯著增長，實現銷售3.27億元、利稅1110萬元、新安置殘疾職工321人，殘疾職工年工資增長26.4%，福利企業步入良性循環軌道。在經濟危機影響大的情況下，XX年福利企業殘疾人均工資等主要指標均超過上

二、主要工作

(一)完善機制，助推福利企業發展

踞持以政府為主導，發揮民政部門職能作用，加強統籌協調，整合社會資源，為福利企業的發展提供多重保障。一是政府推動。市委市政府十分重視弱勢群體基本生活保障，為讓發展成果更多的惠及弱勢群體，積極營造殘疾人平等共享的就業環境，以提高殘疾人就業率促進人際和諧，以福利企業健康發展促進全市社會和諧，把福利企業發展擺上了重要位置。二是部門聯動。稅務、財務、殘聯、勞動、衛生、金融等相關部門，在福利企業的申辦和管理中，各司其職，相互協作，民政和稅務部門還建立了聯席會議制度，每月對企業檢查一次，互通情況，發現問題及時整改，沒有問題的按月及時退稅。三是社會互通。通過報紙、電視等新聞媒體，開設福利企業發展專題專欄，宣傳企業，讓社會了解政策現狀和發展趨勢。政府、部門、社會互聯互動，營造政府重視福利企業，部門支持福利企業，社會重視福利企業的良好氛圍。

(二)理清思路，規范執法服務活動

依照“內抓管理、外樹形象、嚴格執法、熱情服務”的工作思路，我們始終把服務福利企業作為第一要務，以服務企業為宗旨，以依法行政為保障，以創建規范化服務為抓手，在規范管理、創新服務方式等方面有計劃、有步驟地做了大量扎實有效的工作。

一是目標管理。為了加強對福利企業資質認證工作的組織領導，我們根據《河南省福利企業資格認定辦法》、局將資質認證工作納入全年民政工作考核內容，并具體實行目標管理。建立了局長總負責，生產辦組織實施，專職干部把關的工作機制。年初層層簽訂目標責任書，明確分工、規范登記、文明服務。生產辦還根據《關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》精神，制定了嚴格的福利企業資質認證工作程序和工作流程圖，切實保證了認定審核工作的準確性、合理性和時效性，全年認定差錯率為零，收到了較好的效果。

二是優質服務。全國統一實行調整后的促進殘疾人就業稅收政策后，生產辦專門安排業務理論水平較好的'人員深入全市福利企業，幫助企業搞調研輔導，釋疑解難，大力宣傳新政策。使他們充分了解和正確認識調整后的稅收優惠政策，為政策的落實創造良好的條件。我們始終堅持從工作中的每個細節入手，樹立為福利企業服務的思想理念，提高我們的服務水平。

三是強化監督。圍繞福利企業健康發展，我們不斷增強工作主動性，強化監督管理，在認真開展年檢年審工作的同時，階段性有重點地組織進行福利企業的負責人、會計培訓班，按要求、有步驟地推進福利企業規范性自覺管理。同時，增強培養福利企業自身的法律意識和責任意識，認識到位、規范措施到位，努力做到責任管理、企業發展與權益保護同步推進、同步提高，引導福利企業走向規范化發展軌道。促進了我市福利企業的健康發展。今年新安置殘疾人職工四百余人，緩解了我市殘疾人就業難的問題，確保了社會穩定。

(三)落實政策，維護殘疾職工權益

殘疾人職工是福利企業職工中的特殊群體，殘疾職工的管理教育是福利企業管理的關鍵，為此，我們從落實政策入手，重點抓好三個方面工作：

一是抓基礎設施建設。要求企業完善“三室”(即康復室、娛樂室、圖書室)，配備適合殘疾人職工的餐廳、浴室、專用通道、無障礙設施。細節設計無微不至，讓殘疾職工有家的感覺，有的企業還專門制定了娛樂、康復、心理疏導等規章制度。

二是抓基本權益保障。維護殘疾職工基本權益是工作的根本。我們每月都安排人員到企業了解殘疾職工的保險辦理、工資發放、上崗比例、工作時間等情況。各企業在保證保障殘疾職工每人每月550元的最低工資足額及時發放的同時，還百分之百的為殘疾職工辦理了“四金”，殘疾職工的福利待遇得到有效保障。

三是抓心理輔導教育。讓殘疾職工更好地融入企業，融入社會，心理疏導教育是重要的一個側面。有條件的福利企業還開展了殘疾人一幫一活動、心理健康教育課、請知名人士講座、開辦殘疾職工之家，經常舉辦一些技能比賽、團隊合作游戲文體活動等，如正龍食品、中博剛制品等針對殘疾職工制訂了“對殘疾職工實施的優惠政策”，每逢重大節日，企業還為殘疾職工發放生活用品和禮品、改善伙食，豐富職工的精神文化生活。普及健康知識，增強心理素質，開發殘疾職工潛能，幫助殘疾職工解除心理困擾，提高殘疾職工適應能力。有的企業還定期開辦輔導人員培訓班，不斷提升管理的專業水平。激勵殘疾職工，熱愛工作，奉獻社會。走出了教育和就業、培訓結合的新路子。

