第一篇：福利方案

社保及福利政策

一、帶薪假期（所有帶薪假日僅指底薪）；

1.1 年假

1.1.1 員工到崗時間一年及一年以上，可享受每年6天（休假時間臨時確定）的帶薪年假；

1.1.2 達到休年假標準的員工需提前10個工作日提出申請，經部門經理和常務副總審批后報告行政部做記錄后方可休息；

1.1.3 各部門人員須做好交接工作，不可所有人員同時休息，本部門、同崗位必須交錯值班；

1.2 婚假

正式員工結婚給予七天婚假（不包括法定公休假日），婚假只能使用一次。1.2.1 到崗1年以內，不帶薪；

1.2.2 到崗1年以上2年以內，三天帶薪； 1.2.3 到崗2年以上，七天帶薪。

注： 員工在休婚假期間如有病、事假，只能休原假，不累加使用。

1.3 產假（年限限制）

1.3.1 轉正女員工生育可享受98天產假，其中：

a.產前可以休假15天； b.難產的，增加產假15天；

c.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天； d.晚育，增加產假30天；已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為

晚育。

1.3.2 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1.4 陪產假

女員工生育享受產假的同時，其配偶可享受 14 天（不包括法定公休假日）帶薪陪產假。

注：休產假，陪產假需提前向部門提出申請，及時上報行政部并提供當事人身

份證、結婚證、準生證；流產假提供身份證，結婚證和市級以上醫院診斷書。1.5 喪假

1.5.1 直系親屬父母（公婆、岳父母）、配偶、子女死亡時，給予7天帶薪喪假；

1.5.2 旁系親屬祖父母、姑嬸叔伯、兄弟姐妹（以別于直系親屬的名稱）死亡時，給予3天帶薪喪假。

1.6 公司每年給予員工在國家法定假日進行休假的政策。

1.6.1 法定節假日包括元旦1天、春節臨時安排、清明1天、端午節1天、勞動節3天、中秋節1天、國慶節3天；(元旦3天，春節7天，清明3天，勞動節3天，端午3天，中秋3天，國慶7天；

1.6.2 春節假期按照公司統一規定，各部門安排外地員工和本地員工進行先后交替放假的原則，安排部門放假人員，并做好客戶工作、店內工作、辦公室工作的相關安排；

二、節日福利；

2.1 每年在婦女節、中秋節、春節給予員工特定的福利（端午、兒童節）；

具體福利的標準由公司員工以建議的形式上報行政部，由行政部從員工建議中提取可行性建議后，與公司領導商討確定； 2.1.1 福利對象

婦女節：公司全體女性員工

中秋節、春節：公司全體員工 2.1.2福利內容

可以是現金、生活日用品、節日食品（月餅）、各種優惠券、紀念品等 2.1.3福利采購、發放

福利物品由副總指派行政部專人購置；發放工作由行政部統一登記發放； 2.2 集體生日

2.2.1對象：公司正式員工享有的專屬權利，包括剛轉正的、配貨中心、老家的所有公司正式員工全部享有此項權利；

2.2.2形式：由行政部統一登記公司正式員工生日情況，并按照月份進行劃分，即

在每月的15日上午（特殊原因的時間調整另行通知）為在本月過生日的所有員工舉行集體生日，形式自由，由各部門提供建議，行政部組織全體員工策劃執行；

2.2.3物品：生日蛋糕（根據過生日員工人數）、必要的裝飾品（拉花、彩帶）、生日禮物（不求價值昂貴，只求心意濃濃）、相機等； 2.2.4人員：全體員工、主持人1名，領導1名，協調1名； 2.2.5環節：互動游戲、集體許愿、領送祝福、節目等；

2.3 不定期的主題活動

公司根據不同的時間，由行政部牽頭，各部門提供參考建議，在全年開始之前，做出全年主題活動計劃和旅游計劃； 2.4 旅游

三、社會保險

3.1公司所有滿兩年的正式員工可享受辦理社會保險； 3.2社會保險包含養老、醫療、工傷、生育、大病五險；

四、個人發展

4.1公司不定期為員工提供職業生涯規劃、崗位技能、禮儀等的培訓； 4.2公司于每年組織員工外出學習，或組織專業培訓團隊到公司進行培訓； 4.3公司為員工設立專門的閱覽室或者圖書室，以形成學習氛圍，促進員工不斷提升自我綜合素質；

五、生活保障

5.1設立員工餐廳，為員工提供午餐，以及供員工休息的活動中心，增進員工交流； 5.2設立專門的更衣室，保護員工的隱私，放置員工私人物品和工服；

第二篇：生日福利方案

東寶行員工生日策劃

員工生日以員工身份證上日期為準，公司補助每人50元標準，總經理當天發送生日祝福短信。方案如下：

1、生日當天，贈送電影票兩張、激勵的書、創意咖啡杯，公休半天。員工生日當天中午，為員工發放生日小蛋糕一個（長壽面一份，紅雞蛋2個），賀卡一張.2、由市場部在員工生日當日，進行軟文推廣。

第三篇：生日福利方案

員工生日福利方案

為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在公司服務的人員都能感受到公司這個大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，更有利于營造良好的企業文化氛圍，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍 集團公司、各業務公司

二、適用人群

在公司連續服務一年以上的在職職工（應屆畢業生轉正后可享受當年生日福利，界定日期以轉正之日為準，沒有正式轉正的不享受此項福利）；

三、福利項目

1、生日蛋糕券：員工生日當天，由人力資源部負責發給員工價值為100元的蛋糕劵，要求蛋糕店制作成5張面值為20元的券，員工可根據實際情況自由組合或分次消費。

2、生日賀卡

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司LOGO和簡介及對員工的生日祝福，并有公司最高領導人的親筆簽名，直接上級在祝福以及同辦公室同事在祝福語，員工生日賀卡由人力資源部統一管理制作并代表公司于員工生日當天發放給員工。

3、人力資源部通過協同發送祝福給過生日的員工，鼓勵提醒同事間自由發送生日祝福。

例：今天是我們公司***的生日，公司全體同事祝你生日快樂！愿所有的快樂、所有的幸福、所有的溫馨、所有的好運都永遠圍繞在你的身邊。

在word中排版，插入頭像，加一些美化，用協同發給全員。

四、責任部門 人力資源部：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請；相關生日人員名單的審批，費用的審核，整個活動的統籌及組織實施。

五、具體操作

人力資源部每月25號前集中整理好下個月生日員工名單，并制作各項所需物品，審批好的人員名單留底一份，賀卡由人力資源部當天代表公司贈送給員工（如條件允許，提前一天晚上放在員工的辦公桌上，有驚喜效果），并于當天協同發送生日祝福，如果員工生日恰逢節假日，則在假期前最后一個工作日發放。五原、磴口的員工賀卡由分公司綜合管理部發放，蛋糕券也在當地找老牌蛋糕房定購。

六、費用預算

1、賀卡：10元/人左右

2、蛋糕劵100元左右

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計，在北京統一制作，賀卡的要素有公司的LOGO，簡介，每年一版。

2、員工生日以辦理入職手續時，登記的身份證所確定的出生日期為準；可以享受此項福利之日起，該錯過的生日的員工補發蛋糕券，賀卡不補。

3、本福利方案從正式發布之日起當月生效實施。

第四篇：端午節福利方案

端午節福利方案

傳統節日，不僅能反映一個民族或國家文化固有的特征，更包含大量的歷史信息和古老智慧，對企業而言，同樣具有深層啟迪作用，重要的節日里企業對員工的關愛活動，是最能傳達企業精神、深刻表達企業文化的媒介。

端午節是我國傳統節日，國人歷來重視有加。為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力，進一步激發員工工作的積極性。同時也為了更好的完善我公司的企業文化建設工作，結合并參照其他子公司端午節日福利政策，我公司人事行政部在今年端午節來臨之際，設計了如下關愛事項，請領導批示！

初步建設方案設計如下（以下方案二選一）：

方案一：發放端午節傳統禮品：公司人事行政部統一采購端午粽子禮盒，五芳齋端午粽子情韻禮盒69元*2盒共計138元/人。

預計費用：按17人算：17人*138元=2346元

方案二：發放端午節福利：公司人事行政部統一采購超市卡，公司員工每人200元標準。

預計費用：按17人算：17*200元=3400元

發放時間：

2016年6月6日—2016年6月8日

責任部門：

由人事行政部全權負責統一采購及發放工作

第五篇：生日福利方案 文檔

國銀嘉業生日福利（草案）

了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，形成良好的企業向心力和凝聚力并切實體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位員工都能感受到大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

一、適用范圍

公司總部

二、適用人群

公司每一位在職員工

三、福利項目

1、生日禮物

員工生日當天，發給員工一份印有公司LOGO的小禮品，主管以上贈送蛋糕。

3、生日賀卡

公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發放給當月生日員工。

4、當月集體生日活動

當公司員工達到一定規模時，在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動內容：茶話會、生日蛋糕等。

四、責任部門

1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關費用的申請、集體生日活動禮物的請購，整個活動的統籌及現場組織實施。

2、行政人事部后勤組：協助場地的安排及布置。

3、行政人事經理：相關生日人員名單的審批，費用的審核。

4、財務部：相關活動經費的申請的審批。

五、具體要求

1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予人事經理審批。

2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份，在月度的每一個可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

3、行政人事部部門上下協力負責每月底員工集體生日晚會的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當天準備好蛋糕、水果等。

六、費用預算

1、賀卡：2元/人左右

2、每月茶話會費用（具體情況具體應對）

3、生日禮物：（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LOGO）

七、其他

1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡介及生日祝福，并有公司總經理或董事長的印刷版簽名。

3、本福利方案從總經理簽字頒發日起當月生效實施。