福利企業工作報告3

一、基本情況

控至20xx年9月，全市共有受檢福利企業25戶，主要以機械加工、精密鑄造、電子元件、電線電纜、服裝、印刷、化工產品為主。按地域可劃分為：龍沙區9戶、富拉爾基區3戶、建華區4戶、鐵鋒區5戶、昂昂溪區3戶、龍江縣1戶。

二、年審工作情況

(一)學習政策，部署工作。一是認真學習，明確政策。組織有關人員認真學習《民政部關于印發福利企業資格認定辦法的通知》(民發〔20xx〕103號)文件，明確年審工作政策，充分認識此次年審工作的重要性。二是下發文件，周密部署。經市民政局主管領導和科室同意，下發了《齊齊哈爾市社會福利企業管理辦公室關于開展全市福利企業年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號)，對年審工作的審核對象、審核所屬期、審查內容、時間安排、工作要求等提出了明確要求。

(二)建立組織，加強協調。成立了以齊齊哈爾市社會福利企業管理辦公室主任趙鳳林同志為組長的年審工作組，會同福利企業單位屬地民政局共同負責福利企業年審工作。

(三)公布通知，全面覆蓋。在齊齊哈爾社會福利企業網頁上公布《齊齊哈爾市社會福利企業管理辦公室關于開展全市福利企業年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號)，同時要求福利企業到市社會福利企業管理辦公室領取年審文件和相關材料，做到了通知全覆蓋。

(四)實地審查，規范執法。一是審查賬目，查閱傳票。通過審查財務賬目，查閱有關票據，了解企業是否通過金融機構向殘疾人職工支付工資、是否為殘疾人職工繳納社會保險費。二是審查證照，核對崗位。通過審查社保部門鑒證的勞動合同，審查殘疾證，查閱在職職工總數的證明材料和實際崗位人數，了解企業是否與每位殘疾人職工簽訂勞動合同、殘疾職工人數比例是否達到規定標準。三是審查報告，查閱材料。查閱執行齊齊哈爾市民政局《關于進一步規范福利企業殘疾人職工用工行為的通知》(齊民發[[20xx]13)文件精神及殘疾人職工用工承諾情況。四是約談殘疾人職工。通過隨機約談福利企業單位殘疾人職工，了解企業是否與殘疾人職工簽訂勞動合同、是否按時足額發放工資以及殘疾人職工是否全日制上崗等情況。

三、年審結果、問題、原因分析、整改措施和打算

(一)年審結果

本次年審自20xx年9月10日起至20xx年10月21日止，完成25戶受檢福利企業年審工作，合格24戶，1戶待檢。

(二)存在的問題

一是企業對殘疾人職工從事全日制上崗工作不重視,存在應付現象。二是個別企業殘疾人職工工資不達標。

(三)對產生問題原因的分析

一是企業法人對政策解讀不夠，殘疾人請削假制度不健全。二是企業法人對最低工資標準發放政策了解不透。

(四)整改措施

一是對1戶待檢企業年底進行復檢。二是加大政策宣傳力度,限時企業解決存在的問題。三是將會同福利企業單位屬地民政局對部分福利企業進行督查，確實保障殘疾人職工合法權益不受到侵害。

(五)打算

當前及今后一個時期，市社會福利企業管理辦公室將會同福利企業單位屬地民政局對轄區福利企業開展監管工作，為全市福利企業經濟發展和保障殘疾人職工合法權益而努力工作。

第五篇：企業福利策劃范本

公司福利制度方案

2008-03-12

優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。

生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。

應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。

福利享受從實物化轉變為貨幣化。

；2.非正式員工；3.離退休員工。不同員工群體在享受福利項目上有差異。

假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.喪假；6.探親假；7.計劃生育假（產假）；8.公假；9.年假；10.工傷假。具體請假事宜見員工請假辦法文體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。

住房補貼或購房補貼；2.書報費補貼；3.防暑降溫或取暖補貼；4.洗理費補貼；5.交通補貼；6.生活物價補貼；7.獨生子女費和托兒津貼；8.服裝費險；2.失業救濟保險；3.養老保險；4.意外傷害、工傷事故保險；5.員工家庭財產保險。具體事宜見公司員工保險辦法文件。

享有退休費收入，領取一次性養老補助費。

員享有每天兩頓免費餐待遇。

。申請事宜見員工住房分配辦法。

權利和額外獎勵。

聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。

工傷、家庭貧困均有補助金。

中的安全和健康。1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司、增領手續。

劣環境作業的員工須發放保健費。2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。